你太耀眼0
管理好员工要求：
1、分配员工的工作任务，注意员工特性与长处，按能力大小分配；
2、培训指导员工：培训的工作方法与工作要求，最好自己能做师傅，如果人多，要培养骨干，让骨干做师傅。
3、培训方法：说给他听、做给他看、让他做做看，做得好夸奖他，做不好再改善，再教再做，养成做好的习惯。
4、激励下属人员的方法：定期开会，会上表扬员工，表扬要当众，让员工有荣誉感。
5、对有问题的员工，留到下班后，单独谈话，批评要单个，给员工留面子；
6、对属下人员多沟通，了解困难，帮助解决员工的个人困难，这样员工会很为你卖力的。
对待员工方式：
1、以仁义对人，你将收获仁义。以仇视对人，你将收获仇视。
2、好员工是鼓励出来的，不是批评出来的。不好的员工并非天性不好，多数的原因是被环境和领导逼出来的。
3、如果你能坚持以正面的眼光，友善的心态看待员工的不足和错误，你将能激励员工改进工作，并收获更多的信任。如果你总是以责备的眼光看待员工，以严厉的批评管理员工，可能也会改进工作，但却会制造对立情绪，越来越不好管。
用人单位人才需求信息报告杂写
鄙人的粗陋只见，楼主参考下哈 先说需求人才的背景 再谈需要哪方面的人才，要求 给你一篇计算机方面的人才需求报告，参考下哈 IT人才短缺的原因有二。
其一、是由于Internet和IT技术的发展速度惊人。
信息时代的知识成爆炸式的趋势扩展，人们刚刚掌握的资讯，很快地便过时了。
IT技术膨胀的更新，自然会不断需求掌握崭新IT技能的人才操作；其二、一直以来，我国各类IT人才培养都由高校承担，这种单一的人才教育体制已经成为制约人才培养和产业发展的瓶颈。
因为新理论和新技术一旦产生，往往由专家们著书写作，从教材编写、出版印刷、学校面授到学生毕业出校，往往滞后了几年，也就是说，学院的课程设置体系及教学内容流程很难与IT产品和技术同步更新。
势必造成了学生在学院学习的IT知识和技能与毕业后实际的应用远远落后的状况。
“学非所用、用非所学”确是学院传统教育的通病。
另外，学生在校往往是理论和知识有余，而实际动手能力和实践经验均不足，出校后他们不能马上适应企、事业工作的实际需要。
如今，IT职场需要与世界接轨，IT认证培训的应运而生，是IT业发展的必然结果。
近来，伴随着企、事业单位对IT人才需求量的不断增长，IT培训业已经迅速崛起并呈现逐日攀升的势头。
（二） 紧迫需求IT人才 1、 国外需求IT人才 美国经济发达，可谓领军全球；世界的名牌高校多达100余所，美国占了20所，然而仍然满足不了其IT市场对人才的需求。
2002年北美的IT职位约有130万人员空缺：全球范围内，IT人才短缺也依然严重。
2、 中国渴求IT人才 发达国家需要IT人才，中国呢？更为迫切！根据国家计委最新公布的数字，我国软件人才目前的数量是32万人，而国务院要求2005年达到80万。
在未来3年内，每年至少存在20万软件人才的缺口。
据最近结束的第六界软博会软件人才论坛会议提供的信息：软件企业的健康快速发展需要3类人才。
第一类是既懂技术创新又懂管理的软件高级人才——金领；第二类是系统分析及设计人员——软件工程师，白领；第三类是熟练程序员——软件蓝领。
其中，一高一低两头的人才急缺。
业内软件蓝领的需求将有15万人的空缺。
另据国家教委有关信息提供：中国IT界共缺人才2000万人，如果以目前全国高校每年培训培养20万毕业生的规模计算，再需用100年也跟不上世界先进国家的规模和速度！ 3、 企业急需IT人才 据有关信息显示，在未来5年里，中国对IT领域的人才需求是极为旺盛的。
以中国的硅谷——中关村为例：据不完全统计，中关村地区的高校包括北大、清华，每年有80的学生要求到国外深造，尤其是一些世界上尖端技术领域的IT人才。
截然相反，在中关村的IT业内，人才的成长速度远远落后于IT业的发展，许多IT企业都面临着人才匮乏的窘境。
请参阅下述5条信息： （1） 国家劳动和社会保障部近期公布的有关就业信息，中国十大城市紧迫需求的专业人才中，均有计算机信息和网络人员。
（2） 国家人事部近日公布的2002年第三季度人才市场供求信息表明：在北京等中国四十个主要城市的人才需求中，占第二位的则是计算机专业，达11.5万人。
（3） 据有关数据显示，香港地区的IT人才需求量为5万名，在京、沪、粤三地人才总需求中，网络人才占55，仅就广东省而言，该地区IT产业的腾飞至少也需要25万名以上的IT专业人才。
（4） 据《中国贸易报》2002年12月报道：北京最缺四种人才，在新世纪前五年，不包括党政国家机关，北京人才需要量位居前十五位的专业中，始终包括计算机软件、电子信息工程、IT工程与应及计算机网络等专业。
（5） 据《中华英才网》发布的最新热门行业排位，目前计算机待业职位供应量在各行业中，仍居绝对优势。
这一霸主的地位对今未能得到自其它行业的有力挑战。
4、 网络需要IT人才 中国的IT行业是幸运的，民族IT企业也面临机遇，这一点，只要看时下国内汹涌澎湃的信息建设浪潮即可知。
当前，信息网络化的迅速发展，对政治、经济、教育、科技等领域产生了深刻的影响，并引起了社会各界的高度关注。
互联网正在快速的向着集成、高性能、智能化的方向发展，逐步变成一个开发和信息资源共享的网络。
互联网正在改变我们的工作、生活、娱乐和学习方式，正以前所未有的速度渗透到人类生活的每一角落。
人们通过互联网可以阅读、交流、购物和娱乐；政府办公提高效率要求电子化，波澜壮阔的中国电子政务潮流为IT业带来新一轮的发展良机：企事业运营需要信息化和电算化，他们充分利用信息网络的优势，以逐步提高核心竟争力。
总之，网络世界已开始多元化发展，网络已无处不在。
面对方兴未艾的信息网络化建设，我国网络事业现急需6种人才： （1） 网络经销人才 （2） 网上导读人才 （3） 网络分析人才 （4） 网络战略人才 （5） 网络游戏设计人才 综合上述材料可知：无论是现在和将来，我国都在紧迫地需求各种专业的IT人才，IT人才的巨大缺口已构成“求学到首都100安排工作”的前提
部门人员需求申请怎么写？
调查报告一般由标题和正文两部分组成。
（一）标题。
标题可以有两种写法。
一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“**关于****的调查报告”、“关于****的调查报告”、“****调查”等。
另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。
（二）正文。
正文一般分前言、主体、结尾三部分。
1.前言。
有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。
前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。
2.主体。
这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。
3.结尾。
结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。
关于一些企业行业需求的社会调查报告
《IT行业对人才的需求》调查报告前言：2008年5月，我们实践小分队一行10人在经过了精心策划后，走访了深圳市著名的IT行业的知名企业，让我们分队的成员对深圳IT行业的发展前景以及在我省中的影响有更深刻的认识、把更真实有效的就业信息反馈给在校大学生等方面开展了岗位实践、创新技术调研、部分IT企业校友调查、IT行业调查等形式的调研活动，现将有关情况报告如下：一、我市IT专业技术人才队伍的基本情况。
改革开放以来，我市的专业技术人才总量增长迅速，尤其是近几年来，随市委、市政府提出的科教兴市战略的实施，有关部门充分发挥职能作用，以经济建设为中心，以为建设经济强市提供人才保障为目标，使我市的IT专业技术人才队伍建设得到进一步加强，已成为推动我市经济快速、持续、健康发展的一支十分重要的力量。
据初步统计，我市有1000多家从事计算机系统销售、集成、软件开发企业，从事IT行业的人员上万人；其中软件企业约有400家，从事软件开发人员近2000人左右。
值得一提的是，过去的十年，尤其是最近五年我市通过大力推广计算机辅助设计（CAD），带动了一批IT人才的产生，提高了我市企业技术创新能力和市场竞争能力。
二、浅析IT行业的就业现状IT行业在我国是一个新兴的行业，也是一个极具潜力的市场，发展前景巨大，就业前景广阔。
通过我们的调查研究发现，软件技术人才的社会需求量有较大缺口。
根据信息产业部最新公布的数据，我国对IT人才的需求量每年至少在40万人。
随着IT业再次升温，用人企业对IT人才的需求量也在增加。
尽管目前IT业的招聘需求很大，但就业难的问题依然存在，普遍大学生都认为就业很难，找到一份让自己满意的工作不容易。
1）企业对IT人才需求旺，学校毕业生供给旺，在供需两旺的情况下依然会有“企业招聘难、毕业生就业难”的现象，这多多少少都反映出高校教育体制的问题。
我国自1998年开始逐步扩大了高等教育的招生规模，高等教育开始步入大众化发展阶段。
但随着全国高校的扩招，高等教育质量在诸多因素影响下呈下滑趋势，经费严重短缺，教育教学的基本建设比较薄弱；扩大招生，而办学条件相对不足，无法保证教学的需要；师资力量不足，结构上不合理，毕业生就业困难等问题。
IT这个行业，不仅仅需要理论知识，更需要的是实干型、技术过硬、综合素质强的人才。
所以，目前企业普遍比较喜欢有工作经验的应聘者。
2）大学生求职者存在常见的思想误区，一直以来，往大城市、大企业跑是很多人的职业梦想。
他们认为大型企业具备较为完善的产业结构和实现人生价值的物质和精神条件、机遇多、薪酬待遇好、有良好的企业文化和工作氛围，也能够充分实现自我价值。
可是也正是因为大学生求职者眼界高，定位高，最终造成大企业招聘人才拥塞，而小企业乏人问津的不平衡情况。
其实社会对人才的需求仍然十分强烈，很多企业喊“渴”。
特别是中小民营企业普遍存在人才素质偏低、人才结构不合理的现象，急需大批大学生人才加盟。
企业规模普遍偏小是我国软件企业的重要特点。
据统计，我国50人以下的软件企业数量已达到70%以上，而1000人以上的软件企业则相当少。
但是，在这绝对数量颇为庞大的中小软件企业中，有相当一部分的确是具有良好成长性与较高科技含量的企业，其市场前景被业界颇为看好。
结语此次社会实践，我们社会实践小分队得到了各家企业的大力支持与热情接待，在此呢，我们深表感谢！以上的信息是我们实践队的队员在实践这条路上一步一个脚印积极探索出来的，是我们共同努力的成果，希望我们的实践成果能够对大家有一定意义上的帮助，希望大家在此基础上能够不断探索、不断思考出一条适合自己的生涯道路。
记得之前看到这样的一句话：计算机科技致力于社会，作为一名IT人，每当你迎来早晨的阳光，想着一天的工作将为会推动人类社会进步而激动不已！那么，我们也希望大家在自己的人生的道路上能够有所追求、有所发展，倘若同时能够用自己的小力量为社会的发展做出一点贡献的话，那么我们的小世界就与周围的大世界连通了。
人才需求调查报告怎么写？
人才市场调查报告 标签：报告书 调查报告 人才市场调查报告 大学生 大学生就业 摘要：[资料下载][字数： 34304 ] [目录]不存在[原文]岁末年初，正是大学毕业生为工作辛苦奔波的时候，2003年高校毕业生就业形势总体情况如何？可以用“前所未有的挑战，前所未有的机遇”来形容2003年的就业形势。
本科毕业生剧增。
据了解，2003年全国普通高校毕业生有212.2万人，其中研究生12.1万人。
本科生91.9万人，专科生108.2万人，毕业生总数将比2002年增加67万人，增幅达46.2%。
中国的大学生真的是太多了吗？回答是否定的。
2003年将有950万个就业岗位，而大学毕业生只有212万，为什么很多毕业生仍然感觉很难找到工作？我国经济的持续发展，为大学毕业生提供了基本的就业空间。
非国有经济的迅速崛起和第三产业的大发展，为毕业生就业开辟了重要渠道。
经济增长方式的转变，必然依靠科技进步和高素质的劳动者，这为毕业生就业带来了新的契机。
但是也应该看到，社会整体就业岗位没有明显增加的趋势。
今年城镇新增劳动力约1000万人，下岗再就业人员1000万人，再加上农村剩余劳动力向城市转移，就业市场出现“三峰叠加”的局面，导致大学生就业形势不容乐观。
但是，我国加入了WTO，国外的资本、技术介入将加大对高层次人才的需求，将有利于吸引大学生就业。
今后全国每年将会增加450万个就业机会，而且不同的行业对人才的需求也会产生不同的变化，高素质复合型人才逐渐走俏。
更多企业会加大对应届大学毕业生的选择，因为大学生掌握着当前最新的科技知识，接受新生事物的能力较强。
所以今后大学毕业生的就业形势会逐渐转好，大学生仍将是最有竞争力的就业群体。
在压力和机遇并存的今天，八类人才就业形势看好：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才，机电一体化人才，农业技术人才，环境保护技术人才，生物工程研究与开发人才，国际贸易人才和律师 .
增加人员编制申请报告
1、单位介绍，含单位性质、岗位设置情况2、单位业务变化、岗位变化情况，以及人员缺口情况3、根据按岗设员的原则，确定人员数量；同时写明岗位人员素质要求。
4、请示语及落款部门拓展资料：《人员增补申请单》的填写1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》；2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。
3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。
4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。
5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。
资料来源：百度百科-招聘工作流程
哪些部门根据工作需要可以查阅领导干部个人有关事项报告材料？
对领导干部个人有关事项报告材料进行查阅是 运用报告材料加强对领导干部管理和监督，发挥报 告制度应有作用的重要手段。
领导干部个人有关事 项报告材料如果束之高阁，报告制度就失去了意 义。
报告的目的就是要组织掌握领导干部个人的有 关情况，加强对领导干部监督、促进领导干部廉洁 自律。
因此，有关机关、部门在履行各自的职责中，有权按照规定查阅领导干部报告个人有关事项 的材料。
根据《规定》第十二条规定，领导干部个人有 关事项报告材料的查阅主体是组织（人事）部门、 纪检监察机关（机构）和检察机关。
这里的纪检监 察机关（机构）包括地方各级纪委监察厅（局）、 各级纪委监察厅（局）的派出机构，部门（单位） 内设纪检监察机构等。
组织（人事）部门包括地方 各级组织人事部门，部门（单位）内设组织（人 事）部门等，比如，国家发改委人事司。
除组织 （人事）部门、纪检监察机关（机构）和检察机关 之外的其他任何机关和部门都不得查阅。
如人民法 院不得在审判工作中查阅领导干部个人有关事项报 告材料。
因为，作为审判机关的人民法院直接受理 的案件仅限于自诉案件，而领导干部个人有关事项 的报告材料主要涉及的是领导干部本人的婚姻变 化、配偶子女出国境定居、从业以及收入、房产、 投资等情况，这些事项多与人民法院受理的自诉案 件的审理工作无关，不授权其查阅领导干部报告材 料的权限不会影响案件的正确办理。
再如，税务机 关不得在征收个人所得税时查阅领导干部个人有关 事项报告材料，主要是因为，领导干部报告个人有 关事项制度并不是财产申报制度，许多报告事项与 财产无关，涉及领导干部个人隐私，不宜使知情范围过于广泛。
调查报告 范文
关于女大学生就业观的调查报告摘要：为了解当前女大学生的就业观，研究分析女大学生就业难的主要原因，提出相关对策建议，以供有关部门及当事人参考，我们对女大学生就业观进行问卷调查。
通过对女大学生就业观念和就业困难的分析，女生就业面临的最大困难是性别歧视；对此提出相关建议，促进女大学生就业。
关键词：女大学生就业 调查 建议 报告自2003年以来，当我国高校扩招后的毕业生陆续进入就业市场后，女大学生就业难问题日益引起社会的关注。
2009年12月，我们对石家庄职业技术学院2010年毕业的女大学生生进行了女大学毕业生就业观调查。
本次调查的目的是，了解当前女大学生的就业意愿和就业观，研究分析女大学生就业难的主要原因，提出相关对策建议，以供有关部门及当事人参考。
本次调查的内容包括：女大学生的“自身素质”、“就业意愿与预期”、“就业价值判断”及其“就业面临的困难”和“实际就业的感受”等。
本次调查采取的方法主要是问卷调查，我们共计发放调查问卷20份，回收有效调查问卷20份，对得到的信息做了一个统计分析。
一、女大学生对自己所学专业的看法我们的调查统计结果显示，在被调查的女大学生中，有65%的女大学生认为自己所学专业较有前途，而不是很有前途，说明她们对自己所学专业并不是相当满意，根据女性心理推测，她们更多的是因为这个专业是自己所学专业所以才去爱它，而不是因为爱才去学，这就存在一个兴趣问题，而接下来的问题是“你选择现在所学的专业是因为什么？”只有20%的女大学生选择了“我喜欢这个专业”，而65%的女大学生选择了“服从调整”或者是“父母选的我服从”，这就说明大部分的女大学生选择的专业并不是自己真心喜欢的，所以问到认为自己的专业技能如何的时候，多数人选择了较好，而不是很好。
综上可见，女大学生从一开始就没有建立起来学习的兴趣，所以这个问题从一开始就是强迫学，而不是自愿学，不管是自己强迫自己还是他人。
二、女大学生就业价值观本次调查主要关注毕业生就业求职必须面对的三大选择：“到哪里（地区）就业？”、“选什么单位就业？”及“要求多少薪酬？”。
1.女大学生对就业地区的选择对就业地区的选择，在被调查者中，有65%的女大学生都选择了在中等城市就业，15%的女大学生选择了大城市，10%的女大学生愿意在父母家所在地工作，另外10%的女大学生喜欢在沿海城市工作。
这表明女生对就业地区的选择范围并不狭窄，并且由于一些主观和客观因素的影响，女生毕业后，较多选择在生源地就业，也就是回家乡就业。
2.女大学生对就业单位的选择本次调查将就业单位划分为政府机关、国营企业、民营企业、外资企业务员、合资企业、公务员、事业单位、自主创业和其他等类型。
改革开放以来，在人们的就业观念里一直有着在外企工作就意味着高薪但不十分稳定，在机关、事业单位工作收入不高但工作稳定的认识。
本调查数据显示，有50%的女大学生选择了在国家机关工作，这一方面说明稳定对大学生选择就业单位的影响很大，另一方面这与政法院校开设的专业也有很大相关。
此外，有35%的女大学生选择了在外资企业就业，这就说明，有相当一部分女大学生认为外资企业的待遇高于中营企业。
还有15%的女大学生选择了自主创业。
3.女大学生对第一份工资的期望值在劳动力市场上，工薪期望是劳动者的自我标价。
在被问及收入底线时，女大生的工薪期望都主要集中在1000—2500元之间，但是具体分析，女生主要集中在1000—1500元，占49%，在1500—2000占30%，在2000—2500元仅占9%；可见女大学生对工资的期望并不算太高。
4.女大学生对选择就业单位考虑的因素在择业时，女生对选择就业单位会着重考虑哪些因素？女生重点考虑的因素依次为职业稳定、升迁机会、收入、能运用所学知识、压力、挑战性。
从调查数据显示，60%的女大学生把个人的发展空间大小做为择业的标准，有20%的女大学生将工作的稳定与保障性放在了首位，另外20%的女大学生把薪水的高低做为选择就业单位的选择标准。
5.女大学生对择业依靠的因素之想法在女大学生眼里，获得理想的工作依靠什么呢？是学习成绩还是长相，是人情关系还是机遇？几乎所有的女大学生都选择了综合素质、语言表达能力和社会关系，说明现代女大学生的学习已经不只是拘限在课本知识上，已经扩展到了各种能力的培养，这对女大学生的就业很有好处。
女大学生获得理想工作主要依靠个人的知识和技能，并且普遍关注个人素质。
此外，外貌、社会关系、机遇对于获得理想工作影响也很大，政策的影响很小。
综上所述，女大学生对就业地区的选择范围并不狭窄；女大学生选择国家机关和事业单位及三资企业的较多；女生对于工薪的期望值并不高；女生对职业稳定性的追求很高；女大学生普遍认同获得理想工作主要依靠个人的知识和技能；女大学毕业生没找到工作的原因虽然是多方面的，但不可忽视的是，缺乏应试技巧的仍占一定的比例。
三、影响女大学生就业的相关因素1.在校期间得准备绝大多数女大学生是抱着积极向上的态度走...
求一份个人工作总结！！！！！！！！总结为事业单位工作报告要求全...
2007年在局党组和科室的正确领导下，结合岗位实际，树立为领导服务、为机关服务，为烟草事业发展服务的思想，较好地完成了组织交给自己的各项工作。
下面我就个人一年来的工作情况向大家做以汇报，不足之处敬请大家批评指正。
一 立足本职干好工作 回顾2007年的工作，自已能够勤奋学习，努力工作，认真完成各项工作任务，积极参加局机关组织的各项政治活动，努力学习，不断提高政治素质。
自已做为一名汽车驾驶员，努力做到马达一响，集中思想，车轮一转，注意安全，车行万里路，开好每一步，十分把握七分开，留下三分防意外。
平时总有一种责任感和安全感，在工作中始终保持一个清醒的头脑，虽然驾驶员的工作很单调，但是它确实能让人有一种自豪感，这种工作要求有很强的责任心，驾车中来不得半点马虎，集中精力，按章操作，十次事故九次快，思想麻痹事故来，因此自己能够时时把安全二字放心间，爱岗敬业，吃苦耐劳，行车时处处想到安全，工作中做好服务，重点突出为机关服务，以服务为本，决不让人等车，做到车在哪里人就要在哪里，行车中做到安全第一，中速行驶不开英雄车、不酒后驾车、疲劳驾车、赌气驾车，不抢超、抢会，集中思想行驶不闲谈，按章驾驶，做到礼让三先，牢记自已的责任，树立安全第一的思想，精心操作，谨慎驾驶，防止任何事故的发生，保证安全行车。
行车中做到遇有情况不明，雨雪雾天气视线不清，以及通过交叉路口弯道，险道和繁华路段时，减速缓慢通行，避免事故发生和人身安全。
爱护车辆，勤俭节约。
在2007年的车辆维修方面，自己做到了先请示后修理，先报告再执行，做到维修和配件讲质量、比价格，到单位指定的汽车维修厂去修理，力争做到能小修决不大修，能自己修理的决不到修理厂去修理，勤俭节约降低企业费用，保证完成出车任务，全年安全行驶4万多公里。
平时能够保持车辆整洁，卫生、干净，让每一位乘车者都有一种舒适感和亲切感，能够熟练撑握自己所驾车辆的性能，按章办事，搞好服务，随叫随到，不分时间、地点和休息日，因为驾驶员的工作很特殊，所以干一行爱一行，对外树立我们三门峡烟草企业的形象，文明做人，老实办事，优质服务，不怕吃苦，兢兢业业干好工作。
二、加强团结服从管理 在做好本职工作的同时，我积极参加局机关组织的各种政治活动和公益性活动。
自己做为一名驾驶员，工作比较有特殊性，经常出车在外，局机关组织的集体活动有时不能及时参加。
所以，在今后的工作中，要积极参加机关组织的各项集体活动，工作中要加强团结，服从管理，乐于助人，平时要能够团结同志，互相帮助，善待他人，热心帮助他人解决困难，求真务实、埋头苦干、自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益。
要紧跟形势，按照市局2007年的工作方针及指导思想，并肩作战，齐心协力完成好今年市局提出的三个“力”字，即盈利能力、竞争实力和发展潜力，恪守经济效益、求真务实、长远发展“三个理念”，大力弘扬以人为本的原则，认清形势，开拓进取，加强学习，实事求是。
要有一种良好的敬业精神，把企业的发展要视自己的生命一样在前进，要求真务实，埋头苦干，不折不扣的贯彻落实好各项规章制度，从我做起，不图名不图利，始终保持和企业的发展一致，企业没有发展我们的员工就没有前途。
要不断加强学习，努力提高自己的文化素质，多看书多学习，通过学习不断提高思想觉悟，勤奋工作，热情服务，步调一致，力争圆满完成各项工作任务。
回想2007年的工作情况，找差距、比贡献，工作中还存在着这样或那样的缺点，如各种学习还不够好，服务质量还不是很高，思想认识还有待进一步提高。
再有就是自己平时个性比较强，说话有时不太注意措辞，容易发脾气，可能会给同志们带来了一些情感方面的伤害，敬请大家谅解。
总之，在这新的一年里，我要不断加强学习，提高自己身心修养，努力改造自己的世界观，克服困难，力争上游，改正缺点，搞好服务，加强团结，遵守纪律，按时上下班，不早退、不迟到，诚心实意接受批评。
工作中要和科室全体同志搞好团结，协调工作，强化安全意识和服务意识，把安全责任落到实处，爱岗敬业，一丝不苟。
新的一年工作要有新的起点，要高标准、严要求，看好自己的家门，做好自己的事，为烟草事业的蓬勃发展做出自己应尽的努力，为三门峡两烟振兴加油出力，搞好本职工作，要尽职尽责完成各项工作任务，争取做一名称职合格的好职工。
以上是我对2007年工作的述职，汇报中如果有不当的地方，敬请各位领导、各位同仁批评指正。
在干部选拔任用工作中有那种情形的应当按照要求书面报告上一级组织...
《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》第三条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行： （一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的； （二）越级提拔干部的； （三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的； （四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的； （五）其他应当事先报批的事项。
本条第（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。
报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。
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