法国就是培根
范文一：财务借支和报销的会计分录
关于财务借?支和报销方?面和会计凭?证方面关联?的地方说明?: 在借款发生?的时候出现?的问题:
1、发生借款的?时候，产生如下的?凭证:
借:其他应收款?-具体个人 金额;
贷:现金 金额
这里产生一?个这样的问?题:
其他应收款?下级明晰科?目的设置方?式有两种方?式:对于有起初?余额的用户?需要在使用?软件之前在?科目维护中?进行设置好?并在起用之?前进行数据?的正确输入?;
对于起用软?件之后发生?的员工借款?，如果该员工?对应的其他?应收款的明?晰科目已经?存在，输入该员工?信息的时候?，不需要在增?加明晰;起用后发生?的员工借款?的时候，该员工对应?的其他应收?款的明晰科?目不存在，则需要动态?添加，方式和添加?客户的方式?是一样的;同时生成相?应的凭证;
2、在费用报销?的窗口中，先输入报销?单号，在输入员工?编号后，如果该员工?起初存在其?他应收款或?者发生过借?款的话，就在报销的?窗口中间的?vs表格中?显示该员工?的借款数据?;如果选择或?者输入的员?工起初不存?在其他应收?款或者发生?过借款的话?，中间的vs?表格显示为?空白;]
如果报销金?额》借款金额的?，例如员工a?借款对于存在起?初或者发生?过借款的员?工来讲，
300?，实际报销4?00，那么冲减借?款的数据应?该是300?，余额是10?0，将上述业务?分开来做的?话，形成的分录?如下:
借:现金 300;贷:其他应收款?-a;
同时 借:费用400?，贷:现金:400
将以上两个?分录进行合?并后形成的?分录如下:
借:费用科目-选择的费用? 400
贷:现金;100
其他应收款?-a 300;
如果借款金?额小于或者?等于实际报?销的金额;形成的凭证?如下:
借:费用 实际报销的?数据
贷:其他应收款?—a
如果该员工?无借款发生?的话，形成的凭证?如下:
借:费用-
贷:现金;
对于员工有?借款发生的?情况，在 vs表格中?显示的应付?余额中的数?据能够自动?根据以下条?件判断后填?入相应的表?格中;判断的原则?是实际报销?的款项优先?用来偿还借?款，同时允许修?改;
1) 如果该员工?有借款，选择员工后?，实际报销金?额大于借款?金额的，冲减金额应?能够
自动写?入借款金额?的;
2) 如果实际报?销金额《借款金额的?话，冲减金额应?自动写入实?际报销的金?额; 例如:如果员工a?借款400?;实际报销5?00;按照系统的?原则是优先?偿还借款4?00; 形成的费用?凭证如下:
借:费用科目-选择的费用?项目 500
贷:现金 100;
其他应收款?-员工a 400
结果是该员?工的借款数?据是0
如果用户修?改的偿还借?款是350?;也就是说还?有50.没有偿还;形成的凭证?如下:
借:费用科目-选择的费用?项目 500
贷:现金 150;
其他应收款?-员工a 350
范文二：财务借支和报销的会计分录[教育]
关于财务借支和报销方面和会计凭证方面关联的地方说明:
在借款发生的时候出现的问题:
1、发生借款的时候，产生如下的凭证:
借:其他应收款-具体个人 金额;
贷:现金 金额
这里产生一个这样的问题:
其他应收款下级明晰科目的设置方式有两种方式:对于有起初余额的用户需要在使用软件之前在科目维护中进行设置好并在起用之前进行数据的正确输入;
对于起用软件之后发生的员工借款，如果该员工对应的其他应收款的明晰科目已经存在，输入该员工信息的时候，不需要在增加明晰;起用后发生的员工借款的时候，该员工对应的其他应收款的明晰科目不存在，则需要动态添加，方式和添加客户的方式是一样的;同时生成相应的凭证;
2、在费用报销的窗口中，先输入报销单号，在输入员工编号后，如果该员工起初存在其他应收款或者发生过借款的话，就在报销的窗口中间的vs表格中显示该员工的借款数据;如果选择或者输入的员工起初不存在其他应收款或者发生过借款的话，中间的vs表格显示为空白;]
对于存在起初或者发生过借款的员工来讲，如果报销金额》借款金额的，例如员工a借款300，实际报销400，那么冲减借款的数据应该是300，余额是100，将上述业务分开来做的话，形成的分录如下:
借:现金 300;贷:其他应收款-a;
同时 借:费用400，贷:现金:400
将以上两个分录进行合并后形成的分录如下:
借:费用科目-选择的费用 400
贷:现金;100
其他应收款-a 300;
如果借款金额小于或者等于实际报销的金额;形成的凭证如下:
借:费用 实际报销的数据
贷:其他应收款—a
如果该员工无借款发生的话，形成的凭证如下: 借:费用-
贷:现金;
对于员工有借款发生的情况，在 vs表格中显示的应付余额中的数据能够自动根据以下条件判断后填入相应的表格中;判断的原则是实际报销的款项优先用来偿还借款，同时允许修改;
1) 如果该员工有借款，选择员工后，实际报销金额大于借款金额的，冲减金额应能够
自动写入借款金额的;
2) 如果实际报销金额《借款金额的话，冲减金额应自动写入实际报销的金额;
例如:如果员工a借款400;实际报销500;按照系统的原则是优先偿还借款400;
形成的费用凭证如下:
借:费用科目-选择的费用项目 500
贷:现金 100;
其他应收款-员工a 400
结果是该员工的借款数据是0
如果用户修改的偿还借款是350;也就是说还有50.没有偿还;形成的凭证如下:
借:费用科目-选择的费用项目 500
贷:现金 150;
其他应收款-员工a 350
范文三：收到投资人的投资款的会计分录
收到投资人的投资款的会计分录
收到款后应当为股东开具收款收据;根据协议和收款收据编制记账凭证:
借 :库存现金 210万元
贷 :实收资本 -投资人 210万元
款项送存银行:
借 :银行存款 210万元
贷 :库存现金 210万元
原始凭证就是投资书面协议、收款收据和现金存(交)款单。
一个企业投资 300万元成立了一个全资子公司,则会计分录
1. 投资方
借:长期股权投资 300万元
贷:银行存款 300万元
2. 子公司
借 :银行存款 300万元
贷 :实收资本 300万元
用现金支付员工培训费的会计分录 ?
借:应付职工薪酬 -职工教育经费
贷:库存现金
这个是冲减你们原来计提的职工教育经费的。
用现金支付员工培训费
借:应付职工薪酬 -职工教育经费
贷:现金
按规定提取时
借:管理费用
贷:应付职工薪酬 -职工教育经费
因新的企业会计准则规定职工教育经费属于应付职工薪酬的范畴, 又是根据工资 总额提取的,所以职工教育经费肯定涉及应付职工薪酬。
新准则规定,职工福利费不再计提,如果以前年度计提的有余额,先使用该部分余额
如果您公司的账面上已没有应付福利费余额, 发生福利费时, 直接计入费用科目, 如管理费用 --职工福利费
借:管理费用
贷:应付职工新酬 --职工福利费
计提工资时计提 1。 5%的职工教育经费 (贷:其他应付款——职工教 育经费)报培训费时借:其他应付款——职工教育经费,贷:现金 /银行存款
可以不计提,直接进管理费用的职工经费
或者,计提接应付职工薪酬--职工教育经费
冲减教育经费
但超出(计税工资)计提的教育经费不得税前扣除的
范文四：收到投资人的投资款的会计分录
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收到投资人的投资款的会计分录
收到款后应当为股东开具收款收据;根据协议和收款收据编制记账凭证:
借:库存现金 210万元
贷:实收资本-投资人 210万元
款项送存银行:
借:银行存款 210万元
贷:库存现金 210万元
原始凭证就是投资书面协议、收款收据和现金存(交)款单。
一个企业投资300万元成立了一个全资子公司，则会计分录 1.投资方
借:长期股权投资300万元
贷:银行存款 300万元
2.子公司
借:银行存款300万元
贷:实收资本300万元
用现金支付员工培训费的会计分录?
借:应付职工薪酬-职工教育经费
贷:库存现金
这个是冲减你们原来计提的职工教育经费的。
用现金支付员工培训费
借:应付职工薪酬-职工教育经费
贷:现金
按规定提取时
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-职工教育经费
因新的企业会计准则规定职工教育经费属于应付职工薪酬的范畴，又是根据工资总额提取的，所以职工教育经费肯定涉及应付职工薪酬。
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新准则规定，职工福利费不再计提，如果以前年度计提的有余额，先使用该部分余额 如果您公司的账面上已没有应付福利费余额，发生福利费时，直接计入费用科目，如管理费用--职工福利费
借:管理费用
贷:应付职工新酬--职工福利费
计提工资时计提1。5%的职工教育经费(贷:其他应付款——职工教育经费)报培训费时借:其他应付款——职工教育经费，贷:现金/银行存款
可以不计提，直接进管理费用的职工经费
或者，计提接应付职工薪酬,,职工教育经费
冲减教育经费
但超出(计税工资)计提的教育经费不得税前扣除的
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范文五：收到投资人的投资款的会计分录
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收到投资人的投资款的会计分录
收到款后应当为股东开具收款收据;根据协议和收款收据编制记账凭证:
借:库存现金 210万元
贷:实收资本-投资人 210万元
款项送存银行:
借:银行存款 210万元
贷:库存现金 210万元
原始凭证就是投资书面协议、收款收据和现金存(交)款单。
一个企业投资300万元成立了一个全资子公司，则会计分录 1.投资方
借:长期股权投资300万元
贷:银行存款 300万元
2.子公司
借:银行存款300万元
贷:实收资本300万元
用现金支付员工培训费的会计分录?
借:应付职工薪酬-职工教育经费
贷:库存现金
这个是冲减你们原来计提的职工教育经费的。
用现金支付员工培训费
借:应付职工薪酬-职工教育经费
贷:现金
按规定提取时
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-职工教育经费
因新的企业会计准则规定职工教育经费属于应付职工薪酬的范畴，又是根据工资总额提取的，所以职工教育经费肯定涉及应付职工薪酬。
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新准则规定，职工福利费不再计提，如果以前年度计提的有余额，先使用该部分余额
如果您公司的账面上已没有应付福利费余额，发生福利费时，直接计入费用科目，
如管理费用--职工福利费
借:管理费用
贷:应付职工新酬--职工福利费
计提工资时计提1。5%的职工教育经费(贷:其他应付款——职工教
育经费)报培训费时借:其他应付款——职工教育经费，贷:现金/
银行存款
可以不计提，直接进管理费用的职工经费
或者，计提接应付职工薪酬,,职工教育经费
冲减教育经费
但超出(计税工资)计提的教育经费不得税前扣除的
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