范文一：山东省会计人才需求状况的调查研究

山东省会计人才需求状况的调查研究

王发仁 , 刘泽 , 徐建平

()山东省经济管理干部学院 , 山东 济南 250014

[摘要 ] 调查结果表明 , 山东会计人才市场处于人才供大于求的状态 ; 同时 , 山东省企事业单位对会计人

才的需求也有一些具体特征 。根据此次调查 , 今后学校会计教学应以培养应用型人才为目标 , 强化学生的

实践能力 。

[关键词 ] 山东省 ; 会计人才 ; 需求 ; 调查研究

( ) [中图分类号 ] F06115 [文献标识码 ] A [文章编号 ] 1007—5097 200808 —0017 —03 In ve st iga t ion of A ccoun tan t Hum an Re source π s D em an d in Shan don g Prov in ce

WAN G Fa2ren, L IU Ze, XU J ian2p ing

( )S handong Econom ic M anagem en t Personnel College, J inan 250014, Ch ina

A b stra c t: The su rvey ind ica te s tha t in Shandong accoun tan t hum an re sou rce m a rke t the supp le exceed s the dem and, and tha t m eanwh ile accoun tan t requ irem en ts from Shandong en te rp rise s have the ir own sp ec ific cha rac te ristic s. B a sed on the su rvey, the accoun ting in struc tion shou ld a im fo r tra in ing app lied p e rson and enfo rce studen tπs p rac tica l ab ility in the fu tu re.

Key word s: Shandong p rovince; accoun tan t hum an re sou rce; dem and; inve stiga tion

一 、山东省会计人才市场的总体供需情况二 、山东省会计人才需求状况的实地调查与分析

山东省会计人才市场的总体供需情况是供大于求 , 11调查说明 。我们于 2006 年 9 月至 12 月 , 随机 各年度的供需量比没有很大变化 。以 2005 年第四季度 调查了山东省内的 198 家企业 。本次调查采用问卷调 为例 , 在 所 有 的 求 职 人 数 中 , 寻 求 财 会 岗 位 的 占 查 形 式 , 问 卷 回 收 率 为 95 % , 回 收 问 卷 有 效 率 为 1111 % , 而在供给岗位上 , 财务 /审计 /统计 /金融岗位 98 % 。被调查企业的行业构成 、经济类型构成和按会 总共仅占 711 % 。另据 2006 年 7 月份的数据显示 , 财 计人数分组的企业构成资料如表 1 和表 2 所示 。 会类岗位的供需比为 1 ?316 , 即每 316 个此类求职者只

能找到 1 个匹配岗位 ; 财会 /审计 /统计 /金融类求职总

人数位居第三 , 而该类岗位的供给数量却排在第六位 。

图 1 是 2006 年 7 月份山东人才市场各类岗位的供给结

构 。

在会计岗位短缺的同时 , 我们也注意到 , 实际工

作对会计人员的要求也提高了 。计算机和网络的普及

大大减少了会计核算的工作量 , 使会计工作重点由核

算转变为对会计信息的分析和财务管理 , 实现了会计

由核算型向 管 理 型的 转 变 。新 会 计 业 务 的 不 断 出 现 ,

全球企业的竞争加剧 , 加大了会计处理和选择的难度

以及会计处理的风险 。这就要求会计人员不仅要熟练

掌握和及时更新会计业务知识 , 还要有熟练的电算化

图 1 2006年 7月份山东人才市场各类岗位的供给结操作能力以及管理 、创新等方面的能力 。 构

资料来源 : 山东人才网 。 —06—132008 [收稿日期 ]

( ) 王发仁 1954 —,男 , 山东高密人 , 教授 , 研究方向 : 会计学 、财务管理 ; [作者简介 ]

( ) 刘 泽 1964 —,女 , 山东莱州人 , 教授 , 研究方向 : 统计学 ;

( ) 徐建平 1962 —,女 , 山东乳山人 , 副教授 , 研究方向 : 会计学 。

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表 1 被调查企业基本行业构成 占被调查企业总数的 行 业 ( )百分比 %

工业 3712

农业 210 图 2 企业对会计人员的学历要求 建筑业 618

批发零售贸易业 1519 在学历和工作经验之间 , 企业更注重会计人员的 餐饮业 1011 工作经验 。在一个多项选择题中 , 8917 %的企业希望 房地产业 114 (会计人员有工作经验 。另外一项调研的资料 张俊瑞 , 金融保险业 214

) 2005 表明 , 有 3914 %的企业要求相关人员有一年以 居民服务及其他服务业 514

上的会计相关工作经验 , 3417 %要求有三年以上的会 信息传输 、计算机服务业 1818

合 计 10010 计相关工作经验 , 819 %要求会计人员有五年以上的会

计相关工作经验 。这一调查结果与人才市场上的统计 表 2 被调查企业行业类型构成和按会计人数的分组 结果是吻合的 , 市场青睐较年轻的 、有 5 ,8 年工作经 占被调查 占被调查 验的求职者 。 企业总数 企业总数 会计人员 企业类型 的百分比 的百分比 ()数 人 企业对财会人员的职称也有一定要求 , 偏重于具 ( )( )% % 有中级职称的比例达到 54 % , 其构成见图 3。 国有企业 人以下 51212 5519

集体企业 —10 6611 2110

股份制企业 —20 112510 1410

联营企业 —40 21210 315

私营企业 —100 415017 114 图 3 企业对会计人员的职称要求 合资经营企业 —200 1012217 18

外资企业 201—400 113 114 51企业对会计人才的地域要求 。在被调查企业 合 计 合 计 10010 10010 中 , 7514 %的会计人员都是本省人 。在被问到招聘的

会计人员是否一定要有本地户口时 , 7019 %的企业认 1企业对会计人才的数量要求 。在被调查的企 2为无所谓 , 只有 2116 %的企业希望应聘会计人员有本 业中 , 有 34 % 的 企 业 表 示 需 要 增 加 财 会 人 员 , 只 有 地户口 。这 反映 了 当今 人 才 市 场 的 开 放 性 和 流 动 性 , 314 %的单位认为目前本单位的财会人员有富裕 。这说 户籍因素已不再是应聘的主要问题 。实际上 , 本省籍 明人才市场对财会人才的需求还有空间 。 的大学生大部分还是在省内求职 , 因此 , 作为本省大 31企业对会计人才的年龄 、性别要求 。从年龄 专和本科层次的财会人才培养具有较强的区域性 。 上看 , 希望所招聘的会计人员年龄在 21 ,25 岁之间的 61企业对会计人才的基本知识要求 。从知识构 企业占被调查企业总数的 1614 % , 26 ,30 岁之间的有 成上看 , 企业对会计人员的英语要求不是太高 。 114 % 4719 % , 31 ,35 岁之间的有 2216 % , 对年龄无所谓的 的企业要 求会 计 人 员的 英 语水 平 应 达到 六 级 及 以 上 , 占 916 % 。 3617 %认为应达到四级水平 , 4917 %认为一般 水 平 即 企业 对 会 计 人 员 的 性 别 没 有 很 特 别 的 要 求 可 , 1212 %的企业认为无所谓 。然而 , 在另一个全国 ( 7717 %的企业认为无所谓 ) 。如果说有点倾向性的话 , () 性 的 财 经 类 人 才 需 求 调 查 张 俊 瑞 , 2005 中 , ( 则更倾向于女性 1315 %的企业希望是女性 , 818 %的 6019 %的企业要求通过国家英语四级考 试 , 1714 %的 ) 企业希望是男性 。 企业要求具备国家英语六级水平 。两个调查的结果有 41企业 对 会计 人才 的学 历 、经验 、职称 要 求 。 出入 。这可能与企业构成有关 , 在我们的调查中 , 规 在学历方面 , 要求应聘会计人员具有本科学历的企业 模小的企业比重较大和私营企业比重较大 。 () 占到了 50 % , 大专学历占 4112 % 详见图 2 。另外 , 企业对计算机水平的要求是 : 411 %认为应达到国 人事部 2007 年第一季度数据表明 , 招聘单位对本科及 家三级 , 3511 %认为应达到国家二级 , 618 %达到国家 以上 学 历 人 才 的 需 求 占 到 了 会 计 人 才 需 求 总 量 的 一级 , 5114 %的企业认为 , 会实际操作就行 , 不作要 5014 % 。这些数据说明 , 市场对财会人员的学历要求 求的只占 217 % 。这表明企业更看重会计人员的实际动 总体上是比较高的 , 而对大专层次财会人才的需求量 手能力 。

也是比较大的 。 对企业会计 业 务 中 计 算 机 利 用 程 度 的 调 查 表 明 ,

有 8117 %的企业已采用电子报税和会计业务的电子化 — 18 —

处理 。因此 , 会计人员具有一定的计算机操作能力是, 21 世纪取和分析者 。经济发展需要应用型会计人才 很有必要的 。 经济的腾飞更需要应用型会计人才 , 我们的调查研究

也证实了这一点 。因此 , 高职教育的侧重点应是 “应 71企业对会计人才的能力要求 。在会计人员应

用型 ”而非 “理论型 ”, 高职院校会计专业的定位应是 具备的能力中 , 企业最看重的还是会计业务能力 。本

培养应用型人才 。顺应时代的要求 , 确定应用型会计 次调查中 , 有 9216 %的企业选择了此项 ; 其次是会计

人才的培养目标及培养方式 , 使学校培养的应用型会 人员的职业道德和敬业精神 , 有 8214 %和 7013 %的企

计人才适应社会需求 , 并不断由低级向中 、高级过渡 业选择了这两项 ; 排在后面的依次是实践能力 、综合

已成为会计教学过程中探讨和解决的问题 。 () 能力和合作能力 如表 3 所示 。

21提高会计专业教师素质 , 培养一支高水平师 3 应聘会计人员应具备的能力 表 资队伍 。一流的师资队伍是良好教学质量的保证 。在 应聘会计人员应 占回答总数的 占调查企业总数的 我国经济日趋融合于世界经济的今天 , 教师的教学能 ( )( )具备的能力 百分比 % 百分比 % 力也被赋予了传统教学模式下所没有的新内容 。首先 , 会计业务能力 1818 9216 教师要熟知会计学科的基本知识和发展方向 , 成为该 职业道德 1618 8214 领域专家 ; 其次 , 教师应了解会计实务 , 成为既有理 敬业精神 1413 7013 论又懂实践的内行 ; 最后 , 教师应该是掌握现代教育 实践能力 1310 6412 技术并能熟练将其运用于教学实践之中的能手 。 综合能力 1019 5314 31完善课程设置 , 改革教学方式 。我国传统的 合作能力 1010 4913 会计教学 , 理论课程所占比重较大 , 实践课时比重太 人际交往能力 615 3118 低 ; 在教材内容上 , 侧重于会计准则和会计制度的讲 创新能力 511 2510

解 , 而缺乏应有的理论论述与分析 。这样不利于培养 文字能力 310 1419

学生的综合素质和分析决策能力 , 使得学生往往只知 组织领导能力 116 811

其然 , 不知其所以然 。因此 , 应从 “应用型 ”会计人 合 计 10010 49119

才培养目标出发 , 合理设计课程结构 , 完善课程体系 ,

改革教学方式 , 推行案例教学 , 让学生把所学的理论 企业对财会人员的业务能力还是基本认可的 。目

知识运用于会计与理财的 “实践活动 ”中 , 以提高学 前会计人员在会计基础业务的处理方面比较擅长 , 但

生发现 、分析和解决实际问题能力 。同时 , 应积极采 工作中缺乏 创 新 性 。比 如 , 比 较 擅 长 编 制 财 务 报 表 ,

用现代化的教学手段 , 将以计算机为核心的现代信息 而在报表分析 、投资与资本运营 、参与生产运作与管

() 技术 包括多媒体计算机技术和网络通讯技术 应用 理 、融资 、纳税申报等方面显得有些欠缺 。调查结果

到教学领域中 。 表明 , 在应 聘会 计 人员 需 要 提 高 的 会 计 业 务 能 力 中 ,

有 6815 %的企业选择了 “财务报表分析能力 ”, 4616 % 41强化实践教学 , 提升学生竞争力 。尽管加强 的企业选择了 “投资与资本运营 ”, 见表 4 所示 。 会计实践教学不能代替工作经验 , 但通过紧密联系实

际 , 增加实践环节的教学 , 可以使学生在走上工作岗 表 4 应聘会计人员需要提高的会计业务能力 位后能尽快适应工作需要 。随着我国经济的发展 , 仅 占回答总数的 占调查企业总数的 仅核算 、反映 、监督经济业务运行的全过程并反映经 会计业务能力 ( )( )百分比 % 百分比 % 营成果的会计已无法适应社会经济发展的需求 。一个 财务报表分析能力 合格的应用型会计人才不仅要完成具体的会计核算工 2513 6815

投资与资本运营 1712 4616 作 , 还要参与到 企 业 管 理 工 作 中 去 , 支 配 资 金 运 作 , 参与生产运作与管理 1319 3717 成为企业利 润 的 创 造 者 、资 本 市 场 的 支 配 者 。因 此 ,

融资能力 1214 3316 在会计教学 过 程 中 , 还 应 加 强 学 生 综 合 能 力 的 训 练 , 纳税实务能力 1119 3212 使走出校门的学生在人才市场上具有较强的竞争力 。 审计能力 1014 2811 [参考文献 ] 日常会计核算能力 818 2410 [ 1 ] 张俊瑞 , 刘东森 . 我国人才市场对财经类人才需求 其他 013 017 状况的调查分析 [ J ]. 会计研究 , 2005, ( 9 ) . 合 计 10010 27112 [ 2 ] 刘永泽 , 孙光国 . 我国会计教育及会计教育研究的

( ) 现状与对策会计研究 ,[ J ]. 2004 , 2. 三 、改进会计教学的建议 〔审稿 : 朱道才 〕 11转变教育观念 , 培养应用型会计人才 。应用 〔编校 : 欧世平 〕 型会计人才是会计行业的中坚力量 , 是经济信息的掘

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范文二：金融专业人才需求状况的调查问卷

贵公司名称

1、贵公司近三年来新招入的员工当中，金融专业毕业生所占比例约为 %。

2、贵公司对于金融人才需求的学历层次主要集中在( )。?*

A、高职高专毕业生

B、大学本科生

C、硕士研究生

D、博士研究生

3、贵单位招聘的金融专业人才最低学历要求是( )?*

A、中专

B、大专

C、本科

D、研究生以上

4、贵公司最希望金融专业毕业生突出掌握好下列哪项金融领域的知识与技能( )。?*?[多选题]

A、银行业

B、证券业

C、保险业

D、期货业

E、兼顾前四项，而不是只突出一项

5、贵单位现有金融人才英语水平是( )?*

A、大学英语四级

B、大学英语六级

C、专业八级

D、其他：

6、贵单位现有金融人才的计算机水平大部分是国家“计算机等级考试”的( )?*

A、一级

B、二级

C、其他：

7、贵单位招聘金融人才时对其英语水平的要求是( )?*

A、大学英语四级

B、大学英语六级

C、专业八级

D、其他：

8、您认为，作为金融专业毕业生，下列哪项最重要( )。?*?[多选题]

A、金融基础理论

B、金融操作技能

C、对金融产品的熟悉程度

D、思想素质

E、其他

9、贵单位招聘的金融人才需要掌握哪些专业技能( )?*?[多选题]

A、会计实务

B、银行业务实务

C、证券操作实务

D、理财规划操作实务

E、金融英语实务

F、其他

10、贵公司对金融人才除英语外的小语种的要求是( )?*?[多选题]

A、无

B、日语

C、德语

D、法语

E、其他

11、贵单位招聘金融人才是否需要持有相关资质证书( )?*

A、需要

B、不需要

12、如果需要相关资质证书，具体需要哪些( )?*?[多选题]

A、会计从业资格证书

B、银行从业资格证书

C、点钞盲打等级证书

D、证券从业资格证书

E、保险代理人证书

F、理财规划师证书

G、其他

13、贵单位招聘金融人才时，需要掌握的金融以外的知识是( )?*?[多选题]

A、贸易

B、外语

C、计算机

D、法律

E、其他

14、您对金融专业学生的建议：

范文三：关于企业人才需求状况的调查

关于企业人才需求状况的调查报告

前言

随着社会主义市场经济体制的建立与生产现代化的加速发展，中国的经济建设取得了前所未有的成就，同时中国在加入WTO这个国际舞台后，国内市场繁荣发展，外来资本也逐步拓展中国。在2011年全球企业100强中，有七家中国企业进榜。面对如此激烈的挑战与机遇，人才就犹如人生伴侣，对于企业至关重要。对于即将毕业的我们，。究竟具备什么条件素质的人才才是用人单位所需要的？是工作经验，是学习成绩，是社会实践经历，还是其他的因素。为了让我们更清晰的认识到社会求职的现状并使自己做好充分的求职准备，我们进行了本次调查，帮助应届毕业生了解当前用人单位的招人意向和基本要求，从而帮助同学们顺利进入心仪的工作单位。

知识与人才应经成为新时代的两大支柱，现在的企业,对人才的渴求越来越迫切。此次我有幸对蒙牛公司以及北京益普索公司进行走访、了解，通过了解我也有所感触。

什么是人才？蒙牛认为，所谓人才，就是在合适的时间合适的地点的合适人选，即最适合岗位的人员。离开岗位谈人才，就像离开矛谈盾，离开船谈帆，这都毫无意义。所以，我们首要的任务是了解我们自身到底适合哪种岗位，我们的自身优势、劣势又是什么，只有充分的了解了自我条件才能找的适合自己也适合企业的工作。如图1所示，公司对于人才有不同的需求，此图表显示出相对列出的5种类型，企业更缺乏市场销售公关人才，而我们所学的是工商行政管理专业，很多专业知识也比较对口，所以我们的求职还是有很多机会的。

图1

企业招聘人才的目的是什么？不是他的高学历、高素质、高能力作为摆设，而

是希望他们的学历、素质、能力能为公司所用，给企业带来价值，这才是关键。 牛根生曾说道：一个做雪糕的人，他的人才标准就是把雪糕做的全国消费者爱吃；如果他一会儿关心亚非拉黑奴的解放，一会儿分析伊拉克战争动态，一会儿又研究太平洋的地壳运动??唯独做出来的雪糕没人喜欢吃，那他绝不是雪糕岗位的人才。通过调查分析，我总结了企业对人才素质的五个最基本的要求。

1.职业道德素质。作为影响企业未来的人才,首先应以诚信为本,这是对企业人才最基本的职业道德素质要求。职业道德素质可以说是企业人才最重要的素质之一,越来越多的公司首先看中人才的职业道德素质。市场经济的发展所带来的价值观念、思想观念的巨大变化，不可避免是一些学生产生心理的浮躁与心态上的失衡。部分学生片面追求高新、工作条件、跳槽频繁，这都严重影响了企业正常的经营活动与业务网络。在市场竞争激烈的今天,一个掌握着公司大量的技术或其他信息的人才,如果缺乏职业道德,会对公司造成极大的威胁。所以每一家优秀的企业的人才都离不开诚实守信、具有良好的思想道德 、职业道德及强烈的责任感。

2.专业技术素质。企业人才的专业技术素质是形成企业竞争力的源泉之一。我们的教育过多地把精力投注在大学生、研究生的高等教育上,而忽视了对技术人才的培养。工商行政管理专业是一个综合类的专业，它涵盖了很多领域的知识，通才而不是专才。这就需要我们通过业余时间增加我们的实践经历，通过专业岗位的实践与自我学习，提高我们的专业技术水平，使我们成为具有核心专长与技能的人才。

3.人际交往素质。世界经济的发展,社会分工越来越细化,单打独斗的竞争已成历史,合作竞争时代已经来临。在这种环境中,需要人才有较强的人际协调素质和沟通素质。如图2，大多数应届毕业生初到企业时，并没有具备良好的团队精神，这就是我们的不足。具体到工商行政管理专业，我们需要提高团队意识以及如何有效的与同事、领导进行沟通协作。我们在大学期间也学习了沟通管理、人力资源管理等相关课程，但这远远不够，我们要不断的磨合，通过学校工作的不断培养，让我们意识到团队的力量。如今竞争激烈,不仅人与人联系密切,企业间联系也非长紧密，人的协调素质与沟通能力至关重要。

图2

4.良好文化素质。知识是我们赖以生存的粮食，知识是我们不断前进的力量。企业人才如果具备良好的文化素质,就会加快对企业文化的认同感,与企业战略协调一致,更好地为企业工作。通过我的了解，企业认为应届毕业生的“文史哲艺语”修养有待加强，口头表达与写作能力距离企业现实要求差距明显。所以重视文化知识的学习，提高技能是大学生的重中之重。图3是企业对学历的需求统计，本科占61.60%，占到了一半以上。这也提醒我们要不断提高自身文化修养，大专不是你学习的终点。

图3

5.更新知识素质。与时俱进是我们常挂在嘴边的话。作为企业人才只有不断学习,才能使企业和个人保持持续的竞争力。滞后的知识和技能,只能在竞争中被淘汰。现在我们所学的知识很浅薄，我们要利用业余时间，充实自己的知识面，广泛猎取各类知识。理论升华实践，实践得出经验。

“天生我才必有用”。就是说每个人都是人才,广阔社会存在着无穷无尽的岗位。作为求职者以上这五点是企业人才最基本的要求，也是我们必须要达到的要求。只有达到基本要求，才可能实现“我才必有用”。

从企业单位所提出的问题以及建议中，我感受到作为工商行政管理专业的学生我们距离理想要求还有一定差距，具体有以下几点：

1. 基础知识不扎实，专业技能欠缺。

2. 所学知识与实际不符，造成“眼高手低的现象”。

3. 综合素质薄弱，没有创新思维能力。

4. 意志力薄弱，抗压能力差。

工商行政管理专业毕业生去向复杂多样，不仅政府机关、工业企业、服务业都需要众多的工商管理人才，金融业、信息产业同样也需要工商行政管理人才。因此，我们要吸取前车之监，弥补不足，拓宽工商行政管理专业学生的实用知识，增加实践能力等综合素质。

结论

在这个飞越进步的时代里，社会实践活动有利于提高大学生得思想认识，增强大学生社会责任感和社会使命感，同时也培养和锻炼了大学生的实践等综合能力。通过这次难得的实践调查，我感触颇深。

任何一个企业的成功都需要拥有优秀的高品质的人才，同时企业也愿意提供给我们大量的工作机会，现在我们要做的就是自身的反省。基于企业对人才素质的五个最基本的要求以及对于工商行政管理专业学生表现的不足，我们要从自身出发，扬长避短，利用我们还有的时间充实文化知识，增加实践经验，调高素质修养，做一个整装待发的毕业大学生。我相信我们会拥有属于自己的那一片天地。

范文四：企业人才需求状况调查问卷

企业人才需求状况调查问卷

尊敬的企业负责人:您好～

为深入学习实践科学发展观，切实解决人才就业难、企业招聘难的问题，不断提高人事部门人才服务水平，努力推动区域经济和社会各项事业的全面协调可持续发展，呼伦贝尔市人才流动人事考试中心于2009年5月1-31日组织开展“企业人才需求状况调查”。诚请贵单位支持协助搞好本次调查活动，特此致谢～调查有关事项如下:

一、企业的总体状况

1、企业名称:

2、企业的所属行业是:

A、农、林、牧、渔业 B、采掘业 C、制造业 D、电力、煤气及水的生产和供应业 E、建筑业 F、地质勘查、水利管理业 G、交通运输、仓储及邮电通信业 H、批发和零售贸易餐饮业 I、金融、保险业 J、房地产业

K、社会服务业 L、卫生体育和社会福利业

M、教育、文化艺术和广播电影电视业 N、科学研究和综合技术服务业

3、企业的员工总数:人

4、企业员工学历构成:初中及以下人;高中(中专)人;大专人; 本科 人;硕士以上研究生人

二、企业人才需求情况

1、你认为本企业最需要哪些人才:

A财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员 E研发人员 F一般生产员工 G其他(请注明):

2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才:

A、初中及以下 B、高中(中专) C、大专 D、本科 E、硕士研究生 F、博士研究生

4、你认为本企业什么学历的人才最好用:

A、初中及以下 B、高中(中专) C、大专 D、本科 E、硕士研究生 F、博士研究生

5、本企业哪个年龄段的人才最好用:

A、25岁及以下 B、26-35岁 C、36-45岁 D、46-55岁 E、55岁以上

6.贵单位需要人才的类型:

A专业性人才 B通用型人才

C创新型人才 D技能型人才

1

三、企业人才开发情况

1、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是:

A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找 B、人才流失问题严重 C、人才信息沟通不够及时 D、进行员工培训的成本高

2、本企业的中高层人员的最主要选拔渠道是:

A、企业内部培养、选拔 B、企业外部招聘选择

3、本企业招聘员工主要通过什么方式,

A、职业中介机构 B、人才交流会 C、大专院校 D、猎头企业

E、因特网 F、员工推荐 G、主动求职者

4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系, A、是 B、否

5、是否可以按需招到人,

A、所有职位都可以招到合适的人 B、基本上可以招到

C、只能招到一部分 D、很难招到

6目前我市的人才服务行业现状能够满足经济和社会发展的需要吗,

A.完全满足 B.基本满足 C.一般 D.不太满足 E.不满足

四、其他

1贵公司最注重人才的哪些方面:

A敬业精神 B工作经验 C文化程度

2贵公司对人才的综合技能方面有何要求,

A较强营销意识 B知识面广 C有良好人际关系 D有较强管理能力 E有较好外语水平

3 从工作性质考虑,尤其看重员工哪些方面的素质能力(选?6项,在所选项的字母前标注?) A.独立工作能力 B.组织能力 C.创新能力 D.写作能力 E.综合分析能力 F.口头表达能力 G.自学能力 H.沟通能力 I.应变能力 J.其他(请说明_______________)

4 目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有:(请重点选择?4项,在所选项的字母前标注?) A.管理知识薄弱 B.技术知识不扎实 C.缺乏行业特点的专业背景知识

D.不充分了解相关行业的法规标准知识 E.所学专业知识与实际的工作需要脱节 F.技术知识面窄 G.实践能力薄弱H.其他(请说明__________________)

5 作为专业人员,更应注重掌握和强化以下哪些知识:(请重点选择?6项,在所选项的字母前标注?) A.科学基础理论 B行业法律法规 C.行业管理学 D.专业技术

E.行业经济学 F.保险知识 G.行业分析 H.风险评估

I.计算机应用 J.外语 K.其他(请说明_______________________)

2

6 贵公司的用人标准是什么(请简要说明),

感谢您对本次调查问卷的配合，请将填好后的调查问卷发至hlbrrc@126.com

呼伦贝尔市人才流动人事考试中心 2009年4月30日

3

4

范文五：企业人才需求状况调查问卷

高新区企业人才需求状况调查问卷(一)

为大力实施“人才强区”战略～加大人才工作力度～进一步优化蚌埠高新区人才环境～不断提高对高层次人才服务水平～高新区人才中心2014年10月13日-20日组织开展“园区企业人才需求状况调查”。希望贵单位百忙之中给我们提出宝贵意见和建议～以帮助我们改进工作～更好的为企业服务。感谢您的支持与配合!

一、 企业的总体状况

1、企业名称:

2、企业的所属行业是:B

A、电子信息B、装备制造及汽车零部件C、新材料D、生物医药

3、企业的员工总数:6人

4、企业员工学历构成:初中及以下0 人,高中,中专,2人,大专 2人, 本科2人,硕士以上研究生0人

二、企业人才需求情况

1、你认为本企业最需要哪些人才:AD

A财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员 E研发人员 F一般生产员工 G其他,请注明,:

2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才:E

A、初中及以下 B、高中,中专, C、大专 D、本科 E、硕士研究生 F、博士研究生

4、你认为本企业什么学历的人才最好用:CD

A、初中及以下 B、高中,中专, C、大专 D、本科 E、硕士研究生 F、博士研究生

5、本企业哪个年龄段的人才最好用: BC

A、25岁及以下 B、26-35岁 C、36-45岁 D、46-55岁 E、55岁以上

6.贵单位需要人才的类型: ACD

A专业性人才 B通用型人才

1

C创新型人才 D技能型人才

三、企业人才开发情况

1、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是: AD A、人才来源渠道不畅通～符合企业需求的人才难找 B、人才流失问题严重

C、人才信息沟通不够及时 D、进行员工培训的成本高 2、本企业的中高层人员的最主要选拔渠道是:A A、企业内部培养、选拔 B、企业外部招聘选择

3、本企业招聘员工主要通过什么方式, ABE

A、职业中介机构 B、人才交流会 C、大专院校 D、猎头企业 E、因特网 F、员工推荐 G、主动求职者

4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系, A、是 B、否 B

5、是否可以按需招到人, C

A、所有职位都可以招到合适的人 B、基本上可以招到 C、只能招到一部分 D、很难招到

6目前我区的人才服务行业现状能够满足高新区发展的需要吗,D A.完全满足 B.基本满足 C.一般 D.不太满足 E.不满足 四、高层人才需求的现状

1、 请问本企业需要什么样层次或者哪些专业人才,请简要说

明,,

需要有相关从事房车改装经验的技术型一线员工及相关管理岗

位。

2、贵公司的用人标准是什么,请简要说明,,

有德有才～破格重用,有德无才～培养使用,有才无德～限制录用,无德无才～坚决不用。

3、对办好企业家培训班有何意见和建议,请简要说明,, ,1,加大培训力度,2,加强交流研讨,3,加大投入力度

2

高新区企业人才需求状况调查问卷(二)

一、 对此次企业家培训班的评价,

此次培训班,让我受益匪浅,不仅学到了很多方面的管理知识,

更重要的是认识到了一群优秀的企业家朋友,感谢蚌埠高新区

为我们搭建了这样的平台,提供这次难能可贵的学习机会,让

我能不断进步更好的管理企业。

二、对高新区服务企业发展的意见建议,

暂无。

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下面是赠送的励志文档需要的朋友可以好好欣赏，不需要

的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～

不想穷，就好好读懂这些话～一言惊醒梦中人～

1、成功的人，就是那种能用别人扔向他的石头来铺设路基的人。

2、批评你的人是你今天的敌人，明天的朋友;吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敌人。

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3、Nothing is impossible、只要选择了目标，不要再想太远，每天脚踏实地，风雨兼程。生命不息，战斗不止。

4、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗,记住，你们都要努力。

5、后悔是一种耗费精神的情绪，后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以不要后悔。

6、别怕丢人，追求丢人是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。

7、人生在世，需要不断地为心灵除尘，自省、自责、自悟、自重……。

8、永远不要对可能是坏事的事好奇，否则可能要了你的命。永远不要在痛苦的时候做决定，否则你以后一定会后悔。

9、别为你自己和别人下定论，你所看到听到的可能只是一面。

10、如果周围有人嫉妒你，那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。

11、很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事你其实应该自己弄清楚。

12、一个人最大的痛苦，莫过于被圈在自己设定的圈子里出不来。就像一只蚕，丝吐的越多，对自己捆绑得越紧，直到最后完全把自己包上，想出也出不来。

13、善良是一种智慧，是一种远见，一种自信，一种精神力量，是一种文化，一种快乐。

14、一个人的脚步再大，也永远无法丈量完脚下的道路。人生有限，道路无限，要想在有限的生命中多走一程，就时刻别停下脚步，别浪费分秒时间。

15、遇到再大困难的时候，不要惊慌，千万要学会冷静;不要去想着求别人，以前有家人帮你，现在需要你一个人面对挑战，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。

16、学会说谢谢，但谢谢并不是随便敷衍，是对别人帮助的肯定和回报;更要学会说对不起，但对不起不是借口，是对自己过错的弥补和内疚。

17、处事不必求功，无过便是功;为人不必感德，无怨便是德。

18、有时你的快乐是你的微笑之源，但是有时候你的微笑却可能是你的快乐之源。

19、不论男人还是女人，如果还把容貌当作重要的东西而过分重视的话，可能不会吃亏，但是早晚会吃亏、可能，很可能。

20、放假的时候，要么留在家里多陪陪父母，帮他们做点事，远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多;要么多去社会中体验生活，因为你不但要懂得生活，还要学会如何去生活。

21、心烦意乱或者无聊闲着的时候，多到图书馆去泡泡，书中有现实中难得的纯明和清静;多看些书，生活会渐渐少一些迷茫，多一些追求。

22、一个人如果心中时刻能够想着别人，别人也一定会时刻想着你。多替别人着想，就等于给自己铺设一条道路。你付出的越多，你得到的也会越多，这就叫做感情投资或感情积累。

23、你可输给任何人，但不能输给自己。

24、经常给家里打个电话，即使嘴上都说不想对方，其实内心早已情动于中;有了女(男)朋友，也不能忘了爹和娘。

25、多笑笑，会慢慢让自己真的快乐起来。

26、好好利用公开场合锻炼、展示自我，哪怕只是一次课堂上的发言，别怕尴尬，更别怕丢人，也不要笑话在公众面前丢脸的人。

27、小的眼睛里没有君子，君子的眼睛却可以识破小人。

28、屈原说:“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”这种精神可贵，但在现实之中却很少有人

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能这样执着了。如果有人能够做到，他一定会是最成功的人。

29、永远别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对有人支持然后自己做出决定是精彩的人生。

30、一个生命完结，另一个生命诞生，世界就是在这种循环中得到永恒。用不着为死去的过于悲哀，也用不着为新生的过分高兴。生命都是一种相同的过程，关键在于能否使它辉煌。如果一个人能活得无愧无悔，坦坦荡荡，虽未轰轰烈烈，但这仍可算作是伟大的一生。 31、后悔是一种耗费精神的情绪、后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误、所以不要后悔。

32、你的确要学的有心计，但是记住，永远记住，在社会上要胜利的唯一的方法永远只是一个，那就是实力，永远不用怀疑。

34、人生百态，不要对新的看不惯的东西生气，无所谓的。

35、我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已，所以我们要学会感激。

36、冷静，有大事时，能安静并能快速想出办法的人，很厉害。

37、社会充满竞争，赢得竞争靠的是自己的实力。

38、一种对工作和学习的冲击力及持久力会让你有特殊的魅力和个人实力。

39、父母给我们生命，生活给我们智慧。智慧产生于社会实践，这是千真万确的真理。因此，不仅要珍惜生命，珍视生活，更要重视社会实践。不经历风雨就无法见到彩虹，没有实践就无法得到智慧。

40、积水成渊，积土成山。不积跬步无以致千里，做事万不可心急，必须从一点一滴做起，必须从每一件小事做起。现在的人常是小事不做，大事做不来，到头来空活一场，空耗一生。

41、水涨船高，勿怕他人强于己。水落石出，别羡乌云压枝低。

42、你可以选择坚持，也可以选择放弃。没有对错。我是说对爱情来说，但是重要的是坚持你的选择。

43、如果老是去琢磨哪些人你讨厌，哪些人与你志趣相投，那么你就大错了，要想着如何让别人接纳你，而不是你能接受什么样的人。

44、对陌生人，或者把对方当做一张白纸，或者把对方当你的朋友，总之别当做敌人，即使你听到再多的关于他(她)的不好的传闻。

45、爱你的人，不管你接不接受，你都应该感谢对方，这是对他们的尊重。

46、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里，有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。

47、抽时间出来锻炼身体。

48、不管现在你对未来多困惑，多迷茫，都不要忘了树立一个目标。一个人过去或现在的情况并不重要，将来想要获得什么成就才最重要。除非你对未来有理想，否则做不出什么大事来。

49、不要把过去的事全让人知道，尊敬不喜欢你的人。

50、成大事的方法多种多样 ，别不接受你看不惯的方法。

51、一切以健康为中心,遇事潇洒一点，看世事糊涂一点。

52、气不鼓不能前进，气太足可能爆胎。

53、三个忘记:忘记年龄，忘记过去，忘记恩怨。

54、乐观的人看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题，机会是从来不会主动敲响你的门，无论你等待多少年。它也只会如一阵风一样拂面而过，需要你的反应能力和追随速度。朝着一个目标前进，尽量使用你的潜能，才华横溢的你会发现机会的存在。风虽然没有颜色，可是拂过之后却是绿意一片。

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55、很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以，不管当时你多么生气都告诉自己不必这样，你会发现事实真的没啥大不了。

56、人生唯一不会落空的等待是注定的死亡，世间唯一保持恒久不变的就是变化。

57、最难战胜的敌人，是自己;最可怕的敌人，是朋友;最防不胜防的敌人，是欲望;最迷惑人的敌人，是感情。

58、生活是一种经历，也是一种体验;生活是一种感受，也是一种积累。生活没有答案，生活不需要答案。当生活即将不属于你时，你才会发现:生活仅仅是一个过程，而这个过程无论多么复杂，最终结局都是一样的。生活注重的是过程，而不是结局。

59、奋斗人生的诀窍就是经营自己的长处。经营自己的长处能给你的人生增值。经营自己的短处必然使你的人生贬值。

自己的路自己走

自己的路自己走，谁都无法代替你，无论别人如何成功你如何失败。即使是一个失败的自己你也要好好的珍重自己的失败，因为这是你人生的经验，是你来到这世界上的你全部的报偿和收获。

我们也可以说适合自己的就是最好的，你之所以这样做之所以这样走到今天，一定是有你的理由和依据。人与人没有可比性关键是要找到自己。我曾经以为自己已经找到了自己却发现寻找的工作还是要一直继续下去，活一天就得去寻找一天。

追求是要追求的哪怕这样的追求显得是很虚弱很无力很无奈，甚至它像是一块遮羞布但是我仍然需要它，因为只有这样才能看见自己感觉到自己。人生的路曲曲弯弯已经走成了这样，墓志铭已经提前写就。失败已经注定但追求的脚步并没有停下，内心的不屈渐渐已成为一种信念，成为自己人生的支撑。

孤独人生里，无尽天涯路，始终不放弃自己的努力，自己的路走成了自己，这或许也是值得自己自豪的吗?或许也不敢这样说，因为现实是残酷的，生存是艰难的，我们身上的力量也是有限的，不会无止境的挥洒下去，总有油灯熬过的一天。唯一能告慰自己的就是没有放弃自己，一直以来坚守了自己，哪怕是一个晦暗的失败的自己。

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努力可以，但已看不到成功的希望了，内心的欲望也在渐渐变得虚无。在平凡的生活中，走完自己平凡的一生，风雨中，小草也可以纪念自己，因为你曾经为自己的生命不屈歌吟过，你也为自己的人生努力拼搏过，在你的身上留有伤痛的记忆和烙印，在你的眼神里有沉郁和悲伤，在你的心志里还有不屈的火种，自己的生命随时准备为它点燃。精神越孤寂，就越需要支撑，需要理想、热情、力量和信念的支持。

别无选择，既然生活这样选择了你，你也只能成就这样的自己。别无退路，只有坚持往前走，哪怕是把失败当作一条人生的出路。有的时候，失败也是一种力量，激发人斗志的力量，你要向上拼搏才有希望，才有前途。

为自己的梦想而奋斗

年轻人总是会有各种各样的想法，青春的誓言总是会挂在嘴边。不管是在哪里都能够体现出我们年轻人的朝气，而大学是一个年轻人最聚集的地方。这里面发生的事情会更多，而里面的想法会更加的丰富。

来到大学，我们总是会有太多的想法，每天都是在匆匆忙忙中度过。看起来是那样的忙碌，可是当自己静下来的时候，却会发现自己也不知道在忙一些什么。自己都找不到自己的方向感。

当这个时候来临，就会出现各种各样的形式，来表达自己这个时期的不一样了。因为是年轻人，所以一些怪异的想法和生活方式会出现。有的人开始成天的打游戏了，有的人开始不上课而去买东西了，有的人开始整各种社团而旷课了。没有几个人能真正明白自己成天都做了一些什么，只知道青春保贵，不能浪费，可是却不知道怎么样真正的珍惜。

适应社会这个话题，在大学里被提得很前，大家都在忙着自己去适应这个社会，忙得都没有时间来思考自己为什么要这样做了。只是大学里的一阵风，大家就跟上去了。

可是慢慢地大家就会发现，这个所谓的适应社会，为自己工作打下基础的口号，其实只不过是一个空气。大学里的那些设施只不过是一种摆设，天天就是在那里浪费时间，真正学到的东西没有。

越来越迷茫的我们，找不到方向在哪里，没有谁能够真正清楚的告诉我们应该怎么样做。而我们只能是天天的在浪费时间，消耗自己的青春。心里也会很为好受，可是也没有别的办法。大学里的四年时间这么长，也只能这样过，才能让自己有点依靠吧。

面对考试，面对学习，越来越多的假东西出现了。大家都变得不再爱学习，不再看书了。成天像一只苍蝇一样，到处的飞。而没有花点点的时间来想想，我们的路在何方,

沉静了一个寒假，在校园里冰冻了一个假期，一直在苦苦找寻着自己的方向。

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或许是老天有眼，或许是虎年吉祥，这个方向在自己脑海里越来越清晰了。

那就是为自己的梦想而奋斗～

给自己的人生设立一个目标，给自己未来一个明确的希望，给自己的生活一个方向灯。让我们为着这个方向而努力，不断去超越自己，提高自己的水平，不让自己有懈怠的时候。

越来越感觉，年轻人有目标，有理想，有梦想的重要性了。这是他们前进的动力，这是他们行动的方向，这是他们人生奋斗的灯塔。唯有这样，我们的青春才能不老不死不休。

年轻人，大家都起来吧～为自己的梦想而奋斗吧～

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