長大歲17563871
我男朋友是在2011届应聘进入四大的应届毕业生。我给你说下他的经验吧，
从学历上讲，如果你是本科生而且没有国外深造的经历的话，建议修个二专。我不知道是巧合还是真的可以从中可以看出的一些事实：我男朋友那一届最终进入普华永道的人都是研究生、海龟和双学士。
从个人能力上讲的话，锻炼好英语吧。普华永道应聘有五步：网申，笔试，ac面试，经理面试，partner面试。网申首先就是全英文申请，还有开放题，英语写作能力差了可不行，当然这个你可以请枪手，但是笔试的时候就没有办法了。笔试是中英文结合的，英文题量较小，但是有一个大作文，占多少分我忘了，但是很高，主要是考你的逻辑思维能力和快速反应能力。其次ac面试是英文讨论题，最后做presentation的时候也要求英语。经理和partner面试的时候因人而异，有用中文也有用英文的，看你运气。说这么多只是告诉你一声，英语很重要。其次进了公司之后，公司系统和电脑是全英文的，收发邮件也是全英文（我们这还是个内陆城市），如果你不想以后工作的时候还备个电子词典在手边的话，现在就要练好英语。
专业知识的话，普华永道招聘是不要求会计专业的，所有的面试笔试都不涉及会计专业，因为进了公司之后有三个月的时候系统性的培训，所以这个不用担心。
然后就是要求你充满激情，到时候面试的时候再在网上查点面试技巧吧。因为我男朋友应聘的时候我是全程跟踪进程结果，这就是我了解到的全部了。。。
谁能提供德勤、安永的笔试面试题目和答案？
这是一个朋友的经历，你看一下.四大会计师事务所的招聘是不限学历不限专业不限身份的，报名以网上申请的形式进行。
网申过的基本都被邀请去笔试。
网上申请在他们各自的官网上进行，基本就是一份英文简历的填写，还有几个开放性问题的回答——都不难，没经验的话，填完一份申请信息大概要2个小时。
毕马威KPMG直接在网申将我鄙视掉了，都不给我个去上海笔试的机会。
德勤会计师事务所的笔试今年采取了性格测试，给半小时时间，但是大家都做得很快，我大概5分钟就写完了。
一周后结果出来，我被无情地刷掉了。
同样被刷掉的还有许多学院里出名的牛人，而一些平时不怎么出名的人进入了面试。
为此，大家对德勤耿耿于怀，觉得万分不公平——按所谓的性格测试结果刷人，在今年我看到的所有招聘中还是唯一的一例。
普华永道的笔试采取机考的形式，在学校机房进行，类似新托福口试。
对着电脑回答三个问题：自我介绍、问题1、问题2。
自我介绍2分钟，问题1和2要求每题说满3分钟。
问题是电脑随机从题库出的，每个人都不同。
难度在于周围几十个人对着电脑一起开口说，非常吵杂，心乱了就回答不上来了。
然后是一篇作文，貌似也是随机出的。
我自带了键盘，用电脑写作文比手写舒服多了，修改也方便。
安永的笔试。
一个半小时英语测试。
题目1，看一封出差的同事写给你的email，回复一份email。
题目2，看一张柱状图，内容是北京、上海、广州三地房地产资金来源（海外、当地、外地）的不同比例，写一份report。
题目3，写一篇大作文。
题目4，段落改错和选词填空（词语都是些金融财务常用固定搭配，不知道就是不知道的那种）。
题目5，看一篇小文章，根据文章回答几个问题，问题有字数限制，不可以乱蒙。
英语笔试的批改相对麻烦些，因为作文等主观题批改难度大，因此笔试过后至少要10个工作日后才会发面试名单。
具体都是前台mm在傍晚打电话通知的。
平均来看笔试的通过率大概是5进1吧。
第一轮面试人数大约是实际招聘人数的4倍。
11月18号，普华永道一面，吃到了饼干是我唯一的安慰 应届的朋友们大概都知道，普华永道，四大会计师事务所之一，接下了安达信后成为中国地区规模最大的会计师事务所，规模是其他三家任意一家的两倍。
面试方式使用独创的评估中心assessment center模式。
进去后分成5人小组，组对组对抗。
先轮流做自我介绍，然后从三个袋子里分别抽出人物、地点、事情，准备3分钟即兴编一个3分钟的小故事。
我第一个抽到的“食人族”、“火”、“在吉普车里”，我编了一个很烂的故事，太紧张了，英语说的磕磕绊绊，估计谁都没听懂。
本组除我之外4人中，3人是学院里以英语好而出名的牛人，过高口、BEC高级、雅思听力8.5的那种。
我就知道不妙了，和牛人在一起，小组对抗是不用担心，但是自己基本是没有任何表现机会的。
接下来30分钟做一个案例分析并称述还要接受对方的挑刺。
毫无疑问，牛人在场，对方也被压制得非常不舒服（对方实力也不差，有语速超快的一个同学，还有拿到保洁offer嫌广州太远工作3年一调动太频繁拒掉的）。
大家都忙着听牛人的英语发音而无心听他的发言内容了…… 然后吃饼干，我唯一的安慰。
边吃边觉得心里绝望透顶。
最后一对一面试，面试官人不错，直接了当跟我说起今天表现如何，不足在什么地方，我以后会怎么改进等等。
轮到我问他问题，我也就问个很简单很大众的问题，心里已经没有心思听下去了。
等到一句“有消息我们会通知你的”就可以退场了。
和牛人在对手组还有希望，和牛人同组，而且牛人又富有面试经验且并不喜欢带领别人发挥，占用大量时间的，基本没有表现的机会。
11月22号，面试苏州本土民企宝时得机械。
隔行如隔山，没有学好专业知识是不行的94年创办，现员工约4000多人，主要生产机械零部件。
我面试的是财务部实习生。
先是提前一天傍晚一个mm打电话给我，电话里详细地问了我一些简历里提到的内容，一一如实回答。
问到我电脑会什么，我说你说一个吧，我能接的上话来说明我了解这块。
于是问我些excel、photoshop、coraldraw的事情。
问我在学校里的一些活动，如实回答就是，补充得具体点，真实点。
（我估计是电话里就是确认下简历真实性。
）最后约我今天下午去面试。
今天下午早到了些（稍微早一点到好，太早也不好，会被认为没有时间概念），和WM发的帖子里教的基本面试过程一样：填张表，写基本情况。
然后等一会，面人力资源部。
和HR聊得还不错，东拉西扯，说说自己的爱好、职业规划、高中大学成绩、在学校的人际关系和社团活动。
着重问了我为什么鄙视学生会、对他们公司的认识和前一次面试的情况——因为聊的时候聊到了。
由于我说觉得自己的反应速度不如一些学院里的“妖人”强，HR就问了我一个问题测试我的反应速度：一家五口人黑夜过独木桥，必须有灯人才能过桥，桥上同时只能走两个人，而唯一的手提灯只能点30分钟。
一家老幼，过桥时间分别需要1、3、6、8、12分钟。
怎样才能让5个人都过河呢？我比较笨，想死了也没算出来，尽管后来我发现我的第一反应离答案已经万分接近了“1和3先...
普华永道面试求解
会计师事务所进去其实也是可以没有任何会计经验的。
我大概说一下普华的情况。
在网申之后，就是笔试。
笔试有三道题，第一道是文字理解题，就是一些文字的片段，让你根据读到的话回答问题。
第二道是数理能力，就是一些图表，回答一些比率的问题。
第三道是英文作文。
面试的时候第一是小组群面，首先是自我介绍，然后是小组表演一个短剧，最后是一个presentation，具体你可以上网查一下，主要是英文形式，随后会有一个与manager一对一面试的机会，基本与会计知识无关，英文好反而会有优势。
最后一次面试是与partner面试，都很好的，同上，没有会计知识。
至于说是选择普华还是安永，要看个人性格而定。
如果你喜欢一个比较轻松的氛围，那么当然是安永，他们一直是people first，但是如果你比较aggressive，那你应该选择普华，因为普华的客户一般都是大公司，在于大公司打交道的过程中，比较有机会获得跳槽的机会，实际上，在普华干到四五年，就可以跳到别的大公司做CFO了。
主要是看你选择怎样的一种生活方式
普华永道（上海）冬季实习生招聘笔试、面试都考点啥啊？
四大的笔试是基于SHL设计的，主要包括Numerical和Verbal。
Numerical，就是给出一张图或表，让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要是考察你的基本运算、经济学常识、以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。
Verbal，就是给出一段100--200多字的英文短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息True,False或者Not Given，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。
毕马威的笔试是四大中最难的，题量大，时间紧，而且不是机考，是纸考。
笔试内容是典型的Numerical和Verbal。
由于笔试结果要综合考量做出的题目量和正确率，所以没做完的题目不要瞎蒙。
听起来就感觉很难对不对？没关系，我们有经典的36题和24题，点击阅读原文即可获得。
虽然考试时遇到原题的概率不太大，但题目思路和解题方法是不变的，考试前多练练手，抠着时间做，到时候拼的就是速度！【Tip】做Numerical时尽量不要把计算过程写在纸上，这样很浪费时间，很可能会做不完。
比较建议一边想一边摁计算器，想好了结果也就出来了。
小编屡试不爽，Numerical每次都可以提前做完哦~安永的笔试相比毕马威的笔试增加了Logical图形推理和性格测试两部分。
前三部分每部分8分钟，都是两组，每组6道题，所以时间很紧张。
图形推理和宝洁的很像，不同的是，这里是彩色的，所以会出现颜色规律题。
假如够快，这部分能在保证正确率的情况下做完。
还是速度，笔试前应加强练习！同样可以在论坛中找到宝洁推理题库。
性格测试就不赘述了，按着自己想法来就好。
德勤的笔试相对而言是最简单的，不光题目是中文的，而且题库几乎没有变化，更难能可贵的是，德勤的笔试只要在规定时间自己上网做就好，不需要像其他三家一样，聚集到某个学校去统一考试，还是十分人性化的。
做的时候要是没有信心可以大家相互帮忙一起做，以保证正确率。
所以，只要把题库做熟，时间是绰绰有余的，基本都是原题，不用太过担心。
从2015年校招开始，普华永道的笔试系统和德勤的一模一样，有时候甚至会遇到相同的题目，不同的是普华永道要求在规定时间在规定地点参加笔试。
Part C 面试篇(1)准备阶段：首先，搜集四家公司的资料，包括公司的背景以及职位要求，熟悉网申时填写的资料，阅读和参看公司网站，包括英文版。
其次，整体上四大的面试都有两轮，第一轮是AC面，也就是常见的无领导小组讨论，有的还会加上Manager面；第二轮是Par面，也是终面。
面试前根据个人情况，总结面试经典问题的答案以及自己真正想问的问题（很重要，最后的提问出彩的话可以加分），以不变应万变。
再次，对于案例分析，大家可以在论坛中查找以前面试者分享的案例作为参考。
因为面试者中还是有很多非金融财会专业的人在，所以，每家的case都不是想象中那么刁钻，也并不是要求你必须有多么多的金融财会相关知识，面试官更看重的是你的处理问题的能力、反应能力、逻辑思维能力和商业意识（business awareness）
请问光大银行的笔试题大致是什么方向
各行业招聘流程 在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部 门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之 间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会 在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校 去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的 信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试 和面试的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者 。
但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下： 银行业 一.招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）； 2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3. 城市分行 （如工商银行北京分行等）； 4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5.外资银行（ 汇丰，花旗） 二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建 、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光 大银行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
三.招聘流程： 1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）： 1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。
最后一问是一个英语问 题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。
建 行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。
宿舍最好，位置 就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）： 1）笔试：开行笔试分两部分分开考试，都是中文。
第一部分是类似公务员的综合试卷，有 同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等 。
第二部分是心理测试题。
例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文 + 大组讨论。
作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配 座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。
开行有六七人在别一边坐一排，不做任何 评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）： 1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎 都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2） 第二轮简单行为面试。
注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰 ，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case，一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。
最后是 一整天的assessment center，包括小组讨论（需要表现leadership，但切记不要aggressi ve）+ presentation + final interview 。
能源化工行业 一. 代表性企业： 壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石 油化工股份有限公司 二. 招聘流程（以壳牌为例） 1. 通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答 五个问题。
这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴 趣的话，这些问题最好认真回答。
中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。
另外，如 果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。
通常会问你个人的最大 非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别， 太空旅行…… 3. 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选 1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问； 2)case interview， 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其 短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一； 3)group discussion， 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的 沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨 论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
快速消费品行业 一. 代表性行业： 宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等 二. 招聘流程（以宝洁为例）： 1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。
题目很简单，不过速度是关 键。
3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。
也是比较简单的。
不过，P&G不同部门的 英文要求也不尽相同。
据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。
淘汰率是大于1/2,...
求职时笔试要注意些什么
求职经验笔试技巧 在企业针对应届生的校园招聘环节中，笔试是一种相对比较初级的筛选方式，其主要目的是为了选出那些具备职位要求的专业知识、符合公司的企业文化、具有招聘公司所希望的思维方式和个人能力的应聘者。
应聘者应在笔试前做好充分准备。
一、笔试类型按笔试内容分类：说明：这些题目通常采用中文、英文或者中英文结合的语言形式，因此英语能力的考查会涵盖在测试中。
二、应对准备基本准备：1.研究职位要求，熟悉笔试题型，模拟真实笔试时的状态。
2.复习相关基础知识及专业知识。
3.明确企业招聘笔试的要求，准备好相关物件。
4.休息好，调整好自己的状态。
技术类笔试准备对于研发类和技术类职位，一般都要求应聘者参加技术类笔试。
由于这类职位对于应聘者相关专业知识的掌握程度要求比较高，所以其题目的特点主要是职位实际工作中用到的技术性问题，专业性非常强。
一般对于本科生，技术类笔试主要考察基本技能及专业基础知识。
若是要在较短时间内做好技术类笔试的准备，除去四点基本准备，建议找出以前学习过的专业笔记或者考试时的复习提纲，把一些名词术语、理论定义以及经典例题再复习一遍，熟悉一些基本的知识点即可。
非技术类笔试准备非技术类笔试比较常见，对于应聘者的专业背景要求也相对宽松。
其考察内容非常广泛，除了常见的写作能力、英文阅读及数理分析能力、逻辑思维能力、案例分析能力外，有可能还会涉及日常生活常识、时事政治、情景演绎，甚至智商测验等等。
以下简要介绍非技术类笔试考查的能力及相关题型。
1、逻辑推理能力逻辑推理试题，考核的是应试者对各种信息的理解、判断、分析、综合、推进及类比等日常逻辑思维能力。
大致有五种题型：2、数理分析能力这类题目考查的是应试者对数字的处理能力，考题本身的计算量并不是很大，但是题型众多，灵活多变。
考查的是应试者对数字的综合处理能力及一定的数学素养。
典型的题型包括：数字推理题：从一组数列中寻找规律并推理出下一项数字。
计算题：给出一些看似复杂但又有技巧的数学计算题。
应用题：题目较简单，但考查的数学知识比较广泛，还有平面几何和立体几何的一些简单应用。
3、语言理解和表达能力这类测试题考查的是应试者语言方面的能力，主要是针对书面理解和表达能力，侧重于考查应试者在语言理解的正确性、语言表达的规范性、准确性与完整性等方面的能力。
常见题型：词语替换、选词填空、语句表达、阅读理解。
4、图表分析及计算这类题会给出一组数据表或者数据图（包括折线图、扇形图、柱状图等），要求应试者根据题目要求，从图表中提取有用数据，进行分析、比较及一定量的计算，考查的是应试者对图表的理解分析能力以及大量数据信息的处理能力。
在银行金融机构的考题中，会给出商业图表；在行政人员的考核中，会给出一些与国民生活相关的调查数据等。
5、案例分析及写作俗称“作文题”，多以开放性命题为主，通常是给应试者一段文字或者一些图表数据，让应试者发表评论、提供解决途径、撰写分析报告等等，对于应试者的能力要求比较高。
应试者需要在短短的文章中体现自己的综合能力和良好的职业素养。
6、知识域知识域的考核主要是通过设定一些实事方面的内容和常识性的问题，来考查应聘者的知识域是否足够宽泛。
其考查重点在于应聘者平时对于时事政治、常识性问题的关心程度，这些内容分布比较广，包括经济、政治、人文、社科方方面面，对于应聘者来说要重视平时的积累。
例如：某外企在校园招聘笔试题中关于知识域的部分考题如下：ISO的全称是什么？2008年诺贝尔经济奖获得者是谁？三角形中一个“！”的交通标志表示什么意思？电子现金的好处有哪些？布雷顿森林体系是什么时候解体的？7、英语笔试常考题型1.英语阅读（Verbal）形式上与大学四六级考试中的阅读理解相同，但阅读内容和考查重点不同。
其表达习惯更接近于商业英文，文意表达规范清晰，不讲究修辞的多变和句式的繁复，重点考查逻辑思维能力。
2.图表数学题（Numerical）重点考查应聘者从图表和数字中快速获取有用信息的能力，图表和数字来源还是商业英文的应用。
3.英语写作题（Essay）除上述三类英语笔试题型外，有些企业也会采用权威的商务英语测试题，如BEC剑桥商务英语测试、托业、博思、GMAT中的部分考题。
考前准备：1.通过阅读大量商业英文来培养语感。
2.在练习过程中，注意阅读和分析理解相结合。
3.写作部分一定要自己亲自动笔写。
8、为人处世、应变能力这类测试主要通过编制一套与应聘职位实际情况相似的测试项目，即情景模拟，将被测试者安排在模拟的工作环境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等一系列能力，以考查应试者的观察能力、应变能力和处事能力。
部分知名企业在校园招聘中采用过的笔试题型：花旗银行：Numerical Test、Attitude Test（卡特尔十六因素人格测试）强生：语言推理、数字推理、图形推理宝洁：数学题、推理题（语言推理）、图形题、英语托业考试（TOEIC）普华永道：Verbal Test、Numerical Test、...
天津移动招聘B类员工笔试
B类主要是网络方面的工作，C类主要是10086人工客服接听电话 前期进入的时候会考语文，英语，但是题目都不难，上机打字速度测试，还有让你念一段文章，考核说话吐字的流利和清晰程度，然后通过这个算式初试合格。
面试基本上没有什么，关键是上面的考试通过了，基本上就没有什么问题了，无非是那种为什么要应聘天津以东啦这样的老套问题！ 以下所发中国移动面经含广州、深圳、北京、上海及其它等地面经，有一面、二面、三面、全程等不同轮次的面试，同时也有管理类、市场类、技术类等不同职能的面试面经，最后，还整理出关于中国移动薪资待遇的几种不同的说法，相信这些信息能为大家面试中国移动提供重要的参考作用。
接下来，我会陆续为大家整理其他一些大公司的最完整的面经材料，祝大家都能找到称心如意的工作！大家如果觉得这些信息有价值的话，请帮助顶一下贴，您的回复是将是对我最大的支持！ 一、广州移动 1.《广州移动一面面经（管理类）》 第一轮感觉和昨天的海选一样，而且我的面试官就是昨天面我的那个，跑进去一下子认出我了，随便聊了几分钟，就给我一张小纸条，说你到某某房间什么，感觉像在玩rpg游戏。
跑到那个房间，又等了快一个小时，轮到我了，这一轮25min，主要问题有： 1 介绍一下你自己 2 你的项目经历 3 你和别人沟通的能力 4 别人怎么评价你 5 最不喜欢什么样的人 如何和他们相处 6 为什么不读研 7 将来如果给你一个团队管理，里面有研究生，你的学历比较低怎么管理？ 2.《广州移动二面面经（技术类）》 我报的是广州移动通信类的职位。
今早的面试hr称之为评估中心……，共两轮：第一轮，每个人抽一个题，题目上面有一道英文题，和一道中文topic题，五分钟的准备时间，然后开始说，英文题一分半钟包括自我介绍和一个小问题的阐述，我抽到的是介绍一下自己觉得好的学习方法。
中文题也是一个小的话题，三分半钟的阐述时间。
我抽到的是“加班是否是优秀员工的表现？”。
这一轮是按照既定的号码牌的序号（去那里签到之后就有号码牌给你了）顺序讲，第一个人开始讲，第二个人抽题准备，第二个人讲，第三个人抽题这样…… 然后是第二轮，是有一段材料，然后根据材料写自己的企划（简要的），然后小组讨论， 最后小组呈现最后的企划。
时间是15分钟阅读，自己拟企划，然后分两个小组，每组六人每个人4分钟小组内的个人企划展现，之后七十分钟小组讨论，然后再各自派代表讲最后的结果，不超过十分钟。
帮后面面试的人总结一下，提个醒，第一轮抽到题目后最好合理分配5分钟的准备时间，好像大部分人都是专注在写英文讲稿上了，结果后面中文那part说得哩哩啦啦（我自己就是，而且英文阐述的时候居然词贫……）。
第二轮小组讨论的时候时间过得很快，七十分钟哗一下就过了。
呵呵，所以大家的讨论最好要focus一点中心，大家一起讨论，你一言我一语很容易偏题。
3.《广州移动三面面经（HR类）》 广州移动在广州的面试就比较复杂了，步骤也很快。
从开始到结束，共有4环。
第一环节非常简单，45s就搞定，一个hr美女（就是我现在的顶头室经理）问了我手头有没有广州的其他offer，回答有广州普华的。
Pass 第二个环节非常累，时间是8:30-10:30加上13:30-17:00。
上午做了一个有关公文写作的笔试和性格能力测试就结束了。
下午的环节和普华的评估中心很接近，先是给你一张卡片，上面记载着某人的资料（包括姓名，年纪，学历，个性，生活经历等），然后要求你对该卡片上的人做三分钟的英文介绍。
接着把这组的12应聘者分我6:6两组，做了一个案例分析（中文，有关新产品的市场推广）。
然后做一个即兴演讲（中文，每个人抽一个主题，3分钟准备，3分钟演讲，我抽到的主题是：如何对职业下定义）。
这个环节能通过的比例大于12:1，也就是每个组能通过的人不到一个，我嘛，当然pass^_^ 第三环节也很tough，时间是30分钟。
被一个hr领到一个椭圆办公室，里头坐了9个高级经理加上先头提到过的hr美女，共10人。
我一个人坐在椭圆桌的一边，他们10人对我“虎视眈眈”。
先让我做自我介绍，刚一开始很紧张，总打结，说的不流利。
大约30s 后，恢复正常。
A君要我谈谈对海尔多元化经营的看法，简要回答；B君接着问如何在多元化经营的同时体现核心竞争力，简要回答；C女士再问如何在跨国经营中体现核心竞争力，简要回答；C女士接着问在跨国经营中要用到的国际贸易或投资理论，嘿嘿，老本行，简要回答；D君问我简历上的一个有关实习的经历，happy.gif，倒背如流；E女士接着D君的问题继续发问，简要回答。
最后，F君（就是副总）让我用3句话总结自己的优势，面试结束。
自我感觉良好，果然pass。
好像是第6天，还是那个hr美女通知我谈谈。
战战兢兢的这个加面的一个环节，hr的正副经理及她都参与了面试，最后的结果是希望我从市场部调到hr部，我没其他的选择，同意！ 第四个环节是参加广东省移动的面试。
面试分部门，我由于分在hr，有三个面试官（二男一女，女的40多，一男40不到，另一男30左右），问了一些人力的问题，也问...
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