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范文一：岗位聘用书模版
岗位聘用书
甲方（聘用单位）：江苏东建投资建设有限公司
乙方（聘用人员）： 身份证号：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动聘用书法》、有关法律、法规、规章及公司的相关规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本聘用书，并共同遵守本聘用书所列条款。
一、岗位聘用书期限
甲乙双方确认本聘用书的期限为：自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作任务与目标
（一）乙方愿意根据甲方的工作需要，受聘为 岗位工作；
（二）乙方愿意按照本聘用书的约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作，实现工作目标；
（三）乙方愿意按照公司规定的岗位职责考核及绩效考核指标进行考核。
三、工作条件
甲方支持乙方履行岗位职责，在法律法规及公司能力许可的条件下，为乙方提供必要的工作条件。
四、乙方岗位职责
五、岗位报酬
（一）乙方的月岗位工资
甲乙双方确认，甲方根据乙方的岗位按以下方式给乙方发放岗位工资，岗位工资包括基本工资和考核工资两部分，基本工资占80%，与当月出勤情况挂钩，考核工
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资占20%，与甲方对乙方的考核挂钩：
A乙方月度考核结果为优良的，考核工资按月岗位工资标准的20% 计算为 元；
B 乙方月度考核结果为合格的，考核工资按月岗位工资标准的10%计算为
元；
C乙方月度考核结果为不合格的，考核工资不再发放。
由于乙方工作岗位的特殊性，其年岗位工资中已包含了岗位补贴、可能产生的加班费等各项费用，乙方不得再向甲方主张任何形式的加班费、工资等款项。
甲方于每月25 日前根据月度考核结果发放岗位工资，若时间紧迫或其他原因，当月未及时考核的，暂按1项下的A执行，若对乙方最终考核结果为B或者C的，工资多发的部分从次月工资中扣除。年终根据年度考核结果，对乙方岗位工资一并结算，多退少补。 1、甲方依据甲方对乙方的考核结果确定乙方的月岗位工资为： 元/月
（二）绩效奖金
六、晋升规划
乙方在月考核中连续6个月为优良或一年累计10次考核为优良的，甲方根据乙方的业务水平及特长，给予乙方职位的晋升或在下一年度的岗位工资以10%的比例予以增长。
七、损失赔偿
乙方在岗期间，因过失给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿由此给甲方造成的经济损失，赔偿金额以经济损失的20%为限。若乙方因主观故意或重大过失造成甲方重大损失的，乙方应赔偿由此给甲方造成的全部损失。该赔偿金甲方可以从甲方应付给乙方每月的工资报酬中以20%的比例予以扣除，直至清偿完毕止。在赔偿金尚未清偿完毕之前双方解除劳动聘用书的，甲方有权要求乙方一次性支付剩余全部赔偿金。
八、聘用书的解除
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（一）乙方有下列情形之一的，甲方有权不再发放岗位工资，并有权解除本聘用书： 1、乙方严重违反公司的规章制度的；
2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元以上的重大损失的； 3、被依法追究刑事责任的；
4、同时与其它有人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方月考核结果连续三个月为不合格的或一年累计六个月为不合格的；
6、类似以上严重情节的其他情形。
（二）双方协商一致，可解除本聘用书。
（三）乙方单方解除本聘用书的，应提前一个月提出申请，经单位领导批准，完成工作交接后，方可离岗。如乙方未遵守上述流程，甲方有权扣发当月岗位工资，并要求乙方赔偿因乙方擅自离岗给甲方造成的损失。 九、本聘用书续聘
本聘用书期限届满后，在公司新的一轮岗位竞聘中，在同等岗位、同等条件下，甲方优先聘用乙方。乙方被甲方聘用的，另行签订岗位聘用聘用书。
十、违约责任
本聘用书签订后，任何一方应严格履行，任何一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿守约方所造成的经济损失。
十一、本聘用书为劳动合同的补充合同，与劳动合同具有同等法律效力。 十二、本聘用书一式二份，甲乙双方各执一份。
法定代表人或负责人签名： 乙方签名：
甲方盖章：
签章日期： 签名日期：
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范文二：副总岗位聘用书
销售经理岗位聘用书
甲方（聘用单位）：___________________
乙方（聘用人员）：___________________ 身份证号：________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动聘用书法》、有关法律、法规、规章及公司的相关规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本聘用书，并共同遵守本聘用书所列条款。
一、岗位聘用书期限
甲乙双方确认本聘用书的期限为：自_______年____月____日起至_______年____月____日
二、工作任务与目标
（一）乙方愿意根据甲方的工作需要，受聘为__________岗位工作；
（二）乙方愿意按照本聘用书的约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作，实现工作目标；
（三）乙方愿意按照公司规定的岗位职责考核及绩效考核指标进行考核。
三、工作条件
甲方支持乙方履行岗位职责，在法律法规及公司能力许可的条件下，为乙方提供必要的工作条件。
四、乙方岗位职责
（一）制定销售计划、销售政策。
（二）正确传达公司提出的营销组织工作方案，并贯彻执行。
（三）负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制。
（四）积极配合各部门工作，协调各部门之间的关系及各行业媒体的合作关系；
（五）围绕企业下达的销售目标拟写营销方针，合理分配销售目标。
（六）建立和管理销售队伍。
（七）指导、监督本部门进行客户开拓和维护。
（八）管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，控制销售活动。
（九）参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。
（十一）定期或不定期拜访重点客户。
（十二）客户投诉处理。
（十三）考核直属下级并协助制定绩效改善计划。
（十三）对销售人员进行销售培训和指导。
（十四）完成领导临时交办的其他工作。
五、岗位报酬
（一）乙方的月岗位工资
详见《聘用合同》
六、聘用书的解除
（一）乙方有下列情形之一的，甲方有权不再发放岗位工资，并有权解除本聘用书：
1、乙方严重违反公司的规章制度的；
2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、泄露公司机密者甲方有权解除聘用书并依法追究责任；
5、乙方考核结果连续三个月为不合格的或一年累计六个月为不合格的；
6、类似以上严重情节的其他情形。
（二）双方协商一致，可解除本聘用书。
（三）乙方单方解除本聘用书的，应提前一个月提出申请，经单位领导批准，完成工作交接后，方可离岗。如乙方未遵守上述流程，甲方有权扣发当月岗位工资，并要求乙方赔偿因擅自离岗给甲方造成的损失。
七、本聘用书续聘
本聘用书期限届满后，在公司新的一轮岗位竞聘中，在同等岗位、同等条件下，甲方优先聘用乙方。乙方被甲方聘用的，另行签订岗位聘用聘用书。
八、违约责任
本聘用书签订后，任何一方应严格履行，任何一方违约给对方造成损失的，违约方所造成的经济损失应赔偿给守约方。
九、本聘用书为劳动合同的补充合同，与劳动合同具有同等法律效力。
十、本聘用书一式二份，甲乙双方各执一份。
法定代表人或负责人签名：_____________ 乙方签名：_____________
甲方盖章： 签章日期：_____________
签名日期：_____________
范文三：岗位聘用书
岗位聘用合同
甲方（用人单位）：山东某企业集团
乙方（应聘者）： 身份证号：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在签订正式《劳动合同》的基础上，为进一步明确双方的责任与义务，双方经充分协商，订立本合同，以资双方共同遵守。
一. 聘用内容：
甲方聘请乙方担任集团人力资源总监。
二. 聘用期限：
自2008 年 7 月 1 日起至 2013 年 6 月 30 日止。
三. 权利义务：
（一）甲方由董事长行使下列职权：
1．为乙方设立明确的职务说明及年度工作目标；
2．对乙方拟定的公司内部管理机构、部门职责、基本管理制度等行使决定权；
3．对乙方工作表现做出评价并监督乙方的工作。
（二）乙方：
1．遵守法律法规和公司规章制度，拟订集团内部机构设置方案、各部门与岗位的职责分工和工作流程，拟订公司的基本管理制度等。
2．根据甲方的经营和发展规划，制订集团人力资源发展规划与年度计划，报公司董事长批准后协助执行。参与甲方关于人力资源管理方面的高层决策并提供合理化建议，构建甲方集团层面的人力资源管理体系，完善集团内各经营总经理及集团职能部门的考核。协助甲方进行高端人力资源的获取，指导甲方及各子公司人力资源部门的工作。
3．对甲方的企业文化的宣传及推行建立流程构架，对甲方及各子公司的员工培训进行总体规划，并推动执行。
4．承担公司授予的其他职权和分配的其他工作。
四．工资福利：
1．聘用期间报酬实行月工资（5000元/月，指扣除个人所得税及五险个人缴纳部分的实发工资）＋季度奖金（基数为10000元/季）的方式。乙方提供正常劳动的，甲方每月10日前以货币或转账形式足额支付给乙方月工资。季度奖金部分一般在每季度结束后的15日内考核兑现（考核指标依据据阶段性工作任务确定）。
2．自乙方入职的一个月内，甲方应为乙方办理正规的“五险”（养老保险、失业保险、
医疗保险、生育保险、工伤保险）缴存手续。“五险”月缴费基数不低于3000元。乙方入职时如其原单位未将保险相关手续转入甲方，甲方可以自乙方入职当月以现金补贴的方式按月将公司应该承担的“五险”数额同月工资一并支付给乙方，且暂不代扣乙方个人应该缴存的部分，直至乙方将相关保险手续转入甲方为止。
3．乙方应该享受国家法律规定的正常休息休假，以及通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、职工体检等其他内部福利根据甲方制度规定执行。甲方实行“住房公积金”制度后，应及时为乙方办理缴存手续，缴存基数不低于“五险”基数。
4．在甲方董事长的正确领导和乙方对于人力资源体系方面的管理决策全力贯彻、执行情况下，如果甲方经营状况良好，乙方表现突出、业绩良好，甲方可在确保上述约定报酬支付到位的基础上，另行为乙方设立一定的奖励项目，如专项培训、出国考察、带薪休假、奖金等。同时，按年递增8%—20%范围比例的工资收入。甲方如能顺利上市，根据证监会和甲方法律顾问的要求和建议，可视乙方的贡献大小给予其一定的股权分配。
五．合同解除：
1．甲方违反本合同约定，未按规定给乙方以工作支持、休息休假或未及时支付相关工资报酬和福利待遇，乙方有权提出解除合同。
2．乙方违反本合同约定，经证明未按董事长要求完成工作计划或不能胜任工作时，甲方指出后三十日内不纠正的，甲方有权解除合同。
3．出现上述解除合同或其他法定解除/终止合同情形时，甲乙双方应本着互谅互解、协商一致的原则，按照《劳动合同法》相关规定进行办理。
六．合同生效及文本：
本合同经甲、乙双方签署后生效，一式四份，甲方、乙方各执两份。
甲方（签字/盖章）： 乙方（签字）：
签订日期：2008年月 日 签订日期：2008年 月日
范文四：岗位聘用书
填报人： 年 月 日 单位名称 徐州工业职业技术学院 内设机构名称 人事处 本岗位名称 人事、师资岗 岗位类别 管理 岗位等级 级 聘用期限为 年，自 2010 年 1 月 29 日起，至 2012 年 12 月 31 日岗位职责：（职责大类和小类，少于1000字）
配合处长做好院内机构设置、各类人员核定及定编定岗和人事调配管理工作；参与师资队伍建设和管理工作；负责考核、奖惩、职称、教职工培训管理工作；完成领导交办的其他工作。
岗位任务：（各项职责的完成标准，少于1000字）
1、参与草拟人事管理工作的年度工作计划、总结及有关文件、规章制度。 2、参与学院编制核定、岗位设置工作；负责各类各级岗位人员的测算，参与各类各级人员上岗聘任过程管理；参与制定教师招聘计划，办理各类人员的引进、调配、招聘、借用、辞职、辞退等进出手续；负责办理人事代理人员
的相关手续。负责待聘人员的日常管理以及培训、交流、再上岗的管理工作。
3、负责教职工考核中基础材料收集等事宜，办理教职工的请假、休假、销假手续的审批工作。 4、参与制定编制外用工计划的核定及管理工作。
1、负责草拟师资队伍建设规划、年度工作计划及有关文件、规章制度。 2、负责草拟、完善学院教职工进修（培训）相关规章制度。
3、负责制定教师培训计划，办理各类人员进修（培训）的审批手续及各项管理工作；同时，做好上级部门举办的各类教职工专业培训、出国培训等选拔推荐考核工作。
4、负责外聘教师、兼职教师、客座教授的聘任审核工作。
5、负责组织教学名师、“青蓝工程”培养对象、专业带头人、骨干教师及各类专家的选拔推荐考核工作。
1、负责组织全院专业技术人员初级、中级、高级职务评审、聘任和评议、推荐的有关具体工作；同时，组织并办理专业技术职务人员计算机应用能力、外语考试及继续教育培训等报名工作。 2、负责组织开展高校教师资格认定的有关工作。
3、及时、详细、准确地向相关部门提供学院教职工职称、培训等基础数据。
1、负责编制、上报的人事、师资、职工培训、职称等统计报表工作。 2、承担人事处通讯员、网络维护员的工作。
3、完成领导和人事处长交办的其他工作。
岗位纪律：
1、牢固树立积极、主动、热情、高效，为教学、科研，为广大教职工服务的思想。 2、自觉遵守保密制度和纪律，坚持原则，秉公办事、不询私情。
3、保持办公桌面的整洁与美观以及公共区域的卫生整洁，做到统一规范。
聘用条件：（教育水平、工作经验、岗位技能、专技或职业资格、其他素质等，少于1000字） 1、中共党员，本科学历且讲师及以上职称，具有5年及以上教学经历，年龄40岁以下。 2、具备较强的分析能力、组织协调能力、文字和人际关系沟通能力，善于开展调查研究，服务意识强。同时，具
有较强的奉献精神、服从意识、良好的团队意识。
3、熟悉人事的相关法律政策，熟悉学院人事工作制度、师资结构。
4、具有熟练的计算机操作水平。
5、热爱管理工作，具有3年以上管理工作经验。
6、身体健康，能承受高强度、较大压力工作。
本人已知悉岗位职责、岗位任务、岗位纪律，并承诺按要求完成各项工作任务。
受聘人（签字） 年 月 日 部门聘用意见：
负责人签字： 年 月 日 学院聘用意见：
负责人签字： 年 月 日
填报人： 年 月 日单位名称 徐州工业职业技术学院 内设机构名称 人事处 本岗位名称 劳资、档案岗 岗位类别 其他专技 岗位等级 级 聘用期限为 年，自 2010 年 1 月 29 日起，至 2012 年 12 月 31 日 岗位职责：（职责大类和小类，少于1000字）
配合处长做好全院教职工工资、绩效津贴、院内津贴等的制定和管理工作；负责干部人事档案管理工作；负责
人事信息管理工作；完成领导交办的其他工作。
岗位任务：（各项职责的完成标准，少于1000字）
1、 参与草拟全院各类收入分配方案及有关文件、规章制度和劳资管理工作；编制年度工资计划及工资基金管理；具体负责做好各类津贴的测算、统计、发放工作。
2、负责全院教职工工资的每年正常调整、转正定级、升降级等日常工资调整工作，以及院内岗位津贴、绩效津贴、各类福利等的制表、审核、报批工作。
3、负责各类人员的起薪、停薪、调离、病事假等停扣工资的审核报批和工资关系的转移工作。 4、负责退休人员退休费的计算、审核报批和离退休人员增加离退休费的日常发放、报批和信息管理工作。同时，
负责办理丧葬费、抚恤金、遗属补助的制表、审核发放工作。
5、负责编制、上报各类工资统计报表工作和劳动用工年检工作。
6、负责全院教职工和编外人员的月考勤工作。
1、根据国家关于社会保险方面的法规、政策条例，做好各项保险基金的管理、宣传等工作。 2、负责全校人员各项保险帐户管理工作，协助财务处做好保险金定期扣缴、保险帐户划转及年度保险帐户核查对
帐工作；负责做好各项保险帐户资料及基础资料和原始资料的收集、整理和保管。 3、办理离退休（职)人员有关保险金的退保工作，办理调入、调出人员保险金及帐户转移工作。做好死亡人员的帐
户清算及遗属人员待遇申报和管理工作。
4、负责全校教职工（含离退休）的养老、医疗、工伤、生育、失业保险的每年基数核对工作。 5、做好教职工的工伤认定工作，以及因工伤残(亡)的核查工作。
6、负责办理教职工的医疗保险卡、工作证和校徽的发放、收缴、注销和遗失补发等工作。 7、负责编制、上报各种定期和不定期保险报表工作。
1、根据上级有关规定，搞好人事档案建设；负责干部人事档案工作达标、升级的具体工作，做好干部人事档案的收转、收集、审核、整理、保管、查阅工作；按规定认真做好库房管理及安全保密工作。 2、负责档案数据维护和管理工作并确保其安全；编制干部人事档案检索工具，做好档案服务、编研、统计工作。 3、负责向相关部门、领导提供学院教职工、外聘教师、编外用工等基础数据。
4、负责人事处实施的各类行政事务的文件和材料的收集、立卷、移交工作；同时，做好专任教师业务档案、校外
兼职教师、兼课教师档案工作。
5、参与建立教职工人事信息数据库，并负责做好资料更新和日常维护管理。
1、负责全校技术工人的业务培训、考工培训、考试晋级的组织及管理工作。 2、担任部门资产管理员工作。3、完成领导和人事处长交办的其他工作。
岗位纪律：
1、牢固树立积极、主动、热情、高效，为教学、科研，为广大教职工服务的思想。 2、自觉遵守保密制度和纪律，坚持原则，秉公办事、不询私情。
3、保持办公桌面的整洁与美观以及公共区域的卫生整洁，做到统一规范。
聘用条件：（教育水平、工作经验、岗位技能、专技或职业资格、其他素质等，少于1000字） 1、中共党员，本科学历且中级及以上职称，年龄40岁以下。
2、具备较强的分析能力、组织协调能力、文字和人际关系沟通能力，善于开展调查研究，服务意识强。同时，具
有较强的奉献精神、服从意识、良好的团队意识。
3、了解事业单位人事档案、工资政策，熟悉相关上级管理机构及部门的政策、法规。 4、热爱专业技术工作。
5、具有熟练的计算机操作水平。
6、身体健康、能承受高强度、较大压力工作。
本人已知悉岗位职责、岗位任务、岗位纪律，并承诺按要求完成各项工作任务。
受聘人（签字） 年 月 日 部门聘用意见：
负责人签字： 年 月 日 学院聘用意见：
负责人签字： 年 月 日
范文五：幼儿园岗位聘用书
幼儿园岗位聘任书
***幼儿园(以下简称甲方)系***教育局批准创办的幼儿教育机构。 现聘用 同志(以下简称乙方)为聘用教师。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日
教师职责：
1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；
2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；
3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；
4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；
5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；
7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；
9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平；
10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；
11.其他上级支付之任务。
劳动纪律、奖励与处罚
1、必须遵守国家法律、法规；
2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；
3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；
4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；
5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚（详见《园务制度》）。
聘用合同的解除与终止
1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；
2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；
3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿；
4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。
其他
1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；
2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；
3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；
(单位公章) 甲 方：
（教师签 名） 乙 方：
年 月 日
