喜欢试衣间
招聘
本公司因工作需要，'面向社会公开招聘工作人员，一经录取，待遇从优。
工作地点:...**
招聘人数:***人
月薪范围:面议
要求:1、专科科以上学历，2年以上工业企业办公室文员岗位或工业企业管理部综合管理员工作经验。2、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识 ； 3、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作； 4、语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强； 5、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力； 6、有平面设计基础者优先录取。
招聘日期:2014-9-1~2014-10-1
建筑 找工作
首先得 写出你公司的概况： 然后是你需求的岗位。
学历 ，经验等等相关的要求·待遇 最后是你公司的 联络方式 比如邮箱，电话 还有地址。
比如：公司自XX年起在XX地点运作，主要从事住宅设计、商业设计、大型公建设计等。
近年来，公司一直保持良好的发展势头，规模不断壮大，并始终致力于成为中国建筑设计行业的领先者，欢迎优秀人才加盟我们的团队。
建筑方案设计师（X名）：有X年以上方案设计工作经验，熟悉国家设计规范，熟练使用3DMAX、AUTOCAD、SketchUp等软件，拥有独特的设计理念。
3. 建筑施工图设计师（X名）：有X年以上工作经验，熟悉国家设计规范，熟练使用3DMAX、AUTOCAD、SketchUp等软件，能独立完成全过程设计工作。
以上招聘岗位一般需要大学本科学历，特殊人才可考虑适当放宽。
有意者请将个人简历，相关证书复印件寄至：
参加某建筑公司招聘的80～100字自我介绍
某建筑公司招聘的80～100字自我介绍是最简单的情况介绍，只能介绍一下自己的基本概况。
如：姓名、性别、出生日期、家庭住址、现居住地、学历或学习简介（包括学历层次、毕业院校等）、工作经历（或实习经历）、基本技能、兴趣爱好等。
以上内容写全了，80~100字就有了，还只能简单写，不能扩展写。
建筑招聘方面,有什么专业一点的网站平台？
员工招聘程序一、制定招聘计划和策略招聘计划是组织根据发展目标和岗位需求对某一阶段招聘工作所做的安排，包括招聘目标、信息发布的时间与渠道、招聘员工的类型及数量、甄选方案及时间安排等方面。
具体来讲，员工招聘计划包括以下内容：1）招聘的岗位、要求及其所需人员数量。
2）招聘信息的发布。
3）招聘对象。
4）招聘方法。
5）招聘预算。
6）招聘时间安排。
二、发布招聘信息及搜寻候选人信息组织要将招聘信息通过多种渠道向社会发布，向社会公众告知用人计划和要求，确保有更多符合要求的人员前来应聘。
企业可以通过以下方式搜寻候选人信息：① 应聘者自己所填的求职表，内容包括性别、年龄、学历、专业、工作经历及业绩等；② 推荐材料，即有关组织或个人就某人向本单位写的推荐材料；③ 调查材料，指对某些岗位人员的招聘，还需要亲自到应聘人员工作过或学习过的单位或向其接触过的有关人员进行调查，以掌握第一手材料。
三、甄选甄选的过程一般包括对所有应聘者的情况进行的初步的审查、知识与心理素质测试、面试，以确定最终的录用者。
四、录用人员录用过程一般可分为试用合同的签订、新员工的安置、岗前培训、试用、正式录用等几个阶段。
试用就是企业对新上岗员工的尝试性使用，这是对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核。
员工的正式录用是指试用期满后，对表现良好、符合组织要求的新员工，使其成为组织正式成员的过程。
一般由用人部门根据新员工在使用期间的具体表现对其进行考核，做出鉴定，并提交人力资源管理部门。
人力资源管理部门对考核合格的的员工正式录用，并代表组织与员工签订正式录用合同，正式明确双方的责任、义务与权利。
正式录用合同一般应包括以下内容：当事人的姓名、性别、住址和法定社会身份；签订劳动合同的法律依据，劳动合同期限；工作内容，劳动保护和劳动条件；劳动报酬，劳动纪律，变更和解除劳动合同的条件与程序；违反劳动合同的责任与处置等。
五、招聘工作评价招聘评估主要指对招聘的结果、招聘的成本和招聘的方法等方面进行评估。
一般在一次招聘工作结束之后，要对整个评估工作做一个总结和评价，目的是进一步提高下次招聘工作的效率。
对招聘工作的评价一般应从以下两方面进行：一是对招聘工作的效率评价；二是对录用人员的评估。
我是建筑公司的员工,老板让我谈谈我眼中的公司是什么样子,求范文...
这是我找到的范文： 记得09年毕业的时候也曾在论坛上发过offer比较，纠结于读研与工作之间，纠结于刘元安导师与移动之间。
毕业生找工作，职场人生and考研版都发了同样的offer比较。
大家的结论都是一致的，果断回家。
也许doreen的支持是我动摇的最主要原因吧。
回家，踏入移动的生涯，做一个职业的人。
10年的这个时候看坛子上又兴起了一股移动offer比较波。
那会我就给doreen说，等我有时间了我一定要现身说法，谈谈我眼中的移动。
转眼一年又过去了。
3月份的时候部门来了个实习的小美女，天大的研究生，跟了我两周，算是半个师傅了。
当时和他也长谈过一次，我承认是有私心的啦。
今天和一朋友打了一晚上电话，谈了很多曾经自己的疯狂，想想竟然陌生了。
移动确实改变了我。
谈谈我眼中的移动吧，算是兑现我一年前的承诺。
其实我更想明年的这时候写的。
首先，移动真的不是养老的部门。
当初坛子里的过客们对我最多的劝说是，女生就要求个安稳，移动是个养老的部门，安稳，有保障。
可来移动后发现那都是鬼话。
也许以前的移动是养老的部门吧，也许其他地市的移动是养老的部门吧。
最起码我带的地儿不是。
怎么说呢，单位六点正常下班，但似乎两年来六点半之前很少离开过。
周末动不动就会被加班，没有任何薪酬的。
并且作为市场口的一员我竟然还上过夜班！赶上BOSS系统割接的时候就要测试，而割接一般晚上十二点开始，早上八点能结束就不错了……综上综上综上所述，移动真的不是养老的地儿。
KPI指标的压力，绩效的压力，自身施于自己的压力 其次，移动的工资真的没想象中的那么高。
记得当年职场版一师兄回复我说回家乡移动会很滋润。
工资水平是数一数二的，短时间内车房不在话下，老婆孩子热炕头，衣食无忧。
来移动后才发现，原来又是鬼话。
又或许是地域的原因吧，我来两年了也没享受到他说的那种待遇。
实习工资只有1360，除去房租，水电费，饭费及日常开销外，实习半年期间没有攒下一分钱，还指望着别人的接济过活。
就如当年侄女说的那样，贵的不敢吃，便宜的不敢多吃。
最后，移动也并不如大家想象的那样“大国企”。
以前会听好多人说移动这种大国企是多么多么黑暗。
进来才知道非然。
虽然派遣工与正式工的差距还是有的，虽然老邮电的老号看我们小毛娃子不自在，虽然待在单位里没人待见。
但最起码进单位的门是光明的，没有黑暗。
年初单位提了个总助，据说是78年的研究生，让人似乎感觉很光明。
没有背景，单纯的依靠学历，还那么年轻。
其实每个单位都是一样，成功属于每个有准备的人，移动不似外企那样平台大，舞台大，机遇多。
但移动也绝不是只靠关系过活的。
可他却很多时候动不动的让人失望，绝望至极。
如承诺派遣工转正的历史话题，如我们难民营孩子的定岗问题。
PS移动企业性质不是国企滴，貌似是外企，属于央企的，但绝不是国企 记得当年有个广移的路人给我说过移动基层的悲惨遭遇，扫楼扫街的张贴小广告。
也许是地市公司的培养计划不同吧，我是没经历那种待遇的。
但营业厅是必须得去的，对于每个选择市场口的人来说。
然后就是大客户，再后就是部分技术岗的实习了。
仔细想想除营业厅外更多的则是打酱油。
苦，因为心里没着落；累，因为还没感受到更累的生活。
实习期就在打酱油加苦累中度过。
短暂，但对日后工作非常重要。
。
。
似乎又断词了。
老了，大脑总是短路。
总之，先问问自己想要的是什么吧。
最近周围的同事辞职的很多。
移动的正式工也不是那样的诱人了。
有考研的，有跳槽的。
但大家都是蛮不错的。
上周一姐们跳了，深圳，月工资可以买一平米房子。
其实比移动好啦，我现在月工资都买不了一平米的窝。
看每个人的追求啦。
如我一样胸无大智的可以来移动，但如果想搞技术的各位大神就路过吧。
移动没有技术性很强的活，现在即使网络都外包了。
你不需要懂太多技术，你只知道怎么去随工，怎么去派单，怎么去监督就好了。
更甭说我们这市场口了，概念性的东西知道就好，公网隧道和私网隧道能分清就好。
产品实现原理明白就好…… 心有多大，舞台就有多大。
适合自己的才是最好的。
路人的话有时候听听忘记就好，包括我在内。
谁知道建筑公司面试一般问什么问题
1.你在原来的单位做的会计工作有哪些？2.原来单位大不大，现金流、资产总额、注册资本、货币资金、收入大概多少？3.是否了解建筑企业的行业特点？4.关于建筑企业的税务情况，你知道多少？5.你是如何看待会计工作的？6.如果领导让你按照他的意愿做不符合规定的账，你该怎么处理？7.如何看待当前经济形势对于建筑业的影响？1.根据最近的经验 会计应聘的专业题一般会集中在财务会计，而财务会计中又集中在 一、股权处理（成本法；权益法）；二、固定资产处理；三、现金流量表部分 2.面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级...
转载请注明出处范文大全网 » 招聘建筑类综合管理人员的招聘怎么写?具体点，求神
