段友812243
大体上，民营企业和私营企业是俩个可以等同的概念，不同的是，民营企业是根据计划经济时代的国营企业派生而来的，是一个很不规范的概念，而私营企业却是一个有明确的法律界定的概念。
《中华人民共和国私营企业暂行条例》（1988年6月25日国务院颁布），在该条例第二条明确规定：本条例所称私营企业是指企业资产属于私人所有、雇工八人以上的营利性的经济组织。该条例在界定了私营企业的概念后，同时描述了私营企业的特征，这包括：
1 企业资产属于私人所有，2 企业存在雇佣劳动关系，有八人以上的雇工。 3 是营利性的经济组织。 该条例又规定了私营企业的类型，第六条 私营企业分为以下三种：(一)独资企业；(二)合伙企业；(三)有限责任公司。
私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
从本质上说二者没有什么区别。有一种说法认为私营企业泛指除国有企业、外商投资企业以外所有私营企业；民营企业是指规模比较大的私营企业。
拓展资料：
影响民营企业发展的因素
当前随着时代的发展，民营经济亦迅速崛起并发展成为社会主义市场经济的重要组成部分。民营企业在国民经济发展中发挥着日益重要的作用。然而由于企业内外部的某些因素，制约了民营企业的进一步发展，当前民营企业现尚存在以下问题：
以家族企业制度作为企业运作的主体
目前我国民营企业还主要采取家族企业制度形式，能够建立起真正意义上的现代企业制度和委托代理关系的民企业尚不多见。作者认为随着企业的迅速发展家族企业制度形式主要存在有以下弊端：
(1)产权单一。单一产权表现为封闭的家族持有企业股权，不愿接受外界的参股，企业的所有权和经营权高度统一。这种封闭的产权在发展初期具有较高的效率，它有助于节约管理成本，减少企业内耗，加速资本原始积累。但企业发展到一定规模，其弊端表现得越来越明显。
(2)产权不清。一个有效率的产权制度应该使产权关系明晰化，如果产权不清，首先将导致没有人真正关心企业的利润目标及相应的资产增殖目标，而更多的只是关心如何把企业的资产分配完毕，最好是更快更多地获得个人收入。
其次也将造成企业不成规模，发展到一定规模就要分家。
再次，不利于公司治理结构的完善。有效的企业治理结构的前提应是产权清晰，在产权界定上必须清晰地表明各自的权利和必须承担的责任以及相应的应获利益。
私营企业：
企业的财务管理活动是受理财环境制约的，研究理财环境各因素变化对企业财务管理的影响，是为了分析财务管理的发展规律，寻求提高财务管理水平的途径。影响我国私营企业财务管理的因素有宏观方面也有微观方面的，各种因素纵横交错、互为条件、相互制约。
（一）宏观社会环境因素的影响
宏观社会环境包括国家经济政策、产业政策、经济发展水平和金融市场状况等。宏观社会因素的正面刺激作用是因为地方政府对私营经济鼓励态度更为明显，地方政府各种优化环境，促进私营经济发展的经济政策出台，经济结构中的市场化成分进一步提高。
金融市场进一步完善，融资“不以企业性质论长短，一视同仁”，为私营企业调节资金余缺，进行资本投资提供便利。税法和公司法等法规不以所有制性质实行差别待遇，为私营企业市场公平竞争、规范管理活动起到推动作用。
负面作用包括政府有关部门对私营经济意识形态方面排斥力仍大，政府经济主管部门和执法、监督部门在掌握政策中对私营企业“宁左勿右”，“宁紧勿松”，公共经济资源分配中的差别待遇仍然存在，金融业的信用贷款仍不向私营企业开放，企业融资渠道少，融资总量有限。
这些负面影响导致私营企业不敢冒然扩大投资，对外投资也信心不足，宏观社会环境因素的变化，对企业财务管理的地位职能作用，及活动空间有直接影响。
（二）微观环境因素的影响
私营企业组织形式、结构、生产经营管理水平、业主及财务人员素质状况、企业文化均影响企业的财务管理发展。
1、组织形式的选择不同类型的企业，其资本来源结构不同，企业所适用的法律方面有所不同和差别，财务管理活动开展的空间范围也不同。私营企业选择有限责任公司这一组织形式的居多，但大多私营企业是亲戚、家族、朋友合办的企业，这类企业在建设初期情义代替规章制度。企业组织形式不同，其资本结构也不同，资本结构和组织特点影响企业财务监督模式和财务管理的具体内容。
2、业主素质：私营企业业主往往既是投资者又是经营管理者，他的素质高低，直接影响财务管理活动的开展。企业财务管理目标能否实现取决于业主在韬略上把握控制、监督理财的素质。
3、企业文化。业主在企业文化的形成方面起着极为重要的作用。企业文化又影响财务管理人员选拔使用，财务管理职责权限及财务信息在企业管理中的披露程度。企业文化还在一定程度上是吸引和稳定财务管理人才的重要因素。
4、科技发展状况。高科技私营企业里，人力资源是企业的重要资源，企业的发展壮大要靠科技创新和管理创新。所以科技发展状况影响企业管理机制和利润分配机制，也影响财务管理的职能作用发挥。
在客观和微观两方面的影响因素中，微观因素对企业财务管理活动的刺激作用更大。以下侧重从微观环境因素着手，分析不同环境因素影响了财务管理的特征。
民营企业如何承担社会责任的几点建议
民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分，是我国经济实现又好又快发展的重要力量，在我国国计民生发展规划中将长期占主导地位。
改革开放三十年发展经验足以证明，国家对民营经济发展的方针、政策是完全正确的、是完全符合中国国情的，民营企业成为我国现阶段全面建设小康社会，构建和谐社会的中坚力量。
民营企业数量已占全国企业总数90%以上，民营经济的税收占全国税收总额的半壁江山。
民营经济带动就业已占到新增就业的50%以上；民营经济的总产值已经占到GDP50%以上，就温州地区而言，均要高出全国的平均水平，经过三十多年的发展，已从其原始、粗放、松散性，走向创新、集约性。
基本完成了“人治”到“法制”的跨越，逐步融入国际环境中参入国际竞争。
在这种形势下，民营企业如何承担社会责任以成为社会各界热门话题之一。
近几年来，国内企业界也开始频频将“社会责任”作为企业家评价体系中一个核心的指标，关于什么是社会责任？社会上众说纷纭，尚缺乏共识。
有的人把一个企业慈善捐助等外在举动说成是社会责任，也有的人把企业内部管好善待员工，照章纳税、合法经营说成是社会责任。
其实这两者能完善结合较为全面。
从社会责任承担的具体形式，归纳五个方面：一是诚信经营，为社会提供合格、优质的产品和良好的服务。
依法照章纳税，这是最基本也是最重要的；二是构建和谐的企业内、外部环境，这就是企业上下游产业连上伙伴的合作共赢和企业内部和谐的劳资关系；三是加强环保，就是节能降耗防止环境污染，重视环境保护，以高消耗能源，牺牲环境谋求暂时发展，带给子孙后代是灾难；四是慈善捐助，扶贫济困。
改革开放，一部分人通过自己的勤劳智慧，得益国家政策宽松和全国人民的支持而先富起来。
所以先富的有责任和义务去帮助需要救济的人们，反哺社会，对社会、对人民要有一种感恩的心态；五是传承文明，要建立先进的企业文化，以人为本，增强民族的自信心和自豪感。
更好的承担社会责任，这不仅是新时期社会对民营企业的必然要求，也是民营企业持续健康发展的必须条件。
当前构建社会主义和谐社会，已成为新时代中国发展的主旋律，构建社会主义和谐社会离不开企业的积极参与。
从目前社会上总的情况看，民营企业在承担社会责任方面是积极，但也存在几个问题：一是某些民营企业单纯地满足捐款捐物表面形式，忽视诚信经营，关爱员工，保护环境等社会责任的基本义务；二是缺乏承担社会责任的内外部制度保证；三是没有将社会责任同企业的发展规划结合起来，没有将社会责任转化为企业的价值观，鉴于此种现状，提出以下几点建议： 一、 首先，要建立科学的企业社会责任评价体系。
政府部门和相关组织，要借鉴国际社会先进的经验，结合国内实际，加强同一些权威机构组织合作，从企业的经济发展，企业诚信合法经营，企业的环境保护，慈善捐助等多个层面着手。
制定相对完整一套既符合国际惯例，又符合我国国情的企业责任评价体系，规范企业承担社会责任行为和标准，推动着企业承担社会责任事业发展。
二、 充分利用社会资源，营造民营企业努力承担社会责任的一种氛围。
在全社会民营企业中广泛开展企业社会责任主题活动，正确引导民营企业对承担社会责任的重要性认识，增强民营企业承担社会责任的责任感与使命感，让民营企业树立正确的财富观、价值观、人生观和世界观。
成为实现共同富裕的推动者，和谐劳动关系的构建者，生态文明的建设者、实践者。
三、 制定激励企业承担社会责任的相关政策。
民营企业承担社会责任，离不开政府行为的干预，这种干预的行为应该贯穿于民营企业整个的生产经营的过程中。
目前，对民营企业承担社会责任，政府还没有比较系统地形成制度和政策，激励民营企业的机制还不健全。
在没有全国统一的激励政策出台的情况下，各地方可以酌情、从税收政策，信货政策，土地政策，荣誉政策等各领域在社会上形成鼓励民营企业承担社会责任的舆论环境、政策环境，在全社会树立起民营企业积极承担社会责任社会风尚，营造一种“好人终有好报”社会风气。
四、 贯彻落实《劳动合同法》。
积极构建和谐的劳资关系。
对民营企业来说，企业获利是承担社会责任的前提，是企业生存和发展的基础，建立和谐劳动关系，将企业做强做大，建立健全员工的社会保障，福利待遇体系，建立健全员工的技能培训，继续教育，子女入学等与员工切身利益有关的制度，本身就是承担社会责任的重要内容。
现在正值《劳动合同法》全面贯彻落实时期，因此，民营企业当前一段时期将按《劳动合同法》的相关规定，建立和谐的劳资关系很有必要，为企业发展壮大和继续承担更多的社会责任奠定更坚实的基础。
随着构建社会和谐社会建设的全面深入开展，民营企业承担社会责任的形式会越来越丰富多彩，民营企业承担起社会责任是权利、是义务。
温州是民营企业发祥地之一，多年来的不断发展，已积累很多承担社会责任这方面经验，有勇于承担社会责任的历史传统，需要进一步发挥光大。
当前，民营企业认真领会“两会”精神。
贯彻落实科学发展观，...
民营企业家事如何看待企业社会责任的？
由于环境和历史的原因，中国的民营企业家还普遍缺乏对企业社会责任的认知，同时也不太会有投入。
企业的社会责任主要分为以下层次：1. 最基本的，就是守法，法律的制定是为了让社会更有秩序，让公民活动符合群体利益和长远发展。
如果企业家不守法，则破坏了公民社会最基本的平衡。
2. 关爱员工和其他利益相关者。
员工是企业发展的基础和最基本的生产力，如果连对自己员工的基本义务都无法承担，谈何社会责任？其他利益相关者是指企业所处周遭能影响到的区域，比如周遭环境，区域的居民，企业产品的消费者等等；3.力所能及地反哺社会。
需要说明的是，企业家并没有义务一定要做慈善，守法-关爱员工和周遭环境是慈善的基础。
现在普遍地认为企业家的社会责任就是要做慈善事业，这是很大的误导。
给企业家套上了道德枷锁。
企业存续的首要目标仍然是要获取利润。
如果每个企业都做好了自己的事情，让员工都能衣食有着，那么整个社会进行慈善捐赠的必要性就会小一些。
至于社会中或者某些区域确实存在不少需要救济的人，那应该是整个社会和国家的责任。
民营企业切实履行社会责任,可以满足企业的哪些需要
转载以下资料供参考企业承担社会责任的利弊分析（一）从企业角度看企业承担社会责任利大于弊利润最大化是企业永恒的追求，承担社会责任又必然导致企业成本增加，这与企业追求利润最大化相矛盾。
但承担社会责任并不意味着无法带来利益，企业承担社会责任会增加成本，但更能获利。
很多研究表明，企业社会责任与经济绩效之间存在正相关关系。
首先，企业承担对内部员工的责任，会提高员工的归属感与忠诚度，使企业富有创新的激情，最终使企业获得成功的商业运营；其次，企业对外部社会责任的承担不仅有助于整个社会整体责任感的提高，而且能够为企业自身长远发展奠定基础。
企业承担社会责任有利于提高企业竞争力。
实践证明，消费者和经销商越来越多的从对社会负责的供应商和生产者处购买产品，企业承担社会责任有利于获得在产品促销中的优势。
明确社会责任可以改善企业与公众、企业与政府及民间组织的关系，从而为企业的可持续发展创造条件。
同时，有良好社会形象和工作环境的企业能有效吸引人才并使员工发挥较高的绩效，优化企业与企业、企业与客户的关系，在提升企业竞争力的同时为企业创造稳定、持久的交易关系。
企业承担社会责任可以降低企业交易费用。
在现实生活中出现过企业因片面追求个体利益不顾工人死活而产品遭抵制的情况，若消费者不满厂家行为而抵制购买，就相当于厂商与消费者之间的交易费用达到无穷大。
反之若企业尊重职工的各种权利或给予职工较好的待遇，那么职工的生产积极性就会提高。
同时，为保障生产目标的实现，企业的监督管理费用就会下降。
待遇的提高和监督管理费用的下降就是内部管理所产生的企业与职工间的两种交易费用。
同样，企业与债权人、供应商、经销商等利益相关者之间也存在着各种交易费用。
实践证明，企业发展的好坏与这些交易费用的大小呈负相关。
（二）从社会发展角度看企业承担社会责任利大于弊企业承担社会责任有利于社会稳定。
一方面，企业尊重员工，满足其需求，保证其劳有所得，会使他们安于工作。
另一方面，企业诚信问题也是企业发展过程中的焦点问题之一。
诚信缺失会破坏市场竞争规则，不利于社会主义市场经济体制的建立和完善，不利于社会经济稳定发展。
而若企业对外部利益相关者均以诚相对，则整个生产链条就不会断裂，社会需求就能得到满足，此种发展模式有利于社会稳定。
企业承担社会责任有利于节约资源。
有些企业为了自身短期利益不惜浪费社会有限的资源，满足一时暴利需要，对社会资源进行掠夺式索取。
这种饮鸩止渴、竭泽而渔的做法断不可取。
这是以牺牲长期利益来获取短期利益的行为，不利于社会的长期和谐发展。
企业承担社会责任可以降低环境污染。
企业因违章操作、违法生产造成环境污染是时下公众和政府关注的焦点问题。
据有关部门测定，企业因不处理废料造成的环境损失是企业营利的几百甚至几千倍，且有些损失无法用金钱衡量。
因此，给社会一个长远的发展空间，企业界担负着很大的社会责任。
什么是私营有限责任公司？
1.私营有限公司指自然人控股的有限公司，自然人股东分的利润是要交个人所得税；而其他的法人股东分得利润交企业所得税2.不完全对！应是有限公司股东只有一个（一人有限公司）而且是自然人的话，则该人只能投资一个一人有限公司，该公司也不能投资设立新的一人有限公司，因私营有限公司可以不是一人公司3.可去查询...
我国民营企业社会责任对企业自身的经济效益有何影响
（一）经济责任一个企业如果不追求利润，企业就失去了发展的动力，非但企业不能持续发展，而且它所承担的社会责任也无法得以保障。
因此，企业要把实现经济责任放在首位，转变粗放型发展方式，加强技术创新和管理创新，增强企业的可持续发展能力，取得更好的经济效益，为社会创造更多的社会价值。
（二）法律责任民营企业是依法成立在法律规定的范围内从事生产经营活动的组织，它们是现代法制社会的重要组织体，自身经营活动一定要符合国家法律、法规。
企业的一切生产经营活动必须遵纪守法，必须在法律允许的范围内追求经济利益的最大化。
市场经济是法制经济，企业必须做到诚实守法经营，遵守法律规定的一切的行为规范以及承担违法经营带来的一切后果。
（三）道德责任企业的道德责任也就是一个企业的良心，企业在生产经营活动中应该自觉履行一个社会的伦理准则和道德规范。
民营企业应该做到关注职工生命安全和身体健康，改善工作环境，保障职工合法权益，而不仅仅是盈利，这样才能获得广大员工的拥护和热心支持。
同时要遵循社会所倡导的商业道德、平等交易、诚实守信，以及尊重自然、保护环境、珍惜节约资源能源等理念。
只有一个有道德讲伦理的企业才会为全社会所认同，才会获得更好地发展机会。
（四）慈善责任这是民营企业必须倡导的责任，也是民营企业应尽的义务。
一个企业不可能孤立地存在，企业的发展离不开社会，更离不开国家政策的扶持、社会公众的支持、规范有序的市场环境。
一个企业在发展壮大以后，就应当通过扶贫济困和发展慈善事业等形式，造福社会，体现一个企业的责任和爱心。
当一个企业积极参与公益事业时，一方面可以树立良好的公众形象，提高企业的知名度，另一方面也可以为企业长远发展打下基础。
私营企业董事长主要负责什么工作？
董事长是公司的法人代表人和公司管理体系、经营活动、公司和社会效益的总策划设计者。
使公司经济效益、人才培养、智慧发挥、管理机子高效运转，高速稳步发展。
推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
其具体职责如下： 一、主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的决议的贯彻落实。
二、召集和主持管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划目标、经营方针、年度经营计划及日常经营工作中的重大事项。
三、召集和主持产品开发、销售、市场动态，公司发展投入规划社会市场决策和可行性额算审核。
四、主持财务资金的运行，筹集审批、审阅公司的财务报表和其它重要报表，全盘控制公司的财务活动状况。
五、决定公司高层管理人员的聘用和解职、报酬、待遇和支付方式，并报董事会批准备案。
签署批准调入公司的各级管理人员。
六、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。
七、处理检督部门的管理工作的重大事项。
八、总结审核，组织审批公司实现规划目标业绩，主持公司内外的一切重大活动。
私营企业的部门设置
公司各部门职能简介 一、人力资源部1. 制定与推广人力资源策略与方针； 2. 为管理者提供各种人力资源服务； 3. 为业务部门提供各项人力资源服务； 1） 提供招聘及人力资源管理服务； 2） 提供人才市场信息； 3） 制定薪酬福利制度； 4） 提供培训及为培训发展项目提供服务； 5） 建立人力资源有效流程和管理制度； 6） 为员工提供人事事务服务； 4. 为员工提供人力资源服务； 1） 管理员工劳动合同及附件； 2） 管理员工的薪资及考勤； 3） 开具人事证明； 4） 办理员工社会保险及补充医疗保险、住房公积金； 5） 办理人才引进、工作居住证、护照、签证； 6） 档案管理存放； 7） 维护Mail ID和邮件群组； 8) ERP人事相关的组织数据； 9） 公共图书管理。
二 、财务部 1. 贯彻执行国家的财务、会计制度，负责公司的财务管理和会计核算工作； 2. 建立健全的内部会计控制制度； 3. 负责公司的各项收支、审核、结算工作； 4. 根据公司生产经营管理的全貌，设置会计科目、会计凭证和会计账 簿，制定核算方法及流程、会计政策等工作； 5. 根据公司生产经营的内部管理需要，做好公司内部各核算部门的成 本核算工作； 6. 负责公司工资发放工作； 7. 负责公司各项税收的申报、缴纳及办理其他税务事项； 8. 及时编制税务报表、会计报表等相关的统计报表； 9. 做好财务档案材料的收集、整理及归档工作。
三 、行政部1. 日常行政事务 1） 内外部电话的转接及前台接待； 2） 办公用品、日常消耗品采购、发放、统计等 ； 3） 会议室的预定、调配，会议设备的管理，会议服务； 4） 门禁卡权限的设置，门卡及卡带的采购； 5） 快递、信件、报刊的收发； 6） 通讯费用（手机、固话、DDN等）的统计、缴纳、分摊； 7） 办公区环境的日常维护，办公区绿化管理； 8） 办公区打印机、复印机等公共设备维护、维修； 9） 保洁工作的管理； 10） 加班餐管理，员工宿舍管理，名片制作、发放，饮用水管理 等； 2. 综合事务1） 房屋设施管理； 2） 办公用房的租赁及房租水电费的缴纳； 3） 办公区的装修和办公配套设施设备的维护、保养、修缮； 4） 办公区工位安排、调整及费用分摊； 5） 办公桌、柜等钥匙的管理； 6） 与物业的沟通协调，保证水电、空调等的正常； 7） 员工住宿租房管理； 8） 办公区域的安全管理： 9） 门禁、监控日常管理，检查、维护、门禁报表管理； 10） 消防培训、演习工作； 11） 办公用品、物品出入办公区管理； 12） 办公区保安工作的管理； 13） 其它紧急事务的处理； 3. 车辆管理 1） 大班车的租赁、费用缴纳、分摊及运行管理； 2） 小班车的运行管理； 3） 公司公务用车的使用和调配； 4） 公司车辆养护、维修管理； 5） 公司车辆用油、维修、路桥等费用的统一管理； 6） 司机管理； 4. 资产管理 1） 公司固定资产日常管理、维护； 2） 各类资产及配件发放、调配； 3） 公司固定资产入库及建帐等（卡片式管理完善固定资产记录 明确责任人，增强安全性）； 4） 公司固定资产的盘点、报废等； 5） 报表统计，方便及时了解资产的增减变动等状况，提高固定资产的使用效率； 6） 及时为管理层提供统计数据，避免重复购置带来的资源浪费； 7） 分公司之间设备的调配； 5. 采购管理 1） 公司办公设备、硬/软件、专线等的采购； 2） 采购的询价、实施 ； 3） 供应商的选择、管理； 4） 协议酒店的管理； 5） 机票的预定、结算管理。
四、 IT部1. 用户支持中心 （User Support Center） 1） 各种客户端的IT相关问题的在线咨询和受理； 2） 常见客户端PC硬件故障和系统故障的解决； 3） 客户端防病毒管理； 4） 公司级网络打印机的技术支持； 5） 新员工电脑设备的领用和老员工电脑设备的更换； 6) WebEx的管理； 7） 公司正版软件的管理和分配； 8） 用户的IT知识培训； 9) IT服务满意度调查。
2. 服务器，数据中心及系统安全管理部（Hosting & Security Department） 1） 公司级邮件服务器的运营维护和邮件系统的优化； 2） 公司级服务器（ERP,LDAP等）的运营维护及系统安全监测； 3） 公司级文件，打印服务器的运营维护管理； 4） 公司级考勤服务器的运营维护管理； 5） 公司Web,FTP服务器的运营维护管理； 6） 公司级服务器的数据备份，回复，灾难重建的运营维护管理； 7） 公司级服务器的防病毒，防黒客，访问安全的管理； 8） 公司级数据中心的管理，协调行政部做好空调，强电，UPS，监控探头及进入权限的管理； 9） 公司级服务器相关管理政策的制定。
3. 基础设施服务部 （Infrastructure Service Department） 1） 公司电话交换机及电话，传真线路的运营维护管理； 2） 公司级语音会议，视频会议的建设级管理。
3） 公司级Intranet 及Internet 网络，局域网及网络访问安全的 建设 4） 与运营维护管理； 5） 公司级域帐户，FTP帐户的建立和维护； 6） 公司级各域名的DNS解析与变更； 7） 公司级ADSL的维护、端口的管理； 8） 公司级 IP地址的管理； 9） 公司级网络，电话相关管理政策的制定； 10） 业务部门级客户的网络咨询及方案策划。
五 、法务部 1. 集团公司法人活动合法性及适规性控制、风险控制，全部法律事务 监督与处...
民营和私企有什么区别？
私营企业：指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
（摘自国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》） 民营企业：与国有独资企业相对，即非国有国营。
包含三种类型：1、被自然人股东所有的企业；2、集体企业；3、非国家独资所有的社团法人、财团法人及国有参股企业。
因此，从某种程度上来说，私营包含在民营里面。
...
什么是私营有限责任公司？
一、私营有限责任公司根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（1998年8月28日，国统字[1998]200号）第九条规定：“私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
”二、私营有限责任公司、有限责任公司区别私营企业有承担无限责任（即出资人承担企业负债连带责任）的可能，而有限责任公司则仅以公司资产为限承担责任，其出资人不承担连带责任。
三、如何确定是私营有限责任公司还是其他什么公司工商行政管理机关在核发营业执照时，营业执照的工商注册号前6位为工商登记机关所在地的行政区划代码；第7位为企业经济类型识别号，私营企业一般为2，因此，看营业执照号码第7位是什么数字，也能正确划分是否私营企业。
扩展资料：私营企业指的是根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（1998年8月28日，国统字〔1998〕200号）第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
参考资料：私营企业——百度百科
转载请注明出处范文大全网 » 民营企业和私营企业的区别
