属于個魜的世界
一、部队班务会的召开时间
班务会按照惯例是每周的星期天晚上七点半以后，八点半以前，一般是在连务会召开以后进行的，目前英雄连队的班务会时间和部队的召开时间类似，请各位班长注意!
二、班务会的主要内容：
在部队里边主要有一下几个方面的议题
1、传达连务会精神，讲评本周班内主要工作的开展情况;
2、表扬班内好人好事，对班内工作存在不足之处提出改进办法;
3、布置下周工作，提出要求;
4、对其他一些问题进行讲评。
结合到我们英雄连队我认为班长的主要应该掌握下面几个方面的内容
1、讲评本周班内人员在位情况以及论坛和七连动向，班长对本班战士本周内所做的主要工作应该有所了解，比如在战盟某个版块发主题帖子，某个帖子被评为精华帖子等。
2、积极主动的调动本班战士紧抓战盟论坛的议论导向，认真组织大家文明有序的参与论坛展开的各项焦点问题讨论《如汶川地震》
3、明确下一步工作办法，对战士们提出要求，给予鼓励
4、向连部汇报班务会召开情况，上报本班战士本周发回帖积极分子
5、对有思想顾虑或者有其他原因长久不在线的战士，应积极主动的靠上去做工作，多了解战士们的思想，多沟通，以便于及时发现问题，及时解决，使每个战士都能感受到我们七连这个大家庭的温暖。
三、召开班务会的注意事项：
1、应提前通知大家，如果可能的话就尽量用论坛短信息的方法通知到本人，这样的话只要战士一上线就能够接收到。
2、召开班务会的时候应态度和蔼可亲，努力营造良好的氛围，杜绝出现简单粗暴，有损战士们自尊的事件发生。
3、发现有解决不了的事情、特别是有损七连干部战士形象以及连队的事情后，应该及时向连队汇报，不得私下解决，更不得以连队名义到处发出有损论坛和谐团结的帖子。
求一份武警部队班总结范文！！！！！
训练与管理的重要。
没有范文。
以下供参考， 主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点： 1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事 3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了 4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识 5、上级喜欢主动工作的人。
你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考： 总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求 1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2.成绩和缺点。
这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3.经验和教训。
为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项： 1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。
语句通顺，容易理解。
3.要详略适宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名与日期。
武警部队执勤哨兵上哨时打瞌睡被干部当场逮到检查。
检查就检查呗，其实也没什么大不了的。
这种事我以前也碰到过，写一篇200字左右的检讨稿（内容无非是违反了纪律，造成了不好的影响等等），在开班务会的时候，当着班里的人念一遍就结了~~记住，不要跟干部对着来，这样对你没好处！~~另外，当班执勤的时候（尤其是夜间），最好还是精神点！这年头不是很太平，已经出了像白宝山、周克华等好几例袭警抢枪的案子，执勤的哨兵当场殒命。
所以不管是于公于私，你还是时刻保持警惕为好！
部队新兵头三个月的详细生活作息时间包括每个时间干嘛
早上6点起床、出早操跑上2千米左右，回宿舍整理内务、打扫卫生，饭前唱敬吃早饭。
上午8点正式操课、队列训练。
中午12点中饭、唱歌、饭后午休。
下午继续操课，学习叠被子、整理内务。
下午6点晚饭、唱歌，晚饭后开班务会、训练体能、俯卧撑、仰卧起坐。
9点半熄灯。
不准坐床、靠床、躺床、平时不能、两眼一睁忙到熄灯。
以上是部队新兵头三个月的基本生活作息时间，基本上每天都是这些内容，没有变化。
新兵应征入伍后，要集中到一起生活和训练，主要目的是使应征入伍青年适应民转兵的过程，了解部队正常的一日生活秩序，通过政治学习和基本素质的训练，使新兵打下到部队正常工作训练的基础。
...
刚去的新兵武警有周末吗？可以休息多久？
是有周末的，周一到周五训练，周六周日休息，也就是说一个星期中，有五天是训练，两天休息。
在部队中，双休日通常不安排训练，组织官兵休息，并可请假外出，以便官兵处理个人事务。
在实际的部队管理中，有可能安排一些劳动和会议，比如打扫卫生和帮厨，召开班务会、中队官兵会议，组织看电视新闻等。
在一些特殊的时间段或有特殊要求时，可能安排训练和执勤。
在实际的部队管理中，有可能安排一些劳动和会议，比如打扫卫生和帮厨，召开班务会、中队官兵会议，组织看电视新闻等。
在一些特殊的时间段或有特殊要求时，可能安排训练和执勤。
但是这个时候作为新兵，是不能够在营区内随意走动的，出了班房去哪里都要向班长打报告。
扩展资料： 根据《中国人民解放军内务条令（试行）》规定： 1、第一百一十六条：工作日通常保持8小时工作（操课）和8小时睡眠，星期六可以用于集体组织文体娱乐活动，也可以安排休息。
星期日和节假日除特殊情况外应当安排休息。
2、第一百一十七条：作息时间表，由旅（团）级以上单位按照本条令的规定，依据季节、部队任务和驻地环境等情况制定。
不作息时间表由级别高的单位制定，级别相同时应当协商统一制定。
3、第一百一十八条：年度节假日安排，依据国家年节及纪念日放假有关规定和通知执行，在任务结束后，通常安排补休。
参考资料：百度百科-中国人民解放军内务条令（试行）...
武警部队新训班总结范文
推行准军事化管理一年来，按照“紧张快干、雷励风行、令行禁止、整齐划一”的16字方针，坚持循序渐进，常抓不懈，持之以恒，的原则，团队的敬业精神，协作精神，执行力有了明显提升，有力地促进了各项工作目标的顺利完成。
怎样把军队文化与企业文化更好地有机结合起来，促进管理水平上新台阶，更好适应市场不断变化和公司拓展壮大的需求。
这个问题，需要全体员工，特别是管理人员，认真加以研究思考，不断地持续改进管理方式方法。
一、准军事化管理的内涵及实质 所谓准军事化管理，是指非军事单位仿效军队正规化管理的模式，借鉴军队的管理思想和管理方法，按照本单位全面建设的需要，所实行的内部规范化管理。
换句话说，也就是借用军队的文化来进行企业管理。
世界上管理效率最高的组织是军队，最有执行力的组织还是军队。
因此，准军事化管理，实质上就是加强各级组织及全体员工的执行力，做到服从命令，听从指挥，令行禁止。
二、军队与企业在组织管理上的相似与不同 首先，军队的组织结构与企业的组织架构十分相似，尽管军队和企业在内部各级组织与人员的称谓有明显的不同，但是，从上到下，都形成了层次分明、责任明确、衔接紧密的指挥和管理链条。
其次，军队与企业都有作为组织的共同特性，都有各自的愿景、使命、价值观和文化理念。
军队文化的核心体现为军魂，就是听从指挥、服从命令、不怕牺牲，敢于“亮剑”的精神，而军魂正是我们企业文化建设需要借鉴和汲取的军队文化的精华，是连接企业和军队的支点，突出体现了企业和军队的共同点，军队文化和精神体现的也是一种管理理念，可移植到企业。
第三，物质资源终会枯竭，只有精神力量才会生生不息。
建设企业文化，军队是我们学习的范本。
军队视忠诚为生命，军魂企业也需要忠诚于企业、忠诚于团队的员工队伍，我们学习军队的文化和精神，就是要构建真正的军魂企业。
第四，军队与企业从“战略目标”确定到目标实现的过程中，可以说是在“战略战术”上是形神兼备的，服从命令是军人的天职，执行战略目标是企业管理人员的本能。
两军相争，胜者为王，市场角逐也是一样，不进则退，不能赢得市场就会被淘汰。
第五，军队强调危机意识长存，而市场的危机也无处不在，企业的危机就必定会无时不有。
第六，军队和企业都十分重视人才培养与储备，而且在这方面都有很强的延续性和不间断性。
军队要加强训练，提高军人素质，企业也需要培训职工，提高管理效能。
第七，军队管理与企业管理在本质上都具有“积极应对、参与竞争”的特性。
军队要时刻面对战场，企业要时刻应对市场。
商场如战场，企业可以借鉴军队的管理方式，来改善自身管理绩效。
从军队与企业在组织管理方面的联系可以看出，二者最大的相同之处就在于都需要坚持不懈地加强执行力建设。
一个执行力不强的军队，必然是一盘散沙，没有战斗力的军队。
一个执行力不强的企业，必然是各行其是，效率低下，没有竞争力可言。
企业要向军队学习他们的高效率、高执行力、高战斗力，学习军人的忠诚感、纪律性和责任感，学习军人的团结合作，信念坚定和勇往直前。
但是，决不能简单的照搬照套，需要把握军队的组织模式和行为特征，并要分析军队的这种文化理念在企业的适用性。
要把军队文化与企业文化更好地结合起来，通过培育和增强全体员工对公司愿景目标和各项管理制度、措施的认同感、责任感、使命感，不断强化团队意识、执行意识，提高各级执行力、凝聚力、战斗力，促进管理工作的标准化、规范化、制度化、精细化，从而打造公司软实力，提高核心竞争力。
三、当前需要注意的几个问题 1.强化执行力意识：一支高效的团队，必须具有高效的执行力，做到有令就行，有禁就止，做到下级服从上级，强化绝对服从意识，把坚决听从指挥与保证完任务作为履行岗位职责的第一标准，努力用“只为成功想办法，不为失败找理由”的积极态度，不折不扣的完成本职工作。
2.强化大局意识：牢固树立一盘棋思想，紧紧围绕公司中心工作目标，把团结协作作为克敌致胜的法宝，始终坚持以公司目标、利益为重，做到讲团结讲大局讲原则讲纪律，决不自行其是，各自为政，要把小团队利益融入到公司利益中。
3.强化忧患意识：彻底消除事业身份的优越感，市场经济竞争的游戏规则，就是优胜劣汰，不敬业就失业，不爱岗就下岗，把忧患意识作为激发工作热情，奋发向上的动力，做好每一份事情，干好每一天工作。
4.强化责任意识：事情不论大小，不论水平高低，首先要有责任心。
把责任和忠诚作为重要的精神支柱，用强烈的责任感和忠诚的事业心来点燃自己爱岗敬业，干事创业的激情。
5.强化学习意识：社会在进步，时代在前进，知识在更新，把善于学习，虑心学习作为与时俱进的阶梯，牢固树立任务学习的理念，通过不懈地强化学习，努为使自己更好地适应公司发展变化和时代进步的要求。
6.强化时间意识：时间就是金钱，时间就是生命，把提高工作效率，干事讲究效果，作为履行岗位职责的出发点和落脚点。
雷励风行，坚决纠正晚1分钟来，早1分走无所谓心态。
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部队班务会怎么说
一、部队班务会的召开时间班务会按照惯例是每周的星期天晚上七点半以后，八点半以前，一般是在连务会召开以后进行的，目前英雄连队的班务会时间和部队的召开时间类似，请各位班长注意！二、班务会的主要内容：在部队里边主要有一下几个方面的议题1、传达连务会精神，讲评本周班内主要工作的开展情况；2、表扬班内好人好事，对班内工作存在不足之处提出改进办法；3、布置下周工作，提出要求；4、对其他一些问题进行讲评。
结合到我们英雄连队我认为班长的主要应该掌握下面几个方面的内容1、讲评本周班内人员在位情况以及论坛和七连动向，班长对本班战士本周内所做的主要工作应该有所了解，比如在战盟某个版块发主题帖子，某个帖子被评为精华帖子等。
2、积极主动的调动本班战士紧抓战盟论坛的议论导向，认真组织大家文明有序的参与论坛展开的各项焦点问题讨论《如汶川地震》3、明确下一步工作办法，对战士们提出要求，给予鼓励4、向连部汇报班务会召开情况，上报本班战士本周发回帖积极分子5、对有思想顾虑或者有其他原因长久不在线的战士，应积极主动的靠上去做工作，多了解战士们的思想，多沟通，以便于及时发现问题，及时解决，使每个战士都能感受到我们七连这个大家庭的温暖。
三、召开班务会的注意事项：1、应提前通知大家，如果可能的话就尽量用论坛短信息的方法通知到本人，这样的话只要战士一上线就能够接收到。
2、召开班务会的时候应态度和蔼可亲，努力营造良好的氛围，杜绝出现简单粗暴，有损战士们自尊的事件发生。
3、发现有解决不了的事情、特别是有损七连干部战士形象以及连队的事情后，应该及时向连队汇报，不得私下解决，更不得以连队名义到处发出有损论坛和谐团结的帖子。
武警部队新兵连结束的班总结怎麽写
2007年度新兵教育训练第一阶段工作总结 2007年度新兵教育训练第一阶段集训从2006年12月20日开始，至2007年2月13日结束，全后共56天，落实政治教育课42 ，业务理论课24课时，军事训练120课时，教育训练内容全部落实，新兵军政素质显著提高，基本实现了从普通青年到合格军人的转变，共有894名新兵被授予列兵警衔。
开训以来，新训团按照“全期保稳定，后期保质量”的指导思想，坚持以人为本，以情带兵，科学组训，从严治警，保证了队伍安全稳定，圆满完成了新训任务。
一、组织严密，各项保障措施有力。
今年的新兵训练采取总队统一集训的形式，人员多，时间短，任务重，在各级领导的关心支持下，新训团采取有力措施，严密组织，确保了新训工作顺利开展。
一是加强了新训组织领导。
总队在确定施训方案后，立即着手各项组训工作，制定了新训工作实施方案和工作目标运行计划。
在全省消防部队选拔了 名综合素质较高，具体有丰富带兵经验的干部、战士，成立了新训团各级组织，新训团、各大、中队成立了各级军委会、经委会等，层层签订了工作目标责任书，建立健全了各项制度，为工作开展打好了组织基础。
为确保新训进度、质量，组织举办了骨干培训班，统一思想认识，统一训练内容，统一训练标准、统一方法步骤，提高了新训骨干管兵、带兵、训兵能力。
二是加强了后勤保障。
总队相关部门积极协调，早安排，早筹备，从保障新兵住宿好、生活好、吃饭好、学习好、训练好入手，扎实做好后勤保障工作。
积极改善新兵生活训练条件，配齐配全了两个培训点的餐厅、厨房设施，并聘请了50多名等级厨师及服务人员，储备了足够的粮、油及部分冬贮菜。
整修了空调设施，为每个楼层增加了电热水器，总队培训基地采用地热水，保证新兵洗漱、洗澡、洗衣服全部能用热水，很好地解决了“三热”问题。
认真做好卫生防病工作，建立了医疗室，配备了常用的药品，抽调了医护人员，坚持每天巡查，保证新训期间新兵生病能早发现、早治疗，并两次组织新兵进行了体检。
抓好了新兵服装管理和发放工作，及时将2万余件被装都发放到新兵手中，统一为新兵服装进行了调配，保证每名新兵服装合体。
积极改善官兵伙食，新训团、成立了后勤开支监督管理组织，充分发挥经济民主，定期公布账目，下发饮食问卷调查表，集体研究制订食谱，并专门为少数民族的新兵设了饭桌，单独开火，充分尊重他们的饮食习惯，确保了每一名新战士吃饱吃好。
二、更新观念，坚决落实以情带兵。
开训以来，全体官兵统一思想，坚决贯彻总队领导“以情带兵，以形带兵”的要求，认真做到 “五个坚持”，即：坚持以情带兵，切实端正对新兵战士的根本态度，不打骂体罚；坚持以理带兵，注重教育疏导、启发自觉，不简单粗暴；坚持公道带兵，以事实和规章制度为准绳，正确处理各种问题；坚持严格带兵，做到严爱结合，松紧适度；坚持勤政廉政，落实“五同”，履职尽责，不侵占新战士利益，不收受新战士钱物，真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。
一是建立情带兵责任制。
新训团制定了“带兵十不准”和相应的违纪惩处措施，加强了对班长骨干的教育管理。
开训后，新训团与总队党委、各大队与新训团、中队与大队、班与中队都层层签订了责任状，形成有效的责任监督机制。
全体新训骨干坚持用兄弟情、战友爱对待每一名新同志，帮助新同志健康成长。
新训一大队二中队战士韩宇峰犯重感冒住院治疗，指导员娄继奎亲自到医院陪护，悉心照料。
新战士张石磊在训练时不慎扭伤了脚，班长坚持每天为他打洗脚水，帮他按摩，并买来药酒亲自给他擦拭患处，恢复训练后，班长又为他作单独辅导，使他很快就跟上了班级的训练进度。
二是坚持做到“五同”、“五忌”。
新兵到队后，团领导高度重视以情带兵，多次召开座谈会、军委会、党委会研究解决带兵中出现的问题，要求带兵骨干坚持“五同”，做到“五忌”，即：坚持同生活、同训练、同学习、同劳动、同娱乐，忌当面训斥、忌污辱人格、忌急躁粗暴、忌以势压人、忌不办实事。
大、中队领导适时监督，发现问题，及时处理。
三是深入开展爱兵活动。
新兵到队后，新训团扎实开展“五个第一”活动，即让新兵吃好第一顿饭、睡好第一个觉、谈好第一次心、写好第一封家信、开好第一次班务会，给每名新兵家长寄去了一封平安信，并及时为新兵开通了长途电话，给新兵购买了水果等食品、组织给新兵过生日等活动，使全体新同志切身感受到了部队大家庭的温暖。
四是树立以情带兵先进典型。
新训团坚持把能否做到以情带兵作为优秀干部和优秀班长的评选条件之一，并及时发现以情带兵的先进事迹和典型，通过黑板报、军人大会等形式广泛宣传教育。
新训期间，以情带兵这一要求处处得以充分体现，彻底杜绝了打骂、体罚和侵占新战士利益的现象发生。
融洽的官兵关系，增强了新兵爱军习武的积极性，有力推动了新训工作开展。
三、疏导结合，狠抓政治思想工作。
新训团以稳定新兵思想，端正入伍动机，提高政治思想觉悟为目的，坚持疏导结合、教育先行的方针，始终把做好新兵...
武警部队安保值勤决心书范文？
决心书的写法 题 解当上级号召完成某个任务，个人或集体响应这个号召，积极投入活动之中，为了表明自己的态度和决心时，向上级递送的一种书信式的文字，便是决心书了。
如“投身教学改革决心书”、“参加社会调查决心书”等。
这也是常用的应用文体。
理 由决心书有像寄信一样寄送的，也有用毛笔抄录，张贴墙上的，还有在动员大会上当众宣读的。
所以写决心书，一方面是让领导了解自己的态度和决心，更好地鞭策自己，努力去完成任务；一方面也是为了鼓舞别人，制造气氛，使自己所在的集体同心协力，实现既定目标。
同时，决心书也是应用文体中的一种具体形式，应该学会。
操作指导首先，决心书的格式同一般书信没有什么区别，但是，也有它自己特殊的地方，即决心书的内容有三个重点：一是交代决心参加什么活动，写出活动的目的和意义。
二是决心怎么实现目标，要求有措施、有步骤。
这部分应写具体、充分。
三是表明决心和态度。
这部分用话不必多，必须简洁有力，有号召性，最好能成为易记顺口的口号。
这是一份决心书写得好不好的关键。
其次，写决心书要把革命精神和实事求是态度结合起来。
革命精神是指团结奋斗的精神、不怕困难一往无前的精神、大无畏的英雄主义精神等，这是完成任务、实现目标的精神力量之所在，写决心书一定要表达出这种精神风貌；实事求是，是指预定的目标和措施不能过高，高到努力也达不到，那就会听起来鼓舞人，做起来完不成，这不但不能鼓舞决心，因努力也完不成，便容易使人泄气，这不是实事求是的态度。
实事求是还指目标和措施不能太低，太低了，不努力也能做到，还用表什么决心呢？第三，决心书是要张贴出来给人看的，或是在大会上念出来给人听的，故不能写得太长，应该短小些，精悍些，通俗些，简要些。
任何太长的讲话、演说，都不能从头到尾吸引人，何况是表决心呢？决心书不但要简洁，还要通俗，让大家看得懂，听得明白。
第四，集体的表决心，应该由集体讨论、通过，让集体的人都认可，以便能真正代表集体的意志。
决心书不是念念就完了，它还有“公约”的性质，贴出来后，让大家监督。
若不经集体讨论，内部都不统一，你干我不干，那种表决心是没有意义的。
