长联会灬森蚺
关于公司员工自动离职通告
各部门：
经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
行政部
*年*月*日
通报批评范文
通报批评某，男，某年月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
某同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院考虑到某同志承担的工作量极少，决定自5月16 日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现某同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，某同志当时也再一次答应服从安排；而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
5月17日上午下班时，他无打考勤卡（早退）；17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门（17日下午还开着收音机）。
更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11:42涂改为7:40;5月16日上午10:15，涂改为7:15;5月20日下午将14:13打到上午记时位置，然后涂改为7:13时。
~
工厂奖罚制度
公司管理规章制度目录第一章 人事管理………………………………………1第一节 总则……………………………………………1员工聘用………………………………………1员工培训………………………………………3工资分配………………………………………4员工假期待遇…………………………………4辞职，辞退，开除，离岗……………………5劳动管理………………………………………8考勤……………………………………………8奖惩……………………………………………10文秘……………………………………………16文件收发………………………………………16文件存档………………………………………16保密……………………………………………17文件打印………………………………………21会议安排………………………………………21差旅费…………………………………………23门卫管理………………………………………24电话管理………………………………………26车辆……………………………………………27医疗防疫与环卫………………………………29公司客饭管理…………………………………30公司养老保险交纳……………………………31在岗员工学习深造……………………………32宾馆，小餐厅浴室……………………………33印章管理………………………………………35合同……………………………………………37合同的签定……………………………………37公司合同的审查批准…………………………38公司合同的履行………………………………39公司合同的变更，解除………………………39合同纠纷的处理………………………………40合同的管理……………………………………42第十六章 宿舍楼，单元楼，办公楼会议室管理………42第十七章 员工守则………………………………………44公司管理规章制度（讨论稿）第一章 人事管理第一节 总 则第一条 公司人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规，政策及公司章程的规定，调动员工积极性，保障员工利益.第二条 公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和人事管理制度.第三条 公司本着精简，高效，合理的原则，对公司员工招聘进行严格控制.第四条 公司对员工实行全员合同管理，并建立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工，解聘员工的双向选择机制；建立员工能上能下，能进能出的合理流动机制.第五条 为了提高员工的整体素质，公司对全体员工进行有计划的岗前培训和岗位培训及脱岗教育.第六条 公司办公室人事劳动部门负责人事计划，劳动工资等各项工作的实施，并办理员工考核录用，聘用，辞职，辞退，除名，开除等各项手续.第二节 员工聘用第七条 公司各部门根据工作需要增加岗位工，临时工时，应向办公室人劳部门提出书面申请，经总经理批准后，由办公室人劳部门负责招聘事宜.第八条 聘用人员考试审查合格后，由办公室人劳部门办理相关手续，聘用人员报到时，需向人劳部门提供学历证书，体格检查表，近期免冠照三张，人事资料等.（车间临时工报到时需带个人户口本或身份证等有关证明及体格检查表，一寸免冠照2张）第九条 聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定.凡新进员工到后勤系统办公室，财务科，医疗室，销售公司内勤，二期建设系统基建科，技改办试用期3个月（其它岗位试用期一般为一个月），到期不能上岗者，延长试用期.调整到新岗位的员工，实习期原则上为一个月，但由科室根据本人工作情况而定.生产系统按照《新上岗和岗位转换实习期规定》执行.第十条 聘用员工一律与公司签订聘用合同，并按实际需要和受聘人专业，技能确定其岗位.在合同期内，员工因身体突发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故，公司不予承担任何责任和费用.第十一条 被公安机关或其它相关单位通告，有传染病，酗酒，赌博，打架，斗殴等品性恶劣者和未满16周岁者不得聘用.第十二条 中层管理人员聘用由总经理提名，总经理办公会议研究决定.副总，总经理助理，分公司经理，副经理聘用由总经理提名，董事长研究决定.第十三条 凡公司聘用员工一律实行公开招聘制，不准私自用工.第十四条 聘用员工试用期满考试合格后，由办公室人劳部门正式办理上岗手续.第十五条 上岗员工必须签订岗位合同，不适合岗位工作者，可调整待岗，违反岗位合同者，淘汰下岗.本人要求下岗的，解除岗位合同.第十六条 员工不能胜任本职工作者，由科室，车间调整待岗.第十七条 公司实行自然淘汰制，淘汰主要依据其工作表现，技术水平，操作能力，遵规守纪，身体状况等方面优胜劣汰.员工培训第十八条 员工培训工作由办公室负责组织实施.第十九条 新招聘员工和转岗员工必须经过系统培训，合格后才能上岗.第二十条 新员工和转岗员工培训内容按照《质量手册》6.2条款执行. 第二十一条 每年年底前，各单位根据实际情况制订下年度培训计划，经主管副总审批后报办公室. 第二十二条 办公室按照各单位提交的培训计划综合平衡后，编制下年度培训计划，报总经理批准后实施.第二十三条 基础部分培训由办公室负责授课，...
09国庆放假通知范文
国庆黄金周29日开始 10月1至3日为法定节假日简要内容：根据国务院的安排，今年国庆节放假时间为：9月29日—10月5日放假，共7天。
其中，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）两个公休日调至9月29日、30日，10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。
今年9月29日是周一，10月5日是周日。
专家表示，这种“上调下错”式的安排是为了避免对工作时间的调整太大，将长假全部集中在一个星期内。
市民避免了刚上班两天就放假，放完假又要连续跨周工作的情况，这样的变化更加人性化。
今年国庆节假期，10月1日、2日、3日为法定节假日，用人单位在10月1日至3日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
9月29日、30日、10月4日、5日为公休日，用人单位在这四天安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休。
如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
以本市新的最低工资标准每月820元为例，日工资标准约为37.70元。
10月1日、2日、3日的日加班费为113.1元；9月29日、30日、10月4日、5日的日加班费为75.4元，七天加班费总计640.9元。
劳动部门提醒，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
（侯砚）用户评论
国庆节通知怎么写
国庆节放假通知范文： 国庆佳节即将到来，根据国务院关于法定节假日的规定和我单位工作实际情况，现将2014年国庆节放假的有关事项通知如下： 一、单位放假时间为10月1日到7日，10月8日正常上班。
二、如有需加班的部门，加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。
三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制，防火防盗，确保公司员工的人身和财产安全。
四、各各部门、各办公室要安排好值班人员，保证联络畅通，并于9月30日前将本单位值班人员的名单及联系电话报综合科。
五、各部门负责人要做好值班检查工作，严明纪律，严格要求；对无故脱岗人员要进行严厉批评，造成责任事故的，要追究部门领导和值班人员的责任。
五、国庆节期间设总值班室，联系电话：XXXXXXXXXX. 祝大家国庆快乐 特此通知 … … … 国庆发奖金通知范文 关于放国庆节日奖金的通知公司各部门： 中秋佳节即将到来，为感谢全体员工长期以来对公司的付出和辛勤劳动，更好地度过一个欢乐祥和的国庆佳节，经公司高层研究决定，给全体员工发放节日奖金。
即日起到公司财务部领取。
特此通知。
********公司 年月日...
安全生产制度
安全生产奖罚制度为确保安全法律、法规、规章制度的落实和实施，增强员工遵章守纪意识，用法律保障员工的生命安全，在公司内造成一个遵章守纪光荣、安全有功受奖、违章违纪可耻、殃成事故有罪的氛围，特制定本奖罚制度：1、公司领导对上级安全指令、文件、会议精神不及时传达、贯彻、落实的罚主要领导50元。
各基层队、组对公司下达的安全指令、文件不传达不落实的罚第一责任人30元。
2、按照安全检查制度的要求，无故不参加安全会议，不按要求组织安全自查的基层队、组负责人每发现一次罚款50元。
累计三次给予警告，并通报批评，屡教不改者，进行解聘。
3、对每次安全检查查出的隐患，安全领导组下发整改通知书，不按时限整改的队、组，罚主要负责人100—500元，罚直接责任人50—300元。
4、当月发生轻伤事故的队、组，扣除员工工资总额的5%，并处以责任单位1000元至3000元的罚款，单位负责人负连带责任，处以单位罚款总额的20%，从本人年薪中扣罚。
确定为重伤的扣除员工工资总额的10%，并处以责任单位3000元至5000元的罚款，单位负责人负连带责任，处以单位罚款总额的30%，从本人年薪中扣罚。
5、在工作时间睡觉、打牌、看闲书、酗酒及脱岗的，查出一人罚款50元，并写出书面检查。
6、由于个人违章造成设备事故和人身事故者根据实际罚单位负责人200—2000元，罚事故责任人100—1000元的罚款。
7、对本单位出现的安全事故隐瞒不报或拖延不报的，罚事故发生单位500元—1000元，罚单位主要负责人100元—500元。
8、因工程质量问题给企业造成人身和重大经济损失的，要严格追究单位负责人和直接责任人的安全责任和刑事责任。
9、做好安全防盗、防火、防汛工作。
当月发生失盗或火灾事故，对岗位责任人给予100—500元的罚款。
按事故发生的时间，在本季度考核中处罚责任单位500元至1000元，单位负责人负连带责任，处以单位罚款总额的10%，从本人年薪中扣罚。
10、对检举、制止“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）人员的要予以保密，并给予100—300元的奖励。
11、对制止“三违”，避免和杜绝事故发生的人员予以200—1000元的重奖，同时在公司通报表扬。
12、在生产经营活动中出现的“三违”现象，根据其情节轻重，对直接责任者给予50—300元的罚款。
13、在上级组织的技能比武、质量评比和安全知识竞赛中获得等级的将予以奖励100—200元，并在公司内通报表扬。
14、奖罚资金的管理使用，一律按现金奖惩，安全领导组办公室具体执行。
资金管理归财务，罚款金额作为安全奖励基金。
关于公司员工考勤的通报批评怎么写？我公司最近有个部门经理上班旷...
通报批评本公司某部某员工于某年某月某日因某某某事件，严重违反了公司管理规章制度某条，对公司造成了极其恶劣的影响。
为加强职业道理建设，严肃劳动纪律，对某员工某行为给予通报批评，望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出新贡献。
某公司某部门日期
通报批评怎么写。
通报兹有XX部门员工XX在XXXX年X月X日工作期间，未严格遵照吊车操作方法作业，致使发生碰撞事故——造成车间一面墙体出现裂痕。
XX轻率的工作态度造成了公司生产安全及他人人身的严重威胁，同时也给公司造成了一定的经济损失。
为严肃纪律、规范作业、警戒他人，现按照公司《奖惩制度》第X条对XX做如下处理：一、记大过一次二、罚款xxx元希望所有员工都以此为戒，在工作中严格遵照流程规范作业，若再发现类似事故，公司将给予严肃处理。
XXXX公司 部门名XX年XX月XX日
开除违纪员工,公司内部通报批评怎么写
脱岗常指的是在工作时间内擅自离开所在的岗位，这很有可能会给工作和生产带来损失。
下面是由查字典范文大全小编为大家整理的关于脱岗检讨书范文和相关材料，希望对您有帮助。
尊敬的***： 月 日，在工作时，我不仅没有认真做自己应该做的工作，却在睡觉，并被领导发现。
几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下： 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。
经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。
众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。
就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。
在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。
现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。
所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。
同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。
因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。
因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。
同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
事发于xxx市局财务科在财务清查工作中，发现一份被涂改了罚没款数额的《行政处罚决定书》。
经核实，我是该处罚决定书对应案件（xxx非法经营案）的承办人之一，同时也就是该份处罚决定书的涂改者。
经核实，xxx一案依法经审批的案件文书所记载的罚没款合计数额都是3500元；依法送达当事人的案件文书（包括《处罚决定书》和《处罚告知书》）上所记载的罚没款合计数额都是3500元人民币，但当事人实际才缴纳了3000元人民币的罚款，因此财务人员向当事人开具的罚没票据记载的也是3000元人民币的罚没数额。
同时，工商所财务人员通常都要求案件承办人在结算罚没票据时，要提供一份相应的《行政处罚决定书》送分局财务室备案。
在xxxx一案结算罚没票据时，作为承办人，我向财务人员提供了一份该案的《行政处罚决定书》，财务人员发现该份《处罚决定书》上记载的罚没款合计数额是3500元人民币，与向当事人开具的罚没票据上记载的3000元人民币，在数额上有出入，便提醒我进行核对。
我本人在未经认真核实的情况下，就简单盲目地认为数额上有出入是因为校对失误引起的，加之法律意识淡薄，便又盲目地以罚没票据上记载的3000元数额为标准，顺手将该份《行政处罚决定书》上原本所记载的罚没款合计数额3500元人民币用水笔涂改为3000元人民币，导致了该份行政处罚决定书出现严重瑕疵，造成极其不良的后果。
古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。
古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。
悔悟后，归结原因如下：1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。
作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握案件情况，确保事实无误、程序无误；对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。
同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。
有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。
2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。
一开始，就...
转载请注明出处范文大全网 » 员工擅自离岗处罚通告咋写？
