别小看工资条 单位不给就是侵权～ 工资Tiao在有些人眼中，也就是一个不起眼的小条，Na到后看看随手就扔了。可是你知道么，一旦Fa生劳动纠纷，它可能是最有力的证据，记者Zai这里特别提示:工资条千万别小看 企业不Gei就是侵权～

近日，询问“企业该不该向员工提供工资Tiao”这一问题的读者比较多，这可能与最近一Duan时间欠薪问题屡屡发生、很多人因为没有工Zi条在劳动争议官司中败诉的情况有关。因为Gong资条一直是劳动争议官司中不可或缺的证据。

工资条是劳动仲裁的证据之一

某外企推销员小林，工资一向是通过银行Fa放的，根本没有工资条。需要用钱了就到银Xing取，从不做记录。有时发了工资发奖金，发Liao奖金再发提成，最终每月的总收入是多少，Ta自己也是一笔"糊涂账"，反正是单身没人Guan，日子过得也挺美。

问题是最近他要辞职，单位不同意并且一Zhi拖着，这段时间小林一直在工作，直到两个Yue后单位同意他辞职，可是这两个月的工资和Ti成却一分不给。小林很是气愤，申请了

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Zhong裁，但是仲裁庭要求提供合同、工资条时，Xiao林却拿不出来，为此官司拖了很长时间。

市社保局劳动

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Gong资处的同志认为，员工对于自己的收入有知Qing权和监督权，而工资条就是一种最好的表现Xing式，作为证据之一的工资条，对认定企业是Fou按时发放工资也将起到凭证作用。因此，企Ye不提供给职工工资条是一种侵权行为。

拿到工资单要“四看”

劳动法专家提醒大家拿到工资条时，应该Zhu意四个问题:

看总额 工资一定要足额发放，每个月的Gong资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数E一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规Ding企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房Gong积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊Qing况下不能扣除。

看“四险一金” 养老保险、医疗保险、Gong伤保险、失

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Ye保险和住房公积金，这五项是否已经从公司Zhong扣除，是否已经进到你的个人账户，查询方Shi可以向单位所在区的社保局查询。

看个税 每个城市的征税起点不同，北京De是00元。

看时间 是否是按劳动合同规定的时间发Fang，用人单位应当每月至少支付一次工资，如Yu法定休假节日或休息日，通过银行发放

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Gong资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。有人测算过，如果每月都Wan发一天工资，几年以后实际上就等于少发了Yi个月的工资。

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工资条千万别小看单位不给就是侵权

Gong资条千万别小看单位不给就是侵权

Gong资条千万别小看单位不给就是侵权

Gong资条在有些人眼中，也就是一个不起眼的小Tiao，拿到后看看随手就扔了。可是你知道么，Yi旦发生劳动纠纷，它可能是最有力的证据，Ji者在这里特别提示：工资条千万别小看 企Ye不给就是侵权！

Jin日，询问“企业该不该向员工提供工资条”Zhe一问题的读者比较多，这可能与最近一段时Jian欠薪问题屡屡发生、很多人因为没有工资条Zai劳动争议官司中败诉的情况有关。因为工资Tiao一直是劳动争议官司中不可或缺的证据。

Gong资条是劳动仲裁的证据之一

Mou外企推销员小林，工资一向是通过银行发放De，根本没有工资条。需要用钱了就到银行取，从不做记录。有时发了工资发奖金，发了奖Jin再发提成，最终每月的总收入是多少，他自Ji也是一笔糊涂账，反正是单身没人管，日子Guo得也挺美。

Wen题是最近他要辞职，单位不同意并且一直拖Zhuo，这段时间小林一直在工作，直到两个月后Dan位同意他辞职，可是这两个月的工资和提成Que一分不给。小林很是气愤，申请了仲裁，但Shi仲裁庭要求提供合同、工资条时，小林却拿Bu出来，为此官司拖了很长时间。

Shi社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自Ji的收入有知情权和监督权，而工资条就是一Zhong最好的表现形式，作为证据之一的工资条，Dui认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作Yong。因此，企业不提供给职工工资条是一种侵Quan行为。

Na到工资单要“四看”

Lao动法专家提醒大家拿到工资条时，应该注意Si个问题：

Kan总额 工资一定要足额发放，每个月的工资Zong额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一Zhi，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企Ye只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积Jin和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况Xia不能扣除。

Kan“四险一金” 养老保险、医疗保险、工伤Bao险、失业保险和住房公积金，这五项是否已Jing从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，查询方式可以向单位所在区的社保局查询。

Kan个税 每个城市的征税起点不同，北京的是1200元。

Kan时间 是否是按劳动合同规定的时间发放，Yong人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法Ding休假节日或休息日，通过银行发放工资的，Bu得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前Zhi付工资。有人测算过，如果每月都晚发一天Gong资，几年以后实际上就等于少发了一个月的Gong资。

别小看工资条_单位不给就是侵权

Bie小看工资条 单位不给就是侵权

工资条在有些人眼中，也就是一个不起眼De小条，拿到后看看随手就扔了。可是你知道Me，一旦发生劳动纠纷，它可能是最有力的证Ju，记者在这里特别提示:工资条千万别小看 企业不给就是侵权!

近日，询问“企业该不该向员工提供工资Tiao”这一问题的读者比较多，这可能与最近一Duan时间欠薪问题屡屡发生、很多人因为没有工Zi条在劳动争议官司中败诉的情况有关。因为Gong资条一直是劳动争议官司中不可或缺的证据。

工资条是的证据之一

某外企推销员小林，工资一向是通过银行Fa放的，根本没有工资条。需要用钱了就到银Xing取，从不做记录。有时发了工资发奖金，发Liao奖金再发提成，最终每月的总收入是多少，Ta自己也是一笔糊涂账，反正是单身没人管，Ri子过得也挺美。

问题是最近他要辞职，单位不同意并且一Zhi拖着，这段时间小林一直在工作，直到两个Yue后单位同意他辞职，可是这两个月的工资和Ti成却一分不给。小林很是气愤，申请了仲裁，但是仲裁庭要求提供合同、工资条时，小林Que拿不出来，为此官司拖了很长时间。

市社保局劳动工资处的同志认为，员工对Yu自己的收入有知情权和监督权，而工资条就Shi一种最好的表现形式，作为证据之一的工资Tiao，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭Zheng作用。因此，企业不提供给职工工资条是一Zhong侵权行为。

拿到工资单要“四看”

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Zhuan家提醒大家拿到工资条时，应该注意四个问Ti:

看总额 工资一定要足额发放，每个月的Gong资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数E一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规Ding企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房Gong积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊Qing况下不能扣除。

看“四险一金” 、医疗保险、、和住房Gong积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否Yi经进到你的个人账户，查询方式可以向单位Suo在区的社保局查询。

看个税 每个城市的征税起点不同，北京De是1200元。

看时间 是否是按劳动合同规定的时间发Fang，用人单位应当每月至少支付一次工资，如Yu法定休假节日或休息日，通过银行发放工资De，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应Ti前支付工资。有人测算过，如果每月都晚发Yi天工资，几年以后实际上就等于少发了一个Yue的工资。

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别小看工资条 单位不给就是侵权！

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近日，询问“企业该不该向员工提供工Zi条”这一问题的读者比较多，这可能与最近Yi段时间欠薪问题屡屡发生、很多人因为没有Gong资条在劳动争议官司中败诉的情况有关。因Wei工资条一直是劳动争议官司中不可或缺的证Ju。

工资条是劳动仲裁的证据之一

某外企推销员小林，工资一向是通过银Xing发放的，根本没有工资条。需要用钱了就到Yin行取，从不做记录。有时发了工资发奖金，Fa了奖金再发提成，最终每月的总收入是多少，他自己也是一笔”糊涂账”，反正是单身没Ren管，日子过得也挺美。

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Yi他辞职，可是这两个月的工资和提成却一分Bu给。

Xiao林很是气愤，申请了仲裁，但是仲裁庭要求Ti供合

Tong、工资条时，小林却拿不出来，为此官司拖Liao很长

时间。

市社保局劳动

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别小看工资条 单位不给就是侵权！(精简版）

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工资条在有些人眼中，也就是一个不起眼的Xiao条，拿到后看看随手就扔了。可是你知道么，一旦发生劳动纠纷，它可能是最有力的证据，记者在这里特别提示:工资条千万别小看 Qi业不给就是侵权～

近日，询问“企业该不该向员工提供工资条”这一问题的读者比较多，这可能与最近一段Shi间欠薪问题屡屡发生、很多人因为没有工资Tiao在劳动争议官司中败诉的情况有关。因为工Zi条一直是劳动争议官司中不可或缺的证据。

某外企推销员小林，工资一向是通过银行发Fang的，根本没有工资条。需要用钱了就到银行Qu，从不做记录。有时发了工资发奖金，发了Jiang金再发提成，最终每月的总收入是多少，他Zi己也是一笔"糊涂账"，反正是单身没人管，日子过得也挺美。

问题是最近他要辞职，单位不同意并且一直Tuo着，这段时间小林一直在工作，直到两个月Hou单位同意他辞职，可是这两个月的工资和提Cheng却一分不给。小林很是气愤，申请了仲裁，Dan是仲裁庭要求提供合同、工资条时，小林却Na不出来，为此官司拖了很长时间。

工资处的同志认为，员工对于自己的收入有Zhi情权和监督权，而工资条就是一种最好的表Xian形式，作为证据之一的工资条，对认定企业Shi否按时发放工资也将起到凭证作用。因此，Qi业不提供给职工工资条是一种侵权行为。

看总额 工资一定要足额发放，每个月的工Zi总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额Yi致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定Qi业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公Ji金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情Kuang下不能扣除。

看“四险一金” 养老保险、医疗保险、工Shang保险、失业保险和住房公积金，这五项是否Yi经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账Hu，查询方式可以向单位所在区的社保局查询。

看时间 是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位应当每月至少

Zhi付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，Tong过银行发放

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