这个合同可以签，没有问题。但是根据规定，用人单位是不得以任何理由和借口扣发劳动者的工资的。这点是很明确的。另外根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十天以书面形式提出辞职的用人单位必须接受辞职，而不管是否工作满几年，并不需要赔偿给用人单位。即使因为劳动者没有提前辞职而给用人单位造成损失的，那么也要先发工资，再解决损失的赔偿问题。这是两个不同的法律关系，不能直接用工资扣抵。因为，依据法律规定是可以确认该合同的这个条款是无效的，没有拘束力的。可以不用管它，只要提前三十天以书面形式提出辞职，一般是没有问题的。如果用人单位确实扣发了一个月工资的，那么可以通过法院申请支付令；通过劳动和社会保障部门投诉进行解决；或者申请劳动仲裁以及诉讼。个人意见。

合同的附加条款范本

*****合同补充协议甲方：？？ 乙方：本协议中的所有术语，除非另有说明，否则其定义与双方于 年 月 日签订的《******合同》（下称“原协议”）中的定义相同 。

鉴于：甲方和乙方于2010 年12月2日共同签署了《 ****** 合同》，双方本着互利互惠的原则，经友好协商，就《******合同》中未尽事项特订立以下补充协议。

合同内容补充部分：1.2.3.其它事项说明：本协议生效后，即成为《****合同》不可分割的组成部分，与《******合同》具有同等的法律效力。

除本协议中明确所作修改的条款之外，原协议的其余部分应完全继续有效。

甲 方 ： 乙 方 ：？？？？？？？？？？？ 联系电话： 联系电话：...

关于劳动合同公司自加的附加条款

大致来说，都很模糊，尤其第一条与第九条不妥，甲方招收乙方支付的费用是不可以由乙方承担的，并且，甲方对乙方进行培训的，需要是第三方执行才可以计算培训费用，由企业自主进行岗位必须的培训，企业无权要求劳动者支付培训费用。

在合同中应该约定工作岗位，甲方无权擅自调整乙方工作岗位，除非用直接证据证明乙方不适应本职岗位。

这份合同不是劳动局统一合同，违规细节比较多，最后一条最是可笑，乙方连主张权利的资格都被企业剥夺了，如果你很需要这工作，企业让你签，你签了也没关系，因为新法规定，合同中有违反现行法律或者损害劳动者利益的条款，合同无效，你们到时依然可以起诉。

关于劳动合同中的附加条款问？谢谢,有一条双方需要约定的其他事项...

一.乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1.甲方招收录用乙方所支付的费用；2.甲方为乙方支付的培训费用；3.对生产、经营和工作造成直接经济损失的。

二.乙方在本公司任职期间不得兼任公司外任何工作；三.乙方不得自营与甲方经营范围相同的任何经营活动；四.乙方必须尽职尽责，忠诚履行职务，遵守本公司章程、规章制度，维护公司利益，不得利用在公司的职务和职权谋取私利，不得贪污、受贿或损害公司利益。

否则，甲方有权追究经济及法律责任；五.仓库及销售人员须妥善保管库存物品及商品，对超出正常损耗之外库存物品及商品损失，应负赔偿责任。

六.经公司职工代表大会**选举产生公司**管理综合委员会审议通过的公司规章制度可作为本合同的补充部分；七.如用工岗位性质需要按计时工资的岗位，经乙方签字同意后按计时工资计算乙方工资；八.经过入职及岗位培训，乙方对甲方（公司）规章制度和岗位职责清楚明白，并保证认真履行公司制度及岗位职责；九.甲方有权根据工作需要对乙方进行工作岗位调整，乙方服从甲方工作安排。

如乙方连续三次不服从甲方工作岗位安排，甲方有权终止合同。

十.甲、乙双方就薪酬待遇方面在本合同签订之前已全部协商妥当，乙方不再向甲方主张任何权利。

这个劳动合同附加条款合法吗和公司签的劳动合同附加了几个条款,...

根据劳动合同法规定，单位仅在两种情况下可以和员工约定违约金，一是有服务期，二是约定竞业限制。

因为，上述约定违约金不合法。

但是，如果公司能查证你有泄漏公司秘密的行为，且给公司造成损失了，可以要你赔偿。

“电脑上所以资料柜公司所有”也不合法，为区分公司与个人信息。

公司仅有权收回属公司所有的财产。

如你有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。

劳动合同带附加要求书

1、劳动合同也是合同，是双方在资源平等协商一致的基础之上签订的，只要双方同意，这个合同就是生效的。

因此，如果你没有异议，这个条款就可以生效。

2、不过话说回来，将基本工资拆分成2部分，却是感觉对自己不利，但是如果能保证这4000不变的话，也是可以的。

3、员工福利，如果还有其他的部分，那么你就应该注意了。

比如之前基本工资4000，你还有其他福利；但是拆分成2000 2000福利之后，那么其他的福利你就有可能没有，我是说有可能，这也是你要考虑的部分。

希望可以帮助你，满意请采纳。

劳动合同附加协议书

劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。

也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的必备条款和补充条款有哪些

《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

回复：我的一份劳动合同,有以下附加条款：乙方不享受甲方的福利和...

企业的做法违反了国家社会保险政策规定。

社会保险政策规定：1. 社会保险费由单位和劳动者共同承担，按比例缴纳。

2. 社会保险费的缴纳金额=缴费基数*缴费比例。

3. 缴费基数= 劳动者所在省份在岗职工上年月平均工资。

我国现行5种社会保险的缴费比例： 1. 养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8% ; 2. 失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1% ; 3. 医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2% ; 4. 工伤保险费：单位缴纳1.2%，个人不缴纳； 5. 生育保险费：单位缴纳0.7%，个人不缴纳。

5种社会保险中，养老保险和失业保险的缴费比例全国统一；其他3种社会保险的缴费比例，各地的规定会有不同。

对参加社会保险的种类，各地的规定也不同。

有的要求5种社会保险都要参加；有的只要求参加养老，失业和医疗3种社会保险，其他2种可参加可不参加。

你们可以通过拨打社会保障电话12356733进行举报，由劳动监察部门责令企业改正。

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