1、公司裁员通知书也就是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。

2、裁员通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。具体范本格式请看本文介绍：

公司裁员通知书有两种格式：

格式一：

通知

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。

________公司

__年__月__日

格式二：

辞退通知书

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________公司

__年__月__日

求员工辞退通知书（范本）

员工辞退通知书（范本）xxx我公司与你于x年x月x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响。

本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司人事部门办理离职手续。

接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致xxx有限公司年 月 日扩展资料：辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。

属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。

如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。

急求：《解除劳动合同（关系）协议》范文和《解除劳动合同通知书》...

解除劳动合同通知书（用人单位持有）编号： 年 号:因下列第 （大写）项情形，你与我公司 年 月 日签订的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。

本通知书一式两份，劳动者与用人单位各执一份。

1. 经当事人协商一致；2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；4. 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；6. 不能向公司提供有效个人证明材料、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的；8. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9. 劳动者不能胜任工作的；10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更达成协议的；11. 用人单位濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，需裁员；12. 、用人单位生产经营发生严重困难的；13. 、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；14. 、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

********公司（盖章） 劳动者（签字）：年 月 日 年 月 日解除合同协议书甲方：乙方： 身份证号：户籍所在地：现住址：本单位工作起始时间： 年 月 日至 年 月 日现 ，乙方与甲方在 年 月 日签订编号为 的劳动合同于 年 月 日予以解除，劳动关系同时终止。

甲方向乙方支付经济补偿金 个月，每月标准 元，共计 元。

经济补偿金 年 月一次付清，特此协议。

本协议由双方签字盖章，协议书一式两份，由双方各收执一份。

甲 方：（盖章） 年 月 日乙 方：（盖章） 年 月 日

职工代表提案范文

案由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展内容及法：公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。

1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设（指一些大的硬件项目）。

2、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，并在双文明建设考核中加大力度。

案由：减员增效要狠下决心内容及法：企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太重、亏损严重。

1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。

2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际行动。

3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。

案由：多方位强化发展三产多经的责任，建立激励机制内容及法：公司多种经营的发展是全公司的大事，也是公司做大做强的重要方面，除了在改善多经企业发展机制方面、增加三产多经经营者责任之外，还应把发展三产多经的责任与公司采购、供应部门挂钩，强化责任，多方面调动积极因素发展多种经营。

采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品，等价交换；另一方面对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行开发生产。

案由：改革现行的“评功评先”表彰活动内容及法：以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善情况下产生的，目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性，起到了鼓励先进、带动后进的作用。

现在，随着三项制度改革的不断深入，改革了过去的分配制度，职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报，所以，“评功评先”活动应改革

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