a、全面负责设计部各项工作,负有计划、组织、协调、督办的职责;
b、负责部门的任务下达,制定任务目标、执行原则及部门考核制度;
c、负责设计部的工作计划、资金计划、合同管理工作;
d、组织运作项目前期调研,参与工程项目的规划定位,完成工程项目总体规划;
e、负责监督本部门工作实施的过程,负责与其它相关部门总的协调工作。
f、协助规划项目方案,进行项目协调和指导,明确有关具体工程项目的信息指标,确保项目符合建筑设计计划书;
g、 组织项目设计的招投标以及合同谈判等工作;
h、 研究、了解和跟踪国内外同类建筑在规划、设计方面的发展趋势,定期提供研究成果报告。
求学生会活动部工作计划表(范文)
学生会活动部08-09年度活动计划本学期活动部的工作将秉承这样一个中心:为同学们提供更多接触社会、了解社会的机会,让同学们学到大学生学不到的东西,将来踏上社会拥有更多资本和自信。
一、内部建设开学后对选拔的干事,要着重培养他们的工作能力,让他们在组织中得到锻炼。
具体措施如下:1新干事招员,人员招募大约5人(以本地人为优),一个月使用后裁员1人(视情况而定)。
2 实行例会制度,着重培养干事的工作态度和工作激情。
3 加强本部门内部建设,让干事们加强沟通与了解,学习别人的长处,以达到互相促进、共同提高的目的,着重培养他们团结协助的工作精神4 每次活动的策划书让干事积极参与编写并采纳他们提出的新颖和创新的观点使组织活动更有力。
5 在各种活动中,让本部门干事共同参与和组织,着重培养和加强他们的合作意识。
二、关于“寒暑期活动成果展示与交流”活动举办寒暑期活动成果展示会,进行各班实践成果展。
包括报告展览和相片展览。
并评选出寒暑期活动优秀班级,以及寒暑期活动优秀个人。
暑期活动成果交流会议,则是邀请各个优秀实践团队以座谈交流的形式将活动中取得的各项成果、体验心得、经历感想等展现给大家,并以此借鉴和学习优秀团队的活动事迹,找自身之不足,以取得更大的收获和进步,并以活动为基础,展望和规划接下来的学习生活。
三、把“将实践变成大学生身边的事”作为此届活动部的工作重点今年的活动部工作重心是将活动纳入日常生活中去,让实践进入大家身边,让我们大学生走出校园、走入社会、了解社会,锻炼大学生的动手能力,为大学生走上社会积累经验,为大学生的就业提供重要砝码,也为大学生的成长创造实际的机会和环境,是这项举措意义所在。
活动方式将以班级为单位,每月举行日常活动活动。
本年的活动将以企业,社区,学校为着手点,以班级自组小分队为活动单位,以开展各项学子工人的联谊活动、社会服务以及实践锻炼为活动形式,创造积极的联谊氛围,共结一心,为服务于常熟地区而做出我们大学生应有的努力。
四、加强与企业等事业单位合作,创新实践形式(一)“对口专业对口企业”挂钩以此做为人才培养和储备的机制,为让在校学生进一步了解基层、了解社会、增强责任、锻炼才干,提高实践能力与综合素质。
活动人员主要为在职大学生干部及优秀学生,锻炼将于考核相结合,让同学们在实践中真正有所收获、有所提高。
(二) 建立活动基地联系政府机构、企业单位等,努力争取建立长效的实践机构,可以定期、定点、分批地组织同学进行参观、调研、工作学习,同时也可以定期邀请部分单位的优秀人士进行演讲及宣传。
实现人才锻炼基地和人才储备基地的互助互利。
(三)模拟企业招聘会主要目的是让同学们了解本专业的就业方向、应聘礼仪及技巧,增强学生的心理素质,提高同学们的应聘能力和社会竞争力,并提早弥补自身在这一方面上的不足。
面试官将由相应企业管理者及相关专业人士组成,面试之前组织同学参加有关面试知识方面的讲座,借此更好的发挥模拟招聘会的锻炼作用。
五、素质拓展锻炼联系常熟市素质拓展中心,组织同学定期进行素质拓展锻炼,既丰富了同学们的课余生活,同时也从中得到了锻炼。
寒暑假的活动再全体学生干部举办一次大型的素质拓展综合锻炼,丰富假期生活。
六、积极配合好学生会各部门的各项活动对于院运动会,迎新晚会等重要的活动,全力配合,充分发挥活动部的作用。
七、问题解决实践部长期存在的问题就是多空闲少事实。
针对这一问题,首先在人员上实行严格的制度化,态度为首要择员标准,在一个月试用期后裁员进行重组。
其二就是制定严密的计划,从提出方案到方案落实实行严格把关。
第三,部门例会将成为家常便饭,会议不是死板的至上而下的传达,而是建立一种融洽的协商方式,形成集体感,从而调动成员积极性。
求学生会活动部工作计划表(范文)
学生会活动部08-09年度活动计划本学期活动部的工作将秉承这样一个中心:为同学们提供更多接触社会、了解社会的机会,让同学们学到大学生学不到的东西,将来踏上社会拥有更多资本和自信。
一、内部建设开学后对选拔的干事,要着重培养他们的工作能力,让他们在组织中得到锻炼。
具体措施如下:1新干事招员,人员招募大约5人(以本地人为优),一个月使用后裁员1人(视情况而定)。
2 实行例会制度,着重培养干事的工作态度和工作激情。
3 加强本部门内部建设,让干事们加强沟通与了解,学习别人的长处,以达到互相促进、共同提高的目的,着重培养他们团结协助的工作精神4 每次活动的策划书让干事积极参与编写并采纳他们提出的新颖和创新的观点使组织活动更有力。
5 在各种活动中,让本部门干事共同参与和组织,着重培养和加强他们的合作意识。
二、关于“寒暑期活动成果展示与交流”活动举办寒暑期活动成果展示会,进行各班实践成果展。
包括报告展览和相片展览。
并评选出寒暑期活动优秀班级,以及寒暑期活动优秀个人。
暑期活动成果交流会议,则是邀请各个优秀实践团队以座谈交流的形式将活动中取得的各项成果、体验心得、经历感想等展现给大家,并以此借鉴和学习优秀团队的活动事迹,找自身之不足,以取得更大的收获和进步,并以活动为基础,展望和规划接下来的学习生活。
三、把“将实践变成大学生身边的事”作为此届活动部的工作重点今年的活动部工作重心是将活动纳入日常生活中去,让实践进入大家身边,让我们大学生走出校园、走入社会、了解社会,锻炼大学生的动手能力,为大学生走上社会积累经验,为大学生的就业提供重要砝码,也为大学生的成长创造实际的机会和环境,是这项举措意义所在。
活动方式将以班级为单位,每月举行日常活动活动。
本年的活动将以企业,社区,学校为着手点,以班级自组小分队为活动单位,以开展各项学子工人的联谊活动、社会服务以及实践锻炼为活动形式,创造积极的联谊氛围,共结一心,为服务于常熟地区而做出我们大学生应有的努力。
四、加强与企业等事业单位合作,创新实践形式 (一)“对口专业对口企业”挂钩 以此做为人才培养和储备的机制,为让在校学生进一步了解基层、了解社会、增强责任、锻炼才干,提高实践能力与综合素质。
活动人员主要为在职大学生干部及优秀学生,锻炼将于考核相结合,让同学们在实践中真正有所收获、有所提高。
(二) 建立活动基地联系政府机构、企业单位等,努力争取建立长效的实践机构,可以定期、定点、分批地组织同学进行参观、调研、工作学习,同时也可以定期邀请部分单位的优秀人士进行演讲及宣传。
实现人才锻炼基地和人才储备基地的互助互利。
(三)模拟企业招聘会主要目的是让同学们了解本专业的就业方向、应聘礼仪及技巧,增强学生的心理素质,提高同学们的应聘能力和社会竞争力,并提早弥补自身在这一方面上的不足。
面试官将由相应企业管理者及相关专业人士组成,面试之前组织同学参加有关面试知识方面的讲座,借此更好的发挥模拟招聘会的锻炼作用。
五、素质拓展锻炼 联系常熟市素质拓展中心,组织同学定期进行素质拓展锻炼,既丰富了同学们的课余生活,同时也从中得到了锻炼。
寒暑假的活动再全体学生干部举办一次大型的素质拓展综合锻炼,丰富假期生活。
六、积极配合好学生会各部门的各项活动对于院运动会,迎新晚会等重要的活动,全力配合,充分发挥活动部的作用。
七、问题解决 实践部长期存在的问题就是多空闲少事实。
针对这一问题,首先在人员上实行严格的制度化,态度为首要择员标准,在一个月试用期后裁员进行重组。
其二就是制定严密的计划,从提出方案到方案落实实行严格把关。
第三,部门例会将成为家常便饭,会议不是死板的至上而下的传达,而是建立一种融洽的协商方式,形成集体感,从而调动成员积极性。
公司的生产计划控制程序如何制定?最好有范文
生产部根据营管部制定的月度营销计划,编制周生产计划并组织实施。
5.2 生产准备 5.2.1 生产现场清洁、产品和工位器具定置放置,生产部按《5S检查标准及考核办法》实施。
5.2.2 生产车间做好生产材料的申领工作,包括原材料、辅料、附件和半成品;5.2.3 生产计划的安排应按轻重缓急、有利于质量控制的原则进行。
5.2.4 对操作员工应进行岗前培训,特殊过程的操作员工必须经培训和考核后持证上岗,对关键工序和特殊过程必须有针对性的控制办法。
5.2.5 生产部对设备进行日常点检维护和保养,进行定期的点检与保养。
5.2.6 生产所用的工装和模具的管理,详见《工装模具控制程序》。
5.2.7 技术部提供产品加工的图纸、操作规程、作业指导书等技术性文件。
5.3 作业准备的验证5.3.1 生产前,对影响生产过程各要素:操作员工、生产设备、工装模具、生产材料、工艺技术文件、生产环境及监视和测量等进行确认,确保各要素处于受控状态后,方可进行生产,具体按《各工序检验规程》实施。
5.3.2 为确保按时完成销售订单,对生产过程中可能出现的偶发性突发事件制订相应的应急计划。
5.4 首件检验生产车间按日生产计划安排进行生产,各工序生产员工在确认首件自检合格后,填写《生产工序自检记录表》,并由质检员进行首件检验确认,具体按《产品监视和测量控制程序》执行。
5.5 正常生产5.5.1 在首件生产确认合格后,生产工序按日生产计划安排,依据产品图纸、工艺、操作规程及作业指导书实施批量生产;5.5.2 生产过程中,质检员应根据作业指导书、控制计划或检验作业指导书要求的内容和频次对产品加工过程进行巡检,并保持记录,具体按《产品监视和测量控制程序》执行;5.5.3 当生产过程出现不合格时,按《不合格品控制程序》及《纠正预防及持续改进控制程序》执行。
5.6 特殊过程确认5.6.1 热处理、喷涂过程为特殊过程,对该过程实施确认,以证实该过程实现所策划的结果的能力;5.6.2 确认安排包括:过程作业指导书;设备认可、操作人员上岗证、特定的方法和流程及记录等。
5.7 标识与防护按《产品标识和追溯控制程序》 《产品储存及防护控制程序》执行。
5.8 终检当产品完成某道工序后,质检员根据作业指导书、控制计划、检验作业指导书或技术通知要求,对其进行完工检验,检验合格后在《生产工序质量自检记录》及《产品周转卡》上签字转序。
成品由质检员入库前检验,填写《入库检验报告》、《产品入库通知单》入库。
学生会新干事工作计划怎么写?
首先,要对口。
你是什么部门就要依照你部门的优势来说。
比如园管委,是和宿舍打交道的,你就要设想今后如何和各栋楼管熟悉,如何调查各栋学生情况,如何开展有利于学生公寓的各种活动等等, 其次,不能浮夸。
你的计划要有现实意义,因为许多新干事的工作计划在后期的工作中可能会变成现实哦。
再次,有条理。
哪怕是一条建议,也要给人一种清晰的感觉,前期、施行、后期等等要有个大概的说明,让人读了舒服明了。
最后,如果你想在学生会干出一番事业的话,你就最好准备的正式点,去网上查查实践报告之类的文章怎么写吧,哪怕是两张纸也要打印装订好,给上头留个好印象吧,等你的学姐学长们退了,你就很可能被委以重任了哦。
——个人学生会工作体会,仅供参考,重要的是实事求是
实习计划怎么写?
请您参考实习计划范文:实习目的 毕业实习是学生大学学习阶段重要的实践性教学环节之一,通过实习学生将进一步了解社会,增强对社会主义现代化建设的责任感、使命感,理论与实践相结合。
通过本次实习,学生将进一步加深对财务会计理论知识的理解,进一步熟悉会计的基本核算方法,为实际工作打下良好基础。
二、实习时间和方式 (一) 校内实习 校内实习为2003年2月17日至3月15日,在宪梓教学大楼307财经系手工会计实验室进行为期一个月的手工模拟实习,实习计划另见《财经系会计电算化专科专业毕业实习(校内)计划》。
(二) 校外实习 校外实习为2003年3月17日至4月18日在校外实习基地进行实习。
实习单位由系里统一联系,学生在实习单位财务人员和教师的共同指导下,完成本次毕业实习。
三、校外实习的主要内容 (一) 全面了解企业财务管理现状 1、企业概况、产品结构和工艺流程;企业组织机构设置,财务部门职能及企业经济核算体制; 2、企业经济效益,经营状况与财务状况; 3、全面了解企业财务管理循环——筹资、投资、运营资金、成本及利润分配管理,及预测、决策、计划、控制、分析等财务方面的应用,重点了解企业在资金和成本管理方面的特色。
4、了解企业财务与宏观经济政策,特别是目前与国家财政、税收、投资制度改革的关系 (二) 全面熟悉企业会计的基本核算方法1、深入科室和生产车间,请财务人员围绕实习内容介绍情况,了解实习单位采用的会计核算组织程序及会计工作组织情况,如会计机构设置、岗位设置、规章制度和会计档案管理等内容,查阅财会资料。
2、了解实习单位计算机在会计中的应用情况及其对传统会计的影响。
3、会计账户设置。
了解实习单位开设的总账账户及其所属的明细账户、账户的开设原则及各账户核算的主要内容。
4、复式计账法。
了解实习单位的记账方法、借贷记账法的使用情况和在该记账法下账户的结构及各账户之间的相互关系。
5、填制与审核凭证。
了解实习单位会计凭证的种类、填制与审核方法和传递顺序等。
6、登记账簿。
了解账簿的基本要素、账簿的形式、账页的格式、账簿的启用方法、日记账的设置与登记方法、更正错账的方法、平行登记的要点和对账、结账及更换新账的方法 7、成本计算方法。
了解实习单位产品成本包括的内容及各种产品的成本计算方法。
8、财产清查。
了解实习单位货币资金,债权债务及各种实物的清查方法,学会编制银行存款余额调节表。
9、编制会计报表。
学习编制企业对外及对内报表。
(三) 开展毕业论文的写作调研 在完成上述实习任务的同时,学生针对自己的毕业论文选题收集有关信息资料,也可以根据自己在企业调研的结果再拟订论文题目。
四、校外实习的基本要求 1、保守秘密。
服务实习单位财务人员的安排,不能随意摘抄会计资料数据,格守财务和会计的制度,不处传实习单位的财务和会计信息。
2、安全第一。
实习阶段注意安全,在厂区内要服务安全人员的指挥,不准随意走动,否则将酌情在实习成绩中做扣分处理。
3、遵纪守法。
遵守国家法律和实习单位规章制度,遵守社会公德和社会秩序,不准擅自离开实习地点,不准无故旷课矿工,迟到早退,不准寻衅闹事,打架斗殴,若有违纪行为,按学校规定处理,对不尊敬老师和现场秩序的学生,视情节严肃处理。
4、虚心向实习单位财会人员请教,尊重领导;注意精神文明建设,讲究文明礼貌,爱护公物,同时与实习单位搞好团结。
5、实习结束时,每个实习生应带回由实习单位负责同志签署意见并密封的“实习表现鉴定表”,未交回鉴定表的,不予评定实习成绩,不能取得毕业实习学分。
2017年每月工作计划格式怎么写
生产部2017年工作计划应怎么写 风风雨雨的2016年过去了,迎来了挑战性的2017年,回顾2016年的工作,首先感谢领导对我工作的支持与帮助,感谢所有班组长以及员工生产部2017年工作计划应怎么写,在这坎坷的(文案中国原创代写:广告文案类、品牌故事类、演讲稿类、总结计划类、公文类 、指导类、软文类 、经济、文书、法律类、企业文案类 、新闻类等常年文秘代理。
)一年里勤勤恳恳,兢兢业业,共同努力,圆满的完成了公司下达的各项工作指标;在这一年里跟着领导学到的多,得到的也多;2017年我车间认真执行上级领导们的会议精神,虽然有些成绩但离领导的要求距离还很远;质量的不稳定,工作事故的出现,设备的损坏,面对着种种困难,方法总比困难多,在这一年里更能体现我们的管理能力,更能发挥我们本身的潜力,结合实践经验对以后的工作做以下计划: 一、不断提升服务质量(全年执行) 我们将在认真吸取以前教训的基础上,把提升维修服务质量作为公司管理工作的重中之重来抓,采取多种措施保障安全生产无事故。
将维修技能提升和标准维修操作流程为培训重点,不断强化员工主动服务意识。
加强维修现场管理,做好车辆维修后自检与互检工作。
二、减少客户报...生产部2017年工作计划应怎么写 风风雨雨的2016年过去了,迎来了挑战性的2017年,回顾2016年的工作,首先感谢领导对我工作的支持与帮助,感谢所有班组长以及员工生产部2017年工作计划应怎么写,在这坎坷的(文案中国原创代写:广告文案类、品牌故事类、演讲稿类、总结计划类、公文类 、指导类、软文类 、经济、文书、法律类、企业文案类 、新闻类等常年文秘代理。
)一年里勤勤恳恳,兢兢业业,共同努力,圆满的完成了公司下达的各项工作指标;在这一年里跟着领导学到的多,得到的也多;2017年我车间认真执行上级领导们的会议精神,虽然有些成绩但离领导的要求距离还很远;质量的不稳定,工作事故的出现,设备的损坏,面对着种种困难,方法总比困难多,在这一年里更能体现我们的管理能力,更能发挥我们本身的潜力,结合实践经验对以后的工作做以下计划: 一、不断提升服务质量(全年执行) 我们将在认真吸取以前教训的基础上,把提升维修服务质量作为公司管理工作的重中之重来抓,采取多种措施保障安全生产无事故。
将维修技能提升和标准维修操作流程为培训重点,不断强化员工主动服务意识。
加强维修现场管理,做好车辆维修后自检与互检工作。
二、减少客户报怨量(全年执行) 针对2016年在客户报怨上存在的一系列问题,我们将在2017年采取以下措施来减少客户报怨量,提高一次性修复率。
第一,加强车间人员技能培训,强化员工服务意识,。
将与售后各部门合作,对相关人员进行定期的培训,使员工了解本职工作的重要性,端正服务态度且在平时维修现场中对员工维修质量意识不断强化,使其熟知职位可能产生的维修问题和避免方法。
培训频率做到至少一月两次。
第二,加强检验员的质量巡检工作,避免二次返修的发生,并要求其对返修情况记录在案,使质检工作有迹可循,便于维修后分析与研究。
第三,建立合理的奖惩制度,在考核机制中加入维修技能考核,与员工的收入挂钩,奖优罚劣。
通过以上措施尽最大努力提升进站车辆的一次维修合格率生产部2017年工作计划应怎么写。
三、提升维修产值(全年执行) 在提升维修工时前提下,建立新的产值奖惩制度,建议加入维修新增金额提成率。
即下维修工时费任务,做到完成任务或超出任务有奖,完不成任务要罚。
(具体任务量根据前三个月工时费平均值进行汇总统计,然后逐渐递增) 四、加强现场管理,推进6S管理制度(每周检查) 在2017年,将进一步加强车间6S现场管理,保持车间维修现场的整洁有序,推进6S管理制度,将该指标作为优秀员工考评指标之一,避免做得好和做得差都一个样的大锅饭思想!力争在2017年售后车间6S管理工作不断提高,走上新台阶。
五、加强车间设备及工具管理(每月检查) 针对车间设备管理现状,制定车间维修设备及工具管理负责人,减少设备及工具使用不当造成的故障率,提升设备及工具故障及时报修率,设备及工具负责人对设备的日保、周保、月保制度化,定期检查,实施各种激励手段,引导员工运用正确的方法进行设备使用和修护。
上述措施有效的保证了设备及工具稳定运行及正常维修使用,为按时保质交车提供了强有力的支持。
六、做到以身作则,以德服人,良性竞争 作为领导必需严于律己,以身作则,遇到困难不退缩,迎难而上,做好带头人。
采用能者上,平者让,庸者下的用人原则!对经常违反纪律,不听从指挥,恶性竞争,影响公司形象的员工,坚决予以辞退。
争取为满意度和一次性合格率双提升打造一个公平公正的良性可持续发展的工作环境。
在2017年我们将知难奋进、开拓进取,不断创新的精神,从点滴小事做起,严格落实岗位责任制,内强管理,外树形象,力争通过扎实有效的工作,争取做得员工与客户的双满意,实现公司新一年的经营指标生产部2017年工作计划应怎么写!
安排部署 执行,检查,总结是工作步骤还是工作流程
校园歌手大赛策划方案 为进一步丰富校园文化生活,努力营造积极向上、百花齐放、格调高雅、健康文明的校园文化氛围,丰富我校师生的业余文化生活,加强校园精神文明建设,展示我校全体师生团结创新、锐意进取、蓬勃向上的精神风貌,同时也给同学们提供锻炼自己、展示自己的机会,现决定举办我校校园歌手大赛。
,激发广大学生爱校和热爱艺术、勤奋学习、努力成才的热情与动力,不断提高自身全面素质,推动校园精神文明建设。
本大赛的主题: 弘扬优秀文化艺术 倡树现代文明新风 展示灿烂青春风采 塑造我校青年形象 一.前期宣传报名1、《第三届校园歌手大赛》2、广播综合报道宣传。
3、校学生会,发放活动通知及报名单,以班级为单位组织报名。
注明:在班主任处报名报名时间:4月28日至5月12日晚上7:00二.活动流程:活动时间共计3个星期,分为前期宣传,第一轮,第二轮,决赛。
1.第一轮:评委点评所有报名者的才艺所有参加报名的选手 时间:5月13日晚上7:00地点:学生会办公室评委:最后留下20名选手2.第二轮:歌曲比拼20名晋级10名时间:5月18日晚上7:00地点:004多功能厅3.第三轮:决赛5月23日下午三点评出冠亚季最佳人气奖共计四名时间:地点:校篮球场备注:5月25日前结束三.具体工作安排:前期准备工作:(4月29日-5月12日)1.广播宣传2.海报张贴3.班主任及班干通知4.报名到班主任处报名(5月13日-5月25日)第二轮:1.所有选手选1,2,3号签,假设选中 1号签的选手作为1组,相应的2号组;3号组。
2.分三天举行完初赛(备注按照选手人数的多少来定具体分组组数)3.每组7名优胜者海选出21名选手进入决赛决赛:1.在校园歌手大赛策划方案校内进行选拔。
21名海选出的新人出场,(表演与观众互动,才艺表演)经过一系列的表现,评委与观众投票,从21人中选出10人,主持人简单采访、回顾其参与节目过程。
2.10名选手晋级最后的前三名,以及人气王五、费用预算六、结案说明1、有不足之处请领导指出,以备我们在今后活动中加以修正。
2、此方案对于大赛活动的计划和安排是进行各项活动的根本,开展具有针对性的活动,会起到更显著的作用。
学生会分工安排:宣传:办公室打印活动通知文体负责海报广播部负责广播宣传以及全程追踪报道督察负责发活动通知比赛过程中:督察部负责顺序的排列以及纪律的维护外联部负责设备及伴奏的下载办公负责随时打印活动进展的记录配合广播部的全程报道文体部负责做全赛的群众评委.并协助广播部的全程报告学生会全体成员工作各就各位,各思其责任.创造出一场富有传奇的歌手大赛!!!备注:如果有学生会成员参赛的话,只能是以一名选手身份参赛.对于其他的工作不予以分配 这是个范文,你可以参考一下。
物业环境部工作计划范文
2009年,在经理的正确领导下,在同事们的积极支持和大力帮助下,我能够严格要求自己,较好的履行一名督导的职责,较好的完成工作任务,总结起来收获很多. 一、在工作中学习,不断提高自己的业务水平 作为一名督导,首先,只有自己的业务水平高了,才能赢得同事们的支持,也才能够带好、管好下面的人员。
这对我一个刚从学校毕业的学生来说,更是有太多的东西让我去学习,随着公司规模不断的扩大,对我们督导的工作提出了新的要求,通过学习,我总能提前学习好各方面的能力,为下面的员工做好指导。
二、员工管理,要做好了员工的管理,指导工作,督志虽然不算什么大领导,但也管着一堆人,是领导信任才让我担此重任,因此,在工作中,我总是对他们严格要求,无论是谁,有了违纪,决不姑息迁就,正是因为我能严于律已,大胆管理,在生活中又能无微不至的关怀下面的员工,因此他们都非常尊重我,都服从我的管理,半年下来,我们从这些烦琐的工作中也能总结出一个属于自己的管理方法。
三、现场的管理,这是一个很大的概念,它包含了好多的内容,我从以下几个小的方面来总结一下我的工作:1、现场行为规范,从整体来说我觉得控制得不是太好,其中仪容仪表这一块的话由于不是由公司发的工装,这就导致员工有机会找借口,而我还没有一个自己的办法去控制这一情况的出现,我要从以后的工作中吸取教训来应对和管理员工的现场行为规范2、现场环境一楼是公司的门面,平时的人流量也是比较大的,卫生做得还不错,但是我觉得我自己在有些应该急的情况下我还不能完全的想到所有的办法来应对,同时我想对保洁的管理我也做得不到位3、体外循环本来在这一个环节已经比别人落后了,也因为这一次我害得一楼所有管理人员都受了处份,但同时我也通过这一次“学费”,让我从中学会了很多东西。
我相信我通过这件事之后会对这些事更加的警惕。
4、商品管理这一环节,在经理我带领下,控制得很有错,总经理总是要求我们不停的对他们的产品进行检查,当然通过这些检查也从中发些不少问题并能及时的反映出来,把这些问题扼杀在萌芽状态,四、抓好一级工作,给领导分忧,做为一个督导,能够在营业员一级解决的问题,我决不去麻烦领导,对商场里的大事,不失时机的向领导请示汇报。
通过2009年的总结,我有几点感触同时也是2010年的一个计划: 其一是要发扬团队精神。
因为公司经营不是个人行为,一个人的能力必竟有限,如果大家拧成一股绳,就能做到事半功倍。
但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上,否则团队精神就成了一句空话。
那么如何主动的发扬团队精神呢?具体到各个员工,如果你努力的工作,业绩被领导认可,势必会影响到你周围的同事,大家以你为榜样,你的进步无形的带动了大家共同进步。
反之,别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力,如此产生连锁反应的良性循环。
其二是要学会与部门、领导、员工之间的沟通。
公司的机构分布就象是一张网,每个部门看似独立,实际上它们之间存在着必然的联系。
就拿现场部来说,日常业务和每个部门都要打交道。
与部门保持联系,要他们的相互配合,从中发现问题及时纠正。
这样做一来有效的发挥了监督职能,二来能及时的把信息反馈到领导层,把工作从被动变为主动。
其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。
这就给我们基层管理人员提出了更高的要求——逆水行舟,不进则退。
如果想在事业上有所发展,就必需武装自己的头脑,来适应优胜劣汰的市场竞争环境。
人生能有几回博,在今后的日子里,我们要化思想为行动,用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图!
一般的活动策划方案怎么写?具体点的。
首先大标题,接着是副标;主办方,承办方 一、活动目的 二、活动对象 三、活动时间 四、活动地点 五、活动准备工作(要详细) 六、时间安排表(看情况决定要不要) 七、宣传方式 八、活动流程(越详细越好) 十、资金预算 假如是比赛类活动加上奖项设计,评分标准,参赛要求 你好,有范文,你参考一下吧 勤工俭学献爱心活动策划书 一、活动宗旨: 为了响应省劳动厅和省教育厅的号召,切实培养大学生的实践能力,我系在沐林公司的赞助下开展勤工俭学献爱心活动。
通过本次活动我们要让同学们真正走入社会深入社会。
二、活动策划组: 总策划:梁主任 副策划:陈 建 刘益军 孙 勇 审核人:李智辉 负责人:数字自动化系学生会 三、活动方式: 1. 首先在学生中宣传本次活动的宗旨,学生以参加社会实践锻炼自己的社会实践能力为目的。
参加者在本系同学中选拔。
参加者首先到办公室报名。
参加者需有一定的口才能力和较好的知识功底。
家教对象为初中生全部课程。
2. 根据学生报名的情况再以传单的形式派工作人员到望城大街小巷宣传。
3. 沐林公司以献爱心为宗旨,让美食遍布社会,爱心温暖人间。
4. 本次活动经费开支由沐林公司独家赞助。
四、活动时间计划: 1. 本次活动计划开展一至两个月(从9月20日起至11月20日截止) 2. 9月20日至10月1日在学生中宣传并组织家教人员选拔。
3. 10月2日至10月17日向社会进行宣传。
4. 11月17日截止家教。
5. 11月17日至11月20日对本次活动进行总结。
五、活动人员安排: 1. 沐林公司赞助由主席团和社会实践部负责。
2. 活动策划由主席团和学习部负责。
3. 活动审核由团总之负责。
4. 活动通知由办公室负责。
5. 活动传单由网络部和宣传部负责。
6. 活动人员选拔由主席团,团总之及各部部长负责。
7. 传单发放由各部门派一代表负责。
8. 家教情况由生活部和体育部负责。
9. 家教情况由生活部和体育部负责。
六、活动总结: 活动总结以文艺节目的方式开展。
我们将邀请院领导,系主任,沐林公司负责人员及相关家长参加。
勤工俭学活动策划书 一. 活动背景 社会形式日新月异,人力资源是重中之重。
当今社会对大学生们能力的要求越来越高。
与此同时,大量在校学生又迫切希望走向社会,在勤工俭学的同时,锻炼自己,服务社会! 二. 活动意义 通过开展勤工俭学活动,我院勤工俭学的学生将拥有锻炼自己服务社会的工作平台。
同时是他们从小事做起,为适应未来社会培养责任感,以及吃苦耐劳的精神。
同时满足用人单位的需要。
三. 活动时间 每周星期六或星期天以及法定节假日。
四. 活动内容 针对用人单位的需要,我院将选拔具有推销、促销(做广告,发放传单)、导购、礼仪服务、清洁工等的学生,并派遣至相应岗位配合工作。
此过程我们会认真对待,尽最大可能把有责任心有经验且能吃苦耐劳的学生筛选出来,并监督其工作,真正起到锻炼自己服务社会的目的。
五. 活动主办单位 江西理工大学应用科学学院 六. 工作安排 1. 根据需要,院学生会实践与就业部面向全院招聘,通过严格面试,层层筛选,选拔出思想素质高,责任心强,能吃苦耐劳切有工作经验的学生,组成服务团体。
2. 与用人单位达成配合协议,并签定相应的合同。
使双方明确自己的权利与义务,并以双方主要负责人为法人代表和联系人。
3. 工作时间一般定在节假日,如有可能,可在其他时段推荐勤工俭学学生。
4. 每经过一个工作段,工作人员必须做好工作记录,且考虑报酬问题。
5. 参与勤工俭学的学生须统一由实践与就业部调度,必要时佩带工作证。
6. 在校内外大力宣传,一方面提高学生参与的热情,另一方面增强社会影响力。
七. 相关人员: 1. 具体实施部门:实践与就业部 总调度:刘红(部长) 主要负责人:熊振伟、严月(副部长) 总策划:王伟(委员) 八. 活动事宜 1. 每个走上岗位的人,必须经过实践与就业部面试筛选,并登记其真实资料,确保工作人员的素质,确保其胜任工作岗位,并且在一定程度上为其行为负责。
2. 此勤工俭学活动,参考市场价格,保证工作人员获得相应报酬。
3. 具体工作,由工作当事人负责,做到保证质量。
学生干部做好登记、监督工作。
4. 为确保活动长期、稳定、有规律、有组织的进行,我院将与用人单位共同协商签定合同,以此使双方明确自己的权利与义务,进而确立双方良好的合作关系。
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