稳岗补贴申请书范文一
尊敬的领导:
本人在资料管理下载任出纳一职三年。一直认真做好自己岗位的本职工作。现因出纳岗位的特殊性,申请岗位津贴!
并感谢公司领导长期以来对我的关心和照顾! 特此申请! 请批复。
申请人:YJBYS 201x年x月x日
稳岗补贴申请报告怎么写
稳岗补贴申请书范文一 尊敬的领导: 本人在资料管理下载任出纳一职三年。
一直认真做好自己岗位的本职工作。
现因出纳岗位的特殊性,申请岗位津贴! 并感谢公司领导长期以来对我的关心和照顾! 特此申请! 请批复。
申请人:YJBYS 201x年x月x日...
企业稳定岗位补贴申请工作情况说明怎么写
关于新员工培训补贴的申请主管领导或XX部领导:我单位本月新入职员工XX人,由于是关键技术岗位,需要老师傅的传帮带,为提高老师傅的培训新手的积极性,尽快让新员工适应岗位要求,提高生产效率,特提出申请给老员工补助XX元/月,每名师傅带XX名徒弟,培训期为三个月,三个月如果未出徒扣除此补贴或按相关制度处理。
申报流程:一、企业申报:1、劳动合同备案。
申报企业在申请稳岗补贴前,须按照《山东省劳动合同条例》及有关规定要求,完成本单位年度劳动用工信息备案。
未及时备案的,需在申报前向本单位所在县、区人社部门进行补办。
2、申请稽核。
申报企业在完成劳动合同备案后,于5月4日至31日期间,分别向参保地县、区就业办失业保险科递交书面稽核申请(格式附后,市直参保企业直接报市社保局失业保险处)。
3、报送材料。
经稽核,取得《足额缴费证明》的申报企业,于10日内,向市社保局失业保险处(市中区站前路9号,济南政务服务中心二楼社保服务大厅57号窗口)报送申报材料。
【注】收据交款单位写"济南市社保局",收款事由写"2016年度稳岗补贴",金额按应领到的金额数填写,日期按报送材料的时间填写。
二、审核公示市社保局失业保险处收到企业申报材料(或县区转来的材料)后,对企业申请稳岗补贴的基本条件和有关数据进行初审,将符合条件的企业花名册和补贴数额及相关资料,送市人力资源社会保障局失业保险处。
三、资金拨付市社保局基金管理处根据公示无异议的企业名单及补贴数额,向财政部门申请资金。
财政部门拨付稳岗补贴资金到失业保险经办机构支出户,由基金管理处将资金拨付到企业账户。
稳岗补贴的申请
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
企业稳定岗位补贴申请工作情况说明怎么写?
关于新员工培训补贴的申请主管领导或XX部领导:我单位本月新入职员工XX人,由于是关键技术岗位,需要老师傅的传帮带,为提高老师傅的培训新手的积极性,尽快让新员工适应岗位要求,提高生产效率,特提出申请给老员工补助XX元/月,每名师傅带XX名徒弟,培训期为三个月,三个月如果未出徒扣除此补贴或按相关制度处理。
申报流程: 一、企业申报: 1、劳动合同备案。
申报企业在申请稳岗补贴前,须按照《山东省劳动合同条例》及有关规定要求,完成本单位年度劳动用工信息备案。
未及时备案的,需在申报前向本单位所在县、区人社部门进行补办。
2、申请稽核。
申报企业在完成劳动合同备案后,于5月4日至31日期间,分别向参保地县、区就业办失业保险科递交书面稽核申请(格式附后,市直参保企业直接报市社保局失业保险处)。
3、报送材料。
经稽核,取得《足额缴费证明》的申报企业,于10日内,向市社保局失业保险处(市中区站前路9号,济南政务服务中心二楼社保服务大厅57号窗口)报送申报材料。
【注】收据交款单位写"济南市社保局",收款事由写"2016年度稳岗补贴",金额按应领到的金额数填写,日期按报送材料的时间填写。
二、审核公示市社保局失业保险处收到企业申报材料(或县区转来的材料)后,对企业申请稳岗补贴的基本条件和有关数据进行初审,将符合条件的企业花名册和补贴数额及相关资料,送市人力资源社会保障局失业保险处。
三、资金拨付市社保局基金管理处根据公示无异议的企业名单及补贴数额,向财政部门申请资金。
财政部门拨付稳岗补贴资金到失业保险经办机构支出户,由基金管理处将资金拨付到企业账户。
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稳岗补贴是什么
稳岗补贴:稳岗补贴是指为保障社会大局面的稳定,保障广大企业职工的权益,国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员,稳定企业用工岗位,出台了实施的困难企业稳岗补贴政策,对受国际金融危机影响的企业发放稳岗补贴。
简单来说,稳岗补贴就是为了稳定企业岗位职工,减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。
稳岗补贴有的作用:稳岗补贴可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
稳岗补贴:各地区对符合上述政策范围和基本条件的企业,在兼并重组、化解产能过剩以及淘汰落后产能期间,可按不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴,所需资金从失业保险基金中列支。
稳岗补贴申请:稳岗补贴政策从2014年执行到2020年底,符合条件的企业可向人社部门申请。
企业申请稳岗补贴应同时具备哪些条件
关于企业申请稳定岗位补贴相关规定1.企业申请稳定岗位补贴的条件1.依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费。
2.上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率。
2.失业保险支持企业稳定岗位补贴标准及使用稳岗补贴标准为该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。
主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
3.路桥区稳定岗位补贴申报地点和时间符合申报条件的路桥区企业,可向路桥区公共就业服务中心申报稳岗补贴。
稳岗补贴每年申报一次,符合条件的企业必须在每年规定的公告时间内申报,逾期不申请,均视作自动放弃。
稳岗补贴政策按国家规定实行的时间是2014年至2020年底,如遇重大体制机制调整适时进行调整。
当统筹地区上年末失业保险基金滚存结余低于一年支付能力时,稳岗补贴政策停止执行。
4.企业稳岗补贴申报材料1.企业营业执照(副本)及复印件,开户许可证及复印件。
2.《台州市县(市、区)企业稳定岗位补贴申请表》(附件1)。
3.《台州市县(市、区)企业裁减人员名单》(附件2)。
4.企业上年度1-12月失业保险费缴费凭证。
以上资料为复印件均需加盖单位公章。
每年申报材料会根据实际情况做细微调整,具体以通知为准。
5.关于稳定岗位补贴审核、公示和资金拨付1.受理、初审。
路桥区失业保险经机构或者乡镇(街道)人力社保窗口受理企业的申请,每年集中初审企业的基本条件、参保缴费、裁员减员等情况,初步确定符合条件的企业名单和补贴数额。
各经机构将通过初审的企业名单及补贴数额上报路桥区人力社保局。
2.复审、公示。
路桥区人力社保局对上报的企业名单及补贴数额进行复审。
通过复审的企业名单在当地人力社保网站进行公示,公示时间不少于7日。
公示后无异议的,将企业名单和补贴数额报当地财政局。
3.资金拨付。
路桥区财政局根据核准的企业名单和补贴数额及时将稳岗补贴资金拨入当地失业保险经机构失业保险基金支出专户,由当地失业保险经机构及时将资金拨付给相关企业。
6.关于稳岗补贴的其他要求1.企业违规申报稳岗补贴的法律后果。
企业申报稳岗补贴时应严格按照规定的程序进行,并按要求提供客观、真实、有效的资料。
企业有任何瞒报、虚报、造假、欺诈等违规行为,一经查实,将追回补贴款项,在政策有效期内取消该企业稳岗补贴的申报资格。
稳岗补贴资金拨付到位后,企业应将《台州市县(市、区)企业稳岗补贴资金使用情况》(附件3)加盖单位公章后及时报送到当地失业保险经机构。
2.路桥区人力社保部门要将享受稳岗补贴的企业纳入用工监测范围,跟踪了解企业岗位变化动态及稳岗补贴使用情况,确保稳岗补贴政策实施效果。
申请稳岗补贴需要具备哪些条件?
首先要明确什么是所谓的补贴——补贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。
补贴的种类 补贴的名目很多,从补贴的管理层次区分,可以分为两类:一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴;另一类是企业自行建立的津贴、补贴。
国家统一建立的津贴,一般在企业成本中列支;企业自建的津贴,一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。
岗位性补贴 : 岗位补贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动,需要支出更多的体力和脑力,因而需要建立补贴,对这种额外的劳动消耗进行补偿。
这种类型的补贴具体种类最多,使用的范围最广。
例如,高温补贴,是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。
冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种,根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。
建立甲、乙、丙不同标准的补贴。
另外还有有毒有害补贴、矿山井下补贴、特殊技术岗位补贴、特重体力劳动岗位补贴、夜班补贴、流动施工补贴、盐业补贴、邮电外勤补贴等,都属于岗位性补贴。
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补贴的种类 补贴的名目很多,从补贴的管理层次区分,可以分为两类:一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴;另一类是企业自行建立的津贴、补贴。
国家统一建立的津贴,一般在企业成本中列支;企业自建的津贴,一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。
岗位性补贴 : 岗位补贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动,需要支出更多的体力和脑力,因而需要建立补贴,对这种额外的劳动消耗进行补偿。
这种类型的补贴具体种类最多,使用的范围最广。
例如,高温补贴,是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。
冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种,根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。
建立甲、乙、丙不同标准的补贴。
另外还有有毒有害补贴、矿山井下补贴、特殊技术岗位补贴、特重体力劳动岗位补贴、夜班补贴、流动施工补贴、盐业补贴、邮电外勤补贴等,都属于岗位性补贴。
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