红茶叶
范文一：关于2011年度北京市职工平均工资的说明
关于2011年度北京市职工平均工资的说明
一、统计范围
职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，调整基本养老金和退休费发放数额、制订最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要参考数据，关系到劳动者和用人单位的利益。目前，我市社会保险制度已经实现全覆盖，个体经济劳动者已经纳入基本养老保险、医疗保险和失业保险覆盖范围，并按照职工平均工资确定社会保险最低缴费标准。为适应社会保险制度范围扩展的需要，更加全面、客观地反映就业群体的平均工资水平，从2010年起，扩大了全市职工平均工资统计范围。2010年以前，职工平均工资统计范围为全市法人单位，包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投资以及港澳台商投资等类型的单位，不包括个体工商户；2010年起，将个体工商户纳入职工平均工资统计范围。从2012年开始由市人力资源和社会保障局、市统计局联合公布上年全市职工平均工资数据。
二、调查方法
全市法人单位职工工资数据是根据国家统计局《劳动工资统计报表制度》,通过对全市法人单位进行调查得到的。调查方法采取全面调查与抽样调查相结合的方法，其中：各行业规模（限额）以上法人单位采取全面调查的方法，各行业规模（限额）以下法人单位采取全面调查与抽样调查相结合的方法推算总体。法人单位数据的采集方法是按照国家统计制度规定，统计报表由各类法人单位或组织机构按要求在规定的时间内报送数据，经统计部门逐级审核、评估、汇总后，上报国家统计局，经国家统计局审核、汇总后按有关规定予以公布。
个体工商户工资数据是通过北京市人力资源市场薪酬统计调查取得的。
三、指标解释
1.职工包括单位的在岗职工和不在岗职工，私营法人单位和个体工商户从业人员视同单位的职工。
2.职工工资总额包括在报告期内直接支付给本单位在岗职工的工资总额和支付给不在岗职工的生活费。
3.工资总额是国家统计局根据1990年1月1日的国家统计局令（一号）基础进行修订，指各单位在报告期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各项津贴和补贴等。工资总额统计的是个人税前工资，还包括了单位代扣代缴的个人应交纳的社会保险基金和住房公积金的个人缴纳部分等。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质，都应统计在工资总额中。
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范文二：北京市关于公布2012年度职工平均工资的通知
北京2012年平均月薪5223元 金融业以1.8万居首 最新一年度的全市平均工资昨天出炉。市人保局、市统计局昨天公布2012年度北京市职工月平均工资为5223元，比上年增长11.8%，保持了较快增长。统计数据也发现：工资水平的行业、岗位差距依然较大。比如私营单位就业者年平均工资仅为非私营单位就业者的50.6%。
11.8%：平均工资保持较快增长
市人保局、市统计局公布，2012年度全市职工平均工资（又称社会平均工资）为62677元，月平均工资为5223元，比上年增长11.8%。通知要求，凡按2012年度全市职工平均工资计算的事项，均按该标准执行。
记者了解到，职工平均工资指标与多项社会保障项目直接挂钩，是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据。
市统计局新闻发言人于秀琴表示，与就业人员平均工资的增长趋势相符合的是，去年城镇居民收入稳定增长，住户存款余额也明显增加。
■马上就访
工资增长三大原因
对于工资水平增长“11.8%”这个数据，市统计局新闻发言人于秀琴解释说，工资增长有三大原因。
增长基础：
去年本市经济平稳发展
去年，本市经济保持健康发展，全年实现地区生产总值17801亿元，比上年增长7.7%。第一产业增长3.2%；第二产业增长7.5%；第三产业增长7.8%。经济的稳定增长为职工工资增长提供坚实的基础。
拉动作用：
工资制度改革
近年，市政府围绕工资制度改革，将提高劳动者报酬在初次分配中的比重作为合理调整收入分配关系的政策着力点，制定了一系列政策并落实。去年，本市最低工资标准由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。去年企业工资指导线基准线为11.5%，比上年提高1个百分点。另外，本市继续稳步推进公共卫生、机关、事业单位工资制度改革，2012年补发部分行业、部分单位的工资。这些措施都拉动了工资的增长。 带动作用：
劳动力成本上涨
工资变动体现了劳动力供给与劳动力需求之间的均衡关系。2012年度的企业用工情况快速调查结果显示，60%的企业用工成本有所上涨，41.9%的企业认为存在招工难的问题。企业普遍采取提高工资、改善福利待遇的手段应对“招工难”现象。这也是工资水平提高的一个重要因素。
50.6%：工资的行业岗位差距大
“需要指出的是，2012年全市就业人员平均工资虽然保持较快增长，但工资水平的行业差距、岗位差距依然较大，每一位就业人员对平均工资增长的感受也不尽相同。”于秀琴说。
记者发现，在全市城镇非私营法人单位就业人员所在的19个行业门类中，行业平均工资低于全市平均水平的行业有12个，就业人员占比64.5%。对私营单位就业人员而言，其年平均工资更低，仅为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的50.6%。
“因此，有必要进一步深化收入分配制度改革，进一步完善工资制度，完善工资正常增长机制，着力提高中、低收入者的工资水平。”于秀琴表示。 ■数据
年均工资前三名
金融业184612元， 平均水平的2.18倍；
信息传输、软件和信息技术服务业130154元， 平均水平的1.54倍； 科学研究、技术服务业106604元， 平均水平的1.26倍。
年均工资后三名
居民服务、修理和其他服务业38838元， 平均水平的45.8%； 农、林、牧、渔业39334元， 平均水平的46.4%；
住宿和餐饮业42016元， 平均水平的49.6%。
最高与最低行业平均工资之比是4.75：1，比2011年的5.06：1差距有所缩小。
城镇非私营单位
2012年年平均工资为84742元，扣除物价因素，实际增长8.7%。 城镇私营单位
2012年年平均工资为42882元，扣除物价因素，实际增长21.3%。 近年增幅对比：
2009年全市职工年平均工资为48444元，比上年度增长8.3%。
2010年全市职工年平均工资50415元。2010年职工年平均工资与上年数据的统计范围不同，不可直接比较。
2011年度全市职工平均工资为56061元，月平均工资为4672元，比上年增长11.2%。
范文三：北京市平均工资2014
对于正在求职的毕业生而言，一份好工作不仅仅只是看重招聘中的工作内容和性质，同时还要兼顾到工作福利和待遇。因此，越来越多的应届毕业生选择求职于国企或是500强企业，以获得更好的待遇和薪资。然而，目前应届毕业生的平均工资水平却不尽如人意，尽管像北京这样的一线城市，也仅有3019元的平均月薪。
针对工资问题，北京市调整了关于2014年最低工资标准：最低工资标准由每小时不低于8.05元、每月不低于1400元，调整到每小时不低于8.97元、每月不低于1560元。非全日制从业人员小时最低工资标准由15.2元/小时提高到16.9元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由36.6元/小时提高到40.8元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
根据调整过后的最低工资标准，北京市人力社保局发布了2014年北京市行业最低工资保障线，为18240元，这是按今年４月１日起执行的最低工资标准每月1560元及前３个月最低工资标准每月1400元综合计算的年度水平。
2013年北京全市职工平均工资为69521元，月平均工资为5793元，比上年增长10.9％。数据显示，2013年，北京城镇非私营单位就业人员年平均工资为93006元，比2012年增加了8264元；城镇私营单位就业人员年平均工资为48027元，比2013年增加了5145元其中，金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究、技术服务业等行业的年平均工资较高，农、林、牧、渔业、住宿和餐饮业等行业的年平均工资较低。
通过2014年最低工资标准的调整，北京市2014年平均工资将会比2013年有所增长，并且在不断完善收入分配机制后，将提高劳动者报酬在初次分配中的比重作为合理调整收入分配关系的政策着力点，从而更加保障了中低收入者工资水平的提高。
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范文四：北京市劳动局关于发布一九九八年北京市职工平均工资的通知
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北京市劳动局关于发布一九九八年北京市职工平均工资的通知
【文 件 号】京劳险发[1999]61号
【颁布部门】北京市其他机构
【颁布时间】1999-03-26
【实施时间】1999-03-26
【时 效 性】有效
各区、县劳动局，市属各局（总公司）劳动处，各计划单列企业，各中央在京企业：
根据北京市统计局公布的统计结果，1998年北京市职工平均工资为12285元。有关社会保险缴费基数核定，待遇水平计算中涉及北京市1998年职工平均工资的项目，均以此数字为计算依据。其中，在按照《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》（北京市人民政府令〔1998〕第2号）计算过渡性养老金Ｃ0／Ｃ1时，保留两位小数。
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范文五：北京市劳动和社会保障局关于发布北京市职工平均工资的通知
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北京市劳动和社会保障局关于发布北京市职工平均工资的通知
【文 件 号】京劳社养发[2002]26号
【颁布部门】北京市其他机构
【颁布时间】2002-03-19
【实施时间】2002-03-19
【时 效 性】有效
各区、县劳动和社会保障局，市属各局总公司劳动处，各计划单列单位，各中央在京企业：
根据北京市统计局公布的统计结果，2001年北京市职工平均工资为18092元。有关社会保险缴费基数核定，待遇水平计算中涉及北京市2001年职工平均工资的项目，均以此数字为计算依据。其中，在按照《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》（北京市人民政府令〔1998〕第2号）计算过渡性养老金Ｃ0／Ｃ1时，保留两位小数。
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