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关于增加员工请示
尊敬的领导:
由于公司业务扩展(或其它原因),我部门现人手紧缺,即使全体员工尽能加班加点也无法完成手头现有工作。鉴于公司发展需要，我部门特此申请增加___名员工，该员工职任务为______。 妥否，请领导批示！
XXX部门
XX-X-X
增加人员申请报告范文
关于增加员工请示尊敬的领导： 由于公司业务扩展（或其它原因），我部门现人手紧缺，即使全体员工尽能加班加点也无法完成手头现有工作。
鉴于公司发展需要，我部门特此申请增加___名员工，该员工职任务为______。
妥否，请领导批示！ XXX部门 2011-7-14...
增加假期申请书公司办公室每月休息三天,工厂休息两天.现在工厂11
公司领导： 本人生育产假即将到期，由于目前暂无人代替照顾孩子， 因此，现需要回家休息，调养身体。
特 向领导申请办理延长假期手续，特此申请，望领导审批。
xxx篇二：尊敬的公司领导： 由于本人刚生育，本人体质虚弱，需延长产假，养好身体， 特此请假，恳望批准！ 此致 敬礼 申请人：篇三：尊敬的公司领导： 因本人生育后，目前无人帮助照顾孩子，特向领导申请办理延长假手续， 特此申请，望领导审批。
xxx
如何提高公司人员的素质
潜移默化。
要想一下子改变是不可能的，公司的文化当中慢慢渗透，例如从一些小事提高员工素质，例如公共场所的卫生要求，办公室环境的规范，例如生产车间贴一些标语，例如卫生间卫生要求，进出门轻轻关等；还可以利用一些会议上不断强调出现的一些不合时宜的举措、言行等，让每个人知道怎么样表现是素质高，总之，慢慢来吧
你好,我在厂里做员工,现在领导提升我做领班,需要一份领班申请书...
尊敬的公司领导：您好！我叫xx，是xx部的一名普通职员，工作至今已有x年时间了，对公司的企业文化和经营理念十分了解并认同。
自从第一天来到这个岗位上，我就决心要倾注所有的热情和汗水做好这份工作。
两年来，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作，从新员工变成老员工，工作方面我虽不敢说是尽职尽责、面面俱到，但至少我是尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。
xxxx年的下半年，通过带新员工，也让我自己的工作更上了一个新台阶，工作状态更加稳定，心态更加成熟，感谢领导给予我的这次提升自我、展现自我的机会。
今天，我正式向公司提出xx职务的申请，我明白在这个岗位上工作压力会更大，但我已经作好了准备，随时迎接新的挑战，我有信心会把工作做得更好。
在此恳请领导再一次给予我信任，我会用谦虚的态度和饱满的热情来做好我的每一项工作。
为公司创造更多的价值，同公司一起展望美好的未来！申请人：xxxxxxx年xx月xx日...
员工升级申请书
晋升申请书怎么写？当感觉自己的业绩、资历已经符合公司的职位晋升条件，这时提交职务晋升申请书自然正是时机成熟之时。
世界工厂网小编汇总了多篇晋升申请书范文，与您分享如下。
现下职场，靠一味地埋头苦干来求得晋升的成功率已越来越低。
激烈的竞争，使得向主动提交晋升申请成为了职场人求得晋升的必备法宝。
甚至，在不少企业的人力资源系统中，每年度都会对员工提交晋升申请有固定的安排。
可是，晋升申请书怎么写呢？有什么特殊格式没？莫急，下文中世界工厂网小编为您一一解答这些疑问，并附多篇晋升申请书范文。
世界工厂网小编温馨提醒，这些晋升申请书范文包含有多种职业哟。
首先，晋升申请书的写法： 一、晋升申请书的格式 晋升申请书的格式与一般的申请书格式并无二致。
都包括三部分 1、题目：简单如晋升申请书，首行居中； 2、正文：含下述二部分 （1）收受申请的负责人或部门，第二行顶格（如：尊敬的公司领导、人力资源部等） （2）正文内容 3、结尾：申请人姓名及申请时间 二、晋升申请书包含的内容 这里主要指的是正文内容，主要包含三方面即可 （1）简单介绍自己的入职概况：入职时间，现任职务及现任岗位工作情况简介； （2）申请晋升的理由： A 主要介绍自己的实力及业绩表现等； B 还可简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等； （3）再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望，并请上级部门考虑你的申请。
其次，晋升申请书范文大汇总： 晋升申请书范文一尊敬的公司领导： 你好！我是XXX，在XX公司工作已有六年多的时间了。
在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了。
自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。
我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。
这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。
中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”。
就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。
只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。
今天，我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请。
我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。
但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。
不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。
我相信自己的能力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体器材部同事们不懈的支持。
在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。
为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！ 申请人：XXX XXXX年XX月XX日 晋升申请书范文二（医疗系统工作者）尊敬的领导： 本人XXXX年XX月份进公司至今已满一年，在这一年里经过部门的培训、领导的关心和同事的帮助，我从对HIS业务的全面学习，加上工作实践，已经能胜任部分系统后期维护及二次开发方面的工作，如决策分析系统、财务查询系统、医嘱系统等的，但对有些子系统仍因缺少业务及程序学习时间及实践机会等原因而相对默生。
XXXX年上半年我的工作场地在公司，主要负责的工作是： 一、决策分析系统的后期维护工作，在对该系统的维护工作中，因需做各种统计报表，从而能全面熟悉到各子系统重要的表结构，能够从微观到宏观的分析HIS各系统数据。
二、负责HIS1。
0版本标准库PDM的整理工作，整理出各系统的主要表结构，主要是表的字段注释和二级代码注释信息。
三、根据领导要求与指点在工作空闲时间为公司客服部独立开发出《企业信息通用查询系统》可以方便的维护及查询公司客户、公司员公等各方面信息，主要是联系方式，目的是为提高工作效率，但程序的推广情况不是很理想，希望以后可以在工作空闲时间进一部完善该系统的功能，达到真正意义上的通用。
XXXX年XX月之后，因省肿瘤医院信息科外包给我们公司管理，我所在的开发组工作场地发生变化，搬到浙江省肿瘤医院半山总院，工作内容也发生了变化，主要负责的工作是： 一、维护及二次开发全公司的决策分析系统，包括部分医院新系统上线，处理初始化环境及数据等工作。
二、负责包括省肿瘤医院在内的HIS1。
5版本医嘱系统的后期维护及二次开发工作 三、在省肿瘤医院现场负责部分系统的程序或数据的后期维护工作，包括医嘱系统、
要进厂的申请书我想进某个厂,但是不知道申请书怎么写,谁能帮我...
敬爱的职工民主管理委员会： 你们好！自从加入公司以来，XXX公司这个熟悉的名字时常在我耳边回绕着，现在有了职工民主管理委员会，我多么希望能加入这属我们职工自己的组织的团体。
现在，我已经是一名XX公司的职工，对职工民主管理委员会已有深入的了解，我认识到作为跨世纪的青年必须积极争取加入职工民主管理委员会。
职工民主管理委员会是公司领导下的先进职工组织，是公司的可靠的、得力的助手和后备军，（说职工民主管理委员会的优点），正是如此，我更应该争取加入中国共青团。
我向职工民主管理委员会申请：我一定用实际行动积极争取及早日加入职工民主管理委员会，请考验，请批准。
如果我被批准了，我决心遵守职工民主管理委员会章，执行职工民主管理委员会的决议，遵守职工民主管理委员会的纪律，履行职工民主管理委员会义务，参加职工民主管理委员会的工作，做一名名副其实的职工代表，处处起模范作用，为职工民主管理委员会贡献自己的全部力量；如果我一时未被批准，我也决不灰心。
因为可能是我自己还未到职工民主管理委员会的要求，但我会更加严格要求自己，继续接受考验，继续创造条件争取。
希望职工民主管理委员会可以批准我的申请。
我随时准备着迎接新的挑战，并以实践来证明我自己。
此致 敬礼 申请人：徐梅2008年01月08日
谁帮忙给我写个工作调动申请书,内容同厂不同分公司调动,公司需要...
具体制度如下：第一条目的。
在企业国际化进程日趋成熟的环境下，为了体现“人才便是效益”的经营观念，充 分发挥员工的才能，特制定本人员录用制度。
第二条人员的增补需求。
各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，根据可能离职率及工作需要提 出“人员增补申请书”。
临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现 场操作人员由各部门定期（视可能变化订立期限）拟订需要人数呈经理核准；其他人 员呈总经理核准。
并于每月5日前，将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室 转报董事长。
第三条人员选聘主办部门。
经核准增补人员的选聘，本科以上人员由决策处经营发展中心主办，大专以下人员 由各公司（事业部）自办，并以公开登报招考为原则。
主办部门对报名应考人员的资格 应详加审查，对不符合报考资格或认为不拟采用者，应将报名的书表寄还，并附通知委 婉说明未获初审通过之原因。
第四条选聘委员会的组成。
选聘新进人员时应由主办部门筹建选聘委员会办理下列事项：1. 考试日期、地点；2. 命题、主考、监考及阅卷人员的工作分配；3. 命题标准及答案；4. 考试成绩评分标准及审定；5. 其他考试有关事项的处理。
第五条成绩的评定。
新进人员选聘成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩按比例视选聘对象 及实际需要由各选聘委员会订立，但口试成绩不得超过总成绩的40%。
第六条录用情形填报。
各选聘主办部门于考试成绩评定后，应将各应试人员成绩及录用情形呈报总经理 室。
第七条录取通知。
对于拟录取的人员，主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请及核定 表”，本科毕业以上人员的总经理核准，并列表送决策处总经理室转报董事长。
大专毕业程度以下（除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外）人员呈总经理核准后，即 通知录取人员报到。
备取人员除以书面通知列为备取外，还应说明遇有机会便依序通知 前来递补。
对于未录取人员除应将个人资料寄还外，还应致“谢函”及说明未录取原 因。
自登报招考至通知前来报到的时间原则上不得超过一个月。
第八条报到应缴文件。
新进人员报到时应填人事资料卡、安全资料，交体格检验表、身份证复印件，并应 交验学历证书或退伍证，及其他经历证明文件。
第九条试用。
新进人员均应先行试用。
试用期间由各部门参照其专长及工作需要，分别规定见习 程序及训练方式，并指定专人负责指导。
第十条训练计划。
有关新进人员的训练计划规定另订。
第十一条试用期满的考核。
新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管根据“新进人员试用申请及核定 表”进行考核（本科以上人员应附实习报告），并依第七条权限规定呈核。
如确认其 人尽其才，则予以正式任用，如认为尚需延长试用应酌予延长，如确属不能胜任或经安 全调查有不法情况者即予辞退。
第十二条试用期间的待遇。
试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考勤、奖励均予并计。
第十三条试用期间处分规定。
新进人员于试用期间应遵守本公司相关规定。
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