范文一：法国购物中心现状和未来发展趋势

法国购物中心现状和未来发展趋势

《联商网刊?海外》第六期

1958年SEGECE在位于巴黎西郊的Rueil-Malmaison镇兴建了法国的第一个购物中心。这个小型购物中心以一个超市作为它的主力商店。随后陆续出现的为数不多的购物中心也都

是仿效它而建，都是露天的，不能遮风避雨。直到二十世纪六十年代末，固守露天式经营理

念的法国购物中心还没有很好的融入公众的生活，尽管这种经营理念是基于给消费者带来便

利和亲切感的考虑。

到了1969年，随着在凡尔赛附近的Parly 2和尼斯附近的Cap 3000这两个新型购物中心的出现，标志着法国购物中心发展革命从此开始，事实上，这也是消费者行为革命的开始。

Jean-Louis Solal和S.C.C.开发出第一批有屋顶的购物中心，他们将这些中心沿着美国人的

航线建造，中心的主力商店是百货商店。新的购物中心不仅可以遮风避雨，更是创新性的考

虑到了其所在位置的地域辐射范围和区域影响。其时规划当局已经意识到，作为一种社会经

济手段，购物中心的发展对于国家复兴的潜在作用是很大的，因此第一代购物中心在二十世

纪70年代初期的法国得到了迅速的推广。到1975年，已有233家购物中心对公众开放，按照面积计算规模差不多有今天的一半。

二十世纪70年代的商场主要有以下两点变化。第一，超大型自助百货商场频频取代百货

商店成为主力商店。第二，1973年Royer法案中引入了政府规划控制的观念。该法案宣布，

任何超过1500平方米的工程都需要经过一个由20名当地政要和零售商组成的委员会批准。此举有效地减缓了工程建造进程。与此同时，以C&A这样的大型专业店为主力商店的市镇中心工程开始大量增多。二十世纪70年代的后半期由于经济受1973年石油危机的影响而进入低谷，革新和发展也随之减缓。

随着二十世纪80年代中后期的经济复苏，供货渠道的放松带来了新一代购物中心的诞生。

整个十年间，超大型自助百货商场不断地侵占百货公司的城池。而且，超市集团转而向其他

零售商提供经营场地，它们雄心勃勃地，在自己的超市所在地，日益增加零售长廊，成为开

发商和地产商。

二十世纪90年代，经济衰退和更为严格的规划限制条令使得商场新发展的速度急转直下。

1993年重新修订的Royer法案，实质上限制了对城外新址的开发，同时在批准新工程的标准

中加入了创造新的就业机会和复兴城市中心这两条。1996年，该法案变得更为严格，把需要经特别审核批准的新工程面积标准从1500平方米降到了300平方米。 法国目前的购物中心总规模和新发展

目前，法国总共有600家购物中心，总面积约1250-1300万平方米，占整个国家商场面积的三分之一左右。

据CNCC（法国商业中心理事会）调查，在1999年新开的购物中心有7家，仅仅10万平

方米，而另外的4万平方米的面积是由老的购物中心扩张的。尽管这已经是1998年新增商场

面积（7万平方米）的两倍，也只有目前购物中心总面积的1％。

新的项目：过去五年间，城外的购物中心项目已经很少了，不过有几个城镇中心的项目

在建或者刚刚完成。这些项目包括：Le Havre, Dunkirk, Vichy, Cholet, Aix-en-Provence,

Cherbourg, Poitiers, 和 Annecy.计划开工的工程中，最大的几个如下（每一个的面积都在

5万平方米以上）：

--CarreSnart，位于巴黎东南部

--Marne la Valle，位于巴黎东部，毗邻迪斯尼乐园

--Odysseum，蒙比利埃 （法国南部城市）

另一个新发展的重点是以提供休闲场所为导向的购物中心项目，在Bercy Village，

St-Quentin-en-Yvelines 和蒙比利埃都有这样的项目计划开建。

工厂直营购物中心也正在发展。最近在Romans-sur-Isere 和鲁贝（法国北部城市）有类似的购物中心开张营业。近期在Marne-la-Vallee (迪斯尼乐园)和加来（法国北部港市），也有计划建新的工厂直营购物中心。今年，在戈内斯和 Ile－St－Denis （两地均在巴黎地区），工厂直营购物中心在经过扩建后，将重新开张营业。

此外，仿效欧洲其他一些地方的做法，SNCF（法国国家铁路公司）计划在巴黎区的一些

主要的火车站，诸如Gare St-Lazare, Gare du Nord, 和 Gare de Lyon 等站，增加购物中心设施。

重新装修：20世纪80年代初，重新装修购物中心的观念开始受到重视，特别是在法令

对新的开发加强限制的情况下。如今，重新装修占了开发活动相当大的一部分。有三个超大

面积的购物中心（面积均在10万平方米以上）即将重修装修。它们是：

－Creteil-Soleil，位于巴黎东南部

－Les Quatre Temps， 位于巴黎西部的La Defense

－Lyon，位于La Part－Dieu

法国零售业现状

跨国零售商最初只在巴黎的主要街道上开店，然后是在购物中心里开店。尽管如此，席

卷欧洲的国际化风潮还是刮到了法国。在过去的五年时间里，已经有包括来自美国的Gap，瑞典的Hennes&Mauritz，西班牙的Zara & Mango，德国的Adidas以及荷兰的WE Store等零售业巨头登陆法国。最近，来自意大利的Giacomelli和日本Muji也加入其中。大部分的国际零售业巨头均来自服装业。

这些新的零售业巨头正在寻找更大的店面，于是那些最为成功的购物中心纷纷计划将店

中店的平均面积扩大，远远高于当前的100－120平方米的全国平均水平。

在零售业中很少转手给国际大公司的，一个例外的是Kingfisher最近收购了Castorama和Darty。在超大型自助百货商场方面，最近Carrefour（家乐福）和Promodes的合并产生了欧洲最大的零售业巨头，这也是对Wal-Mart（沃尔玛）在德国和英国的收购行为的回应。

通过兼并增强实力已经成为零售业的一个趋势。

同时，由于本国供货渠道紧张，法国的零售业也开始向世界进军。Sephora，Nature et Decouvertes以及FNAC最近都在法国以外开设了自己的分店。意大利的市场由于其广为人知

的超大型自助百货商场格局，被证明是法国零售业的理想扩张之地。

销售业绩：1998年零售业的销售十分强劲，消费者支出指数上升了近4%。相比之下，1999年的行情就相对较差，大型购物中心全年销售业绩只有约2%的涨幅。有趣的是，1999年法国零售业的明星是小型的购物中心，他们的销售额增长了近4%。

从分类销售情况来看，饮食业和服务业是表现最好的，而服装业和鞋业表现最差，尽管

它们在1998年有强劲的表现。

未来发展趋势

1999年底公布的最新人口普查结果，确认了两个和零售市场未来有关的重要人口统计趋

势：一是人口城镇中心人口的逐渐回升，二是由巴黎中心向配备更好基础设施的、更暖和地

区的人口净迁移，如迁往里昂和蒙波利埃。法国人口的老龄化导致法国南部的人口增长率高

于全国平均水平。另外，欧洲统一货币的出现也促使人口从迁离：法国人为了抓住日益增加

的跨边界贸易所带来的商业繁荣，正在迁往临近其它国家的边界城市，如斯特垃斯堡、里昂、

里尔和尼斯。

目前法国零售商主要担心的是因特网销售可能带来的冲击，法国的Minitel 销售和其它一些邮购销售的作用已经预示了这种可能的冲击。因特网零售的影响还有几年时间才会完全

体现出来。现在，为抵御因特网销售的冲击，法国购物中心的经理们正在将饭馆和影院等休

闲业纳入服务范围（从人均购买电影票的数量上看，法国是欧洲最喜欢看电影的国家）。许多

法国零售商也在大幅增加对网站的投资，并且抢先将新技术融入消费者购物体验中。有趣的

是，文化和休闲部分的销售在1998年比上年增长了6.5%，而1999的年增长率则下降到2.2%。尽管销售总量大幅增加，但由于利润的下降，增长率还是不高的。

新技术也引发了规划问题，比如英特网销售革命显然没有创造地方税收或者带来城市中

心的复兴。现今的对于新开发项目的批准程序过于严格，削弱了购物中心吸引顾客、使他们

放弃网上购物的能力。所以开发商们正在游说议员修改与规划相关的法令条文，放松限制，

并且鼓励开发商采取新的技术，来帮助开发商和他们的零售商租户最大限度地挖掘日益老化、

过时的设施的潜能。（注：1平方米?10平方英尺）

《联商网刊?海外》简介：

联商网（www.linkshop.com.cn）零售商会员资料--《联商网刊?海外》，是一份专门为

中国零售企业经理人和行业研究人员提供的资料，以编译海外零售企业的最新资讯资料为主，

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范文二：未来家具发展趋势 低碳家居VS整体家具

未来家具发展趋势 低碳家居VS整体家具

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【世界家居时报网】

家居建材行业似乎向人们宣告了图行天下，以“性别”“个性”“科技”等作为关键词的家居潮流，将正大光明地风行起来，整体衣柜也并不例外。许多家具企业及一些资深人士都预测80后的年轻人将成为家具消费市场的一大主力军，所以年轻化、性别化、艺术化，追求个性时尚是未来整体衣柜发展的必然趋势。与此同时，顺应时代潮流，在全球科技化、低碳化的时代，家具业也必定会涌现更多低碳绿色型、环保创新型、科技多功能产品。

整体家具年青趋势

据中国衣柜网了解，整体衣柜之所以备受消费者青睐，原于其既可工业化生产，又可量身订做。而且环保、时尚、专业。在以前的家庭装修中人们选择衣柜无非两种途径:其一木工现场打制校友录，其二:购买成品。把这两个方式进行比较的话，现场木工打制，虽然可以实现量身定制。但也有很多问题，施工环境差、品质不容易控制、专业化的程度不足，还需现场油漆，造成严重的污染，更谈不上环保了;如果购买成品也有其自身的好处和不足，产品美观，可移动，品质稳定，但无法与家居环境相匹配。满足不了现代消费者的个性化，随意性的定制需求。达不到我的空间我作主的想法。然而在此之上，整体衣柜吸收了这两者的优点并弥补了他们的不足之处。他的多种标准件经过组合。能根据不同的户形、不同的业主的需求。组合成不同的款式及色样。空间的利用率几乎达到完美的程度。再加上她是工厂化生产，安装简单且快捷。非常适合现代工作繁忙的年青一代。

性别家居细分市场

选择以性别作为自己家装风格特色的消费者天龙八部，大多为年轻的80后的年青一族，购买的为第一套小户型商品房作为婚前的过渡房，享受难得的个人生活所以希望更个性化，整体衣柜负责人这样介绍。但与此同时，也有一部分业主为已婚人士，一些因为夫妻双方工作等原因分隔两地，另一些虽同住一个城市并拥有一套大房，但仍旧希望拥有自己的“私密”空间，因此将自己的旧房重新二次改造，打造成自己梦想中所追求的“乌托邦”。

如何打造极富性别色彩的家居装修风格，成为装修公司、家居企业等的首要任务，设计师告诉你:现在不少年轻业主在装房最初就与设计师沟通，希望能够完全从自己的性别、个性和爱好入手，打造完全属于自己风格的专属空间。浅灰色的墙面搭配极具张力和质感的黑色皮沙发搜狐网，棱角分明的白色书柜和电视组合柜遥相呼应，游戏机、DVD、投影仪等娱乐视听设备一应俱全;在简约的卧室里摆放的高脚床上铺着深蓝色床品内敛大气，而床下则成为实用的收纳空间??明艳的玫红色暗花墙纸妖娆妩媚，被重新喷上白漆的明清榻几和绣着花鸟的靠垫，柔软安静地陈列在客厅，电视墙上手绘的墙体彩绘---牡丹开得正艳，鎏金工艺的衣柜带着流线型的边，透过梁顶垂下的纱幔，隐约看见床上大团的花朵图案。像这样

明显富有性别色彩的家居装修风格已成潮流。

与性别装修之风不谋而合的是，在各大家居建材卖场上，以性别做主题和营销卖点的产品也有愈演愈烈之势，似乎从第一款专为女性设计的洗浴产品正式上市开始搜狐网，瓷砖、橱柜、洁具、衣柜、家纺床用产品等家居也更为突出地展现性别色彩。整体衣柜的决策者和使用者大都是年青人，尤以女性为主。不管品牌如何定位，能打动年轻人、体现男人自信、拨动女人心弦才是衣柜品牌成功塑造的关键。

袖珍家具备受青睐

在受房地产市场不断升温的影响下，小户型住宅成为不少工薪阶层和年轻人的首选时，多功能、体积小、可变形的小户型家具市场需求也随之增大。高房价导致房子占地面积小和实用性提高，目前国内家具潮流正向高效利用空间方向发展。

袖珍家具是大型家具的微缩版，大都是体积小、功能多变、且极具个性创意的，这些家具造型小巧、可爱精致17173，可自由组合甚至改变造型，无论是放在客厅茶室、还是放在餐厅、卧室等，既可能作为一个独立装饰小件，也可以作为一个实用物件摆放，非常实用方便，备受充满现代激情、张扬个性的年轻时尚前卫族的青睐。

艺术家具主流未来

在目前衣柜所具有的订制、环何、节约、大方、等特点在整体衣柜已成自觉标准。关注衣柜的消费者也许能够发现这样一个细节，衣柜品牌的宣传，已经逐渐脱离自己“符合环保标准”的年代，转而关注设计含量和高新技术产品。如何把你的家具打造成为即有实用功能又不失为一件艺术品，这将是未来一段时间衣柜研发部门的工作方向。设计师非常注重产品设计鹿鼎记，将产品看作艺术品，大胆创新，却又不失经典传统元素，力求为消费者打造现代艺术与传统风格合二为一，功能性和实用性完美结合的艺术家具。优秀的衣柜企业应该鼓励发明创造、鼓励设计竞争，这样才可以促进产品的更新换代，提高产品的质量，降低生产成本，从而确保在市场竞争中处于不败之地。

低碳家居3G生活

随着2009年12月哥本哈根世界气候大会的召开，和时下风麾一时的3G时代的来临。整体衣柜行业正面临科技的更新。低碳议题越来越受到世界各国的高度重视并引起各国人民的广泛关注，低碳经济、低碳生活、低碳制造，关于低碳的话题层出不穷，种种迹象表明，全球正进入低碳时代。低碳与我们的生活息息相关。没有任何一个行业可以置身度外。而整体衣柜行业由于必须用到大量的木材，消耗大量的电力，更加有必要向低碳过渡。那么:整体衣柜行业如何实现从高碳向低碳过渡，如何应对正在到来的低碳时代呢?首先要顺应时代潮流，积极应对挑战。不管人们愿不愿意，一个不得不承认的事实是，全球正在进入低碳时代。各国政府都在大力推动低碳时代的进程。一切为实现低碳经济、低碳社会而做的努力都将得到政府政策的支持与社会民众的肯定。其次要产业链携手，共同推进低碳进程。欲推进低碳进程，应家具协会牵头，倡议家具企业共建低碳家居时代。跟大多数行业一样，整体衣

柜行业也是一个上中下游产业链紧密结合的行业。上游指原材料供应商搜狗，包括板材和五金配件、封边条、胶粘剂等。中游指整体衣柜制造商。下游指整体衣柜经销商。俗话说，一个巴掌拍不响，要想实现整体衣柜的低碳化，必须依靠整个产业链的共同努力，光靠一个环节的努力是远远不够的。一条产业链中各个环节的相互紧密地合作，才能促成整体衣柜的发展壮大。

我们说低碳与我们生活息息相关，那么3G就是行业的再次升级。如今，人们对“3G”可谓是耳熟能详;但“3G整体衣柜”您是否了解呢?没错!手机、网络不断升级，家用电器更新换代，衣柜同样需要与时俱进。用创新的“3G精神”服务广大中国消费者，引领中国衣柜进入“3G时代”!3G衣柜”就是将高科技技术和现代流行的整体衣柜风格合二为一，加装了人性化设计的电脑主板和多功能配件，是末来每个家庭必备的家居生活用品。

保留了整体衣柜所有的特点，再融合现代高科技技术含量，三合一系列产品，是烘干衣物、消毒杀菌、香薰的完美组合。外观设计上，将电脑控制板镶嵌于衣柜表面，突出的表现了现代化科技的前沿家居生活品味。衣物烘干温度及时间的调控，让您心爱的衣物，无论是真丝还是纯棉或皮革等，都可以得到适当的烘干温度呵护。安全性设计，让你也无需担忧害怕孩子自行取物不小心会烫伤，让你的生活每天都轻松自然!香熏设计，可让你随心所欲挑选自己喜欢的香料。通过智能干衣柜风控旋转处理，均匀的让你所喜欢的香味融入衣物内，让单调的衣物香味多姿多彩。

让木头会说话”——把家居智能化，“3G整体衣柜”更加贴近大众生活，使衣柜成为集人性化与功能化于一体的家庭舒适、惬意空间。

范文三：GPS未来发展趋势

对于GPS的认识及其未来发展趋势

测绘1003班 姓名:范卫国 学号1011091109

随着GPS应用技术逐渐向民用开放以来，GPS应用在导航领域发展尤其迅猛，而伴随着GPS产品的在世界范围内逐渐普及，GPS应用已经开始走向细分化阶段，一方面结合手机等移动终端设备为用户提供位置信息服务，令一方面在汽车应用领域GPS技术已经逐渐开始现身于驾驶辅助系统、交通信息实时互动等领域。而已经过去的08年，GPS市场虽然仍然增长态势明显，但是由于经济危机爆发后世界经济遭到严重冲击，GPS行业也未能幸免，更便捷的操作、更贴心的服务与实惠的价格成为各大厂商今年的主旋律，而在此形势下，我们可以透过今年的CES展会上最新产品，来分析一下GPS发展趋势。

3D地图趋于虚拟实境化

自从Navigon推出了一款全景模式3D界面以后，虚拟实境地图走进了人们的视线，而在今年的CES展会上不管高明(Garmin)、Mio还是Tomtom都引入了类似的全景3D地图。通过这种最新的3D地图，用户可以有身临其境的体验，而在经过一些十字路口等复杂路段的时候，一些产品还配置有一些辅助功能，通过这种功能用户能够在屏幕上看到这些路段的虚拟真实场景，画面非常直观。

例如Garmin在今年CES展会上最新发布的几款产品都能够显示出包括道路标志等信息，而一些标志性建筑物还采用独特的真实虚拟技术，让用户在车里也能有“身临其境”的感受，而且在经过路口的时候，在屏幕上用户能够提前看到这些路段的真实虚拟场景，GPS导航更加直观，让驾驶变得更加舒适。

不过这项技术就像原来游戏中的2D与3D差别一样，都需要特定的3D引擎技术来对这些数据进行支持，所以在3D引擎技术不能普遍应用的前提下，这项技术的应用还有一定的局限性。不过，前不久知名芯片厂商SiRF在3D显示引擎技术方面有了新突破，相信在不久的将来，虚拟实境地图时代就会到来。

解放双手 语音操作受青睐

GPS导航装置易用与否现在已经是衡量一款GPS装置是否优秀的重要指标，直观的人机交互界面、方便的触控操作、越来越贴近实境化的电子地图都是为了让用户操作使用更加方便的途径，不过触控操作虽然让用户不再用通过复杂的按键来一步步实现功能操作，但是还是需要手指去点击屏幕，这在驾驶过程中尤其危险，而厂家都会提醒用户要“停车操作”，这样一来又变得非常麻烦。在这种情况下，如何解放双手让操作更简单方便成为各个厂商需要面对的难题，而在过去的一年里，语音控制的GPS产品出现则让以上麻烦不复存在，受到人们普遍青睐。

在语音控制方面，由Garmin首次将语音控制引入GPS导航仪中来的语音识别技术已经成为行业标准。通过这项技术，用户不用在用手指点来点去，只要通过声音就能实现对导航仪的操作，从而将双手解放出来，不仅操作更加方便，而且还大大提升了开车的安全系数。目前，这种语音识别技术可以识别美国英语、英国英语、欧洲西班牙语、德语、意大利语以及荷兰荷兰语。

除了Garmin以外，Tomtom、麦哲伦、Mio等等品牌都已经推出各自类似功能产品，虽然目前这些产品还仅仅能够实现语音控制定位导航、接打电话等功能，不过相信随着技术进一步的提高，人们只需要“动动嘴”就让导航仪完成需要的工作了。

网络服务成为焦点

这几年来，从最先的Dash Express服务，到越来越丰富的MSN服务，以及日前TomTom最新发布的首款互联GPS导航装置GO 740 Live都是将网络与GPS设备结合的产物。让GPS导航设备为使用者提供丰富使用的信息，像手机一样与当地通讯运营商联手“卖”服务实现双赢成为一个导航市场新得发展方向。

经过几年的发展，GPS产品网络增值服务已经不再新鲜，至今为止，以在今年CES展会上亮相的Nuvi 885T为代表的MSN Direct功能GPS产品，通过网络用户可以方便的了解航班信息;新增的多普勒气象图可以让用户了解当前包括气压、温度、湿度、风力等天气状况，并提供三天内的天气预报;覆盖北美大部分地区的实时交通信息可以让用户在行驶过程中随时了解前方是否有道路封闭、建设施工、交通事故等等意外状况，规划出最佳行驶路线;增强的信息列表功能除了提供电影院名称之外还能够为用户显示电影星级、流派、演员以及到影院路线等;另外，这款产品还提供了更详尽的油料价格信息、本地活动、新闻股市以及“发送到GPS”功能。

而令一个GPS领导品牌TomTom则推出了其首款互联GPS装置GO 740 Live，设计了SIM卡和GPRS接收装置，让使用者可以轻松实现联网功能。这款产品整合了google的本地搜索服务，这项服务到现在已经不再新鲜，通过这项服务，用户可以搜索出当前所处地区的兴趣点，并标注有用户评价、详细地址、联系电话等以系列相关信息;通过网络服务，用户还能够获得当前最新的油价信息，根据自己需要选择到最佳加油站加油;而天气预报功能则能够为用户提供近期5天之内的天气情况，让使用者随时把握旅途当中地天气情况，制定最佳出行计划;而“TomTom LIVE”服务则为tomtom用户提供了一个相互交流的舞台，让不同地区的用户能够分享自己的位置信息以及其他数据。

以上这些服务，虽然国内由于受到基础设施限制没有国外发达国家丰富，但是目前随着3G网络的建成并投入应用已经能够为用户提供一些像天气预报、路况信息以及社会新闻等服务了，相信随着国内3G网络应用的逐渐成熟，国内网络增值服务也会越来越丰富。

基于位置服务成新宠

GPS技术应用除了能够定位导航之外，还能够为用户提供位置信息，通过GPS技术使用者可以跟踪、定位目标，不过原来这项技术常时间以来一直为军队或者一些大型商家服务，在普通民用领域由于价格关系一直没有得以普遍应用。不过，在今年CES展会上的一款个性化的GPS个人追踪装置XACT | TRAX让人眼前一亮，通过这款产品用户可以随时留意宠物、亲人或者其他物品的位置，让这项技术惠及普通大众成为可能。

这款GPS个人追踪装置为用户提供了一个基于WEB的专用界面，使用者可以在控制台管理界面实现对于GPS装置的功能设置，例如设置“活动界限”来规划出目标活动范围，在超过这个范围之内，这款

追踪装置将向提前设置好的紧急联络人发送信息报警，而用户则可以根据这款装置配套的软件来轻松了解当前目标所在具体位置、时间、日前等信息。

其实，在这款产品之前也曾经有过不少类似GPS装置，例如曾经的宠物GPS装置以及搭配GPS导航仪使用的GPS警报装置，但是都由于价格或者适用人群等原因并没有让人们深切感受到GPS位置服务的使用。但是，作为GPS技术应用的一大领域，基于GPS技术的监控、跟踪、报警等功能位置服务推广普及已经成为当前GPS应用的一种趋势。

导航服务智能现实化

当前GPS产品虽然能够方便的为使用者在陌生环境中规划出行驶路线，但是由于地图更新问题或者实际问题往往出现规划路线与现实状况并不相符的尴尬情况，如何让导航仪规划路径更加贴近现实成为消费者以及厂商共同关注的问题。

其实，这对这一状况各大厂商都在为解决这一问题进行着努力，GPS生产制造商以tomtom公司为代表，其“智能规划路径”技术，可以根据数以百万计使用者反馈信息计算出每天某个时段最接近现实的道路信息，让使用者在规划路径时更加贴近实际的“最佳路线”;而在辅助功能方面，该机还提供了实时交通信息广播服务，用户通过语音或者屏幕显示获得最新的实时交通信息，然后避开一些道路繁忙路段。

而地图厂商Navteq则联合知名手机商NOKIA在实时交通领域展开研究，控制中心通过侦测某条道路上的GPS手机密度，来估计该道路上的汽车数目，由此绘制出整个城市的实时交通路况图，力求获得更精确的数据。

范文四：HRM未来发展趋势

国内 HRM 系统的发展趋势

现在国内 HRM 软件行业发展日新月异,市场需求也越来越大。 HRM 软件带给企 业的好处日渐深入人心, 用户也越来越感觉到人事管理软件可以帮助自己提升效率,规 范管理。 HRM 管理软件的市场需求量不断增大。 HRM 系统发展到今天,已逐渐趋于成 熟,也逐渐展现了 HRM 系统的发展趋势。

1、市场需求越来越广泛

企业只要有一定的员工规模, 并有提高人力资源管理水平的需求, 都会有上线 HRM 系统的需求。除了大型集团企业,政府部门,中小型企业也是 HRM 系统的目标 客户群。

2、将门户集成于系统中

随着企业信息化建设的提速, 系统的研发也越来越贴近工作与生活了, 在 HRM 系统中融入个人门户, 一旦有信息更新便会在门户中显示出来, 个性化的设置更加节省 时间,更好的完成工作。

3、更大限度地依赖投资回报工具

企业高层越来越关注人力资源管理, 也越来越重视人力资源管理在企业战略中 发挥的作用。 企业高层要求人力资源部通过投资回报分析来证明人力资源技术投资的可 行性。 HRM 系统的报表功能与投资回报工具作用日渐明显。

4、系统与系统集成需求普遍

信息化趋于普遍,企业上线的管理系统也越来越多。要实现企业的信息共享,

避免信息孤岛, HRM 系统必须具有良好的可扩展性,可以与其他的系统进行集成。 5、跨区域,全球部署

经济的全球化带来企业经营的全球化。大多数 HRM 系统客户已经开始管理来 自全球的客户与交易。多语言、多币种以及咨询团队的全球化、基于 WEB 的部署与应 用,将是 HRM 系统应用的另一个趋势。

6、业务规划更显重要

HRM 系统发展的一个很大的瓶颈不是技术实现,而是业务规划;不是自动化 实现,而是提供更多更增值的内容。举个例子,比如绩效考核,用户不仅关心软件能否 解决绩效管理的基本功能,还需要一个行业的标杆参照,如行业绩效指标库、绩效管理 手册等咨询内容,提供给客户更加系统的服务,便于通过软件的适用,学习和提升人力 资源管理水平。

7、侧重完善现有的 HRM 系统

组织结构的变化,公司的发展,人员规模的扩大,有可能带来原有 HRM 软件 部署的不适用性。

企业越来越理智地寻求完善、 整合方案, 主要是改善原有的系统和连接其他系 统。

8、 HRM 系统市场有待引导

HRM 系统理念的导入日渐成效。但企业决策者对需要什么样的 HRM 系统, HRM 软件能够带来哪些实实在在的价值, 缺乏明确的认识, 大多依靠咨询顾问的宣导。 这其中,一定要求未来的 HRM 系统用户在实施的初期阶段有个清晰的认识。无论是管 理咨询机构主导, 还是企业本身主导, 包括 HRM 系统理念、 HRM 系统价值分析、 HRM 系统功效在内的前导工作, 是必不可少的。 只有参与者达到一定的共识并能够积极参与,

才能最大化地发挥 HRM 软件的作用,保证项目的成功。

在 HRM 系统理念的引导上,很多人已经做了很多的工作。但是,有关 HRM 系统价值、实施方法、 HRM 系统功效、应用规模等方向性的引导工作,一直以来很欠 缺。 相对于几近成熟的 ERP 咨询项目而言, HRM 系统咨询项目正是部分地由于市场引 导的不力,使大多数即将部署的 HRM 系统项目,一直迟迟不前。

这不是预测 HRM 系统的发展趋势,而是总结与共享多年来企业信息化经验, 尤其是 HRM 软件实战经验,目的在于指导 HRM 系统用户能够明智地部署 HRM 系统, 减少 HRM 系统项目的风险。

浅议 HRM 人员的未来职业发展(个人看法,请多指教)

作为一个从事 HR 工作多年的人来说,自己也经常反思自己未来的职业 发展通道?自己的未来发展方向?一个从事 HRM 工作的人员来说, HR的前景是 非常广阔的, 职业生涯的道路也是很宽的, 做好了人的管理工作, 还有什么管理 做不好?这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。

一般来讲,一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔,能 够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识, 是管理知识的第一受益 人。同时, HR 工作对从业的管理者自身素质要求很高。 HR 人员的沟通范围,上 至公司老总,下达普通员工,内与组织各个职能部门,外与管理咨询公司、培训 机构等。其业务范围,除了自身的员工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位设计、 培训等职能外, 还要求熟悉组织的企业文化、 战略规划、 业务流程和劳动法规等 领域。因此, HR 管理者的综合素质往往是比较高的,否则将很难胜任。

HR 的发展前景虽好,但一定要考虑自身所处的层次和经验。要依 据HR层次,寻找最佳位置。譬如,有的企业里,HR只负责基础人事工作;有

的公司 HR 部门属于中高级管理,制定绩效考核等工作;有些大公司, HR 就是高 层管理,从事人力资源整合,参与企业决策等重大工作。

具体到 HR 部门内部人员来说, 并不是所有的 HR 人员都是招聘经理、 培训经理、 人力资源总监等, 很多人都还只是普通的部门职员, 做着大量简单的 基础性的工作。对于这些职位比较低的人来说,首先要考虑的事情是学习 HR 的 业务知识、 积累丰富的工作经验、 进一步提高自身素质和核心能力, 在此基础上 再规划自身的职业生涯,将会事半功倍。通常情况下, HR 助理经过 1~2年的锻炼 就能成专员。在中型企业中, 3~5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话, 1~2年的助理, 3~5年的主任, 7年以后即可达到经理。

而对于已经是 HR 经理级的管理人员来说,如何使自己的职业发展 再进一步,锦上添花?刚才谈到, HR 人员的发展前景相当广阔,具体的职业生 涯可以有以下几个方向:

方向一:企业高层或职业经理人

水往低处流, 人往高处走。 良好的工作平台和丰富的工作经验, 加 之 HR 管理者的出众的个人素质,使他们的眼界更开阔,思维更具有全局性、前 瞻性, 也理所当然成为企业高层的候选对象。 许多在企业里做HR管理者的人员 认为,

而在其他人眼里, HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历, 在 有了机遇之后更容易把握和适应, 所以HR管理者可以做职业经理人, 而且更有 实践经验和阅历。 事实上, 许多企业的行政副总、 董事长秘书等副总级高层人物 都出身于HR。

方向二:转行到业务部门

有的 HR 人员,虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管

理、 沟通上都感觉力不从心。 并且, 很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设, 和公司核心部门相比地位很低。这种条件下,如果觉得工作发展出现

方向三:成为管理咨询师

随着国内管理咨询行业的迅速发展, HR人员发展也出现了另外一 条路子, 就是当HR管理者在积累了一定的经验之后, 凭借自己的丰富阅历和实 践经验, 为企业提供管理诊断咨询, 转向从事专业咨询工作。 以企业工作经验为 依托,咨询会更有底气,并且有实战性,也容易得到企业的认可。当然,要从事 咨询工作, 对各种管理案例必须很熟悉, 特别是要有自己的一套良好的可操作的 解决办法。同时,最好有著名公司的工作背景和较高的学历。

方向四:做培训师

在企业日益注重培训的今天,随着国内企业培训市场的升温和火 爆, 培训师已经被视为

方向五:成为专业人士

人力资源管理包含了许多领域,如:员工招聘、绩效考核、薪资管 理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时 间管理等等,这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。不过, 要成为某一行的专家就必须要做得足够专业。比如,成为以下方面的专业人士:

专业猎头。HR管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识, 培养自己的独特用人理念和招聘眼光, 走出去的一个出路就是到猎头公司做猎头 工作。 利用自己的人力资源界的关系, 及对某一行业人才需求的了解, 可逐步形 成某方面的专业猎头。

薪酬福利专家。 薪酬在企业的作用不可忽视, 人力资源管理者的丰 富薪酬管理经验和知识,作为薪酬专家一定能有所发展。

绩效经理。 绩效管理的核心作用使得它可以独成一家, 拥有丰富绩 效管理经验的HR管理者做绩效管理会更有发挥的精力和时间, 更能提供独特的 管理工具和管理经验。

劳动争议处理专家和法规咨询。 丰富的法律法规知识使他们完全有 理由成为这方面的专家。 HR从业者完全可以依据自己所处层次和所擅长的寻找 最佳位置。

方向六:知识管理总监

如果说从HR管理者到业务部门、企业管理咨询师是

届时, HR 管理者不仅是个管理专家,更是一个知识专家,拥有丰 富的行业知识和专业知识,经济、政治、法律、微机、网络,无所不包,人力资 源部也会是一个知识库, 进行信息和知识的收存、 分发, 随时给各个部门提供相 关信息和知识。当然,目前这还只是一个趋势,但可以相信,随着时代的发展和 HR 管理者工作的努力,这一定是一个更有前途的职业。

以上属个人看法,请各位多多指教!大家相互交流!

人力资源的未来发展趋势

人力资源的未来发展方向是有三个趋势。第一个是业务化;第二个是自主化;第三个是互 动化

国内市场国际化。 原来我们是单一的机械式的组织, 以为老板下一个命令, 从部门到个人都 可以按照这个命令执行, 像军队一样,像一台机器一样, 但我们发现不是这样的。 我们的组 织,我们的每一个人他是有感情的, 可能有一些人会吸收你的信息,有一些不但不吸收,反 而是抵制你的; 不会像一个机械式的组织传导,它是各种因素互相影响,错综复杂,超复杂 的组织。我们看到我们的员工,我们教授谈到过,以前可能是生存、安全的需要;而现在我 们很多员工都迈入了被尊重的需要、 自我实现的需要, 甚至是超越自我实现的需要, 所以我 们看到这一切从工业文明变成一个信息和生态的文明, 而我们的世界观、 方法论、 思维方式 都还停留在以前的各种方式。

我们将人作为一种资源。

涌现是什么,就是系统是大于局部相加的综合。打个比喻,水是 H2O ,氢和氧原子组成的, 水不能燃烧, 但是氢和氧原子是可以燃烧的, 这就是涌现, 所以一个组织和一个个人具备的 功能是不一样的, 所以这些方式都需要我们去改变。 包括我们从人力资源管理的一些核心的 假设要变成一个自我管理、 自主管理和自组织的大的方向去思考, 才能解决我们企业所面临 的业务和人的挑战,包括客户的挑战。

人力资源的未来发展趋势

所以总结刚才我们所说的这些挑战, 以及这些挑战背后的思考, 我认为人力资源的未来发展 方向是有三个趋势。 第一个是业务化; 第二个是自主化; 第三个是互动化。 针对技术来说的, 对 HR 的技术,怎么支持我们的业务化和制度化。接下来我会讲 业务化 是什么意思。刚才说

到业务扩张的时候,不管区域也好、产品也好,或者是全球化也好,那么这些业务的挑战, 我们怎么样用人力资源的一些解决方案去帮他解决?比如我们在区域扩张、全球化的时候, HR 首先要想我们有没有合适的人去做,还要想他愿不愿意去;你外派的福利薪酬和制度是 不是配套的。 如果你没有整体的事先思考, 企业的内部扩张会望而兴叹, 很多好的机会没有 办法实现。

那么 自主化 , 这面重要的, 其实要改变一个假设。 这个假设我引用前两天比德圣杰到了广州, 接受记者采访时他说,

我们看到阿里巴巴, 他们把股东利益、员工利益、 客户利益的排序是什么?刚好相反, 是客 户利益排在第一。 我们看到世界上有些公司把员工利益排在第一。 像金石, 它的企业的使命 就是在追求员工福利和幸福的同时, 为企业创造价值, 这是它的使命。 所以我们可以看到这 种自主化, 这种假设变化以后, 你怎么样去开发员工的积极性,使他成为能够自我管理、自 我激励、自我成长的个体,这样才能去极大地激发人的能量出来。

互动化 主要是指,我们在座的很多企业可能都做过 EHR 、 ERP ,我相信在座 70%的企业都有做 这些系统, 但是有没有发现你们做完这些系统真正用的好的有多少?难道一个公司都觉得不 好吗? 实际上我们观察的结果也是这样的,真正 EHR 系统能够在企业运作很好的比例真的 很小, 为什么?原因是以前 EHR 系统很多是基于工业化、 标准化的假设思维做出来的, 它适 用于一个企业在非常稳定的经营环境里面运作。 因为是基于标准化的职位、 绩效、 薪酬来管 理整个公司, 所以你在用的时候会发现好像帮不到你真正解决人力资源的问题, 很多人不愿 意去用,所以未来的 EHR , HR 的这些技术是会走向自动化的。

我们分别看一下 HR 怎么样才能走向业务化。我们曾经帮华为做了人力资源全球化转型的项 目, 这个项目最核心的一个任务就是, 把华为原来本土化的, 基于中国的人力资源管理系统 变为一个国际化的人力资源三支柱模型的运作系统。 这里面最核心的理念, 实际上就是怎么 使 HR 变得业务导向, 使很多他们所说的配到连队的指导员变成 HRBP. 所以 HRBP 实际上最重

要的工作是,将我们在绿色这一部分、蓝色这一部分(PPT ) , 人力资源各个模块专业领域的 东西打通, 形成一个解决的方案。 比如人才供应链、 领导力发展、 高绩效组织、 全球化支持、 收购兼并的解决方案, 把人力资源各个模块打通, 形成面向业务的解决方案; 而不是说日常 的招聘、绩效和管理,培训怎么去做。如果是基于那样一个专业自己玩自己,在专业领域里 面自己自得其乐玩的能力模型, 怎么能够精准?如果照这种思维的话, 是解决不了我们业务 中的这些问题的。

我们可以看到, 虽然说人才供应链在我们印象里面可能只是做招聘工作的事情, 但是他要从 OD 就开始,组织有效性(在人力资源的规划) ;然后才是招聘配置,也牵涉到学习和发展, 也要看整个公司的薪酬。 做招聘的人, 如果不了解行业的薪酬和企业的薪酬, 你在招聘的时 候怎么样去和应聘者做有效的互动呢?就没办法做到了。所以他需要去打通这一系列的模 块, 包括做招聘的人才供应链要看一年以后你所招聘的人的绩效是不是合格的, 所招聘的新 员工的流失率是多高。 所以我们可以看到, 要去把这个各个专业模块打通, 形成一个像整个 的流程解决方案, 才能支持我们的发展。 包括打造高绩效组织, 不仅仅是把一些指标分解下 去,而是要思考更多的东西。你的职责是不是很好有效分解了,你的积极性、薪酬是不是认 可的高绩效的人才能达到高绩效组织。同时要考虑任职者完成这些绩效的能力和任职资格, 想要有一个有效的提升, 就要把这些都打通才可以。 我们看到一个变化, 怎么样使人力资源 割裂的专业模块形成一个完整的业务流,来支持我们在公司营运中的一些人的挑战。

人力资源管理专业未来就业前景

人力资源管理专业 工作前途十分光明,但是国内的许多企业对人力资源管理的定位却是错误的,往 往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实,人事部门与人力资源管理部门最大的差别在 于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外,一个重要的工作就是核算人力成本,为财务部门提 供人力成本的依据,并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外,员工培训也是 人力资源 部门 的一项重要工作。

既然已经选择了这个专业,希望你能在企业 财务管理 ,特别是人力成本方面花些工夫;此外,在人 才的选用方面也是大有文章可做的。比如,对于招聘人员的考核标准的制订,应该重能力而不惟学历论; 重认证证书而不惟文凭论,等等。

HRM 要做好的话,多看看企业战略管理的书,而且以欧美为主,国内的基本可以不看。当然,多看看 欧美的 HRM 的著作,开拓自己的眼界,国内的话,只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话, 学习一下公司财务管理(不是财会) 。

在目前这个“人才是一切”的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才,人 力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑 战和冲击,人力资源管理正面临再一次的调整和改变:

1. 人力资源管理 部门职能的弱化:如招聘过程中, 面试 、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门 负责人直接进行。

2. 人力资源职能的分化:随着市场经济的进一步深入,社会分工越来越细,企业会将人力资源一些

非核心业务外包出去。

3. 人力资源管理的强化:准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为,为实现组织变革提供保障, 参与企业战略决策并制定人力资源战略,帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。 4. 人力资源管理的自动化:越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保 险等工作交由计算机处理,从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。

限于中国的国情及目前企业的实际情况,绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包 出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的 企业管理 者会借助科技的力量——采用人 力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理,以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作 用。

就业 前景广阔的 ---人力资源管理师

在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为 赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要 工程。人力资源管理者主要负责着企业的 人力资源规划 ,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开 发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的 实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。

调查显示,国内现在对中高级 人力资源专业 人才需求有相当巨大的市场缺口,人力资源管理者的工 资也不菲,在此种形式下,国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近 年十大热门认证考试之一,获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业 发展能力。

HRM 的三个发展趋势

20世纪 80年代以后, 人力资源管理作为一门学科得以蓬勃发展。 而今, 人力 资源管理在企业实践中呈现出了三种不同的发展趋势。 它们着力的方向不同, 工 作的侧重不同, 在操作手法上也有很大的差别, 但它们始终固守着一个共同的主 题——为企业创造价值,让人才各显神通。

1.上通天

所谓“上通天”, 是指人力资源管理不再仅仅停留在理论的完美和职能的完 备上, 而是要主动配合公司的总体战略——既要使自己成为公司战略的一个有机 组成部分(如人才战略、薪酬战略) ,还要能够支撑其他战略侧面(如扩张战略、 跨国经营)的落实。

有这样一个实例 :

格兰达科技集团 (总部位于深圳) 成立于 1995年。 早期的格兰达是一个典型 的加工制造企业,技术水平低,劳动强度大。经过十几年的快速发展,格兰达早 已成为深圳乃至华南地区的行业领跑者。 其未来的战略方向, 就是要为通信、 半 导体、自动化、硬盘、医疗电子等领域的中高端客户提供卓越的产品和服务。

要实现这一“装备世界”的梦想,人才是关键。为此,格兰达人力资源部前 瞻性地做了许多战略谋划。 2007年成立培训学院, 2009年完善人力资源政策, 2010年制定《人力资源管理基本纲领》和《关爱章程》 ,并全面开展了关键人才 队伍建设。 一套“组合拳”下来, 格兰达的人力资源管理上了好几个新台阶, 公 司基于高科技的战略蓝图得以稳步推进。

2.下接地

所谓“下接地”,是指人力资源管理者不能坐在办公室里闭门造车,更不能 端架子、板脸孔、装神秘,而是要下到基层,贴近一线,为各业务部门提供贴身 又贴心的服务。

有这样一个实例 :

北大维信生物科技有限公司是一家背靠北京大学的高科技制药企业, 多年来 在治疗和预防冠心病、高血脂、高血压、高血糖、精神抑郁、更年期综合症等领

域开发出了一系列新药、特药。

尽管科技领先,但公司并没有忽视对一线工人的关心。为了提高人力资源管 理工作的针对性和服务水平, 公司实施了人力资源的“分线管理”——在工厂设 有专门的工位,并派专人“驻厂办公”。他们不仅很好地帮助工厂完成了招聘、 培训、绩效管理和薪酬调整等具体工作,还坚持下车间,走访工人,熟悉业务, 并在此基础上出台了一系列措施和办法, 诸如:建立了旨在促进工人职业发展的 “职称系列”,旨在帮助工人提高知识水平的“学历教育补贴办法”等。

工人们切身感受到了来自人力资源部的关怀, 更把这种关怀转化为了努力和 进步的动力,工作的效率和质量持续提高。

3.中间连空气

“中间连空气”包括两方面含义。

一是综合了多学科研究成果。随着社会的进步,管理学、组织行为学、心理 学、法学等诸多学科取得了飞速发展,人力资源管理也就有了更多的研究视角, 其理论与实践越来越精彩,在组织中的作用也越来越明显。

二是横向整合各部门业务。现代人力资源管理,不仅要主动了解其他各部门 的需求,还要充分发挥自身优势,促进各部门业务的横向联合。

有这样一个实例 :

北京赛科药业有限责任公司是一家老牌国有企业。其历史渊源,最早可追溯 到 1939年诞生于太行山革命根据地的“八路军卫生材料厂”。 2002年改制以 后, 公司业务每年都以超过 30%的复合增长率增长。 这其中就有人力资源部的贡 献。

为了使 HR 能够渗透到公司业务中,公司实施了“五架马车”式的管理—— 由人力资源部牵头,将人力资源部、财务部、销售办、市场部与主管领导联合起 来, 共同搭建一个职能流畅的大平台, 以无缝链接的方式, 为产业链上最核心的 部分提供便捷高效的服务。 这其中, 人力资源部起到了很好的协调沟通作用, 既 促进了公司对销售工作的全方位管理,又极大地防范了风险,并凝聚了员工。

范文五：未来发展趋势

灯具是一种生活用具,其功能是满足照明需要。在功能前提下,灯具的艺术 性和装饰性会陶冶心境, 渲染生活品质。 灯具的存在不仅完备了室内的内部功能, 而且由于灯具的使用灵活性, 使空间处理得到丰富和延伸。 灯光是空间的魔术师, 灯光的美诱惑着光影空间若隐若现,使心境得以愉悦。

一、现代灯具的设计要素及理念

从理性信息来看,现代的灯具设计从其存在基础上就开始了它的创新:首先 材料的创新。 材料的运用过程本身就是将不同材料加以组合形成不同丰富形态的 过程。 除了玻璃其他的材料例如金属、 布艺、 藤以及其他复合材料都被利用了起 来,丰富灯具大家族。

从工艺方面来看, 现代灯具设计的发展也令人惊叹, 甚至出现了一种彩焰香味灯 这种发明能使灯具同时发出彩色火焰和香味。 将金属的无机或有机化合物 (发色 剂)溶于液体燃料(乙醇)中,再溶解适量香料。此溶液注入灯具,点燃经过预 处理的棉线灯芯, 便发出彩色鲜明, 燃烧平稳兼俱香味的火焰, 平添节日喜庆的 欢乐气氛。

从技术美学的角度来看,好的灯具设计应该首先给用户带来最佳的问题解决 方案即照明。而后感性信息,如产品的造型、色彩、使用方式等再加入创意运用 的行列。

灯具的造型设计正是以以上两个大方面为基础而展开,融合了技术、材料、 工艺再加上人们超常的想象力而成就的一种系统的和谐美。 灯具的设计也是产品 造型设计的一种, 这不同于纯造型艺术。 纯造型艺术追求纯感性美, 可以是自然 存在的, 也可以由艺术家的灵感产生。 而如灯具设计师一样的产品造型设计则必 须满足用户的使用需求, 形成技术解决方案。 可以说, 产品造型设计需要用理性 的逻辑思维来引导感性的形象思维, 以提供问题的解决方案为标准, 不可能天马 行空地任意发挥。

所以现代灯具设计不仅是一种视觉感受, 而是通过形、 色、 质三大元素, 即:空间形态和造型艺术的结合, 情感与文化的象征, 材料质感和肌理的传递, 给人 们以美感影响的。

首先,形。形体是营造主题的一个重要方面,主要通过尺度、形状、比例及 层次关系对心理体验的影响,让人们产生拥有感、成就感、亲切感,同时还应营 造必要的环境氛围使人产生夸张、含蓄、趣味、愉悦、轻松、神秘等不同的心理 情绪。

其次,色。也就是色彩和外观,不仅具备审美性和装饰性,而且还具备符号 意义和象征意义。 作为视觉审美的核心, 色彩深刻地影响着人们的视觉感受从而 产生复杂的心理反映。产品设计中的色彩,包括色相明度、纯度,以及色彩对人 的生理、 心理的影响。 色彩对室内空间意境的形成方面有很重要的作用, 而灯具 作为重要的室内陈设,是空间表情表现的载体之一:红色热烈、蓝色宁静、紫色 神秘、白色单纯、黑色凝重、灰色质朴,不同的光效表达出不同的情绪成为不同

的象征, 也给人不同的空间感受, 在室内空间中灯具在陈设的功能之外, 作为光 的载体它的运用还应该注意到以下几个方面:

第一,光表现情感、性格:在室内设计中,可以运用“光”表现情感,性格 的特点。表现室内的气氛。如光照度强表现了明快热烈,激情、公平等性格。而 光照度弱时,则表现出沉闷阴暗,神秘感等。在室内设计中,光的构成效果首先 应确定表现何种气氛,然后选择相对应“光”。另外在室内设计中的其他因素, 如色彩、 材质、 造型都受光的条件的制约。 必须先运用光的条件而后表现它的个 性。

第二,光的照射方式、艺术构成:采用不同的光的照射方式,形成不同的室 内艺术效果。例如,按照设计构图规律,形成前景与衬景,直射照明与间接光晕 的构成图像。 利用光照方式的不同, 得到不同的造型光影的艺术效果, 比例与尺 度、光影.黑白灰的层次等,都应符合视觉美的规律法则。例如,尺度、比例、 主次统一变化,渐变以及特异的手法等,在作“光环境”设计时,与其他视觉艺 术同样应符合光的艺术构成规律。

第三,光色与色温:一般在室内作照明设计之前,对光色会有一个决定。即 采用冷光源或暖光源。冷光源,如日光灯管、节能灯等。光色偏冷,照度显亮, 但色温过高时, 则人脸在厅内显得过冷, 看了很不舒服。 在公共建筑的厅室中选 用光源时,应同时对色温加以限制。一般色温选 3000以下,可以不会有色光大 冷的感觉, 而且在选用不同色温的光源同时, 配合更须十分慎重。 如使用不当会 影响整个光环境的效果,使得色温低的暖光,最得十分暗淡无光。

第四,透镜的运用:在室内设计中,选用镜面反射室内的物象,或是借以虚 拟空间, 扩大空间感, 或是利用经营后的反射面, 达到预期的艺术画面美化空间。 光与水珠在自然界中, 光照射水珠可以折射出现彩虹。 而在室内设计中, 有时也 利用喷水与照明的配合处理, 取得光与水珠的装饰效果。 以活跃空间的动感和产 生清新的感受。

二、现代灯具的发展理念和趋势

随着时代的进步, 现代室内设计的发展方向也开始有了不同的风格:简约主 义成为主流、 空间划分采取开放式规划。 装饰材料不再是奢华的堆砌、 轻柔粉 彩变成沉稳深色。 基于以上四点现代灯具设计的发展顺应大潮流, 主要向四个方 面发展,它们分别是:绿色设计、极简主义、仿生设计、艺术性和趣味性相结合 的道路。

(一)绿色设计

绿色设计不拘泥于特定的技术、 材料, 而是对人类生活和消费方式进行规划, 在更高层次上理解产品和服务, 突破传统设计的作用领域去研究 “人与非物” 的 关系, 力图以更少的资源消耗和物质产出保证生活质量, 达到可持续发展的目的。 灯具的绿色设计的主要设计原则有 :

第一, 节约能源 , 即着力从节约资源的角度从事产品开发和服务 , 比如对节能 技术的研究和运用。

第二,降低污染 , 即着力从减少、消除污染的途径开发产品和服务 , 主要是能 源方面来进行革新,如太阳能灯具。

第三, 实施绿色设计 , 即回收再利用 , 使产品可以翻新和循环利用 , 最大限度 减少一次废弃率 , 在用材上的革新,主要从灯具外部结构进行革新。

所以现代灯具的设计在产品造型时尽量做到简洁、明快、适度 , 细部设计质 朴而不乏精致 , 能体现出高雅的设计品味。在包装上避免奢华,而将设计的重点 放在真正意义上的产品创新上面, 以一种更负有责任心的方法去创造和发展产品 的形态, 用一种更为简洁、 经典、 大方的产品造型样式使产品尽可能地延长使用 寿命。

(二)极简主义设计

由于绿色设计的特殊要求, 即:强调尽量减少无谓的原料消耗, 重视再生材 料使用的原则对产品设计外观也产生了重大影响。 但是绿色设计的这种要求并不 是不注重美学表现或设计美学手法,于是极简主义设计诞生了。“小就是美”、 “少就是多”、“简就是华”在结合了绿色设计之后有了新的含义。

事实上,从上世纪 80年代开始,一种追求极端简单的设计流派兴起,将产品的 造型化简到极致,这就是赫赫有名的 “简约主义(Minimalism )”。

minimalism 极简主义,可以是一种艺术流派(此时译作极少主义或最简单 派),也可以指一种生活方式和风格。

简约主义的设计几乎不要任何装饰, 信奉简约主义的设计师擅长做减法。 他 们把一切多余的东西从设计种上拿走。 如果第二块面找不出存在的理由, 那他们 就做一个面; 如果这一个块面也非必要, 那他们说干脆这个也拿掉; 如果木质材 料本身的肌理已经足够迷人,那他们就不用印花、雕花、饰图。外观是设计的第 一要素, 既要考虑设计本身的比例、 节奏和平衡, 又要考虑与其理想形象的协调 关系。 这种精心设计的外形常常需要精致的材料来表现, 通过精确的结构和精到 的工艺来完成。受到简约主义的影响,灯具设计本身的外形、结构、材料及工艺 的把握均有极高要求。 而中国大都市中越来越多的消费者, 特别是白领阶层, 也 极其喜欢这样的风格, 因为它更好的适应了他们都市情结中的简以及其回归本源 的心理需要。

(三)仿生设计

在人类发展的早期我们的祖先便尝试打制石器的 “减法” 造型和冶陶的 “加 法”造型。

人类对形的认识和形的塑造 (即造型) 经过了一个漫长的进化过程。 仔细审视这 一过程, 不难发现的造物活动实际上就是造型活动, 而这种活动正是建立在对形 的感受和认识基础之上。

大自然是最杰出的设计师, 自然形态作为设计造型的优秀摹本是经过千万年 的缓慢进 化而来, 人造形态的变化则越来越快, 可谓是日新月异。 在设计的过程中, 人们一面创造着众多现实形态, 另一面又参照着自然形态, 在 表现、摹仿、整合的基础上创造出新的形态。

仿生设计师对生物体整体性或某一个部分特征进行模仿、 变形、 抽象等, 借以表 达到造型的目的, 这种设计方法比自然形态抽象化更能融入生活, 从功能、 结构 或材料多个方面来进行设计。使得灯具的设计更加多样化、风格化。

(四)艺术性和趣味性相结合

在传统的说辞之中, 家庭饰品大多与艺术品的联系不大, 或有, 也只不过是 “花瓶” 并无多大实用价值。 然而, 随着人们生活水平的提高以及人们普遍的审 美情趣的提高, 生活的艺术性在现代家庭生活中得到了很好的表达, 主人的生活 品味和素质在家庭饰品中也得到了很好的彰显。 艺术性的表达方式也更多的渗透 到了普通的家用产品。

当你开灯时,你打开的便是一个空间;当你陈设了一盏别致的现代灯具时, 你改变的又会是室内的视觉心理。 而我们改变灯的设计观念时, 我们感觉现实的 方法或许也随之变化。 当今社会, 设计的多元化已经成为了一种趋势。 灯具的创 意设计更是如此, 关于现代灯具的研究是为了从几个方面更好的总结国外和前人 的设计优点。 总结过去面向未来, 在今后的设计中不只注意功能的完善, 还要满 足人们对室内陈设追求多样化和艺术性的需求。 灯具的设计如此, 让我们窥一斑 而见全豹,也以此来展望整个儿室内陈设对设计界的影响和发展趋势。

参考文献:

《 21世纪超级灯光设计》 作者:王超鹰 上海人民出版社 2006年 4月 第一版

《室内设计资料集》 作者:张绮曼 郑曙旸 中国建筑工业出版社 1991年 6月 第 一版

《灯具的魅力》 作者:裴俊超 陕西人民出版社 2006年 1月 第一版

《室内设计原理》 作者:陈易 中国建筑工业出版社 2006年 11月 第一版

自近代以来, 人类经历了工业革命和发展工业化大生产的过程, 人们用自己的智 慧和双手创造了高度发达的工业文明, 人们在物质和精神上得到极大的满足的同 时高度发达的工业文明正瓦解着人们赖以生存的基础, 人们的生活淹没在一种庞 大冷漠的工业化大生产的人造环境中, 钢筋混凝土筑成的摩天大楼, 单调划一的 住宅群 …… 人们开始关注身边的环境, 而第一步要做的就是改善与人们息息相关

的室内环境。 弄清陈设艺术在室内设计中的地位和作用, 并借助于室内环境的改 善以冲淡和柔化工业文明带来的冷酷感,借此抚慰人心。

自从地球上有了人类, 人类就开始不断的把自己的意志加于周围的一切事物之上, 使其更好的、更美地为自己服务,这就是其他

动物无法比拟的人类陈设活动。 随着时代的发展陈设活动逐渐与艺术结合演变成 现在的陈设艺术。

室内陈设一般分为功能性陈设和装饰性陈设。

功能性陈设指具有一定实用价值并兼有观赏性的陈设, 如家具、 灯具、 织物、 器 皿等。

家具是室内陈设艺术中的主要构成部分, 它首先是以实用而存在的。 随着时代的 进步, 家具在具用实用功能的前提下, 其艺术性越来越被人们所重视。 从家具的 分类与构造上看,可分为两类,一类是实用性家具,它包括坐卧性家具、贮存性 家具如床、沙发、大衣柜等。另一类是观赏性家具,包括陈设架、屏风等。

灯具在室内陈设中起着照明的作用, 从灯具的种类和型制来看作为室内照明的灯 具主要有吸顶灯、吊灯、地灯、嵌顶灯、台灯等难以想象室内没有光线,人们怎 样生活。

目前织物已渗透到室内环境设计的各个方面, 在现代室内设计环境中, 织物使用 的多少,已成为衡量室内环境装饰水平的重要标志之一。它包括窗帘、床罩、地 毯等软性材料。

装饰性陈设指以装饰观赏为主的陈设。 如雕塑、 字画、 纪念品工艺品、 植物等。

装饰植物引进室内环境中不仅起到装饰的效果, 还能给平常的室内环境带来自然 的气氛。 根据南北方气候的不同和植物的特性, 在室内放置不同的植物。 通过它 们对空间占有、划分、暗示、联系分隔从而化解不利因素。

室内陈设艺术不同于一般的装饰艺术, 片面追求富丽堂皇的气派和毫无节造的排 场;也不同于环境艺术,它强调科学性、技术性和学术性。是一门研究建筑内部 和外部功能效益及艺术效果的学科属于大众科学的范畴

建筑装饰与室内陈设

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鲁心源

建筑装饰要根据建筑物的使用性质和具备的条件,运用艺术思维、物质条件、 技术手段,在以人为本、满足功能要求前提下,对室内整体环境进行构思。除了 室内装饰外,同时还要涉及室内陈设,包括其品种、规格、形态、色彩、材质, 以及光线的创造与组合。

建筑装饰除应满足人们日常活动中物质、 文化、 精神等方面的需要, 还要有适 宜的室内陈设, 方能创造一个高水平的室内空间。 实现既舒适又安全的实用空间, 为人们创造一个高度精神境界。

室内环境构思当中要考虑到室内陈设的品种、数量、规格、风格、造型、材质 与色彩,精心推敲,在统一中求变化、求升华。

建筑装饰整体效果与室内陈设密切相关, 不同的建筑装饰, 对室内陈设提出不 同的要求。 首先要从应用对象定位和其需求出发, 按不同的对象进行不同的选择, 例如政府机关与宾馆饭店绝然不同, 文娱场所与饭店客房绝然不同, 公共建筑与 家庭装饰绝然不同。

当前室内陈设具有共性的是, 建筑装饰总体空间内要呈现出艺术的个性, 既要 回归自然, 又要体现民族地区的特色。 虽然各自功能不同, 但都要运用科技走向 创新,根据不同的室内环境其特征也各自不同。

家庭中的陈设, 既要与家庭装饰的功能, 又要考虑家庭重要成员的性格、 爱好、 文化、年龄、性别和经济条件。既能接待客人,又是一家人的活动中心;既能体 现和谐与安静, 又要体现轻松与随和的环境氛围。 儿童与老人, 不同的对象选不 同的陈设。

上述说明室内陈设是建筑装饰整体中的重要组成部分, 因此, 人们在进行建筑 装饰当中应注意对室内陈设的选择。

室内陈设的选择它表达一定思维、 内涵和文化素养, 对塑造室内环境形象, 表 达室内气氛,环境的创新达到画龙点睛的作用。

在选择室内陈设一般关注的是:

1. 简洁:首先应注意体现简洁, 达到没有华丽、 多余的附加物, 体现 “ 少而高 ” , 把室内陈设减少到最小的必要程度, “ 少就是多,简洁就是丰富 ” ;陈设的艺术以 少生多,以一当十;选择形成微妙或夸张,是体现室内环境的重要因素之一。

2.创新:突破一般规律,创新程度可大可小,从整体效果考虑,要提倡有突 破性,有个性,通过创新反映独特的艺术效果。

3.和谐:和谐含有协调之意,陈设的选择在满足功能前提下要和室内环境和 多种物体相协调,形成一个整体;和谐包括品种、造型、规格、材质、色调的选 择,陈设要使室内环境给人们心理和生理上的宁静、平和、温情等效果。

4.色调:陈设的色调构成整体效果,陈设要选用不同的色相作为基调,在选 定时要结合建筑装饰的整体色调, 适度协调反映出最佳效果, 在定色调时还要考 虑光源影响, 要考虑陈设物的色调对光源的吸收和反射后呈现出各种色彩的现象, 不同的波长、 可见光会引起人们视觉上不同的色彩感觉。 在选择色调时注意到如 红、黄、橙具有温暖的感觉,青、蓝、绿具有冷调、沉静的反映。

5.有序:是一切美感的根本,是反复、韵律、渐次和谐的基础,也是比例、 平衡对比的根源, 组织有规律的空间形态产生井然有序的美感, 有条有理有序是 整齐的美, 赵复杂的造型在环境中构成的条理就越发需要。 在室内陈设中如大宴 会厅的圆桌有规律的排列,剧院中的座位成形排列,大空间的立柱等轴线竖立, 天花的灯饰与出气口的均匀布置都体现了有序的美。

6. 均衡:均衡与对称基本相同, 生活中从力的均衡上给人以稳定的视觉艺术, 使人们获得视觉均衡的心理感受, 在室内陈设选择中均衡是指在室内空间布局上,

各种陈设的形、色、光、质保持等同的量与数,或近似的量与数,通过这种感觉 保持一种安定状态时就产生了均衡的效果。

7.对称:对称不同于均衡的是其产生了形式美,对称分为绝对对称和相对对 称,上下左右对称,以及同形、同色、同质的绝对对称,和同形不同质、同形、 同质不同色等都称为相对对称。 在室内陈设选择中经常采用对称, 如家具的排列, 墙面艺术品的排列,天花的喷淋、空调口、灯饰等都常采用对称形式,使人们感 受到有序、庄重、整齐、和谐之美。

8.对比:两种不同的物体的对照称为对比,经过选择使其既对立又协调,既 矛盾又统一, 使其在强烈的反差中获得鲜明形象中的互补来满足效果。 对比有明 快、鲜明、活泼等特性,与和谐配合使用产生理想的装饰效果,在陈设选择中通 过对比、材质、繁简、曲直、色彩、古今、中外突出陈设的个性,加深人们的美 好形象。

9.呼应:属于均衡的形式美,呼应包括相应对称、相对对称,在陈设的布局 中,陈设之间和陈设与天花、墙、地以及家具等相呼应达到一定的艺术效果。

10.层次:要追求空间的层次感,如色彩从冷到暖,明度从暗到亮,造型从 小到大、从方到圆、从高到低、从粗到细,质地从单一到多样,从虚到实等都可 以形成富有层次的变化, 通过层次变化, 丰富陈设效果, 但必须使用恰当的比例 关系和适合环境的层次需求,采取适宜的层次处理会造成良好的观感。

11.节奏:节奏基础是条理性和重复性,节奏具有情感需求的表现,在同一 个单纯造型进行连续排列, 到它所产生的排列效果往往形成一般化, 但是加以变 化适当的进行长短、粗细、直斜、色彩等方面的突变,对比组合产生有节奏的韵 律和丰富的艺术效果。

12. 质感:陈设品的材质肌理体现物品的表面质感效果, 陈设品肌理会给人们 感觉到干湿、软硬、粗细、有纹无纹、有规律无规律、有光与无光,通过陈设的 选择来适应建筑装饰环境的特定要求,提高整体效果。 软装配饰设计虽则是一个新 兴的行业,但将来一定有着巨大市场,远景十分看好。

一、 装修 房的普及。 必将扩大软装配饰市场, 由于精装修房的缺点就是, 装修气势气魄单一, 业主没措施从装修上身现本身的个性和品位, 只有在后期的软扮饰上下大力气, 才能填补精 装修房的这一缺点。

二、 随着人均居住平面或物体表面的大的增长, 要患上家子扮 饰品 的需求量变大, 以前人均 居住平面或物体表面的大较小, 家里没有骈枝的空间来摆放 工艺品 。 此刻随着居住平面或物 体表面的大的增长,各类工艺品已经成为家子扮饰的必需品。

三、随着许多人事物程度的提高,许多人的精神需求,装补缀念的转变和文化品位的提高。 “ 轻装修,重扮饰 ” 的理念已经被许多人普遍接管。

4、软扮饰最大的特点就是可以随着许多人的春秋、乐趣和喜好转变垂手可患上的完成本身 的抱负空间, 无须大破土木。 大到 家具 更新小到茶几书桌上的安排, 不注意间都会让本身始 终有一种耳目一新的感觉。

五、 软装配饰设计更是一种不断创新的财产。 而在现今竞争激烈的时代, 也只有创新才才更 有生命力。

六、 市场广阔, 软装配饰设计不仅限于一个家子的扮饰设计, 它涵盖了房地产样板间、 旅店、 会所、办公空间、贸易空间等浩繁的贸易空间的范畴。

软装设计绝不是扮饰品的收罗和点缀,他需要的是越发专业化、细分解、集成化, 像谋划艺 术品一样的谋划咱们本身美好的 事业 ,咱们将与你们联袂共同创作发现神州软装的将来。 七、配饰设计师 就业 的范畴

哈 近几年来中国经济的快速发展和人们的生活水平不断提高, 人们的消费观念和消费方式都 在发生显著的变化。 室内装饰作为人们消费的一个重要内容, 也相应地呈现出新的特征, 诸 如人性化设计、绿色设计、文化回归设计、简装修、重装饰理念的体现,强调设计工作的专 门化, 注重形式美的表现等等, 都成为了当今室内装饰设计师热衷谈论和关注的问题。 我作 为一名长期从事室内装饰教育和创作的设计师, 在这里很想与贵州省的室内装饰师朋友一起 探讨一下这些问题。

简装修重装饰设计理念的认同

这种理念在欧美、日本等国家比较盛行,国内很大程度上是近几年才逐步认同这个观念的。 上世纪八、 九十年代不少人一再误将装修的档次与所用材料价格是否昂贵联系起来, 在装修 中一味追求材料的昂贵。

我们知道室内环境是由空间形态、 灯光、 色彩等多种因素共同起作用的而不是单一的以材料 价格来衡量装修档次。上世纪 80年代到 90年代初,设计师对装饰陈设品不够重视,对装 饰材料也很不了解, 许多人把装饰和装修混为一谈, 而实际上装修的概念和装饰的概念本身 不一样,这个概念该如何区别 ?

装修是界面的修饰和美化, 而装饰是在装修基础上的个性化体现。 如何区分 “ 装修 ” 和 “ 装饰 ”? 形象地解释:一幢房子就是一个空壳,如果把它倒过来, 掉下去的东西就是装饰, 没有掉的 东西就是装修。 这个比方不是十分准确但很形象。 现在人们更加重视掉下来的东西, 因为掉 下来的东西更能表达风格,最能表达个性,而且也是可持续发展的一种表现。

如果把界面做简单了,更换就更容易,想换成欧式的、中式的或其他风格都可以不断更换。 一幢建筑几十年不会拆, 而在建筑内部几年变换一次, 如果不断地拆换界面上的装修, 那是 很烦的, 而不拆换界面上的装修, 只是通过装饰的变化来以旧貌换新颜则比较容易, 效果也 更佳,更能显示个性。将来人们对室内陈设品、装饰品的重视程度将比现在高得多。所以, 设计师只有在重视陈设品的前提下,才能把装饰工作做得更好。

新材料对设计的发展作用

有什么样的建筑材料就有什么样的建筑同样, 有什么样的装饰材料就有什么样的装饰效果及 装饰风格, 这可以从古代建筑到现代建筑不同的风格演变中得到具体的证明。 西方对石材的 认识和运用导致了神庙建筑的产生 ; 对混凝土的利用和拱券技术的发明造就了罗马时期建筑 的辉煌 ; 钢铁、玻璃的出现直接导致了现代大跨度建筑的出现。

如今, 室内装饰业在发展过程中产生了两大特征, 一是新材料不断产生, 二是室内设计作品 水品不断提高。 80年代开始,许多家庭用昂贵的石材、木材作装饰 ;90年代后期开始,随着 新材料的不断产生,人们也逐渐接受各种新材料。所以,从 80年代到 90年代末,室内设 计走了一个大台阶。

装饰的发展比建筑还快, 特别是新材料的不断产生, 不同材料的产生满足不同人的需求, 也 为室内设计师提供了创作语言, 比如仿真材料的出现, 使设计师的设计语言更加丰富, 也使 得许多材料之间可以互相模仿, 就拿墙纸来说, 它除了本身所具有的特质外, 也可以表现出 像石材、木材等不同的肌理效果。

现在市场上的新的装饰材料极为丰富, 设计师想表现什么样的肌理, 在新的装饰材料中都能 找到。 甚至可以讲你想要的它有, 你想不到的它也有, 另外各种仿真材料既丰富了设计语言 的表达又起到了调控价格、方便施工的作用。

装饰行业的产业化

我过去与日本的设计师合作过, 觉得他们的工作方式与我国设计师的工作方式明显区别的是 他们许多精力都用在对建筑装饰部品的选择上, 设计师的工作中主要在选择部品。 有些大装 饰公司生产的门有几千种类型, 可谓是你想到的能找到, 你想不到的也能找到, 因为产品极 为丰富, 所以室内设计师主要是进行部品的选择、 组织, 当然还要考虑视觉统一的整体效果。

装饰部品的工业化, 是我国室内装饰行业发展的必然趋势。 装饰部品的工业化, 对于建筑室 内环境质量的控制, 以及建筑装饰产业的现代化建设等方面都会起到积极促进作用。 我国在 住宅 “ 全装修 ” 、 “ 精装修 ” 中, 已有大量工程采用装饰产品的举措。 这对室内空气质量的控制、 装饰成本的降低、 施工工艺的便捷, 都起到有效的促进作用。 但是就是因为实行的部品工业 化、一体化,室内装饰中的设计工作量, 特别是住宅室内设计中的工作量, 将会大幅度地减 少。特别是随着住宅 “ 全装修 ” 、 “ 精装修 ” 成品房的不断推广,社会将不需要原来那么多的家 装室内装饰设计师,那么,原有的设计师的去处在哪 ? 我认为,应该有两个主要的去向:一 是原来的家装室内设计师可以往公装上发展 ; 二是随着重装饰、简装修的理念的深入发展, 装饰行业中将需要一大批专业的室内陈设师, 当陈设品得到重视后, 肯定需要有人专门研究 陈设品的设计布置,因此,新的行业也必然随之产生。

关注形式本身的作用

形式在室内装饰设计中一直存在着, 只是以前有一段时间内讳谈形式。 过去, 在装饰设计中, 更多的是强调功能问题, 对形式问题谈得不多、做得不多,因此, 造型美观形式感强的作品 也不多。而事实上, 装饰设计既要满足使用功能的需要, 也要强调形式的美感。对于装饰设 计中形式美的追求, 是近年来室内装饰设计发展的一个显明的特征。 纵观这几年的许多优秀 作品,装饰设计有的注重对节奏、韵律的表现,有的强调对虚实、主次的表现,有的关注对 比例、尺度的应用。总之,这些作品在满足功能要求的同时,注重了对审美效果的表达。

强调单一或少数造型元素的表现力

通常大家都将室内设计的造型元素确定为空间、灯光、色彩材质、 陈设家具四大元素, 在过 去是室内设计中更多地是强调综合元素的表现,也即全面调动空间、灯光、 色彩材质、 陈设 家具来共同创造室内空间的效果。 而近年来国内许多优秀的室内装饰设计作品不乏是强调以 单一或少数造型元素为主进行创作, 譬如有的在装饰设计中注重用灯光、 色彩来表现空间效 果,如歌厅、舞厅、酒吧等 ; 有的在设计中强调运用陈设、家具营造室内气氛。如一些简装 修的室内装饰,通过强调单一或少数造型元素所表现的室内装饰,其效果更为明确、强烈。 但是强调单一或少数造型元素的表现, 不等于是完全排斥其它造型元素, 任何一个室内空间 的存在,都需要有空间、色彩、材质、陈设、家具、灯光的构成。我在这里只是说 “ 强调 ” , 而不是讲 “ 排斥 ” 。

室内设计工作的专门化

在上世纪 80年代初到 90年代期间,在中国从事室内设计的人必需是什么功能的室内都能 设计,什么餐厅、舞台、办公大楼、商店、学校等等你都得会设计。但这不是现代设计的发 展方向, 所以现在室内设计的分工必然是越来越明确, 越来越专业, 同时设计作品也越来越 成熟,这是现在、将来的一种趋势。

室内装饰设计工作的专门化表现在两个方面:一方面是功能的专门化, 如设计餐厅的就专门 设计餐厅, 设计宾馆的就专门设计宾馆, 现在甚至还有专门设计餐中或宾馆中某一连锁店或 某一类型、 某一规模、某一功能的室内装饰设计师。另一方面是设计工序的细化, 如出现专 门设计陈设的、灯光的、家具的等等。总之,分工的细化是行业发展的成熟的标志,是室内 装饰行业水平提高的保证。

对于室内装饰设计师来说最重要的是看清趋势, 并根据自己的长处, 明确自己的定位, 衡量 一下自己在哪些方向最强, 根据社会和行业的需要, 发展自己的长处, 以积极的姿态应对社 会和行业发展的要求。

室内设计中民族文化的表现

任何一个民族的文化都有一个继承性, 中国文化是这样, 外国文化也是这样。 就譬如历史上 的日本文化、俄国文化、 印度文化、 西班牙文化等等也都曾受过外来文化的影响, 但后来又 都重新认同回归到本民族的文化上。 我国室内装饰设计的发展初期受外来文化的影响也很大。 像在上世纪八、 九十年代, 室内装饰设计中到处盛行欧陆建筑风格的室内装饰。 而当中国经 过二十多年的改革开放,国民经济得到了快速的发展,国家强大、人民富裕后,文艺界、设 计界的一批有识之士开始在自己的作品中强调对民族文化的表现,我也认为,在文艺作品、 设计作品中, 表现中国的文化精神, 既是中国的文艺创作者和设计师的历史责任, 也是创作 道路的归宿。 因此自二十世纪九十年代后期, 我国的室内装饰设计界涌现了一批高水平的表 现中国文化的设计作品。 对于中国传统文化的表现形式, 许多设计师都有不同的看法。 我认 同或者说提倡的是, 如何在继承传统文化中表现现代人的审美情趣。 时代在变化, 不同时代 的人对传统文化的理解和认识是不一样的。我认为设计作品应具有 “ 中而新 ” 的感觉。对于中 国文化问题,我认为首先是地域文化,中国的地域辽阔、民族众多,不同地域、不同民族都 有自己本地域、 本民族的文化特征。 建筑大师贝聿铭先生在苏州博物馆新馆落成后, 自我评 价他的新馆的设计理念时提出 “ 中而新 ” 、 “ 苏而新 ” 的概念无疑是正确的,并且他也就如何在

设计创作中继承和创新这个问题提出了一个方向。 我赞同贝先生的观点, 我认为只有民族的 才是世界的,只有地域的才是民族的。

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