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范文一：会计职业判断能力
论会计职业判断能力
姓名： 谢云军
会计与审计 会审111 11235107
指导老师：钱素萍
摘 要：由于会计系统本身的不确定性和经济业务日益复杂性。这就要求会计人员具有较高的职业判断能力。会计职业判断是我们每个会计人员必须遵守和具备的一个道德品质。包括会计人员的职业判断水平、企业自身的特点、企业会计事项的复杂性、公司治理机构、法规等企业外部环境等各种因素。自2006年我国新企业会计准则的颁布以来，就严格要求会计人员具有良好的职业判断能力。但是就目前的情况来看我国的会计职业判断存在着许多的问题，为了在新准则下较好的做好会计工作，我们就必须提高每个会计人员的职业判断能力，规范会计准则，适应现代环境对会计人员的挑战，创造良好的会计环境。
关键词：新企业会计准则；会计职业能力判断；会计人员
一、绪言
自从2003年中国加入WTO以来，经济迅速的发展，同时，发达国家设置种种壁垒阻挠中国市场化地位，并且诉诸各种反倾销诉讼使中国遭受了大量经济损失，企业所处的会计环境更加的复杂化和多样化，企业不确定的经济事项越来越多。新的会计准则也逐步与国际会计准则趋同，这些新的形势给会计人员以更大的自由度和空间，同时也对会计人员的职业判断提出了更高的要求。为了适应大的环境我们必须加强会计职业判断研究。
二、会计职业判断的涵义
会计职业判断是指会计人员根据会计法律、法规，会计原理和会计原则等会计标准，充分考虑企业现实与未来的理财环境和经营特点，以及对经济业务性质的精确分析，运
用自身专业知识，通过分析、比较、计算等方法，客观公正地对应列入会计系统某一要素的项目进行判断与选择的过程。会计职业判断是会 计人员按照会计准则的 要求，根据企业理财环境和经营特点，利用自己的专业 知识和职业经验对日常会计黎项的处理和财务报表的编制应采取的原则、方法、 程序等方面进行判断与选择的过程。
三、会计职业判断的影响因素
（一）主体因素
1、知识和经验。知识一般包括三个层次：对整个世界的知识、一般会计知识和与特定判断任务相关的知识。良好的会计职业判断能力要求会计人员应具有合理的知识结构和广泛的知识面，既要精于专业又要有一定广度，并要熟悉本单位的实际情况。而经验能够形成与特定判断任务相关的知识，使人在遇到相同问题时能更快更好的解决。
2、需要和动机。它是会计人员进行会计职业判断的内部驱动力。会计人员作为人，也具有人类共有的一些需要，包括经济利益、职业地位的追求等。但动机也会受到人的价值观的影响，具有高尚的价值取向的会计人员就可能排除利益干扰。此外，动机还会受到外界其他因素的影响，如有关法规的严格执行、职业道德的要求、社会舆论等。
（二）客体因素
指由于会计事项具有的某些特点而对会计职业判断的影响，主要表现在：问题的复杂性、重复性、规范程度、类型和要求的判断质量等方面，其中前两项最为重要。根据问题的复杂性和重复性可以将问题分为：非结构化问题，即独特的、未被定义的问题，它很少有或没有现成的指南可遵循，解决它需要较强的判断力和洞察力；半结构化问题，即重复的、合理定义的问题，它一般有指南可供使用，解决它需要一定的专业判断；结构化的任务，即惯例以及能充分定义的问题，解决它只需很少的判断。问题的复杂性还表现在经济业务的不确定性上。根据交易或事项是否已经存在、对当期财务报表的影响结果（收益或亏损）是否确定、金额是否需估计，可以把经济业务分为：基本确定、低度不确定、中度不确定和高度不确定四类业务。经济业务不确定性越高，对会计职业判断的要求也越高，失误风险也就越大。
（三）环境因素
1、会计法律、法规。包括《会计法》、《公司法》、《税法》等会计法律规范，以及
会计准则、会计制度等会计技术规范。会计法律、法规为会计职业判断行为提供了法律依据，限定了会计人员运用判断的程度，并通过惩罚等措施促使其更客观的进行判断。同时、会计技术规范本身就是最直接最根本的判断标准，有关规定越完善、可操作性越强，会计人员进行判断的依据就越充分，判断的任意性越小。
2、会计职业道德规范。它主要用来调整会计人员与社会、会计人员与不同利益集团以及会计人员之间的关系。它包含的内容相当广泛，包括了对会计人员专业素质、职业品格、工作作风和工作纪律等方面的综合要求。
3、公司治理结构。公司治理结构就是这些利益主体之间在责、权、利上的划分和相互制衡的机制。具体又分为外部治理机制和内部治理机制两类，前者主要是竞争市场对公司所实施的间接控制，包括资本市场、经理市场、兼并市场等；后者主要是企业内部通过组织程序所明确的所有者、董事会和高级经理人员等相关利益者之间的权力分配和制衡关系。虽然会计活动本身并不属于公司治理结构的一个环节，但由于很多契约的确立以会计数据为基础，会计人员与管理者又存在事实的雇佣关系，因此，公司治理结构往往会影响某些会计行为的发生。公司治理结构存在缺陷会使权利上的制衡机制被削弱，为管理者进行盈余管理提供条件，从而使会计人员的职业判断不可避免地受到管理者的外部干预。从这个角度说，完善的公司治理结构是会计人员进行公正的职业判断的保证。
4、企业的生产经营特点。包括企业的行业特点、经营范围、产品结构、经营规模、组织形式、资金来源状况、理财环境、内部管理等诸多因素。生产经营特点不同，企业的经济业务必然存在差别，对会计信息的揭示范围和要求的程度也不同。
四、会计人员职业判断能力现状
（一） 会计人员观念落后，职业判断意识不强
我国原有的会计规范采取制度导向的形式，企业会计制度对会计要素的确认和计量做出了详细规定，会计人员习惯于依赖制度规定的会计方法、固定标准等进行实务操作既有详细的操作规范, 很少深入思考各个会计问题蕴涵的经济实质，会计成了僵化的教条和固定的模式，会计人员只需照章执行即可, 根本用不着进行职业判断。所以我国的会计人员也习惯了按照会计制度的规定, 一步一步来处理会计业务, 形成了离开具体
详细的制度就无法处理会计业务的依赖心理, 默守陈规，缺乏钻研业务、精益求精的精神，不注重提高自身的业务水平和技能，主动学习的意识十分淡薄等等，面对新会计准则必将难以适应。
（二）会计人员的素质整体相对较低
会计人员的专业水平不高。虽然大部分会计人员都能够根据形势的发展不断更新和补充自己的专业知识, 以满足工作的需要, 但是也有少数会计人员仍然只是进行简单会计核算, 即对企业已经发生的经济业务从头到尾加以记录。由于历史和自身原因, 他们没有接受正规的专业教育, 仅仅凭多年从事会计工作所积累的经验来处理经济事项。而他们所积累的经验可能是错误的, 不符合现行会计制度和会计准则的要求。有的会计人员虽然接受了正规的专业教育, 但是他们没有随形势的变化不断更新和补充知识, 他们的知识面和知识结构停滞不前, 而会计法律规范和会计技术规范却随经济环境的变化不断调整, 因此这部分人掌握的知识已无法满足新形势下会计工作的要求。另外，会计人员缺乏实践训练，只是单纯的吸收了知识，而会计职业判断是一项实践性很强的活动，会计人员的职业判断能力需要实践中不断训练、长期积累。具有很高职业判断能力的会计人员，除了具备一定的综合知识外，还要注重参与会计实践，在实践中分析、判断和总结，取得丰富的职业判断经验。
（三）缺乏职业道德，不能客观进行职业判断
部分会计政策的可选择性为一些企业肆意操纵会计信息提供了可乘之机，出现了利用会计职业判断造假和提供严重失真的会计信息等行为。会计职业判断是在会计准则和制度规定的框架下做出的判断。对于会计准则和制度都没有做出规定的具体事项，就需要会计人员根据会计原则并利用自己的专业知识和经验做出合理的判断。我国由于受产权机制的制约, 会计人员与企业的经营者同属企业管理人员, 其根本利益是一致的, 而且会计人员的工资、待遇等均由经营者决定, 在这种情况下, 一些会计人员为了维护自身利益, 无原则的接受企业负责人的态度和看法，放弃自己应有的职业判断，势必会作出有利于经营者的职业判断，制造虚假的会计信息, 严重歪曲或掩盖企业的财务状况和经营成果。即使对于违反法律和会计法规的指令，也不加以指正和解释，一味的盲从。例如有的企业会计人员借鉴会计职业判断混淆会计估计变更、政策变更以及会计差错。
另外，我国当前相关法律法规的配套与协调不够，导致违法成本过低，这些都导致了会计职业判断的质量。虚假会计信息的存在从外在环境方面也限制了会计职业判断在我国的应用。
（四）监管体系缺失
会计监管系统由企业内部控制系统和外部会计监管系统组成。目前, 我国的企业内部控制系统和外部监管系统在运行过程中都存在一定的问题。从内部监管系统上看, 公司的治理结构不完善, 还存在着薄弱环节, 如: 组织结构控制、授权审批控制、内部审计控制都存在问题, 甚至造成经营者独权以及经营者与会计人员共同舞弊的现象, 会计人员的物质以及精神奖励都被经营者控制着, 并且在我国内部控制中对会计人员的奖惩制度不健全, 奖励不够, 惩罚不严, 这在一定程度上也促使了会计人员提供失真的会计信息, 又加之我国的内部监事会与独立董事没有充分发挥对公司的财务经营与会计信息的监督作用, 更加剧了我国会计舞弊与造假的现象。
从外部监管系统来看, 部分注册会计师职业道德低下,与企业经营者合谋制造虚假会计信息的现象较严重。没有充分发挥社会中介机构的作用、媒体的监督较少, 另外, 由于多种监管机构同时存在, 彼此之间缺乏必要的沟通与协调, 造成对企业的监管重叠或监管缺位。
五、提高会计人员职业能力判断能力的建议
（一）会计人员自身加强会计职业能力判断
在知识经济时代，技术变革和知识的更新速度的不断加快，如果会计职业者更新不了时代的步伐就会被淘汰。随着知识经济的发展和从业环境的变化，会计人员传统的那个职业能力素养已经不适应现代经济发现的要求和会计职业发展的需求。为了保证能够向公众提供提高高质量的会计服务，会计人员就必须具备新的、完整而综合知识结构体系。会计人员可以通过各种途径，如上网观看会计视频、上网查找会计资料以及在平常的生活中多关心留意关于会计的各种信息，加强自身的职业素质培养，加强自身的会计职业能力判断，更好地适应新的会计环境。
（二）企业内部控制体系中建立培养机制
会计人员自身不仅可以参加培训，还可以参加企业内部组织的培训，我国的会计准
则要求企业内部定期的对会计部门的会计人员进行职业能力的培训。这是会计人员提高会计职业判断的重要的保证之一。在培训中既对企业会计职工现有的职业道德进行培训还可以，还可以开发职工未来的潜力。企业可以请学术界的前辈到自己的企业做专业性的讲解，让本单位的会计人员参与。和可以加强与其他单位会计人员的交流，让自己的员工了解其他企业员工的职业判断能力。
（三）完善会计人员的教育培养机制
高等教育是会计教育的源泉，是培养会计职业判断最适合的时机，因此培养会计人员的职业判断能力必须从高等教育抓起。会计人员的知识最开始都是通过教育获得的其中学校的正规教育为会计人员的发展起着至关重要的作用。在大学教育中应该通过教材内容和教学过程将职业判断和职业道德贯穿于始终。在学习中培养学生的独立判断能力和职业判断意识，学校和学生都应该要重视会计职业判断对会计工作的影响。教育部可以从更新教材开始做起，教材的内容要符合时代经济的发展这样才能使会计人员提高自身的素养走在时代的前沿。
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范文二：如何提高会计职业判断能力
从1983年内部审计制度开始建立至今，我国内部审计工作取得了巨大发展，企业内部审计对企业完善公司治理、加强内部控制、改善经营管理以及公司股份
只改造，上缴国家利税等诸多方面发挥了越来越重要的作用。国家审计署和各地
区审计厅以及审计局成绩卓绝。但是，目前我国企业内部审计不论是在法律法规
的建设上，还是在机构设置、人员素质上都无法满足现代企业对内部审计的要求。
可见，加强审计队伍建设对解决内审问题至关重要。其发展前景与发展前途无法
估量。
一、内部审计的涵义
内部审计在自身漫长的发展过程中，其内涵和外延也在不断地拓展。这期间，
国际内部审计师协会（IIA）关于内部审计的定义经历了多次演变。2001年IIA
颁布的《内部审计实务标准》，对内部审计定义作出了最新的解释：“内部审计
是一种独立、客观的保证与咨询活动，目的是为机构增加价值并提高机构的运作
效率。它采取系统化、规范化的方法对风险管理、控制及治理程序进行评估和改
善，从而帮助机构实现它的目标”。这一全新的定义将内部审计的内涵从评价活
动发展为保证与咨询活动，内部审计范围不仅仅涉及财务活动和经营管理活动，
而是要进一步扩展到对机构的风险管理、控制及治理程序的评估和改善上。IIA
的这一定义使内部审计的功能拓展到公司治理的层面，极大地提高了内部审计在
企业中的作用。
二、目前我国企业内部审计存在的问题 和不尽完善的地方
（一）内部审计机构的组织模式不完善。由于内部审计制度建立较晚，各单
位在借鉴国外经验方面不尽相同，导致我国内部审计机构设置存在多种模式。总
体来看，我国内部审计机构的设置比较随意，在内审机构的领导模式上，即有隶
属于董事会与总经理的，也有隶属于监事会的，还有与纪检、监察合署办公的，
甚至有隶属于财会部门的内部审计机构。内部审计机构设置的随意性，使内部审
计机构的独立性、客观性和权威性难以得到有力的保证，影响了内部审计作用的
发挥。内部审计机构设置的原则需进一步明确，科学性还有待提高，完善性还有
待与进一步加强。
（二）对内部审计的认识上存在偏差。我国内部审计恢复的时间不长，不论
是企业领导、普通管理层还是内部审计人员，对内部审计的认识和理解比较片面。
这种认识极大地制约了内部审计的进一步发展。我国许多企业管理层没有意识到
内部审计能够发挥更大的作用，对内部审计的支持有限。企业领导对内部审计理
解支持不够原因是多方面的：其一，内部审计并非企业进行生产经营的直接和必
经环节，企业领导了解、引进内部审计机制需要一个认识过程；其二，现实中也
存在内部审计工作不得力的情况，客观上影响了内部审计的效果；其三，对于企
业领导来说，内部审计和其自身利益可能存在冲突，在发生舞弊和丑闻时，企业
领导可能会被牵涉其中，特别是在我国内部审计还被作为政府审计职能补充的情
况下，企业领导人容易对内部审计产生抵触情绪，内部协调与沟通需进一步提
高 。
（三）内部审计人员素质低，审计技术落后。内部审计人员能否完成其使命的一个重要前提就是内部审计人员是否具有足够的知识、技能和审计判断水平，
是否熟悉企业经济活动，是否了解资本市场及其相关的投资、融资规则和惯例，
是否具有与他人沟通的技巧，是否有教高的职业判断能力等。但在我国，一方面
内部审计人员素质较低，目前大多数内部审计人员来自于企业财务部门，其中不
少没有接受过系统的专业培训和上岗考核，缺乏足够的生产经营管理经验，有相
当一些人员不具备必要的学识及业务能力，不了解本单位的经营活动和内部控制，
难以提高或保持其专业胜任能力；另一方面内部审计人员中普遍存在专业职称拥
有比例不高，经济师、工程师及律师‵内审师等专业人员配备比例太低，甚至为
零的现象，严重影响了内部审计的效果和权威性。内部审计人员的这种组成和素
质状况反过来又影响了内部审计人员在企业中的地位、收入和升迁，致使高素质
审计人员流失，难以形成稳定的内部审计群体，进一步加剧了内部审计人员素质
普遍不高的现象。而内部审计在单位的地位不高，容易使内部审计人员对自身的
工作缺乏足够的信心与热情，加上内部审计工作的性质，内部审计人员往往容易
被误解，造成人际关系的紧张，使审计人员常常在不顺心的状态下工作，易感觉
到开展审计工作和实现自身价值的困难。这些都不利于充分调动内部审计人员继
续学习与开展工作的积极性和主动性，使他们的学识水平、业务能力及综合素质
得不到进一步提高。长此以往，将造成恶性循环，对内部审计的发展非常不利。
所以，提高内审师的自身素质势在必行，强化内审师队伍建设是当务之急。提倡
用事业留人，建立业绩考核机制，工资与工作业绩挂钩。
（四）内部审计的相关法律法规不够完善。我国现行有关内部审计的法律规范许多只有原则性的条款规定，比较笼统，可操作性不强，致使实践操作五花八
门，影响了内部审计的规范性和严肃性。比如，《审计法》及相关法律法规的规
定都是总括性的，没有对内部审计工作的具体操作和执行进行规范。因此，编制
与审计相关的管理办法与操作规程成为解决内审工作问题的一剂良药。我国尽管
制定了《内部审计准则》，但还处于不断的制定和完善过程中，目前的内部审计
实务中缺乏一套完整、科学和具备相当权威的准则用于指导实务。我国的内部审
计准则无论是总体框架还是具体内容都与国际内部审计师协会最新发布的内部
审计准则存在较大的差异，反映了我国与西方发达国家在内部审计理论与实践上
仍有较大差距。
三、完善和促进内部审计发展的对策
（一）合理设置内部审计机构，充分发挥其职能
1、内部审计机构设置的类型。当前世界各国设置的内部审计机构有这样几种类型：一是董事会领导的组织模式；二是由监事会领导的组织模式；三是由董
事会和监事会双重领导的组织模式；四是由总经理领导的组织模式；五是由总会
计师领导的组织模式；六是由主管财务的副总经理领导的组织模式。以上各种组
织模式各有利弊，其中以董事会领导型、监事会领导型的内部审计机构，机构设
置层次高，地位超脱，相对来说有较强的独立性和权威性，为现代企业内部审计
较为理想的机构模式。
2、对内部审计机构设置的建议。企业应根据自身的实际情况，选择适合自
己的设置模式。（1）对于上市公司及国有控股或国有独资公司，都有相关规定，
在董事会下设审计委员会领导内部审计机构；（2）对于非国有的大型股份公司
及企业集团，可根据自身的实际情况，在董事会下设审计委员会领导内部审计机
构，充分发挥内部审计的职能，完善公司治理结构；（3）对于一般小型企业，
可根据实际需要自行决定是否设置内部审计机构。审计机构可实行下审一级制度，
并推行联合审计、轮回审计、定期审计，更好地发挥内部审计机构的整体优势。
（二）建设高素质的内部审计队伍
1、提高内部审计工作的吸引力。如果内部审计部门是成功的并且备受尊重，
那么将会有很大一部分内部审计人员选择留下来，并努力工作，争取得到更大的
发展。一是要创造一个宽松、和谐、健康的内部审计工作环境，让内部审计人员
在良好的氛围中身心舒畅地从事内部审计工作。二是要为内部审计提供必要的经
费，确保内部审计的客观独立性。三是改善内部审计人员的福利待遇，稳定内部
审计队伍。四是通过加强后续教育，促进内部审计人员的职业发展，提高他们的
工作满意度。五是建立健全晋升制度，一方面为优秀的内部审计人员在审计部门
的提升，或向公司的主要财务部门或管理职位晋升提供可能和机会；另一方面要
建立审计人员专业岗位序列，给审计人员更多的发展空间和晋升选择。
2、加强后续教育，提高内部审计人员综合素质。由于组织经营环境的不断
变化和相关知识的不断更新，内部审计人员应当通过持续的后续教育，吸收新知
识，更新知识结构，保持足够的专业胜任能力。通过人员档案、兴趣调查，定期
的绩效评估等，确定内部审计人员的培训需求。内部审计部门根据培训需求，制
定必要的培训计划，以保证教育需求得到适当的满足。加强对内部审计人员的培
训与学习，提高和维持内部审计人员的综合素质，使他们能够最大限度地有效完
成工作。
（三）进一步改进审计方法。
当今社会已经步入信息化时代，计算机技术和网络应用越来越普遍，尤其是
计算机会计信息系统和办公信息系统快速普及。会计电算化、工程预决算软件和
办公自动化软件被广泛应用。会计数据、经济业务信息和管理信息的记录介质、
存取方式、处理程序都发生了改变，计算机技术和网络环境下的内部控制与手工
处理系统大大不同。这对传统的审计方法与技术提出了挑战。内部审计的方法和
手段应由传统向现代转变。内部审计要由传统的检查报表、账册的技术向新的分
析技术评价方法发展，包括利用内部测评、统计抽样、数理统计、数学模型、投
资分析等数字加工技术以及管理科学和经济学的最新成果，在审计处理手段上要
由手工操作逐步转移到电算化处理。进一步提升内部审计的技术，逐步实现内部
审计现代化，并进一步规范审计方法，保证审计质量，降低审计风险，提高审计
效益。
（四）加强内部审计法律法规和制度建设。
我国现行有关内部审计制度的法律规范大多只有原则性的条款规定，比较
笼统，可操作性不强。有关部门应当根据《审计法》和《内部审计准则》等法律
法规，制定更加具体的业务规范和操作指南，以增强内部审计法律法规的可操作
性。此外，企业应当在《审计法》和内部审计准则等内部审计规范的基础上制定
《企业内部审计制度》，进一步增强内部审计规范的可操作性，指导内部审计工
作的开展。科学、严谨、具体的内部审计执行标准和准则，是内部审计客观、公
正和顺利进行的有力保障，同时也是建立我国内部审计监督体系的需要。对于内
部审计人员，应当从法律和制度上对其资格条件及执业行为做出要求，并实行内
部审计师注册考试和授证制度。各级内部审计协会应当创办内部审计理论刊物、
设置各种培训和继续教育课程以不断提高内部审计人员素质。
信息爆炸的21世纪需求更多更好的知识与人才，完备的硬件设施是强化与保证内审制度健康稳健运行的根本，良好的软件环境是内审制度得以实施的必要
条件，大力宏扬人力资源管理和资本保值增值与资本运营是内审制度得以实施的
充分条件。希望有志从事内审制度建设的有志之士，在2010年“欲穷千里目，
更上一层楼”。
范文三：提升会计职业判断能力
进入 21世纪, 经济 的 发展 使 企业 间竞争日趋激烈, 企业面临的风险和不确定性因素大 大提高, 会计 环境和会计处理对象日趋复杂。另一方面,新会计制度的颁布实施,增大了 会计处理的选择空间, 在许多方面, 需要会计人员运用专业 理论 知识和实践经验进行判断, 以对企业发生的经济活动进行恰当的处理,合理有效地反映企业财务状况与经营成果,为企 业投资者和经营者提供准确的会计信息。一、会计职业判断的具体体现会计职业判断是指会 计人员面临不确定会计事项的情况下,在会计法规、企业会计准则、国家统一会计制度和相 关 法律 法规约束的范围内,依据企业的特点和目标,利用所掌握的信息资料,运用自己的 专业知识、 逻辑 分析 能力和职业经验, 对会计事项处理和财务报表的编制应采取的原则、 方 法 、 程序等方面进行判断与选择的过程。 会计职业判断贯穿于会计工作的始终, 涉及到方方 面面, 主要体现在以下几个方面:1、 在会计原则选择中的体现会计核算原则是会计处理过程 中应遵循的原则,但会计原则对会计业务的处理是指导性的,所涉及到的具体环节仍需依赖 会计人员的职业判断。由于经济活动的复杂性和多样性,使得在会计实务中对某一会计事项 进行确认、计量、揭示时需要在多个会计原则之间作出选择,而各个会计原则之间有时有一 定的冲突,如谨慎性原则与一贯性原则之间,资本性支出与收益性支出原则之间等。在特定 的条件下,某项会计原则是否应当选择,怎样实现不同原则之间的最佳组合,如何正确处理 多个原则的优先选用顺序等等,这一切都必须依靠会计人员的职业判断来进行相应的选择与 协调。 在实际工作中, 判断重要性的标准也不是固定不变的, 随经济事项的不同而有所差异。 因此,某项经济业务是否重要,是否 影响 信息使用者的决策判断,是否应单独披露,应视 具体情况而定, 这在很大程度上取决于会计人员的职业判断。 2、 在会计政策选择中的体现会 计政策是指企业在会计核算时所遵循的具体原则以及所采用的具体会计处理方法。由于客观 经济的复杂性和各个企业的特殊性。企业可在允许的范围内对同一经济事项采用不同的会计 处理方法。而现行会计制度没有对多种方法选用标准的具体规定,会计人员只有在工作中运 用自身的职业判断,在诸多可选择的会计处理方法中,选择适合本企业具体情况的会计处理 方法,以使会计信息能更真实地反映企业经营状况。如企业固定资产折旧方法可以采用年限 平均法、工作量法、年数总和法、双倍余额递减法等。具体折旧方法的选用,需要会计人员 根据企业的性质和资产的种类进行判断。 3、 在会计估计中的体现会计估计是指企业对不确定 的交易或事项以最近可利用的信息为基础所作的判断。在会计工作中,经常需要利用最新信 息对具有结果不确定性的交易或事项作出判断,对未来事项是否发生及发生时间和影响予以 估计入账。常见的需要估计的项目有:坏账、或有损失、固定资产折旧年限与净残值、无形 资产和待摊费用的摊销期限等等。这些项目必须通过会计人员合理预测与推断加以确认、计 量,才能使会计信息更加真实地反映企业的状况,其确认、计量的合理准确与否很大程度上 取决于会计人员职业判断能力。 《企业会计制度》 规定企业 “应于期末对应收账款计提坏账准 备” , 但未明确规定企业计提坏账准备的比例。 会计人员必须根据企业的实际状况, 亦即根据 应收账款的可收回性合理地确定计提比例。这一规定,赋予了企业较大的自主权,但如果会 计人员缺乏职业判断能力, 就会使计提比例不合理, 从而影响企业整体状况的公允表达。 二、 会计职业判断运用中注意的事项 1、遵循法律、法规遵守国家法律、法规是会计人员在工作 中实施职业判断的首要准则,会计职业判断只能在会计法规和国家统一会计制度允许的范围 内进行,所选择的企业会计政策,必须符合国家统一会计制度的精神实质。但有些企业的领 导人和会计人员却利用会计政策选择自由度的扩大肆意操纵会计信息,出现了会计造假和提 供严重失真会计信息等恶意判断行为, 这种违法行为必将受到法律的制裁。 2、 客观、 公允地 反映会计事项会计职业判断应本着真实、公允的原则,其判断结果所产生的会计资料应能客 观地反映会计主体的财务状况和经营成果,不受权势和偏见的影响。对于确定的经济事项, 需要根据会计原始凭证加以确认,而不确定性经济交易或事项需要以最近可获得的信息为基 础作出判断, 并尽力确保信息来源的合法性。 3、 遵守职业道德职业道德是人们在从事职业活
动中的思想和行为应遵循的道德规范和准则,对正确进行职业判断十分重要,会计人员作为 特殊的行业人员,在作出职业判断时,应以遵守职业道德为前提,认真贯彻执行《会计法》 和国家有关的财经法规,依法理财,客观公正,保证会计信息的真实可靠。
范文四：如何提高会计职业判断能力
如何提高会计职业判断能力的研究
【摘要】笔者结合自身的一些工作经验，以会计职业判断能力的重要性和亟待提高的必要性为基础进行分析研究，提出提高会计职业判断能力的策略，供同行参考和批评，以达到共同进步之目的。
【关键词】会计、职业判断能力、提高、必要性、策略
新经济时代形势下，企业间的竞争越发激烈，会计人员面临的环境日益复杂挑战不断加大，这就需要会计人员深刻理解职业判断能力对企业对社会的至关重要性，并且与时俱进不断开拓创新，努力提高自身的会计职业判断能力。
一、 会计职业判断能力的重要性
在社会主义市场经济体制下，政府部门对经济进行宏观调控、决策的重要依据就是各企业会计人员提供的会计信息。俗话说有经济活动的地方，就会有会计信息，而会计信息的提供者会计人员的职业判断能力就显得越发重要，职业判断能力的高低不但直接影响到企业会计信息的质量，而且也关系到企业的经营成果能否准确被核算，倘若会计人员提供会计信息不准确势必会影响到企业经营效益乃至造成社会市场经济的混乱。显而易见，会计职业判断贯穿于整个会计过程中，在会计工作中具有十分重要的作用，而且国家颁布的企业会计准则体系意在实现国际趋同的同时，也要求会计职业人员运用大量的会计职业判断，某种程度上来说，离开了会计职业判断，会计准则就无法确保准确操作和实施，两种相辅相成，实质上也是间接强调了会计人员职业判断能力的重要性。笔者认为其重要
范文五：会计职业判断能力调研报告
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会计?职业判断能?力调研报告?对会计职业?判断能力的?思考与探索? xx市粮?食局新会计?准则赋予会?计职业判断?较大的空间?，客观上需?要会计人员?进行职业判?断，从更广?泛和开放的?视角思考会?计环境，以?面对不断变?化、日益增?多的具有不?确定性的经?济事项。
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? 一、会计?职业判断能?力的培养 ?1(树立会?计职业判断?意识。在主?观上树立职?业判断意识?，是会计人?员提升职业?判断意识并?能够正确运?用职业判断?能力的前提?条件。会计?人员必须从?过去只需根?据会计制度?的明确规定?作简单的是?非判断向职?业判断迈进?。更新过去?已形成的排?斥判断、崇?尚统一的传?统思维方式?，改变处理?会计事项时?只是按图索?骥地照以前?的做法或者?请示领导遵?照执行，缺?乏独立职业?判断意识的?模式。
? 2(?提高会计职?业判断能力?。
(?1)会计人?员应具有深?厚的专业知?识，如会计?理论、会计?准则、管理?会计、计算?机操作及数?据库、网络?技术等知识?，应掌握与?会计工作相?关的财政、?税收、贸易?、金融、法?律等方面的?知识，这是?会计人员提?高职业判断?能力的必要?条件。同时?，具备继续?学习新政策?、法规、制?度和不断更?新知识，独?立自学的能?力。
?(2)会计?人员的职业?判断能力是?在不断训练?、长期实践?中积累形成?的。会计人?员除了具备?一定的专业?和相关知识?外，还要注?重多参与会?计实践，在?实践中学会?分
验，掌握职?业判断的技?能和技巧，?能够析、判断?、总结，从?实践中不断?积累从业经?
排除干?扰、坚持原?则，对现实?中不断出现?的复杂且有?不确定的经?济业务以及?各种影响因?素，能够做?出准确的职?业判断。优?秀的职业判?断能力不仅?需要会计人?员具有丰富?的专业知识?和良好的职?业素质，而?且还要求其?具有高度的?敏感性和较?强的洞察力?。
? 3(加强?会计职业道?德建设。良?好的职业道?德是会计职?业判断的保?证，是衡量?会计人员职?业判断能力?的一个标准?。加强会计?人员职业道?德教育和强?化职业道德?意识，提倡?和监督会计?人员依法核?算、实是求?是、客观公?正的工作态?度，是提高?会计人员职?业判断能力?的重要保障?。随着我国?经济的快速?发展，会计?环境和会计?对象日益杂?，会计人员?应在严守职?业道德的前?提下做出职?业判断，不?断提升职业?判断能力。?这样，会计?人员才能做?到从原则上?把握问题，?从实质上认?识问题，从?根本上解决?问题。
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? 二、会计?职业判断的?应用 1(?坚持诚信原?则和遵守职?业道德。诚?信原则是会?计人员进行?职业判断的?重要原则，?它要求会计?人员必须客?观公正地对?实际发生的?经济业务作?出合理合法?的判断。会?计人员的诚?信是经济实?体诚信的重?要组成部分?，只有诚信?的会计人员?才能客观、?真实地进行?会计核算，?提供正确的?会计信息。?职业道德是?会计人员在?从事职业活?动中思想和?行为应遵循?的道德规范?和准则，对?正确进行职?业判断十分?重要。会计?人员作为特?殊的行业人?员，在作出?职业判断时?，应以遵守?职业道德为?前提，认真?贯彻执行《?会计法》和?国家有关财?经法规、依?法理财、客?观公正，保?证会计信息?真实可靠。?
?2(坚持独?立原则。独?立原则要求?会计人员不?要盲目依从?管理层的意?见而放弃应?有的职业判?断原则，应?在充分考虑?自身实际情?况的前提下?合理借鉴其?他单位对同?类会计事项?的处理，不?要把思想限?制在过去的?判断方法和?结果中，以?求真务实的?态度对待会?计职业判断?。
? 3(坚持?合法原则。?会计职业判?断只能在会?计法律法规?和国家统一?会计制度允?许的范围内?作出判断和?选择，所选?择的会计政?策和会计原?则必须符合?国家统一会?计制度的精?神实质，否?则，就是违?法行为，就?要受到法律?制裁。
? 4(?坚持谨慎原?则。要求会?计人员的每?一次判断都?有充足的依?据为基础、?以免造成判?断失误。在?出现多个备?选方案时，?应按谨慎原?则，对备选?方案进行分?析比较后选?择最优方案?。
? 5(坚持?一致性原则?。要求职业?判断的依据?或方法有一?定的稳定性?，对于不同?时间出现的?相同的经济?业务，无论?同一个会计?人员或不同?的会计人员?都应运用相?同的判断方?法。对于法?律法规或准?则没有规定?的，在会计?处理方法能?上能下，也?应遵循一致?性原则。 ?
6?(熟练掌握?专业知识和?相关制度。?会计理论、?会计准则和?制度以及行?业财务制度?、管理会计?和计算机操?作技能及数?据库网络技?术等知识，?是会计人员?应具备的最?起码的从业?知识，与会?计工作有密?切关系的财?政、税收、?金融以及外?语等知识是?会计人员提?高职业判断?能力的必要?条件。会计?人员不仅要?面对实际工?作中不断出?现的
?这种事项进?行记录的备?选方新的经?济事项，依?据有关规定?，作出专业?判断，并对
案。优?秀的职业判?断能力不仅?需要丰富的?专业知识和?良好的职业?素质，还要?有较强的综?合能力，高?度敏感性和?较强的洞察?力，它是会?计人员常识?、经验、能?力和道德水?平的综合反?映，要求会?计人员必须?不断地更新?知识，提高?职业判断意?识 。 ?
