停薪留职申请书
医院领导:
我叫×××,现在本单位任×××职,今年××岁,已婚。由于日前受×××国家(地区)×××公司(厂)聘请,赴××工作,聘用期自××××年×月××日至××××年×月×日止,共××年(月)。
本人自愿停止享受在本单位的劳保、资金和其他福利待遇,停发工资,一切费用自理,请单位保留本人职务。聘用期结束后,本人按期返回国内,并在两个月之内办妥复职手续。
本人出国工作之事,已征得家属同意。聘用期内本人保证在国外履约工作,并由本人和家属承担由此产生的一切法律和经济责任。
特此申请留职停薪,请予批准。
此致
敬本
申请人签字:
××年××月××日
第一篇:停薪留职书范文
XX(单位)领导:
本人系XX(单位)XX(岗位)员工,于XX年X月X日进入XX岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按XX文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年,自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致敬礼
申请人:
年月日
第二篇:停薪留职
尊敬的院领导、主管部门领导:
本人进入同仁县法院工作至今已有两年多时间,通过这两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作,对法院工作有了一定的了解和认识,个人得到了相应的提高,也学到了很多法院工作的技能和知识。法院的工作是让很多人羡慕的,但是两年多来,由于我自身能力不足,自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作,经常会因为个人能力和所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。我反省过自己的工作,发现自己未曾从工作中体会到法院工作的神圣以及工作完成的成就感,反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚,致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在法院工作中是极其危险的。通过在工作中不断的反省,觉得我个人工作能力与法院目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点,以致不能为法院工作发挥个人的最大能力和热情,这说明我个人综合能力跟不上法院对人才的要求,不能达到一个优秀法院干警的标准,对此我深表歉意。经过长时间的慎重考虑,结合目前本单位人员编制的实际情况,为了减轻单位负担,我决定暂时离开目前的工作岗位。我现在的工作跟法院工作的工资标准,我做的确实不够,这份工资我受之有愧。法院并不是养闲人的地方,我去重新学习一些专业知识和工作经验,以便日后能更好的为法院工作发展作出自己应有的努力。于此,特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为单位做出自己最大的贡献。感谢两年多来关心帮助我的领导,以及情同手足的同事们。
申请人:
第三篇:
XX(单位)领导:本人系XX(单位)XX(岗位)员工,于XX年X月X日进入X100xz.cnX岗位,(企业经济效益差,现因企业富余人员太多,身体较差,等等),按XX文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年,自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
此致敬礼
申请人:
年月日
第四篇:停薪留职申请书
停薪留职申请表
申请日期:
申请部门当事员工姓名
申请人岗位
当事人主管代理人(姓名:入职时间)
申请停薪留职原因
停薪留职期限
自年月日至年月日
离职日期
1、在以上规定期限内,公司为该员工保留现在职岗位,停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;2、职工应按月向公司缴纳由公司代缴的各项基金、保险及其他费用;“停薪留职”3、在规定期满时,员工仍未回公司办理复职、调岗、离职等手续的,公司按照该员工自词义解释动离职处理;4、规定期限内按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;5、停薪留职的期限,由企业根据生产或工作需要与职工共同协商决定。部门负责人审批:部门负责人审批:
综合管理部审核:综合管理部审核:
总经理审批:
【停薪留职申请书】停薪留职与申请书我在单位工作有一年半,打算停...
(单位)领导: 本人系XX(单位)XX(岗位)员工,于XX年X月X日进入XX岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按XX文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为 年,自XX年X月X日至XX年X月X日。
停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。
特此申请,请予以批准。
此致 敬礼 申请人: 年 月 日...
留职不停薪申请怎么写
停薪留职申请书 XX(单位)领导: 本人系XX(单位)XX(岗位)员工,于XX年X月X日进入XX岗位,现因某某原因,按XX文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为 年,自XX年X月X日至XX年X月X日。
停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。
特此申请,请予以批准。
留职不停薪申请怎么写这样的提问感觉没有意义
请长假申请与停薪留职有什么区别
员工请长假只要单位批准即可,适用于所有企业,但是停薪留职是属于历史问题,只是在以前特殊时间段内使用于特殊企业。
请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权#利和义务的合同。
1、首先,需要递交自己手写的辞职报告,当然,目前辞职也认可微信、短信等发出的辞职信息,公司内网的邮箱是不认可的。
2、其次,需要到公司和直接主管确定是否需要有一个月的交接期,这个只需要和上级主管确定即可,如果上级主管推脱,可以直接到人力资源部找人事经理进行协商。
3、办理自己的离职手续。
离职手续需要按照用人单位的离职流程来走,如果无法在一天内办完,那么可以交代人事专员进行代办。
4、离职最后,需要进行离职结账,结账的数额可能是需要自己补钱,因为停薪留职期间,一般用人单位是会继续缴纳社保和公积金的,所以会产生个人部分的金额,需要补交。
5、最后,结账完毕后,拿到离职证明或者是退工单之后,将自己的社保、公积金是否转移需要确认,如果是省内转移,一般不难操作,由下家单位人事来操作就可以,如果是跨省转移,需要到转入社保地进行手续确认后转移。
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企业员工可以申请留职停薪吗?怎么申请?
不可以。
1、企业员工是属于劳动合同制工,是不适用留职停薪的。
也无法办理。
停薪留职只适用于原固定职工。
2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。
合同有效期一般不超过二年。
3、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。
如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。
4、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
参考资料360.360[引用时间2018-1-11]
什么情况下可以申请留职停薪!?
公司停薪留职管理制度1. 为了完善本公司人事管理制度,加强对公司员工的管理,针对停薪留职人员的管理特制定本制度。
2. 本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定,适用于公司正式员工。
第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天(不含)而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。
3. 公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况,长时间不能到公司上班,需办理停薪留职手续者,由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”,经部门负责人同意,管理部审批,总经理核准后,按“停职留薪申请表”内容做好工作交接后,一式两份,将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份,呈送本人一份,方可离岗,非因正当理由停薪留职者,申请不予受理。
4. 员工在停薪留职期间,根据公司规定,需要签约《员工停薪留职协议书》手续办理1. 要求停薪留职的职工,应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。
企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
2. 合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。
3. 停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,可以按照省劳动局处理,如果原单位并入其他单位或已撤销的,由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排,无法安排的,也按照省劳动局文件规定处理。
现在的劳动法对停薪留职怎么规定的
符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
“停薪留职”期满,本人愿意回原单位工作的,需在期满前一个月内提出申请,原单位应给予安排适当的工作;本人要求辞职的,经单位行政领导同意,可以按辞职处理。
“停薪留职”期满后的一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理。
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