安静祝福她
格式范文
一般最常用的格式如下：
标题（居中）：请假条
上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：
正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因......需要请假，请假时间自2006年x月x日至2006年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款（标在右下）.
..............请假人：x x x
...........................XXXX年XX月XX日
请假条（一）
请假条
张老师：
今天，我因感冒发烧，不能到校上课，请假一天，请予批准！
请假人：丁丁
2008年6月11日
请假条（二）
请假条
王老师：
我因患急性肠炎，今晚去医院就诊，不能到学校上课，请准假一天。
此致
敬礼！
您的学生李四
6月1日
请假条（三）
尊敬的____经理：
我和女友_____商定于__月__日举办婚礼，需要从__月__日起请假__天，于__月__日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。
祝安好！
请假人__ __年__月__日
在公司上班,如果向领导请事假和请病假,领导会不会很烦,这两种假...
真是细腻呀！严格来说都不烦的，除非你请假很多，让领导感觉你不是来认真上班的。
1.事假就是自己本来就是有事请假，不能正常上班。
不能正常上班那么公司就不会支付给你薪资。
事由充分会给你批的，毕竟人性化，就看领导为难你不。
2.病假有病历证明你是真的生病了，那么这就是不在控制的范围内的意外。
给你60%薪资，公司福利还是很好的。
也会批的，生病了还上班你是铁人吗？
向上级领导请病假,什么方法好请点,
可以到当地的劳动部门投诉。
员工请病假，虽然单位有批假权。
但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。
劳动法详细规定：关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。
首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。
在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。
这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。
请假条的格式范文
休假申请书范文1尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准！特此申请申请人：申请日期：xx年x月x日休假申请书范文2尊敬的领导：根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于2014年6月16日-----6月21日休年假共计6天。
并服从中心关于节前值班的工作安排。
休假期间，会安排好个人的所有工作。
请给予批准。
特此申请！申请人：申请日期：申请日期：休假申请书范文3公司领导：我是xx年参加工作。
根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。
时间从xx年x月x日x日。
恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
休假申请书范文4尊敬的领导：本人工龄XX年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年XX天的公休假，今年已休公休假XX天，现本人需申请公休假XX天，事假XX天，病假XX天，时间X年X月X日至X年X月X日，请院领导给予批准为盼！申请人：xxx20xx年x月x日
工作原因,想请病假,以什么病为理由,可以请长期病假,公司里的领...
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金； 劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
法律依据：《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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