范文一：浅谈加强女职工劳动保护工作在企业安全生产中的重要作用

浅谈加强女职工劳动保护工作在企业安全生产中的重要作 用

摘要:劳动保护工作是企业的生命线,是企业安全管理中的重 要组成部分。如何进一步做好企业女职工劳动保护工作,是摆在我 们面前新的课题,也是面临的一个新挑战。我们必须充分重视女职 工劳动保护工作,发挥其在安全生产工作中的作用。

关键词:女职工;劳动保护;安全生产

中图分类号:f270 文献标识码:a 文章编号: 1001-828x (2012) 01-00-01

随着新时期女职工的思想观念、行为方式和价值观等的转变,企 业女职工的劳动保护是女工工作中的重中之重,是整个企业劳动保 护的重要组成部分,它对保持稳定、实现安全发展、创建和谐企业 有着极其重要的意义。

新时期女职工劳动保护工作在安全生产中存在的问题:

一是生产过程中,女职工没有形成主动维护自身安全与健康的意 识,没有“要我安全”转变为“我要安全”的自觉行为。由于女职 工的生理机制和社会的传统观念,她们在为企业做出贡献的同时, 还承担着生育子女和操持家务的重任,相对男职工来讲其竞争力处 于弱势地位, 这就导致女职工对劳动保护的意识不强, 甚至是缺失。 只有改变观念,提高认识,调试好两种角色的转换,才能切实做到 女职工劳动保护的观念真正深入人心。

二是忽视了女职工心理健康对安全生产的影响。女职工劳动保护

范文二：在构建和谐企业中发挥工会女职工组织的作用

浅谈女职工组织在构建和谐企业中的作用

上海石化涤纶部 王小芳

构建社会主义和谐社会是我们党提出的明确目标, 国有企业在构建社会主义 和谐社会中担负着重要使命和责任。 共建共享和谐企业, 体现了包括女职工在内 的全体职工的根本利益, 也需要包括女职工在内的全体职工的共同奋斗。 女职工 是构建和谐企业的重要人力资源, 女职工组织必须要在党的领导下, 结合女职工 特点, 创造各种有利条件, 团结带领广大女职工积极投身和谐企业建设的伟大实 践,不断提高女职工素质,充分发挥“半边天”作用。现就如何发挥工会女职工 组织在构建和谐企业中的作用,谈谈自己的一些认识:

一、强化中心意识,发挥建设作用

和谐企业的核心是经济发展的和谐。我们工会女职工组织参与构建和谐企 业,要按照 “ 党委放心,企业欢迎,职工满意 ” 为工作出发点和落脚点,一切围 绕经济建设, 一切服从经济建设, 一切服务经济建设。 工会女职工组织要紧密结 合本单位的生产经营和工作实际,以 “ 巾帼创优创效 ” 女职工主题活动为抓手, 积极为女职工建功立业、 岗位成才搭建平台。 采取多种形式, 把经济技术创新活 动融入到女职工建功立业工程中, 在女职工中大力开展以推动科技进步、 加强内 部管理、 提高队伍素质为主要内容的技术创新活动, 广泛开展劳动竞赛、 合理化 建议和节能降耗等竞赛活动,发挥女职工在企业管理、节能减排、安全生产、技 术创新等方面的重要作用。 组织女职工积极参加技术比武、 技能大赛, 不断提高 岗位技能素质。要借助每年 “ 三八 ” 妇女节的契机,对女职工中涌现出来的先进 集体和个人进行表彰与宣传, 通过选树女职工先进集体和先进个人, 弘扬先进典 型的奉献精神,充分调动女职工在建设企业和谐与发展过程中的积极性和创造 性。

二、活跃职工生活,发挥凝聚作用

和谐企业的关键是人的和谐。 我们女职工组织要 “ 以开展活动为桥梁, 用文 化凝聚人心 ” , 通过开展形式多样、女职工喜闻乐见的活动,启迪女职工的思 想,陶冶女职工的情操,在轻松愉快、潜移默化的活动中,不断提升女职工的学 习力, 培养女职工的团队精神。 围绕一些重要节日, 组织女职工开展丰富多彩的

文体活动,丰富女工业余文化生活,增强女员工队伍的凝聚力和向心力。例如:在重大节日期间,组织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。通过 开展这些活动, 不仅可以丰富女工业余文化生活, 同时也使女工队伍焕发出新的 活力,增强女职工团结奋进,努力拼搏的顽强精神。又如在每年的庆“三八”活 动期间, 组织开展一些适合女职工特点与需求的寓教于乐的活动, 如女职工手工 工艺品展示、日用品拓展使用创意比赛、卡拉 OK 比赛、辩论赛、演讲比赛以及 女工 “ 四自 ” 教育讲座等,通过这些活动来展现女职工独特的审美观,来展现女 职工的心灵手巧,来展现女职工的智慧,更来展示女职工的自信。

三、深化机制建设,发挥维护作用

构建和谐企业的前提要素是机制完善。 随着企业改革力度不断加大, 市场竞 争日趋激烈, 能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯, 坚持 为女职工办好事、 办实事, 千方百计为女职工排忧解难, 维护女职工的合法权利 和特殊利益, 是女职工委员会的一项重要职能。 深化维权机制是行使维护职能的 关键, 更是参与构建和谐企业的核心。 首先, 我们要不断建立和完善以实施维权 保障工程为主要内容的女职工权益维护机制, 不断修订完善 《女职工特殊权益保 护专项集体合同》,推动女职工劳动保护、 “ 四期 ” 保护和卫生保健等规定的落 实, 有效地维护女职工的合法权益和特殊利益。 同时, 也要积极引导广大女职工 以理性、 合法的形式表达利益诉求, 及时发现和化解女职工队伍中的不稳定因素, 并教育广大女职工正确对待社会利益的调整,自觉做到个人利益服从集体利益、 局部利益服从全局利益、 当前利益服从长远利益, 增强主人翁意识和社会责任感。 其次, 我们要不断建立和完善以爱心帮扶工程为主要内容的女职工帮扶机制, 在 切实帮扶中搞好维护。要经常主动深入到女职工当中,认真倾听女职工的呼声、 仔细观察女职工的思想动态、 及时反映女职工的心声。 把解决女职工的思想问题 与解决女职工的实际问题结合起来, 满腔热情地为女职工办实事, 帮助女职工排 忧解难, 做女职工的贴心人。 要积极开展 “ 关心到户, 走访到家 ” 的送温暖活动。 每年走访慰问女劳模和生活困难的、 单亲的女职工, 并形成领导和困难户的帮扶 对子,定期帮扶,动态管理。女职工家中发生突发性的困难,工会女职工组织要 坚持必访, 及时送去困难补助费和慰问品, 送去组织的关怀和温暖。 使女职工在

权益受到损害的时候, 有倾诉的对象, 有给予帮助的组织, 使女职工委员会真正 成为女职工的娘家人。

四、重视素质提升,发挥教育作用

构建和谐企业根本问题是提高职工队伍素质。 提高职工队伍素质, 既有利于 形成广大职工之间、 职工与企业之间以及职工与社会之间和谐的关系, 又有利于 促进企业经济发展。 我们女职工委员会要围绕增强女职工素质提升工程活动, 狠 抓女职工教育、培训,组织、鼓励女职工学习新科技,提高专业技能,争当 “ 知 识型女职工 ” 。 一是要每年结合全员教育培训工作任务, 组织开展女职工岗位培 训, 促进女职工素质达标。 岗位练兵、 技术比武是促进职工技术水平提高的一种 传统的行之有效的方法。 我们要结合女职工自身的特点和工作需要, 根据不同时 期的生产经营特点,开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动,营造 “ 人人争 当业务技术尖子、个个争当岗位能手 ” 的良好氛围。争取 “ 干什么、练什么、通 什么 ” ,进一步激励女职工立足岗位,苦练本领,钻研业务、力争上游的信心, 提高女职工的技术、 业务素质, 努力发挥女职工在企业生产经营中的半边天作用 。 二 是要组织女工干部培训,强化素质。女工组织的地位是由作为来支撑的,作用 发挥如何很大程度上取决于女工干部的思想素质、 专业水平、 协调和沟通能力等, 在发挥女工组织作用中, 一个重要任务就是要帮助女工干部不断提高思想、 政策 和专业水平, 因此, 要加大对女工干部的培训力度, 通过定期进行理论专业培训 和业务能力指导, 让女工干部掌握有关政策, 了解企业生产经营和女工现状, 提 高女工组织的工作能力和业务水平, 增强以经济建设为中心的服务意识、 深入实 际调研的工作意识、 关心女职工的维权意识, 为企业的发展献计献策, 使女工工 作有一个坚强的领导核心,充分发挥好“半边天”的作用。三是要通过“创争” 活动提高女职工综合素质。根据 “ 创建学习型组织,争做知识型职工 ” 活动要 求, 要引导女职工自觉学习科学文化知识, 刻苦钻研业务技术, 努力提高创业本 领,切实增长工作才干。要努力提高女职工文化水平,扩大知识面,多掌握一些 技能, 提高自身的竞争能力, 同时鼓励女职工自费在外学电脑、 学英语、 学文化, 提高学历水平。

在实践工作中, 我们深切感到, 在和谐企业的构建中, 我们工会女职工组织 不仅责任重大,任务艰巨,而且还大有可为,我们一定要不辜负党的重托,群众

的信任,充分发挥工会女职工组织的作用,为推动和谐企业建设做出更大贡 献。

范文三：发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用

发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用

“半边天” 不仅表明女性在人口上占有半数之众，而且在推动国家经济和社会发展中，在构建和谐社会、和谐企业的过程具有不可替代的作用。如何加强女职工工作，发挥女职工在构建和谐企业中的主力军作用，是我们必须思考和探知的问题。

一、维护女职工的合法权益是发挥女职工主力军作用的前提

构建和谐社会九大目标和任务中，第一条便是社会主义民主法制更加完善，依法治国基本方略得到全面落实，人民的权益得到切实尊重和保障。保护女职工的合法权益和特殊利益，是党和国家的一贯政策，是社会主义制度优越性的体现。切实贯彻《妇女法》，维护保障女职工的利益和权益，亦是新的历史时期，对妇女工作提出的又一个新的重要课题。女职工为企业的发展发挥了“半边天”的作用。维护女职工的合法权益应该是工会女工工作的重中之重, 特别是在实施《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》的过程中，应更加认识到女职工

劳动保护是整个企业劳动保护工作的重要组成部分，是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护，不仅保护女职工享有同男子一样的劳动权利，而且保护她们的安全与健康，保护女职工孕育聪明健康的下一代，这是关系到国家未来的大问题。为此，为了更好地维护女职工的合法权益，女工委员会应首先加强自身建设。加大女职工的法律知识培训，加大女职工劳动保护监督检查力度，加大女职工劳动保护条例的执行力度，使各项有关女工劳动保护政策法规得到有效落实。

在企业转换经营机制中，必须积极建立和拓宽女职工民主参与的渠道，更重要的是基层维护女职工合法权益的工作机制。职工代表大会中要保持女职工代表适当的比例，女职工委员要作为一方代表参加企业管委会，参加劳动争议调解委员会、参加劳动签定委员会。协助企业开发适合女职工从事的就业领域，认真开展职业技术培训，提高女职工们的素质，积极推进生育各保险制度改革，为女职工重新上岗、转岗和自谋职业架桥铺路，以实现劳动资源的合理流动。在建立现代企业制度，推行公司制的发展趋势下，董事会、监事会中要有女性成员参加，从而使女职工的合法权益真正落实到实处。使全体女职工们努力为企业创造财富，促进企业的生产和经营向前发展。

二、建立健全女工组织是发挥女职工主力军作用的重要保证

建立健全女工组织，发挥女职工委员会的作用，是构建和谐社会、和谐企业过程中发挥女职工主力军作用的重要保证。女职工组织建设工作的着眼点应放在基层，着重抓好基层女职工委员会的建设工作。企业应建立健全女工组织，并形成网络体系。公司、分厂各车间的女工组织应健全，配备强有力的女工干部，女工组织与工会同步换届、同步选举。

1、女职工委员会应认真贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》，加强源头参与，进一步强化维权职能。依法维护女职工的特殊利益。同时，引导女职工学法、懂法、用法，依法维护自身的合法权益。组织学习各项涉及女职工权益和特殊利益的法律法规，增强女职工的法律意识和自我保护能力。保证女职工能有效地享受到国家规定的各种待遇。严格执行国家规定的产假制度和女工生育保险制度，保证女职工享受产假以及生育费用报销和产假工资的发放等待遇。对怀孕期、哺乳期间的女职工不延长工作时间和夜班劳动。对怀孕7个月以上的女职工给予提前休息。接毒工种女职工在怀孕期间，调换工种，待哺乳期满后再调回原岗位。对特殊工种的女职工应进行职业病检查，安全技术部门也要将女职工劳动保护作为安全工作的重要内容。

2、女职工组织积极帮助和指导女职工依法同用人单位签订好劳动合同。

为了维护企业和社会的稳定，要建立稳定协调的劳动关系。当前，无论是国有企业和中外合资企业及个人企业，对劳动者实行全员合同制用工，因此，工会和女职工组织要依法代表职工，与企业就劳动权益、劳动标准和实现生产经营任务进行平等协调，积极帮助和指导女职工依法同用人单位签订好劳动合同，明确双方的权利与义务，要把女职工特殊劳动保护的内容列入其中，来保护女职工的合法权益。

3、女职工委员会要鼓励女职工要尽自己的义务，努力工作。 在实施《劳动法》的过程中，既要高举依法维护女职工合法权益的旗帜，又要使女职工认识到只有发展生产，才能改善职工生活。因此，女职工要做到实现自己的权利，又要尽自己的义务，努力工作和劳动，来完成工作与生产任务，做到自尊、自强、自爱、团结互助，努力为企业作出自己的贡献。

三、全面提高女职工素质，培养和提高女职工的职业情感和职业道德水平。

提高女职工自身素质，充分发挥女职工的工作积极性和聪明才智。激励女职工发扬“自尊、自信、自立、自强”的新女性精神，深入开展女职工素质提升建功立业工程和文明家庭竞赛活动。引导女职工树立“有为才有位，有位才能贡献”的观念。

市场竞争优胜劣汰，对女职工的冲击更大，诸如企业转产

转岗、自谋职业等等，使女职工面临种种抉择。为此，企业工会和女职工委员会要协助企业，为促进女职工获得实际上的平等就业权利而积极创造条件。同时要全面提高女职工素质，培养和提高女职工的职业情感和职业道德水平。首先，动员女职工立足岗位，面向未来，弘扬四自精神，树立终身学习的观念；加强技能培训，不断提高女职工的文化素质和科学技术素质，鼓励引导更多的女职工自学成才、岗位成才。鼓励女职工参与劳动竞赛、合理化建议、技术创新、发展创造等群众性经济技术活动。最大限度地发挥女职工的发明创造能力，努力提升女职工劳动竞赛、技术创新的层次，围绕走新型工业化道路的方针，促进技术进步，加强内部管理，提高经济效益，要以市场为导向，增强技术创新、市场开发和市场竞争能力。尽可能地将劳动竞赛成果转化为经济成果，走出一条女职工劳动竞赛的新路子。

其次，要充分发挥女职工在家庭建设中不可替代的作用，通过创建文明家庭活动，创造性地开展公民道德建设活动，努力提高家庭成员的综合素质，促进家庭合睦和社会稳定。要根据女职工特点开展形式多样、生动活泼的学习宣传活动，女职工干部要带头做促进先进生产力发展的组织者，做先进文化的传播者，做维护女职工根本利益和特殊利益的实践者，只有帮助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护和

竞争上岗的能力，同时呼吁全社会都来维护女职工的合法权益和特殊利益，才能实现真正意义上的维护。

随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈。探索女职工工作的新方法、新形式，增强女职工委员会的凝聚力和向心力，发挥女职工“半边天”作用，这是当前面临的一个严峻挑战。因此要建全维权机制，加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力，发扬女职工四自精神，全面提升女职工素质，建功立业，切实加强女职工工作，充分发挥女职工在构建和谐企业中的主力军作用。

范文四：如何发挥企业女职工组织在全面建设小康社会中的作用

如何把广大职工群众团结和组织起来,充分发挥工人阶级主力军作用,积极为全面建设 小康社会贡献力量是新世纪工会组织的根本任务,这其中,针对女职工队伍中目前存在的实 际问题,不断提高女职工队伍的整体素质,引导女职工识大体、顾大局,积极支持改革、投 身改革,最大限度的把女职工的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上,为全面 建设小康社会建功立业, 是时代赋予工会女职工组织的历史使命。 一、 要围绕企业中心工作, 深入开展岗位创新和劳动竞赛活动。 全面建设小康社会, 最根本的是坚持以经济建设为中心, 不断解放和发展社会生产力。而先进生产力的发展,离不开广大女职工的参与。女职工组织 应充分发挥广大女职工在改革、发展、稳定中的半边天作用,结合企业生产经营特点,大力 开展以推动科技进步、加强内部管理、提高队伍素质为主要内容的技术创新和形式多样的劳 动竞赛活动,把广大女职工的积极性、主动性和创造性引导好、保护好、发挥好。二是建立 好的激励机制。竞赛活动中,把好的创新成果或竞赛成绩同职工的经济利益、同工会先进评 比挂起钩来。每年对创新工作、竞赛情况进行总结,对涌现出的先进集体、个人和优秀成果 给予表彰和奖励。三是抓好典型。以典型带路,加强活动辐射性。常言道:火车跑的快,全 靠车头带。 一个典型就是一面旗帜, 抓好活动中典型的选树与宣传, 弘扬健康向上的比、 学、 赶、帮、超氛围,让女职工赶有目标,学有样板。 通过开展岗位创新和劳动竞赛活动,有效 的调动了女职工参与生产管理的积极性、创造性,提升了女职工在经济建设中的创新能力。 使女职工工作更切近生产实际,更好的参与和渗透到企业生产经营工作中,为企业的生存发 展做出积极的贡献。 二、 围绕企业文化建设, 提升女职工综合素质, 做实践先进文化前进方 向的代表。 企业文化就是把职工个人追求融入到企业大发展中形成的企业管理文化。 它包含 企业理念、企业精神、企业目标、企业价值观和职工业余文化生活等。作为企业工会女职工 组织,要团结带领广大女职工,发挥企业文化的凝聚做用,带动女职工提高女性主体意识, 做“四有” 、 “四自”新女性,树立在企业发展中体现个人价值的进取精神。一方面,对女职 工进行以企业精神为主体的人生观、价值观和思想道德教育。通过弘扬企业精神,使女职工 认识到个人、企业与国家的关系,认识到本职工作的意义,认识到自己在企业中的权利与责 任, 增强女职工对企业这一群体的归属感, “树立企业兴衰我有责” 的主人翁精神。 另一方面, 企业文化建设的着眼点要放在职工技术业务素质的提高上。 女职工组织应以组织 “学习成材” 、 “岗位练兵” 、 “女职工素质达标” 、 “争当学习型女职工” 等多种活动调动女职工学习积极性、 为她们提供学习条件、拓展女职工的知识面,在企业内部形成学文化、学技术的良好风气。 通过企业文化建设和多方面的素质教育,公司女职工有了三种转变;一是从“单纯的上班挣 工资”向“敬业爱岗、无私奉献”的价值观念转变;二是从“要我干”的劳动观念向“我要 干” 、 “要干好”的主人翁精神转变;三是由陈旧的“干好干坏一个样”观念向“优胜劣汰、 竞争上岗” 、 “以作为求发展”的观念转变。观念的转变,产生了自觉的向心力和凝聚力,使 广大女职工在生产和工作中充分展现了新时期女职工的新风貌。 三、 坚持维护女职工的合法 利益和特殊利益, 做实践广大女职工根本利益的代表。 代表和维护广大女职工的合法权益和 特殊利益是全面建设小康社会进程中工会女职工工作的出发点和落脚点,它对优化女职工生 存与工作环境,保护、调动和发挥女职工参加企业经济建设的积极性和创造性,都起到积极 的促进作用。 维护女职工的合法权益和特殊利益的内容十分丰富,它即包括女职工在政治、 经济、文化等各方面的合法权益,又包括“四期保护”等特殊利益,且不同的女职工群体、 不同时期有不同的维护要求。女职工组织只有从多方面、多渠道来努力实践,做广大女职工 根本利益的忠实代表, 才能更好的履行维护职能。 首先, 加强女职工组织自身建设, 为更好 的履行维护职能奠定基础。 一是提高女职工干部队伍素质, 提升女职工干部的维权能力。 “打 铁先要自身硬” , 作为女职工的代言人, 女职工干部队伍素质越高越有能力为女职工说话办事, 对周围的女职工更能起到积极的影响和带动作用。新形式要求广大女职工组织,要按照“三 个代表”的要求,以创建“学习型女职工组织”为载体,强化业务知识学习、培训的同时,

加强自身思想建设、政治建设、组织建设、作风建设,不断转变工作作风,改进工作方法。 强化宣传, 积极协调, 整和多方面力量, 形成社会化维权格局是提升女职工组织的维权能力、 更好的履行维护职能的基础。 二是深入开展调查研究工作,增强维权的时效性。

范文五：浅议在企业转型跨越发展中女职工的优势与作用

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

浅议在企业转型跨越发展中女职工的优势与 作用

作者:刘霞

来源:《中小企业管理与科技 ·上旬刊》 2015年第 03期

摘要:随着经济的不断发展,女职工在企业中的作用越加明显,对于转型跨越发展中的企 业更是如此。为了对女职工的优势进行充分的利用,本文通过对女职工工作存在的问题进行分 析,同时提出相应的政策建议,进而为处于转型跨越发展中的企业在利用女职工优势时提供参 考依据。

关键词:企业转型 女职工 企业管理

对于煤矿企业来说,由于工作环境恶劣,在一定程度上决定着煤矿行业的高危险性。在矿 山企业中,女职工通常处于特殊的工作岗位上,这些女工在平凡的工作岗位上默默地奉献着。 煤矿企业在安全生产过程中,女职工发挥着重要的作用。与男职工相比,作为女职工,她们在 家庭、工作中有着更多的角色,对于家庭来说,女职工将母亲、妻子、女儿等角色融为一身, 她们将自己的全部都献给了家人;在工作中,作为一名女职工,她们又把自己的辛勤与智慧献 给了矿山。广大女职工在生活中既是建设者,又是受益者,因此,如何发挥女职工独特作用和 优势,积极引导女职工树立责任感,发扬自尊、自信、无私奉献的精神,在企业转型跨越发展 中建功立业是新时期女职工工作研究的新课题,下面笔者就 “ 在企业转型跨越发展中,女职工 如何发挥自己独特优势与作用 ” 浅谈自己的几点看法。

1 在当前的企业发展中,女职工工作存在的一些问题

1.1 企业对女职工在经济、政治和文化地位中存在偏见

女职工扮演双重角色,既是繁重家务的承担者,又是企业发展建设者。一些企业认为女职 工不如男子,忽视了她们在企业发展中的作用,制约了女职工培养成长。

1.2 安全协管工作与矿井发展有差距

对于煤矿来说,安全是永恒的主题、首要的元素。一方面直接关系到矿山的发展、企业的 稳定,另一方面直接关系到企业全体职工的家庭生活。女职工是矿山的根,她们心系煤矿安全 生产,情系矿山和谐发展,女职工协管虽然做了些工作,但缺乏创新意识,无法适应矿井转型 跨越发展的需求。

1.3 女职工素质较低,无法适应企业发展要求

转载请注明出处范文大全网 » 浅谈加强女职工劳动保护工作在