我很懒什么都不会留下
情况说明
我是xx公司的员工，从xxx年xx月xx日开始在公司从事xx工作，没有签订劳动合同，到现在已经工作一个半月，期间支付过一个月的工资，尚有半个月工资没有支付，已经找老板协商过几次均未果。
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调查报告《父母劳动量与收入统计》
项目数据分析报告是通过对项目数据全方位的科学分析来评估项目的可行性，为投资方决策项目提供科学、严谨的依据，降低项目投资的风险。
项目数据分析报告—项目市场化操作的科学依据： 政策背景：随着我国经济体制变革的不断深入发展，中国的决策高层已经完全意识到了项目分析的真正意义，这一佐证就是《国务院关于投资体制改革的决定》的出台。
决定明确政府不再承担对投资项目的审核评估，实行备案制。
而投资方和项目方，则对项目的风险承担完全责任，完全按照市场经济的模式来实施项目分析评估。
这就正式宣告，中国的项目分析，将彻底进入市场化的运作模式。
时代需求：进入二十一世纪信息化时代，传统意义上的经济、管理和投资金融等学科和电子信息技术发生了不可分割的交融。
作为先进生产力代表的电子信息技术，成为经济、管理和投资金融等领域创新变革的支撑和动力。
“项目数据分析”以专业技术的身份出现在经济、管理和投资金融专业等领域，是信息化时代发展的必然结果。
项目数据分析报告—项目可行性判断的重要依据 任何欣欣向荣的企业，都是建立在所开发的优质项目基础上的。
但如何才能确定项目的可行和优质呢？发达国家的做法是对项目的最终决策，一切以科学定量分析的项目数据为依据。
在中国，随着世界经济一体化进程的加速和全球投资市场的蓬勃发展，加上中国投资分析行业正处于发展的起步阶段，投资人、企业管理层都迫切需要一个统一的、规范的标准来衡量投资项目的科学性和可行性，专业的项目数据分析报告在中国变得炙手可热。
越来越多的投资人也选择项目数据分析报告为他们准备投资的项目做出科学、合理的分析，以便正确决策项目；越来越多的风险投资机构把项目数据分析报告作为其判断项目是否可行及是否值得投资的重要依据。
有关数据分析报告的详细样本，建议你到一些权威的数据分析机构去找找。
很多的，而且有非常多的数据分析模型和分析数据，还有案例我给你介绍一个国内比较专业的数据分析机构“开元研究”，希望你去了解一下。
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统计员怎么做才能把统计工作做好？
作为统计人员，不仅要遵守单位的各项规章制度，而且要遵守国家的各项方针政策。
下级服从上级、地方服从中央是一条铁的纪律。
除非上级决策有重大失误和隐患，否则任何人、任何单位均不得违背、均不得打折扣。
作为一名统计人员，就是要毫不犹豫地服从领导的安排，不能拈轻怕重，瞻前顾后，再苦再累，也要勇挑重担。
怎样才能成为一名优秀的统计人员。
古话说得好，没有规矩不能成方圆。
纪律就是规矩，用之于规范秩序、规范程序的制度。
规范大范围、大行业、大环境的纪律，国家通过法律、法规的形式来制定。
规范小单位、小范围的纪律用制度的形式体现。
作为统计人员，不仅要遵守单位的各项规章制度，而且要遵守国家的各项方针政策。
下级服从上级、地方服从中央是一条铁的纪律。
除非上级决策有重大失误和隐患，否则任何人、任何单位均不得违背、均不得打折扣。
作为一名统计人员，就是要毫不犹豫地服从领导的安排，不能拈轻怕重，瞻前顾后，再苦再累，也要勇挑重担。
怎样才能成为一名优秀的统计人员，我认为应该做到以下几点：一、要有的学习精神：社会是不断发展的，科学是不断进步的，知识是不断更新的，因此，作为一名统计人员，一定要发扬学习精神，遵循“活到老、学到老”的古训，持之以恒，孜孜不倦。
加强统计业务及相关知识学习，要学懂、学精、学活，增强理论功底，提高政治素养，扩大知识储备。
要用科学理论知识武装头脑，为创新思路、举措、增强信心、决心提供不竭源泉。
二、提高自身素质：统计工作过程分为：统计设计、统计调查、统计整理、统计分析和统计预测五个阶段。
无论是制定方法制度还是组织调查实践；无论是统计分析还是进行统计预测，都要求统计人员具备一定的统计业务知识、高等数学、数理统计方面的知识、要具备一定的会计和经营管理方面的知识、同时还具备组织能力、分析能力和写作能力，要求统计人员要能够运用计算机进行统计报表、文字处理和统计资料的综合开发。
这就要求统计人员具备以下能力：（一）是要有业务能力。
统计是一门科学，体系完整，内容博大精深，并随着经济社会的进步，日益扩展。
我们从事统计工作，不仅要掌握基本的统计理论，而且要熟悉掌握一定的统计技巧，这样才能成为统计行业的行家理手。
（二）是要有较强的适应能力。
适者生存是生物进化的一大规律，人类也如此。
作为一名统计人员，就是要不断适应环境的变化，适应新的形势的要求，不断更新知识，武装头脑，游刃有余地运用新的统计手段。
（三）是要具备写作能力。
统计部门的工作就是处理统计信息。
如何把这些信息研究、开发、表达出来，就需要有扎实的写作能力。
（四）是要有分析能力。
统计工作是“针线活”，有一定的准确性。
统计的原始资料是大量的数据，如何把这些数据加以整理，归纳出内在的规律，反映出潜在的问题，解释出问题的实质，靠的就是分析能力。
三、加强基础工作：建立健全原始记录、统计台账，做到数出有源，提高统计数据的质量，原始记录是通过一定的表格、卡片、单据等形式，对劳动工资情况所作的第一手数字或文字记载，是未经过任何加工整理的初级资料，它直观真实的反映情况。
若将原始记录、统计台账资料比作源，统计报表数据则是流，只有源流，方可流长，只有源清，流才不浊。
因此，要提高铁路劳动统计数据质量就必须从源头入手，建立健全原始记录、劳动统计台账。
原始记录、统计台账的内容要全面、详细，能够容纳劳动统计报表全部的指标内容，这样才能做到领导需要什么时候的数据就能随时提供，不至于因时间仓促而编造统计数据。
同时上级业务部门要对企业统计基础工作加强检查监督，并制定相应的奖惩办法，保证原始记录、统计台账能够及时地如实填报和登记。
统计部门是一个服务机构，服务于职工利益、服务于公司的长远发展。
统计工作人员理所当然要强化服务意识，为公司，为职工服好务，当好人民的公仆。
同时要深入基层，深入第一线，了解掌握具体的情况。
实践才能出真知，因此，作为统计人员，就是要多深入基层，调查研究，掌握事物发展的第一手资料，发现问题，分析问题，并提出解决问题的办法措施，供领导决策参谋。
四、有责任心：也许在许多人的眼里，统计工作就是简单的数字加加减减，缺乏创造和激情，是一项琐碎而平凡的工作。
但是通过人力资源部的统计核算工作，要深刻地认识到上报的各类统计报表要做到数据准确、资料齐全，否则将直接影响到公司的利益。
为此，在工作中要始终抱着严谨务实的态度，细心、细心、再细心！认真、认真、再认真！将统计工作尽量做到一丝不苟，一数不差。
由此深深意识到责任在工作中的重要性，对工作负责，让我养成了良好的与人协作、配合的意识和能力；对工作负责，使得别人增加了对我的信任感；也增加了我的自信心。
用《责任胜于能力》这本书的经典之言来说，“这社会并不缺少有能力的人，而是缺少负责任的人”！统计人员想问题、办事情都要摒弃个人利益、短期利益，用发展的眼光、遵循有利于全局的原则看待具体事务。
当个人利益和局部利益与集体利...
怎样提高劳资统计培训工作的水平──如何做好劳动工资
规范工作准确、可靠是劳资统计工作的价值所在，是最基本得要求，所以要严格按国家的有关规定，从基层的统计抓起，运用科学的方法进行管理，使劳资统计规范化、制度化。
具体做法：一是严格统计人员上岗资格制度。
二是规范基层报表制度，落实责任。
三是抓原始记录，建立制度并加以落实。
四是做好表彰评先工作。
通过以上做法，企业劳动工资统计更加规范化、制度化了；人员经过培训，素质得以提高，报表质量有所改善，数据更准确了，报表上报时间提前，数据及时了。
随着各企业的竞争的加剧，企业越来越重视企业内部数据挖掘。
劳动工资统计不仅在人工成本分析上要依靠它，而且它也是企业制定有竞争力薪酬设计的主要依据。
通过对劳动工资统计重要性进行阐述，分析当前存在的问题，对如何做好企业劳动工资统计工作，提出了解决办法。
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有城镇人均可支配收入统计,为什么还要进行劳动工资统计（两者内容...
城镇人均可支配收入统计是抽样进行的，而且没法全面统计，与劳动工资内容有明显不同：人均之中，包含了没有收入的人，比如一家三人，父母有收入，小孩没有，也要按三人计算人均收入；同时，可支配收入不仅仅是工资收入，也包含该家庭工资以外所有其它的收入。
劳动工资能够很方便地全面统计，有助于了解全国劳动者的工资状况，当然有必要统计。
浅谈怎样做好企业劳动统计分析工作
一、企业人员构成情况的分析在市场经济条件下，企业使用的劳动力不在于多少，而在于合理科学的组织。
要合理的利用人才就需要进行人员构成方面的分析，如对企业人员的技术等级、学历层次、年龄、性别比例等构成进行分析，并及时把握各方面的现状和存在的问题，通过充分的数据找出观点、得出结论。
二、工资水平情况的分析工资方面的分析包括：对按劳分配原则的分析、对职工平均工龄水平与企业总体效益情况的分析、对企业内部职工工资水平差距的分析。
对工资水平进行分析时，一是可以将几年的数据搜集在一起，看看有什么新变化，和社会平均工资水平有多大差距，通过这些现象分析存在的原因和问题，并提出有效措施；二是通过与本地区或国内同行业的同期工资浃进行横向比较分析，在比较中清楚自己的位置，进而找差距、看不足、想措施、定目标。
三、企业劳动时间利用情况的分析劳动时间利用指标是企业管理的重要标志之一，节省劳动时间是提高劳动生产率和经济效益的重要内容。
分析企业劳动时间利用效率主要是计算一系列工时利用指标，包括出勤率、出勤时间利用率、制度工时利用率、加班加点比重等，还可以编制劳动时间利用平衡表，分析劳动时间利用情况是否合理。
企业劳动时间分析不仅要研究劳动时间利用情况，还要研究劳动时间利用水平的高低和原因，其中施工生产时间的利用率分析难度相对较大，首先要了解各班组实际工时利用情况、每个工种岗位的人员设置情况、岗位定编是否合适等。
四、企业人工成本方面的分析人工成本包括的范围不仅有企业直接支付给各类人员的劳动报酬，还有间接为各类人员负担的各项费用支出，如职工教育经费、各类社会保险金、福利费用等，各种工资、奖金、津补贴、福利费、劳动保护费、集体福利设施费等其中任何项目的加大都会直接影响企业产品成本的提高，因此在分析企业产品成本时应首先进行人工成本分析。
企业人工成本分析可以通过纵向比较和横向比较进行，主要应从人工成本构成变化来研究，而且单位的保险福利费用、教育经费等也是依据工资总额的一定比例来提取的。
因此，控制工资总额的增长是控制企业人工成本增长的重要措施之一，但企业人工成本的其他各项组成部分都涉及职工切身利益，应随着企业进步发展呈增加趋势，并不是越低越好。
五、企业从业人员变动的分析企业从业人员变动包括在增减和内部流动两方面，从业人员的增减反映了企业从业人员总量的变化，在生产水平不变的情况下，从业人员增加意味着人工成本的提高和企业负担的加重，效益相应下降。
从业人员内部流动反映了企业内部劳动力结构的调整，合理流动有利于企业有效的人力资源开发，从而提高劳动效率和经济效益，有利于企业扭转被动局面。
六、企业工资总额的分析针对社会保障制度各项政策的出台，各项费用的缴纳标准都以单位的工资总额为基数，从统计的改革方向来看，不管是工资总额还是劳动报酬，原则上都是能纳入的尽量纳入。
这就给企业提出了新问题，就是企业每给职工长一元工资，要拿出多少钱才能使职工实实在在的得到这一元钱，因为工资总额每多一元钱，社会保险的各项费用就要多交一份钱，因为养老保险、医疗保险、住房公积金等各项费用的缴纳基数都以工资总额为准。
劳动统计分析工作关系企业发展大计，每一位从业者都应认真学习有关文件、政策，结合劳动工作的实际情况，努力探索劳动制度改革的新思路，为企业发展作出新贡献。
养老保险工资申报中的劳动工资统计表怎么报啊,表在哪
一、积累素材，为撰写报告做好准备 1、建立台账和数据库。
通过会计核算形成了会计凭证、会计账簿和会计报表。
但是编写财务分析报告仅靠这些凭证、账簿、报表的数据往往是不够的。
比如，在分析经营费用与营业收入的比率增长原因时，往往需要分析不同项目、不同产品、不同责任人实现的收入与费用的关系，但有些数据不能从报表和账簿中直接得到。
这就要求分析人员平时就做大量的数据统计工作，对分析的项目按性质、用途、类别、区域、责任人，按月度、季度、年度进行统计，建立台账，以便在撰写财务分析报告时有据可查。
2、关注重要事项。
财务人员对经营运行、财务状况中的重大变动事项要勤于做笔录，记载事项发生的时间、计划、预算、责任人及发生变化的各影响因素。
必要时马上作出分析判断，并将各类各部门的文件分类归档。
3、关注经营运行情况。
财务人员应尽可能的争取，各级领导也应该多给财务人员深入施工生产一线的机会，多让他们参加相关会议，使财务人员能了解施工生产、质量、市场、行政、投资、融资等各类情况。
深入一线和参加各种会议，了解各种情况，听取各方面意见，有利于财务分析和评价。
4、定期收集报表。
财务人员除收集会计核算方面的有些数据之外，还应要求公司各相关部门（包括施工生产、物资供应、招投标、劳动工资、设备动力等部门）及时提交可利用的其他报表，对这些报表要认真审阅、及时发现问题、总结问题，养成多思考、多研究的习惯。
二、确定报告分析的内容和范围报告分析的内容和范围要根据报告阅读者对象来确定。
我们公司的财务分析报告的阅读者是企业领导和上级财务部门。
报送给经营领导的报告也要因人而异，对于有丰富财务会计专业知识的经营领导，提供的报告可以使用专业术语，叙述可以简练一点；而对财务专业知识比较陌生的经营领导，提供的分析报告尽量简述的详细一点，易懂一些。
报送给上级财务部门的分析报告，可以专业化一些。
对于提供给不同层次阅读对象的分析报告，分析人员在写作时，要准确把握好报告的框架结构和分析层次，以满足不同阅读者的需要。
再则，报告分析的若是公司的二级单位或项目部，分析的内容稍细一点，事项具体一些；若分析的对象是公司一级的，则分析力求精练，不能对所有的问题都面面俱到，a、b、c、d、1、2、3、4罗列一大串，应该集中地抓住几个重点问题进行分析，使读者感到新颖、简练、有力度。
三、确定财务报告分析的重点确定财务报告分析的重点要依据读者（或领导）对信息的需求来确定。
记得有一年的财务分析报告让领导看后，他说：“你们的财务分析报告写的不错，很全面，应该说是花费了不少心思的。
但太长了，而我想真正需要的信息却不多”。
我们辛辛苦苦做出来的分析报告原本是要为企业管理者服务的，可事实上，我们都是按照上级规定的格式通报一下各项指标的完成情况，而对于领导想要知道的重点指标后面的各种变动因素的分析，只是粗略地概述一下，根本就没有进行重点的分析其内在的变动因素。
我认为，写好财务分析报告的前提是财务分析人员要尽可能地多与领导沟通，捕获管理者和使用者真正要了解的信息。
四、财务分析报告写作的内容财务分析报告主要包括以下五个部分的内容： 第一部分提要段，即概括公司综合情况，让财务报告接受者对财务分析说明有一个总括的认识。
第二部分说明段，是对公司各项财务指标完成情况的说明（也是对运营及财务现状的介绍）。
该部分要求文字表述恰当、数据引用准确。
对经济指标进行说明时可适当运用绝对数、比较数及复合指标数。
特别要关注公司当前运作上的重心，对重要事项要单独反映。
公司在不同阶段、不同月份的工作重点有所不同，所需要的财务分析重点也不同。
如工业企业正进行的新产品的投产、市场开发，施工企业重点项目的攻关阶段则需要对其的成本、货款回收、利润等主要指标进行重点分析说明。
第三部分分析段，是对公司的经营情况进行分析研究。
在说明问题的同时还要分析问题，寻找问题的原因和症结，以达到解决问题的目的。
财务分析的主要内容有：①企业偿债能力的分析：企业偿债能力的分析是企业财务分析的重要内容，它在一定程度上反映了企业的财务状况。
对企业偿债能力进行分析，对企业投资者、经营者和债权人等都十分重要。
偿债能力分析主要有短期偿债能力分析和长期偿债能力分析。
对于短期偿债能力的分析主要侧重于研究企业流动资产、资产变现能力与流动负债的关系；对于长期偿债能力的分析则涉及企业的长期财务状况、资本结构、获利能力和变现能力等。
②企业盈利能力的分析：企业盈利能力的分析主要以资产负债表、利润及利润分配表为基础，通过表内各项目之间的逻辑关系构建一套指标体系，通常包括营业（或销售）收入利润率、成本费用利润率、总资产报酬率等，然后对指标进行计算和分析，并据此评价企业的盈利能力。
③企业营运能力的分析：营运能力是企业在生产经营过程中驾驭资产，实现资本增值的能力。
营运状况如何，直接关系到资本增值的程度，关系到企业生产经营的成败...
平均工资的数据统计
2014年接近尾声，这一年你的工资涨了吗？据统计，有19个地区上调了最低工资标准，23省份调整了工资指导线。
数据显示，上海月最低工资标准和小时最低工资标准仍为全国最高。
19地区上调最低工资标准 平均增幅收窄25日，人社部年终会议上透露的数据显示，已经有19个地区调整了最低工资标准。
分别为：重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北。
调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海，分别达到1820元和17元。
从最低工资增长幅度看，最低工资平均涨幅较往年出现下降。
人社部透露的数据显示，19个地区调整了最低工资标准，平均增幅在14.1%。
虽然增长幅度达到了两位数，但14.1%仍是近年最低水平。
人社部数据显示，2011年全国24个省份调整最低工资标准，平均增幅22%;2012年25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%;2013年全国27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。
23省份调整工资指导线 多地基准线下降 据中新网记者不完全统计，全国已有北京、天津、上海、广东等23个省（区、市）发布了2014年企业工资指导线。
企业工资指导线由基准线、上线和下线构成，是给当地企业合理确定工资增长水平的参考依据，但并不具有强制性。
在这23个省份中，河南和新疆的基准线最高，均为15%；广东的基准线最低，为9%，是唯一基准线低于10%的地区。
值得注意的是，调整工资指导线的省份数量已经超过2013年全年。
数据显示，2013年有17个地区调整工资指导线，基准线普遍在14%左右。
虽然调整工资指导线的地区数量比2013年增多，但工资指导线平均涨幅出现下调。
统计显示，这23个省份的基准线平均约为12.4%。
未来工资水平不会大幅上涨？收入分配差距待缩小 由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素，因此，最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小，也凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。
那么，这是否意味着未来中国的工资水平涨幅将继续下降？中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告就指出，综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响，可以认为中国的工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长，但高素质人力资源的工资水平仍将保持较大幅度增长。
报告指出，中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临转型升级、结构调整的压力，在这个形势下，最低工资标准上调幅度收窄，平均高工资增长幅度较之前以往明显降低。
“当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。
”中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示。
而上述报告也建议，政府应该通过减税等政策促进企业设备投资，提升管理，为实现工资增长与企业发展良性循环创造条件，同时应采取抑制垄断行业平均工资增长幅度、完善个人所得税征收制度等综合政策措施来缩小收入分配差距。
2009年4月11日中国国家统计局统计司公布数据，2008年中国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，日平均工资为111.99元。
与2007年相比，中国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长17.2%，但增幅回落1.5个百分点，扣除物价因素，实际增长11.0%。
此消息一出，立即引来了社会的广泛质疑，公众的眼光，无一例外地都投向了“平均”二字上。
根据国家统计局公布的数据，2011年，我国城镇在岗职工平均年工资42452元，增长14.3%，上海、北京分列前两位。
2012年8月23根据各地统计局公布的数据，统计发现，全国22个省会城市和四大直辖市已经公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。
其中，广州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京则以54713元排名第三。
除了乌鲁木齐、南宁、兰州、拉萨、海口这5大省会城市外，其余22个省会城市及四大直辖市已先后公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。
数据显示，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元。
中新网财经频道统计发现，同全国年平均工资水平42452元相比，广州、北京、南京、杭州、上海、银川、沈阳、武汉、合肥、长沙、太原这11个城市超过了全国平均水平。
2012年中国一级行政区平均工资一览表排名 省市 月平均工资（人民币） 年份 1. 香港 2448020122. 澳门 12776 20113. 台湾 9317 20114. 北京 49762012 5. 上海 4509 20126. 浙江 3901 2012 7. 江苏 3852 20128. 广东 3765 2012 9. 宁夏 3567 201210. 青海 3422 2012 11. 天津 3392 2012 12. 安徽 3371 2012 13. 内蒙古 3257 2012 14. 山西 3187 2012 15. 重庆 3037 2012 16. 山东 2992 2012 17. 陕西 2918 2012 18. 福建 2850 2012 19. 新疆 2811 2012 20. 辽宁 2736 2012 21.西藏2668201222.海南2592201223.河北2477201124.湖北2408201225.云南238020112013年，国家统计局在一套表联网直报单位范围内对不同岗位的工资情况进行了调查，涉及16个行业门类的87万家法人单...
求一篇公司员工流动统计分析报告
弊端：1、培训人才难，新人都需要一段时间去适应新环境，而且在熟悉的过程中会做错、做坏一些事情东西。
2、得找专人培训，共费人力、物力、财力 3、熟悉之后流动到对手公司的话，会造成很多弊端，比如技术泄密，这或多或少都会有的！ 4、员工熟悉工作环境之后，品质、效率都比新人强！ 利端：无非就是挣点工资费，有的公司因为需要做一些简单的工作，就招人，新手，然后在试用期间将人辞退可以不付予工资！如此而已！！ -----------------------------根据以上条件，结合公司情况自己写一篇文章应该很容易达标了：）
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