问：(1)1999年离婚时，法院在处理子女抚养问题上征求子女意见的法律根据何在?

1．最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第5条规定，父母双方对10周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑子女的意见。本案中，孩子已满15岁，所以法院的做法是正确的。

(2)李某的两个理由能否成立，并说明理由。

2．最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第18条规定，因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额而请求增加抚育费的，应予支持。

(3)法院判决的抚育费数额是否妥当?请说明法律根据。

3．《婚姻法》第21条和司法解释第20条的规定：父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。这里的“不能独立生活的子女”，是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。

电大的作业我都能做！

离婚案例分析

一、你现在的情况可以离婚，但是想被判决离婚，除非你有证据证明女方确实有外遇，否则只能分居两年后，才能被判决离婚。

不过最快的离婚是协议离婚，对子女抚养、家庭财产达成一致意见，可立即到民政部门办理离婚登记。

婚姻是两个家庭的大事，慎重为宜。

二、男主的爸爸的想法是不正确的，即使离婚，男方或女方都有法定的探视权，这是不能剥夺的，如果想将孩子远离女方，女方可以提起诉讼，再说这样做也不人道。

三、两年时间不应说长，给男女双方一个冷静思考的时间，现在的夫妻，90%均是柴米夫妻，为了过日子走到一起，而真正的情深意重的夫妻也就10%，你能保证你下一个结婚的对象不如意吗？另外有孩子了，离婚更应慎重，单亲家庭的孩子很容易误入歧途，到时可是没有后悔药的，好好想想吧？造成今天的现状，自己没有责任吗？另外，你的家庭并不宽裕，再结一次婚，你的家庭、你的父母这两个方面也要考虑一下承受力。

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婚姻案例分析

婚姻法案例分析2008年，张先生与同事李女土结婚登记。

李女士在婚前半年，以个名义购买了一套商品房，总价60万，支付了20%的首付款后，向银行办理了按揭贷款手续。

2018年，李女士向法院提起离婚诉讼，要求离并确认该套房产为自己的婚前个人财产。

张先生对此提出异议，认为这套房产虽然是李女土婚前所购，房产证也是婚后取得的，这房子理所当然应属于夫妻共同财产。

问题：1该套房产的产权归属？2假设婚后的“月供”由夫妻双方平均分排，10年共计30万，如何分割该套房产？3假没婚后的“月供”几乎都是用张先生的工资支付，如何分割该套房产？4般没2086年该套房产市份500万，请根据问题2和3，作出离婚财产分割方案。

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婚姻法分析案例

协商解决，协商不成法院起诉，法院会判决是李某的个人财产个人债务，婚后还贷部分由李某给宋家期补偿婚姻法解释三第十条夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。

依前款规定不能达成协议的，人民法院可以判决该不动产归产权登记一方，尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务。

双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时应根据婚姻法第三十九条第一款规定的原则，由产权登记一方对另一方进行补偿。

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电大本科会计案例分析急急急！！！

联想集团：业绩为重 联想是一个以业绩为导向型的公司，不惟学历重能力，不惟资历重业绩。

联想现在许多高管人员其实在公司工作时间并不长，能从普遍员工升到最高管理层，原因不是跟谁有什么关系，而是全凭业绩。

为什么外企一些有相当级别的管理人员愿意到联想工作，就是看重了这一点。

不同层次的人员收入不同是很自然的，但联想的干部没有贵族化的倾向。

联想的干部比例适中，中级以上管理人员有200多人，而公司全部员工有1.1万多人（其中职员约5000人）。

其实联想每一个事业部的规模，都相当于一个中型IT企业，这些管理者得到的收入高些也是理所应当的。

当然从薪酬结构上看，固定工资部分，经理层跟员工层的差异并不十分巨大。

联想员工的收入分为3块，固定工资、绩效浮动和年底分红，在一个以业绩为导向型的企业里，员工的收入是跟其贡献直接挂钩的。

任何一个企业都是20%的人才创造80%的财富，对这20%员工的薪酬当然不能少了。

现在市场竞争很激烈，人才争夺很激烈，争夺的焦点就是一些高级管理人才和高级技术人才，因为这些人才可以为公司做出重大贡献。

在联想，普通员工并不是只有做管理人员一条升迁之路，不做经理可以走技术职称的道路。

技术骨干的待遇与相应的管理者的收入没有差别。

今年年底之前，联想要完成能力评介体系，要让公司的各级管理层知道每个员工的能力如何，其社会竞争力处在什么水平，是否达到了人岗匹配，是不是把最适合的人放在最适合的位置。

这项工作可以达到3个目的：公司清楚员工的能力水平、主管清楚手下人员的能力水平、员工清楚自己的能力水平，真正做到人尽其用，不造成人才浪费。

为突出业绩导向效果，联想在业绩考核中实行末位淘汰制，如果员工在考核后进入最后一个层次，就进入了末位淘汰区。

所以，不论哪一层次的人都有压力，中层管理人员压力也是很大的，如果考核时排在最后，就会成为不合格员工。

联想还培养了后备干部，对于被淘汰的人所在的岗位，马上就有人可以顶上，这是一个合理的闭环。

确实，在IT企业必须每个人都时刻要有危机意识，不进则退，跟不上形势就要被淘汰，企业如此，个人亦如此。

一、我国物流市场的现状（一）、当前物流发展面临的经济环境（二）、中国物流行业概述中国现代物流的发展现状分析（三）、行业特点（四）、行业发展趋势二、物流管理信息系统的需求及市场概况（一）、流管理信息系统包括的内容（二）、信息管理在物流中的发展状况1、初期“重硬轻软”2、物流的网络化3、联盟制与物流企业的外部网络4、物流网络技术的运用与物流网络化的实现（三）、物流信息管理发展趋势1、物流信息系统的一体化2、开发和应用新的计算机软件3、搭建物流信息平台三、国内各垂直行业对物流信息系统的需求情况及其物流现状；（一）、国内家电行业发展概况及物流需求分析1、我国家电产业的现状2、我国家电行业的主要特点3、家电行业中的物流状况4、行业发展趋势5、样本结构6、典型案例（二）、日用化工行业发展概况及物流需求分析1、行业现状2、行业特点3、行业物流状况4、调查样本结构分析5、典型案例分析（三）、制药行业发展概况及物流需求分析1、行业概况2、制药企业总体特点3、上市公司现状分析4、医药企业物流状况5、调查样本结构6、典型案例（四）、食品行业发展概况及物流需求分析1、食品行业概述2、我国食品行业发展存在一些较突出问题3、我国食品行业现状与发展趋势（以酒业和饮料业为例）4、调查样本结构分析5、个别案例分析（五）、配送中心发展概况及物流需求分析1、配送中心行业概述2、我国目前拟建的物流园区主要有3、物流配送发展的要实现的五大目标4、调研样本分析5、个别案例分析（六）、连锁业分析1、我国连锁业的现状2、连锁企业的发展特点3、连锁业物流状况4、调查样本结构分析5、典型案例（七）、汽车租赁行业发展概况1、行业现状2、行业分析3、发展前景4、业内最新动态5、调查样本结构分析（八）、附：不同行业物流满意度调查结果四 、国内物流系统的主要开发商分析（一）、深圳市远望软件技术有限公司（二）、北京杰合伟业软件技术有限公司（三）、快步易捷（广州）信息服务有限公司（四）、上海凡丰科技有限公司（五）、北京东方纪元软件技术有限公司五、迪辰系统在物流供应链信息市场中综合分析（一）、迪辰内部条件分析1、 内部优势2、 内部劣势（二）、迪辰外部环境分析1、面临的机会2、竞争的威胁3、市场资源信息（三）、迪辰所处的位置（品牌认知度、现有市场、行业中的角色） 格式和内容都给你了。

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电大论文范文

应计入生产成本的职工薪酬金额=500+500*(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=700（万元） 应计入制造费用的职工薪酬金额=100+100*(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=140（万元） 应计入管理费用的职工薪酬金额=180+180*(10%+12%+2%+l0.5%+2%+2%+1.5%)=252（万元） 应计入销售费用的职工薪酬金额=50+50*(10%+12%+2%+l0.5%+2%+2%+1.5%)=70（万元） 应计入在建工程成本的职工薪酬金额=110+110*(10%+12%+2%+l0.5%+2%+2%+1.5%)=154（万元） 应计入无形资产成本的职工薪酬金额=60+60*(10%+12%十2%+l0.5%+2%+2%+1.5%)=84（万元） 公司在分配工资、职工福利费、各种社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等职工薪酬时，应做如下账务处理： 借：生产成本 7000000 制造费用 1400000 管理费用 2520000 销售费用 700000 在建工程 1540000 研发支出——资本化支出 840000 贷：应付职工薪酬——工资 10000000 ——职工福利 200000 ——社会保险费 2400000 ——住房公积金 1050000 ——工会经费 200000 ——职工教育经费150000...

电大行政管理考试案例分析提答案

案例1 贫困县的摆谱症 1本案例反映了贫困县铺张浪费，没有根据行政的具体经济与社会环境，高调消费的行为现象。

2摆谱症就是摆阔绰，讲排场，爱面子的浮躁做法，这件事情发生的主要原因是政府行政风气不良，行政道德失范，监督机制不完整，考核体制不健全等。

3具体举措：大力整治官场浮夸风，建立完善科学的绩效评估体制，完善干部作用体制，加强监督，完善监督体系，进行思想政治教育和整风运动，改造官员的思想，贯彻落实科学发展观。

案例2 GDP数据疑局 1地方政府夸大GDP统计数字，搞政绩象现盛行。

2主要原因：地方政府操纵数据动机强烈，重复统计计算叠加严重造成数字增大3数据的统计作用是为了行政决策的有效实施，有利于经济的计划，制定与执行，不当的统计使经济受损，政策制定不科学，使行政效率低下，欺骗国家与人民。

对策：加强统计管理和建立统计质量保障体系，源头上预防统计误差，加强统计人员职业道德培训，进一步完善考核与监督体系，政府统计数据公开透明，接受人民监督。

案例3 消费者维权行动的无奈 1本案例反映了：消费者所买热水器爆炸，相维护权益但又被高额检测费吓退。

2 属于政府的一个下属部门，承担质量安全监督管理工作。

3得不到保障，质量检测费用太高4可能的举措：法律上维权保障，建立相应的机构管理维权事宜，加强消费者的维权意识和观念，完善质量认证体系，从源头上打击伪劣产品等。

案例4 广州不明病毒危机 1政府职能行为的发生是从社会问题着手，解决社会经济，政治。

文化等发展问题及社会公众广泛关注的问题，但政府还要管理好政府本身的问题，主要决定因素在于社会行政的目标，行政价值，社会问题的影响范围，可控制度等。

2广州市政府，卫生厅都召开新闻发布会，澄清了非典有关问题，稳定了民心，应对公共危机事件，得到了初步效果，恢复了社会秩序，但仍然需要加强管理，毕竟让谣言占领了三天，造成一定的损失，3当公共危机来临时，如本案例中的卫生事件，政府应当在第一时间解答有关问题，取信于民。

案例5 武陵源规划困局 1纵向上级关系构成：中央与地方关系，地方政治间纵向关系。

横向上关系构成：竞争与合作，地方政府间处理某一共同问题而形成合作，基于协议而形成合作，以协议的形式而形成合作关系。

基本要求，地方服从中央的领导，各地区政府间相互合作，协调发展，为社会主义中国的以展服务。

2本案例主要涉及两大政府，张家界森林公园管理处属林业部，武陵源区政府属地方政府部门，武陵源区政府属地方政府部门负责城市建设规划，张家界森林公园管理处应服从地方政府整体规划发展。

3各部门不配合会使政府工作不能有效运行，受到阻碍，应加强部门间合作，共同为地方经济发展做贡献，而不能就积各自利益面发生冲突。

案例6 浙江“强县扩权”改革进行中 1政府间行政关系改革，减少行政审批，简政放权2改革动机就是发展经济，调动县级的行政积极性，提高行政效能与效率，动力来源于领导的行政理念与意识，企业社会等经济发展的需要，财力，权力与利益的占有欲。

3发展趋势是进一步简政放权，减少行政审批环节，调动地方政府积极性，这就是加强法规政策的建设，加强权力的制约与监督。

案例7 村公章集中保管实验 1上下级的纵向关系 2集中管理，合理但不合法，集中管理印章的目的是为了很好管理，防止村委会滥用公章而违法乱纪，但集中管理不符合印章管理的法律法规。

3我国村委会与镇政府关系，始终是权力的角逐，反控制与控制关系，山西莱西市R镇将走上规范化的管理，做好合情合理的管理村委会的印章。

案例7 “常乐”申办定点屠宰场受阻记 1本案例涉及的是政企关系现象，政府管理不该管的事情，2常乐是民营企业，肉联厂是国营企业，贸易局是肉联厂股东，又是市食品企业公司的主管部门，屠宰办是政府的一个机构，常乐申请合理，因为符合相关法律法规，国家鼓励非公有制企业，屠宰办不应该存在。

案例8 一个贫困县的十二个“县官” 1行政编制管理问题，涉及到职位，职责，人员结构各数额等 2副县长确实过多，根本原因是政治体制改革不够深入，贫困地区挂职人数多，升迁困难，官本们思想严重等，可能的影响：争功劳，推责任现象严重，互相嫉妒攀比，容易造成资源浪费，人浮于事，机构臃肿等不良现象。

3当前副职过多，造成一系列不良结果，是官本位泛滥成灾，浪费资源，容易导致腐败，我们应该建立精简，效能与统一的政府，减少副职。

案例9 女教师之死谁的错 1行政领导不力，导致命案发生 2杨某是刑事责任，公安局与司法局局长承担行政责任 3建立安全责任追究制度和相应的法律法规，保障与约束行政行为，克服形式主义官僚主义，迫使相关行政人员及时有效地处理关键事件，加强监督与教育。

案例10 城管困局 1行政执行受行政对象的抑制，引发命案惨剧 2李京生工作属城市市容与治安管理工作，实际上死亡可以避免，因为只是一件不知情的错误引发，不至于引发杀人。

3教训与经验：行政执行中要搞清和了解执行对象的情况，调查研究，深入基层，进行人本管理。

案例11 一场审计风...

二级心理咨询师案例分析报告论文

摘要：中学生的心理健康状况是心理健康教育研究的一个重要方面，下面是一个典型的中学生行为障碍的案例，通过对该生的行为纠正，探讨了心理健康教育的一些方法.关键词： 心理健康中学生一、案例学校表现介绍李乐，男，十七岁，2008年9月升入我校，现为我校八年级101班学生。

该生学习很不认真，经常旷课，和一些已经不上学的社会青年交往；由于家庭条件比较优越，穿着时髦，甚至有早恋行为，时常在学校里制造一些事端，学校领导对他进行了多次的教育，效果不是很明显。

对于在课堂上批评过他的老师采取极端的抵触性绪，甚至表示完全不学这一科，甚至在老师对他解释过不该说那些过激的话之后，仍不能理解，为此，老师们对该生极为头痛。

二、案例家庭背景调查经过调查该生的家庭情况，我们了解到，由于该生父母常年在外务工，其生活起居均由爷爷照顾，由于受到爷爷、奶奶的溺爱，从小就比较任性，以自我为中心，爱发脾气，好吃零食，不能静下心来学习，喜欢到处乱跑。

与父母沟通交流的机会很少，对父母的话经常是漠然视之，甚至视父母为仇人。

二、案例分析根据心理学的有关知识，可以判断该生在日常学习和生活存在极为严重的心理问题。

在学校和家庭日常生活中，因适应不良、自我调节困难、缺乏适当的指导和帮助以及在一定的外界诱因影响下所产生的行为问题。

主要包括不良习惯、多动症、依赖行为、退缩行为、攻击行为、品德行为等。

在本案例中，此学生缺少与父母沟通交流的机会，爷爷、奶奶对其极少约束与指导，养成了娇生惯养的习惯，有求必应，以自我为中心，自制能力较差。

因此，该生虽然物质上比较优越，但内心极其孤独、空虚，形成了一种乱花钱，讲吃穿，甚至攀比、早恋、厌学等不良行为，逐渐发展成为所谓的问题学生。

三、个案处理针对这位学生的这种不良行为，在辅导之前，我认真分析了形成这些不良行为的最关键的问题—留守儿童和隔代抚养现象，并对其进行了深入的思考，因此，我决定从该生的特殊的家庭教育环境入手，对该生进行充分的心理沟通、交流与指导，重点从心理学的角度出发，对其进行教育，采取措施如下：1、进行理解性的沟通、谈话。

首先，我抽出一定的时间，以平等的姿态，与他进行了一次理解性的谈话，从而知道他的心里正在想些什么，一开始他还不愿意说，在我的鼓励和劝导下，他还是告诉了我他家庭和他本人的一些情况，对友谊、对理解的渴望，对学习进步的渴望，让我从中体会到了内心的孤独与不满，尤其是对父母的报馆，他觉得在与父母相处的极少的时间里，不但没有得到他们的关爱，而且还经常遭到严历的批评、教育，他认为，在父母的眼里他只有缺点、毛病，因此，形成了与父母的对抗心理。

2、理解学生，树立他的自信心有人这样说过：“教育不是改造人，是唤醒人，唤醒人心中沉睡的巨人。

”可见像这样的孩子，要教育他，首先要肯定他是个好孩子，再指出他的错误。

因为教育是心心相印的活动与交流，对于这位学生的这种行为，我们不应该粗暴地指责训斥，而是耐心地告诉他：每个人都可能犯错，关键是要勇于承认错误，改正错误，只有这样才能得到家长、老师、同学的理解。

当他能够认识到自己的这一不良行为，并因此受到来自家长、同学的指责而感到痛苦时。

以此，来消除他的对抗、逆反心理，引导他理性的看待自己的错误。

我想：此时帮助他树立战胜自我的信心是最关键的。

我用信任的眼光看待他，用真诚的言语激励他，及时了解他的想法，建立起良好的师生关系；又常常给他讲些中外科学家刻苦研究，忘我工作，为人类文明和进步事业做出重大贡献的事例，使他逐渐明白应该从小学好本领，还给他讲述有许多中外闻名的名人，在小时候的学习成绩也是不理想，但经过努力最终成为世界名人的故事，同时告诉他：人的潜力是无穷的，只要充满信心，努力奋斗，就能实现目标，从而形成健康向上的个性心理品质。

3、家校结合，改善教育方法父母是孩子的第一任老师，家庭是孩子的第一个学校，家长对子女的教养方式均可直接影响到孩子的身心健康。

因此，家校配合，是改善孩子健康心态最有效的方法。

此学生由于与父母接触较少，父母对其关心和指导就更少，并且对其还有着较为强烈的望子成龙、恨铁不成钢的心态，当他在学校表现不好或学习成绩不理想时，父母对他的责骂、惩罚，使他产生了严重的逆反心理，甚至是一种对父母的仇视。

反过来爷爷、奶奶又对他的溺爱又造成了一种严重的心理不平衡，我首先让该生明白，“打是亲，骂是爱，不闻不问要变坏”，家长的教育方式会有不当之处，但家长的出发点是为了子女成材，作为子女要体谅父母的苦心，父母常年在外打拼为的就是让他有一个好的生活环境。

另外，我通过与其父母沟通，让他们明白，“打是亲，骂是爱，一味打骂难成材”，并向他们介绍一些心理健康知识和教育孩子的方法和技巧，首先让父母降低对这位学生的要求，多从孩子的角度考虑，给予理解，使其感受到父母的支持与鼓励，甚至爱心，帮助改善家庭气氛，改善教育方法。

与其祖父母沟通，让他们明白，不能对孩子...

电大题目,案例分析题（不定项选择）

1）预算调整是指经全国人民代表大会批准的中央预算和经地方各级人民代表大会批准的本级预算，在执行中因特殊情况需要增加支出或者减少收入、使原批准的收支平衡的预算总支出超过总收入，或者使原批准的预算中举借债务的数额增加的部分变更。

所以，1）应选ABCD2）各级政府对于必须进行的预算调整，应当编制预算调整方案。

所以，2）应选B3）编制预算草案的具体事项由财政部门负责部署。

所以，3）应选D4）中央预算的调整方案必须提请全国人民代表大会常务委员会审查和批准。

县级以上地方各级政府预算的调整方案必须提请本级人民代表大会常务委员会审查和批准。

乡、民族乡、镇政府预算的调整方案必须提请本级人民代表大会审查和批准。

未经批准.不得调整预算。

所以，4）应选B5）预算调整方案应当列明调整的原因、项目、数额、措施及有关说明，经本级政府审定后提请本级人民代表大会常务委员会审查和批准。

所以，5）应选ABCD...

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