劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害,需要向仲裁机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就应提供劳动仲裁申请书。
格式
1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
注意事项
1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔。
2、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。
3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。
劳动合同纠纷起诉状范本有的吗
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害,需要向仲裁机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就应提供劳动仲裁申请书。
格式1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。
也就是你想主张的事项。
比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。
还有何时入职、做什么工作、约定工资。
应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。
“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ***县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
注意事项1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔。
2、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的法人。
如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。
3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。
劳动赔偿起诉书
劳动赔偿起诉书是当事人依据我国相关的法律法规,向人民法院依法提出自己主张的法律文书,当事人可依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,对于受侵害的合法权益进行提出赔偿,具体可参考一下范文:劳动赔偿起诉书原告xxx,女,xx年xx月xx日出生,住xxxxxx诉讼代理人xxx,xxx律师事务所律师。
被告xxx(郑州)有限公司,住所地xxx市xxx区xxx路xx号xx。
法定代表人xxx,职务总经理。
联系电话xxxxxx。
诉讼请求1、请求确认双方存在事实劳动关系;2、责令被告支付原告自2010年8月19日至2011年6月20日在职期间的工资20032元;3、责令被告支付原告δ发放的业务提成25125元;4、责令被告支付原告经济补偿金1966元;5、责令支付加班费6093.33元;增加一项诉讼请求,即责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(4006.4元)、医疗保险待遇(1201.92元)、工伤保险待遇(200.32元)、失业保险待遇(400.64元)、生育保险待遇(100.16元)而遭受的各项损失共计5909.44元。
事实与理由201x年7月19日,原告到被告处工作,直到201x年6月20日原告离职被告与原告签订书面劳动合同,也为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。
工作期间被告对原告一直十分信任,委以重任。
至到在原告向被告提出辞职时,被告都再三挽留原告不要辞职,在看到原告辞职坚决时,为此还再次承诺离职后,原告发完的业务提成仍然按照原有约定售房款的1%的比例发放。
原告的提成金在发放两个月后,被告突然终止了原告发完业务提成,在原告多次找到被告,要求继续按照约定的1%比例发放提成,被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放,最后甚至直接停止发放。
原告在不得已的情况下于201x年10月份委托律师向被告发出律师函催要业务提成及工资。
并在被告置之不理的情况下,于201x年11月23日向郑州市劳动人事争议仲裁委员申诉,要求认定事实劳动关系,支付在职期间的工资、δ发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求,郑州市劳动人事争议仲裁委员经受理、审查,于201x年2月21日做出xx劳人仲案字〔201x〕00xx号仲裁裁决书。
原告认为,xxx市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误,裁决结果明显不当,无法令人信服。
故依据相关法律规定,向法院提起诉讼。
此致xxx人民法院具状人:xxx年 月 日
劳动合同仲裁起诉书怎么写
劳动仲裁申请书 申请人:(姓名、性别、民族、出生年月日,职业、工作单位、住所和联系方式等等) 被申请人:(用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务) 请求事项:(分条列明,要写明所要求的事项和具体数额。
) 1、 2、 3、 ..... 事实与理由:(应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。
还有何时入职、做什么工作、约定工资。
应叙述的全面而又简洁。
) 综上所述,申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求! 此致 XXX仲裁委员会 申请人:XXX 申请日期:X年X月X日 网上应该有范本吧,我这打字太累了。
而且还没有财富悬赏
劳动争议起诉状怎么写,不服劳动仲裁起诉状范本
民事起诉书(个人不服劳动仲裁起诉书)原告XXX,男,汉族,X年X月X日,住北京市XX。
被告XX有限公司,住所地北京市XXX;法定代表人XXX,该公司总经理。
被告XX有限公司,住所地北京市XXX;法定代表人XXX,该公司董事长。
诉讼请求:1、请求判决被告支付经济补偿金13500元;2、诉讼费由被告支付。
事实和理由:2008 年1月,原告与第一被告正式签订了劳务合同,约定期限为2008年1月23日至2010年1月23日,同年同月第一被告将原告派遣至第二被告处工作。
2008年9月15日19时原告在下班途中发生交通事故受伤,因伤重需治疗未再前往第二被告处上班。
2009年12月23日,第一被告向原告送达“合同到期不续签”的解除劳动合同通知书。
两被告在解除劳动关系时,并未按照有关规定支付原告经济补偿金,为保障原告的合法权益,2010年7月6日,原告向太仓市劳动仲裁委员会申请仲裁,2010年8月23日,XXX劳动仲裁委员会作出X劳仲案字【2010】第XXX号裁决书,裁决书裁决第一被申请人支付申请人经济补偿金为2125元(850元/月*2.5月),第二被申请人承担连带责任。
原告认为:1.原告在解除劳动合同前的十二个月月平均工资为4500元,因为原告在同被告解除劳动合同时尚处于交通事故治疗阶段(同时也处在误工期内),经XXX市人民法院认定原告在伤前、伤后误工期的月均工资为4500元;2.2009年12月23日解除劳动关系通知书记载,原告工作起止时间为2007 年1月22日至2010年1月30日,按规定至少应计算为3个月支付补偿金;3.原告同第一被告签订劳务合同,第二被告为实际用工单位,由其享受劳动成果,依法第二被告应承担连带责任。
据此,原告依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定特向人民法院提起诉讼,请求法院依法公正判决。
此致XX省XXX人民法院附:1、本状副本2份...
讨工资起诉状格式范文
民 事 起 诉 书原告:XX 男 汉族 XX 年XX月XX日出生,住 市XX区XXX镇XX村XX号,公民身份号码:被告:XXX有限公司,住所地:市XX区XX路XX号;法定代表人:XX 职务:XX诉讼请求:1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月克扣拖欠的工资XXX元。
并支付原告克扣拖欠工资100%的额外赔偿金XX元。
2、本案诉讼费由被告承担事实与理由:原告于XX年XX月XX日进入被告处工作,担任XX职务,双方签订的劳动合同约定原告的月工资为 元,每周工作 天,每天工作 小时。
自双方劳动合同签订以来,原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责,但被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬,至 年 月 日止,被告累计拖欠员工 月工资,合计 元。
期间原告多次要求被告支付拖欠工资,被告一直不予理会。
原告认为,被告的行为严重损害了原告的合法权益,特向贵院起诉,请求依法支持原告的诉讼请求。
此致市XX区人民法院具状人:日期: 年 月 日
劳动合同纠纷工伤起诉状范本是怎样的
民 事 起 诉 书原告:XX 男 汉族 XX 年XX月XX日出生,住 市XX区XXX镇XX村XX号,公民身份号码:被告:XXX有限公司,住所地:市XX区XX路XX号;法定代表人:XX 职务:XX诉讼请求:1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月克扣拖欠的工资XXX元。
并支付原告克扣拖欠工资100%的额外赔偿金XX元。
2、本案诉讼费由被告承担事实与理由:原告于XX年XX月XX日进入被告处工作,担任XX职务,双方签订的劳动合同约定原告的月工资为 元,每周工作 天,每天工作 小时。
自双方劳动合同签订以来,原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责,但被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬,至 年 月 日止,被告累计拖欠员工 月工资,合计 元。
期间原告多次要求被告支付拖欠工资,被告一直不予理会。
原告认为,被告的行为严重损害了原告的合法权益,特向贵院起诉,请求依法支持原告的诉讼请求。
此致市XX区人民法院具状人:日期: 年 月 日...
违法解除劳动合同,起诉状该如何写
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
(一)协议解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。
如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。
(二)用人单位单方即时解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:1、在使用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(三)用人单位单方预告解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第40条和第41条,只有符合如下条件时,用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后部能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;4、依照企业破产法规定进行重整的;5、生产经营发生严重困难的;6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。
如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。
用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,同时用人单位应当事先将理由通知工会。
应当注意的是,如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资,则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。
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用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告。
国家赔偿起诉状范文是怎么样呢?
国家赔偿起诉状 申诉人:xxx有限公司 法定代表人:刘xx 联系地址:江西省宜丰xxx 邮编:xxx 联系电话:xxx 赔偿义务机关:北海市人民检察院 请求: 一、赔偿违法扣押财产488284.80元的利息(按银行定期存款利率计算,从扣押之日计算至本金返还之日)。
二、支持、保护申诉人依法组成清算组,审计清算查封时库内实际标的。
按审计实际标的赔偿请求人本金和利息(按银行定期利率计算)。
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