阳光多灿烂15155928
想要做合格的领导不是说挂在嘴边说说就了事的。首先你要自己带好头，起到模范作用，在你的带领下，你的下级们才会更加卖力的为你工作；其次你要善待你的下级，不要总是一副居高临下的态度对待大家，这样总会让他们对你反感。你要用你的亲和力及人格魅力来俘虏更多的人心；再者要有严格的管理制度，奖罚分明以及合理的薪资制度，要让你的下级感到公平，公正，合理。而要让上级满意的话，除了要和你的团队创造出辉煌的业绩之外，还要服从你的上级给你下达的任务和指示，并且也要和上级把关系搞好，但不是趋炎附势。最重要的是无论是对待上级或者是下级，我们都应该真诚相待，齐心协力的把公司办得红红火火！
关于团队合作的例子,
故事一狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。
狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。
”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”团队故事启示：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。
有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
故事二两只鸟在一起生活，雄鸟采集了很多果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，鸟巢里的果仁看上去只剩下原来的一半。
雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一鸟巢。
这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”团队故事启示：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。
所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。
故事三在南美洲的草原上，天气酷热，山坡上的草丛突然起火，无数蚂蚁被熊熊大火逼得节节后退，火的包围圈越来越小，感觉蚂蚁就要被全部烧死，然而意想不到的事情发生了，蚂蚁紧紧聚成一团，滚成一个大蚁球，迅速冲向火海，尽管一些蚂蚁被烧死，但是这让更多的蚂蚁绝处逢生。
团队故事启示：蚂蚁的抱团让我们感受到团队的力量，这一抱，是命运的抗争、力量的凝聚，唯有团队中人员的互相协作，发挥以一当十的功效，企业才能立于不败之地。
故事四两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。
那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。
团队故事启示：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。
故事五小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。
过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。
于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。
团队故事启示：有时候，已之所欲，也勿施于人。
凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。
故事六小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。
它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。
小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋，公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。
”团队故事启示：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。
所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。
如果所有的团队都能这样做，那么这个团队一定是最幸福的。
扩展资料：团队合作是指团队里面通过共同的合作完成某项事情。
1994年，斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念：为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。
在随后的十年里，关于“团队合作”的理念风靡全球。
当团队合作是出于自觉和自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。
求因依靠团体力量而成功的例子两条和依靠个人力量最终失败的例子一...
团队的精神目标视你的团队而定，最好是你们团队成员一起讨论确定下来，而不是由团队外的人来给你的团队制定精神目标，否则你的团队就成了别人的团队了。
因为一个团队的精神目标如何，他是没有固定标准的，不像写什么计划总结有范文可以参考。
它要根据你的这个团队为什么存在？最终目标是什么？这个团队如何存在？等等来全方位考虑以后才能够定下来。
比如，我以前带过一个团队，因为我们是做销售的，不仅竞争激烈，而且要求每个成员必须时刻保持激情，只有这样才是做销售的前提，所以我们当时取名为“猎鹰团队”，我们的精神目标是：更快更高更强。
也就说做什么事情一定要做到比别人快，目标远大，你才能不为眼前的诱惑和选择所动，才能更专注于目标，做好工作并做出业绩，你才会越来越强。
这个精神目标就是我的团队的灵魂，我们每个成员都把它当作自己的左右铭，时刻提醒自已，所以我们工作哪怕再累都觉得很值，一想起这些就会在无形中使自己做到充满激情，对工作倍增信心。
...
请大家举出个人能力比团队精神更重要的例子,故事、典故、事件等...
，给你一篇自评范文： 员工个人自评 一年来，在上级领导的指导下，在各位同事的大力帮助下，我较好的完成了各项工作任务，较上一年无论在思想上，还是在工作上，都有了较大的进步。
为了更好的开展下一年的工作，对自己本年的工作以及成绩作一个评定，特此个人评价如下： 一、思想方面 本人一贯爱岗敬业，提倡团队协作精神。
对待工作首先就要看怎样去看待这份工作，是累的、苦的，能踏踏实实去做将心放入这个组织当中去。
要做好一件事，答应去做的事，那么就要守信去做，不管做的好不好都能如实讲出来。
我时刻要注意到这是一个团队，它所凝集的是一股强大的力量。
团队当中一个人的力量是非常小的，始终离不开大家。
事业单位工作人员年度考核个人总结 在工作中，我能认真听取、吸收不同阶层人的意见、建议及他们的想法，时刻反思自己，下一步应该怎样去做。
凡事从大局出发，抛开个人主义。
与人沟通、交流，出现问题及时解决，不拖延，不推诿，力求做到更好，也力求将损失减少到最低。
一年来，正是这样谨慎的心态、合作的精神，使得工作推进的相当顺利。
以一个学习的心态去和领导、同事交流，多听少说，认真揣摩工作的意义和方法。
不断的工作、思想的交流，所学到的却是完全不一样的。
用心体会才明白，你所学到、得到的在无形之中能够体现的出来。
不断增强自己自信心，对自己所做的更加坚定。
一年来在这方面也进步不少。
二、工作方面 认真完成领导交给的任务，积极组织开展各项活动，拓宽工作思路。
主动改进工作方法，发现自己工作中或同事工作中的问题，主动向领导汇报，善意提醒同事。
在实践中不段学习、总结，在每一次的活动开展中，都能积极组织。
对待工作的态度可以知道自己在工作中是怎样的心态。
因此现在的的工作就是一种锻炼，一种机会，不管什么样的工作，什么样的事情，都能很好的去做，去接受。
不同的工作能让我知道做什么样的事需要什么样的方法，拓展自己的工作能力与思路。
幼儿园园长年度总结 总之，一年的工作，我现在已经不再像以前一样什么都不懂，什么都不会。
虽然我要学习的还很多，跟优秀的同事相比，还有很大差距。
但对于我自己目前的工作已经能很好的去做，去处理，相信我在今后能做的更好。
三、缺点方面 1、还需进一步改进交流与协调。
由于个人性格的原因，在这方面做得不太好。
有时候遇到交流、沟通有困难的，就想到了逃避。
这是很不好的，不利于开展以后的工作。
以后一定要尽力锻炼自己的沟通、交流与协调能力 2、还缺少高超、熟练地工作方法。
有时候看到同事老练的处理工作中出现的问题，创造性的完成工作任务，就不由得万分羡慕：什么时候我才能像这样啊！ 3、缺少耐性，热情有余，持久不足。
对工作中的困难有时候估计不足，或者是因为条件不具备，或者是因为方法不对头，或是因为个人能力不够，工作常常遇到困难，有时候很容易泄气。
在今后的工作中，我要努力培养自己的毅力和耐心。
四、今后打算 希望能帮到你
关于学会合作的例子和资料.
一.值周班学生代表发言稿：自然界中有很多现象常常令我们震撼： 在野火烧起的时候，为了逃生，众多蚂蚁迅速聚拢，抱成一团，然后像滚雪球一样飞速滚动，逃离火海。
那噼里啪啦的烧焦声，是最外层的蚂蚁用自己的躯体开拓求生之路时的呐喊，是奋不顾身、无怨无悔的呐喊。
是的，面对困难，面对灾难，唯有团结合作，众志成城，才能冲出一条活路。
蝼蚁尚且如此，我们人类更是以整个团体的力量创造了地球上最大的奇迹。
韦伯曾经说过：“人是社会性的动物，只有在集体中才能更好地体现出人的价值，脱离了群体的人是没有任何社会意义的。
”是的，我们无时无刻不置身于团体中，或大或小，我们从来不曾孤单过。
陪伴给我们带来的慰藉，每个人都身有体会。
美国女科学家朱克曼教授作过这样一个统计：在诺贝尔奖设立的第一个25年中，合作研究获奖的人数仅占41%，第二个25年里占65%，第三个25年里占79%。
而时至今日，已极少有人孤军奋战，独享其誉了。
美国的“阿波罗登月计划”耗资250亿美元，直接参与的科学家及工作人员达42万人之多。
随着时代的发展，未来的社会中合作必然成为人类生活生存的最基本形式。
联合国教科文组织也把“学会做人、学会做事、学会合作、学会求知”作为21世纪教育的四大支柱。
作为现代的中小学生要想在未来的社会里赢得一席之地，就必须从今天开始学会与他人合作，而不是“独行侠”样的做“孤独求败”，如果这样，将来必然是不求自败。
学会合作，就必须重视他人的作用。
对一个学生来说，学会合作，就必须接受老师科学的指导和同学善意的帮助，就必须把自己融入班级和学校的大集体当中去，就必须与他人建立起和睦相处的融洽关系。
同学们，在集体中我们是幸福的。
互相的包容和扶持，不仅拉近了彼此间的距离，更教会我们了感动和感激。
集体只是一个容器，其中流淌着的是我们每一个人鲜活的血液 ，交融混合成一杯香醇的美酒。
集体被赋予了生命，我们将会在生命的蜕变中而有所感悟，而有集体的导航，我们自身也离目标更接近了。
这是双赢！不是吗？动漫节吉祥物多多和点点的设计，学科赛场上的优异成绩，机器人比赛中的优秀成果、社团文化节的精彩表现。
参赛者从中更多的了解自我，激发自身潜在能力，培养自信心。
对身边的其他同学，也有积极正面的促进作用，从而带动集体水平的提高。
现在学校举办足球比赛也是希望我们可以通过这次活动增加团体的融合性，并发挥出我们的特色。
比赛中的胜负并不重要，踢球的快乐本质不在进球的那一刻，而在于淋漓尽致的奔跑和行云流水般的相互传递中，队员们彼此更加了解和信任。
当然，我们也为球场上精英分子机警的传球尖叫，敏捷的身手喝彩，英雄不会寂寞。
还有一年一度的校运会，校艺术节，这些都是学校为我们的成长，为我们增强团队精神和发挥个人才华铺设的平台，我们将勇敢地登上属于我们自己的舞台，让青春放光彩！。
在推广团结精神的大前提下，在张扬个性的年代里，我们不可以随波逐流。
奔跑吧！为集体争光，也为自己添彩。
在青春的道路上，菁菁校园中将铭刻下我们共同的欢乐，和奋进的足迹。
高二（4）班全体同学 2006年9月25日 二.行政总值周发言稿：同学们：早上好！刚才504班的代表向全体师生讲了一个关于“团结合作”的话题，讲的非常好，在发言中提到了四个学会“学会做人，学会做事，学会合作，学会求知”，它告诉了我们一个做人的基本原则，做人的基本道理。
团结合作是现代人应有的群体意识。
随着现代科学技术的进步，团结合作品质就显得更加重要。
毋庸置疑，人类社会早期发明创造多是靠个人的智慧和知识来完成的，但其发展极其缓慢。
从 20 世纪 40 年代以来，特别是近十几年来，人类在科学技术领域的创造远远超过了以往两千年的总和。
人类知识的总量在 19 世纪时，是每 50 年增加一倍；到 20 世纪中叶时，是每 10 年增加一倍；进入 20 世纪 90 年代，则是每 3 年增加一倍。
现在，一个科学家即使整年夜以继日地学习，也只能阅读到有关他自己专业当年全部科技出版物的 5% 。
在这种情况下，人类必须摆脱狭窄专业知识范围的束缚，依靠群体智慧的力量，在团结合作中取得发展，单枪匹马地搞科研将一事无成。
那么，作为21世纪的青少年，我们在学习和日常生活中要懂得如何学习，更要懂得如何学会合作。
在我们同学的身边，团结合作的例子应该经历的还是比较多的。
比如：在足球场上、篮球场上队员之间互相的传球配合、互相勉励的时候；比如：在创达标班级，共同遵守学校校纪校规，按要求各自努力的时候；比如：在文艺表演同学之间互相出谋划策，共同追求动作整齐优美的时候；比如：同学之间在解决一个难题时，互相探讨各抒己见的时候，都让我们看到了我们同学良好的合作精神和意识。
我们的同学需要这样的精神，我们的班级更需要一个相互关心、相互帮助、相互学习的团结友爱的班集体。
美国哈佛大学的心理学教授乔治 . 赫华斯博士根据多年的研究认为，一个人事业的成败在于其品质的优劣，成功的九大要素之一就是“与同事真诚合作”，失败的九大要素之首就是“言行...
请举出例子说明颜色是有力量的？
1. 快餐店使用红色或黄色的墙壁和餐具可以提高食欲，可能导致客人每顿饭多吃1/3 的食物。
2. 家居墙壁使用淡红色可以让人的精神舒缓，感觉踏实，可以减少负面情绪的产生。
3. 黄色是三原色之一，给人轻快，充满希望和活力的感觉。
在设计中，颜色是非常重要的组成部分。
不同的颜色会唤起人们不同的情绪反应，反应的不同可能与个人的喜好有关，也可能与文化背景有关。
红色：说到红色，我们会想到什么？兴奋、愤怒、热烈、速度、警示、热度、激情、节日......红色是一种强烈的颜色，很容易引起人们的注意，因此许多警告、警示的文字或图案都用红色来表示，如红灯表示停止。
红色也表示危险、愤怒、血液，让人联想到火焰，战争；也可以在政治上象征革命；或是与盛大事件相关，如颁奖典礼上的红地毯。
红色也代表了爱情和激情，情人节的礼物通常都是包装成红色的盒子，或者是粉红色的。
在古时候，红色与恶魔有关，也与爱神丘比特有关。
不同国家，红色代表的含义也不相同。
譬如，在中国红色象征着繁荣、昌盛、幸福、幸运和喜庆，比如在婚礼上和春节中都喜欢用红色来装饰。
在中国古代，许多宫殿和庙宇的墙壁都是红色的；八卦中的离卦也象征红色；还有驱病避邪的功能。
在印度，红色是美的象征，至今依然有许多人将头发染成红色。
许多印第安人把红色当成魔咒，在跳神灵舞时，族人把脸染成红色；许多红色的物品，如画上图案的骨头、石头和手帕也通常被人们看成是幸福和健康的护身符。
但是在南非，红色则是丧服的颜色。
在设计中红色是一种很重的色彩，因为红色是很强势的颜色，所以如果使用过多会产生一种压倒性的感官效果，尤其是使用纯红色时（尽量不要用调色板右上角的颜色）。
红色与黑色搭配时，可以有非常强势的感觉，还可以搭配一些严肃的语气和强硬的命令来表示突出的效果。
如果想在设计中添加进力量和激情的感觉，红色是一种很好的颜色，不过浅红更能体现活力，而深红更能体现力量和优雅。
当暗红色与白色或者灰色结合使用时，会给人形成一种非常优雅和专业的印象。
橙色：橙色，又称橘色，为二次颜料色，是红色与黄色的混合。
橙色是一种充满生气和活力的颜色，是暖色系中最温暖的颜色，柔和的橙色使人联想到秋天、秋色、丰硕的果实，因为它与季节的变换相关，橙色一般用来表现变化和运动的感觉。
橙色可以与一些健康产品相联系，如维生素C、橙子，让人联想到健康。
橙色也可以作为餐厅的布置色，可以增加食欲。
橙色是荷兰的国色，荷兰国家足球队的队服为橙色。
在设计中，橙色不像红色那样强烈，但也能获取人们的注意力，通常认为橙色更友善和诱人。
最鲜明的橙色能给人庄严、尊贵、神秘等感觉，所以基本上属于心理色。
橙色与浅绿色和浅蓝色搭配，可以构成最响亮、最欢乐的颜色。
橙色与淡黄色搭配会有一种舒服的过渡感。
橙色一般不能与紫色或深蓝色搭配，这将给人一种不干净、晦涩的感觉。
黄色：黄色是三原色之一，给人轻快，充满希望和活力的感觉。
黄色使人联想到温暖、深情、成熟、警示色、辉煌感。
黄色还能给人带来口渴的感觉，所以经常可以在卖饮料的地方看到黄色的装饰；黄色还有刺激食欲的作用。
黄色也与希望有关，在一些国家，家中有亲人参军打仗的人家会挂黄丝带。
黄色是金黄的颜色，因此也有财富的含义。
其次，黄色也可以和懦弱、恐惧、欺骗联系在一起。
不同的国家，黄色有完全不同的含义。
在埃及，黄色是奔丧的颜色。
在日本，黄色代表勇气。
在印度，黄色则是商人的颜色。
在加拿大，黄色代表了民族联盟党的颜色，其含义为黄皮肤黑头发，象征着海外的华人。
在国际政治团体中，黄色代表自由主义者。
在中国的五行学说中，黄色是土的象征。
在设计中，鲜黄色可以增加快乐和愉悦感。
柔和的黄色通常用作婴儿和小孩的中性色（相对于蓝色或粉红色）。
淡黄色相对于鲜黄色而言给人是一种更内敛快乐的感受。
深黄色和金黄色有时很有古韵感，当需要营造一种永恒的感觉时，则可使用这种颜色。
当黄色与黑色搭配在一起时，十分吸引人的注意力。
绿色：绿色是黄色与蓝色的合成色，有青涩、幼稚、健康、放松、安全、同行、镇静、和平、清新、新鲜......绿色象征着新的开始和成长，意味着新生和富饶。
绿色有准行动之意，因为交通讯号中绿色代表可行。
另外，绿色也可代表嫉妒和猜忌，代表缺乏经验。
在美国，因为美钞背面的颜色是绿色，绿色代表金钱、财富和资本主义。
在西方股票市场，绿色代表股价上升，在中国股票市场则相反。
绿色经常用作一些保健食品的LOGO，因此看起来就十分贴近自然。
绿色还意味着利润和收益，代表着经济增长和健康。
在中国的五行学说中，绿色是木的一种象征。
在设计中，绿色有一种平衡和协调的效果，并且很稳定，对于与财富、安定、新生、健康以及自然相关的设计，绿色很合适。
亮绿色更具活力和生机，而橄榄绿更多表示自然界，暗绿色则是富饶的最典型代表。
绿色搭配蓝色，通常会给人健康、清洁、生活、自然的感觉。
蓝色：蓝色是各国都容易接受的颜色，代表着和平、理性、科技、智慧、广阔、镇定、清新、包容、...
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