范文一：2016企业年终奖什么时候发　

2016企业年终奖什么时候发

2016企业年终奖什么时候发?下面小编来给大家介绍～欢迎阅读参考!

2016年终奖发放时间

年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。

小编从人社部门了解到～考虑到传统习惯～大多数企业年底都会给员工发年终奖。

常理来说也应该年前发放～不然怎么叫年终奖啊。原因很简单～年关将近～双薪、年终奖、分红～是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发。

年终奖的企业～都会在这时候发。企

首先～说到年终奖～作为员工～我们都或多或少为地会兴地奋～毕竟对于我们来说是一笔不小的收入。来但是关于年终奖～但

我们国家并没有什么法律法规来家说明企业一定要发放。企说业业至所以发放年终奖～那是对我们员工辛苦一年工是作的肯定～作同时对我们有一种激励作用。但是这边一给大家说明一下国家给

对年终奖并无特别规定。年终终奖一般是企业根据公司利奖润润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定种的～从约定的;如无特别约定的～公司可以不发放。定但是大部分公司都会给但

员工发放年终奖以资鼓励。工

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理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜～可有终些员工却因为些发放年终奖时已经离职或跳槽而不能时拿到年终奖～有些公司拿

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然无法找到关于“年终奖推迟发找放不合法”的直接法律规放定定～但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文、件～推迟件发放年终奖肯定不合法。此外～“不在册不”或者离职的员工”

只要在这一年度中为单位付出了这劳动～用人单位就应根据劳其其工作时间折算发放年终奖。奖

那么假如打算离职了～今年的年终奖还能不了能拿的到呢能?法律并没有对企业发放年终奖做出强对制规定。年终奖发多少制

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就如何发放年终奖～专家指出～一方面～对于在家过去一过年里作过贡献的员工～不论是否离岗或将要工“跳槽”～用人单“

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确定～对于已离岗职工的年终奖～可已以通过与仍“在册”的以

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年终奖工资和十三薪三者之间的关系三

国家统计局《关于工资总额组成计的规定》第四条规定～的

工资总额由下列六个部分组资成成:(一)计时工资;(二二)计件工资;(三)奖金金;(四)津贴和补贴;((五)加班加点工资;(六六)特殊情况下支付的工资。根据该规定～奖金属资于工资性质。于

【事件】小陈今年本科刚毕业～过小五关斩六将进入了一五

家外资单位～从事销售工作。资工资待遇和福利等都不错工～羡～煞同学。小陈对于目前的待遇水平非常满意～前但在入职时～但用人单位和他签订的《劳动合同》中他有许多名词让他有些困有

扰～比如他的报酬总额包括～::基本工资、岗位工资、十三薪、十十四薪、季度业绩奖金～年度业绩奖金、绩年度激励奖金～年年

终奖等～在本单位工作满～5年后～还可拿到一次性服务奖～金金(留用奖金)3万元。对于这些名目繁多的报酬对～是否有些特～别的规定小陈需要注意的～他一时也陈困惑了。困

【分析】国家统计局《关于工资总额组统成成的规定》第四条规定～工资总额由下列六个部分工组成组:(一)计时工资;((二)计件工资;(三)奖奖金;(四)津贴和补贴;(;五)加班加点工资;((六)特殊情况下支付的工资。根据该规定～奖金工属于工属资性质。

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在单位中中～劳动报酬一般包括固定定薪资和浮动薪资部分。比如基本工资、岗位工资比一般都是合同明确约定的一～每～月固定发放。而十三薪、十四薪很多单位作为薪员工一年工作员的一种额外肯定～一般根据员工当年肯度的实际工作时间按比度

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般会根据双方约定或结合单位经营双情况和员工表现等综合情

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当然～每个单位都有自成一套～的薪酬体系～各自具体名的目目和发放标准或有不同。员工还是应该关注平时和员单位签署单的相关文件～熟识自己的权利义务～合理识合法的主张自身权合

益。

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范文二：2016企业年终奖什么时候发

2016企业年终奖什么时候发?下面小编来给大家介绍，欢迎阅读参考!

2016年终奖发放时间

年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。

小编从人社部门了解到，考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。

常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。

首先，说到年终奖，作为员工，我们都或多或少地会兴奋，毕竟对于我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖，我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放。企业至所以发放年终奖，那是对我们员工辛苦一年工作的肯

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定，同时对我们有一种激励作用。但是这边给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。

年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出，虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。

那么假如打算离职了，今年的年终奖还能不能拿的到呢?法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖发多少一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去

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一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要“跳槽”，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。

如何判断“是否做出贡献”的标准，应当公平、公正地确定，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。

年终奖工资和十三薪三者之间的关系

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资性质。

【事件】小陈今年本科刚毕业，过五关斩六将进入了一家外资单位，从事销售工作。工资待遇和福利等都不错，羡煞同学。小陈对于目前的待遇水平非常满意，但在入职时，用人单位和他签订的《劳动合同》中有许多名词让他有些困扰，比如他的报酬总额包括:基本工资、岗位工资、十三薪、十四薪、季度业绩奖金，年度业绩奖金、年度激励奖金，年终奖等，在本单位工作满5年后，还可拿到一次性服务奖金(留用奖金)3万元。对于这些名目繁多的报酬，是否有些特别的规定小陈需要注意的，他一时也困惑了。

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【分析】国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资性质。

在单位中，劳动报酬一般包括固定薪资和浮动薪资部分。比如基本工资、岗位工资一般都是合同明确约定的，每月固定发放。而十三薪、十四薪很多单位作为员工一年工作的一种额外肯定，一般根据员工当年度的实际工作时间按比例发放。十三薪或十四薪的标准一般为员工一个月正常工资或参照员工最后一个月正常工资标准发放。而季度业绩奖金，年度业绩奖金一般和员工的业绩表现挂钩，多应用于业务人员，一般会有明确的考核目标、考核标准和发放时间的约定，属于浮动发放部分。年度激励奖金，年终奖等，则一般会根据双方约定或结合单位经营情况和员工表现等综合决定。一次性服务奖金(留用奖金)则一般是起到一种特殊目的的激励措施，比如通过留用奖金的设置控制员工的流失率，增强员工的忠诚度等。

当然，每个单位都有自成一套的薪酬体系，各自具体名目和发放标准或有不同。员工还是应该关注平时和单位签署的相关文件，熟识自己的权利义务，合理合法的主张自身权益。

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范文三：年终奖什么时候发-

年终奖什么时候发?

年终奖什么时候发?

“为稳定员工队伍，公司将把年终奖挪到春节休假结束以后统一发放。”昨日，外来打工者程先生告诉记者，上周五公司开会时老总作出这一决定。“年终奖什么时候发，有没有什么说法?” 程先生称，自己所在的公司从事服务业，老板担心有些员工拿到年终奖后会跳槽走人，所以想出了这个办法。这让自己十分苦恼，自己原来指望拿年终奖去买点年货礼物回家。

年终奖成热门话题

近日，在天涯等论坛，年终奖什么时候发、发多少成为一个热门话题。有的网友称，一般都是公司吃团圆饭，到春节放假前最后一天才发;有的说，公司还没提起，也不知道发不发。还有的网友抱怨称，其公司年终奖有一次拖到第二年5月才发的。

记者向多位读者随机询问得知，年终奖发多少就更为五花八门，从几百元到数万元不等，不少公司还根据岗位和绩效来确定。工作不满一年的员工大多没有年终奖，或是金额不多。去年毕业的孔小姐称，自己上班才半年，公司说只能拿500元的年终奖。陈先生则表示，自己频频跳槽，工作三年有两年都没有拿到年终奖。

年终奖何时发有说法

武汉市劳动保障局相关人士称，如果是劳动合同中约定的工资、奖金等，单位是不能克扣或拖延发放的。如果“年终奖”是指企业根据上一年度经济效益发放给员工的额外奖励，劳动合同又没有明确约定，企业可以自主决定是否发放和具体发放金额。

劳动部门同时提醒，根据新实施的《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。

所以，年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项，企业应当与工会协商，并告知员工，劳动者也可以通过工会来维护自己的权益。 劳动保障部门提醒:年终奖不能当作“留人奖”

临近岁末，正值不少用人单位发放年终奖的高峰期。就劳动者目前普遍关心的年终奖问题，劳动保障部门作出权威解释:用人单位不能为了限制员工在年关跳槽而拖延发放年终奖，部分单位把年终奖当作“留人奖”的做法，属于侵权行为。

上海市劳动保障部门掌握的情况表明，由于员工跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符，也在一定程度上影响了部分劳动者的工作热情和过年情绪。有关专家指出，员工年终奖的发放由用人单位管理层负责，发或不发、发多发少，全由少数人说了算，这使得年终奖容易变异为“留人”的筹码。 归结起来，“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种:

一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如，上海一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由，拒绝发放。

二是“年关跳槽，年终奖泡汤”，对于这一比较“通行”的做法，用人单位的理由是“铁了心跳槽的员工已经没有价值了”。有的用人单位还认为，年终奖并不是法律规定需要强制发放的收入，而只不过是单位为了留住员工采取的经营管理措施。

对此，劳动保障部门有关专家提醒说，年终奖包括年终加薪、年终双薪、绩效工资等，是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而并不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。根据劳动法相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。

专家指出，对于部分用人单位将年终奖变异为“留人奖”的做法，情节严重的属于克扣或无故拖欠工资，有关部门将以侵权论处，责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。 8成企业年终奖小幅攀升

数据显示，将有八成企业的年终奖较去年有小幅攀升。 部分企业年终奖上涨两成

调查数据显示，今年80%的企业年终奖较去年有小幅度的攀升。医疗、教育、日化、电子、房地产、服装制鞋等行业呈现有人欢喜有人忧的局面。随着经济形式的好转，日化、电子、快消、服装制鞋等行业，今年的年终奖有稳步回升。有的企业的年终奖高出了去年的15%—20%.

“员工在春节前领不到年终奖会感到郁闷，这是因为大家有一种心理预期，总希望自己一年的劳动价值被认可而得到物质奖励。对员工来说，被企业认可的衡量标准更多的是薪金及年终奖的发放。”飞雕电器集团(武汉)有限公司人事经理秦先生如是说。

各行业年终奖大曝光

事业单位员工:红包1万元

采访对象:某省级机关下属事业单位工作人员

单位红包:李小姐所在单位没有明确的年终奖一说，如果要算春节前拿到的钱，就是当月工资、第十三个月工资，再加上其他一些奖金，一共将近一万元，和上年差不多。据她了解，这个“红包”金额比该机关的公务员还要高。

基金研究员:奖金20万

采访对象:某基金公司策略部研究员

单位红包:虽然去年股市行情很不好，但公司按与全年工资1:1的比例给员工发放了年终奖，自己拿到手的约20万元，不过，听说很多基金公司的年终奖拿不到这个数，只能按全年工资的0.5、0.6拿年终奖。

媒体从业者:红包5万元

采访对象:一家大型出版社中层

单位红包:“有句俗话说，越是经济不景气，看书的人就越多，”江先生说，特别是一些受众固定的出版社，据他了解，比如少儿、科技等专业的出版社，年终奖和上年相差不大。而且江先生单位平时奖金不多，相当一部分奖金是集中在年底发的，所以这次的“红包”共有5万元左右，虽然扣税就要扣掉一万多，但实发到手的也颇为可观了。江先生单位的一般员工，“红包”在3万元左右。

银行理财师:年终奖1万元

采访对象:某银行理财部门总经理

单位红包:银行目前还没发年终奖，但据自己了解到的情况，去年自己只能拿到1万多元的年终奖，其他行与自己相同岗位的，一般都能拿到四五万元，多的能拿到十多万元，感觉自己的年终奖数字在同行中没有代表性。

中层:年终红包1.5万元

采访对象:某民营企业部门副经理

单位红包:这两天公司领导正在盘算如何发奖金呢，但作为公司骨干，老总早就给自己一颗“定心丸”，去年年终奖至少比前年增长20%，还让自己做好请客的准备。这样算一算，自己的年终红包肯定不会少，应该能拿到1.5万元吧。

范文四：年终奖什么时候发

年终奖什么时候发

2、也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放;

3、还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。

年终奖应该发多少?

1、由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖;

2、年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现;

3、员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。

年终奖怎么花?

一、剁手剁手

平时不攒钱，好不容易有了钱，还不买买买!

二、交房租

没房子的人伤不起，好不容易有钱了，房东手一伸，我就呵呵了!

三、还信用卡

提前消费习惯了，有了钱这能还行用卡了!

四、请客

这个不用说了!中国人的生活习惯，有事没事请请客!这好不容易口袋鼓了点，还不一起去搓一顿!

五、孝敬父母

过年了，回家不带点东西都不好意思回去了!一年到头，给父母买东西的机会不多，这样的机当然要孝敬父母了!

范文五：年终奖什么时候发

年终奖什么时候发

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金～有的还包括了旅游奖励、物质奖励等～是一年来的工作业绩奖励～也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度～可以有效激励员工～增加企业凝聚力。

一、年终奖通常什么时候发?

年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。

常理来说也应该年前发放～不然怎么叫年终奖啊。愈原因很简单～年关将近沁～双薪、年终奖、分红铱～是很多人盼望过年的胰理由之一。能拿到年终冶奖当然皆大欢喜。所以淬大部分发年终奖的企业王～都会在这时候发。

食 首先～说到年终奖～鸦作为员工～我们都或多哎或少地会兴奋～毕竟对判于我们来说是一笔不小跺的收入。但是关于年终域奖～我们国家并没有什辉么法律法规来说明企业貌一定要发放。企业至所椿以发放年终奖～那是对斧我们员工辛苦一年工作蹿的肯定～同时对我们有贱一种激励作用。但是这匙边给大家说明一下国家呢对年终奖并无特别规定吱。年终奖一般是企业根泽据公司利润、员工个人棒绩效等的一种激励措施莲。双方有约定的～从约溢定;如无特别约定的～瞩公司可以不发放。但是滔

大部分公司都会给员工湛发放年终奖以资鼓励。犹

年关将近～双薪、宙年终奖、花红～是很多钝人盼望过年的理由之一阳。能拿到年终奖当然皆维大欢喜～可有些员工却珠因为发放年终奖时已经床离职或跳槽而不能拿到羽年终奖～有些公司为了瞩留住员工而推迟发放年殷终奖。那么这些公司的仑做法是否合理?员工该原如何维护自己的正当权破益呢?法律专家指出～直虽然无法找到关于"年贞终奖推迟发放不合法"哪的直接法律规定～但只砂要公司违背承诺、违反惶单位规章制度等文件～烫推迟发放年终奖肯定不显合法。此外～"不在册慢"或者离职的员工只要涝在这一年度中为单位付茶出了劳动～用人单位就峙应根据其工作时间折算药发放年终奖。

那么脯假如打算离职了～今年惟的年终奖还能不能拿的智到呢?法律并没有对企惜业发放年终奖做出强制腥规定。年终奖发多少一鲜般不在劳动合同中体现惨～根据约定俗成来发放仅。假如有些企业真的是涛在口头上、合同上具体呜列明年终奖发放的时间折和数额～最后又没有实册现～这些企业最多就是疚违约～但不违法。但如只果拖发应年底发放的绩舍效工资就是违法的。

踊 就如何发放年终奖～墨专家指出～一方面～对压于在过去一年里作过贡沈献的员工～不论是否离章岗或将要"跳槽"～用癣人单位都不能回避、拖凶延、克扣发放;另一方礁面～对于在岗期间没有抚做出贡献的劳动者～年迭终奖也不是人人都有份扎、搞平均主义的"大锅佃饭"。

如何判断"凛是否做出贡献"的标准默～应当公平、公正地确由定～对于已离岗职工的寸年终奖～可以通过与仍津"在册"的同岗位员工升相类比确定全年应得奖挡金数～然后根据其工作书时间折算发放年终奖。兴

二、年终奖发放的池常见问题～年终奖的计渗算方法。 案例:

一呕家外资企业的10名技讽术人员～因去年11月琴合同期满～企业不再与展他们续订劳动合同。前哨不久～他们得知企业开祷始发放上年度年终奖～单于是前往申领。但企业友以"年终奖发放范围为之发放时仍在册的员工"掳为由拒绝发放。此外～特还有些单位在年底以各踊种理由劝员工主动离职奢～想逃避发年终奖。

法刁律专家指出:

用人汗单位的这种做法是完全剥不合理的。首先～是否掐发放年终奖～的确是用制人单位的工资自主权之牌一～但不意味着用人单超位可以随意改变它已经有向员工做出的承诺～包韦括以合同或规章制度等吠方式做出的承诺。用人恐单位不能以诸如"发放策年终奖时不在职的员工截不能获得年终奖"这样性的内部规定排除在这一降年中做出过劳动贡献的沾劳动者获得年终奖的权雨利。当然～用人单位可抛以在规章制度中规定～贪如果企业利润或业绩不铜好等原因～年终奖全部婚不发放或减少发放等。迂

一份关于年终奖发辨放的联合调查显示～为辜防止骨干人才跳槽～两争成企业将年终奖推迟到熏年后发放～早一点的一悯般在3月份发～最迟的批会拖到5月份。"推迟禁发放年终奖来防止人才压跳槽"这种司空见惯的净做法～引起了不少争议惺。

对于用"迟发年簿终奖"来"防止人才跳选槽"这一做法～网上评仰论几乎是一边倒的观点蝎～都认为企业的这种做佃法不可取。企业要留住绘员工～就要拿出自己的谊诚意。用推迟发放年终骇奖的损招要挟员工～不灵仅于事无补～还会激起依员工的逆反心理～搞不呻好弄巧成拙～加速了员绵工的流失。

有人认耀为～年终奖在节前发～陶才有年终奖的意义～才铡能够体现它的价值～才疽能够鼓励员工更好地热魁爱这个企业。迟发年终雅奖是非常短视的一种行溶为～而且伤害了广大员埠工的心。

"迟发年乞终奖是企业不相信员工谁～这会在情感上伤害员财工。"梁某认为～既然续"防不住"～还不如先缚给人家～高高兴兴回去熟过年～明年再回来上班钨。如果企业营造良好的筐工作氛围～让员工对自仑己的薪酬福利感到满意沏～或者创造一种轻松的笨工作气氛～让员工感觉潘自己被信任～被尊重～踊谁又愿意跳槽呢?

有法因律专家认为:

法律折并没有对企业发放年终咋奖做出强制规定。年终铱奖一般不在劳动合同中按体现～根据约定俗成来堂发放。假如有

些企业真购的是在口头上、合同上笑具体列明年终奖发放的辱时间和数额～最后又没舔有实现～这些企业最多证就是违约～但不违法。薪但如果拖发应年底发放束的绩效工资就是违法的沧。

就如何发放年终臂奖～专家指出～一方面捧～对于在过去一年里作细过贡献的员工～不论是楔否离岗或将要"跳槽"圭～用人单位都不能回避菩、拖延、克扣发放;另皋一方面～对于在岗期间掩没有做出贡献的劳动者涝～年终奖也不是人人都放有份、搞平均主义的"乎大锅饭"。

如何判汐断"是否做出贡献"的役标准～应当公平、公正珠地确定～对于已离岗职侈工的年终奖～可以通过便与仍"在册"的同岗位揣员工相类比确定全年应焚得奖金数～然后根据其粗工作时间折算发放年终畜奖。

年终奖如何计算:握

年终奖三种计算方法

卢 据介绍～目前法律并妻未对年终奖的发放标准姐做出特殊规定。如果劳萍动者与单位签订合同中杏有约定的～按约定执行悬;如无约定～单位规章匈制度中有奖金发放规定藐的～则据奖金发放制度轴执行。

目前主要有徘三种的年终奖发放形式密～不同方式年终奖计算盗方法也不一样。

a.绩言效考核

根据个人年堪度绩效评估结果以及公板司业绩结果来发放

绩效汹奖金。目前～大部分公恤司的绩效考核规则都是迢公开的～许多都会通过勤绩效合同～与员工进行益事先明确约定～根据年赢终业绩的完成情况进行慷打分～不同的分值对应琳不同的绩效奖金系数。逼

据介绍～通过绩效统考核的方式颁发年终奖腰金已成为趋势～例如某嘎超市的店长～年度考核碴分为四等～超额完成销赂售任务的以上为特等;监恰好完成的算甲等;未狱完成的算成乙等～不同诬等级对应不同的年终奖喻额度。

b.红包

由氨老板给员工发放不确定躇数目的红包。这种年终缠奖计算方法比较私秘～砍有的作为辅助年终奖发挽放～有的对关键性岗位潭员工发放。也有企业没夫固定年终奖发放形式～囚直接由老板来发放红包疆～这种方式全凭员工在亲老板心里的位置、印象臃等。

c.年底双薪

秒所谓双薪～其实就是单裔位按照规定程序向个人白多发放一个月工资～是苛单位对员工全年奖励的客一种形式。目前～行政殉机关及大多数企业称之耶为"第13个月工资"搪。

年底双薪和年终棚奖并非同一概念～年终嚼奖的发放条件更多的是椰跟绩效挂钩;但年底双毛薪一般仅与工作时间关寺联。不过～有些用人单绍位对获得年底双薪的条雪件做了系统设定～如绩秩效达标等～此时的年底巴双薪已有年终奖的概念缠;第二～

既然年底双薪优制与工作时间关联～则溪用人单位对其发放条

件晕都有设定～如设定"年译底双薪发放时劳动者必灯须在册～否

则不具备申聋领条件"等。

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