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范文一：关于劳模津贴管理的通知
关于劳模津贴管理的通知
区属各单位:
根据大庆市评比达标表彰工作协调小组文件(庆评组发 [2011]1号)文件精神,系统(行业)先进工作者享受劳模 待遇的,由市人力资源和社会保障局进行资格认定和审批, 现就有关问题通知如下:
一、 享受劳动模范荣誉津贴的范围
1. 国家相关部委与人力资源和社会保障部联合表彰并 明确规定享受劳模待遇的先进工作者;全省“人民满意的公 务员”、“十佳公仆”和“优秀公仆”,享受省级劳动模范 荣誉津贴。
2.市委市政府表彰的全市先进工作者;省政府各工作 部门与省 人 力资源和社会保障厅联合表彰并明确规定享受劳 模待遇的先进工作者; 全市“人民满意的公务员”、“十佳公 仆”和“优秀公仆”,享受市级劳动模范荣誉津贴。
二、 享受劳动模范的荣誉津贴的标准
1.享受省级劳动模范在职荣誉津贴,计发标准为 200元 /月 。享受荣誉津贴年限为五年,可按月或一次性发放。一 次性补充养老保险金 7000元 /人 。
2.享受市级劳动模范在职荣誉津贴,计发标准为 50元 /月 ,享受荣誉津贴年限为三年,可按月或一次性发放。一次 性补充养老保险金 50周岁以下(含 50) 2000元 /人 , 50周
岁以上 3000元 /人 。
三、上报要求:文件中附表 2一式六份, 一次性补充养 老保险审批表五份, 基层单位盖章,获奖证书原件及复印件 一份,表彰通报或文件原件及复印件两份。
四、上报时间:2012年 5月 25日
联系电话 :6247100
附:庆评组发 [2011]1号文件
一次性补充养老保险审批表
大庆市龙凤区人力资源和社会保障局 2012年 5月 14日
范文二：关于劳模的作文
关于劳模的作文
劳模就是劳动模范～那么～以下是小编给大家整理收集的关于劳模的作文～供大家阅读参考。
关于劳模的作文1 劳动模范就是应该劳动积极～可以给别人做榜样～做楷模的。我不知道别人家有没有这样的劳动模范～反正我可以自豪地告诉大家～我家就有～是谁呢,待会再告诉你。
她——个子高高的～皮肤白白的～头发黑黑的～眼睛大大的～很漂亮。从单位内退不上班以后～她每天在家都闲不住～不是拖地～就是擦桌子～要不就是洗衣服～总是闲不下来～不知疲倦。她干起活来一丝不苟～认真打扫家里的每一个角落。只要家里有一点脏或乱～她就会马上打扫或整理～一会儿工夫就会变干净和整齐了。所以我家一直都是干干净净的。
有一次～客厅的地板被我弄脏了～她马上拿来抹布～跪在地上～睁着那双大眼睛仔细地擦了一遍又一遍～那个认真～十几分钟才擦完。还有～我家的马桶被她擦得干净、明亮～客人来了都夸她勤快。在她的影响下～我也养成了爱干净、爱劳动的好习惯。
说到这～我想大家已经猜出她是谁了吧～对～她就是我亲爱的老妈——我家的劳动模范～我为有一个这样的妈妈
1 / 6
而骄傲。
关于劳模的作文2 王进喜
50年代劳模代表——?铁人?王进喜是新中国第一批石油钻探工人～全国著名的劳动模范。1938年～15岁的王进喜进入玉门石油公司当工人～建国后历任玉门石油管理局钻井队长、大庆油田1205钻井队队长、大庆油田钻井指挥部副指挥。他率领1205钻井队艰苦创业～打出了大庆第一口油井～并创造了年进尺10万米的世界钻井纪录～展现了大庆石油工人的气概～为我国石油事业立下了汗马功劳～成为中国工业战线上一面火红的旗帜。王进喜以?宁可少活二十年～拼命也要拿下大油田?的顽强意志和冲天干劲～被誉为油田铁人。
时传祥
甘当人民勤务员的掏粪工人——时传祥～是一位?宁肯一人臭～换来万户香?的掏粪工人～山东省齐河人～中共党员～曾在北京市崇文区清洁队工作。时传祥出生在一个贫苦农民家庭。他14岁时逃荒流落到北京城郊～受生活所迫当了掏粪工。他用一颗朴实的心记住了一个通俗的道理:掏粪也是社会主义建设事业的一部分。他把掏粪当成十分光荣的劳动～以身作则～以苦为乐～不分分内分外～任劳任怨～满腔热情～全心全意为人民服务。
张秉贵
2 / 6
50年代到70年代的劳模代表——张秉贵～20世纪70年代是一个动荡不安的年代～所以～在这个年代中～能成为全国劳模是非常不容易的～也是非常值得骄傲的。1957年～?一抓准?张秉贵已是北京市的劳动模范了～但1979年国务院授予他的全国劳动模范称号才是让他这一辈子感到最骄傲的事情。物资匮乏的年代～买什么都要排队～张师傅所在的糖果柜台也不例外。一次～有两个女顾客悄悄评价他?服务态度还行～就是动作太慢?。于是～他下决心苦练售货技术和心算法～终于练就了?一抓准?和?一口清?的过硬本领。
李素丽
90年代的劳动模范:一心为乘客——李素丽 李素丽～北京市人～1981年参加工作～1984年加入中国共产党～先后在第一客运分公司60路、21路任售票员～1998年到总公司及?李素丽热线?工作。2000年被评为?全国劳动模范?。李素丽同志在近20年的售票工作中～岗位作奉献～真情为他人～用真情架起了一座与乘客相互理解的桥梁～把微笑送给四面八方～被广大群众誉为?老人的拐杖～盲人的眼睛～外地人的向导～病人的护士～群众的贴心人?。
关于劳模的作文3 今天早晨～爸爸给了我一个光荣称号——?劳模?。可是我觉得很奇怪:奶奶整天为家操劳～拖地、洗衣、买菜、做饭……她应当荣获?劳模?称号～
3 / 6
我怎么配得上呢,我又磨蹭又爱偷懒～根本不是?劳动模范?。这不～今天早晨又起得晚～差点惹妈妈?龙颜大怒?……会不会是爸爸搞的恶作剧,
?安静～安静～现在宣布获奖理由。?妈妈开启了她的三寸不烂之舌。
?王田戈同学能获得这个至高无上、爸爸妈妈可望不可及的奖项是因为他在‘磨蹭’方面成绩突出。一学期以来～他呕心沥血、艰苦卓绝、不遗余力地践行着:刷牙10分钟～洗澡半小时、1小时写24个毛笔字。一学期以来因为乒乓训练～不知被老师、教练催了多少回～也不知被我们批评了多少次～他依然义无反顾～顽强拼搏～执着追求。他的这种表现多么令人‘佩服’啊:?
?就以每天打球前整理书包为例～更表现了他的‘磨蹭’可嘉:?爸爸接着往下说～?三点半开始整理书包～他先把书全部堆到桌上～开始慢条斯理地一本一本叠起来。10分钟后～老师进教室开始晚自习。只见王田戈一边和同学谈笑风生一边东张西望～桌上的铅笔、橡皮、尺子仍然横七竖八～像是未打扫过的战场。又10分钟过去了～老师忍无可忍～只得请乐于助人的同桌帮他整理书包～直到4点才慢吞吞地从教室走向训练馆。为了这个问题～已几次三番挨批～所以我们决定授予王田戈同学——‘老磨’奖。?说到这里～爸爸故意拖长了声音～还和妈妈相视一笑。
4 / 6
?啊～是这个‘老磨’:?我恍然大悟～忍不住脸上发烧。看来～这是爸爸妈妈在用激将法让我改正缺点呀:
关于劳模的作文4 我们班有一位劳动委员～他长着一头乌黑发亮的短发～一双炯炯有神的大眼睛～圆圆的脸蛋上嵌着一个淘气的小鼻子～一笑起来就露出两个深深的小酒窝～可爱极了。他的名子叫韩旭。
他热爱劳动、帮助同学～学习成绩在班级里一直名列前茅～老师就选他当了我们班的劳动委员。
他对劳动委员这个工作非常认真负责。他曾说过:?劳动委员?这个?官?并不大～但并不是只要学习好就能胜任这项工作～需要有吃苦在前、任劳任怨的精神和对工作认真负责的态度才能胜任。无论是什么工作～只要老师选择了你～就说明老师很相信你～认为你能胜任这项工作～所以才让你当这个?官? ～你也就应该好好干～才能不辜负老师对你的信任和期望。
他是这样说的也是这样做的。记得有～老师让值日生去扫我们班的分担区～可是～四个值日生中有三个人参加了学校的活动小组～只剩下一个值日生了～他非常着急～一个人怎么能打扫完呢?于是他先和值日生去分担区检查～发现分担区太脏了～垃圾箱里都是垃圾～然后就回到班级～拿了垃圾袋子、撮子和扫帚再去打扫。他们先把垃圾箱里的垃圾清扫干净～把垃圾倒到学校规定倒垃圾的地方～然后把树根
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下面扫得一干二净。直到17点老师下班时看见了他们～他已是满脸灰尘～看不清脸的本色了。像似?小花猫的脸?～还有脏兮兮的小手～老师问他累不累～他微笑地说不累～然后把扫除工具放回班级才开始往家里走。那天晚下～他16点本应该去学奥林匹克数学～可他没去～他说:?奥林匹克数学是可以补上的～但是班级的荣誉没有了～就再也补不上了。?
工夫不负有心人～第二天中午～学校的广播站广播了分担区打扫好的班级～就有我们班～我们高兴的跳了起来～都竖起了大拇指夸他真棒～可他只是微微一笑～他说都是我应该做的。记得一个冬天～学校操场落满了雪～他连中午饭都没吃完就带领着没回家的同学们去扫雪了～从中午12点一直打扫到下午第一节课上课才把分担区全部扫完。
同学们都知道为了我们班卫生好～他付出了很多心血和汗水～在他的领导下～我们班同学都能积极主动去打扫卫生～ 使整个班级爱劳动的风气有很大转变～教室和室外分担区也有改变。从而使我们班成为学校卫生先进集体～他也被老师和同学们亲切的称为?我们的劳动模范?。
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范文三：【精品】关于进一步完善全国劳模医疗待遇 和提高劳模荣誉津贴的建议74
关于进一步完善全国劳模医疗待遇
和提高劳模荣誉津贴的建议
温州市总工会 叶忠华
到目前为止～我市尚有全国劳模66人,总共88人～已去世22人,～省级劳模290人～56—64年浙江省先进生产,工作,者96人～市级劳模2600人。建国60年来～各级劳模爱岗敬业、艰苦奋斗、开拓进取、无私奉献～为国家的发展和进步作出了卓越的贡献～他们是时代的楷模～社会的财富。
温州市人民政府历来十分关心各级劳模的物质生活和精神生活。2004年初～市政府根据省政府“浙政办发?2004?11号”文件精神～下发了“关于进一步落实和提高劳动模范待遇的通知”,温政发?2004?49号,～对各级劳动模范的医疗待遇、荣誉津贴、经费开支渠道等方面作了明确的规定～并于2004年2月1日起正式实施～受到各级劳动模范和社会各界的高度赞誉～起到了一定的激励作用。
随着形势的发展～各地对于进一步完善劳动模范待遇的呼声越来越高～同时～也发现有些部门和地方在执行“温政发?2004?49号”文件精神仍有未到位的现象。现就完善我市全国劳动模范的医疗待遇和提高劳动模范荣誉津贴的问题提出如下建议:
一、“温政发?2004?49号”文件第四条规定:,对各级劳模,“实行医疗补助～城镇在职和退休的劳动模范、省先
1
进生产,工作者,～符合基本医疗保险范围的医药费～在按规定报销后～由个人负担部分按以下标准予以补助:,1,全国劳动模范给予全额补助〃〃〃〃〃〃。”医疗补助包括住院费和门诊费。我市一直以来～对全国劳模个人负担的住院费已经给予全额补助～而对门诊则实行包干～在职全国劳模每人每年800元～退休全国劳模每人每年1200元。“温政发?2004?49号”文件是执行“浙政办发?2004?11号”文件的～省政府文件没有将住院费、门诊费的医疗补助作分别规定～而市里文件将两项分开～住院费全额补助、门诊费则定额包干～使相当部分年事已高、体弱多病的全国劳模医疗门诊费不堪负担～影响了晚年的生活质量。建议从2011年起～全国劳模符合基本医疗保险支付范围的门诊费～在按规定报销后～个人自负部分也给予全额补助。
二、从2004年至2010年～我市的国民生产总值增长80%左右～财政收入翻了一番多～而物价指数也有了较大幅度的增长～ 2004年规定的我市各级劳模的荣誉津贴标准从目前来看就显得有点偏低。为让广大劳模共建共享温州发展的丰硕成果～建议将各级劳动模范的荣誉津贴在原基础上每月每人增加50元。据信息～日前～杭州市人民政府已原则同意杭州市各级劳模荣誉津贴人均每月增加50元。
三、“温政发?2004?49号”文件规定～保持荣誉的离退休劳动模范、省先进生产,工作,者～享受荣誉津贴。但在执行过程中～发现60年代精简回乡的原省先进生产,工
2
作,者～现在享受的是单位的精简补贴～而其荣誉津贴无处着落,当地乡镇政府没有给予其农业劳动模范待遇～而市直有关部门认为这部分人不属于职工范畴,。根据公平原则～符合条件的60年代精简回乡的省先进生产,工作,者～也应该享受劳模荣誉津贴。
叶忠华～温州市政协工会界别组委员、市总工会副主席～联系地址:温州市鹿城区公园路145号～市总工会～邮编:325000～电话:0577-88823301～手机:13566282888。
3
范文四：【word】 关于劳模管理工作的调研报告
关于劳模管理工作的调研报告
关于劳模管理工作的调研报告
北京市总工会经济技术部(劳动保护部)课题组
新中国成立60年来,尤其是改革开放
3O多年来,北京市工人阶级和广大劳动群众
立足本职,爱岗敬业,无私奉献,勇于创新,在
各自的岗位上创造了不凡的业绩,涌现出了
一
大批全国,市级劳动模范和先进工作者,为
首都的建设和发展作出了突出贡献.大力营
造关爱劳模,尊重劳模,学习劳模,争做劳模
的浓厚社会氛围,主动关心劳模生产生活,积
极帮助劳模解决实际困难,既是党和国家的
一
贯政策,也是各级工会组织的重要责任.为
更好地解决劳模的生产生活问题,进一步做
好劳模管理工作,北京市总工会对劳模工作
进行了认真总结,并通过对全市万名劳模的
走访慰问,较深入地了解劳模的生活状况和
实际困难.现将调查结果报告如下.
一
,北京市劳模总体情况
截至2009年10月,北京市共有劳模
12117人.其中,全国劳动模范和先进工作者
727人,占劳模总数的6;全国五一劳动奖
章获得者515人,占劳模总数的4.25;北
京市劳动模范和先进工作者9639人,占劳模
总数的79.55oA;国家部委和其他省市评选
的劳模1236人,占劳模总数的1O.2.
从性别看,男性9023人,占劳模总数的
74.47;女性3094人,占劳模总数的
25.53.
从受教育程度看,高中及以下学历7749
人,占劳模总数的63.95;大学专科学历
1218人,占劳模总数的1O.05;大学本科学
历2723人,占劳模总数的22.47;研究生
及以上学历427人,占劳模总数的3.53.
从政治面貌看,中共党员10564人,占劳
模总数的87.18;共青团员33人,占劳模
总数的0.279/5;民主党派成员76人,占劳模
总数的0.63oA;群众1444人,占劳模总数的
11.92.
从年龄结构看,40岁以下劳模338人,
占劳模总数的2.79;40岁至5O岁劳模
1811人,占劳模总数的14.95%;50岁以上
至6O岁劳模2281人,占劳模总数的
18.82;6O岁以上至7O岁劳模1915,占劳
模总数的15.8%;70岁以上至80岁劳模
4660人,占劳模总数的38.46;80岁以上
劳模l112人,占劳模总数的9.18.调研结
果显示,60岁以上劳模7687人,占劳模总数
的63.44%,劳模群体高龄化现象较为严重.
从就业状况看,在职劳模3515人,占劳
模总数的29.019/5;退休劳模8460人,占劳
模总数的69.82%;待业,无业,失业等劳模
142人,占劳模总数的1.17.在全部劳模
中,1980年以前被评选上劳模的4185人,占
劳模总数的34.54.
从收人情况看,在职劳模中,收入低于
2008年北京市城镇居民人均可支配收入
(2060元/人?月)的367人,占在职劳模的
11.42;收入低于2008年北京市职工月平
均工资(3725元/人?月)的在职劳模1080
人,占在职劳模的33.6%.在退休劳模中,收
入低于北京市基本养老金水平(1830元/人
?
月)的1235人,占退休劳模的14.6.
从身体健康状况看,全部劳模中,身体较
为良好的3044人,占劳模总数的25.12%;
3
身患疾病的8973人,占劳模总数的
74.O5;身体残疾的100人,占劳模总数的
0.83.调查结果显示,重大疾病和严重慢性
病是困扰劳模生活的重要因素,也是导致劳
模生活困难的主要原因之一.
二,近年来劳模管理工作的主要做法
(一)做好劳模选树工作,劳模的社会引
领作用得到进一步体现.
2005年至今,北京市共评选劳动模范
1253人次.其中94人获得全国劳模和先进
工作者荣誉称号,950人获得北京市劳动模
范和先进工作者荣誉称号,209人获得全国
五一劳动奖章.2009年获得国务院表彰的
166名奥运先进个人也纳入了全国劳模管
理.
5年来,活跃在首都各行各业的劳动模
范和先进工作者为首都各项事业的发展作出
了突出贡献,首钢公司的王全礼,城建集团的
李久林,公交集团的李素丽,一商集团的秦英
瑞,首农集团的张晓霞等一批有代表性的劳
动模范涌现出来,他们的崇高精神和先进事
迹得到了广泛的宣传和弘扬,在全社会起到
了积极的引领作用.
(二)多方配合,切实提高劳模各项待遇.
近年来,市委市政府进一步加大了对劳
模的帮扶力度.2004年底经市政府联席会议
确定,市财政拨专款3300万元用于市劳模政
策性补偿和一次性生活困难帮扶.
市民政局和市总工会自2001年开展”爱
心献劳模”活动以来,每年从”福利彩票基金”
中出资50万元资助生活困难的市级劳模,目
前已累计达300万元,帮助困难劳模200多
人次.
在市委市政府有关部门的支持下,市总
工会本着努力为劳模做好事,办实事的原则,
出台了多项关爱劳模的举措:与市公园管理
中心合作,每年为劳模免费办理公园年票;成
4
立了劳模体检办公室,已累计为6000多位劳
模进行了体检;与北京医保全新大药房合作,
对劳模购药提供八折优惠;市总工会还成立
了北京市劳模协会,为劳模开展学习,交流,
互助活动搭建平台.
(三)根据国家政策调整,完善劳模奖励
措施.
2005年,经与市政府召开联席会议研究
决定,对劳模奖励标准进行了调整.对2005
年之前获得荣誉的劳模,提高退休荣誉津贴
计发标准,全国劳模从每月100元提高到
200元,市劳模从每月8O元提高到150元.
对2005年评选的劳模退休时不再计发退休
荣誉津贴,改为一次性奖励1万元,额外再增
加5000元作为取消退休津贴政策的补偿.
由于1995年国家实行社会养老保险制
度后,在企业工作的劳模退休后不能够再享
受增加5一15%退休费计发比例的政策.
对此,市总工会进行了专项调查和审核,协调
市财政拨专款1200万元,为1414名劳模发
放了一次性补偿款.
同时,市总工会还针对破产企业劳模退
休后荣誉津贴无处发放的情况进行了专项调
查,截至2007年底,协调市财政拨专款200
万元为188名劳模发放了退休荣誉津贴一次
性补偿款.
(四)依据国家政策,帮扶生活困难劳模.
中央财政连续6年给全国劳模发放生活
困难帮扶资金,从20O3年的170余万元增长
到2008年的342万元,帮扶金总额增加了1
倍.2008年全国劳模人均获得帮扶金5806
元,全国劳模生活困难问题基本得到解决.
2005年以来,市总工会协调市财政拨付
劳模帮扶资金共计2459万余元,其中包括一
次性生活困难帮扶专款1900万元和用于劳
模政策性补偿的剩余款559万余元.以上资
金会同市民政局福彩帮扶款300万元给1万
余人次的市级劳模提供了生活困难帮扶,人
均年帮扶金额为553元.在一定程度上缓解
了困难劳模的生活压力.
(五)依托政府支持,解决劳模住房困难.
近年来,部分劳模的住房困难问题较为
突出.2004年经与市政府的联席会议研究决
定,市政府批准以实物配租方式解决部分劳
模的住房困难.2005年和2006年共为4O余
位住房特困劳模办理了入住手续,解决了他
们的住房困难.
(六)加强劳模信息动态管理,建立劳模
信息管理平台.
为全面及时掌握劳模基本情况,提高劳
模管理工作质量和效率,市总工会研发了劳
模信息管理软件,目前数据库已经收集并核
实了11667名劳模的详细信息,覆盖全市劳
模总数的96.2%.在此基础上,市总工会开
发了劳模信息管理平台,实现了从劳模申报,
评选,事迹宣传到档案和帮扶管理全程信息
化,网络化,使各个管理层次能够对我市劳模
数据进行动态查询,统计,分析和授权管理,
为制定有针对性的劳模管理政策措施提供了
基础和保障.
(七)调研劳模整体状况,为决策提供依
据.
根据建设服务型工会的工作要求,为了
更深入地探索研究新形势下劳模管理工作的
思路,途径和方法,更好地服务劳模,市总工
会开展了”工会干部慰问万名劳模”活动,全
市各级工会干部怀着对劳模的崇敬之情,深
入劳模家庭,走访慰问劳模.同时,采集劳模
信息,核实劳模生活状况,深入细致地了解劳
模目前的生活状况和面临的主要问题,为市
委市政府更全面,更有针对性地制定劳模管
理政策提供依据.
三,目前劳模管理工作中存在的问题
(一)劳模先进事迹的宣传和弘扬有待进
一
步加强.
劳模评选和表彰是弘扬劳模精神,宣传
劳模事迹的重要平台.但是,劳模评选工作从
部署到表彰,时间非常紧张,环节较多,造成
劳模先进事迹在选树过程中未能得到充分地
宣传和弘扬,社会公众参与程度很低,社会影
响较小.劳模事迹宣传基本集中在劳模表彰
大会之后,除重点宣传的劳模以外,公众对大
多数劳模的先进事迹知之甚少,劳模的示范
作用没有得到充分的发挥.
(二)企业退休劳模待遇较低.
1995年国家建立新社保制度后,在企业
工作的劳模退休后不再享受增加5%一15%
退休费计发比例的政策,改为领取固定金额
的退休荣誉津贴.按照正常退休年龄和目前
北京市社会平均预期寿命,以劳模退休荣誉
津贴政策计算,劳模在退休后至去世前,男性
劳模可从企业领到36000元津贴,女性劳模
可领到45000元津贴.这一政策不仅体现了
党和国家对劳动模范的重视和关怀,而且确
实提高了劳动模范退休后的生活水平.
2005年取消劳模退休荣誉津贴政策,改
为一次性奖励.政策调整后,只是在评选后领
到一次性奖励和补偿共计15000元,这实际
上造成了企业劳模退休后待遇水平下降.
另外,由于机关事业单位还没有进人社
保体系,在机关事业单位工作的劳模退休后
仍可以享受提高退休费计发比例5--15
的政策,这也造成了企业和机关事业单位市
级劳模退休待遇不一致的问题.
(三)部分劳模生活仍然十分困难.
调研结果显示,部分劳模特别是退休劳
模仍存在生活困难问题,急需政府及社会各
界的关心和帮扶.
1,收入较低是劳模生活困难的主要原
因.
调查数据显示,有33.6在职劳模的工
资收入和14.6%退休劳模的养老金收入低
于本市平均水平.收入较低主要是80年代以
前获得荣誉的劳模和待业,失业劳模.被调查
劳模中,80年代以前获得荣誉的劳模共计
4185人,占总数的39.74%.这些劳模退休费
标准低,家庭人均收入水平普遍较低.部分办
理内退或待岗手续的劳模,收入更低,只够维
持本人基本生存需求.另外,一些已买断工龄
或失业的劳模,收入更是没有保障.
2,劳模因病致困问题突出.
劳模在作出突出贡献的同时,精神和体
力上的超常付出使他们中相当一部分人的身
体健康状况较差,很多劳模未到正常退休年
龄却因病提前退休.调查数据显示,74.O5
的劳模长期患病.在患病劳模中,患重大疾病
的劳模占到近70%.患病劳模日常医药费用
支出比例大,医疗负担过重,尤其是退休劳模
日常医药费支出占支出总额的45.这些疾
病总体支出费用较高,而且支出持续时间较
长,自费比例大.
3,帮扶和救助劳模的长效机制缺失.
困难劳模帮扶长效机制的缺失,使得遇
到特殊困难的劳模得不到及时有效的救助,
直接导致了劳模陷入贫困.调查数据显示,占
劳模总数74.O5%的患病劳模中,近709/6的
患有重大疾病.北京市缺乏针对劳模尤其是
退休劳模的医疗保障方面的相关政策.政府
的一次性困难帮扶虽然在很大程度上解决了
劳模困难,但帮扶缺乏持续性.当劳模发生重
大疾病或意外伤害后,除正常的医保报销外,
个人还需要支付高额的治疗和住院费用.同
时,商业保险公司和机构也没有为退休非健
康人群设计的险种,劳模在遇到大病和意外
伤害时往往束手无策.
4,对生活困难劳模的帮扶力度亟待提
高.
调研结果显示,北京市市级生活困难劳
6
模群体较大,人均帮扶资金相比全国劳模较
低,并且差距越来越大.2005年至2008年4
年间北京市总工会发放市级劳模生活困难帮
扶金2450余万元,人均年帮扶金额仅为553
元,2006年帮扶资金又没有及时得到补充.
2007年将市财政拨付的劳模政策性补偿剩
余款补充后,用于2007年和2008年困难劳
模帮扶工作,但数额较低.由于财政拨付的帮
扶资金是一次性拨付,没有建立困难劳模帮
扶的长效机制.目前2009年的困难劳模帮扶
资金仍没得到落实,困难劳模帮扶工作进展
困难.
5,部分劳模住房困难问题突出.
住房困难是劳模面临的主要问题之一.
目前有近3%的劳模住房条件比较差,尤其
是改革开放以前获得荣誉的劳模.调研结果
表明,劳模住房困难原因主要有以下几种:一
是在职时发扬风格,主动放弃参与单位福利
分房,一直租房或是住在单位宿舍;二是原有
住房经拆迁等原因,房屋变现又无力购房;三
是虽有住房,但因退休早,子女成家后无力购
房,造成住房非常困难.虽然市总工会已经
协助一部分住房特别困难的劳模申请了廉租
住房,但目前北京市没有解决劳模住房困难
的特殊优惠政策,劳模与其他职工申请廉租
房,公共租赁住房,经适房,限价房的资格条
件一样.目前廉租住房,经济适用房等保障性
住房排队申请的人员较多,需要等待很长时
间,因自身及家庭又无力购买商品房,劳模很
难摆脱住房困难.
四,进一步加强劳模管理工作的建议
(一)夯实劳模管理基础,分类细化服务
工作.
本着”基础数据清晰,管理动态高效,分
类服务明确,事迹宣传有力”的管理理念,大
力夯实劳模管理基础.建立并完善劳模信息
管理工作网络平台,对劳模信息实现实时动
态跟踪,细化劳模档案管理,对全市劳模情况
进行科学,深入,系统地分析,统计,筛选,做
到全要素分类管理.进一步发挥劳模协会的
平台作用,根据不同劳模群体,开展有针对性
的主题论坛和交流活动,增强劳模之间的技
术,管理及先进经验交流,也进一步增强劳模
与社会的广泛交流.
(二)加大劳模先进事迹宣传力度,充分
发挥劳模的示范引领作用.
在劳模选树工作中,要采取多种形式,全
方位,多角度地宣传先进模范人物典型事迹,
引进公众网络投票等社会化运作模式,提高
社会公众参与度,在全社会积极营造劳动伟
大,劳模光荣的良好氛围,充分发挥劳模在全
面建设小康社会进程中的旗帜和榜样作用.
(三)细化服务,让劳模优先享受首都发
展成果和社会资源.
劳动模范作出了突出贡献,是改革开放
和现代化建设的核心力量.让劳模优先享受
发展成果和社会资源,既能充分弘扬劳模精
神,又有助于营造全社会关心劳模,爱护劳模
的良好社会氛围.要继续大力协调各方面社
会资源,使劳模在接受部分社会服务资源时
享有一定的优先权.
(四)争取政府支持,建立劳模帮扶和救
助长效机制.
1,建立生活困难劳模帮扶长效机制.
在劳模帮扶方面,全国总工会提出了明
确要求:收人低于本地区职工月平均工资的
在职全国劳模,用帮扶资金补足到本地区职
工月平均工资水平;将收入低于本地区退休
职工平均养老金水平的退休全国劳模,用帮
扶资金补足到本地区退休职工平均养老金水
平.目前,部分兄弟省市都建立了通过政府拨
付固定资金用于困难劳模帮扶的机制.因此,
应尽快建立生活困难劳模帮扶长效机制,对
因为内退,失业和待业导致生活困难劳模,尤
其是生活困难的退休老劳模定期给予帮助.
2,建立特殊困难劳模救助长效机制.
目前,我市曾遭受重大疾病或意外伤害
的劳模近6000人,占劳模总数的近50%.由
于劳模群体中退休劳模占到69.82,6O岁
以上劳模占到63.44%,发生重大疾病和遭
受意外伤害的几率非常大.
面对高龄化严重的劳模群体,建立特殊
困难劳模救助长效机制,在劳模遭受重大疾
病或意外时,能给身陷困境的劳模以经济上
的救助,既是对先进人物的爱护,也是新时期
充分发挥劳模引领作用的有力保障.
(五)争取政府支持,解决劳模住房困难.
应协调多方资源,每年拿出一部分经济
适用房作为住房困难劳模专项用房,出售给
已参加公房改革但住房仍未达标的部分劳动
模范,以改善他们的住房条件,或是针对现有
住房保障政策,在经济适用房和两限房的申
请过程中,给予劳模排号和选房的优先权.
(六)多渠道争取社会资源,建立劳模应
急救助基金.
树立”社会各界关爱劳模,劳模之间互帮
互助”的理念,在市总工会温暖基金中建立劳
模应急救助基金,为有强烈社会责任感的企
业和人士提供一个关爱劳模的平台.同时,发
扬劳模群体团结友爱,互帮互助的精神,组织
部分具备一定经济实力和社会资源的劳模,
共同捐资设立劳模应急救助基金,专项用于
解决劳模遭受重大疾病和意外伤害时遇到的
燃眉之急.
(课题组成员:王永浩,苏日娜,范亚文,
徐炜)
范文五：关于当前劳模管理工作状况的调查
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关于当前劳模管理工作状况的调查
关于当前劳模管理工作状况的调查
【作 者】全国总工会经济工作部
1999年，全总经济工作部会同湖南、北京、陕西、甘肃、四川、福建、江苏、上海、天津、河北、山西、山东、云南、内蒙古、重庆、辽宁等16个省、自治区、直辖市总工会，对目前劳动模范的系统的调查。
一、劳模队伍的基本状况
(一)全国劳模的基本状况。建国以来，在党中央的关怀下，我国先后召开了8次全国劳模大会。分别是1950年9月25日至10月2日中央人民政府在北京召开的全国工农兵劳动模范代表会议，有53个集体被命名为模范集体，464人被命名为劳动模范;1956年4月30日至5月10日中共中央、国务院在北京召开全国先进生产者会议，有853个集体被命名为全国先进集体，4073人被命名为全国先进生产者;1959年10月25日至11月8日中共中央、国务院在北京召开全国工业、交通运输、基本教育和文化、卫生、作者代表大会，有3092个单位被命名为全国先进集体，2686人被命名为先进工作者;1979年9月28日国务院在北京召开表彰工业交通、基本建设战线先进企业和全国劳动模范大会，有18个企业被命名为全国先进企业，222人被命名为全国劳动模范;1979年12月28日国务院在北京召开农业、财贸、教育、卫生、科研战线全国先进单位和全国劳动模范表彰大会，有351个集体被命名为全国先进单位，340人被命名为全国劳动模范;1989年9月28日至10月2日国务院在北京召开的全国劳动模范和先进工作者表彰大会，1987人被命名为全国劳动模范，803人被命名为全国先进工作者;1995年4月29日至5月2日国务院在北京召开全国劳动模范和先进工作者表彰大会，2157人被命名为全国劳动模范，716人被命名为全国先进工作者。另外，加上中共中央、国务院1997年4月20日至5月14日召开全国工业学大庆会议，1978年3月18日至31日召开全国科学大会，1978年6月20日至7月9日召开全国农业学大寨会议命名表彰的全国先进集体、全国先进个人，以及1983年至1990年期间国务院零星表彰的全国劳动模范和全国先进工作者，建国以来，总计命名表彰全国先进集体10700多个，全国劳模(先进生产者、先进工作者)19351人次。
目前健在的全国劳模有15087人。职工全国劳模有13646人，其中，职工全国劳模中在职的有5481人，占现有职工全国劳模的40%;已离退休的8165人，占现有职工全国劳模的60%。此外，建国以来，国务院历次表彰的全国劳模中，有7人因犯严重错误或触犯刑律被撤销了全国劳模称号。
(二)全国五一劳动奖章、五一劳动奖状获得者的基本状况。全国总工会于1985年、1986年、1987年、1988年、1990年、1991年、1992年、1993年、1996年、1997年、1998年、1999年颁发全国五一劳动奖章，至今已集中表彰12次，加上零星表彰，共计授予全国五一劳动奖章12612人次、全国五一劳动奖状3261个。至1998年底，有17人因犯严重错误或触犯刑律被撤销称号。
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(三)省和部委劳模的基本状况。据各省及各全国产业工会统计，建国以来，各省(自治区、直辖市)总共表彰省级劳动模范301000余人。各产业部(委、局)总共表彰部委级先进个人约48700余人。
二、劳模管理工作的基本情况
近年来，各地在推进劳模管理工作法规化建设，做好劳模的评选工作，为劳模办实事、解决劳模实际困难，加大劳模的宣传力度，发挥劳模作用等方面做了大量工作。
(一)适应新形势，不断规范劳模评选、表彰和管理工作。目前，已有10个省、自治区、直辖市制定了劳模管理工作条例。其中:北京、河南、广东、湖南等4个省、直辖市的劳模管理工作条例分别是以省委和省政府名义颁发的。河北、湖南、黑龙江、云南、四川、福建等6个省是以省政府名义颁发的。这些劳模管理工作条例指出了做好劳模工作的重要性，规范了劳动模范的评选原则、评选程序。一般都规定了每3,5年召开一次省劳模表彰大会，坚持把重点放在基层，保证一线职工的比例不低于50%;坚持被推荐对象必须经职工代表大会讨论通过;坚持对被推荐的经营者必须经工商、税务、审计、纪检或监察部门审查同意;明确了由工会负责劳模的评选和日常管理工作。北京市不仅制定了《北京市劳动模范、先进工作者管理工作暂行办法》，还制定了《北京市劳动模范日常管理工作细则》，进一步明确了劳动模范命名表彰、评选标准、表彰名额、推荐审批的原则和程序以及劳模管理工作的区、县、局三级工会责任制等。其他还有20个省(区、市)以各种不同文件或规定的形式，对劳模管理工作作出了规定。
福建、上海、北京、山东、湖南、河北、浙江、陕西、云南、黑龙江、四川、广东等12个省、直辖市分别制定了离退休劳动模范荣誉津贴办法。办法分别规定:建国以来，凡获得省部级劳动模范、先进工作者荣誉称号的职工，离退休后每月增发荣誉津贴30至100元;获得全国劳动模范(先进工作者)称号的每月增发荣誉津贴80至150元。其中，北京、山东、浙江、河北、广东、黑龙江等6个省是由政府出政策，企业兑现;福建规定由各级政府财政兑现;湖南省规定视企业负担能力由企业、社会统筹或政府财政支出。上海、天津、山西、吉林、黑龙江、河南、安徽等7个省、直辖市总工会为劳模办理了补充社会保障结合起来。这些措施，体现了党和政府对劳模的关心，在社会上也引起很好的反响。
为增进劳模间的相互沟通和了解，交流先进改革和发展中的作用，天津、黑龙江、吉林、辽宁、上海、福建、山西、河南、广东、广西、云南、山东等12省(直辖市)成立了劳模协会，制定了协会章程，定期活动。劳模协会经费一般通过省总工会拨款或单位赞助等渠道筹集。协会主要活动内容包括召开劳模座谈会，组织劳模到企业进行技术咨询、技术培训，开展帮扶困难企业活动;配合做好宣传劳模先进事迹、推广劳模先进经验工作;组织劳模外出学习考察和疗休养活动;开展慰问劳模、为特困劳模送温暖、帮助劳模解决各种实际困难等活动。不少中心服务社会的渠道。
(二)进一步加强劳模日常管理工作。为了准确地掌握劳模队伍情况，各省(自治区、直辖市)总工会普遍都建立了全国劳模和省级劳模网络，每年跟踪调
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查，及时变更档案材料。很多省、市工会还特别建立了困难劳模档案，并由劳模所在地工会及时予以救济或帮扶。如湖南省总工会针对生活困难较大的416名省以上劳模逐人建立了档案，并通过协调，由省财政统一出资，对特困劳模进行救助。
为了提高劳模自身文化技术素质，满足劳模更新知识的迫切要求，加强劳模队伍的建设，湖北、河北、黑龙江、甘肃、江苏、上海、新疆、江西、山东等省(自治区、直辖市)总工会近年来选送了一批符合条件的劳模到中国工运学院等高等院校深造。湖北省总工会与湖北大学联合举办的劳动模范大专班，至今已毕业三届，118名劳动模范获得大专以上文凭，全省共有204名各级劳模接受了大专以上教育。其中，90%相继走上了各级领导岗位。黑龙江省总工会与省工会干部学院联合发文，连续三年组织172名劳模入学深造，全部取得大专以上学历。甘肃省为提高劳模的综合素质，创造条件让劳模挂职锻炼，受到劳模的普遍欢迎。
采取多种形式，大力宣传劳模的先进公司汽车装配工王涛、黄石市丝绸厂工会主席潘兰英的先进事迹，在全省以至全国产生了很好影响。河南省总工会通过巡回报告、召开现场会，在全省重点宣传平顶山煤业集团管工班长张玮的先进事迹，树立了新一代产业工人的榜样。北京市总工会在劳动人民文化宫举办了劳模风采展。上海市在行车干线和繁华市区挂出劳模巨幅相片。沈阳市总工会将20位市特等劳模的巨幅彩色照片和事迹用灯箱广告的形式在市政府广场醒目展出。通过这些宣传，扩大了劳模的影响和知名度，弘扬了劳模的先进思想和模范行为，对于在全社会营造熟悉劳模、尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，促进社会主义物质文明和精神文明建设产生了较好的影响。
(三)关心劳模生活，积极为劳模办实事、好事。近年来，各级工会采取多种有效措施千方百计为劳模办实事、办好事，做了大量工作，受到劳模的好评。许多省市工会通过为劳模建立补充养老保险、发放荣誉津贴等方式努力改善和提高劳模的待遇。河北省总工会为4000名省部级以上离退休劳模落实了每人每月分别发30,80元的荣誉津贴。山西、湖北省总工会与省保险公司联合下文，按照单位投保、个人享受、一次投保、终身享受的原则，为省级以上劳模全部办理了补充养老保险。黑龙江省总工会为县以上劳模4000多人办理了互助补充保险，保险总金额达1500万元。上海市总工会经过努力为市以上劳模投保1,3份补充养老保险，并规定对1999年以后退休的劳模分三个等级由社保局一次性发给补充养老金。大连市为336名劳模办理了补充养老保险，投保金额达170万元。
关心生活困难的劳模，采取多种措施帮助劳模解决实际困难。江苏省常州市等地市总工会通过定期走访慰问、建立送温暖基金等方式对特困劳模予以救济。目前，该省省以上特困劳模均已达到各地制定的最低生活标准线以上，解困率达到100%。四川省总工会1998年出台了对下岗和生活特困的省级以上劳模经常性补助的政策，每月补助120元。一些中心城市，如:武汉市通过财政拨款250万元建立了生活困难劳模帮扶基金，已先后帮扶困难劳模345人次。西安市由政府拨款，按每人每月300元标准救济特困劳模，近年来已补助1250人次。
积极解决劳模住房困难。上海市总工会于1994年对劳模的住房困难情况进行了调查，发现在离退休劳模中，人均居住面积4平方米以下的有110户，人均居住面积5平方米以下的有240户。经与政府有关部门共同努力，至1998年底，纳入
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解困范围内的离退休劳模住房问题100%都得到解决。辽宁省大连市由财政拨款1368万元，在繁华路面建设了面积为6840平方米的两栋劳模楼，新迁和调整劳模住房困难户120户。
关心劳模的身体健康。不少省、市定期为劳模进行体检，组织劳模疗休养。1997年上海市总工会为全市13144名历届劳模进行了体检。其中，离退休劳模8473人，经体检，对制度，有90%以上的全国劳模和省部级劳模分批到疗养院(所)进行疗养和休养。
帮助下岗劳模再就业。各地按照国务院的规定，明确规定了劳模原则上不能下岗。同时，积极为停产、破产企业下岗劳模再就业创造条件。如，江苏省各级工会组织一方面通过源头参与，积极协助地方党委、政府制定有关政策，使劳模原则上不得下岗;另一方面针对少数劳模下岗的情况，发挥工会职业介绍所优势，努力为下岗劳模再就业牵线搭桥，使符合再就业条件的劳模大部分已重新上岗。
(四)通过多种方式发挥劳模作用。山西省发挥劳模的专业技能优势，组织劳模与困难企业结成帮扶对子，组织劳模为困难企业会诊，帮助困难企业扭亏增盈。阳泉市总工会从1998年开始组织劳模与困难企业开展手拉手，富帮穷活动，使18家困难企业全部实现扭亏为盈。湖北省发挥劳模专长，组成信息、交流经验、技术攻关、业务咨询等多种活动，帮扶困难企业。一些城市如福州、晋江和无锡等市总工会，自1994年起组织劳模开展市场调查、帮助企业开拓市场;还就企业的经营方面、体制改革、产品开发以及如何盘活资产等提出建设性意见，充分发挥了劳模在国有企业改革发展中的骨干带头作用。
北京、上海、江苏南京市、辽宁沈阳市等商业系统的著名劳模轮流站柜，挂牌服务，利用劳模的无形资产和技术优势，更好地为企业参与市场竞争服务，获得很好的经济效益和社会效益。上海市华联商厦将市劳模王震创立的服务品牌命名为王震商标，并进行注册保护;以徐虎命名的徐虎直线开通，使徐虎的辛苦我一人，方便千万家的服务品牌家喻户晓。上海市南市区有在职和退休的全国、部委、市劳模教师共150多人。为了把劳模的宝贵经验和精湛技能传授给广大教工，南市区总工会创办了由劳模组成师资队伍、由劳模管理的教师进修学校，分期分批对当地教师进行培训，并免费为井冈山、贵州、新疆地区培训了17名班主任。
全国劳模张成哲将沈阳市离退休劳模组织起来，以服务
更好地服务为目标，于1993年成立了劳模公司，以后又成立了劳模物业管理公司，公司以五六十年代的著名劳模尉凤英、田桂英、金福长等为核心，由生活困难的劳模家属或劳模待业子女140多人组成。他们发扬五六十年代的创业精神，在沈阳市担负起建设新开河、管护新开河的任务，使昔日污泥、垃圾成堆的臭水河变成游览观光、休闲散步的河畔公园。他们还用劳模精神教育、培养下一代，与学校共建人们经常可以看到近百名年过花甲，头戴有劳模物业标志小红帽的老劳模与近千名胸佩红领巾的少先队员共同在沈阳城北运河沿线义务劳动，成为沈阳市精神文明建设的一道亮丽风景线。
三、当前劳模工作存在的主要问题
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(一)劳模待遇标准不统一。目前，在全国还没有一个规范性文件，劳模待遇在各地标准也不一样。同一级劳模在不同的省份待遇不一样。如:广东省规定全国劳模每月荣誉津贴是150元，北京市规定全国劳模每月荣誉津贴100元，其它地区劳模荣誉津贴也不尽相同。待遇标准的不统一，造成了地区之间劳模待遇的差距较大，使劳模在心理上产生了不平衡。
(二)部分劳模存在程度不同的生活困难。据统计，目前，家庭生活水准低于当地生活保障线的全国劳模共有331人，占现有职工全国劳模的2.1%。陕西省共有离退休劳模4533人。其中，家庭人均收入100,200元的占63%;100元以下的占21.39%;无稳定收入的占10.08%。如该省曾两次荣获全国劳模称号的女修脚工于素梅，单位拆迁下岗，月生活费240元，生病后因无钱住院及时治疗，致使病情加重，56岁离开人世;华山冶金车辆厂的省劳模赖庆树同志，生活非常困难，但他仍不忘维护企业和劳模的声誉，时常半夜去菜市拾菜叶。造成劳模生活困难的主要原因:一是历史原因，工资套改前离退休，离退休费少，一般月收入在200,350元，一些在地、县属企业工作的劳模月收入仅在100,200元;二是企业不景气或下岗，造成收入困难，全国劳模下岗的有34人;三是一些劳模多年从事有毒、有害及苦、脏、累、险工作，健康状况较差，医疗费不能报销;四是家庭负担重，有的当年为支持劳模全心全意投入工作，老伴承担了全部家务，没有参加工作。
(三)劳模评选工作中存在评厂长、经理容易，评一线职工难的倾向。近年来，在评选劳模时，较为普遍地存在为厂长、经理争名额的多，为一线职工争名额的少;厂长、经理事迹材料有人写，一线职工的事迹材料不受重视。一些地方看重厂长、经理，往往民主表现，甚至领导亲自过问、点名。因此在评选劳模时经常出现厂长、经理的比例偏大，一线职工的比例偏小。
(四)部队授予的荣誉称号难以对应。对于一些曾经在部队获得荣誉称号，转业到地方的军人，按什么级别相应享受待遇，是各地普遍遇到的问题，但目前国家尚无明确政策。
四、对加强劳模管理工作的建议
(一)要进一步提高对劳模工作的认识，这是做好劳模工作的基础。劳模工作是我国工人运动和工会工作的重要内容，是运用榜样的力量，发动群众、宣传群众、组织群众进行社会主义建设事业的一项重要的群众工作。党和政府历来高度重视劳模工作，十分注重发挥劳模作用。在社会主义两个文明建设中，劳模是旗帜，他们工作生活在职工群众之中，在职工中具有特殊的影响力、凝聚力和示范作用。做好劳模工作，就抓住了一批带领职工前进的领路人，参与市场竞争的带头人。总结和推广劳动模范创造的先进工作方法、先进技术、先进经验，大力弘扬劳模的先进思想和崇高精神，以劳模的先进思想和模范行为影响和带动全社会，对于促进社会主义物质文明和精神文明建设都具有重要意义。目前，国有企业的改革已进入攻坚阶段，做好劳模工作，更好地发劳劳模的榜样作用，对于调动广大职工的积极性和创造性，实现国有企业改革和发展的目标，更具有重要的现实意义。
(二)建立科学的劳模工作管理体制。建立科学的管理体制是劳模工作走向规范化的前提。劳模工作是一项综合性很强的工作，应该按照党委领导、政府支
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持、工会负责的原则建立一个职责明确、各负其责的管理体制。劳动模范的评选、表彰不同于一般的行政奖励工作，劳动模范是在群众性学赶先进活动中产生的，工会应义不容辞地承担起劳模培养、评选、管理工作责任。同时，劳模工作也是各级党委和政府群众工作的重要组成部分，离不开党委的正确领导和政府的大力支持。
(三)督促国家制定劳模管理工作法规。制定有关劳模管理工作的法规是实现劳模工作法制化管理的根本。劳模工作是包括劳模评选、表彰、奖励、管理、培养、教育以及劳模有关政策的研究、制定等系列工作，是一项系统工程。适应新形势发展的需要，要制定有关劳模管理的法规，使劳模工作有法可依、有章可循。
(四)建立健全劳模工作管理机构。设立管理机构是实现劳模工作规范化管理的重要保证。针对当前劳模管理工作的情况，各级工会要明确劳模工作的机构设置、人员配备。加强劳模基础工作，尽快使用计算机管理劳模档案，应用劳模管理软件，建立起全国、省市、产业以上的计算机管理网络，形成信息渠道畅通、上下联系紧密、科学动态管理的新格局。
(五)通过多种渠道为劳模办实事、好事。要进一步建立健全困难劳模档案制度，帮助劳模解决工作和生活上的实际困难。加强涉及劳模待遇政策的源头参与。进一步加快退休养老金的社会化进程，逐步将劳模荣誉津贴纳入社会养老保险统筹，国家在医疗、退休保险制度等改革时，要在政策、措施上体现对劳模的关心、爱护。对生活特困劳模，各级工会一定要按照第一责任人的要求做好救助工作。
(六)需要认真研究的一个重要政策问题。近年来，不少地方在评选劳模过程中，评选了少数民营企业家中的优秀人物为劳动模范。我们对黑龙江、吉林、河北、上海、浙江等16个省、直辖市的统计，共评出民营企业经营者劳模111人，这些企业规模最大的有职工5600余人，固定资产亿元以上的有14家。对此，社会各有关方面认识很不一致。有的认为民营企业经营者具有积极的进取精神，他们坚持遵纪守法，热心公益事业，关心职工，以道德风尚，按照十五大精神，应当评选为劳动模范。有的认为劳动与剥削有着本质的区别，在肯定私营企业经营者积极作用的同时，不能降低劳模标准。私营企业主被评为劳动模范是一个政策性强、涉及面广的敏感问题，需要进行深入研究，慎重作出规定。
我国社会主义建设和改革开放的实践证明，劳动模范是工人阶级的杰出代表。劳模工作是中国工会工作的重要组成部分。在市场经济条件下劳模工作面临着许多新情况和新问题，需要认真总结经验，不断加强劳模工作，更好地保护和调动劳动模范的积极性，从而影响和带动广大职工群众为我国的改革发展和现代化建设事业做出更大的贡献。
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