马桥红柳
交接辞职事项手续主要有：
1、归还属于公司的财物。如电脑、手机、工具、所管理的档案、文件及密码
2、向接交人说明工作内容及未完成的工作
3、填写工作移交清单，移交人、接交人、监交人分别签字（一式三份）
4、到人力资源部填写当月出勤记录
5、把上述手续清单复印件交财务部或原工作所在部门（原件自己保存）
离职工作交接内容包括邮件么？
1. 工作交接的内容工作交接类型不同，交接的内容和程度均有所不同，具体内容包括但不限于如下内容：(1) 公司各类文件，包括培训材料、规章制度、操作手册、各类宣传材料等；(2) 在职期间的工作记录资料，如电子版的工作日志、记事本等；(3) 岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项；(4) 目前工作的进展程度，包括未完成事项、待办事项的交接；(5) 客户资料交接，主要包括销售客户、供应商、对外联系的部门及人员情况交接，尤其要注意客户档案的完整性和准确性，比如客户的姓名、职务、联系方式、电子邮箱等基本信息；(6) 固定资产及日常办公用品等实物移交，包括各类物品、钥匙等；(7) 款项移交。
员工应在离职前将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务部。
2. 工作交接的方式不同的交接对象，交接的方式也会有所不同，具体可分为以下方式：(1)实物交接可直接交回给接手人，确保数量和质量无误即可；(2)电子版和纸质版文件可形成目录形式，确保账物相符后拷贝和移交给指定的人员；(3)对于工作流程、关键控制点和注意事项的交接，尤其是工作流程、业务操作方法等，可对接手人进行示范操作，不断辅导和纠偏，确保能独立操作为止。
(4)交接邮件：你可以把工作交接的所有内容，包括已经完成的工作、待完成的工作、应对策略等，连同交接实物和文件清单一起写在邮件当中，抄送给你的接手人、相关主管、老板等多方。
这样交接工作一经完成，责任明确公开，避免了未来工作出现问题将责任推脱到前任身上。
3. 工作交接注意事项(1)每项交接均应由交接人、接交人以及监交人签字确认，并经人力资源部审核备案后方可认定为交接完成；(2)在工作交接过程中，如出现部分文件、资料、图书遗失或固定资产损坏时，应采取相应的措施予以补救或赔偿；(3)工作交接是作为员工离职、岗位调动和交接班工作风险防范的重要环节，确保工作交接流程化、标准化和规范化。
不管你是移交人还是接手人抑或是监交人，本着为同事、为部门和企业的利他心理，认真做好工作交接，终归收益的还是自己。
离职工作交接报告
离职前的工作交接可不是随便进行的。
一般来说，员工辞职需提前30天递交申请，然后人事部门会安排适宜的人，接受你的工作，或是招聘新员工跟着你熟悉工作内容。
因此，在进行工作交接之前，不妨多费一些口舌，去人事部门或是向主管领导咨询一下，听从他们对交接人员的安排，这样才不会出差错。
离职前哪些内容需要交接？1、工作职责：如果可以的话，请将你现有的主要工作内容通过文档的形式罗列出来，1、2、3、4有条理性的写清楚需要做什么工作，这样，及时以后你离职，接任你工作的同事有不清楚的地方，也可以随时查看。
2、办公设备：像是电脑、电话、办公桌椅等办公设备，在交接之前，一定要检查一下，看是否存在损坏情况。
如果有损坏，那趁着还没离职之前，找相关负责的同事对接修理一下。
3、客户资料：客户资料关系着企业的发展，因此，在员工离职时，公司一般都会安排专人接手你的客户。
为了避免因为此事而闹的不明白，小编建议各位，不要在此问题上纠结太多，以免给领导和同事留下不好的印象，影响你正常离职和职业名声。
4、制服及其它公物：办公室钥匙、工作服、合同文本等，这些交接内容，只要整理好，交给领导即可。
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销售员离职交接内容表
离职交接内容：1、 离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：2、 技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人；3、客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人；4、帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。
5、注意，只有在所有交接手续办理完成后，方结算领取薪资。
6、业务情况：包括您跟进的客户数、名称、跟进情况、联系电话、地址等；（您公司让您写工作交接，不就是这个重点吗？！）
离职如何巧妙完成工作交接
1. 工作交接的内容工作交接类型不同，交接的内容和程度均有所不同，具体内容包括但不限于如下内容：（1） 公司各类文件，包括培训材料、规章制度、操作手册、各类宣传材料等；（2） 在职期间的工作记录资料，如电子版的工作日志、记事本等；（3） 岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项；（4） 目前工作的进展程度，包括未完成事项、待办事项的交接；（5） 客户资料交接，主要包括销售客户、供应商、对外联系的部门及人员情况交接，尤其要注意客户档案的完整性和准确性，比如客户的姓名、职务、联系方式、电子邮箱等基本信息；（6） 固定资产及日常办公用品等实物移交，包括各类物品、钥匙等；（7） 款项移交。
员工应在离职前将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务部。
2. 工作交接的方式不同的交接对象，交接的方式也会有所不同，具体可分为以下方式：（1）实物交接可直接交回给接手人，确保数量和质量无误即可；（2）电子版和纸质版文件可形成目录形式，确保账物相符后拷贝和移交给指定的人员；（3）对于工作流程、关键控制点和注意事项的交接，尤其是工作流程、业务操作方法等，可对接手人进行示范操作，不断辅导和纠偏，确保能独立操作为止。
（4）交接邮件：你可以把工作交接的所有内容，包括已经完成的工作、待完成的工作、应对策略等，连同交接实物和文件清单一起写在邮件当中，抄送给你的接手人、相关主管、老板等多方。
这样交接工作一经完成，责任明确公开，避免了未来工作出现问题将责任推脱到前任身上。
3. 工作交接注意事项（1）每项交接均应由交接人、接交人以及监交人签字确认，并经人力资源部审核备案后方可认定为交接完成；（2）在工作交接过程中，如出现部分文件、资料、图书遗失或固定资产损坏时，应采取相应的措施予以补救或赔偿；（3）工作交接是作为员工离职、岗位调动和交接班工作风险防范的重要环节，确保工作交接流程化、标准化和规范化。
不管你是移交人还是接手人抑或是监交人，本着为同事、为部门和企业的利他心理，认真做好工作交接，终归收益的还是自己。
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员工离职后工作交接如何到位
辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。
辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。
辞职申请书的撰写可参考以下模板：1. 部门经理_________先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。
辞职员工：年 月 日2. 尊敬的主管：您好！在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。
现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
由于我所学习的专业与现在冲压岗位的交集很小。
但同时在过去近半年的时间里，公司给予我很多学习和锻炼的机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。
同时再次感谢公司让我曾经成为其中一员。
此致敬礼申请人xxx
销售员离职交接内容表
离职交接内容：1、 离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：2、 技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人；3、客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人；4、帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。
5、注意，只有在所有交接手续办理完成后，方结算领取薪资。
6、业务情况：包括您跟进的客户数、名称、跟进情况、联系电话、地址等；（您公司让您写工作交接，不就是这个重点吗？！）...
如何有效的管理离职员工的工作交接事项
制定每个岗位的岗位职责，以及处理的工作范围，在员工离职时需要整理交接清单，每一项交接完毕之后即可办理离职手续。
并且员工离职必须提前一个月申请。
按照员工进行轮岗，相互直接熟悉工作内容。
这样就算一下没有招到人一样可以将工作完成。
不至于某个岗位上员工离职之后其他人不懂如何做。
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