指着太阳说月亮我日
给您一个样板，供您参考！
招聘启示
因XX公司业务发展的需要，现面向社会公开招聘保安员一批，应聘者须具备以下条件：
一、政治合格，品行良好，遵纪守法，无犯罪记录。
二、年龄18至45周岁的中国公民。
三、身体健康，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上。
四、初中文化程度以上，有志保安工作的社会青年及退伍军人。
五、备齐相关证件：身份证、健康证、保安证、个人简历等。
六、保安员待遇：包吃包住，工资XXXX元，工作8小时，每月XX天休息，不能休假的补加班费。为每位保安员购买了社会保险和人身意外保险，工作表现突出的，按国家规定和公司有关规定进行奖励和提升。
面试时间：XXXXX
面试地址：XXXXX
联系电话：XXXXX
联系人：XXX
XXXX（写招聘单位名称加盖公章）
招聘的有效日期，也可以写长期有效。
XX年XX月XX日
保安应该怎样写求职信
如果你对写好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次专门对付一个部分。
1、 开头 开头部分你要交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对此公司的了解程度。
在＂你是谁＂部分，用以下一句话简单介绍一下你自己：＂我是XYZ大学大四的学生，在五月毕业，专业是生物等。
＂只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。
在＂为什么你写此信＂部分，你写清楚谋求的职位或职业目标，告诉他们你对此企业了解的情况，你可以说：＂我在Rhode岛设计学校的职业发展部办公室看到你们招聘一个纺织设计员的广告。
＂或者＂在《时代》杂志上我读到了你们东扩的计划，很感兴趣，想加入你们的企业中。
＂ 2、 自我推销 在这一部分，要直奔主题。
这一部分的目标就是或用段落或提示号的方式把为何你的读者要雇佣你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体的说，加以实例。
一个典型的开头可以这样写：＂我的专业是政治科学，在美国国会实习过，我获得过以下的成就，具有以下的技能。
＂ 3、 客套话 在这部分里，你要对此企业赞赏一番，让他们知道你很愿意在此服务，你可以提一提洗企业的名声、销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其他他们感到骄傲的东西。
雇主们通常想知道为什么此企业是你的目标，而不是你一下发了许多求职信中的公司中的普通一个。
对每一个企业，你要用不同的客套话，以表达你对他们的公司有所了解。
4、 进一步行动的要求 一些人认为此部分是求职信的结尾部分，其实不然。
结尾部分不仅仅只是对你的雇主花时间读你的信表示感谢，这里是开启另一扇门的地方，这里你可以建议如何进一步联络，或打电话或发email。
最重要的事是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。
不同岗位保安人员的工作职责有哪些？
1、商场保安 职责：检查各商户的消防及治安情况，对商户的违规违法行为进行劝阻、纠正、制止；检查商户装修施工，装修人员证件；做好商场内防火防盗工作；维护好停车场秩序。
2、小区保安 职责：服务小区业主，做好小区秩序维护及安保工作。
3、企业保安 职责：管理公司停车位及进出车辆，维护保持公司企业良好的形象，做好公司内部防火防盗工作。
4、门卫内保 职责：管理盘查进出工厂货物，进出车辆管理。
工厂大门的登记工作。
做好工厂车间安全秩序维护，及防火防盗工作。
5、活动保安 职责：负责活动、比赛的现场秩序维护，负责活动人员人身安全，负责消防安全以及现场的防火防盗工作，保证活动的顺利进行。
企业个人求职简历怎么写！要有范文！详细
写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了。
选择目标先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。
这个目标没必要一定要出现在你的简历上。
有时候，写在自荐信上会更好。
如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。
但一定要写清楚。
例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多。
列写教育程度在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。
持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。
记住要相关的。
重写你的工作目标着手把你要的工作描述清楚。
如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。
如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。
列写工作目录 从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。
包括公司名和地址（城市），及年份。
如：1980-现在）和职位。
描述工作细节 在每个你以前做的职位下写上你的职责。
参照你前面所抄的工作描述。
不过不要写的象散文或范围太小。
成功经历现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。
你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看 。
多用数字，数字总是很有说服力的。
做适当的筛选现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。
删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。
记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。
他不是工作回忆 。
所以只写与目标有关的事。
加入关键字 现在许多都用e-mail和可扫描的简历。
所以你的简历应多含有关键字。
关键字将会用在数据库里以便查找。
你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。
关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。
在每句句子里都用一些。
但是，不要用不切实际的词。
建立清晰的合理的句子现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。
把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。
在句子中多用动 词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。
如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。
重新组织 你已经快完工！回到句子中去重新排列他们。
在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。
保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。
加上相关的条件想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。
如执照、证书、协会等。
如有相关兴趣也可能会有用。
简短说明 最后，但也是必须的。
你应该在简历开头部分用四五句话 写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的东西。
记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。
如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。
一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。
你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。
写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。
超市收银员招聘启事范文
答：阿里巴巴篇一、招聘启事格式招聘启事一般格式要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题： xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
如何写招聘启事一、先公司自我介绍：xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
二、需要招聘员工的具体要求：1、年 龄：25~452、性 别：男女3、学历要求：本科以上4、能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生 5、（优先） 岗位职责：技术员、质检员、厂长 工作经验：3年以上本行业6、其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的命令，健全的职业道德。
7、工作待遇：2000~8000以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！三、要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
1、自介书2、学历证、学位证3、学校推荐信或者原单位推荐信（盖公章有效）4、技能证书四、.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！ 落款x有限公司责任公司人事部 联系地址：xxxx省xxx市xxx 居住地址： 联系人：某某 Email： 电话：xxxxx 原单位名称： 原单位人事部电话：以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！篇二、招聘范文一、酒店经理2名；服务总监1名；二、收银员10名，年龄18—25岁女性，品貌端正，高中以上文化；三、服务员男女各20名，18—30岁，初中以上文化；四、保安10名，年龄18—28岁男性，身高175cm以上，初中以上文化，退伍军人优先；五、公卫打扫人员5名，40岁以下女性； 六、足疗技师50名；七、穿串师2名，洗碗工2名；八、以上招聘工资福利等不低于县城平均水平，具体面议；九、有意应招者请在报名时携带身份证复印件1张、1寸照片2张。
xx商务酒店地 址：环城路联系电话：155xxxxxxxx
前期物业保安岗位设定和人员分配有范文吗？谁能告诉我下,谢谢
有时间在网上闲聊，为何不在网上创业 朋友，先在找工作好找吗？创业好创吗？下岗工人还少吗？现在的社会没有知识不行，没有权利也不行，没有钱也不行。
有了钱可以找个好工作买好的工作，没了钱可以说现在的社会是寸步难行。
一个只需动手，动动脑子一个网上的代理工作，不需要你太多的电脑知识，不需要你每天的准时上班，不需要你为看老板的脸色行事。
只需要你投资一件衣服的钱数，每天工作二个或者三个小时，才开始估计会挣的少点，我用我的人格保证，一年后，月收入三千元以上绝对不是梦，相当于有些人来说这些钱不算多，但对于一个平凡的人来说是一笔不小的收入。
机会就这一次，看你会不会去把握。
有意着请联系QQ 三 九 四 二 二 四 九 五 零（欢迎有志之士前来询问）
超市收银员招聘启事范文在哪里可以找到？
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如何写招聘启事 一、先公司自我介绍：xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
二、需要招聘员工的具体要求：1、年 龄：25~452、性 别：男女3、学历要求：本科以上4、能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生 5、（优先） 岗位职责：技术员、质检员、厂长 工作经验：3年以上本行业6、其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的命令，健全的职业道德。
7、工作待遇：2000~8000以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 三、要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
1、自介书2、学历证、学位证3、学校推荐信或者原单位推荐信（盖公章有效）4、技能证书 四、.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！ 落款x有限公司责任公司人事部 联系地址：xxxx省xxx市xxx 居住地址： 联系人：某某 Email： 电话：xxxxx 原单位名称： 原单位人事部电话：以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！篇二、招聘范文一、酒店经理2名；服务总监1名； 二、收银员10名，年龄18—25岁女性，品貌端正，高中以上文化； 三、服务员男女各20名，18—30岁，初中以上文化； 四、保安10名，年龄18—28岁男性，身高175cm以上，初中以上文化，退伍军人优先； 五、公卫打扫人员5名，40岁以下女性； 六、足疗技师50名； 七、穿串师2名，洗碗工2名； 八、以上招聘工资福利等不低于县城平均水平，具体面议； 九、有意应招者请在报名时携带身份证复印件1张、1寸照片2张。
xx商务酒店地 址：环城路联系电话：155xxxxxxxx...
求酒店前台个人工作总结范文。
感激不尽
第一篇某年已经过去，在这一年里，xx大酒店在xx公司和xx公司的共同经营下有了较大的变化，两家股东投入大量的资金对酒店部分设备设施进行了更新和改造，荒废多年的三楼经过装修营业，弥补了酒店娱乐项目的空缺，使酒店的服务项目更加完善，针对客房异味的问题，通过打开窗户通风得到了根本的解决，同时对客房旧电视进 进行了更新……，所有的这些给酒店带来了生机和希望。
酒店设备的更新、服务项目的完善、员工服务水准的进一步提高，使xx大酒店在2003年的星评复核中取得有史以来的最好成绩第二名，使xx大酒店在酒店业有了较高的声誉。
所有的这些都是店级领导的有效管理和酒店各部门员工的努力是分不开的。
所以酒店较注重员工的精神文明建设，给员工创造了良好的生活空间，将酒店的洗衣房改造成一个宽敞的员工餐厅和员工活动的两用室，并添置了桌球、乒乓球桌、棋牌等娱乐项目，并多次开展各项比赛，即增强了员工的体质又丰富了员工的业余生活，酒店还将太阳能热水安装到了员工宿舍，解决了员工冬天洗澡的问题。
所有的这些员工只能通过认真工作来回报酒店。
今年来前厅部在人员不断更换的情况下，所有的员工仍然能够克服困难、团结进取，圆满的完成酒店交给的各项接待任务，全年共接待了VIP团四个，会议无数次，在整个接待过程中受到客人的好评，一年来前厅部做好了以下几项工作： 一、加强业务培训，提高员工素质 前厅部作为酒店的门面，每个员工都要直接的面对客人，员工的工作态度和服务质量反映出一个酒店的服务水准和管理水平，因此对员工的培训是我们的工作重点，今年来针对五个分部制定了详细的培训计划：针对总机，我们进行接听电话语言技巧培训；针对行李处的行李运送和寄存服务进行培训；接待员的礼节礼貌和售房技巧培训；特别是今年七月份对前厅部所有员工进行了长达一个月的外语培训，为今年的星评复核打下一定的基础，只有通过培训才能让员工在业务知识和服务技能上有进一步的提高，才能更好的为客人提供优质的服务。
二、给员工灌输“开源节流、增收节支”意识，控制好成本 “开源节流、增收节支”是每个企业不矢的追求，前厅部员工积极响应酒店的号召，开展节约、节支活动，控制好成本。
为节约费用，前厅部自己购买塑料篮子来装团队的钥匙，减少了钥匙袋和房卡的使用量，给酒店节约了费用（原来不管是团队还是散客，每间房间都必须填写房卡和使用钥匙袋，通过团队房不使用房卡和钥匙袋后，大大节省了费用，房卡0.18元/张，钥匙袋0.10元/个，每天团队房都100间以上，一年可节约一笔较大的费用）；商务中心用过期报表来打印草稿纸；督促住宿的员工节约用水电；控制好办公用品，用好每一张纸、每一支笔。
通过这些控制，为酒店创收做出前厅部应有的贡献。
三、加强员工的销售意识和销售技巧，提高入住率 前厅部根据市场情况，积极地推进散客房销售，今年来酒店推出了一系列的客房促销方案如：球迷房、积分卡、代金券、千元卡等促销活动，接待员在酒店优惠政策的同时根据市场行情和当日的入住情况灵活掌握房价，前台的散客有了明显的增加，入住率有所提高，强调接待员：“只要到前台的客人，我们都要想尽办法让客人住下来”的宗旨，争取更多的入住率。
四、注重各部门之间的协调工作 酒店就像一个大家庭，部门与部门之间在工作中难免会发生磨擦，协调的好坏在工作中将受到极大的影响。
前厅部是整个酒店的中枢部门，它同餐饮、销售、客房等部门都有着紧密的工作关系，如出现问题，我们都能主动地和该部门进行协调解决，避免事情的恶化，因为大家的共同目的都是为了酒店，不解决和处理好将对酒店带来一定的负面影响。
五、加强各类报表及报关数据的管理 前台按照公安局的规定对每个入住的客人进行入住登记，并输入电脑，境外客人的资料通过酒店的报关系统及时的向国家安全局出入境管理科进行报关，认真执行公安局下发的通知，对每位住客的贵重物品进行提醒寄存。
前厅部所有的报表和数据指定专人负责，对报表进行分类存档并每月统计上报。
二○○二年客房收入与二○○三年客房收入进行对比，住房率增加了9.46%，但收入却减少了240223.07元，主要原因是因为酒店业之间的恶性竟争导致平均房价降低，入住率增加而收入减少的现象，客房简况表附后。
成绩是喜人的，但不是之处我们也深刻地意识和体会到： 1、在服务上缺乏灵活性和主动性； 2、总机的设备老化造成线路不畅，时常引起客人投诉； 3、个别新员工对本职工作操作不熟练； 4、商务中心复印机老化，复印机效果不好，影响到商务中心的收入，今年全年商务中心的复印现金收入只有2812.9元。
根据酒店给营业部门制定了新的销售指标和任务，二○○四年对前厅部来说是一个重要年，为能配合销售部完成任务，特制定出二○○四年工作计划： 1、继续加强培训，提高员工的综合素质，提高服务质量； 2、稳定员工队伍，减少员工的流动性； 3、“硬件”老化“软件”补，通过提高服务质量来弥补设备老化的不足； 4、提高前台员工的售房技巧，增加散客的入住率，力争完...
