这个上司都是知道你不想遵守命令的,所以只要自己直接跟他说清楚就好了,上司会理解的
调店申请书怎么写
这是范文,你参考一下吧 我本是两份工作,肯德基算兼职晚班打洋,现申请调店,申请过去的那家跟现在的这家大概20分钟路程吧,我把时间安排的很紧,因为公车十二点多一些就没,那家店一出门就可以坐到车,公车到家也是20分钟,本来刚开始跟现在的老大说要调到家门口那里的,但发现那生意差工时没多少,但我的要求是能到190,看情况是没有的,所以我索性就选择调现在这家离公车站近的店而且店的生意特别的好。
老大和管理组都说调这么近不如不调,都劝我。
不然区经理以为我是觉得这店不好才选择调店。
但我是两份工来回20分钟20分钟就一个小时,我把它用来休息不是更好。
而且也离我另外一份工作的地方近,我考虑是这两个。
所以更加令我坚定调店了。
现在上了一天班,我才知道现老大跟之前的副理有过节,曾劝她离职。
现那副理叫我把工衣都还给她,叫我去那店要,现老大叫我别还。
现在跟我以前挺好的管理组看到我也不睬我,而且到那店去时那些平时很关心我的管理组都希望我赶紧走。
其实我说这么多只让你们知道我的状况,然后分析。
怎么会这样呢?尊敬的领导: 您好! 本人从200X年X月至今在XX公司工作已近一年,在此期间先后被公司安排在行政、质保及财务部工作学习,现已熟悉公司内部管理模式,对公司产品的认知日渐加深,对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间,感谢领导对本人工作学习的关怀与指导,唯有以更为出色的岗位业绩来回报。
经过近一年时间的工作锻炼,结合各方因素,慎重考虑之下,今向公司领导提出岗位调换申请。
现从事的XX工作,因该岗位重要性关乎公司重大利益得失,而本人能力达不到公司要求,不能有效解决当前公司急需处理的各项事议,导致公司利益严重受损,深感有负领导厚望,尚需积累更多工作业务经验,来完成公司领导下达的各项任务。
相信本人能在公司领导班子带领之下,进一步提高工作能力,像赛道上的“赛车”风驰电掣,为公司摘金夺银,尽献全力。
恳请公司领导予以批准! 冒昧的打扰,给公司领导增添的麻烦,本人诚挚向公司领导表示谦意!尊敬的领导: 您好! 本人从200X年X月至今在XX公司工作已近一年,在此期间先后被公司安排在行政、质保及财务部工作学习,现已熟悉公司内部管理模式,对公司产品的认知日渐加深,对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间,感谢领导对本人工作学习的关怀与指导,唯有以更为出色的岗位业绩来回报。
经过近一年时间的工作锻炼,结合各方因素,慎重考虑之下,今向公司领导提出岗位调换申请。
现从事的XX工作,因该岗位重要性关乎公司重大利益得失,而本人能力达不到公司要求,不能有效解决当前公司急需处理的各项事议,导致公司利益严重受损,深感有负领导厚望,尚需积累更多工作业务经验,来完成公司领导下达的各项任务。
相信本人能在公司领导班子带领之下,进一步提高工作能力,像赛道上的“赛车”风驰电掣,为公司摘金夺银,尽献全力。
恳请公司领导予以批准! 冒昧的打扰,给公司领导增添的麻烦,本人诚挚向公司领导表示谦意!尊敬的领导: 您们好!我知道您们的工作很忙,可是我请您们在百忙之中把我的申请书看完!因为这是我的心声!我想跟您们当面谈,可是我怕面对你们的时候我就什么也说不出来了,所以我就以书信的形式把我的心里话写了出来。
我想我是勇敢的,因为在2008年底的招聘会上,我敢勇于为自己争取一个好的单位,结果在领导的帮助下,我如愿以尝,现在我工作上班了,我家里的生活状况也改善了不少,爸爸妈妈的心里状态也好了很多,虽然仍旧有病痛,但至少他们的精神好多了,这让我很高兴,在这里,我要给任主任和王院长深深的鞠一躬,对你们说声谢谢,虽然谢谢二字看上去很简单,但是是我内心真挚的感动啊!如果当初不是你们给我一次就业的机会,也许我现在的生活状态不会很好,所以我再次的跟您们说声谢谢! 我想再次挑战我的勇敢,因为他们都说进了儿科是转不出来的,尽管我知道的这种可能性很小,但是我也想申请一下,我的申请理由如下: 一:这是最主要的原因,我其实觉得在新生儿监护病房工作挺好的,跟家属打交道的时间少,工作环境单纯而干净,可是我的家不在这里,人际关系不在这里,我一天除了上班能跟同事交流沟通一下以外,下班以后我就几乎完全失去了沟通的源泉啊!跟我们一起来的有那么本科生,在没上班之前可以跟他们玩的很好,可是现在都在各个科室都有自己的事情,几乎很少见面呢,再说我们马上得自己找房子,大家都搬走了,那么我就更家孤独了。
其实在新生儿监护病房上班,跟家属接触的少,全都面对的是不会说话的小孩,这对我来说是个保护伞,可是我要在社会上生活一辈子,一生的日子不光是上班啊,但是我们大多说时间都在上班,所以我想去成人科室,虽然我们面对的是形形色色的病人,但是我也可学一些处事知道啊!我觉得我们刚从大学的温棚里出来,我需要到一个复杂的环境里锻炼生存的本事和技巧!不能把我放在一个单纯的环境里,我需要锻炼。
我在新生儿监护病房呆了大半...
如何拒绝工作录用例文
于我国劳动合同法的规定劳动合同到期,用人单位提出不低于上份劳动合同待遇的,劳动者主动不续签的,单位不用经济补偿。
单位不主动续签的,应当给与劳动者经济补偿金。
所以写个证明对单位有利。
最好写上: 1、与员工签的上份合同的编号或合同的主要内容,单位把上份合同保存留底。
2、现提供劳动合同的主要内容,与上份合同不一致的要写清楚(尤其是工资待遇、岗位等事关劳动者切身利益的条款)。
3、员工拒签的理由。
最后双方签字盖章(画押)。
替员工加工资的申请报告怎么写
提出方法 1、了解公司的经营状况与薪酬制度。
2、确定申请加薪的原因。
3、收集加薪证据,确认加薪数目。
一、薪水 薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。
可很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。
这时候你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,这样不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职生涯道路造成损失。
员工加薪申请如何提?与老板促膝谈"薪"是个不错的方法。
二、提出方法 1、了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。
以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。
除此之外,你可以为加薪做准备了。
2、确定申请加薪的原因 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因,就前者来说,公司没有义务保证你的生活质量,而后者容易影响同事关系。
3、收集加薪证据,确认加薪数目 列出你的业绩,让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位的市场均价。
另外,你要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。
4、学习交流技巧,模拟面谈过程 就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。
其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。
然后,不妨找个人和你模拟练习几次,以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
5、寻找合适的方式及时间与老板交流 可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候,与他面对面交流。
面对面比电话、邮件要好,因为这个过程有互动,可以防止产生误会。
三、五种情况下千万别提加薪 1、公司营运不景气 想必每个人都知道这一点的重要性,一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻意营造一种"携手同心,共渡难关"的氛围,[1] 不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个"不管企业死活"的冷血动物,是非常不明智的。
因此在这个时候要格外小心,一旦你提出要求,不仅是达不到愿望可能连饭碗都不保了。
2、职业表现不理想 付出多少才能收获多少,工资是根据一个人才的能力来算的。
你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪,这是非常危险的做法。
也没有任何一家公司会规定"时间一到,就一定涨钱"。
特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以"时间"为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。
3、刚出校门大学生 刚刚走出校门的大学生,往往缺乏一定的经验与实践能力。
大学生们在进入工作岗位一段时间后,通常会产生一些成就感。
但是这种"收获感"与实际具备的"贡献力"根本是两回事。
除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪。
4、薪资水平在业内已算偏高 每个行业每个公司,都有它相对标准的薪资水平。
如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限,与其强人所难地申请加薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。
5、老板心情不好时 职场做事,一定要学会看人脸色,尤其是老板,你在为他做事,不仅要表现的勤恳努力,还要对他热心,让他满意。
如果在老板心情不好时提出加薪,那你是自讨苦吃,脾气好的老板会叫你滚出去,脾气不好的早把你骂的狗血淋头。
这纯属拿起石头砸自己的脚。
所以要加薪,一定要见机行事才对。
怎么写要求涨工资的申请?
方法: 1、了解公司的经营状况与薪酬制度。
2、确定申请加薪的原因。
3、收集加薪证据,确认加薪数目。
一、薪水 薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。
可很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。
这时候你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,这样不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职生涯道路造成损失。
员工加薪申请如何提?与老板促膝谈"薪"是个不错的方法。
二、提出方法 1、了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。
以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。
除此之外,你可以为加薪做准备了。
2、确定申请加薪的原因 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因,就前者来说,公司没有义务保证你的生活质量,而后者容易影响同事关系。
3、收集加薪证据,确认加薪数目 列出你的业绩,让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位的市场均价…… 另外,你要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。
4、学习交流技巧,模拟面谈过程 就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。
其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。
然后,不妨找个人和你模拟练习几次,以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
5、寻找合适的方式及时间与老板交流 可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候,与他面对面交流。
面对面比电话、邮件要好,因为这个过程有互动,可以防止产生误会。
三、在以下的情况下千万别提加薪 1、公司营运不景气 想必每个人都知道这一点的重要性,一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻意营造一种"携手同心,共渡难关"的氛围,[1] 不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个"不管企业死活"的冷血动物,是非常不明智的。
因此在这个时候要格外小心,一旦你提出要求,不仅是达不到愿望可能连饭碗都不保了。
2、职业表现不理想 付出多少才能收获多少,工资是根据一个人才的能力来算的。
你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪,这是非常危险的做法。
也没有任何一家公司会规定"时间一到,就一定涨钱"。
特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以"时间"为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。
3、刚出校门大学生 刚刚走出校门的大学生,往往缺乏一定的经验与实践能力。
大学生们在进入工作岗位一段时间后,通常会产生一些成就感。
但是这种"收获感"与实际具备的"贡献力"根本是两回事。
除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪。
4、薪资水平在业内已算偏高 每个行业每个公司,都有它相对标准的薪资水平。
如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限,与其强人所难地申请加薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。
5、老板心情不好时 职场做事,一定要学会看人脸色,尤其是老板,你在为他做事,不仅要表现的勤恳努力,还要对他热心,让他满意。
如果在老板心情不好时提出加薪,那你是自讨苦吃,脾气好的老板会叫你滚出去,脾气不好的早把你骂的狗血淋头。
这纯属拿起石头砸自己的脚。
所以要加薪,一定要见机行事才对。
加工资的申请报告怎么写?
提出方法 1、了解公司的经营状况与薪酬制度。
2、确定申请加薪的原因。
3、收集加薪证据,确认加薪数目。
一、薪水 薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。
可很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。
这时候你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,这样不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职生涯道路造成损失。
员工加薪申请如何提?与老板促膝谈"薪"是个不错的方法。
二、提出方法 1、了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。
以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。
除此之外,你可以为加薪做准备了。
2、确定申请加薪的原因 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因,就前者来说,公司没有义务保证你的生活质量,而后者容易影响同事关系。
3、收集加薪证据,确认加薪数目 列出你的业绩,让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位的市场均价。
另外,你要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。
4、学习交流技巧,模拟面谈过程 就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。
其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。
然后,不妨找个人和你模拟练习几次,以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
5、寻找合适的方式及时间与老板交流 可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候,与他面对面交流。
面对面比电话、邮件要好,因为这个过程有互动,可以防止产生误会。
三、五种情况下千万别提加薪 1、公司营运不景气 想必每个人都知道这一点的重要性,一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻意营造一种"携手同心,共渡难关"的氛围,[1] 不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个"不管企业死活"的冷血动物,是非常不明智的。
因此在这个时候要格外小心,一旦你提出要求,不仅是达不到愿望可能连饭碗都不保了。
2、职业表现不理想 付出多少才能收获多少,工资是根据一个人才的能力来算的。
你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪,这是非常危险的做法。
也没有任何一家公司会规定"时间一到,就一定涨钱"。
特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以"时间"为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。
3、刚出校门大学生 刚刚走出校门的大学生,往往缺乏一定的经验与实践能力。
大学生们在进入工作岗位一段时间后,通常会产生一些成就感。
但是这种"收获感"与实际具备的"贡献力"根本是两回事。
除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪。
4、薪资水平在业内已算偏高 每个行业每个公司,都有它相对标准的薪资水平。
如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限,与其强人所难地申请加薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。
5、老板心情不好时 职场做事,一定要学会看人脸色,尤其是老板,你在为他做事,不仅要表现的勤恳努力,还要对他热心,让他满意。
如果在老板心情不好时提出加薪,那你是自讨苦吃,脾气好的老板会叫你滚出去,脾气不好的早把你骂的狗血淋头。
这纯属拿起石头砸自己的脚。
所以要加薪,一定要见机行事才对。
高分求工作申请书范文。
要申请大公司的。
职位暂时不明。
或者告诉我...
入职申请书尊敬的XX公司领导:我是XXX,今年XX岁,身份证号XXXXXXXX,毕业于XX院校,现住XXXXXXXX。
自从了解贵公司的情况后,我很高兴,贵公司是全球500强企业之一(写清你了解的情况),今天有幸能与贵公司有缘相逢,实在是我的荣幸,我真诚希望在贵公司能找到体现我人生价值的一个舞台。
首先,我要在这里做90度的鞠躬,感谢向您们对我一个初次的信任与接受。
如果贵公司能录用我,我保证作到严于律己,团结共事,遵守司规。
做到心往一处想,劲往一处使。
要有高度的集体荣誉感。
具备公司兴我荣,公司衰我耻,以公司为归宿,与公司共命运的高尚品格。
我的人生道路刚刚拉开序幕,我坚信任何一件事只要用我的热情和真诚去做,相信是没有什么做不好的。
因此,今天郑重向贵公司递交了一份入职申请书,我愿接受贵公司对我的长期考验!礼申请人:XXX年月日
员工加薪申请怎么写?
申请范例 加薪申请书 总经理: 我部门现有员工X人,其中XXX、XXX、XXX等3名同志来本部门工作已达2年以上。
该3名同志在各自的岗位上兢兢业业,业务水平不断提高,为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。
为了进一步调动他们的积极性,把我部门的工作做得更好,同时彰现本公司“以人为本”的理念,特要求给此3同志各加薪20%。
特此申请,请予批准。
申请人:某部门经理XXX XXX年X月X日。
注意信息1、切忌缺少自信和底气。
不要把谈加薪当作一种谈判而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。
其实不少老板都认为能主动提出加薪要求者心态一定积极觉得自己付出很多工作态度也势必积极。
2、切忌缺少准备用词模糊。
老板想知道的是你对公司的贡献真的做得够多吗你能用数据来证明你所谓的付出吗所以充分的准备是加薪成功的必然条件。
日常就应注重积累除了年终总结报告及日常工作报告还应将自己对公司的贡献详细地记录在案整理成书面材料比如去年谈成了那些项目这些项目给公司带来的利润是多少为公司缩减了多少成本等并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果这些任务为公司带来多少好处。
3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。
永远都不要说同事做得不如自己好甚至干脆说同事做得不好。
以这条理由提出加薪第一表明你怀疑公司的薪资制度第二表明你怀疑老板的英明决策。
所以用这条加薪理由前你不妨先怀疑一下自己为什么老板给的少了如果是自己的能力问题那就再接再厉如果是老板的问题那你该走了。
如果除了薪资你对公司各方面都较满意那就试图让自己在公司的作用更明显一点跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字更着眼于自己将来的发展。
4、切忌不涉及加薪的具体数据。
当老板对你说可以但却含糊其辞加薪的具体数字的时候不要就此打住要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。
也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。
5、不要只拘泥于工资单。
因为如果老板不同意加薪你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿比如奖金、休假、交通费等。
或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面表明自己为公司服务的热忱的心。
6、不要选择不恰当的时机。
提出加薪的时机很重要有时一个小细节就决定了加薪的成败。
如果你的公司正要雇佣更多的员工那么这就是要求加薪好时机。
因为专业的人力资源公司早已证明对于经验和技术含量有要求的岗位给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。
此外你刚刚获得某项学位或专业资格认证争取到一个大客户或完成一项买卖也是提出加薪的好机会。
但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。
7、加薪如被拒绝不要闹情绪。
如果你还决定在这家公司工作如果你还没有得到更好的跳槽机会那么当老板拒绝你的加薪要求时不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。
没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。
所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够让他在了解自己的同时对自己产生信任进一步交待任务。
这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
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工作申请书的范文
《公司新员工转正总结》我于2005年X月XX日开始到公司上班,从来公司的第一天开始,我就把自己融入到我们的这个团队中,不知不觉已经三个多月了,现将这三个月的工作情况总结如下:一、非常注意的向周围的老同事学习,在工作中处处留意,多看,多思考,多学习,以较快的速度熟悉着公司的情况,较好的融入到了我们的这个团队中。
二、帮助采购核对前期的应付账款余额,并对账袋进行了分类整理,为以后的工作提供便利;并协助采购带新员工,虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工,但在4月份,还是积极主动的协助采购带新人,将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给XXX,教会她如何记账袋,如何查错,如何发传真等。
三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账,并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账,除外协厂供应商的期初余额尚需核对外,大部分的应付账数据已经准确。
四、建立库存明细账。
在三四月份,因为原来的成本会计突然离职,在没有任何交接的情况下,变压力为动力,要求自己尽快的熟悉公司情况,不断的对工作进行改进,以期更适合公司的现状。
将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库,并对成品库进行了汇总,形成公司总的库存明细账。
在建账的同时,将当期该处理的单据进行相应的处理,但因期初数据不准确,影响了报表的可信度,不过在这个过程中已经积累了一些经验,在以后的工作中会做的更好。
五、在工作中,善于思考,发现有的单据在处理上存在问题,便首先同同事进行沟通,与同事分享自己的解决思路,能解决的就解决掉,不能解决的就提交上级经理,同时提出自己的意见提供参考。
六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。
七、接手运费的登记工作。
由于开始时未交待明白,,所以前段时间一直延用前期的做法,对运费进行流水登记。
运费管理修正后,根据应付报表及运费管理的要求,重新设计了一套运费统计的表格,我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。
八、热心回答同事询问的问题。
由于自己以前接触计算机应用多一点儿,积累了一些经验,在工作中,经常会有同事询问,我总是会把自己知道的分享给大家。
我认为大家的能力都提高了,我们的公司才会整体的提高。
关于我们目前的状况,我提一点看法,就是关于月末结账的问题,应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致,统一时间结账,便于账账之间进行核对。
要强化月末盘点的概念,盘点就是要进行账实核对,目的是要达到账实相符。
账面数和实数之间差了未达单据,所以盘点时一定要处理好未达单据,不仅是送货单,入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况,都要列全,而且要注明单据的性质(是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单,只列单据号不易区分),单据的情况(做废或改单)现在这些方面做的还不够,未达单据提供不是很全,有些入库单未提供,未达单据如果不准确,库存核对就无法有效的进行,更谈不上账实相符了。
还有盘点日的单据一定要和库务确定好是盘点前还是盘点后,不能再出现同一天的单据,有的是盘点前,有的是盘后的情况,这样我们在处理单据是会出现混乱。
总之,经过三个月的试用期,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,在工作中能够发现问题,并积极全面的配合公司的要求来展开工作,与同事能够很好的配合和协调。
在以后的工作中我会一如继往,对人:与人为善,对工作:力求完美,不断的提升自己的业务水平及综合素质,以期为公司的发展尽自己的一份力量。
公务员调动工作申请怎么写?要范文,急!!!
好吧,我给你一个范文,接好,希望被你采纳市人民政府办公室党组:我叫XX,男,水族,中共党员,今年28岁,1982年11月27日生于X镇X村X组。
2007年7毕业于中央民族大学金融学专业,同年10月在X镇党政办公室工作,一直从事办公室的文字材料撰写、收发公文和协调处理各项相关工作。
由于本人工作积极,为人诚恳踏实,努力把自己的工作做到最好,兢兢业业,吃苦耐劳,爱岗敬业,乐于奉献。
2009年2月至2010年5月,担任党政办公室负责人,在党政班子领导的指导和关怀下,在全镇全体干部职工的支持和配合下,任劳任怨,勤于思考,综合调配,本人克服工作人员少(3年里大部分时间就本人1人开展办公室工作),人员变动大,工作事项繁杂,工作任务重,办公设备简陋等困难,顺利开展各个阶段党政办的各项工作。
在2008年和2009年的年终考核中均被评为优秀等次及先进个人。
本人在熟练掌握运用日常办公软件,能解决计算机除需更换硬件之外的各种问题,在X的近3年里,维护各所站办公室及个人的电脑,保证全镇日常工作顺利开展。
本人对各种画图软件(photoshop、CAD、Flash及其他各种软件)也有相当的了解,能用以处理办公所需的相关问题。
在党政办工作近3年的时间,跟贵局在业务上的接触较多,对贵局的各项工作也有相当的了解,感觉本人很适合在贵局工作,再者本人对新工作、新事物的接触能力较强,感觉本人若能在贵局工作,在各位领导的领导下,将更能发挥本人所具有的各种才能,能更好地开展工作,同时本人也将更加努力学习,刻苦钻研,勤于积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成,本人也将能得到全面的提高。
为此,特向领导申请,接收本人作为贵局的一份子,我相信我一定会做好工作,成为优秀一名工作人员,不辜负领导对我的期望。
特此申请此致敬礼申请人:二〇一〇年七月二十日
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