小狐仙Bobi
各条战线全力动员，尽为客户服务做全
——化工库全方位服务吸引新客户
2011年10月13日**炼油厂销售处一行数人对化工库储存白油的工艺设备和储罐进行进货前的验收工作，对化工库精心细致的准备工作大加赞赏，双方达成了长期仓储服务合作协议。
化工库为吸收该公司3000吨白油进库临时存放事宜做了大量的沟通和细致的准备工作，物流部在客户提出新要求时及时调整工艺，急客户所急、想客户所想，在进库前期的引船，港口、海关申办手续，进库时的商检，及进库后的数量反馈等方面，均努力做到“让客户放心，让客户满意”。
一开始杭炼提出初步意向是要在库临时存放3000吨白油，使用化工库106、107#罐共4000方，接3000吨物料正好，之前两罐也储放过白油原料，且为非海关监管罐，放置内贸货较妥当。后得到客户有后续滚动进出的可能，最大饱和数量会达到4000吨，进5000方的罐比较合理，使货主备货有一定的可调罐容和缓冲期。库区立即为其准备了另一套进货方案，即单进一个5000立方的保温罐，具备后续白油低温储存条件，同时因为该白油出厂时如加温较高，且快进快出，保温罐不需加温就能发货，既可以节省加温费，以提高发货速度，产生双赢。为保障提供保温罐，库区急客户所急，高强度连续工作，清罐吹扫使205#罐进货前全部达到储存要求。
同时化工库急客户所急，想客户所想，全面细致地做好各项服务工作：对海关监管罐存放内贸货做好特别申请；及时向港口局进行危险品申报；做好船期安排和进长江沿江码头靠泊的手续等。仓库物流人员一直跟踪船期和并积极联系服务较好的南通船代理公司为该船进长江接引水和办理海事签证，从而保证船舶顺利抵达码头卸货。
为打消客户对收货数量的担忧，进货前化工库物流工作人员主动牵线商检与客户，为其做好中间服务。进货后积极会同商检和客户及时沟通，协调解决了数量上的一些异议。并把首次发货盈亏情况及时反馈给客户。
本次新客户仓储服务，化工库从船期安排，申报手续，进货过程，数质量管理等方面尽力满足客户储存要求，通过快捷、高效、全方位的物流服务使该客户成为化工库的长期稳定的客户。
跪求：《青年人如何在企业发展中成长》 500
青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。
在企业中，如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。
一、青年在企业中的地位和作用 青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。
可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！ 当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。
在建筑施工行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。
无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。
但同时我们也要清楚地认识到，国有建筑施工企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。
因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之建筑市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。
二、青年人才在企业中发展面临的窘境 对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。
一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。
青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。
当前，传统的国有建筑企业对人才的吸引力呈现出弱化的趋势，进入建筑施工行业的，多是大中专毕业生。
生存是人的第一需要，这部分毕业生从踏进公司起，就进入生产第一线施工现场，面临工资低、积蓄少、购房、结婚、生子、提升学历等各项实际困难，面对现实生活巨大的利益反差，极易产生落差感和困惑感；同时，建筑行业流动性强，工作环境差，有的项目工地甚至荒无人烟，信息闭塞，青年与企业、青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟通，很多青年对企业管理流程不熟悉，对企业远景发展目标不了解，对企业的热点难点问题不关注，欠缺良好的人际关系，人格尊严得不到应有的关心和尊重，心境会感到压抑，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣，更谈不上对企业的热爱与忠诚，对企业的认同感、责任感与使命感。
三、如何有效发挥青年在企业中的作用 如何变不利因素为有利因素，企业应结合拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势，以青年需求为依据，体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，做青年合法权益的代表，培育青年的思想、行为、习惯，成就青年的性格和命运，最终实现企业的发展。
1、加强文化建设，塑造青年特质。
加强青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择，我们应强势推进，大力实施青春建功行动，并将其纳入企业文化创建发展战略之中，放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动。
青年文化建设要注重营造氛围，实施理念灌输教育，强化青年企业文化理念，赋予每一种思想、理念以具体的内容，强化青年企业主人翁意识，优化青年职工的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和团队精神，在推动企业发展的共同目标中，增强自觉地服务企业改革发展建设的意识；要以提高青年职工业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质作为主要内容，引导青年从各自的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手；要整合资源，整体推进，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门和各方人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制，以此保证企业文化发展的正确方向。
2、完善组织载体，突出青年地位。
中建三局股份钢结构公司注重以青年突击队为组织载体，充分发挥青年作用，使有为青年脱颖而出，在团队中乃至企业中赢得重要地位。
青年突击队是围绕企业的急、难、新、险、重任务开展活动的，突击条件差环境艰苦，属重体力或强脑力劳动。
青年突击队作为青年人才培养的重要基地，是先进的劳动性组织，是青年人成长的熔炉，既要出经济效益又要出人才效益。
自创建以来，青年突击队以激发工作热情、调动积极性，促进突击任务高质量的圆满完成...
如何发挥共青团作用,服务青年成长,促进企业发展
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
中国共产主义青年团充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，带领青年在经济建设中发挥策略军和突击队作用，充分调动和发挥青年的积极性和创造性，为发展社会生产力，增强综合国力，提高人民生活水平，实现我国经济发展的战略目标建功立业。
近一时期，国际经济形式恶劣，市场形式发生巨大变化，市场走向不确定因素增加，这给企业经营带来巨大挑战。
共青团工作是党的工作的重要组成部分；党委十分注重发挥共青团的作用；在党委正确领导和大力支持下，共青团组织充分发挥自身优势，认真履行自身职责，取得了显著成绩。
针对近期严峻经济形势，如何切实发挥团组织在企业生产中的主力军、突击队作用，最大限度降低生产成本，为企业转型顺利渡过难关，做出应有的贡献，是各级团组织面临的新课题。
下面，结合我单位实际，在当前形势下如何发挥团组织作用，浅谈几点个人看法：一、加强形势教育，凝聚人心，团结一致，为企业再次起飞提供精神动力和智力支持。
当代青年在价值取向上呈现出务实、宽容、多样和善变的特点，重实务实，注重自我价值的实现，对各种社会现象以包容的心态去看待，并且易受外来思想的冲击而改变。
采取灵活多样的形式，广泛深入地开展形势教育，针对青年特点开展团的活动，这就要求我们在开展团的活动时必须尊重并引导好，动态把握和解决好青年员工发展中的困惑。
以有效的方式加以引导、解决问题，帮助青年成长为企业真正需要的一流员工。
针对目前企业面临的严峻生产经营形势，共青团组织应该带领广大团员，主动适应当前社会变革形势，把实现好、维护好、发展好企业和全体员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，真正了解企业所需、社会所盼和员工所想。
、开展活动时创新方法手段，采取喜闻乐见的教育方式，丰富教育教育内容，要研究新问题，融入新思想，把传统教育与现实问题紧密结合起来，增强教育时效性，提高对青年员工的吸引力；在拓宽教育形式方面，广泛采取演讲、辩论、参观、调查、书评、办报、沙龙等善于表达青年个性主张，利于引入竞争机制的有效形式；在优化教育手段方面，充分利用广播、电视、计算机网络等传播媒体的信息资源。
开展活动畅通民主渠道，发挥青年民主意识强的特点。
团的各级领导干部不仅要善于做组织者，还要善于做倾听者和服务者。
采取多种包括座谈会、听证会、设立邮箱、开办网上充分论坛等手段调查研究，在活动的内容、形式、方法上广泛征求基层意见。
准确把握时代脉搏，掌握企业面临的形势，讨论我们在这场变革中应该采取的行动和态度，树立面对困难和挑战不怕困难、敢于超越的必胜信息和勇气，激发广大团员的工作创造性和积极性，让青年人激情满怀，斗志昂扬，把自己的工作与企业的中心任务紧密结合在一起，团结一心，为企业从困境中起飞，提供强大的精神动力。
二、顺应建设学习型企业要求，在企业内营造学习氛围，鼓励青工掌握新技术，大力开展学习成才活动。
团组织要紧紧抓住青年最关心、最直接、最现实的利益问题，拓展服务领域，完善服务体系，增强服务实效，把服务工作和维权工作做深、做细、做实。
要搭建青年成长成才的平台，正大力气抓好青年人才队伍建设。
鼓励青工立足岗位成才，企业需要什么我就学什么，分要成为本岗位工作的专家和学者，这是企业发展的需要，这将决定企业的命运。
充分发挥团的主导作用。
当前世界经济危机，危机和机遇并存，机会青睐有准备的企业。
我们应把危机看做企业转型变革的好机会，看做是企业另一个经济发展高潮的前奏。
我们团组织一定要教育广大团员坚定必胜信心和决心，利用一切现代化工具认真学习新知识、新技能。
务必清醒认识知识不会落伍，企业发展离不开高素质人才，离不开专业知识。
通过不断学习，不断创新，把共青团建设成为能够接纳新思想，应对新接点，不断完善自我的学习型组织。
立足岗位成才，开展多种形式的学习成才活动，当代青年的思维更加活跃，行为更加务实，学习成才的愿望更加强烈，同时对学习的内容、方法和手段提出了更高的要求。
共青团组织在创建学习型企业的过程中应发挥主导作用。
要引导团员青年树立正确的学习成才观，把素质必需、岗位急需的知识作为学习成才的第一选择。
把学习成才作为团的一项重要任务来抓，通过建立各种学习制度，制定各种奖励措施，把学习活动纳入团的日常工作当中。
要培养好典型，一个典型就是一面旗帜，团组织要善于培养和挖掘各种类型的学习典型，尤其是贴近现实任务，立足岗位成才的先进典型，更要加强宣传力度。
要立足现有条件，整合各种学习资源，把报刊杂志、图书资料、电视广播、信息网络等充分地利用起来。
要通过组织专题交流会、时事辩论会，开办各种学习班、辅导班等形式，开展好各种学习活动。
三、从日常工作的一点一滴做起，尊重、信任、关心职工。
平等对待每一位职工，是企业以人为本，实现人企合一的要求，...
浅谈国有企业如何发挥团员青年生力军作用
在国有企业改革的新形势下，共青团组织需要接受巨大挑战。
如何在企业的改革发展中使团员青年的主力军作用得到充分发挥，是一个非常关键的课题。
作为党的助手和后备军，共青团在企业发展过程中具有十分重要的作用，是促进企业实现稳健发展的重要力量。
因此对团员青年在企业的发展过程中如何发挥作用进行探讨具有重要意义。
一、团员青年在国有企业中的现状分析（一）缺乏有效的保障机制很多国有企业当中团员青年队伍整体年龄偏大，造成了团员青年队伍正在不断萎缩；与此同时，由于企业青年职工较少，因此企业在制定相关制度时对青年人的特点考虑较少，没有考虑到如何将团员青年的积极性和主动性充分调动起来；在针对团员青年开展各项活动时，往往流于形式，对活动的实际效果关注较少。
（二）缺乏主动的个人意识作为行动的前提，意识在人的行为当中具有十分重要的作用，要想表现出出色的行为，就必须要具备这方面的主动意识。
然而现在意识老化成为年轻人的一大特点，他们在对问题进行考虑以及处理的时候往往置身于中年人甚至老年人的层面，这样就导致了年轻人特有的思维习惯和方式的丧失，因此在企业的发展中也无法将主力军的作用充分的发挥出来[1]。
（三）缺乏良好的企业平台要想使团员青年的重要作用得到充分发挥，国有企业必须要为团员青年创造一个良好的发展平台。
然而由于企业当中年轻人处于萎缩状态，团员青年很少能够真正在企业的中心工作中起到作用，仅仅是在一些文体比赛活动时才能看到年轻人的身影，正是由于受到企业平台的限制，因此很多年轻人在企业当中没有合适的机会展示自己的能力。
（四）缺乏主动的学习能力团员青年往往在步入社会之后，由于平时没有强化对新知识的学习，导致自身知识和技能迅速老化，往往将一些很普通的任务完成后，就会感到满足，从而严重束缚了自身发展。
这种情况主要由两方面原因构成，一方面由于企业的日常培训活动往往流于形式，对年轻人吸引力不大，年轻人在这样培训环境下无法获得新知识；另一方面很多年轻人没有很好的职业规划，自身对获得知识的主动性不强，不能主动更新自己的知识储备，导致在知识经济的潮流中逐渐落伍。
二、推动团员青年发挥作用的有效对策国有企业要想使团员青年在企业的稳健发展中发挥生力军作用，必须要从自身的实际情况出发，真正做到“四个强化”。
（一）不断强化团员青年意识引导要想使年轻人在企业当中将自身作用充分发挥，共青团组织必须要采取有效措施针对团员青年的意识进行引导和强化。
共青团组织可以通过开展一些讨论活动的形式，将年轻人在企业稳健发展中的主观能动性调动起来，强化团员青年对企业的归属感和使命感，让青团员青年意识到自己对于企业稳健发展具有重要作用。
（二）不断强化团员青年能力培训要想使团员青年在企业的日常经营生产活动中充分发挥作用，企业就必须要采取有效措施，强化对团员青年能力的培训工作。
一般情况下，由企业当中的人力资源管理部门进行培训，企业的共青团组织积极主动参与，这是由于共青团组织作为年轻人的先进组织，对于年轻人的需求最为了解，因此在培训的时候也能够做到有的放矢，从而能够全面促进团员青年综合素质以及专业能力的不断提升[2]。
（三）不断强化团组织的机制创新要让团员青年在企业稳健中发挥出生力军的重要作用，就要从团组织的机制创新开始，不断为团员青年提供更为广阔的发展平台。
团组织的机制要适应青年人的发展需要，例如可以通过网络开创青年技术论坛，将企业发展中遇到的问题在论坛上进行发布，鼓励团员青年积极参与讨论，献言献策，还可以定期在论坛上开展技术攻关项目的研究探讨，让团员青年更加积极的参与到企业的发展中来，使他们获得更多为企业稳健发展献力献策的机会。
（四）不断强化团组织的特色活动当前的团员青年与其父辈相比，具有更加强烈的个性化色彩，他们的自我意识往往更强，但是这并不影响他们具有强烈的责任感，更不影响他们成为企业稳健发展的主力军[3]。
企业要结合团员青年的特点和个性，少用强制性的管理，多用鼓励性的号召，多给团员青年参与企业生产经营管理的机会，多为团员青年组织开展特色活动，设计特色内容，创新活动方式，让团员青年在特色活动中强化自身的素质和能力，促使其生力军作用得到有效发挥。
三、结语团员青年是企业宝贵的财富，更是企业发展的中坚力量。
企业要实现稳健发展，就要充分发挥团员青年的生力军作用，不断发挥团员青年的创造力和战斗力，给予团员青年积极的引导，促进团员青年的成长成才，切实推进企业稳健发展。
加入共青团申请书范文
【1】 敬爱的团组织： 我志愿加入中国共产主义青年团！ 我知道中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
进入初中后，我思想上要求进步的愿望变得非常迫切。
当我看到同学们佩戴闪闪发光的团徽，心里就羡慕不已。
学校团委经常组织团员到车站、街头参加公益劳动。
到敬老院帮助老人打扫卫生，开展多种有益于思想学习和愉快身心的活动。
这些活动受到了社会各界的赞扬和老师同学的好评。
这一切使我对团员产生了敬佩之情和学习他们的要求。
于是，我主动参加了团章的学习小组，学习团的基本知识，进一步明确了共青团的性质和宗旨，我加入共青团的愿望更加强烈了。
中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、**思想为行动指南，用建设有中国特色社会主义的理论武装全团，解放思想，实事求是，它团结全团各族青年，为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。
不仅如此，共青团还团结带领广大青年在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，造就了早日成为光荣的共青团员，我要更加自觉地严格要求自己，刻苦磨练和提高自己，认真学习，陶冶情操，锻炼体魄，积极参加团组织的各项活动，自觉接受团组织的考验。
如果我光荣地加入共青团，我会认真地履行团员的义务，做到宣传、执行党的基本路线，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。
自觉遵守国家的法律和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德。
除此之外，我还应该开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。
如果我未能录取也不用灰心，应该在实际的行动中更加严格要求自己，使自己不断地进步。
继续创造条件争取。
此致 敬礼！ 申请人：XXX xxxx年x月x日 【2】 敬爱的团支部： 我志愿加入中国共产主义青年团。
我认识到中国共产主义青年团是青年群众的先进组织，是中国共产党的好助手和后备军，是一个有纪律的组织，因此我争取加入共青团。
我向学校团委申请，加入共青团，请学校团委考验及批准。
我在校成绩较好，表现良好，在加入共青团后，在学校团委的教导下一定会努力学习，严格要求自己，刻苦钻研，不断提高学习成绩和政治思想觉悟，提高自己的自制力，在课堂上遵守纪律，认真听老师讲课，不开小差，不说小话，遵守学校的规章制度，认真完成老师布置的作业和任务。
在课余时间阅读一些有益身心的书刊，培养自己高尚的情操，做到德、智、体、美、劳全面发展的社会主义新一代的接班人。
我一定要拥护中国共产党，履行团员的义务，成为中国共产党的好助手和后备军。
如果我未能入团，我会继续刻苦钻研，努力争取下一次入团。
我热切盼望加入中国共产主义青年团，请学校团委批准。
此致 敬礼 申请人：XXX XXXX年X月X日 【3】 尊敬的团支部： 我志愿申请加入中国共产主义青年团。
中国共青团是中国青年的先进组织，是中国共产党的有力助手和后备军，是中国青年学习马列主义、**思想和**理论的大学校，是培养和造就“四有”青年的革命熔炉，是建设富强、民主、文明、和谐的社会主义祖国的生力军。
它的最终目的，是在中国共产党的领导下，实现共产主义的社会制度。
1919年五四运动以来，中国青年为争取民主自由，向压在中国人民头上的“三座大山”进行了长期艰苦卓绝的斗争，但都失败了。
1921年后，在中国共产党的领导下，中国人民找到了马克思主义的真理，并将之与中国革命的具体实践相结合，坚持武装斗争，走以农村包围城市，最后夺取全国政权的革命道路。
共青团坚决响应党的号召，积极组织和发动中国青年，沿着党指引的方向，同反动派进行了不屈不挠的英勇战斗，无数革命青年用自己的鲜血和卓著的功勋，为共青团的历史谱写了不朽的篇章。
在社会主义革命和建设道路上，同样留下了共青团员和中国青年无私奉献的足迹，留下了可以告慰先人和彪炳千秋的伟业。
我为我们的共青团感到自豪和骄傲！ 纵观历史，注目今朝，我们的共青团无愧于中国青年先进组织的光荣称号，无愧于抛头颅洒热血的革命先烈，无愧于我们的祖国，无愧于我们的人民，乃是忠于党、忠于人民，为我国青年所拥护和爱戴的革命组织，是高举**理论伟大旗帜，把我国社会主义现代化事业全面推向21世纪的生力军。
鉴于此，我对团组织充满崇敬和向往，渴望着能够早日入团。
我要求加入团组织，是为了能更直接地接受团组织的培养教育，以团员的标准，严格要求自己，更好地为建设我们伟大的社会主义祖国贡献自己的力量。
如果团组织批准我的入团申请，使我成为一名光荣的共青团员，我将按照团的章程，认真履行团员义务，按时交纳团费，坚决执行团组织的决议，充分发挥共青团员的先锋模范作用，做品学兼优的好学生。
如果团组织暂时没有批准我的申请，我也不灰心丧气，将继续努力，积极向团组织靠拢，向好的同学看齐，努力克服自己身上存在的不...
试述如何提高青年员工的积极性 促进企业的发展
人们的生活水平在变，思想状态、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式也在变，使我们所从事的行业、工作的对象也受到不同程度的影响和变化。
作为基层团组织，就是要引导团员青年在业务上建功立业，发挥其骨干和模范作用。
在这种日益变化的新形势下，面对遇到的变化与挑战，如何提高青年员工的工作积极性，主动适应这种形势的变化呢？这是一个值得深思的课题。
一、目前企业青年员工普遍存在的问题（一）对当前国内外环境和社会中出现的矛盾和问题认识不正确部分青年员工对国家大政方针政策了解不够深入，对社会和国有企业的发展存有疑虑和抵触，缺乏应有的信心和支持。
这也是当前矛盾凸显期在青年员工思想上的折射。
（二）奉献精神和工作责任心不足，过度强调个人利益当代青年相当多数是独生子女，从小娇生惯养，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，社会责任心和工作责任心不足。
表现为在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生。
部分青年个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行。
思想上把企业发展同自身利益的联系淡化，更多强调个人自身的发展，忽视了青年只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。
对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾，较少从自身角度反省，尤其是刚进企业的毕业生，受外界的影响较大，单纯追求高薪及舒适的工作环境，不安心踏踏实实工作，总感觉到企业对不起自己，从没想过自己应该为企业做点什么。
（三）部分青年员工缺乏理性思考，甚至存在极端情绪经了解，部分青年尤其是新员工在遇到困难时，表现出有失落感，对自己没信心。
说明部分青年的思想仍不够成熟，不能用科学的世界观分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事，产生激进思想和极端情绪。
比如，网络上的“愤青”，对社会问题和国际问题通常提出极端主义的解决办法，其主体人群除了学生，就是青年员工。
（四）对共青团工作热情不高，信任度降低部分青年对共青团和青年工作缺乏热情，认识不高，信任度降低。
青年在工作中遇到困难，只有很少的青年会首先求助于团组织。
还有相当一部分青年认为当前企业共青团工作效果不够理想，共青团作用发挥不够。
二、青年员工在企业建设中的作用和对团组织提出的新要求团组织就应该针对青年员工不同层次的需求和新的特点，不断创新活动载体，切实帮助青年解决工作生活中遇到的难题，帮助青年成长成才，促进企业青年员工的全面发展，使共青团工作对青年更有吸引力，使思想引导工作在潜移默化中发挥作用。
比如加强有针对性的培训，协助企业建立健全激励机制，帮助解决职工的后顾之忧，为青工搭建交流成长的平台等。
三、关于加强企业青年思想工作的思考 青年是社会的青年，不是孤立的青年，青年思想问题的彻底解决，有赖于社会主义和谐社会的全面建设，有赖于矛盾凸显期中所暴露矛盾在全社会氛围内的解决。
但共青团在这些问题的解决上绝不是无所作为的，而是大有可为的。
企业共青团组织要实现引导青年员工永远跟党走的任务，必须针对上述问题，坚持正确引导，加强组织力量，创新工作方法，健全工作机制，发挥共青团不可替代的作用。
创新是推动共青团事业健康发展的不竭动力。
任何成功的组织和个人，都无法依赖过去的辉煌来保持今天和未来的竞争优势。
从历史实践来看，共青团特别是企业共青团事业发展进程充满了创新特色。
做好新时期企业共青团工作，要进一步增强忧患意识和创新的责任感，不断创新工作思路、工作方式和自身建设，使团的建设和党的建设衔接得更加紧密，使团的工作更加符合青工的需求，使团的组织体系更加适应经济社会结构和青年群体分布的变化，使团的运行机制更加开放、灵活，富有生机和活力，使团的作用在企业发展改革稳定中更加不可替代，从而推动企业共青团工作在创新中实现跨越式发展。
四、提高团员青年积极性的措施（一）、强化学习意识，丰富学习手段，夯实青年政治理论基础各基层团组织可通过开办各类专题讲座、举办交流座谈等形式，利用网站、板报、团青刊物等各种传媒，加强对青年学习意识的引导，把学习宣传活动不断的引向深入，确保学习活动的自觉性和实效性。
（二）、加强形势教育，畅通沟通渠道，引领青年投身企业新一轮建设大潮针对企业发展大局，充分利用共青团的组织优势和资源优势，让青年进一步了解企业改革发展的进程，在引导青年增强荣誉感和使命感的同时，树立忧患意识，寻找自身不足，明确前进方向，以激昂向上的精神面貌，积极投身企业新一轮建设大潮。
此外，还需要从进一步加强团组织与青年之间的交流入手，畅通沟通的渠道，建立了团干部与一线青年的定期沟通机制，主动了解和把握青年的思想动态，并及时向企业党政领导进行反馈，为领导相关决策提供参考。
（三）、弘扬先进事迹，树立青年榜样，彰显新一代青年时代新风认真开展学先进、创先进、促后进的宣传活动，号召企业青年发扬互助奉献、团结友爱的社会新风。
此外，还可通过团内各类评选、表彰等活动，推出一大批优秀...
青年人如何学会在企业中成长与发展
一、青年在企业中的地位和作用 青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。
可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！ 当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。
在建筑施工行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。
无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。
但同时我们也要清楚地认识到，国有建筑施工企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。
因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之建筑市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。
二、青年人才在企业中发展面临的窘境 对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。
一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。
青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。
当前，传统的国有建筑企业对人才的吸引力呈现出弱化的趋势，进入建筑施工行业的，多是大中专毕业生。
生存是人的第一需要，这部分毕业生从踏进公司起，就进入生产第一线施工现场，面临工资低、积蓄少、购房、结婚、生子、提升学历等各项实际困难，面对现实生活巨大的利益反差，极易产生落差感和困惑感；同时，建筑行业流动性强，工作环境差，有的项目工地甚至荒无人烟，信息闭塞，青年与企业、青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟通，很多青年对企业管理流程不熟悉，对企业远景发展目标不了解，对企业的热点难点问题不关注，欠缺良好的人际关系，人格尊严得不到应有的关心和尊重，心境会感到压抑，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣，更谈不上对企业的热爱与忠诚，对企业的认同感、责任感与使命感。
如何变不利因素为有利因素，企业应结合拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势，以青年需求为依据，体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，做青年合法权益的代表，培育青年的思想、行为、习惯，成就青年的性格和命运，最终实现企业的发展。
1、加强文化建设，塑造青年特质。
加强青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择，我们应强势推进，大力实施青春建功行动，并将其纳入企业文化创建发展战略之中，放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动。
青年文化建设要注重营造氛围，实施理念灌输教育，强化青年企业文化理念，赋予每一种思想、理念以具体的内容，强化青年企业主人翁意识，优化青年职工的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和团队精神，在推动企业发展的共同目标中，增强自觉地服务企业改革发展建设的意识；要以提高青年职工业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质作为主要内容，引导青年从各自的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手；要整合资源，整体推进，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门和各方人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制，以此保证企业文化发展的正确方向。
2、完善组织载体，突出青年地位。
中建三局股份钢结构公司注重以青年突击队为组织载体，充分发挥青年作用，使有为青年脱颖而出，在团队中乃至企业中赢得重要地位。
青年突击队是围绕企业的急、难、新、险、重任务开展活动的，突击条件差环境艰苦，属重体力或强脑力劳动。
青年突击队作为青年人才培养的重要基地，是先进的劳动性组织，是青年人成长的熔炉，既要出经济效益又要出人才效益。
自创建以来，青年突击队以激发工作热情、调动积极性，促进突击任务高质量的圆满完成为中心开展活动，从而达到增效增益、建功育人、推动企业发展的目的，在施工企业中发挥着非常重要的作用，是施工企业完成急、难、险、重任务的先锋队，对企业的发展有着深远的意义。
3、实施...
青年职工怎样做推动企业发展的先锋
广大青年职工成为推动企业持续健康发展的先锋的方法： 一、积极弘扬企业精神，立足本职岗位，勤奋工作 一个企业，三年发展靠机遇，十年发展靠制度，百年发展靠文化。
作为企业文化建设重要组成部分的企业精神，它是一个企业在几十年甚至更长时间形成的优良传统和价值观的总和，凝聚着广大干部职工的心血、汗水和智慧。
矿业公司在总结前人经验的基础上，汲取历史文化的精髓，结合实际，形成了“四海为家、艰苦奋斗、改革创新、铸造一流”的企业精神，这是我们宝贵的精神财富和力量源泉，也是企业的品牌文化。
近年来，企业文化建设的不断加强，有效促进了矿业公司的安全、生产经营发展。
因此，作为新时代的青年职工，作为企业发展的中坚力量，我们应该积极弘扬企业精神，在企业精神的鼓舞下，立足本职岗位，努力为我司安全、生产经营、建设等各项工作目标努力工作。
在我们的人生中，工作单位是我们每个人成长过程中的另一所学校，工作不仅能养家糊口，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格。
人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还应有更高层次的需求，那就是实现自我，人只有在追求“实现自我”的时候，才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能。
我们应该牢记，金钱只不过是许多种报酬中的一种，我们所追求的应是自我提高。
一个人对工作的态度是个人志向的表示，如果抱一种消极的思想，只会让你看不到自己的潜能，让你失去前进的动力和信心，所以应保持积极的工作态度，无论我们面对的工作环境如何，我们都应该认真工作，这样才能为矿业公司的持续健康发展发挥自己的潜能，同时为“实现自我”赢得更多宝贵机会。
二、把握机遇，加强学习，不断提升综合素质 受有色金属市场持续低迷的影响，公司发展面临诸多困难，但公司仍然投入大量的人力、物力和财力对广大青年职工进行相关知识的培训，以进一步提升广大青年职工的综合素质，同时给予项目部各方面的大力支持，积极践行“三严、三实”要求，不断推动公司持续发展，这给广大职工提供了展示自我的平台，尤其是给青年职工提供了锻炼成长的舞台。
因此，作为新形势下的青年，我们应该倍加珍惜，只有把个人前途同企业命运融为一体，紧跟时代步伐，着眼于企业和自身发展的需要，明确提高自身素质对推动企业科技发展、技术进步的作用，坚持归零的心态，努力学习新知识、新技术，不断提升自身综合素质；只有将自己视为企业的一员，真正理解“企业是员工的依托，员工是企业的根本”的深刻内涵，把职业当作事业，才能够抓住机遇从而迎接挑战。
一种职业，一份责任，一个岗位，一份使命，我们只有不断为公司的改革发展刻苦学习、勤奋工作，做素质全面的建设者；开拓创新、敢为人先，做改革发展的推动者；找准位置、务实进取，做生产发展的实干家；顾全大局、为企分忧，做员工队伍稳定的维护者，努力为企业的发展和经济发展方式的转变贡献智慧和力量，才能迎来美好的明天。
三、端正工作态度，努力把工作做对、做到位，不断提高工作效率 面对严峻的经济形势，公司制定了强有力的保障措施积极应对，但在前进的道路上，还存在许许多多的问题和困难。
企业的持续发展离不开每个员工的努力，企业中的每一个员工，都是企业运转的重要环节，许多企业并不是被大事打倒，而是败在一些不起眼的细节上，只要每个人的工作质量和效率低那么一点点，积累起来，就会形成企业效益之间的巨大差距。
因此，站在新的历史起点上，在公司持续发展的进程中，我们应该坚持细节做到位，第一次就把事情做对。
因为“第一次就把事情做对”，那些浪费在补救工作上的时间、金钱和精力就可以避免，生产成本也会大大降低，事后弥补错误比提前防范错误所花的代价要大得多。
细节是对一个人综合素质最真实的考察，也是区别于他人的特点，细节不但关系企业的兴衰成败，也影响一个人的成败。
每一个员工工作质量和执行力水平的高低最终决定竞争力的强弱，直接影响到企业的生存与发展，我们要提高工作效率，就要坚持“第一次就把事情做对”的工作理念，只有工作做到位的员工，才能提高工作效率。
第一次就把事情做对，不仅是对自己的负责，也是对企业的负责，只有第一次就把事情做对，才有可能成为最优秀的员工。
四、转变发展观念，增强思想意识，努力为企业发展做贡献 责任心是工作到位的核心，只有责任到位，我们的工作才可能做到位。
不管什么时候，我们都应该尽自己最大的努力去工作，无论身处怎样的境遇，遭遇怎样的困难，都不要寻找借口，只有把责任心放在第一位，才能尽一切可能，保证工作完成、到位。
我们应该牢固树立“企业兴，则我兴，企业衰，则我衰”的思想意识，时时关心公司发展状况，努力学习科学文化知识、业务知识，增强发展意识、危机意识和责任意识，用我们的智慧和力量，做好每一项工作，为企业分忧解难；应该转变发展观念，结合新的实践，用新的视角和新的发展理念，解决我们工作中遇到的困难，为自我价值...
青年创业论坛
在公司核心价值观、经营理念、使命、愿景、服务理念、人才理念的指导下，群策群力，结合员工队伍充满朝气、富有活力、容易引导塑造的特点，广泛开展群众性的文化教育活动：1、户外拓展---团队精神、协作意识、自我突破；2、专题培训---扩展知识，增强技能；3、兴趣小组---书法、文艺、体育、计算机等功能小组，陶冶性情，养心益智；4、创新突击队---专业领域、产品、生产线、销售、服务等的创造性举措的研发、试验、施行，本着降低成本、扩大销售、与众不同、科技为本、超越创新的基本原则；5、建立并逐步完善激励机制---制度保证成长，荣誉激励进步，文化张扬价值，形成以企业经营目标为追求的比学赶帮超氛围，让每一颗青春的心都追求积极上进；6、做好规划，与领导沟通上述活动的意义，控制好预算。
