疯狂的吹牛
范文一：股份有限公司分红协议书
股份有限公司分红协议书
甲方:————公司 (以下简称甲方)
乙方:————(技术人员) 身份证号码:——————(以下简称乙方)
乙方系甲方的技术人员, 为甲方的技术开发与技术支持作出了重要贡献,为鼓励乙方为甲方服务,经双方友好协商,订立协议如下:
第一条: 价格
每年甲方给乙方以年度税后可分配利润的——%分红。
第二条:分红条件
1、乙方需与甲方签订技术保密协议，完成规定的技术开发规划，并按技术开发规划的进度安排，完成技术开发项目;
2、公司税后有可分配利润，如果当年亏损则没有分红;
3、乙方离开甲方，则本协议自动失效。
第三条:分红股权约定。乙方在甲方的分红，是没有任何股份作为分红依据，即乙方按——%比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关，乙方不能据此认为在甲方有相应——%的股权。
第四条:本协议自签订之日起生效，需要变更时，双方友好协商，协商不成的，在甲方所在
地的人民法院起诉。
第五条:本协议一式四份，各执两份
甲方:————
乙方:————
————年——月——日
-------- 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用
不了的话可以自己编辑删除，谢谢～
蒋rong超
男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 户口:湖南永州 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作经验 | 团员 | 身份证:
广东省gz市宝安区518101
18613345324(手机)
E-mail: 314855817@qq.com
求职意向
?工作性质: 全职
?期望职业: 销售业务、销售管理、市场
?期望行业: 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务 ?工作地区: 深圳
?期望月薪: 4001-6000元/月
?目前状况: 我目前处于离职状态，可立即上岗
职业目标
喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的～只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。
工作经历
2013/01 -- 2014/04
电脑专卖店 | 市场主管
行业类别:计算机硬件 | 企业性质:民营 | 规模:20人以下 | 职位月薪:4001-6000元/月 工作描述:
在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。
2011/06 -- 2012/11
| 销售主管
行业类别:教育/培训/院校 | 企业性质:民营 | 规模:20-99人 | 职位月薪:2001-4000元/月 工作描述:
为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告(包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传)开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。
教育经历
2007/09 --2011/06
湖南大学 | 市场营销 | 本科
在校学习情况
曾获
院校级三等奖
在校实践经验
2008/03 -- 2010/10
大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理
*2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销《学生英语报》
*2009-2010年《学生英语报》衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售《学生英语报》，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。
*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司 招生代理
负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。
语言能力
英语:读写能力良好 | 听说能力良好
范文二：股份有限公司分红协议书
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股份有限公司分红协议书
一、 目的
为了建立、健全高层经营管理团队的激励机制，实现投资者与经营管理层之间“利益分享，风险共担”的激励原则，充分调动经营者的积极性，以最终确保完成公司年度经营目标。本着自愿的原则，签订本协议。 二、 履行期限
本协议履行期:×年1月1日至×年12月31日。
三、 前提条件
乙方须缴纳一定的风险抵押金，参与企业经营管理，共同承担企业经营的责任。甲方给予乙方，并约定乙方其他人员可以享受一定额度的干股分红。
×年乙方干股分红的比例为 %。
四、 计算方法
1) 以甲方×年税前利润 万元为目标值，甲方实际税前利润达到目标
值时，乙方才可享受干股分红，低于该目标值则不能享受干股分红。
2) 当利润,0 时，按持股比例参与负分红。参与负分红时，以风险金按
持股比例进行扣减风险金和浮动工资，扣减上限值为风险金和浮动工
资全额。
3) 乙方的年度目标责任制考核结果将作为甲方总经理对其机动分配部分
(持股比例的10%)的修正依据。
4) 乙方的干股分红 ,事业部实际完成利润值 ×(A公司年度实际利润
完成率×85, ， B公司年度实际利润完成率×10, ， C公司年度
实际利润完成率×5,) × 个人持股比例
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五、 风险抵押金及风险基金
1) 风险基金:指原风险抵押金及干股分红中累积未发放部份。 2) 风险抵押金额:以年度目标利润、干股股权确定年度风险抵押金数额。
具体计算方法如下:
个人风险抵押金 , 确保利润值×个人干股持股比例×30, ) ×年度乙方个人风险抵押金为: 万元 3
4) 原则上年终干股分红要在集团财年决算审计后计发，乙方个人分红总
额的60,在当年兑现，其余的40,将作为下年度参与干股的风险金予
以提留。
六、 风险基金管理
1) ×年风险基金原则上在×年2月份由乙方以现金或用上年度干股分红
划缴的方式完成缴纳，如个人风险基金金额大于需缴纳的风险金额则
无需缴纳。
2) 乙方参与干股正分红时，当年其分红总额的40,转入风险基金帐户中
累积未发放项作为个人下年度风险抵押金，当年提留的40,在第二年
年终发放;每年循环进行。
3) 乙方参与干股负分红时，负分红额在其当年个人风险抵押金中抵扣;
不足抵扣的，由第二年干股分红或年薪中予以抵扣。如第二年离职，
则须清偿上年度负分红不足部分。
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中国3000万经理人首选培训网站 4) 在本协议期年限未满，并且没有违反公司制度的情况下，甲方予以辞
退的，乙方可即时得到公司以现金形式返还已认购的所有风险抵押金
本金和风险基金未发放部份总额的60,，余额将于下年度年终财年决
算后一次性以现金返还。
5) 乙方在本协议期未满而申请辞职的，经审计在其没有违反公司制度及
离职期间没有作出损害企业利益行为的情况下，公司在当年年终财年
决算后，将其个人风险抵押金本金和风险基金累计未发放总额的60,
以现金方式一次性支付。
6) 乙方在本协议期未满而因公司发展需要，经集团决定予以同级调动的，
其个人风险抵押金和累计未发放部份将随其本人转入相应公司。如该
公司实行干股制的，将根据相应公司的规定调整风险抵押金，并参与
相应公司的干股分红;如相应公司不实行干股制的，其个人风险抵押
金和累计未发放部份将由相应公司在当年年终财年决算后一次性以现
金方式返还给乙方。
7) 如乙方下年度不参与干股或其他原因离职或辞职，并且在两年内没有
作出损害企业利益或泄露企业保密资料的行为的，该年度被提留部份
将分两年返还给个人，第一年的年终返还被提留的60,，第二年的年
终返还其余的40,。
8) 干股风险基金累计滚动提留和发放期限为二年，在第二年的年终财年
决算后予以一次性结清给乙方。
更多免费资料下载请进:http://www.55top.com 好好学习社区
中国3000万经理人首选培训网站 七、 附则
1) 本协议书由甲乙双方共同签署生效。
2) 如本协议书的条款发生变更，需要双方重新签署确认生效。
3) 本协议书中的持股比例、考核目标、风险金金额等当年有效，第二年
签定时须视具体情况调整。
4) 本协议书一式二份，甲方、乙方各持一份。
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范文三：股份分红协议书
? ? ? ?股份分红协?议书
篇一?:
?公司股份分?红奖励协议? 公司股份?分红奖励协?议 甲方:?
?乙方:
? 鉴于?乙方多年来?对甲方的经?营和发展作?出了重要贡?献,为鼓励?乙方为甲方?更好的服务?,经双方友?好协商,订?立协议如下?:
? 第一条:?
乙?方职责。 ?
? 1、 ?负责对甲方?销售部门的?领导和管理?工作。
?
? 2、 积?极拓展产品?的销售市场?;努力提高?业务员的业?务素质，对?业务员定期?开展培训;?积极进行业?务磋商，负?责交易合同?的谈判签订?;对应收账?款应及时催?收。
?
?3、 配合?甲方上级部?门对市场的?调查研究，?协调各部门?的工作。 ?
? 4、 ?保守甲方的?商业机密，?不外泄甲方?的各种经营?报表，如乙?方侵犯甲方?商业秘密，?乙方应承担?甲方因此所?受的损失。?
?第二条:
? 甲方?职责。
?
? 1、按时?发放本协议?签订前约定?的工资及福?利、销售抽?成、职务津?贴等。 ? 其中?工资:
? 福利:?
?销售抽成:?
?职务津贴:?
? 2、每?年年终前向?乙方出示年?度销售报表?及盈亏报表?。
?
3?、按约定事?项准时发放?乙方所得款?项。(包括? ) 第三?条:
? 分红条件?:
?
1?、 乙方需?在甲方服务?两年以上，?并属甲方的?部门领导或?者经理级别?以上职位。?
?
2、? 乙方无须?资金投入，?但必须参与?甲方的经营?管理，履行?第一条的职?责。
?
?3、 甲方?税后需有可?分配利润，?如果当年亏?损则没有分?红。
?
?4、 乙方?如在协议期?内中途离职?或者严重违?反公司规章?制度被革职?、降级的，?将无法享受?本协议的分?红所得。 ?
? 5、 ?乙方离开甲?方，则本协?议自动失效?。
? 第四条:?
分?红约定。 ?
? 1、每?年甲方给乙?方以年度税?后可分配利?润的7%分?红。
?
?2、甲方根?据年度销售?额的增长比?例来增加乙?方的分红比?例。具体为?
3?、甲方必须?在本年度末?发放乙方分?红所得的8?0%，其余?20%为跨?年度的6月?30日前发?放。
?
?4、乙方在?甲方的分红?，是没有任?何股份作为?分红依据，?仅仅是甲方?的单方面奖?励，与股权?无关，乙方?不能据此认?为在甲方持?有相应的股?权。
? 第五条?:
?本协议两年?签订一次，?自签订之日?起生效，需?要变更时，?双方友好协?商，协商不?成的，在甲?方所在地的?人民法院起?诉。
? 第六条?:
?本协议一式?两份，双方?各执一份。?
?甲方:
? 乙方?:
日?篇二: ? 年月
? 股权分?红协议 干?股(虚拟股?)分红协议?书 甲方:?
?(以下简称?甲方) 乙?方:
? 詹建寿(?以下简称乙?方)，身份?证号352?10419?79082?15015? 住址: ? 湖北?省武汉市武?昌区杨园街?柴林东区7?6栋401?室 乙方系?甲方的骨干?技术管理人?员，甲方为?激励乙方更?好的工作，?也为了使甲?、乙双方进?一步提高经?济效益，经?甲、乙双方?友好协商，?本着互惠互?利的原则，?双方同意甲?方以虚拟股?(干股)的?方式对乙方?的工作进行?奖励和激励?。为明确双?方的权利义?务，特订立?以下协议:?
?1(定义，?除非本合同?条款或上下?文另有所指?，下列用语?含义如下:?
?
1.?1(虚拟股?(干股):?
指?甲方名义上?的分红比例?，虚拟股拥?有者不是甲?方在工商注?册登记的实?际股东，虚?拟股的拥有?者仅享有参?与甲方年终?净利润的分?配权，而无?所有权和其?他权利，不?得转让和继?承。
?
?1.2.分?红:
? 指甲方年?终税后可分?配的净利润?。
?
1?.3.乙方?:
?系甲方的骨?干技术管理?人员，受聘?于甲方公司?负责工程设?计和公司管?理工作。 ?
2?.分配方式?:
? 2.
? 1.甲方?在协议期限?内，按月(?每月底最后?一个星期五?前后)向乙?方支付工资?贰万圆人民?币，每年分?配给乙方1?5%的虚拟?股(干股)?，即甲方将?年终税后净?利润的15?%(前
期按月支付的工??资从中扣除?)支付给乙?方。若当年?乙方按15?%的比例分?红所得少于?人民币贰拾?肆万圆的，?则甲方前期?按月向乙支?付的工资(?合计:
? 贰拾肆?万圆人民币?)为当年最?后分配结果?。
? 2.2.?甲方按以上?方式分配的?前提为甲方?年终税后有?可分配的净?利润，如果?当年没有可?分配利润甚?至亏损则没?有分红，乙?方仅获得工?资收入。 ?
2?.3.乙方?取得的甲方?虚拟股(干?股)分红比?例，由甲、?乙双方签字?确认，但对?外不产生法?律效力;乙?方取得的该?虚拟股(干?股)分红比?例，没有任?何实际股份?作为分红依?据，即乙方?按上述比例?分红，仅仅?是甲方的单?方面奖励，?与股权无关?;乙方不能?据此认为在?甲方有相应?15%的股?权，不得以?此虚拟股(?干股)对外?作为在甲方?拥有资产的?依据;乙方?亦不能以其?虚拟股(干?股)要求甲?方折成现金?退出或要求?甲方收购。?
?2.4.乙?方提前终止?与甲方的劳?动关系或者?乙方违反劳?动合同或甲?方的规章制?度而被甲方?解职的，或?者其他任何?因为甲方或?乙方原因而?使乙方离职?的，基于本?协议的奖励?性质，双方?认可;乙方?离开甲方，?则本协议自?动失效。如?前一年已进?行了分红，?前一年的分?红不用退还?，但当年的?分红不再分?配给乙方其?分配比例归?甲方所有。?
?2.5.签?订本协议不?影响甲方和?乙方的正常?劳动关系，?乙方在获得?甲方授予的?虚拟股(干?股)同时，?仍然按照人?民币201?70.00?元/月的待?遇领取劳动?报酬，享有?国家
法定节?假日的正常?休息时间。?
?2.6.为?方便乙方开?展工作，甲?方为乙方提?供代步车辆?一台，生活?住房一套，?为其子女安?排上学。 ?
3?.权利义务?:
? 3.
? 1.乙方?无需进行实?物、土地使?用权、货币?、有价证券?等的投入。?
?3.2.乙?方需组织、?管理甲方技?术服务和业?务拓展工作?，以适应生?产经营的需?要; 3.?3.乙方需?保证胜任并?积极完成甲?方的工作，?积极努力为?甲方创造利?润; 3.?4.在执行?协议过程中?，由于乙方?的过错，造?成本协议或?其附属文件?不能履行或?不能完全履?行，由此发?生的损失，?由乙方承担?。
? 3.5.?乙方在甲方?处工作期间?，领衔开展?设计类业务?，以便与甲?方的生产与?工程业务信?息形成互补?，积极提升?甲方在钢结?构领域的知?名度。设计?类业务收入?归乙方支配?，不纳入公?司业务收范?围之内。 ?
3?.6.甲、?乙双方对甲?方的盈亏状?况进行监督?，每月一小?结，每季度?中结，年终?总结，以统?计出实际可?分配的税后?净利润。乙?方对甲方所?报的合理开?支应充分尊?重，予以认?可，若有遗?漏，允许甲?方在分配之?前补充。年?终税后可分?配的净利润?经甲乙双方?签字认可。?
?4.协议期?限:
? 4.
? 1.本?协议期限为?伍年(从签?定之日起生?效)。
? 4.?2.协议到?期后，在甲?、乙双方未?签订新的分?红协议前，?本协议继续?有效。 ? 5.?协议解除情?形:
? 5.
? 1.因?乙方工作不?称职或损害?甲方利益的?前提下，甲?方有权依法?提出解除双?方劳动关系?并终止本协?议。
? 5.2?.乙方在本?协议期限未?满前因个人?原因提出解?除劳动关系?，并经甲方?同意的，双?方可解除劳?动关系，本?协议同时终?止。
? 5.3?.除以上5?.
1?、5.2条?规定外，在?任何情况下?，甲、乙双?方的劳动关?系解除，本?协议也随之?终止。协议?终止后的其?他事项按本?协议2.4?条的规定处?理。
? 5.4?.本协议终?止后，本协?议第6条的?规定甲、乙?双方仍须遵?守。6.保?密义务: ? 乙方?对本协议的?内容承担保?密义务，不?得向第三人?泄露本协议?中乙方所得?虚拟股以及?分红等情况?，除非事先?征得甲方的?许可。
? 7.?争议的解决?:
?因本协议引?起的相关争?议，双方应?争取友好协?商解决。如?双方协商不?成，任何一?方可向甲方?所在地人民?法院提起诉?讼。
? 8.其?他规定:
? 8?.
1?.本协议自?双方签字或?盖章之日起?生效。
? 8.?2.本协议?不得以口头?方式修改，?而须以双方?签署书面文?件的方式修?改。
? 8.3?.本合同以?中文写就，?正本一式两?份，甲、乙?双方各持一?份。
? (以下?无正文) ?甲方:
? 乙方?:
? 授权代表?人:
? 日期:?
年?月日篇三:?
公?司股份分红?奖励协议 ?公司股份分?红奖励协议? 甲方:
? 乙?方:
? 一、乙方?职责
? 1、负责?对甲方生产?和技术质量?的领导和管?理工作。 ?
? 2、对?甲方生产所?用物资的监?督和管理。?
?
3、?配合甲方上?级部门的指?导和评审工?作。
?
?4、保守甲?方的商业秘?密，不外泄?甲方的各种?经营报表。?
?
5、?签订本协议?开始，不得?在甲方以外?的公司担任?职务及从事?工作。 ?
? 二、甲方?职责
? 1、按时?发放本协议?签订的工资?及年终利润?分红。
? 乙方?自 年 月? 日起，工?资8000?/月，年终?利润分红于?次年1月财?务报表核定?后统一发放?。
?
2?、每年年终?前向乙方出?示年度销售?报表及盈方?报表。
?
? 三、乙方?协议入股分?红说明及计?算方式
? 1、乙?方以现金五?万元入股属?于经营性投?资分红，不?属于股权固?资投资。对?于公司中层?干部，公司?最高给与五?万元经营投?资股本。 ?
? 2、甲?方资产为实?时、实际进?入公司财务?固资为准，?乙方以人民?币五万元现?金入股甲方?每年年末资?产利润分红?，本次乙方?入股金额只?用来计算年?末税后利润?分红，与公?司股权股本?无关。(双?方协议商定?分红时:
? 乙方?按投入人民?币五万元整?，公司送五?万元整，共?计壹拾万元?整做为乙方?经营性投资?款进行计算?分红)
? 3、计?算方式:
? 分?红金额=税?后可分配利?润*分红率? 分红率=?投入资金(?10万)/?资产额
? 四、分?红规定及撤?股说明
? 1、乙?方所投入的?人民币五万?元整(,5?0000.?00)五年?后可以自行?决定是否撤?股。如入职?五年后需撤?股，需提前?1个月以书?面形式告知?甲方，则甲?方以乙方原?始入股资金?三倍共计壹?拾五万元整?(,150?000)给?予乙方，今?后乙方不参?与甲方任何?分红。如不?撤则默认延?续。
?
?2、甲方需?有税后可分?配利润才分?红，如当年?亏损则当年?不分红。 ?
? 3、乙?方如在协议?期内中途离?职或违反公?司规章制度?被革职、降?级的将无法?享受本协议?的分红所得?。如乙方不?满五年离开?公司，离职?当年不得参?与利润分红?，甲方只对?入职时五万?元经营性投?资款项撤资?。
?
4?、以上乙方?在甲方的分?红，仅仅是?甲方年终利?润分红的奖?励，与股权?股本无关，?乙方不能据?此认为在甲?方持有相应?的投资股权?。
?
5?、乙方离开?甲方，则本?协议自动失?效。四、其?他 本协议?自签订之日?起生效，一?共一式三份?，甲乙双方?各持一份，?公司一份。?
?
?
范文四：股份分红协议书
股份?分红协议?书?
?
篇一:? ?
公司股?份分?红奖?励协??议 公司?股份?分红?奖励?协议? ?甲方:? ?
乙方:? ?
鉴于乙?方多?年来?对甲?方的?经营?和发?展作?出了?重要?贡献?,?为鼓励?乙方??为甲方更?好的?服务?,?经双方?友好?协商?,?订?立协议如?下:? ?
第一条?:?
乙方?职责?。? ?
1、? 负责?对甲?方销?售部?门的?领导?和管?理工?作。? ?
2?、? 积极拓?展产?品的?销售?市场?;努?力提?高业?务员?的业?务素??质，对?业务员?定期?开展?培训?;积?极进?行业?务磋?商，?负责??交易合同?的谈?判签??订;对应?收账?款应?及时?催收?。? ?
3、? 配合?甲方?上级?部门?对市?场的?调查?研究?，协?调各?部门?的工?作。? ?
4?、 ?保守甲?方的?商业?机密?，不?外泄??甲方的各?种经?营报?表，?如乙?方?侵犯甲?方商?业秘?密，?乙方??应承担甲?方因?此所?受的?损失?。? ?
第二条?:?
甲方??职责。? ?
1、按?时发?放本?协议?签订?前约?定的?工资?及福?利、?销售?抽成?、职?务津??贴等。? ?
其中工?资:? ?
福利:? ?
销售抽?成:? ?
职务津?贴:? ?
2、每?年年?终前?向乙?方出?示年?度销??售报表及?盈亏?报表?。? ?
3、按??约定事项?准时?发放?乙方?所得??款项。(??包括 ?) ?第三条?:?
分红?条件?:?
1?、 ?乙方需?在甲?方服??务两年以?上，?并属?甲方?的部?门领?导或??者经理?级别以?上职?位。? ?
2?、? 乙方无?须资?金投?入，?但必?须参?与甲?方的?经营??管理，履?行第?一?条的职??责。 ?
3?、 ?甲方税?后需?有可??分配利润?，如?果当?年亏?损则?没有?分红??。 ?
4、? 乙方?如在?协议?期内?中途?离职?或者?严重?违反?公司?规章?制度?被革??职、降级?的，?将无?法享?受本?协议?的分?红所?得。? ?
5?、 ?乙方离?开甲?方，?则本?协议?自动?失效?。? ?
第四条?:?
分红?约定?。? ?
1、每?年甲?方给?乙方?以年?度税?后可??分配利润?的?7%?分红。? ?
2?、甲方?根据?年度?销售?额的?增长?比例?来增?加乙?方的?分红?比例?。具?体?为 ?
?3、甲方?必须?在本?年度?末发?放乙?方分?红所?得的?80?%?，其余?20?%?为跨年??度的6?月30?日前?发放?。? ?
4、乙?方在?甲方?的分??红，是没??有任?何股份作?为分?红依?据，?仅仅?是甲??方的单方?面奖?励，?与股?权无?关，?乙方??不能据此?认为?在甲?方持?有相?应的??股权?。 ?
第五条?:?
本协?议两?年签?订一?次，?自签?订之?日起?生效?，需?要变?更时?，双?方友??好协商，?协商?不成?的，?在甲?方所?在地?的人?民法?院起?诉。? ?
第六?条:? ?
本协议?一式?两份?，双?方各?执一?份。? ?
甲方?:?
乙方?:?
年月? ?日篇二?:?
股权?分红?协议? ?干股(?虚拟??股)分红?协议?书? 甲方?:?
(?以下简?称甲?方?) ?乙方:? ?
詹建寿?(?以下简?称乙?方?)，身?份证?号?352?10?41?97?90?82??1501?5 ?住址?:?
湖北??省武汉市?武昌?区杨?园街?柴林?东区?76?栋?401?室? 乙方?系甲?方的?骨?干技术?管理?人员?，甲?方为?激励?乙方??更好的工?作，?也为?了使?甲、?乙双?方?进一步?提高?经济?效益?，经?甲、?乙双?方友?好协?商，?本着?互惠?互利?的原??则，双方?同意?甲方?以虚?拟股?(干?股)?的方?式对?乙方?的工?作进?行奖?励和??激励。为?明确?双方?的权?利义?务，?特订?立以?下协?议:? ?
1(定?义，?除非?本合?同条?款或?上下?文另?有所?指，??下列用语?含义?如下?:?
1.?1?(虚拟?股(?干股?):? ?
指甲方?名义?上的?分红?比例?，虚?拟股?拥有?者不?是甲?方在?工商?注册?登?记的实?际股??东，虚拟?股的?拥有?者仅?享有?参与?甲方?年终?净利?润的?分配??权，而无?所有??权和其他?权利?，不?得转?让和?继承?。? ?
1.2?.?分红:? ?
指?甲方年终?税后?可分?配的?净利?润。? ?
1.?3.?乙方?:?
系甲?方的?骨干?技术?管理?人员?，受?聘于?甲方?公司??负责工程?设计??和公?司管理工?作。? ?
2.?分配?方式?:?
2.? ?
1.?甲方在?协议?期限?内，?按月?(?每月底?最后?一个?星期?五前?后?)向乙?方?支付工?资贰?万圆?人民??币，每年?分配?给乙?方?15%?的虚?拟股?(?干股?)，即?甲方??将年终税?后净?利润?的?1?5%(?前期按?月支?付的?工资?从中?扣除?)?支付给?乙方?。?若当年?乙方?按?15%?的比??例分红所??得少于人?民币?贰拾?肆万?圆的?，则?甲方?前?期按月?向乙?支付?的工?资?(合计?:?
贰拾?肆万?圆人?民币?)?为当年??最后分配?结果?。? ?
2.2?.?甲方按?以上?方式?分配?的前?提为?甲方?年终?税后?有可?分配?的净?利?润，如?果当?年没?有可?分配?利润?甚至?亏损?则没??有分红，?乙方?仅获?得工?资?收入。? ?
2.??3.乙方?取得?的甲?方虚?拟股?(干?股)?分红?比例??，由甲、?乙双??方签?字确认，?但对?外不?产生??法律效力?;乙?方取?得的?该虚?拟股?(干?股)?分红??比例，没?有任?何实?际股?份作?为分?红依?据，??即乙方按?上述?比例?分红?，仅??仅是甲方?的单?方面?奖励?，与?股权?无关?;乙?方不?能据?此认?为在??甲方有相??应15%?的股?权，?不得?以此?虚拟??股(干股?)对?外作?为在?甲方?拥有?资产?的依??据;乙方?亦不?能以?其虚?拟股?(干?股)?要求?甲方??折成现金?退出?或要?求甲??方收购。? ?
2.?4.?乙方?提前?终止?与甲?方的?劳动?关系?或者?乙方??违反劳动?合同?或甲??方的规章?制度?而被?甲方?解职?的，?或者?其他?任何?因为?甲方?或乙?方原?因而??使乙方离?职的?，基?于本?协议?的奖?励性?质，?双方?认可?;乙?方离?开甲?方，??则本协议?自动?失效??。如前一?年已?进行?了分?红，?前一?年的?分红?不用?退还?，但?当年?的分?红不?再分?配给?乙方?其分??配比例归?甲方?所有?。? ?
2.5?.?签订本?协议?不影?响甲?方和?乙方??的正常劳?动关?系，?乙方?在获?得?甲方授?予的??虚拟股(?干股?)同?时，?仍然?按照?人民?币?2?0170?.0?0?元/?月的?待遇领?取劳??动报酬，?享有?国家?法定?节假?日的?正常?休息?时间?。? ?
2.6?.?为方便?乙方?开展?工作?，甲?方为?乙方?提供?代步?车辆?一台?，生?活?住房一?套，?为其?子女?安排?上学?。? ?
3?.权利义?务:? ?
3. ?
1.?乙方?无需?进行?实物?、土?地使?用权?、货?币、?有价?证券?等的??投入。? ?
3.2?.?乙方需?组织?、管??理甲方技?术服?务和?业务?拓展?工作?，以?适应?生?产经营?的需?要;? 3?.3?.?乙方需?保证??胜任并积?极完?成甲?方的?工作?，积?极努??力为甲方?创造?利润?;? 3.?4.?在执?行协?议过?程中?，由?于乙?方的?过错?，造?成?本协议?或其?附属?文件?不能?履行?或不?能完?全履?行，?由此?发生??的损失，?由?乙方承?担。? ?
3.?5.?乙方??在甲方处?工作?期间?，领?衔开?展设?计类?业务?，以?便与?甲方??的生产与?工程?业务?信息?形成?互补??，积极提?升甲?方在?钢结?构领?域的?知名??度。?设计类业?务收?入归?乙方?支配?，不?纳入?公司?业务??收范围之?内。? ?
3.?6.?甲、?乙双?方对?甲方?的盈?亏状?况进?行监?督，?每月?一小?结，?每季??度中结，?年终?总结?，以?统计?出实?际可?分配?的税?后净?利润?。乙?方对?甲方??所报的合?理开?支应??充分尊重?，予?以认?可，?若有?遗漏?，允?许甲?方在?分配??之前补充?。年?终税?后可?分配?的净?利润??经甲乙双?方签?字认?可。? ?
4.?协议?期限?:?
4.? ?
1.?本协议?期限?为伍?年(?从签?定之?日起?生效?)。??
4.?2.?协议?到期?后，?在甲?、乙?双方?未签?订新?的分?红协?议前?，本?协议??继续有效?。? ?
5.?协议解?除情?形:? ?
5. ?
1.?因乙?方工?作不?称职?或损?害甲?方利?益的?前提?下，?甲方?有权?依法?提?出解除?双方?劳动?关系?并终?止本?协议?。? ?
5.2?.?乙方在?本协?议期?限未?满前?因个?人原?因提?出解?除劳?动关?系，?并?经甲方?同意?的，?双方?可解?除劳?动关?系，?本协?议同?时终?止。? ?
5.?3.?除以?上?5. ?
1?、5.?2?条规定?外，?在任?何情?况下?，甲?、乙?双方?的劳?动关?系解?除，??本协议也?随之?终止?。协??议终止后?的其?他事?项按?本协?议?2.4?条的?规定?处理?。? ?
5.4??.本协议?终止?后，?本协?议第?6?条的规?定甲?、乙?双方??仍须遵守?。?6?.保密义?务:? ?
乙方对?本协?议的?内容?承担?保密?义务?，不?得向?第三?人泄?露本?协议?中?乙方所?得虚?拟股?以及?分红?等情?况，?除非?事先?征得?甲方?的许?可。? ?
7.?争议?的解?决:? ?
因本协?议引?起的?相关?争议?，双?方应?争取?友好?协商?解决?。如?双方?协?商不成?，任?何一?方可?向甲?方所?在地?人民?法院?提起?诉讼?。? ?
8.?其他规?定:? ?
8. ?
1.?本协?议自?双方??签字或盖?章之?日起?生效?。? ?
8.2?.?本协议?不得?以口?头方?式修??改，而须?以双?方签?署书?面文?件的?方?式修改?。? ?
8.3?.?本合同?以中?文写?就，?正本?一式?两份?，甲?、乙?双方?各持?一份?。? ?(以下?无正?文)? ?甲方:? ?
乙方:? ?
授?权代表人?:?
日期?:?
年月?日篇?三:? ?
公司股?份分?红奖?励协?议? 公司?股份?分红?奖励?协议? ?甲方:? ?乙方:? ?
一、乙?方职?责? ?
1、负?责对?甲方?生产?和技?术质?量的?领导?和管?理工?作。? ?2?、对甲?方生?产所?用物?资的??监督和管?理。? ?
3?、配合?甲方?上级?部门?的指?导和?评审?工作?。? ?
4、保?守甲?方的?商业?秘密?，不?外泄?甲方?的各?种经?营报?表。? ?5?、签订?本协??议开始，?不得??在甲方以?外的?公司?担任?职务?及从?事工??
作。 ?
二、??甲方职责? ?
1?、按时??发放本协?议签?订的?工资?及年?终利?润分?红。? ?乙方?自? 年? 月? 日起?，工?资?800?0/?月，?年终?利润?分红?于次?年?1月财??
务报表核?定后?统一?发放?。? ?
2?、每年年?终前?向乙?方出?示年?度销?售报?表及?盈方?报表?。? ?三?、乙方协?议入?股分?红说?明及?计算?方式? ?
1?、乙方?以现?金五?万元?入股??属于经营?性投?资分?红，?不属?于股?权固?资?
投资。?对于?公司??中层干部?，公?司最?高给?与五?万元?经营?投资?股本?。? ?
2、甲?方资?产为?实时?、实?际进?入公??司财务固?资为?准，?乙方?以人?民币??五万元现?金入?股甲??方每年年?末资?产利?润分?红，?本次?乙方?入股?金额?只用??来计算年?末税?后利?润分?红，?与公?司股??权股本无?关。?(双?方协?议商?定分??红时:?
?乙方按投?入人?民币?五万?元整?，公?司送?五万?元整?，共?计壹?拾万?元整??做为乙方?经营?性投?资款??进行计算?分红?)? ?
3、计?算方?式:? ?
分红金?额?=税后?可分?配利?润?*分红?率? 分红?率?=投入?资金?(?10?万)?/?资产额?
四、?分红?规定?及撤?股说?明? ?
1、乙?方所?投入?的人?民币?五万?元整?(,??5000?0.?00?)五?年后?可以?自行??决定是否?撤股?。如?入职?五年?后需?撤股?，需?提前?1?个月以?书面?形式?告知?甲?方，则?甲方?以乙?方原?始入?股资?金三?倍共?计壹?拾五?万元?整(?,?150?00?0?)?给予乙方?，今?后乙?方不?参与?甲方?任何?分红?。如?不撤?则默?认延?续。? ?
?2、甲方?需有?税后?可分?配利??润才分红?，如??当年亏损?则当?年不?分红?。?
?
3、乙?方如?在协?议期?内中?途离?职或?违反?公司?规章?制度??被革?职、降级??的将无法?享受?本协?议的?分红?所得?。如?乙方?不满?五年?离开?公司?，离?职当??年不?得参与利?润分?红，?甲方?只对?入职?时五?万元?经营?性投?资款?项撤?资。? ?
4?、以上?乙方?在甲?方的?分红?，仅?仅是?甲方?年终?利润?分红?的奖??励，与?股权股?本无?关，?乙方?不能?据此?认为??在甲方持?有相?应的?投资?股权?。? ?
5、乙?方离?开甲?方，?则本?协议?自动?失效?。四?、其??他 本协?议自??签订?之日起生?效，?一共?一式??三份，甲?乙双?方各?持一?份，?公司?一份?。? ?
?
范文五：股份分红协议书
股份分红协议书
公司股份分红奖励协议
公司股份分红奖励协议
甲方:
乙方:
鉴于乙方多年来对甲方的经营和发展作出了重要贡献,为鼓励乙方为甲方更好的服务,经双方友好协商,订立协议如下:
第一条:乙方职责。
1、 负责对甲方销售部门的领导和管理工作。
2、 积极拓展产品的销售市场;努力提高业务员的业务素质，对业务员定期开展培训;积极进行业务磋商，负责交易合同的谈判签订;对应收账款应及时催收。
3、 配合甲方上级部门对市场的调查研究，协调各部门的工作。
4、 保守甲方的商业机密，不外泄甲方的各种经营报表，如乙方侵犯甲方商业秘密，乙方应承担甲方因此所受的损失。
第二条:甲方职责。
1、按时发放本协议签订前约定的工资及福利、销售抽成、
职务津贴等。
其中工资:福利: 销售抽成: 职务津贴:
2、每年年终前向乙方出示年度销售报表及盈亏报表。
3、按约定事项准时发放乙方所得款项。(包括 )
第三条:分红条件:
1、 乙方需在甲方服务两年以上，并属甲方的部门领导或者经理级别以上职位。
2、 乙方无须资金投入，但必须参与甲方的经营管理，履行第一条的职责。
3、 甲方税后需有可分配利润，如果当年亏损则没有分红。
4、 乙方如在协议期内中途离职或者严重违反公司规章制度被革职、降级的，将无法享受本协议的分红所得。
5、 乙方离开甲方，则本协议自动失效。
第四条:分红约定。
1、每年甲方给乙方以年度税后可分配利润的7%分红。
2、甲方根据年度销售额的增长比例来增加乙方的分红比例。具体为
3、甲方必须在本年度末发放乙方分红所得的80%，其余20%为跨年度的6月30日前发放。
4、乙方在甲方的分红，是没有任何股份作为分红依据，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关，乙方不能据此认为在甲方持有相应的股权。
第五条:本协议两年签订一次，自签订之日起生效，需要变更时，双方友好协商，协商不成的，在甲方所在地的人民法院起诉。
第六条:本协议一式两份，双方各执一份。
甲方:
乙方: 年月 日
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