蔑视奥可马的普亨大帝
范文一：企业用工及劳资情况自查报告
劳动年检自查自纠《报告书》
ＸＸ县人力资源和社会保障局： 根据沭人社发[2011]10号文件精神，我公司及时组织人员，认真的对本单位劳动用工情况作了全面清理，积极开展了劳动用工自查自纠工作。现将有关情况汇报如下：
一、成立了劳动用工自查自纠工作小组。由人力资源部长任组长亲自抓，小组成员积极配合，按劳动法律规定，对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清理、检查，确保劳动合同有效和劳动者公平就业。长久以来，尽管企业效益一直不好车间发货任务时多时少，不太稳定，但公司领导宅心仁厚，爱民如子，全心全意为职工着想，并本着以人性化管理的原则，不招用童工，善待职工，时刻注意职工的需求，并从细微处体贴员工，为职工实行福利餐，早餐免费，午餐菜类只收取0.5元钱，设身处地为职工着想。
企业做到再苦再难，不克扣，不欠发职工工资，解除职工的后顾之忧。
二、合同清理情况。我单位现有职工27人，除3人外的其他职工均与单位签定了劳动合同。合同文本均使用由临沭县人力资源和社会保障局统一印制的《劳动合同书》。企业严格按照人力资源招聘程序，确保录用人员，资料存档，备案齐全，并按劳动保障要求，与职工签订劳动合同协议，建
立劳动用工台账等详细文件归档保存备查。 三、按法律规定和有关规定，公司在2010年度自觉遵守人力资源和社会保障法律法规，严格按人力资源和社会保障要求，企业积极为员工交纳社会保险金。我单位按时、足额的缴纳了各项费用。
四、通过自查自纠，我单位未发现违反“两法”的现象发存在。
山东ＸＸ化肥有限公司
2011年4月30日
范文二：用工自查报告
昌平煤业有限公司劳动用工自查报告 按照三门峡煤业公司有关文件精神，根据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司
劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。 会议
主持人：陈忠雷
参加人员：李建军 苏学六 刘中年 王洪涛 李发民 刘红伟 王顺国 贾
爱民 董念民 郭绍伟 何诗南 张盘根 司小咪 李 明 宋彤军 常鸿义 姚
永明 雷忠军 牛新建 段小伟 会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查，现对自查结果汇报如下：
1、为公司所有职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。针对该标准我公司自查结果
为：除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。
2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。针对该
标准我公司自查结果为：已按照规定及时缴费投保。
3、所有职工都要经过安全教育培训，特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。针对该标
准我公司自查结果为：在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已
按时送出培训。
4、必须建立职工花名册，并建立了职工基本情况数据库。 针对该标准我公司自查结果为：花名册已建立，职工基本情况已建立档案。
5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。针对该标准我公司自查结果为：职工个人培
训档案已建立归档。
6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。针对该标准我公司
自查结果为：未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》执行，
劳保福利已按规定发放。
7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。针对该标准我公
司自查结果为：不存在此类问题。
8、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。针对该标准我公司
自查结果为：劳动用工统一由公司领导研究决定，并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理
办法》，所有招募工人均通过三门峡煤业公司允许。
9、是否有定岗定员文件，按照文件组织生产。针对该标准我公司自查结果为：我公司定
员文件已由三门峡煤业公司批复，生产组织正在按照批复执行。
10、是否存在或变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生产的现象。针对该
标准我公司自查结果为：不存在该情况。
11、是否存在超能力、超强度、超定员组织生产、超定员入井。针对该标准我公司自查
结果为：我公司为技改矿井，不存在 超能力生产，也未发现超强度、超定员组织生产，定员入井人数为50人，入井人数已严
格按标准执行。
我公司对以上问题已做了细致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，还请领
导批评指正。 渑池县昌平煤业有限公司 2011年10月9日 用工自查表 篇二：劳动用工自查报告 劳动用工自查报告
根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：
一、公司人员基本情况：截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在
岗干部239人，非在岗干部84人），工人2023人。
二、及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。新分配的大中专生我段都
按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中
我们把工作做齐、做细，严格按照有关规定办理。经过清理目前有259名职工的劳动合同已
到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签
订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。
三、针对2006年2个单位合并以来的人事档案管理工作，我们制定专人专管人事档案，
目前在册人事档案3000共册，在岗职工2228册、退休772册。经过今年上半年的努力，已
完成2522册人事档案的分类、编号、整理加入材料等工作，现档案基础管理已达标，符合相
关规定。
四、我单位一贯来重视劳动用工管理，报表及时、台账齐全，严格执行上级部门的关于
劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自招聘和录
用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。为公司的 安全、效益做出努力。 公司人劳部
**分公司劳动用工管理工作自查报告 省公司人力资源部：
根据中**陕人力〔2012〕62号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我分公司组
织劳动用工管理工作进行了自查，现将相关工作情况汇报如下：
一、基础管理部分
为确保劳动用工管理工作有章可循，我公司制订下发了《**市分公司劳动用工管理办法》、
《**市分公司c类用工管理细则》、《**市分公司c类用工岗位分类、职业发展通道、各层级
任职条件》等规范性文件，其中《**市分公司劳动用工管理办法》的制订过程，均征求了法
律事务和工会方面的意见。以上制度的建立，为劳动用工的规范化管理奠定了基础。今年以
来，我部共进行了2次较大规模的劳动用工检查活动，检查内容涉及用工制度建设、财务费
用核查、工作现场抽查等多个环节，对于查到的问题进行通报和限期整改，工作持续性较强，
效果突出。针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题，我部用工主管能够上门支
撑，一对一辅导，制度缺失的我部提供模板后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析原因
后确定工作整改措施，做到了授人以渔。
（一）合同制员工管理。按照省公司下发的《劳动合同管理办法》，我公司在办理劳动合
同变更、解除、续签、中止时，确保劳动合同管理程序化和规范化，未存在漏洞。对于退出
人员， 完善手续，规避风险。
（二）派遣制员工管理。按照派遣制用工的定义，我公司重新划定了派遣制员工的名单，
并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同，工资发放及时，办理基本的社会保险，同时
严格进出手续，劳动风险相对较小。
（三）代管外包管理。我公司要求外包单位进行资质完善，并规范了外包协议，规避法
律风险，同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险，能够按时发放工资，
混岗的问题基本得到了规避。并严格外包人员的进出程序，杜绝随意调动的问题，加强了管
理。
（四）农村统包管理。因为农村统包管理松散，极易形成劳动风险，为此我们进行了全
面的清理规范，目前公司不存在农村统包人员。
二、 岗位梳理情况。根据标准岗位目录，我公司对全部岗位进行了梳理，目前基本完成，
岗位名称数量大大减少。但部分关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的意见不统一，需
要进一步沟通和理顺。
三、其他
（一）由于目前成本不支撑，加之业务管理、业务协同相对复杂，代管外包转真外包难
度较大，目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。
（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混 岗问题，尚未得到根本性的解决。
（三）非合同制员工养老保险体系目前正在完善中，但成本压力巨大。 特此汇报。 **分公司人力资源部 年6月12日篇四：劳动用工
自查报告
劳动用工自查报告
我临吉高速s21标根据工程施工需要，共计用工人数352人，其中管理人员30人，农民
工322人（女工16人），项目部为了更好的加强农民工管理，保障农民工合法权利，最大程
度的解决目前农民工普遍存在问题，特制定以下制度及措施： 农民工管理制度及措施：
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发
[1994]489号）、《雇工权益保障制度》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社
部发[2004]22号）、《招标文件》、《山西省重点公路工程保障农民工工资的管理办法（试行）》
及《补充办法》等有关规定，响应临吉高速公路建设管理处的号召，根据建管处下发的《临
吉高速公路保障农民工工资支付监管办法》的通知要求，我项目部结合自身情况，为使解决
农民工工资问题切实落到实处，特制定以下管理办法。
第一条、凡在我标段的施工队均适用本办法。
第二条、项目部与农民工签订劳动合同，并在合同中明确双方责任，工资支付标准，支
付时间。
第三条、建立工资保障金制度。开设农民工工资专用账户，及时将农民工花名册及工资
数额上报业主，交由业主审核。
第四条、招用农民工名册必须备案项目部，项目部再上报业主和监理备案。
第五条、工资按完成工程量计发，同时建立农民工考勤和工资报表制度。
第六条、工资必须支付给农民工本人，不将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组
织和个人代发。办理工资支付签收手续，并将记录保存至工程竣工。
第七条、实行工资监督制度。推选工资监督员监督工资发放情况，并向业主反馈情况。
由项目部财务发放到民工手中。领工资人员必须本人并携带本人身份证根据出具的工资借据，
项目部财务才可发放。
第八条、若因生产经营问题暂时无法按时支付工资的，必须说明情况，并与农民工代表
达成协议，可延期支付工资。
第九条、为避免劳动用工因意外伤害发生纠纷，各施工队必须统一按照项目部要求，与
劳动用工办理工伤保险手续，并且足额缴纳工伤保险。同时为施工现场从事危险作业的农民
工办理意外伤害保险。
第十条、严格遵守有关法律法规，执行安全卫生标准和规程，预防工伤事故的发生，避
免和减少职业病的发生。
第十一条、保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。 第十二条、本办法自下发之
日起执行。
合同签订情况：
我项目部农民工均签有合同，合同签订数共计322份。 工资发放情况：
现已六月，农民工工资应发至5月，应发人数322人，实发至4月，实发人数322人，
其中5月份农民工工资正在办理中，无拖欠农民工工资情况。 临吉高速s21标
2010年6月7日篇五：企业用工及劳资情况自查报告 劳动年检自查自纠《报告书》 ｘｘ县人力资源和社会保障局： 根据沭人社发[2011]10号文件精神，我公司及时组织
人员，认真的对本单位劳动用工情况作了全面清理，积极开展了劳动用工自查自纠工作。现
将有关情况汇报如下：
一、成立了劳动用工自查自纠工作小组。由人力资源部长任组长亲自抓，小组成员积极
配合，按劳动法律规定，对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清
理、检查，确保劳动合同有效和劳动者公平就业。长久以来，尽管企业效益一直不好车间发
货任务时多时少，不太稳定，但公司领导宅心仁厚，爱民如子，全心全意为职工着想，并本
着以人性化管理的原则，不招用童工，善待职工，时刻注意职工的需求，并从细微处体贴员
工，为职工实行福利餐，早餐免费，午餐菜类只收取0.5元钱，设身处地为职工着想。 企业做到再苦再难，不克扣，不欠发职工工资，解除职工的后顾之忧。
二、合同清理情况。我单位现有职工27人，除3人外的其他职工均与单位签定了劳动合
同。合同文本均使用由临沭县人力资源和社会保障局统一印制的《劳动合同书》。企业严格按
照人力资源招聘程序，确保录用人员，资料存档，备案齐全，并按劳动保障要求，与职工签
订劳动合同协议，建 立劳动用工台账等详细文件归档保存备查。 三、按法律规定和有关规定，公司在2010
年度自觉遵守人力资源和社会保障法律法规，严格按人力资源和社会保障要求，企业积极为
员工交纳社会保险金。我单位按时、足额的缴纳了各项费用。
四、通过自查自纠，我单位未发现违反“两法”的现象发存在。
范文三：凯里市大风洞正钰中学劳动用工情况的自查报告
凯里市大风洞正钰中学劳动用工情况的自查报告
为了进一步贯彻实施劳动保障法律法规～切实规范我校用工行为和维护劳动者合法权益～保持劳动关系的和谐稳定～根据凯府办发[2012]185号《市人民政府办公室关于印发凯里市劳动和社会保障工作督查实施方案的通知》文件精神～我校对劳动用工情况进行了自查～现将自查情况总结如下:
一、明确思路、确立指导思想
我校领导非常重视此次劳动用工自查活动～要求自查活动要以“三个代表”重要思想为指导～以科学发展观为统领～坚持以人为本～通过规范劳动用工、工资支付和参加社会保险等行为～建立良好的用工制度～切实维护劳动者合法权益～减少不稳定因素。通过开展自查活动～总结成功经验～找出存在问题～积极完善和改进工作方法～妥善解决存在的实际问题～使我系统的劳动用工行为不断走向科学化、制度化、法制化。
二、加强组织领导～严格要求～及时部署
为做好此次劳动用工自查工作～切实加强组织领导～确保自查工作的顺利开展～根据人民政府办公室要求～我校成立了劳动用工情况自查工作领导小组～加强领导～严格要求～做到分工明确～责任到到人～按照规定认真开展自查工作。自查结束后～将工作开展情况、存在问题等情况写出书面报告。
三、求真务实～扎实工作～不走过场
- 1 -
此次检查主要以劳动合同签订、工资支付、工时休假及女职工和未成年工特殊劳动保护为重点～检查遵守劳动保障法律、法规等情况。具体内容包括:用人单位与劳动者签订劳动合同情况,执行技术工种从业人员实施职业资格准入制度情况,执行最低工资标准情况,遵守工时制度和休假制度情况,遵守女职工和未成年工特殊保护规定情况,遵守禁止使用童工规定情况,参加社会保险、缴纳社会保险费情况,遵守其他劳动保障法律法规等情况。
通过对我单位用工情况的自查。我校现共有合同制人员22名,男职工4人～女职工18人,～其中:食堂勤人员14人、宿舍管理员4人、安保人员4人。以上人员在招聘过程中都是按照凯教发[2012]105号《凯里市教育系统关于招聘合同制安保及工勤人员的通知》的有关要求进行的～通过学校审核、政审、面试～体验、公示后～然后学校聘用。不存在弄虚作假、冒名顶替、兼职、交管理费“吃空饷”等现象～且全部签订了劳动合同,厨师、安保人员、食堂从业人员严格执行持健康证上岗规定～没有健康证坚决不准上岗,严格遵守工时制度和休息休假制度～不存在经常加班加点现象,严格遵守女职工和未成年工特殊保护规定～全校22名临时工中没有一名未成年工和童工出现,从业人员的工资由市财政统一支付～能按时足额发放。
四、存在的问题
1、个别从业人员特别是食堂从业人员嫌工资低～偶尔出现中途自动离职有现象～造成学校工作比较被动。
- 2 -
2、我校由学生人数较多,1202人,～从业人员工作量大～没人愿意前来应聘～目前尚缺安保人员1人。
3、学校合同制从业人员的工资都是由市财政统一发放到他们的存折中～学校对违规从业人员管理难度大。
4、由于我校招聘的都是当地的农民工～他们在农村都交了农村合作医疗保险及养老保险～他们的“五险”如何缴纳～目前没有明确规定～且他们的工资不高,食堂从业人员1200元/月～安保人员、宿舍管理员1550元/月,～很多人都不愿意缴纳个人部分～由于学校经费比较紧张～也不知道用什么经费为他们缴纳单位部分～因此暂时未给从业人员缴纳基本保险～此项工作正在进一步完善过程中。
在2012年的工作中～我校要继续加强宣传教育力度～进一步完善相关制度～积极贯彻落实劳动保障法律、法规～进一步规范用工行为～切实维护劳动者合法权益～及时解决工作中出现的相关问题～做到防患于未然～为学校各项工作的顺利开展提供优质服务。
凯里市大风洞正钰中学
二0一二年十月九月十七日
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范文四：烟草专卖劳动用工合同管理情况自检自查报告
省##县烟草专卖局劳动用工合同管理情况自
检自查报告
为了进一步贯彻实施劳动保障法律法规～切实规范我局用工行为和维护劳动者合法权益～保持劳动关系的和谐稳定～防止因签订涉及劳动用工关系的合同不规范、不统一及合同管理、合同执行不到位引发劳动用工纠纷情况的发生～有效防范企业劳动用工风险～按照《省烟草公司文山州公司关于开展劳动用工合同管理情况检查的通知》文件精神～我局认真组织开展了劳动用工合同管理情况自检自查工作～现将自查情况报告如下:
一、高度重视，明确指导思想和检查依据
一是局,分公司,领导高度重视此次劳动用工合同管理自检自查活动～通过加强领导～严格要求～组织专人开展～做到分工明确～责任到到人～按照规定认真开展。二是明确本次自查活动要以“三个代表”重要思想为指导～以科学发展观为统领～坚持以人为本～通过规范劳动用工合同管理～建立良好的用工制度～切实维护劳动者合法权益～减少不稳定因素。通过开展自查活动～三是明确本次自查工作必须严格按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、相关司法解释及省局、州局关于劳动用工合同管理的相关规定～按照实事求是的原则～对局,分公司,的劳动用工合同管理情况进行了认真细致的检查。通过开展自检自查活动～认真总结经验～查找问题和不足～积极完善和改进工作方法～
- 1 -
以妥善解决存在的问题～进一步规范劳动用工～建立良好的用工制度～切实维护劳动者合法权益～减少不稳定因素～努力使我局,分公司,的用工制度不断走向规范化、制度化、法制化。
、明确重点，认真组织开展自检自查工作 二
此次检查主要以合同的签订、履行和管理重点～检查劳动用工合同管理遵守劳动合同的相关法律、法规等情况。具体内容包括:合同签订是否使用州公司统一的格式合同,合同约定事项、条款是否合法,合同是否依照相关程序进行审批、报备,合同管理是否实行了专人管理～相关档案是否齐全,合同执行是否存在未依照法律规定、合同约定执行的情况,合同执行的具体行为是否得当,执行中有无将经济关系合同转化为劳动关系合同的风险为重点～通过开展自检自查工作查明:
,一,劳动用工结构构成
目前##县局,分公司,劳动用工分为在册在岗职工,原聘用人员,、新聘用在岗职工和劳务外包三类～用工总人数为69人～在册职工23人～其中综合管理人员2人～专业技术2人～专业管理19人。聘用在岗人员44人～其中生产操作类1人～业务类43人。业务外包,劳务派遣,11人～,,与文山安都公司签订了劳务派遣协议～由安都公司派出11人完成相关工作～其中5人岗位在安保值班室、6人岗位是驾驶员。
,二,劳动合同签订情况
1、23个在册职工中有19人签订无固定期限合同～有4人
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因工作年限未满十年或者与局,分公司,签订固定期限劳动合同次数未在两次以上～签订固定期限合同～符合《劳动合同法》第十四条关于无固定期限合同签订的规定。
2、聘用在岗人员44人中有2人签订无固定期限合同,其中1人已在,,年深化劳动用工收入分配制度改革工作中申请内退,～42人签订固定期限合同～这42人中有3人在,,年度新一轮的合同签订时已符合签订无固定期限合同的法定条件～但这3人提出了签订固定期限合同的申请～局,分公司,按照《劳动合同法》的要求～尊重劳动者的意愿与其签订固定期限合同。在最近一次签订的固定期限合同履行完毕后～又将有一批人符合《劳动合同法》关于无固定期限合同签订的条件～如这些人在下一次签订合同时仍被局,分公司,聘用～将可按照《劳动合同法》的规定转入无固定期限劳动合同用工。
3、业务外包11人～由局,分公司,按用工情况与文山安都公司每年签订劳务派遣协议后派遣～本年度劳务派遣协议已经全部签订。劳务派遣协议约定了派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。我局,分公司,在签订协议后对被派遣人员积极履行了下列《劳动合同法》规定的法定义务:执行国家劳动标准～提供相应的劳动条件和劳动保护,告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,按照州局统一的薪酬标准～支付与工作岗位相关的工资,对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训,因属于连续用
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工～实行正常的工资调整机制。
,三,劳动合同履行和合同管理情况
1、截止至,,年12月31日～我局,分公司,共与8人解聘劳动合同关系～这部分人员是在2009年12月参加竞聘上岗落聘的人员～局,分公司,已经严格按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律法规、司法解释规定的程序和要求对这8人进行了解聘并支付了足额的经济补偿金。
2、合同管理工作中～我局指定了专人对合同进行管理～相关档案资料完整、齐全。
三、认真查找问题，不断总结提高
通过自检自查～在规范劳动用工行为、理顺劳动关系工作中～未发现有违法违规现象的发生:合同签订使用州公司统一的格式合同～合同约定事项、条款合法～合同依照相关程序进行审批、报备～合同执行不存在未依照法律规定、合同约定执行的情况～合同执行的具体行为得当～执行中有无将经济关系合同转化为劳动关系合同的风险～总体上能够做到依法用工～依法管理～但是也还存在一些法律隐患和问题～主要表现在以下几个方面:一是由于局,分公司,法律专业人才较为欠缺～再加上以往省局、州局对于劳动合同的签订没有较为统一的模式可供参考～劳动合同的权利义务条款情况又较为复杂～导致有劳动合同签订不够规范、不全面的情况存在。二是本年度新一轮的合同签订时～有部
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分人已达到签订无固定期限合同的条件～但该批员工提出订立固定期限劳动合同～在提出订立固定期限合同的痕迹资料中有不健全的地方。针对存在的问题～我们提出了以下改进措施:一是深入开展劳动普法宣传教育活动。在局,分公司,全面开展劳动普法宣传教育活动是切实提高劳动者维权意识和自身素质的重要途径～同时也是实现企业依法开展各项工作的基础～对于规范用人单位合法用工～劳动者依法维权～维护社会稳定都具有十分重要的意义。二是严格依法开展工作～防止留下法律漏洞。在今后的劳动用工工作中～要严格按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、相关司法解释和各项工作制度规定的程序和要求认真开展工作～参照省局、州局下发的合同模板～在结合个案特征的基础上签订合法、完整的劳动合同。把劳动合同的签订与履行～劳动合同的终止和解除及经济补偿金的支付等与维稳工作具有重大关系的工作作为工作的一个重点部分～依法开展～积极完善～在合法的基础上～兼顾合理性和人性化～避免不必要的劳务纠纷～减少对维稳工作开展的不利影响,避免在劳动用工工作中留下任何法律漏洞～防止将来发生劳务诉讼纠纷后局,分公司,处于不利的诉讼地位。三是要完善合同签订中的各种相关痕迹资料～为局(分公司)的劳动用工工作提供完整的材料支撑～防止在劳务诉讼发生时无法提供完整的证据资料～导致局,分公司,处于诉讼的被动地位。
在今后的劳动用工合同管理工作中～我局将继续加强宣传教
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育力度～进一步完善相关制度～积极贯彻落实劳动保障法律、法规～进一步规范用工行为～切实维护劳动者合法权益～及时解决工作中出现的相关问题～做到防患于未然～构建和谐稳定的用工环境～为各项工作的顺利开展奠定良好的基础。
省##县烟草专卖局
年六月二十日
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范文五：廊坊市体育局关于开展劳动用工情况的自查报告
为了进一步贯彻实施劳动保障法律法规，切实规范我系统用工行为和维护劳动者合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，根据廊坊市人民政府办公室《转发市劳动和社会保障局<关于在全市开展用人单位劳动用工专项执法检查的意见>的通知》([2006]44号)文件精神，我局对全系统劳动用工情况进行了自查，现将自查情况总结如下:
一、明确思路、确立指导思想
我局领导非常重视此次劳动用工自查活动，要求自查活动要以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持以人为本，通过规范劳动用工、工资支付和参加社会保险等行为，建立良好的用工制度，切实维护劳动者合法权益，减少不稳定因素。通过开展自查活动，总结成功经验，找出存在问题，积极完善和改进工作方法，妥善解决存在的实际问题，使我系统的劳动用工行为不断走向科学化、制度化、法制化。
二、加强组织领导，严格要求，及时部署
为做好此次劳动用工自查工作，切实加强组织领导，确保自查工作的顺利开展，根据要求我局下发了廊坊市体育局《关于开展劳动用工情况检查的通知》要求，我局成立了劳动用工情况自查工作领导小组，办公室设在局人事科。通知要求各单位要高度重视，加强领导，严格要求，做到分工明确，责任到到人，按照规定认真开展自查工作。自查结束后，各单位将工作开展情况、存在问题、今后完善和改进措施等情况写出书面报告。在此基础上，自查工作领导小组办公室对直属单位劳动用工情况进行了实地检查。
三、求真务实，扎实工作，不走过场
此次检查主要以劳动合同签订、工资支付、工时休假及女职工和未成年工特殊劳动保护为重点，检查遵守劳动保障法律、法规等情况。具体内容包括:用人单位与劳动者签订劳动合同情况;执行技术工种从业人员实施职业资格准入制度情况;执行最低工资标准情况;遵守工时制度和休假制度情况;遵守女职工和未成年工特殊保护规定情况;遵守禁止使用童工规定情况;参加社会保险、缴纳社会保险费情况;遵守其他劳动保障法律法规等情况。
通过对下属单位用工情况的检查和机关用工情况的自查。我系统现共有临时工27名(男职工19人，女职工8人)，其中:局机关5人、老体协1人、体校15人、体育馆6人。以上人员在招工过程中不存在以各种名义收取抵押金、扣押各种证件等情况，且全部签订了劳动合同;对司机、电工等技术工种从业人员严格执行持证上岗规定，没有职业资格证坚决不准上岗;严格遵守工时制度和休息休假制度，不存在经常加班加点现象，偶尔加班都能够按照规定给予加班补助;严格遵守女职工和未成年工特殊保护规定，全系统27名临时工中没有一名未成年工和童工出现;部分岗位临时工工资发放标准虽然有些偏低，但是加上单位平时发放的各种福利补贴，达到了我市最低工资标准。随着我市经济的发展和我市新的最低工资标准的上调，我系统正在积极修订劳动合同，尽快执行新的最低工资标准;另外由于我系统各单位经费比较紧张，暂时未给临时工缴纳基本保险，此项工作正在进一步完善过程中。
在这次劳动用工情况检查中，我系统突出抓好六条线:即禁止使用童工的高压线，解决及时发放工资问题的稳定线，依法签订书面劳动合同的基础线，解决工时和休假制度落实的保障线，把好持职业资格证书上岗的准入线，树立全系统按标准规定用工的服务线，取得了显著效果。
在2007年的工作中，我系统要继续加强宣传教育力度，进一步完善相关制度，积极贯彻落实劳动保障法律、法规，进一步规范用工行为，切实维护劳动者合法权益，及时解决工作中出现的相关问题，做到防患于未然，为各项工作的顺利开展提供优质服务。
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