百度惹的祸
原单位解除劳动合同与后单位无关联性，除非是关联企业，但即使是管理企业，原单位解除劳动合同的，应支付经济补偿金，直接经济补偿金的时间应在劳动合同解除之时，工作交接完毕就应一次性支付。原单位的做法不合理更不合法。
劳动争议仲裁申诉书拖欠工资范文怎么写
您好： 劳动仲裁申请无需套用格式，甚至可以向劳动部门的工作人员口述，只要说明欠薪的事实和法律依据即可，事实包括：拖欠的报酬的名称、数额、时间范围，同时最好附带着证据能够证明事实的存在，如合同约定工资、实发工资、若证据不足可以提供欠薪的线索要求用人单位证明自身没有过错，反之就要承担举证不能的法律后果（举证倒置）如欠薪十人以上，劳动部门会按照群体事件处理，若每人数额小于12个月工资，可以按照一裁终局不必要再打到法院了。
祝问题早日解决！
关于劳动纠纷我想写律师函有没有用
劳动争议调解协议书（)字第号申请人：姓名（或用人单位名称）性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人被申请人：姓名性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人（事由）上列双方因****引起争议，申请人**于*年*月*日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：（协议内容）1.*********。
2.*********。
3.*********。
双方当事人（签名）调解委员会主任（签名）劳动争议委员会（公章）
不服劳动仲裁提起诉讼的起诉状范文
1、劳动者不服劳动仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这是国家法律赋予劳动者的权力；2、起诉状范文民事诉状原 告：姓名，性别，民族，*年*月*日出生，住所：身份证地址，联系方式：手机号码。
被 告：**公司，住所：营业执照地址，法定代表人：姓名，职务：**，联系方式：手机号码。
因不服**市**区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书**区劳人仲案字【**】**号裁决书，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：1、……；2、……；3、……；4、……；5、……。
事实和理由：综上所述，请法庭依法维护原告的合法权益！此致**市**区人民法院原告：二〇一*十年*月*日附：证据**份（见证据清单）3、法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件
你可以告他们！他们这样做事违法的。
去咨询相关部门，然后发律师函吧。
顺便给你介绍几个案例，可以参考一下。
各种劳动纠纷案例分析（劳动合同终止、劳动纠纷案中的举证、经济补偿金计算） 时下，关于劳动纠纷官司几乎每天都有，这从一个侧面反映出了人民对于自我保护的提高。
但是人民对于劳动合同法的了解还是太浅，今天经过以下几个案例对于社会上经常出现的一些名词进行解读，希望能够对您能有所帮助。
案例一：劳动合同的解除和终止 刘某1988年5月20日进入上海某国有企业（以下称：“甲公司”）工作，工作至1999年5月19日，刘某因身体不适，请求单位保留其职位，每月仅支付刘某300元补贴，保留职位期限至2010年5月19日。
2009年12月，甲公司被另外一家民营企业（以下称：“乙公司”）收购。
刘某的工作关系随之转到乙公司，乙公司办理完毕收购事宜以后通知刘某回单位上班并办理相关手续。
刘某于2010年5月12日回乙公司上班。
刘某上班没几天，乙公司内部做出决定终止刘某的劳动合同关系。
刘某不服，旋即提请上海市闸北区劳动争议仲裁委员会仲裁。
刘某的仲裁请求包括：经济补偿金，额外经济补偿金等。
我们（上海维耀律师法律服务网：http://www.wyflzx.com/）受乙公司委托代理其处理该劳动争议案件，在仲裁庭上我们陈述了代理意见：刘某与甲公司之间的约定并没有违反法律、法规的强制性规定，应为合法有效，因此乙公司根据刘某与甲公司之间签署的协议在刘某与甲公司的劳动关系终止之日，即2010年5月19日终止与刘某的劳动合同，并不违反法律规定，刘某要求额外经济补偿金的前提应是乙公司解除与其之间的劳动合同，但是该案件中是乙公司终止了与刘某之间的劳动合同，乙公司并不需要支付额外经济补偿金。
仲裁庭最终采纳了我们的意见，仅部分支持了刘某的经济补偿金请求，驳回了刘某的额外经济补偿金请求。
案例二：劳动争议案件中的举证责任 罗某于2009年10月18日，进入上海市杨浦区某资产管理有限公司工作（以下称：“甲公司”），从事客户经理一职。
2009年12月31日，罗某因在单位工作不开心，突然不辞而别，事后甲公司拒付罗某12月工资及奖金。
受罗某委托，我们向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付罗某12月份工资、奖金、迟延支付工资的赔偿金。
仲裁庭上，甲公司代理律师认为，罗某不辞而别，严重违反双方之间的合同约定，也违反法律规定；另外罗某在工作期间也多次违反公司的规章制度，公司暂停支付罗某公司和奖金合情合理。
我们认为，罗某离开甲公司并非其本意，而是甲公司逼迫所致，并提供罗某工作期间，公司老总对罗某进行人身攻击的录音。
关于奖金，甲公司应当证明罗某违反公司规章制度的具体行为，如果甲公司不能提供证明，那么公司应当承担不利后果。
最终，上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会裁决甲公司支付罗某12月份工资、奖金以及迟延支付工资的赔偿金。
案例三：无固定期限劳动合同 李某1996年10月份进入上海市某制药公司工作（以下称：“甲公司”），双方签署劳动合同。
2007年甲公司设立子公司（以下称“乙公司”），李某以自己年龄偏大且身体不好，上班路途远为由，向甲公司申请进入乙公司工作。
甲公司领导考虑到其为公司工作多年，同意李某去乙公司工作。
但是因乙公司是新设公司因此公司领导为了尽快提升公司的营业额，对公司员工的管理也较为严格。
然，李某不仅身患高血压还有慢性关节炎，时不时的向乙公司请假，2009年5月，乙公司向甲公司发出解除劳动合同的通知，告知双方之间的劳动合同关系解除，并向李某支付了部分经济补偿金，李某不服向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与乙公司签订无固定期限劳动合同，并要求乙公司赔偿精神损失费20000元，加班工资8050元，病假工资7808元。
接受乙公司委托后，我们向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会表达了我们的代理意见：甲公司与乙公司虽然是关联公司，但却是不同的法人主体，李某不能将再甲公司工作的年限算在乙公司工作的时间，认定工作时间已经超过10年，另外李某身体不好不断的请病假也对乙公司正常运转产生了严重的影响。
但是对于李某请病假，我们只能提供2周的病假单，其他无法提供；对于加班公司数额我们也予以认可。
最终仲裁庭裁决认为李某不具有与乙公司签署无固定期限劳动的条件，驳回该项仲裁请求，对于精神损失费也予以驳回，其余各项仲裁庭均予以认可。
案例四：申请仲裁的时效 田某于2004年进入上海市奉贤区某混凝土公司（以下称：“甲公司”）担任驾驶员，当时双方之间没有签署劳动合同。
2008年1月1日，双方之间签署了劳动合同，合同约定合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止。
2009年9月16日。
双方解除了劳动合同，2009年10月21日，甲公司出具退工证明。
事后田某发现甲公司没有为自己缴纳2004年3月至2005年7月的上海市城镇社会保险费，田某于2009年11月17日向上海市奉贤区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司为自己补缴2004年3月至2005年7月期间的城镇...
劳动争议起诉状怎么写,不服劳动仲裁起诉状范本
民事起诉书（个人不服劳动仲裁起诉书）原告XXX，男，汉族，X年X月X日，住北京市XX。
被告XX有限公司，住所地北京市XXX；法定代表人XXX，该公司总经理。
被告XX有限公司，住所地北京市XXX；法定代表人XXX，该公司董事长。
诉讼请求：1、请求判决被告支付经济补偿金13500元；2、诉讼费由被告支付。
事实和理由：2008 年1月，原告与第一被告正式签订了劳务合同，约定期限为2008年1月23日至2010年1月23日，同年同月第一被告将原告派遣至第二被告处工作。
2008年9月15日19时原告在下班途中发生交通事故受伤，因伤重需治疗未再前往第二被告处上班。
2009年12月23日，第一被告向原告送达“合同到期不续签”的解除劳动合同通知书。
两被告在解除劳动关系时，并未按照有关规定支付原告经济补偿金，为保障原告的合法权益，2010年7月6日，原告向太仓市劳动仲裁委员会申请仲裁，2010年8月23日，XXX劳动仲裁委员会作出X劳仲案字【2010】第XXX号裁决书，裁决书裁决第一被申请人支付申请人经济补偿金为2125元（850元/月*2.5月），第二被申请人承担连带责任。
原告认为：1.原告在解除劳动合同前的十二个月月平均工资为4500元，因为原告在同被告解除劳动合同时尚处于交通事故治疗阶段（同时也处在误工期内），经XXX市人民法院认定原告在伤前、伤后误工期的月均工资为4500元；2.2009年12月23日解除劳动关系通知书记载，原告工作起止时间为2007 年1月22日至2010年1月30日，按规定至少应计算为3个月支付补偿金；3.原告同第一被告签订劳务合同，第二被告为实际用工单位，由其享受劳动成果，依法第二被告应承担连带责任。
据此，原告依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定特向人民法院提起诉讼，请求法院依法公正判决。
此致XX省XXX人民法院附：1、本状副本2份...
劳动仲裁申诉书,有没有些范文？ 自己可以去办理吗？
劳动争议仲裁申诉书 申诉人：XXX 性别：女；年龄：24岁；籍贯：XXXXX；现住址：XXXXXXXX。
被诉人：XXXXXXXXX有限公司 地址： XXXXXXXXXXXXXX 法定代表人或主要负责人：XXXXXXXXX；性别：X；职务：总经理。
一、申诉原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 二、请求事项： 1、被诉人一次性支付申诉人2004年11月15日起至2005年1月14日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金616.5元； 2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元； 3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元； 4、被诉人一次性支付申诉人2005年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元； 5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元； 6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。
三、事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况） 申诉人于2004年11月15日进入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。
申诉人于2004年11月15日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从2004年11月15日至2005年11月14日，试用期限从2004年11月15日至2004年12月14日，试用期工资为2000元，试用期过后为2300元，（以上内容以劳动合同相符）。
申诉1： 事实：被申诉人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。
仲裁证据：加班证明：被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，由被申诉人提供2004年11月15日起至2005年1月14日的考勤表及2004年11月至2005年1月的领工资表单（注：工资领表单上有申诉人的亲笔签名），被申诉人电话0760-6213003。
理由： 1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班； 2、根据1995-03-25国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部发〔2002〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。
3、申诉人从2004年11月15日起至2005年1月14日起周日上班时间共计八天，因此得出： 〔（2000元÷20.92天*200%）+(2000元÷20.92天)*4天〕+〔（2300÷20.92天*200%）+(2300元÷20.92天)*4天〕=2466.5元 申诉2 事实：申诉人于2005年1月14日接到公司管理人员：XXXX的口头通知，被告之＂你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续＂。
仲裁证据：有申诉人与公司管理人员XXX的就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。
申诉理由： 1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：＂经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金＂，所以，被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元； 申诉3 事实：申诉人于2005年1月14日接到公司管理人员：XXX的口头通知，被告之＂你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续＂。
证明物件：有申诉人与公司管理人员张正行的就此事的交谈录音、以申诉人与被申诉人的劳动合同和劳动就业证及申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。
申诉理由： 1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：＂用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金＂，所以，被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元。
申诉4 事实：被申诉人于每月15日支付员工上月的工资。
根据双方劳动合同的约定，自2004年12月15日起，申诉人试用期已过，并于2004年12月15日起依劳动合同约定，可获得2300元一个月的劳动报酬。
但由于被申诉人给申诉人支付2004年12月15日至2005年1月14日的报酬依旧按2000元/月进行支付。
被申诉人主张，双方在面试的时候就已说明试用期为三个月，但后来签订劳动合同为一个月。
但根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。
...
劳动争议仲裁申诉书例文请问该怎么处理我老婆生小孩了,但她们公司...
劳动争议仲裁申请书例文参考如下： 劳动争议仲裁申请书 申诉人：***，女，19xx年x月x日出生，住武汉市xx区***号。
第一被诉人：武汉***股份有限公司 住所：武汉市经济技术开发区*** 法定代表人：*** 第二被诉人：武汉***有限责任公司 住所：武汉市经济技术开发区***街 法定代表人：*** 请求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同； 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元； 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元； 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元； 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险； 6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由： 申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。
2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉***有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。
2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致 武汉市劳动争议仲裁委员会 申诉人： 年月日
代表职工讨要拖欠工资的范文
代表职工讨要工资需要先和用人单位协商，如果不能达成一致，需要走正确的法律流程，写范文或者大字报不能解决问题。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
拖欠工资怎么办劳动争议仲裁申请书怎么写
拖欠工资，劳动争议仲裁申请书可以参考以下格式：申请人 XX，男，36岁，汉族，XX某某商贸有限公司职工，住XX市XX路某某花园。
被申请人 XX某某商贸有限公司法定代表人 李某某，系该公司经理。
住所地 XX市XX中路XX请求事项：一、请求依法裁决被申请人补办申请人在工作期间的工资；二、要求被申请人支付因其未按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，应向申请人每月支付两倍工资共计11000元；三、要求被申请人因其违法解除劳动合同，应支付申请人经济赔偿金21000元；四、要求被申请人支付申请人X月份工资1000元。
事实与理由：申请人自1999年元月起一直在被申请人XX某某商贸有限公司（原XX某某电子有限公司）从事计算机维护维修工作至今。
期间，申请人严格遵守公司的规章制度，服从公司的管理，认真完成公司的各项工作，虽然该公司负责人一直拒绝与申请人签订正式的劳动合同，但事实上申请人与XX某某商贸有限公司已经成立劳动关系，然而该公司没有给申请人办理各类社会保险，并且拖欠工资。
2009年5月份，公司经理李某某以经济危机为借口，突然口头作出辞退申请人的决定，但并未支付经济赔偿金，反而扣发了申请人最后一个月工资。
申请人认为被申请人在没有提前一个月通知申请人以及未支付经济补偿金的情况下，单方面解除劳动关系的行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，并给申请人经济上及精神上造成了严重的损失和伤害。
为了维护申请人的合法权益，现依据有关法律规定提起劳动争议仲裁，请依法作出公正的裁决。
此致XX市劳动争议仲裁委员会...
转载请注明出处范文大全网 » 是直接劳动仲裁，还是直接发放律师函
