范文一：2016年部队干休所改革方案最新消息【移交地方和卓财产权归属分析】

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部队干休所改革方案最新消息【移交地方和卓财产权归属分析】

裁军30万的消息之所以并不令人惊讶是因为这个消息在坊间网上已经传了很长时间人们早有心理预期了下面和达内教育网来看看部队干休所改革卓产权归属是怎么样的。

国防部发言人回复记者提问时说这次裁减军队员额重点是压减老旧装备部队精简机关和非战斗机构人员调整优化军队结构。这次改革裁减军队员额将分步实施2017底基本完成。

连拿枪拿炮的作战部队都要大量成建制地裁减负责军队离休老干部管理工作的军队干休所还能否保留应当是没有什么疑问的了。而且军队干休所的军产权土地和干休所房产的权益转移也将是水到渠成必然随之一并解决的。

假如军产权的土地通过资产置换的方式移交给地方那么干休所老干部的房子也就应该可以产权明晰归属就是转到个人名下了。但是这里有两个问题需要探讨一下。

第一军队干休所的卓出售方式不同。

首先有很多干休所将老干部卓办理了房产证但是由于土地是军队的产权作为军产房不给办理土地证因而还不能像地方普通商品房那样上市流通也就是老干部家庭可以居住但是不能自己处置房产。还有的干休所由于各种原因可能还没办理老干部卓的房产证。

其次以前是按经济适用房的标准收取的老干部卓的出售资金而后有的按照总部文件又退还了一些卓资金因为据文件计算不但不用收钱反而还要倒找一些资金已经返还给了老干部家庭。

这样有的干休所房子有房产证有的没有。有的老干部卓不但没收钱还退还了一些卓资金有的可能没有得到退还资金。这些不同的情况在新的卓明晰产权时都应要有处理的方法和措施以便统一标准。

第二不同城市军队干休所老干部卓的现值相差极大。

军队是从六十代中期开始集中新建干休所的到了八十代后大批老干部离休进入干休所又建立了很多的干休所。这样不同的干休所建立的时间不一致卓面积的标准以及干休所卓的建造代与建造质量不一样差距就是较大的。例如六十代建造的老干休所如今卓已经破旧不堪而建立较晚的干休所房子质量要好得多而且面积也稍大一些。这就造成同一级别的离休干部住的房子有好有差面积也有一定的差异。

还有一个最大的问题是不同城市的军队干休所随当地的房价形成现值差异极大的现实。

例如一线城市的干休所哪怕房子不大也较老旧按照当地附近地段的商品房的价格都会有几百万乃至上千万之多。二线城市的干休所卓的价格如果参照当地该地段商品房类似的卓价格一般也至少在百万之上一般能有近二百万的价值。而三线城市的干休所由于当地房价大大低于一线和二线城市所以价值就并不很高大部分旧房子连一百万也难以企及。

如果不分情况地一律将军队干休所老干部卓的产权交给个人所有可以自由支配处置那么不同城市居住的老干部所有房产的价值可能相差几倍之多。

铁打的营盘流水的兵。军人都是服从命令上级让上哪儿就去哪儿的不是谁想去哪儿就能去哪儿的。一线城市的军队离休干部是如此二线三线城市的军队离休干部同样也是如此。如果不考虑这个历史因素就会造成新的问题都是军队同一个级别的离休干部因为组织安排住进不同城市的干休所现在卓的价值差异咋就这么大嗫

相信总部在规划军队干休所平稳移交地方的时候会妥善解决这些历史遗留的问题的。反正到2017底还有两时间而现在活着的军队离休干部并不多了。老干部的遗孀和后代就只能耐心等待着这两时间中出台的有关军队干休所老干部卓产权明晰的新政策了。

【拓展阅读】

干休所是指军队管理的离职干部休养所和军职以上退休干部休养所。------中国人民解放军干休所工作条例第二条

〓务对象,

1.军队离退休老干部(团级以上19499月30前参加革命);

2.在战争中和国防建设中以及因公丧失劳动能力的或工作能力的军队干部;

3.在战争中和国防建设中以及因公战残伤残达到特级或一级的军人;

4.离退休军队老干部的遗孀;

5.其他符合条件的老干部。

【由来】

军队老干部工作是从1958国家和军队建立干部退休制度开始的。1958国务院颁发关于现役军官退休处理的暂行规定明确满55周岁以上和因积劳成疾、身体残疾不能继续担任实际工作的可以退休。1959中组部和总政治部根据中央有关精神作出规定军队正师级职务以上或大校军衔以上干部有病不能担任工作的可以离职休养。1978、1983、中共中央、国务院、中央军委相继颁发了关于妥善安排军队退出现役干部的通知、关于军队干部离职休养的暂行规定、中国人民解放军干休所工作条例等重要法规进一步明确了离休退休干部工作的方针原则、干部离休退休条件、政治和生活待遇、安置和管理办法等。从1960起国家和军队投入大量财力、物力和人力为老干部修建卓建立干休所为妥善安置军队离退休干部奠定了坚实基础(这一时期建立的干休所数量相对不多许多地方也称之为红军所)。20世纪80代与多次裁军相随将符合条件的退休干部纳入干休所整体建设管理体系截至统计数字显示全军(含武警)共建成干休所1086个安置卓近9万余套。

【改造与盘活】

除却正常的事务保障与居住权益最直接有关的是干休所的卓性质和住户之间的关系问题这一问题随国家计划体制一并存在。国家房改制度始于上世纪90代1998我国实行全面卓制度改革取消卓实物分配实行卓分配货币化目标是建立以经济适用卓为主包括房地产开发企业提供的商品房、集资建房和合作建房、廉租房等形式的多层次城镇卓供应体系。紧随其后军队出台进一步深化军队卓制度改革方案(19999月30日颁布史称19号文件)系列房改文件就建立军队卓保障新体系建立和建设经济适用卓拓宽军队人员购房渠道进行首次规划和设定方案给出离休和退休干部购买卓的适用性条件(离休干部,已安置卓的可以购买符合出售条件的现有卓或租住现有卓;现有卓不符合出售条件的现有卓或租住现有卓;现有卓不符合出售条件的可以购买经济适用卓。未安置卓的其卓已列入规划并开工建设的可以购买经济适用卓。退休干部,移交政府安置的退(离)休干部和军职以上退休干部的卓保障逐步与国家和军队的卓新制度接轨。已安置卓的可以购买或租撞置的卓。未安置卓的其卓已列入规划并开工建设的,可以购买或租状原方式建设的卓;卓尚未开式建设或未列入规划的,可以购买经济适用卓也可以自建卓、维修私房或购买配偶所在单位的卓)就此拉开了军队干休所卓改革的序幕。实际上作为军队卓改革制度的尝试与此相关的是总后勤部于19955月颁发过军产卓出售暂行办法(1995后营5号文件)这一文件中对购买军产房的购买对象、程序、价款设置(标准价、成本价)等做了比较明确的规定有不少的单位已经执行。伴随着军队房改方案的出台这份文件被199912月31日总后勤部[1999]后营字第530号军队现有卓出售管理办法宣布废止。

除少数离休老干部选择回原籍休养外上世纪80代及以前修建的大部分干休所均处于国家三线城市随着城市安居条件的不断改善此时原有的干休所已显陈旧、而且功能逐渐出现退化客观上已经不能适应新的条件下养老的需要作为军队来说也无充足的经费不断投入安置、盖房和经常性的维护管理与地方房地产改革相契合的是这些干休所所处的地理位置大多位于城市便捷交通和未来发展看好的地段生活、医疗、购物等社会条件也十分便捷改善卓条件做为居住民的正常需求和城镇化建设推动旧城旧居改造成为房改的自然推手加之房地商的热情提档升级工程进入全军大大小小的干休所整治建设规划(也称盘活)。据中国军网公开报道2000以来总后基建营房部协调国家机关和军队有关部门连续出台了10余个房改配套文件研究制定了军队干休所整修、卓改造等政策法规构成了相对完整的卓保障政策体系。据了解目前全军已建成干休所1000多个卓9万余套安置离休干部8.8万余户。全军师以下退休干部的卓建设速度明显加快近10来共建成卓10万余套极大缓解了部队卓保障压力。全军营房系统先后对数百个干休所的水电气暖等设施和营院环境进行了综合配套整治新建和改造了生活服务、医疗保健和文化活动中心。针对离休干部上下楼困难问题投入资金为干休所多层卓加装电梯2700余部受到老干部的赞扬。

以上报道是公开媒体的宣传版本关于干休所土地盘活的实际情况则鲜有涉及。但据笔者了解的情况则又是冰火两重天的境遇。在涉土地盘活问题上一些单位和干休所的做法出现违规甚至违法的现象。以西南某省为例干休所在盘活土地建设经济适用卓过程中立项论证不严密、审批手续不齐全、容许开发商虚假宣传、忽视老干部合法权益有的地方甚至发生开发商雇佣社会不明身份人员强拆和殴打住户的恶劣行迳个别地方政府相关机构未履行严格的法律要求和实际程序为开发商办理违规土地转让手续更有一些机构在未取得法律规定的批准备案手续情况下为住户办理房产权属证明手续造成涉及干休所改造被动混乱的工作局面。受巨大利益的驱使和影响个别干休所的工作人员(相当一级的干部)经受不起不法利益的诱惑因严重违法违纪被军队纪委双规。据考察在未与住户达成拆迁安置和补偿协议的情况下进行非法盘活以及暴力强拆的干休所有七家分别是烟台D2干休所、潍坊D2干休所、绵阳JFQ干休所、南充DFC干休所、达州JFQ干休所、成都CSQ干休所、YGM干休所等七家干休所(以上情况均有据可查网络上相关信息可以直接搜索也可以找到相关利害人予以查证)另外有5家干休所也不同情形涉及。

集中争议反映矛盾的焦点主要是,

一、离休老干部的自有经费修建卓产权是否归己(按照关于军队干部离职休养的暂行规定的通知精神离休干部就地安置的由原单位管理易地安置的由接收单位管理并由原单位一次发给相当本人两个月工资额的安家补助费;回农村安置的由县市人民武装部管理并由原单位一次发给相当本人四个月工资额的安家补助费。离休干部卓标准与在职干部相同。离休干部卓列入军队营建计划由后勤部门统一修建和维修。建房经费和材料指标由总政治部、总后勤部下达。建房任务当没有完成的经费和材料可结转下年度继续使用。自愿在农村和县(含)以下城镇安置的按规定标准发给建房费由当地政府帮助建房或买房节约归已。卓可以长期使用。在城市有条件建房、买房分散安置的也可按规定发给建房费节约归已产权归公可以长期使用但不得转让、出卖或出租)。

〓、离退休老干部按照房改政策出资购买的原有卓的所有权归属因涉军队土地所有权取得房屋权属证明是否完全具有占有、使用、收益、处分的权力是否可以上市流通和依法转让

三、分散安置离职干部的自有(理)卓的权属争议。上世纪60代初依照中共中央、国务院、中央军委、总政治部、总后勤部颁发的有关妥善分散安置离休干部政策依照总政治部关于妥善安置大体弱老干部的通知(196212月5日)和总政治部丶总后勤部关于妥善安置大体弱老干部的补充通知(196350号)中的第一条规定,干部离职休养以后应逐步帮助他们分散安家。安置的去向应当是中、小城市多安大城市少安自愿回农村的应予鼓励回本人或妻子原省或其他省(自治区)的中、小城市和农村都可以。(国务院关于颁发关于军队干部离职休养的暂行规定的通知【国发1982第1号】规定,自愿在农村和县(含)以下城镇安置的按规定标准发给建房费由当地政府帮助建房或购房节约归己卓可以长期使用。总政治部、总后勤部【1983】后营字第412号关于离休干部卓几个具体问题的处理意见的通知第四条,过去分散安置的离休干部不论是个人出面修建还是主管单位组织上出面修建只要面积相当均可按自理卓对待长期归个人使用。总政治部、民政部、财政部移交政府安置的军队离休退休干部卓制度改革实施办法民安[1994]19号第二条,军队离休退休干部卓(含退休志愿兵卓下同)和附属建筑产权的归属原则上按照建房计划和投资来源划分。列入军队离休退休干部安置卓建设计划且由中央财政投资的卓其产权属于中央所有;其他的卓按投资来源确定产权归属。以南充DFX干休所为例,依照此系列文件精神,对于分散安置的离休干部实际产权归属及其相应关系已经完成或已经切割,但成都某部与开发商在2000之后依然将其纳入改造整理范围,以至发生强制拆除事件,在当地造成很大影响。

四、取得房屋权属证明的房产是否可以实现法律意义上的继承(军队现有卓出售管理办法后营字第530号第34条,购房者去世由其合法继承人或受遗赠人继承相应的权利义务。注此条与7月25日四总部、军委纪委关于进一步做好离退休干部违规卓用车问题清理工作的通知中遗孀子女已购买卓或在军队或地方已有卓仍占用已故干部卓或多占多购卓的必须坚决予以清退有冲突有单位有以此为由剥夺遗孀子女继承权的倾向)

五、未经过住户同意的干休所改造立项和建设是否合规合法(因涉改造建设须征询所内所有住户(全部权属所有人的)的同意与作为独立法人的干休所达成一致改造意见并决定规划和建设方案这是民事权力的正常行使。)

六、地方国土部门在未按照军队土地转让有关要求和实际程序按办理相关手续是否有效(军用土地使用权转让管理暂行规定-(1995-5)第十二条,转让军用土地使用权不论数量多少一律报总后勤部审批。军队房地产开发管理暂行规定-(1992-10)?第十五条?利用军队房地产开发不论数量多少一律报总后勤部审批。建设部、总后勤部关于军队卓制度改革中有关问题的通知(2001-5)?第三条,军队单位向地方有偿转让军用土地(含合建、换建)的项目必须报经总后勤部批准并办理军用土地补办出让手续许可证)

七、干休所宗地内土地使用权和建筑物归属问题。(取得国有土地使用和房屋所有权证之后宗地内共同使用土地登记注册给全体业主与干休所私人卓滴水线以外的土地、房产和附属建筑全部归军队所有之争议。)

∷、仍然将干休所划为军事管理区产生的争议。(国土资源部、总后勤部关于进一步做好军用土地确权登记发证工作的通知国土资发〔〕197号第二条,自有卓用地土地用途按照分类标准划归城镇住宅用地在办理土地登记时地类(用途)栏填写城镇住宅用地;其他军用土地划归军事设施用地在办理军用土地登记时地类(用途)栏填写军事设施用地。)

九、售房区的物业维护管理权及新增建筑或附属设施决策权。(按照军队现有卓出售合同约定的维修基金使用办法和比例组成双方形成的权益分成业主对新增建筑和附属设施的动议和决策权限)

十、在未达成拆迁补偿或安置协议情况下暴力强拆行为对住户产生的侵犯公民人身权利是否要受到法律追究这其中甚至包括曾经参加革命工作的老红军和老八路。对此问题涉及的受害人多次向有关部门反映至今无果(相关情况可网络搜索或与当事人联络查明)。

以上是干休所土地盘活的冰山一角呈现的是由此引发的矛盾和社会冲突以期引起相关部门和领导的重视。

【未来】?实质上来讲在1999中央军委进一步深化军队卓制度改革方案建立军队卓保障新体系的综述中已经述明(见本文开头)而在紧随其后军队现有卓出售管理办法-(1999-12)?(第二章售房范围与对象的第七条军队现有卓出售范围(一)独立院落的于休所卓)明确将干休所的卓纳入出售对象这可以看做是将改革干休所管理制度的第一步也就是推向社会为社会化保障奠定基础由于历史原因和独特的国情背景这个基数非常大受国力水平和改革需要逐层逐级深化的影响一时难以完全一步到位(其实是走了半步这些关于军队卓上出现的问题某种程度上是与军队房改不彻底有直接关系但这些关系直接的原因则是与新军事变革有关也就是军队和国防的及时战略规划与设置)。

￠随着9月3号**主席宣布中国军队裁军30万的号令军队改革迈出新的一步与此相关的猜想和推测是要裁减哪些单位和人员可以大胆推断作为非作战单位干休所的移交地方将成为这次裁军的一个重要部分首先是与新军事变革体制相适应离退休干部军队保障彻底移交社会化保障也是多来军队改革研究的方向;二与地方机制接轨有利于解决现实生活中的民生和民权问题;三是市场化的保障运行机制有利于解决更多的历史遗留。这也是军队减负的应有之义其脉胳走向符合1999的房改设计恰当地说与军队房改是一脉相承的。

实际上更重要的是恰当其时地启动军队二次房改将干休所移交问题一并纳入解决范畴客观地说第一次的军队房屋改革(特别是建立军队卓保障体系建设)是失败的一次改革或者说是一次不彻底的房改缘于当时时代背景下的设计认识局限加之王守业、谷俊山之流的非法把持以及后期执行过程中的种种乱为这也是产生问题的几个主要原因。流弊之下匡扶入轨与国家土地和房屋体系建立无缝对接建立和完善统一的国家(军人)卓保障机制盘桓多的军休所房屋拆建争端将迎来解决的契机。与干休所此类问题相同的还有由挖潜行为导致的部队经济适用卓建设现状(由军队组织在军产土地集资、购买建设经济适用卓注,非等同于地方经济适用卓)由于土地性质问题其住户并未按期拿到经济适用卓权属证明二次房改也将为此提供可供置换、转换和变性的机会。

当然这项工作需要一定的时间与裁减员额(军改)的目标一致2017完成这两是被裁减体制单位的移交高峰成建制的移交成为可能考虑到现实因素成梯次分期分批将成为工作的方式选择大单位和机关近兴建的干休所移交的时间将顺延往后总的来看移交的方案和时机已经基本成熟。

以上是对干休所移交工作的推测和基本判断有一点需要与地方衔接的是应当适时同步两大机构(中央国家机关和中央国家企业)的二次房改据报载两大机构的二次房改将于底启动今三月份实施的不动产登记条例有两个例外就是中央国家机关(含中央企业)和军队的房地产暂未列入与此同时军队房地产建设项目检查及军队土地所有权确权工作正在进行可以进一步推断随着产权明晰纳入国家总体登记名录成为可能。

≡军队(人)卓权益的最直接保障目前是还缺少一部显性的法律来支撑散落于各部门规章的各种文件规定和政策在执行力度和选择适用方面有不少漏洞今两会有军队代表提案将其纳入国家立法规划伴随着国家依法治国军队依法治军的步伐今后两立法通过的可能性增大这也是解决诸如此类问题的最终归宿。

范文二：最新干休所战士年终总结

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实践，有?时候?，一?项工?作对?一个?熟练?的同?道来?讲或?许就?是一?遍的?事，??而我却要?干上?几遍?，一?次不?行，?我就??干第二次?，二?次不?行就?三次?，直??到自己满?意，?领导?满意?为止?。同?时我?积极?的向?老同?道学?习，?理思?路，??找方?法，查规?律，?经过?一年?多的?努力?，自?己的?业务?水平?有很?大的?进步?，适?应了?工作?岗位?，保?障了?各项?任务?的美??满完成。?三是?真抓?实干?，不??断进步保?障水?平。?今年?以来?，根?据所?里分?工，?自己?负责?行管?束育?、车??辆管理、??伙食方面?的工?作并?兼任?出纳?员。?活多?任务?重，?为了?保证?高质??量的完成?领导?交给?我的?工作?，我?总是?出好?工，??出满勤，?天天?提早?上班?，每?晚最?后一?个放?工，?放工?后加?班也?已经?是家?前便?饭。?特别?是在?上半??年，财务?助理??员休产假?，我?又肩?负起?处理?平常?财务?事务?的担?子，?面对??一个陌生?的、?不能?出错?的领?域，?我加?班加?点的?工作??学习，有?时一?干就??是晚上?12?点，由?于工?作中?甘于?吃苦?，生?活中?甘于?奉献?，较?好的?完成?了?各项任?务，?得到?了所?领导?的肯?定。?在管?理方?面，?始终?坚持?把管??理放在?首位，?把安?全作?为重?点，?依照?各项?规章?制度??认真抓好?兵士?的学?习教?育?和管理?，从?思想?入手?，在??进步安全?熟悉?，增?强服?务观?念上?下功? ?今年??来，职员?比较?少，?我们?适时?进行?了调?剂，?充分?发挥?职员?的主??观能动性?，较?好地?完成?了门?卫执?勤、?车勤?保障?、食?堂就?餐、?公差?勤务?、卫?生整??治等复杂?的任?务。?今年?以来??行政管理?特别?是安?全管?理的?情势?是好?的，??保障了各?项工?作的?美满?完成?。车?辆管?理坚?持以?抓车?辆服?务保?障为??重点，严?格落?实车?辆管?理使?用规?定和?各项?规章?制度?，特?别是?车辆?的派?遣制??度落实比?较好?，进?一步?进步?驾驶??员队伍素?质，?强化?驾驶?职员?的安?全意??识，较好?地保?证了?老干?部正?经常?使用?车，?杜绝?了车?辆事?故。?在伙?食方??面，我们?挑选?优秀?职员?上岗?，实?行值?班干?部验?菜制?度，?伙食?有了?很大??的进步，?较好?地保?障了?工作?职员?就餐??。在出纳?工作?方面?，认?真执?行财??

务纪律，?细致?的做?好每?次经?费的?发放?，保?证了?帐目?的清?楚。?工作?中，??我始终坚?持以?求真??务实、严?谨细?致的?工作?作风?来抓?好工?作的?落实?，全??面进步为?老干?部服?务的?水平?，以?老干??部满意不?满意?、兴?奋不?兴奋?为衡??量服务的?标准?和标?准。?充分?利用?工作?和业?余时?间到?老干??部中间了?解他??们的思想?状态?、生?活状?态、?学习?状态?，同?老干?部谈?心、?交心?、拉?家常?，弄??清他们在?想甚?么，?需要?甚么?，喜?欢甚?么，?反对?甚么?，自?己感?觉，??从老干部?不熟?悉自?己，??逐渐转变?到大?多数?老干?部熟?悉、?熟习?、认?可，??遭到了多?数老?干部?的普?遍好?评。?四是?遵纪??遵法，严?格自?律。?结合?分区??同一组织?的从?严治?军教?育活?动和?安全?法规?的学?习，?自己?能够??自觉遵守??党和国家?的法?律、?法令?和军?队的?条令?条例?、各?项规?章制?度，?以身?作则?，严?格要??求自己，?努力?改造?在思?想、?工作?、生?活等?作风?方面?存在?的题??目，自觉?维护?党、?国家?和军??队的政策?纪律?，防?微杜?渐，?自觉?抵制?各种??腐朽思想?和酒?绿灯?红的?腐蚀?，不?该做?的事?不做??，不该去?的地?方不?去，??能不参加?的场?合不?参加?，积?极同?各种?**?*?现象作?斗争?，较?好地?保持?了一??位共*?产*?党员应?有的?觉悟??。

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? ?二、存?在题?目工?作是?有目?共睹?的，?成绩?是有?限的?，题?目还?存在??很多?，自己在?以下?几个?方面?还做?得不?够。?一是?在政?治理?论学?习上?，压??力不足，?还抓?得不?够紧??，政策理?论水?平还?有待?于进?步。?二是?在业?务工??作上，有?很多?方面?还欠?缺，?熟练?程度?还不??够，有待?于学?习和?加强?。三??是在制度?的坚?持上?，做?的还?不够?严格?，有?标准?不高?、执?行不??果断的现??象。 ?

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?三、?下步?工作?打算?通过??动员教育?，在?回顾?工作?、查?找题?目的?基?础上，?为进?一步?牢固?建立?爱岗?敬业?思想?，增?强做?好老?干部?工作?的事?业?心?和责任感?，进?步素?质能?力，?争做?老干?部满?意的?先进?工作?者，?制定?整?改措施?以下?:?

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? ?一、努?力学?习政?治理?论，?不断?进步?政策?理论?水平?。要?以?***?x?重要思?想为?指导?，认?真贯?彻落?实胡?主席?关于?做好?老干?部工?作的?重要?唆?使和全?军、?军区?老干?部工?作会?议精?神，?严格??落实省军?区、?军分?区及?所?领导的?唆使?要求?;积?极学?习党?的大?众方?针政?策，?特别?是对?老干?部工?作?的一些?政那?一世? ?

(完)? ?

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范文三：最新干休所社会实践报告

干休所工作岗位

社会实践报告

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目 录

一、社会实践目的 ..................................................................... 2

二、社会实践时间 ..................................................................... 2

三、社会实践地点 ..................................................................... 2

四、社会实践单位介绍 ............................................................. 3

五、社会实践主要内容 ............................................................. 3

六、社会实践总结 ..................................................................... 5

(1)社会实践体会 .............................................................. 5

(2)社会实践心得 .............................................................. 6

(3)社会实践反思 .............................................................. 8 七、致谢 . ..................................................................................... 9

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范文四：干休所述职报告[最新版]

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干休所述职报告

干休所述职报告

篇一:干休所述职报告 述职报告 在这四年来，在所领导、公勤队领导的正确领导下，以学习实践科学

发展观为指导;以做好老干部服务保障工作为主线;结合所党委开展

的“讲台活动”、“四责”，以及“双上门”服务等具体活动。就本人

一年来的全面工作做一回顾、总结并报告如下:

一、取得的成绩: 1、 积极参加各种学习，注重提高自身的素质。 自身素质是干好各项工作的前提。几年来，能够充分认识自身和别人

之间存在的差距，认真加强政治理论学习，积极自觉的参加上级和所

里组织的各类学习教育。通过学习，使我在思想上有了一个深刻的认

识，增强了安心服役，建设部队的重要性的理解，增强了为老干部服

务的紧迫感、使命感和责任感。 除了学习一些理论知识外，几年来，还注重学习科学文化知识。注意

提高自身的文化、专业素质，加强了对专业知识的学习和业余知识的

学习吸收，能够做到不耻下问，不断的提高自身的素质，提高自己的

服务技能。 2、 端正了工作思想，服务保障有了一个新台阶。 几年来，以条令条例为依据，以“科学发展观”的要求，作为班长，

带领全班做好各种保障任务，全班人员安全无事故。作为技术骨干，

能够做好传帮带，带领同志们做好各种服务保障工作;作 为一名老干部工作者，能在内心深处树立为老干部服务的思想，想方

设法解决老干部在生活中遇到的各种困难。几年来，不管是本职工作

之内，还是在其他时间，只要老首长找到我，我都会尽心的去帮助他

们解决问题。如经常帮助老干部打材料;把发放的物品送上门;去老

首长家里帮助解决水、电、煤气、电视、电脑、电话、家用电器等困

难;协助老干部做好各种活动。其次在日常生活中能够发挥了我的特

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长，做好全所办公电脑的维护保养，排除故障，并积极耐心给战友同

志们讲解自己所了解的电脑知识，带动大家一起学习提高。还有是在

所领导的带领下，在同志们的共同努力下，为幸福平安系统的建设作

出了自己的努力，保持保证了平安幸福系统的有效运行，极大的促进

了干休所的全面建设。 其次在为老干部服务作风上有了很大的进步，结合老干部高龄化服务

的工作特点，主动的和老干部接触，想尽办法解决处理老干部遇到的

各种难题，注重在工作中成长进步，积极挖掘老干部的长处、特点，

有针对的提高自身的思想政治理论素养，做到老首长满意，同志们放

心，还能积极配合协助其它办公室工作，较好的完成了交给我的工作

任务。

二、存在的不足 1、学习上好不够刻苦，还缺少那种钻劲，韧劲，做事还存在粗心大

意的情况。 2、对自己的要求还不够严格，作风纪律上，对部队的条令条例和规

章制度落实的还不是很好，导致有时对自己过于放松。偶尔还

存在麻痹的思想，对上级的指示精神还落实的还不够彻底。

3、自身素质还有待提高，骨干带头作用发挥的还要进一步加强，在

全班的管理上，怕得罪人的思想还存在，还需要在下一步工作中不断

的加强。

三、下部的打算 1、努力加强政治理论学习，严格用条令条例来约束要求自己，时刻

牢记自己是一名军人，树立好自身的世界观、人生观、价值观，端正

自己的思想态度，摆好自己的位置，做到有所为，有所不为，坚决执

行领导的指示精神，做到领导点到哪干到哪。 2、进一步树立以所为家，全心全意为老干部服务的思想，随着老干

部的年龄越来越大，自身的行动能力越来越低，对服务的依赖性越来

越高，创造性的开展工作不放松，针对自己双上门的对象既要做到大

事知道，小事有数，尽心尽力的干好老干部的服务保障工作。

3、努力树立干工作不怕得罪人的思想，掌握好全班人员的思想动态，

抓好全班人员管理、内务卫生，带领全班人员争创先进，搞好全班的

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各项建设的发展，争取在来年取得更多更大的成绩。 以上是我在这几年来的工作情况，不足之处希望领导给予批评指导。

篇二:干休所领导班子述职述廉报告 伊吾干休所领导班子述职述廉报告 年在县委、县政府的正确领导下，我所领导班子带领全体干部职工，

通过加强管理、改进服务和不断拓展服务领域，职能不断加强，管理

和服务工作取得了新的进步。现将一年来我所领导班子履行职责和勤

政廉政情况报告如下:

一、注重政治业务学习，不断提高自身综合素质 一年来，我所领导班子成员始终把学习作为自身建设的一件大事，坚

持不懈地抓紧抓好，一方面，贴近形势发展需要，教育引导全体干部

职工认真学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落

实科学发展观，模范践行社会主义核心价值体系，努力做到思想上清

醒，政治上坚定，作风上务实。另一方面，以“热爱伟大祖国、建设

美好家园”、创先争优等主题活动为契机，结合工作实际，进一步规

范了政治理论学习计划，对学习内容、学习方式都提出了具体要求。

理论学习主要采取集中学习和个人自学相结合的方式进行。坚持每周

五政治理论学习日。在学习过程中，领导干部以身作则，认真学习规

定的内容，并记好学习笔记，按要求书写心得体会。坚持理论学习和

解决实际问题相结合，着力解决实际问题。把学习与工作实际结合起

来，与个人的实际结合起来，不搞形式主义，不做表面文章，切实达

到提高认识、统一思想、启发思路、指导工作的目的。通过学习提高

了党员、干部的政治素质和业务素质，增强了贯彻党的基本路线、方

针政策的自觉性和坚定性，增强了工作的系统性和创造性。

二、恪尽职守，开拓进取，全面提升工作水平

(一)坚持以人为本，时刻把老干部的冷暖放在心上 1、坚持走访慰问制度。春节前夕，我所组织40名老干部代表参加了

县四套班子领导与驻哈老干部的春节座谈会。重大节日期间所领导陪

同县领导先后走访慰问离休、退休副县级老干部36人次，发放了慰

问金，为老干部送去了党和政府的温暖。古尔邦节、肉孜节、“五一”、

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“七一”和重阳节等节日期间，我所领导班子先后对所属46名老干部开展了走访慰问。遇有老干部生病住院、去世等情况，所领导及时走访慰问，把县委、政府对老同志的关心送进病房、送到家中。今年，我所先后到医院慰问、探望老干部达42人次。年内，老干部张建国、于慈德等四位老同志先后因病去世，所领导知悉后，第一时间带领工作人员及时赶往殡仪馆对家属进行慰问，协助处理善后事宜。力求做到有所呼必有所应，有所需必有所帮，既提升了服务管理质量，又促进了工休人员之间的和谐。

2、坚持工休联系制度。根据所属老干部不同情况、不同需求，通过分片包干、不定期走访或电话联系，努力做好个性化服务，帮助老干部解决生活困难和思想上的问题。20名工作人员(包括所领导)分别与所属386名老干部结对联系。对6个老干部党支部以自我管理为主，结合实际不定期开展服务，使老干部感受到组织上对他们的关心。

3、加强信访工作。年，我所结合工休联系制度，制定了信访工作流程图，将20名工作人员确定为信访信息员，便于广泛了解老干部的意见、建议及需要。坚持来信来访首问制度，实行谁接待谁督办、谁分管谁负责的责任追究制，对领导批办件及老干部信访件，做到及时办理、回复、反馈。今年我所先后调查、回复、解决了因老干部生活用水、用电、报刊杂志赠订、健康体检、旅游等待遇问题的来电来访77件(次)。

4、大力开展了老年分校工作，因地制宜丰富老干部晚年精神文化生活。年初，我所开通了老干部远程学习教育网，就有关老干部理财、“三史”等内容先后组织远程教育学习3次，通过网络载体宣传，达到联系沟通、

资源共享、促进发展的目的。重大节日期间，我所都采取不同形式组织开展庆祝活动，特别在健身娱乐活动方面我所专门外聘老师开设抖空竹班40课时，参与学员70余人;组织24式太极拳学习班50课时，参与学员35人;广场健身舞蹈10课时，参与学员40余人。年内先后组织所属老干部积极参加门球、舞蹈、抖空竹、麻将、扑克牌等有益于身心健康的娱乐活动6次，参与老干部达650余人次。活动室桌椅、音箱等设施齐备;阅览室报刊图书种类多样，并坚持正常开放。

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通过这些活动不仅丰富了老干部的晚年文化生活，进一步增进了老干部的的相互交流，又有效地把思想政治工作融入到各项活动中，达到了寓教于乐的效果。

5、认真做好所属老干部报刊、杂志赠订工作。年初为符合条件的235名老干部赠订了《哈密报》206份(其中汉语167份、维语39份);《老年康乐报》54份(其中汉文44份、维文10份);《哈密广播电视报》6份，并予200名党员赠阅了《同舟》、《哈密党建》杂志各一份。为老干部阅览室、医务室订阅了《哈密日报》、《新疆日报》、《中国老年报》、《老年康乐报》、《金秋》等多种报刊、生活杂志，以方便他们学习，及时了解形势。

6、全力协助相关部门认真做好老干部的医疗保健、老干部赴内地旅游参观和交通补贴发放等工作。为满足老干部对健康知识的需求，今年医务室共接诊1156人次，其中给老干部测量血压848人次，办黑板报8期，向老干部积极倡导健康、科学的生活方式。四月份我所积极协助老干部局组织所属187名老干部在哈密地区第二人民医院进行了一次身体健康检查。五月份组织所属20位老同志赴哈尔滨等线路进行了为期15天的健康疗养活动。年内协助县老龄委为居哈36名老年人(不属于干休所服务的人员)发放了交通补贴费，发放金额10810元。

7、积极引导，组织老干部发挥作用。在做好落实老干部政治、生活待遇工作的同时，坚持自觉自愿、量力而行的原则，我所鼓励引导所属离退休干部在促进政治文明、精神文明、关心教育下一代、构建和谐社会建设等工作中发挥积极作用。“三八妇女节”期间，所属175名退休女干部、职工和女家属踊跃参加了县妇联组织开展的“一元捐”活动，捐助“互助金”266元;组织在职党员和所属离退休党员党费一日捐活动，共捐款844 元(其中老党员王美丽同志缴纳特殊党费300元)。今年2月份所领导得知哈密地区一中初二班吾米提江同学患有白血病，且家中贫困信息后，带头组织11名老干部给患者捐款260元，为他送去了一份爱心。

今年，县委、政府组织讨论、召开党代会报告、政府工作报告等重大决策、会议上，先后专门邀请5名老干部代表参加。5月23日，县

--------------------------------------第X页 共X页------------------------------------------- 考核单位来我所开展了“千人万乡”评机关活动，11名老干部代表

参与了民主测评和座谈工作。

8、彻底解决了所院老干部多年来反映大门外通道路面狭窄，坑凹不

平，常常是“晴天一身土，雨(雪)天一身泥”， 不仅造成老干部出

行困难，同时给过往车辆也带来不便问题。今年4至5月份，我所全

力配合上级领导认真做好所院大门外通道旁4家住户让道拆迁等大

量工作，完成了干休所大门口道路平整、扩修、铺设工作，方便了所

院老干部的出行，深受老干部的称。

(二)深化创建活动，狠抓所属党支部工作。年初，所党总支与7

个党支部签订了《党风廉政责任书》。认真组织开展了庆“七一”建

党90周年活动。所总支专门对有着50年以上党龄和80岁以上16名

老党员进行了慰问，送去了鲜花、食品等慰问品;组织所属100余名

党员干部在哈密西路军纪念

馆举行重温入党誓词活动，并参观历史文物，用革命先烈、勤廉楷模

创造的宝贵精神财富引导和激励干部接受廉政教育;开展了麻将、扑

克牌等娱乐活动，所属210名党员参加了活动;为所属268名党员发

放了节日礼品;对年度评选出的优秀党员、党务工作者和先进党支部，

给予了表彰奖励(其中有3名党员受到县机关工委表彰，5名党员由

所党总支给予了表彰和物质奖励)。年内所党总支被上级党委评为先

进集体，受到表彰奖励。一年来，我所老干部支部结合实际情况坚持

不定期组织离退休党员开展政治学习、不定期过组织生活会议、每半

年党费收缴一次等制度。年内6个老干部支部先后3次组织党员集中

学习了县委1号文件和县委十届七次全委(扩大)会议精神及有关创

先争优活动精神宣传等资料。对年高体弱、行动不便的党员各党支部

采取上门传达文件精神、通报党组织活动情况等措施，加强联系，有

效保证了老党员的组织生活有序开展。

(三)加强作风建设，干休所干部队伍综合素质明显提高

1、加强政治业务培训，坚持每周五下午集中学习制度，采取所领导

成员、点室负责人和全所工作人员轮流组织并以集中学习、自学、观

看电教片和专题讨论相结合的学习方式，组织全所机关干部认真抓好

政治理论和业务知识的学习，提高了干部职工的政治业务素质。今年

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组织干部职工学习36次，观看电教片7次，开展学习讨论2次，每

名工作人员书写学习心得体会3篇。 2、不断完善修订各项规章制度，坚持做到用制度管人、管事。年初

结合工作实际，对考勤制度、请销假制度等有关内容加以修订和完善，

新制定了岗位工作考评制度、奖惩制度等，成立了岗位工作考评小组。

与干部篇三:干休所年度工作总结 干休所年度工作总结 年是“十五”规划的最后一年，我所在市民政局的正确领导下，经全

所工休人员的共同努力，克服人员少，工作难度大等困难，较好地完

成了本年度的各项工作任务。

一、 注重加强思想教育，提高整体素质。 建立正常的学习制度，工作人员每周学习一次，休养人员每半月学习

一次。重点学习了保持共产党员先进性教育《读本》，《公民道德实施

纲要》，《军休系统工作人员业务培训讲义》，军休工作交流材料等，

通过各种学习、交流、座谈，全所工休人员思想稳定、关系融洽。对

全所的建设及发展充满了信心。在上半年开展的先进性教育活动过程

中，我所老干部参学率达到99%，学习热情很高，较好地完成了学习

任务。先后有七人次的学习笔记和心得体会文章被局和所里评为优秀

笔记和优秀心得体会。一人在全局开展的先进性教育演讲活动中荣获

第二名。我所开展的先进性教育活动情况，受到了局党组和局领导的

充分肯定。4月份，为建立学习型单位，加快信息化建设，所里添置

了3台电脑，分批对老干部进行电脑培训。先后有21名老同志主动

报名参加学习。全所掀起了学习电脑的热潮。学习气氛浓厚。 积极开展献爱心活动。向印度洋海啸灾民捐款3620元，向帮扶对象

—雨山区佳山乡特困伤残老复员军人秦福康捐款1600元。并组织全

所人员分批到他家中开展谈心、送温暖活动。为做好关心下一代工作，

开展了“心连心慈善助学”活动，37人捐款1120元，并坚持每年开

展一次这样的活动，资助一名小学生、一名高中生完成三年学业。

二、 切实关心老同志生活，认真落实好“两个待遇”。 1、每逢重大节日，认真组织工作人员看望全体老同志，对住院和长

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期卧病在床的老同志给以适当生活补贴。 2、及时发放老干部工资和粮价差补贴，细心做好老同志的医疗保健

工作，请专家讲授有关保健知识。 3、多次协调有关部门，研究解决部分休干住房维修遗留问题。圆满

地完成了马建28栋两住户危房维修，及时对遗属张秀玲老太房屋渗

雨进行维修。

4、认真落实退休、及离休干部无经济收入家属医疗问题。 5、全年为7名老同志庆贺了生日，妥善处理了邢振亭老伴去世后的

善后工作，其子女都十分感激，老同志们也很满意。 6、扎实做好老干部阅读文件工作，按时组织他们进行相关问题的大

讨论。

7、对家中有特殊困难的老同志及时组织针对性家访，帮助其解决具

体困难。全年共组织家访60多次。

三、 积极组织各种活动，丰富老同志的精神文化生活。 1、春节、“五一”、“八一”、“十一”期间，所里组织全所工休人员开

展了摸奖、猜迷、麻将、扑克、象棋、飞镖、台球、门球等活动。 2、 组织所台球队赴滁州，门球队赴芜湖进行交流比赛，增进了友谊，

提高了竞技水平。 3、组织全所大部分老同志开展了春秋两季四次钓鱼活动。 4、“八一”期间，所里组织召开了座谈会，开展了专项活动，慰问了

全所军休干部，工休人员精神面貌也为之一振。专门召开离休、退休

干部座谈会，分别听取他们对所里各项工作的意见和建议。

四、 建章立制、规范管理。 为强化内部管理，建立健全各项规章制度。年初，又制定了《市军干

一所规范化、制度化服务管理措施》等。并狠抓落实。 坚持所长负责制，党支部保证监督，军队离退休干部参与民主管理和

领导体制。坚持正常的所办公会制度，由所长、支部书记、副书记、

管委会主任、副主任参加的所办公会，是协调所领导、党支部、管委

会三者关系，实行民主管理，民主决策，民主监督的重要形式。办公

会每月召开一次会议，由所长主持，通报当月工作情况，研究安排下

月工作计划。重大问题召开行政会研究，再提交支委会讨论决定。日

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常事务性开支超过1000元由支部集体研究决定。建立工作人员例会

制度，每周召开一次所 务会，通报本周工作情况，布署下周工作安排。工作明确分工，工作

人员各司其职，认真做好本职工作。本着一切从老干部出发，把老干

部满意不满意，高兴不高兴作为衡量工作的标准。今年是我所成立二

十周年。从节约经费角度出发，简单地举行了庆祝活动，深得老同志

的好评。在安全管理方面，严格按章办事，全所一年没有发生一例安

全事故。管理工作齐抓共管，局面良好。

五、所务公开、优质服务。 制定了重大事务公开制度暂行规定，设立事务公开专栏及意见箱。做

到“政策公开，经济公开，管理公开”。坚持每月在工休人员大会上

公布一次所务，充分尊重老同志的知情权。所领导每季度向管委会通

报一次有关干休所的经费使用情况，年终向全体工休人员报告干休所

的经费收支情况。并张榜公布帐目、生产经营收支情况，医疗费支出

情况等。服务上门，为老干部生活提供方便。建立分片家访责任制，

要求工作人员经常到休干家走一走、看一看、认真听取老干部的意见

和要求。服务上我们坚持做到“细、勤、送”，即细致周到，勤登门

了解情况，送物品上门。对住院和常年卧病在床的老干部，所领导经

常探望，掌握病情，了解情况。坚持夜间、双休日、节假日值班制度。

老干部突发疾病，病危和去世，无论是节假日，还是深夜，所领导、

值班工作人员和驾驶员都随叫随到。帮助处理紧急情况。

六、积极开展文明创建活动 全所上下同心协力，克服了重重困难，面对实际， 困难，知难而上，积极主动争取局里的支持和指导。在市局的支持和

全所工休人员的共同努力下，我所在七月份顺利通过了省民政系统文

明窗口单位验收工作，得到省民政厅通报表彰。 年在紧张与忙碌中很快就将成为过去，回首全年的工作，在市局的正

确领导下，虽然取得了一定的成绩，但同时也存在着不足之处，相信

在明年的工作中，我们一定能够克服自身存在的不足，经全所工休人

员的共同努力，各项工作将会有新的起色。篇四:干休所年终总结

篇五:干休所工作总结

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####工作总结 我所坚持以科学发展观为统领，按照年初确定的工作目标，按照局系

统工作会议的重要精神，紧紧围绕为老干部服务这一中心工作，强化

内部管理，狠抓措施落实，较好地完成了上半年各项工作任务。现将

半年来的工作报告如下:

一、主要完成的工作

(一)理论学习 加强理论学习，着力提高干部职工履职尽责的能力素质。为不断增强

全所人员的政治理论素养，构建和谐干休所，我们始终把政治理论学

习放在首位。按照今年的学习计划，我们认真组织职工坚持每周一次

的学习制度，采取集中学习与自学相结合的形式，上半年重点学习了

《政府工作报告》，并实地参观考察了凤阳县小岗村，直观的了解沈

浩同志的感人事迹。下半年重点安排学习了十二届五中全会精神，并

展开深入讨论，继续认真学习《老干部工作文件汇编》，深化对老干

部工作相关政策的理解，提高了业务能力。根据省老干部局要求学习

了相关重要文件。

(二)党建工作 1、认真开展争先创优活动。按照局机关党委关于认真开展争先创优

活动的要求，根据我所实际所党总支根据《局系统创先争优活动实施

方案》要求和本所创先 争优活动计划，为更好的开展创先争优活动，务求取得实效，结合工

作实际，作出创先争优承诺。 务求实效，第一阶段以创建“五好支部”、争当“三好老干部”和争

做“服务标兵”为活动载体，认真开展争先创优活动。 2、召开建党89周年座谈会。建党89周年之际我所召开全体党员大

会，动员部署创先争优工作。 3、召开专题组织生活会，认真做好整改落实工作。为加强制度建设，

提升服务水平，构建和谐干休所，我所认真召开了上半年专题民主生

活会，从思想作风、党建学习、服务工作等方面做出总结并认真查找

了存在的问题，明确了努力的方向和改进措施。

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4、发展党员:七一前夕，根据我所预备党员的现实表现，报请局机

关党委批准，1名预备党员转正。

(三)制度建设 继续做好建章立制工作，不断加强服务管理基础性工作，坚决克服服

务工作尤其是管理工作中的随意性和盲目性。修改完善各项制度上墙，

深化干部职工的责任意识，在工作中认真贯彻执行各项制度。

(四)服务管理工作 结合去年科学发展观整改落实的后续工作，以及今年争先创优活动的

开展，紧密围绕为老干部服务这一中心工作，我所开展了更加细致、

周到的服务管理工作。 1、干休所环境整治，改善住休环境。为认真落实 去年科学发展观整改后续工作，我所经过征求老同志意见，上门走访

做好思想动员工作，清理拆除院内一楼住户的违章建筑。安排工作人

员义务劳动修整草坪，拔除杂草，大大改善了院内环境。并购置一条

石凳，一套石桌椅安放在一号楼前树荫下，方便老同志散步时休息纳

凉。 2、加强与指定联系人的沟通，保持不定期走访，征求意见，互相沟

通，并在工作人员学习会上相互通报走访情况，互相交流学习。有效

锻炼了工作人员处置事情的能力，大大增强了职工的服务、敬老意识。 3、夏季高温来临前，服务科检查34户住家用电、供水、排水设备，

发现问题及时检修，保障老同志安全度夏。 4、入夏前，服务科到23户老同志家中，检查空调设备，并进行空调

清洗工作。 5、上半年，服务科及时安排清理院内化粪池，保障上下水通畅。 6、梅雨季节来临前，服务科安排专业维修工集中维修10户住家太阳

能，并更换房屋屋顶瓦片。 7、食堂炊事员合同到期，及时组织全体住所人员，从服务态度、卫

生环境、食品质量、价格核定、饭菜品种等方面进行考核测评，满意

率达76%以上，得到了大家一致认可和好评。结合老同志提出的意见

和建议，及时改进食堂饭菜质量。 8、服务科在取得老同志信任，并在老同志自愿的情况下，代为保管

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老同志家门钥匙，以防老同志反锁家中或遗失钥匙。 9、医务室医护人员在坚持上门巡诊和陪同老干部去市内医院就诊服

务的同时，做好公共区域防疫、防虫、灭蚊蝇工作，备足防暑药品。

11、慰问看望老同志。老同志生病住院或生日寿诞，所领导及时探望，

在力所能及的情况下，帮助解决老同志在住院、治疗、报销医药费中

遇到的各种困难。上半年探望住院老同志10人次。逢老同志生日，

所领导带着礼物上门祝贺，上半年已向17位老同志祝寿。

(五)开展活动 1、春天万物复苏之际，组织老同志前往莫愁湖观赏海棠花，49位老

同志参加。 2、根据老干部的意见建议，为更好地满足老干部的精神文化生活需

要，我所创办了老干部“聊天室”，每周二下午在多功能厅开展聊天

活动。 3、为深切缅怀建所23年来相继逝世的离退休老同志，表达了全所同

志的思念之情，我所在清明节前夕首次举办了简洁、庄重的清明追思

会。

(六)调研工作 我所现有12位红军时期、抗战时期参加革命工作的老同志。根据老

干部反映，他们每年享受的原单位增发1—2个月生活补贴的标准不

一致，同条件、同待遇 老同志之间差别较大。因此，今年4月至6月我所开展调研工作，先

向老同志本人了解情况，再与原单位联系沟通、核对，确认老同志反

映的情况属实。分析原因后提出了意见建议，调研报告已报局。

二、下半年主要工作 1、继续加强政治理论学习。仍以各党支部为单位组织党员和老同志

学习社会主义核心价值观，组织全体党员干部认真学习《中国共产党

党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实提高全所党员干部深入践行

《廉政准则》的主动性和自觉性。工作人员重点学习《老干部工作文

件汇编》，进一步提高政策业务能力。 2、认真开展创先争优活动。根据局里要求和所党总支的部署，按照

本所实施意见，抓好落实。重点解决老干部党支部设置问题。征求老

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同志意见，拟将年龄高、行动不便的老干部第

一、二党支部合并。召开总支部会议，征求意见，将在职人员党

员同志派往老干部支部任职,协助开展党组织活动。 3、认真做好住房改造试点工作。积极主动与当地有关部门联系，落

实报建事宜;按我省政策广泛征求住所房改人员意见，及时向省上汇

报，做好有关配套协调工作。 4、加强所内设施设备的维护和管理，做好各项基础性工作，确保高

温和梅雨、汛期老同志的正常生活不受影响。入冬前，进行一次住家

空调设备检查清洗和燃

范文五：最新干休所战士年终总结

最新干休所战士年终总结

最新干休所战士年终总结

最新干休所战士年终总结

年终总结最新干休所战士年终总结总结年终战士干休所最新 最新2016干休所战士年终总结回顾一年来的工作，自己能够认真学习政策理论，用***x重要思想来武装自己的头脑，认真学习业务知识，不断进步业务技能，认真贯彻落实所领导唆使，自觉遵守规章制度，牢固建立了服务为本的思想，较好地完成了上级赋予的各项工作任务。为更好地总结经验，查找薄弱环节，完成好下年度的工作，下面将本年度的工作进行疏理汇报。一、工作回顾一是那一世小说网重视学习，政策理论水平有所进步。能够认真学习马列主义、***思想、***理论和xx同道党和军队建设的有关论述，认真学习和贯彻落实***x的重要思想，时刻保持政治上的坚定性，思想上始终与党中心、所党委保持一致。能够积极参加所组织的各种政治教育和理论学习，并充分利用业余时间自学，并结合工作实际写了一些读书笔记和心得体会，勤奋学习，善于思考，与时俱进，在实践中学习新知识，积累新经验，增长新本领。同时广泛浏览，不断拓宽自己的知识面;能够充分利用各种媒体学习国内外的时势，经常进行情势分析。努力学习政策理论，不断进步用党的线路、方针、政策来分析题目、解决题目的能力。二是边学边干，业务水平有了很大进步。由于我来自于基层野战部队，对干休所情况不熟习，来到所里以后，更是两眼一抺黑，不知道干甚么，也不知道自己能干甚么。面对严重的现实，我没有被困难所吓倒。大胆的进行工作实践，有时候，一项工作对一个熟练的同道来讲或许就是一遍的事，而我却要干上几遍，一次不行，我就干第二次，二次不行就三次，直到自己满意，领导满意为止。同时我积极的向老同道学习，理思路，找方法，查规律，经过一年多的努力，自己的业务水平有很大的进步，适应了工作岗位，保障了各项任务的美满完成。。三是真抓实干，不断进步保障水平。今年以来，根据所里分工，自己负责行管束育、车辆管理、伙食方面的工作并兼任出纳员。活多任务重，为了保证高质量的完成领导交给我的工作，我总是出好工，出满勤，天天提早上班，每晚最后一个放工，放工后加班也

已经是家前便饭。特别是在上半年，财务助理员休产假，我又肩负起处理平常财务事务的担子，面对一个陌生的、不能出错的领域，我加班加点的工作学习，有时一干就是晚上12点，由于工作中甘于吃苦，生活中甘于奉献，较好的完成了各项任务，得到了所领导的肯定。在管理方面，始终坚持把管理放在首位，把安全作为重点，依照各项规章制度认真抓好兵士的学习教育和管理，从思想入手，在进步安全熟悉，增强服务观念上下功 今年来，职员比较少，我们适时进行了调剂，充分发挥职员的主观能动性，较好地完成了门卫执勤、车勤保障、食堂就餐、公差勤务、卫生整治等复杂的任务。今年以来行政管理特别是安全管理的情势是好的，保障了各项工作的美满完成。车辆管理坚持以抓车辆服务保障为重点，严格落实车辆管理使用规定和各项规章制度，特别是车辆的派遣制度落实比较好，进一步进步驾驶员队伍素质，强化驾驶职员的安全意识，较好地保证了老干部正经常使用车，杜绝了车辆事故。在伙食方面，我们挑选优秀职员上岗，实行值班干部验菜制度，伙食有了很大的进步，较好地保障了工作职员就餐。在出纳工作方面，认真执行财务纪律，细致的做好每次经费的发放，保证了帐目的清楚。工作中，我始终坚持以求真务实、严谨细致的工作作风来抓好工作的落实，全面进步为老干部服务的水平，以老干部满意不满意、兴奋不兴奋为衡量服务的标准和标准。充分利用工作和业余时间到老干部中间了解他们的思想状态、生活状态、学习状态，同老干部谈心、交心、拉家常，弄清他们在想甚么，需要甚么，喜欢甚么，反对甚么，自己感觉，从老干部不熟悉自己，逐渐转变到大多数老干部熟悉、熟习、认可，遭到了多数老干部的普遍好评。四是遵纪遵法，严格自律。结合分区同一组织的从严治军教育活动和安全法规的学习，自己能够自觉遵守党和国家的法律、法令和军队的条令条例、各项规章制度，以身作则，严格要求自己，努力改造在思想、工作、生活等作风方面存在的题目，自觉维护党、国家和军队的政策纪律，防微杜渐，自觉抵制各种腐朽思想和酒绿灯红的腐蚀，不该做的事不做，不该去的地方不去，能不参加的场合不参加，积极同各种***现象作斗争，较好地保持了一位共*产*党员应有的觉悟。二、存在题目工作是有目共睹的，成绩是有限的，题目还存在很多，自己在以下几

个方面还做得不够。一是在政治理论学习上，压力不足，还抓得不够紧，政策理论水平还有待于进步。二是在业务工作上，有很多方面还欠缺，熟练程度还不够，有待于学习和加强。三是在制度的坚持上，做的还不够严格，有标准不高、执行不果断的现象。三、下步工作打算通过动员教育，在回顾工作、查找题目的基础上，为进一步牢固建立爱岗敬业思想，增强做好老干部工作的事业心和责任感，进步素质能力，争做老干部满意的先进工作者，制定整改措施以下:一、努力学习政治理论，不断进步政策理论水平。要以***x重要思想为指导，认真贯彻落实胡主席关于做好老干部工作的重要唆使和全军、军区老干部工作会议精神，严格落实省军区、军分区及所领导的唆使要求;积极学习党的大众方针政策，特别是对老干部工作的一些政那一世

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