语不精人死不休
在毕业生派遣之后（或者签署就业协议截止日期之后），如果毕业生要离开原单位到新的单位工作，需要进行改派。改派是一件应该慎重对待的事情，其审批过程也比较繁琐。请毕业生仔细考虑自己的改派事宜，如果确实要改派，需与原工作单位协商解决，并妥善处理由于改派带来的各种纠纷。
在毕业生与原工作单位协商一致以后，由毕业生本人向学校就业指导中心提出申请，学校把改派所需材料上报北京市教委，待市教委批准后方能改派。申请改派所需材料为：
①原来的报到证；
②原工作单位的退函（即原单位的书面同意函，需要说明违约原因、表明原协议作废并同意毕业生改派）；
③新单位的接收函（最好是新签好的三方协议书）；
④毕业生本人的改派申请书。
毕业生改派的期限为毕业后一年之内。即秋季毕业生的改派为次年6月31日之前。过期不能再办理改派。
怎么样写改派申请书呢？
我的情况比较特殊，我没有新的工作单位，那我在哪里去办理接受函呢，难道让我做假吗，我只是想把户口调回原籍。
我是改派原因属于是与原就业单位解除协议回原籍待就业 在当年毕业生派遣之后一年以内，如果毕业生要离开原单位到新的单位工作，需要进行改派。
改派是一件应该慎重对待的事情，其审批过程也比较繁琐。
请毕业生仔细考虑自己的改派事宜，如果确实要改派，需与原工作单位协商解决，并妥善处理由于改派带来的各种纠纷。
在毕业生与原工作单位协商一致以后，由毕业生本人向学校就业指导中心提出申请，学校把改派所需材料上报北京市教委，待北京市教委批准后方能改派。
申请改派所需材料为： ①原来的报到证（上下联均要，含蓝色的报到证和白色的就业通知书）； ②原户口迁移证； ③原工作单位的退函（即原单位的书面同意函，需要说明违约原因、表明原协议作废并同意毕业生改派）； ④新单位的三方协议书（或者是接收函）； ⑤毕业生本人到学院填写改派审批表。
毕业生改派后的档案迁转由本人负责，学校不负责解决档案迁转问题。
改派只能改一次，而且改派要符合流向（例如：只能由东部地区的单位改派到非东部地区、由大中城市改派到中小城市，京外生源毕业生改派只能到京外地区）。
还有一点需要注意的是，不能因为毕业生本人选择工作单位、个人提出辞职等主观原因而改派。
（例如：单位认为毕业生不能适应岗位的要求、单位调整用人岗位等客观原因造成了单位无法继续履行用人协议，这种情况下毕业生需要重新寻找新工作，可以申请办理该派手续。
而个人主动跳槽之类的，无法改派。
） 毕业生改派的期限为毕业后一年之内。
即秋季毕业生的改派为次年6月30日之前，春季毕业生为次年1月30日之前。
超过一年的，按在职人员调动工作手续办理，学校不再受理改派事宜
就业协议改派问题
之后的“退档-改派-迁户口-到新单位报到”需要怎样进行，我要走什么流程档案也跟着调去了惠州--你确定调去惠州哪里没有。
档案有可能还在邮政送达路上，也有可能你当时报到证是地点是公司而不是人事局。
对于部分公司它有自己的人事代理权可以自己托管员工档案（好比国企、政府机关、事业单位）所以人事局才说没收到你档案 没有专门模板--报到证的改派首先要原档案接受地（报到证报到地点）同意改派--广东地区多数为人手书写然后盖公章（ 个字同意改派） 写完退档申请后？要什么文件--报到证改派，获得同意改派后，多数要你自己到当地高校毕业生就业指导中心（部分学校勉强代理）
关于就业改派的问题
1.改派期限：自毕业之日起，毕业生若在两年时间之内重新落实就业单位，可持相关材料回学校办理改派手续，过期学校无权受理；改派只有一次机会，请酌情办理。
2.需要的资料：原就业报到证（原件）、 新单位接收函 （就业协议书、劳动合同等书面材料） 、 原单位解约函 、 改派申请书 （以个人身份）3. 改派周期： 毕业生须先向学校提交改派材料，学院受理后，待电话通知领取； 就业服务中心每月1号、15号集中去教育厅办理，前一天打印报到证。
（节假日顺延） 另提示，毕业生如需改派，请尽量考虑时间余量，及早提交材料，避免贻误时机。
4. 改派后提示： “就业报到证”（蓝色联）用于到派遣单位报到，“就业通知书”（白色联）为存档联； 档案须由本人到原派遣单位办理调档手续；改派申请书省高校毕业生就业中心：我是XXXXXXXXXX学XXXX 届XXXXXXX专业毕业生XXX （姓名），原派往XXXXXXX （单位名称），因XXXX（原因），现申请改派到XXXXXXX （单位名称），报到地址XXXXXXX：恳请批准为盼！联系电话： 申请人：年 月 日满意请采纳。
毕业生就业协议书改派问题。
可以解除原来已经签订的三方协议，进行改派手续。
改派的程序和手续：原签约单位出具解约函~要回已经签署的三方协议和派遣证~回学校就业指导办公室办理改派手续~学校就业指导办公室收齐手续送省教育厅申请新的三方协议表格~发给毕业生~与新单位签署三方协议~回学校办理派遣证。
申请新的就业协议书！！跪求
你的情况肯定属于改派，每个省都有自己的相关规定，大部分省份都是允许改派的。
首先要弄清，7月签的单位是否是湖南的？你所谓“家乡招聘考试”，家乡的高校是否是湖南的？一般如果这两个单位不在同一省份，当地人社部门的规定肯定是允许改派的。
即便是在一个省的，如果不是那种户口特别值钱的地方如北京之类，很多省内也是允许改派的。
你要弄清的有两个问题：一、你的情况是否符合管理部门（省人社局）关于改派的规定（一般都是允许的），这个最可靠的方法是亲自到省人社局或者人才服务中心仔细询问，如果有关于支持你改派的文件，可以要求复印下来。
二、如果允许，那就是学校犯坏不给办，这种情况很多高校都有。
1）最简单的办法是在校内托人，比如你的导师之类的（有行政职务的更好），通常就是熟人一句话的事。
因为你的改派请求本身其实并不违规，学校是出于自己声誉的考虑不想给你办。
2）很多地方都有很多代办毕业生改派事宜的小公司，我没接触过，不知道他们有什么门道，有些可能与人社局有些关系也说不定，可以尝试与他们联系咨询，当然也要保持警惕，不要耽误时间没办成事又被骗钱。
百度“湖南 改派”即可搜到。
3）如果学校里实在没有可托的人，这就看你换工作的决心了。
拿好人社局允许大学生改派的文件，亲自去找就业工作的领导。
这个需要很大勇气，也肯定会遇到很多挫折，没人会帮助你，但是如果你够坚定，把所有法律问题都搞清楚，步步紧逼，据理力争，不达目的死不退缩，对方其实内心知道自己理亏，也可能会同意为你办理。
不要和经办人员纠缠，他们都是小鱼，做不了主。
如果可能的话，尽可能找到高层领导，越高层越好，哪怕不完全是分管毕业生就业工作的，越是高层领导，你有礼有节的据理力争外加死求赖磨，对方答应的可能性越大（注意这是在确实无法使用第一条办法的状况下）。
如果这样对方依然死活不给你办理，你也可以尽最后的努力，见第4条。
4）如果可能的话，事先问到学校就业部门的电子邮件，可以书面发送一封电邮，说明你有改派的权利，符合改派要求，如果学校不及时改派可能给你造成什么样损失，保存好这封已发邮件。
同时给相同的部门寄送一封内容相同的挂号信或快递，在寄送物品内容一栏写清楚：“某某某的改派申请”之类，总之就是要尽量写明信的内容，然后保留好底单，这样是为了证明你的确给学校发出过这样的申请，同时保留好底单。
这个在法律上多少有一点效力，主要的目的是给学校相关负责人施加一些压力，让他害怕将来你能够证明他不按规定给你发送新就业协议给你造成损失而产生法律纠纷。
做了这些之后，明确告诉他，我已经给您发了电邮和挂号信（意思是现在自己手中握有相关的证据），真的闹僵了，你发起飙来，在法律上可能给他带来麻烦（当然最好不要用威胁的语气，还是硬话软说，因为真正打起官司你也未必会赢，恐怕也没那个精力真去打官司。
主要目的是让对方感受一些压力，怕他的行为给学校惹上官司，被领导同事诟病。
此时你再给他一些面子，争取最后的机会把事办成）。
5）最后最后如果都没办法，还有另一个角度解决问题的办法，成功可能性不高，但也不妨一试。
你说你已经有解聘函了，说明你已经从旧单位辞职了，首先问下家单位是否接受你以社会招聘的身份加入学校（社会招聘不需要学校改派，不需要就业协议，只需要原单位的解除劳动关系证明），如果对方答应，这时候再去找旧公司，让对方给你办理转正定级手续。
转正定级手续一旦办好，就证明你的试用期结束，再有工作变动就属于在职跳槽，和学校派遣、就业协议什么的完全无关了。
这时候就只能是说明情况并央求了，因为对方完全没有这个义务在你辞职之后回头给你做转正定级，就看你的本事了，花钱还是托人这个看你。
如果你的旧单位同意给你转正定级（国家规定硕士入职3个月即可办理转正定级，你从7月岛9月应该差不多，如果差几天的话也可以和旧单位商量在日期上做点假，比如重新开一张解聘函，日期推后几天），办完转正定级之后你就属于社会招聘，可以走正常的辞职——跳槽程序了。
当然，这个首先需要新单位同意你以社招身份加入，旧单位又大大的发慈悲才能办成。
6）做上述动作的同时，一定和下家单位保持畅通的联系，说明你现在遇到的困难，表示一定能够解决问题的决心，恳请对方尽可能给你更多的时间来处理问题。
7）如果1234条都无效，你只好尝试去管理部门投诉或者法院起诉了，这个到底胜算有多少，我不是法律专业人士，就不好多说了，上面这些都是具体的办事技巧，当然还要灵活掌握，根据对方的表现和情绪来定夺如何行动，第4条属于最后的办法，办完之后要告诉对方我已经做了这些，同时再继续恳请对方能体谅自己的难处，发给我一份新的就业协议。
中国很多事情就是这样，明明你的要求是合理的，对方就是欺负你不给你办。
真要和他打官司耗时费力不说，还不一定能赢。
123条的核心是，弄清自己的行为是否合规，只要合规，就去据理力争自己本来应有的权利。
第4条的核心是，对方虽然也许知道你不一定能打赢官司，但怕你...
毕业生,新三方协议,改派？
很同情你的遭遇，签了三方协议再恢复应届毕业生身份只能是：原签约单位出具解约函~收齐各联原有的三方协议~回学校就业办申请改派~学校审核可以办理后分批向学校所在省市自治区教育厅办理领取新的三方协议~你会学校领取空白的三方协议~与新单位签约后重新办理报到证~然后转移档案和党团关系。
应届生重新申请三方协议怎么写
这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。
请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。
如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。
学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。
切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。
学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。
或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。
我们招过很多这样的，更改派遣的。
但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。
有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。
你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。
况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。
就像足球运动员要转会...
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