要立足企业发展实际，围绕几个结合抓好会议精神的贯彻落实工作：一是要把落实大会精神与抓好企业党建制度体系建设相结合。要深入抓好当前开展的企业党的制度体系重构工作，切实抓好“12345”党建管理模式建设，认真做好一个决定、两个意见、三个清单、四个支撑、五个体系的框架搭建和制度文件起草完善，通过党建管理新模式建设，建立健全党的组织和支撑部门，建立健全保障机制和制度，促进企业党建工作细化、量化、可考核、可追溯，实现任务、指标明确，责任体系清晰，跟踪措施到位，考核激励有效。二是要把落实大会精神与抓好“两学一做”学习教育工作、巡视整改工作相结合，建立做合格党员的长效机制。三是要把落实大会精神与完成生产经营目标相结合。以加强党建，提供强大的精神动力和良好的干事创业的环境和氛围，促进提质增效，转型升级，僵尸、困难企业治理处置，“三供一业”清理减负等重点工作顺利进行。四是要把落实大会精神同近期的重点工作相结合。要筹备开好企业党的建设工作会。落实中央、国资委党的建设工作会精神，部署安排集团党建重点工作，发布系列规范工作的制度文件。要召开好企业领导班子“增强四个意识，严守政治纪律、政治规矩”的专题民主生活会，深入学习大会精神和“四个意识、五个必须”精神实质，通过逐级征集、召开座谈会、专项督导等有利时机，广泛征求意见和建议。开展谈心谈话活动，领导班子要主动深入部门和基层开展谈心谈话活动，主动征求意见和建议。自己动手撰写检查发言材料，内容要深刻，剖析要深入。对存在的问题提出整改措施和计划。切实把企业专题民主生活会开好，开出实效。

如何贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神

要立足企业发展实际，围绕几个结合抓好会议精神的贯彻落实工作：一是要把落实大会精神与抓好企业党建制度体系建设相结合。

要深入抓好当前开展的企业党的制度体系重构工作，切实抓好“12345”党建管理模式建设，认真做好一个决定、两个意见、三个清单、四个支撑、五个体系的框架搭建和制度文件起草完善，通过党建管理新模式建设，建立健全党的组织和支撑部门，建立健全保障机制和制度，促进企业党建工作细化、量化、可考核、可追溯，实现任务、指标明确，责任体系清晰，跟踪措施到位，考核激励有效。

二是要把落实大会精神与抓好“两学一做”学习教育工作、巡视整改工作相结合，建立做合格党员的长效机制。

三是要把落实大会精神与完成生产经营目标相结合。

以加强党建，提供强大的精神动力和良好的干事创业的环境和氛围，促进提质增效，转型升级，僵尸、困难企业治理处置，“三供一业”清理减负等重点工作顺利进行。

四是要把落实大会精神同近期的重点工作相结合。

要筹备开好企业党的建设工作会。

落实中央、国资委党的建设工作会精神，部署安排集团党建重点工作，发布系列规范工作的制度文件。

要召开好企业领导班子“增强四个意识，严守政治纪律、政治规矩”的专题民主生活会，深入学习大会精神和“四个意识、五个必须”精神实质，通过逐级征集、召开座谈会、专项督导等有利时机，广泛征求意见和建议。

开展谈心谈话活动，领导班子要主动深入部门和基层开展谈心谈话活动，主动征求意见和建议。

自己动手撰写检查发言材料，内容要深刻，剖析要深入。

对存在的问题提出整改措施和计划。

切实把企业专题民主生活会开好，开出实效。

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全国国有企业党的建设工作会议 **提了哪些要求

一、强调国企必须具备的“六种力量”成为党和国家最可信赖的依靠力量；成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量；成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量；成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量；成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量；成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。

二、提出国企深化改革要坚持“三个有利于”有利于国有资产保值增值；有利于提高国有经济竞争力；有利于放大国有资本功能的方针。

三、提出国企两个“一以贯之”坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。

四、提出加强国企党建工作总要求：“四个坚持”坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用；坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松。

五、提出“中国特色”现代国有企业制度把党的领导融入公司治理各环节；把企业党组织内嵌到公司治理结构之中；明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

六、明确党对国有企业的领导方式政治领导、思想领导、组织领导三者有机统一，归结就是把方向、管大局、保落实。

七、加强对国企领导人监督和管理加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩；突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理；完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。

八、坚持全心全意依靠工人阶级方针要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度；企业在重大决策上要听取职工意见；坚持和完善职工董事制度、职工监事制度。

九、关于对国企领导人的要求要对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁；要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作；要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；要把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中；要迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。

十、关于国企领导人员的培养要放到工作一线摸爬滚打、锻炼成长，在实践中成长起来的选拔到领导岗位；要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向；要大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献。

十一、全面从严治党在国企落地“四个要”要同步建立党的组织、动态调整组织设置；要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好；要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒；要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。

十二、明确各级党委责任地方各级党委：把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划；国有企业党委（党组）要履行主体责任；要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面。

浅谈新形势下如何加强国企党建工作

一、加大国企党建与生产经营活动的融合二、通过党建工作加强企业人才队伍建设三、通过企业党建工作完善国有企业激励制度四、加强党建工作与企业文化的融合发展五、加强党风廉政建设，凝聚推动国企发展的力量六、要更加注重加强党组织建设

如何发挥国有企业党建工作优势？

近年来，中铁电气化局集团有限公司党委在推进基层党建工作创新方面，提出“三个优势”转化为“三种能力”的要求，即努力把党组织的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业科学决策的能力、攻坚克难的能力、可持续发展的能力。

充分发挥国有企业党建工作优势。

把党组织的政治优势转化为企业科学决策的能力。

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持党的领导，围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，把党组织统揽全局、把关定向、决策引领、协调保障的作用体现在企业改革发展过程中，深化“三型党委”建设，使基层党组织充分发挥推动企业科学发展的作用。

把党组织的组织优势转化为攻坚克难的能力。

全面推进“铸魂、化制、育人、塑形、强企”五项工程，强化理论武装、坚定理想信念、筑牢精神支柱、践行道德规范，构建了具有电气化局特色的企业核心价值体系。

面对各种急难险重任务，一个党组织就是一座战斗堡垒，一个党员就是一面鲜艳旗帜。

在关键时刻，各级党委快速反应、果断决策、有力指挥，在危难关头，广大党员干部豁得出来、冲得上去。

哪里有危险，哪里有困难，哪里就有党组织，哪里就有党员的身影。

在重点工程、抢险救灾、促进就业、扶危助困、维护稳定等方面当先锋、打头阵、做表率。

把党组织的群众工作优势转化为可持续发展的能力。

坚持实现好、维护好、发展好广大职工根本利益。

在权益保障上，建立完善职代会、厂务公开、民主评议领导干部等民主管理制度，完善职工工资正常增长和支付保障机制，认真解决与职工切身利益有关的实际问题。

在队伍建设上，努力打造职业素养好、道德品行好、诚实信用好、合作共事好，思想过硬、组织过硬、作风过硬、本领过硬的“四好四过硬”员工队伍。

在人文关怀上，不断加强现场思想政治工作，注重心理疏导，推动思想政治工作上桥头、下班组、到宿舍、入人心，增强了党组织的亲和力和凝聚力。

如何开展国有企业党建工作考核评价

国有企业党建工作，是党的建设的基础工程及重要组成部分。

日前，中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》，中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，分别对进一步加强和改进党对国有企业的领导，提出了指导意见和具体要求，强调党对国有企业的领导，主要突出“政治核心作用”，并提出要建立健全党建工作责任制，加强国有企业基层党组织建设和党员队伍建设，加强企业党组织对群众工作的领导。

因此，结合国有企业不同时期的具体实际和不同企业的特点，紧紧“围绕经济建设为中心，服务深化国企改革、转型升级、创新发展的大局”，以“四个同步（同步谋划、同步设置、同步配备、同步发展）、四个对接（体制对接、机制对接、制度对接、工作对接）”，积极探索建立科学、健全、长效的国企党建工作考核机制，提高企业党建工作水平，使党的基层组织充分发挥推动发展、推进改革、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，推动企业的创新转型和可持续发展都具有重要的意义。

本文就从定性考核到定量考核的突破，就如何开展国有企业党建考核工作进行探讨，以供借鉴参考。

关键词：国有企业 党建 考核体系一、 国有企业党建工作的基本内容根据《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》等相关文件指示精神，国有企业党建工作的基本内容包括：1.认清形势和任务，增强搞好国有企业党建工作的紧迫感和责任心，坚持党对国有企业的政治领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用。

2.认真贯切国有企业党建工作方针原则和指导思想，坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，紧紧围绕推动企业改革、创新、发展来进行。

3.明确国有企业党组织参与重大问题决策的内容、方法、途径，落实党建工作责任制，国企党组织书记切实履行党建工作第一责任人职责，坚持党管干部原则，加快企业人事制度的改革。

4.切实加强对国有企业思想政治工作和精神文明建设的领导，坚持以人为本，坚持群众路线，改进创新企业党组织工作方法及活动方式，增强党组织的凝聚力和战斗力。

5.以加强思想政治建设为重点，全面提高党员干部的整体素质，充分运用党内监督、民主监督、舆论监督等监督手段，加强对国有企业党员干部的管理和监督。

二、 国有企业开展党建考核工作的重要性中共中央****同志指出“党建工作始终是国企的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。

”推进党建创新，是每个国企党组织必须共同面对的重大课题。

国有企业改革发展正处在一个新阶段，积极做好国有企业党建考核工作，不断创新党建工作考核办法，探索保持党员先进性的长效机制，构建党建工作考核的标准体系，其重要性体现在：一是加强党组织自身建设的需要。

二是促进企业各项工作有效运行发展的需要。

三是企业党建工作创新发展的需要。

三、 国有企业深化改革背景下，探索加强企业党建考核路径1.引入融合现代管理理念和方法，创新党建考核方法。

1.1借助现代绩效管理理论探索和推行党建工作。

构建党建工作的考核评价、流程控制等体系。

党建工作绩效管理，形成“目标确立、指标分解、压力传递、绩效考核、持续提高、循环推动”的党建工作闭合管理流程，实现党建工作规范化、科学化。

1.2以项目化管理方式推进党建工作的落实。

提出项目→拟定方案→立项报批→组织实施→跟踪检查→总结推荐→评比奖励，对项目进行实施和管理，有效激发推进党建工作的内在动力，不断拓展和延伸党建工作创新的广度和深度。

1.3引入ISO9000国际质量管理体系创新党建模式。

是一种创新的、有意义的探索，引入ISO9000国际质量管理体系PDCA循环的管理模式，使党建工作有计划、有执行、有检查、有改进，有助于实现新时期国企党建工作科学化、规范化、标准化和信息化方面发挥积极有效作用。

2.围绕党建工作的基本方针和内容，建立“绩效党建”考核体系。

用新的管理思维去建立科学的管理制度和高效的运作机制，最大限度地发挥党建作用。

企业“绩效党建”就是要把推动企业可持续发展作为党建工作的出发点和落脚点，把促进企业发展的成效作为党建工作的重要检验标准，使党建的组织绩效和个人绩效充分显现，成为企业发展的内在推动力量；考核体系方案将任务目标设置为三个层次：一是基准绩效指标，即党建工作结合并融入企业的生产、经营、安全、维稳等主要内容作为考核指标；二是党建基础指标，包括党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面的目标；三是企业创新发展与转型升级的目标和实现效果。

通过三位一体的总体设置，建立党建绩效考核体系。

3.联系实际围绕中心服务大局，制定详实党建考核内容。

围绕“四个同步、四个对接”的要求，设定党建考核体系，通过细化量化考核标准，避免简单地“是、否、有、无”判断，实现党建工作从一般性要求到刚性约束，从定性考核到定量考核的突破。

考核评价方案的主要内容包括：3.1考核类别...

浅谈新形势下如何做好国企党群工作

国有企业的党群工作是党密切联系群众的缩影，对党的政策弘扬和国有企业的发展起着巨大的推动作用。

本文主要分析了当前新形势下做好国有企业党群工作的重要性和必要性，同时针对如何做好国有企业的党群工作提出了自己的见解。

关键词 党 群众 国有企业国有企业党群建设工作，不仅涉及到党的政策和工作的贯彻实施，群众的凝聚力创造，还有利于确保国有企业的方向性、对企业的健康发展有着重要的现实意义。

自从党成立以来，密切联系群众是党的优良传统，也是保持党的先进性和先锋模范带头作用的重要体现。

在新形势下，加强党群工作的落实具有鲜明的时代意义。

一、新形势下做好国有企业党群工作的重要性和必要性改革开放的不断发展给我国的经济发展带来了巨大飞跃，同时新思想，新理论，新文化的不断冲击着我们党和群众的世界观、人生观和价值观。

当前国有企业是企业发展的领头者和风向标，对引领企业价值观和职工群众的价值导向占有重要地位。

因此，在新形势下做好国有企业的党群工作具有十分重要的意义。

（一）国有企业党群工作是党在群众中贯彻落实方针政策的重要体现。

首先，国有企业党组织是党的重要组成部分，加强国有企业的党群工作是充分发挥党组织的政治核心作用，把职工群众紧紧地聚在党的周围，密切联系群众，团结群众，从群众中来，到群众中去，不断贯彻落实党的先进思想和政策，发现问题，解决问题，带动群众的积极性，实现全心全意为人民服务。

其次，党的先进性要求需要国有企业党组织不断与时俱进，紧紧地把握群众的时代发展和特点，加强与职工群众的密切联系，做好国有企业的党群工作。

（二）国有企业的党群工作是企业健康发展的重要保证。

首先国有企业是全民所有制企业的中坚力量，是调整国家经济运行重要参与者。

当前国家社会的开放程度不断增大，伴随而来的不良思想文化冲击着职工群众的世界观，人生观和价值观。

为了发挥国有企业作用，必须保证国有企业的政治方向，因此加强党群工作建设十分必要。

其次，党是先进生产力的代表，代表着先进文化的前进方向，加强国有企业的党群工作，有利于国有企业把握先进生产力的发展方向，保持国有企业经济的持续健康发展。

（三）国有企业党群工作是企业职工群众素质不断提高的重要举措。

当前，当前国有企业职工在培训方面取得了一定的成绩，但是由于当前制度缺失，效果评价机制不全等因素，职工群众的素质还有待于进一步提高。

加强国有企业的党群工作有利于提高职工群众地思想觉悟，有利于学习到党的先进文化理念，有利于职工群众发现自己的不足，鼓舞努力争先的士气，从而在思想上，技能上和文化水平方面得到较大提升。

二、新形势下做好国有企业党群工作的措施随着时代的进步与发展，国有企业的党群工作越来越显重要。

当前社会发展的新时期，如何做好国有企业党群工作关乎到整个国家的经济建设工作，也是关系到我们党执政地位的群众基础。

（一）完善国有企业党组织的制度管理。

积极建立健全企业的党组织管理制度，不断完善在党群组织规划，运营管理和党群工作监督评价的制度。

让党群工作不断向科学化、制度化和规范化迈进。

同时，要与时俱进，不断总结经验教训和应用先进成果，结合自身的工作实际，补充和完善企业党组织的管理，切实提高管理制度的合理性、有效性和实用性，为党建工作的开展打下良好的基础。

（二）积极参与企业文化建设。

当前，国有企业的改革与发展进入了新的阶段，对企业文化建设的意识也在逐步加强，有的供电企业甚至还将文化建设作为企业发展的核心问题来抓。

企业党群建设作为企业文化建设的一个重要组成部分和动力来源， 更是得到了诸多企业的关注，做好企业党群建设工作，推进企业文化建设，最终促进企业的快速发展。

（三）增强党群管理者的综合素质。

适应新形势的不断发展，首先需要党群管理者充分认识到党群工作的重要性，加强政策学习和管理理念的学习，努力提高自身素质，及时发现自身的缺点和不足，提高自己的管理水平，努力适应新时代的发展要求。

其次，党群管理者要深入基层进行实践和调研，把党的先进思想和发展理念充分融入到党群建设之中，融入国有企业的经济建设之中，实事求是、创新发展。

（四）树立“以人为本”的人本化思想。

以人为本的管理思想是时代发展的必然要求，也是党群工作的基本思想理念。

在党群工作过程中，充分尊重职工群众的意见，关心职工群众生活，在思想上引导教育，精神上鼓励，生活上扶持，工作上指导。

急群众之所急，解群众之所需，增强党群的凝聚力和战斗力。

另外，在信息化迅速发展的时代，我们要采用先进的科学技术手段，组织开展丰富多彩，具有时代意义实践活动，把党群工作教育实践活动的主题思想传递给企业职工，引导职工群众形成积极健康的人生观、世界观、价值观，促进国有企业经济文化的不断向前发展。

三、结语党群工作可以密切党和群众的纽带，是国有企业经济发展的风向标，有利于促进企业的向前发展。

所以在工作中，我们要充分认识党群工作的重要性，充分落实党群工作...

对进一步加强国有企业党建工作有何意见建议

每个企业都会面临不同的问题，即使相同的问题对不同的企业也会有不同的对策，为您转载下面资料，仅供参考： 一、国有企业党建工作面临的主要问题随着国有企业的不断改制和发展，特别是在产权多元化的趋势下，企业党建工作面临诸多新情况、新问题。

一是党建工作软化。

有的企业认为抓党建应该以经济利益为主，有时间抓一抓，没时间放一放，没有精力抓党建，基础建设薄弱；有的企业组织活动无经费、无场所、无器材、无内容，活动难开展；有的企业经营状况不佳，职工思想缓散，组织功能弱化，党员作用难发挥，优秀青年等待观望，党员的培养发展出现断层，甚至存在多年不发展党员的现象；有的企业行政领导兼任党委（支部）书记，主抓生产经营，对党建工作既无经验，也无精力，组织意识不强；有的企业既不开党委（支部）会，也不开董事会，主要领导说了算，组织机构濒临瘫痪；有的企业党务干部政工职称不享受待遇，酬薪明显低于同级别的经营管理人员，致使部分优秀党务人才流失，即使从事党务工作的干部也不安心，不尽心；有些企业改制，机构精减，人员分流，党组织和党务工作者成为重点，党务干部“兼职化”、“业余化”问题突出。

二是组织功能弱化。

党的基层组织应在国有企业中发挥政治核心作用，党员应发挥模范带头作用，但是企业改制后，特别是企业性质改变后，企业只注重在“做大做强”上做文章，却不愿在党建工作上下功夫。

有的认为企业应以经济利益为主，党建工作要服从于经济建设，党组织成了企业的附属机构，党建工作变“矮”了；有的认为企业重大问题应由董事会决策，而忽视了组织的存在，党委集体领导下的领导分工负责制难以实现，党委（支部）职能变“瘦”了；有的认为企业抓党建与抓经营相冲突，重生产，轻党建，党课教育难落实，党内活动难开展，党组织变“虚”了；有的认为企业设了组织就得设职位，政治工作是虚的，经济效益才是真的，党建工作变“多”了，等等。

这些消极思想、模糊认识的存在，极易形成党政关系不顺、组织功能弱化、党建工作无力等问题，党委会、董事会、经理层三者之间的相互关系协调不顺，党建务“虚”，行政务“实”，党组织从事的是“软”工作，经营部门创收是“硬”指标，组织活动与行政管理两夹皮，导致组织参与决策难、监督难、活动难。

三是党性观念淡化。

随着国有企业的逐步发展和改制力度的不断加大，下岗分流、自谋出路的流动党员和退休党员数量不断增多，教育管理难度增大。

有些企业尤其是困难企业因受教育经费、活动场所的限制，组织活动难开展；有些企业根据下岗分流党员分布情况，动员他们将组织关系转至党员居住地，但由于企业党组织与街道、社区党组织协调衔接不到位，有些街道、社区不愿接纳 “外来党员”；有些企业的党员分流后，外出务工地点不确定，随意流动性大，党组织难以形成科学有效的管理；有些企业的下岗分流党员长期外出务工，不与组织联系，党组织不好管理；有些企业的党员下岗分流后，思想认识出现偏差，对组织失去信心，党性观念淡薄，不愿参加活动；有些企业的组织部门教育管理滞后，没有及时调整组织设置，导致下岗分流和退休党员没了“家”，成了“三不”党员。

四是处理问题简化。

在国有企业改制进程中，由于部分党员因岗位调整，个人利益发生变化，下岗分流人员的社会养老保险、医疗保险等事关个人生活的重大问题未能得到有效解决，聚众上访，给企业和社会带来不稳定因素。

有的企业管理层实行年薪制，少则几万元，多则十多万甚至几十万元，而一线员工工资较低，收入差距拉大；有的企业改制重组或变相入股，国有资产流失，职工分流下岗；有的企业重要岗位任人唯亲，裙带关系复杂，利用职务之便捞取好处；有的企业在重大工程招投标、大额度资金使用、大宗物资采购、产品销售等重大问题上搞“个人说了算”，兹生腐败问题等等，职工群众对此反映较大。

二、主要对策 （一）不断强化国有企业党建工作，充分发挥组织领导作用。

国有企业一般设有党组织、董事会、经理层等领导机构，作为以实现经济利益最大化的国有企业，党组织虽不是以经营管理为主的行政领导核心，却是政治领导核心，起着把握大局、统领全局、指航引路的作用，如果没有组织的把关与监督，就容易形成“集权领导”、搞“一人说了算”，领导班子就握不紧拳头，拧不成绳，组织没有凝聚力，工作没有战斗力，说话没有感召力。

因此，要建立健全组织机构，合理编配班子成员和党务人员，把政治觉悟高、党性观念强、思想道德纯、自身形象好的干部调配到党务部门工作。

党组织要充分发挥自身优势，加强企业文化建设，做到活动有场所，经费有保障，组织经常化，形式多样化，增强员工的归属感和使命感，激发广大员工的主动性、积极性和创造性，不断做大做强企业。

建立党委中心组学习制度，定期组织，多方沟通，加强团结，增进友谊，提高组织领导能力和班子的团结协作能力；坚持民主生活会制度，定期开展批评与自我批评，帮助班子成员找查问题，分析原因，提出整改意见，加强党内...

党建工作为推动企业发展有什么意义？

一、国企党建工作的内涵 在国企中，党建工作主要包括三个方面，首先，是对国家的思想政治路线、方针进行落实。

在国有企业的发展中，党建工作需要根据国家以及党的思想路线、方针以及各项法律法规等内容来加强自身的党建工作，确保国有企业在党与国家的正确领导下顺利的开展党建工作，从而发挥出党建工作的作用。

需要加强思想政治教育、制度教育以及作风教育，提高企业的凝聚力。

其次，对企业的各项党务活动进行负责与管理。

其党务活动主要包括对党与国家理论知识的宣传、定期召开党务会议、起草以及审核会议文件、记录与整理党员的发言。

另外，需要保管好党内文件，并对其进行信息化处理。

尤其是针对党员工作的机密文件需要做好保密工作，针对党员的档案需要做好归档处理[1]。

二、国企党建工作的重要性 （一）有利于巩固党执政基础，提高执政能力 国有企业是我国经济重要的组成部分，与国计民生以及关键领域具有密切联系，同时，也是我国社会主义制度中的经济基础，在我国经济发展中起着重要的作用。

因此，需要加强对其进行管理，通过党建工作可以有效的促进国有企业的发展。

在国有企业中，党建工作可以有效的巩固党的执政基础以及能力，能够在企业的发展中发挥出更大的作用。

（二）有利于发展壮大企业 在当今市场竞争比较激烈的环境中，国有企业面临着发展的机遇与挑战，要想在竞争激烈的市场环境中获得生存与发展，就必须要确保企业内部思想的统一，提高对企业自身的认识，从而提高其创新能力与竞争力，不断的壮大与发展国有企业[2]。

党建工作可以有效的促进企业内部思想的统一，从而促进企业的发展与壮大。

（三）有利于实现和谐社会 由于国有企业在我国市场中占有重要的地位，并且在社会责任方面也起着领导性的作用。

通过对国有企业的党建工作进行提升，可以促进企业的发展，继而对国民经济的发展具有较大的促进作用，能够有效的调节我国的经济结构，确保经济、社会的稳定发展。

因此，需要对工作人员的思想进行提升，确保其先进性，为企业的改革与和谐社会的发展提供前提条件。

（四）有力企业的文化建设 企业的发展离不开企业文化的指导，从广泛的层次来分析，可以将党建工作归入到企业文化建设中，但是从高狭隘层次来分析，两者具有较大的差异性。

党建工作对企业的发展具有规范与约束的作用，并能够指导企业文化建设朝着正确方向发展。

然而企业文化在本质上与党建工作是相一致的，党建工作的顺利开展，可以有效的促进企业文化在建设的基础上为企业的发展起到促进作用[3]。

三、提高党建工作来促进企业发展的策略 （一）加强并完善党组织建设 国有企业的党建工作在企业内部的开展顺利与否直接与党组织自身的情况具有密切的关系。

为了确保党建工作效率的提高，需要加强党组织自身的建设。

首先，需要党员对党性的观念进行理解，提升自身的综合政治素养，忠诚于党，对党负责。

其次，需要加大党组织力量建设。

对国有企业内部比较优秀的人员进行选拔，以便提高党组织自身的力量，促进整体素养的提升。

同时，可以通过宣传以及政治的引导途径，将非党员的优秀员工加入到党组织中，不断的扩大党组织的力量，从而发挥出党建工作的作用。

另外，党建工作需要不断的创新与改革。

在企业中需要营造出勇于创新以及敢于冲破传统观念的氛围，加大对新思路的研究，以便解决企业中面临的问题，不断的探索出一套新的发展管理方案，以便促进企业在新形势下能够稳定的发展。

此外，还需要确保党建工作与企业的发展理念相结合。

党建工作的开展需要有利于企业的整体发展，关注新形势下经济发展的趋势，并结合企业的发展情况，为企业的可持续发展提供相关的建议[4]。

（二）落实好党建工作，增强凝聚力 在国有企业的发展中，党建工作还需要将企业的各项政策以及制度落实到位，以便提高企业的凝聚力，促进企业的健康发展。

首先，需要确保在思想方面提高工作人员的思想素质。

在工作中关爱员工，通过不同的教育方式与途径加强工作人员的思想政治建设，提高员工的思想素质，为企业的发展提供动力。

并针对年度优秀的工作人员进行评价与考核，对先进个人进行评比，以便提高工作人员工作的积极性，提高企业的凝聚力，加强员工之间团结合作精神的培养，从而为企业的发展提供前提条件。

其次，坚持以人为本的理念。

在党建工作中，需要关心员工，针对员工工作、生活中遇到的困难与疑问需要及时解决。

鼓励、激励员工积极投入到工作中来。

同时，党员需要加强与员工进行沟通与交流，经常与员工谈心，了解员工的思想情况，充分调动员工的积极性。

同时，还可以举办一些有益的活动，例如羽毛球赛、乒乓球赛、篮球赛、集体旅游等活动，可以有效的丰富员工的业余文化生活，并且可以充分的展现出企业的文化活动，以便提高国有企业的凝聚力，促进企业的良性发展。

（三）发挥出榜样示范作用 党员需要在国有企业中发挥出模范作用，以身示范，积极调动其他工作人员工作的积极性，从而促进企业工作效率的提高。

首先，党员需要认真学习、了解党性修养的重要性。

确...

国有企业如何加强从严治党,从严治企工作

事实证明，党建强企业发展就强。

这是党组织作用发挥、优势转化的重要体现。

随着社会主义市场经济的不断发展和国有企业战略转型的持续推进，以柳钢集团、投资集团等为代表的自治区直属企业党组织和广大党员干部，积极主动把握大局大势，深刻认识全面从严治党对国有企业党的建设提出的新任务、新要求，紧密结合企业实际情况，创新思路，探索方法，大胆实践，以党建工作推进企业各项工作，使党的建设与企业改革发展同频共振，取得了较好的成效。

（一）思想教育从严，着力于拧紧“总开关”1.严抓政治教育，理论学习不间断。

2.严抓党性教育，纪律约束不放松。

3.严抓引导教育，稳定队伍不懈怠。

（二）干部管理从严，着力于提振“精气神”1.严抓承诺践诺，强化干部责任担当。

2.严抓履职尽责，强化工作执行落实3.严抓选人用人，强化透明度公信度。

（三）落实责任从严，着力于促进“两手抓”1.严抓常态管理，层层压实责任。

2.严抓绩效考评，提升重视程度。

3.严抓组织建设，创新实践载体。

（四）制度执行从严，着力于增强“硬约束”1.严抓责任机制，检验党建成效。

2.严抓制约机制，加强监督约束。

3.严抓巡查机制，促进工作规范。

二、当前国有企业落实全面从严治党责任、加强党建工作方面存在的问题和不足党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，企业任何时候都不能放松、更不能削弱党建工作。

对于客观存在的思想认识和责任落实不够到位、从严治党力度仍然不足、党务干部素质有待提升等问题和不足，企业党组织必须保持清醒认识，高度重视、认真反省，下大力气持续改进、加以解决。

（一）思想认识不够到位，重经营、轻党建（二）责任落实不够到位，党建工作开展不平衡（三）从严治党力度仍然不足，党员作用发挥不明显（四）党务干部素质有待提升，重视激励不够三、落实全面从严治党责任、坚持加强国有企业党建工作的探讨和思考中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》强调指出，坚持党的领导是我国国有企业的独特优势。

在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设。

当前，全面深化国企改革发展正处于攻坚阶段和关键时期，新常态下经济下行压力仍未缓解，企业所面临的形势更加复杂、挑战更加严峻，对企业各级党组织、广大党员干部提出了更高要求。

党的建设作为国有企业的独特优势，抓实了就出生产力，抓细了就出凝聚力，抓强了就出战斗力。

越是攻坚克难，越要充分发挥党的政治优势，从严从实抓好党建工作，全面提升整体水平，使党建工作与企业发展融合促进、共同发展。

（一）坚持思想建设突出“深”字，强化政治引领1.统一思想认识，适应全面从严治党新常态。

国有企业各级党组织和党员干部特别是领导干部要进一步增强对党要管党、从严治党的重要性和紧迫性的认识，切实把全面从严治党作为企业工作的重中之重，把加强党的建设作为头等大事，不断适应国企党建工作新常态。

要认真落实“四个全面”的战略布局和五大发展理念，把坚持党的领导作为深化企业改革发展必须坚守的政治方向，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，把党建工作总体要求写入公司章程，坚持“四个同步”（即坚持党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展），实现“四个对接”（即体制对接、机制对接、制度对接和工作对接），充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。

2.强化职责意识，落实全面从严治党主体责任。

企业党组织要进一步加强对党建工作的组织领导，从严从实推进党的建设，全面提高党建工作科学化水平，充分调动企业党员和职工的积极性，凝聚力量、形成合力，确保党要管党、从严治党落到实处、形成常态。

二级党组织书记要严格履行第一责任人职责，履行好组织赋予的使命，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，切实在履责、尽责上下功夫，统筹摆布好党建工作与经营管理的关系，合理安排精力时间，坚持每月召开会议研究落实党建工作的重大问题，坚持定期加强对基层党建工作的考核检查，对工作有力、成效明显、考核靠前的进行表彰奖励，对工作薄弱、问题较多、考核较差的进行问责惩戒，逐级传导党建责任，层层压实，形成聚精会神抓党建的新常态，不断推动企业发展壮大。

3.坚定理想信念，形成高度的思想自觉。

企业党组织在改革发展过程中必须从严抓好思想建设，坚定广大党员干部的理想信念，以高度的思想自觉引领高度的改革自觉、发展自觉。

要以中国特色社会主义理论体系和党章党规党纪为核心，通过开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，通过经常性、阶段性、专题性的教育培训、党性锻炼，进一步深化党员干部的思想政治、理想信念、党性修养、道德品行和警示教育等。

要坚持学习态度不端正的...

如何加强企业党建工作,有什么好的方法和措施

1、强化企业党建工作思想意识。

企业党组织和党员干部更要提升自身的使命感和危机感，给企业员工做到党建工作的宣传和教育工作，提升企业员工对党建工作的认知并能够自觉地履行新形势下企业党建工作的重大使命，做好和强化企业党建工作。

2、丰富党建工作的内容和形式，提升党组织的凝聚力。

国有企业需要强化党组织建设工作，进一步丰富党建工作形式和内容，并在工作和生活中给予党员干部支持和帮助，真正做到帮助党员解决生活中的实际问题，让企业内部党员都能够感受到党的温暖，将企业内部的生产经营工作与党建工作紧密地联系在一起。

3、做好企业党建工作制度创新。

除明确党建工作的指导思想外，还需做好制度的建设工作，党建工作制度过去都是沿用传统的制定，这种传统的制度在很大程度上不能缺失。

新形势下企业各项工作的有效开展，也不利于党建工作实效性的提升，所以完善企业党建工作制度显得尤为突出。

首先是要制定出科学有效的制度，建立完备的配套设施，其次就是要用实践检验工作，检验完成后在用制度的形式固定下来，确保其规范性。

最后就是要做好继承和创新两者关系的处理工作，需要企业明白创新也不是盲目的创新，而是在继承的基础上进行创新。

4、完善党员队伍建设，构建学习型党组织。

党员队伍建设是党组织建设的基础，党组织的地位和作用的发挥也都用党员行动体现的，所以去强化国有企业党员队伍建设尤为重要，但国有企业党员队伍建设面临着生产任务重、党员分散以及党员文化层次差距大等一系列问题，所以需要企业结合自身的实际情况，在党员队伍建设过程中不断创新新的学习方式，调动广大党员干部的学习积极性，并开展“每周学习”、“职工培训”等系列组织活动，培养党员的“终身学习”理念，切实提升党员队伍素质。

5、探索“互联网+党建”模式，实现党建思想政治工作网络化。

积极探索“互联网+党建”模式，创造性地开发建设了党建云，将党组织建设、党员教育管理服务等工作网络化、智能化，提供规范便捷的党务管理、创新多样的组织活动、一站式党员服务、多视角学习宣传、思想沟通交流、辅助基层组织科学决策等可定制、可扩充、安全可靠的诸多功能，初步实现了与传统党建工作资源共享、优势互补，在推动企业党建工作手段创新、模式创新、机制创新，改善企业党建思想政治工作的生态环境等方面进行了有益探索和实践。

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