九姑娘40866758
一、你所说的属于单位违法，你可以要求双倍工资赔偿。
《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
二、关于证据收集。
根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
如果发生了劳动争议纠纷，建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系。
三、关于处理方式。
仲裁程序时限较长，还会产生费用成本，建议你不需要通过仲裁程序，可以先向当地劳动监察大队投诉，这属于他们监察职责范围。你这需提出举办，并及时电话催办，肯定能解决。
公司不签合同投诉举报没有该如何是好？
要是投诉举报没用的，那么可以准备下面的材料，去申请劳动仲裁： 1、书写劳动争议申诉书一式三份； 2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份； 3、员工本人的身份证复印件一份； 4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
在准备好这些材料之后，接下来员工就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
公司不签合同,怎么投诉？
1. 可以选择找工商部门投诉，你所说的属于单位违法，你可以要求双倍工资赔偿。
2. 《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。
这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
合同的作用：1. 是保护当事人双方的正当权利。
“口说无凭，立字为证”，如果有一方违反约定而不满足另一方的要求，合同就是另一方讨回公道的证据。
2. 国家为了维护社会经济秩序，通过制定法律来规范合同当事人的行为，依法订立的合同具有法律效力，受到国家的保护。
3. 如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。
因为合同又具有维护社会稳定，促进经济发展的作用，所以，是否履行合同就不仅是当事人之间的事情。
公司不签合同恶意拖欠工资怎么投诉？如题公司没给我签合同到后来还...
可以选择找工商部门投诉，你所说的属于单位违法，你可以要求双倍工资赔偿。
《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。
这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
合同的作用： 是保护当事人双方的正当权利。
“口说无凭，立字为证”，如果有一方违反约定而不满足另一方的要求，合同就是另一方讨回公道的证据。
国家为了维护社会经济秩序，通过制定法律来规范合同当事人的行为，依法订立的合同具有法律效力，受到国家的保护。
如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。
因为合同又具有维护社会稳定，促进经济发展的作用，所以，是否履行合同就不仅是当事人之间的事情。
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我要投诉我们公司不和员工签劳动合同
应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不签合同怎么投诉
《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第77条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
依据《劳动监察办法》第14、15条的规定，劳动者本人或其近亲属有权就用人单位侵犯劳动者劳动保障合法权益的行为向劳动保障行政部门投诉，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书和相关证据材料，以便劳动保障行政部门进行审查，决定是否立案查处。
没有签订劳动合同怎样投诉公司？
没有签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没有签合同怎样投诉？在一家小公司做了3个月了、觉得这公司蛮...
1、您首先要收集您已经建立劳动关系的证据（如工作证、工资条、出勤卡等），以确认您的劳动关系；2、按照《劳动合同法实施条例》第六条规定，您可以要求公司从用工满一个月后支付二倍工资；（您工作三个月了，后两个月起应发给您二倍工资）3、按照《工资支付暂行规定》，劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按150%支付劳动者工资；休息日工作又不能补休的，按200%支付劳动者工资；法定节假日工作的，按300%支付劳动者工资。
（计件工资同理发放）您可以依照上述规定要求公司补发加班工资；4、公司没有给您缴纳的保险，您依法可以要求公司补缴。
为维护自身权益，您可以按照《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁。
顺祝好运！
用人单位不签订劳动合同,如何写投诉材料
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第17条规定“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。
用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。
”你们已成立事实劳动关系，可以根据法律规定到劳动局投诉。
1、《劳动合同法》规定，2008年1月1日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资。
2、社保的话，可以从你进入公司起补交。
公司不同意，你可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，提供必要证据材料，如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证等等，可以获胜的。
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