隔壁的小马
范文一：银行有哪些岗位
银行有哪些岗位
最佳答案
基层的情况:
首先我认为无论是哪个地方工作，都存在“忙的忙死、闲的闲死”这种苦乐不均的情况。并不是你忙收入就一定比不忙的人高，也不是你闲就表明你没有地位。我有在支行工作的经历，当时做的是信贷。主要工作就是每天拜访客户。由于行长比较喜欢我，基本上是行长开车带着我去跟他的老朋友、老客户聊天。中午跟客户吃饭，晚上就更不用说，自然是跟客户喝酒。每天如此，业务做起来也轻松，虽然实习期间没有考核指标，但是半年下来大概也有3000万贷款这样的业绩。说来惭愧，这业绩也主要是行长谈的，不过算在我名下而已。但是实际上银行内压力最大的就是基层的客户经理，不论是对公还是对私，都有一系列指标需要完成，这些都与你的收入密切挂钩。除了对业务要熟悉，还要能说会道，善于交际。另外运气和环境也很重要。我认识的一哥们，刚从内地银行跳槽过来，人生地不熟，有天在写字楼里等人，发现有家公司正在装修，哥们就跟人聊了几句，没想到一起聊的人就是那公司的财务总监，而且更没想到的是这是一家台湾前三名的IT厂商，这下就发大了，半年就搞到几个亿的存款，还做了无数贷款和贴现。一年后，这哥们就正式提拔为支行信贷经理，堪称我们那年的传奇。我还认识一个朋友，本来是一家支行的业务骨干，每年排名都靠前，因为调动到另一家支行，环境不适应，一连几个月都没有完成目标，工资奖金被扣了又扣，半年收入只有2万块。这些都是我亲眼见到的真实情况。
支行客户经理压力大，但相对来说激励也高，我知道最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。当然，中国的银行也发生过高山那样离谱的事情。不过在我所在的银行，支行的会计主管都不一定给行长足够的面子，一切按照制度办事，没有任何通融的余地。会计人员以前收入不差，大概也能7、8万的样子，不过目前降了很多，具体我也不知道了。
储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。我问很多储蓄的同事，特别是刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。
支行的其他岗位:
行长，我所在的支行规模不大，一共大概20多人，行长就是这20多人的领导。他一年
收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不
错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。不
过没有30多岁，是混不到这个地位的。
信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管
理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。
手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。
大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始
陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。
在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。我个人觉
得最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多
公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
总部的情况
有人认为我是一步登天，基层讲完了就直接讲总部，呵呵，其实在我看来，分行这一
层次根本上是不需要存在的。为什么,有空再说。
银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很
乱。不过总体讲有几个部门很关键:
会计部，总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。
银行职位一览
计划财务部，相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率
，还要管理资金头寸、备付等等。
信息技术部，有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。我告诉大家，除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持，你以为现在银行还用手工做帐啊,举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。我本人多次参与负责新业务的推出，和程序员多次打交道，开发一个新产品，就以为要开发多个新程序和新模块，开发前要写详细的需求、开发中 不断修改、开发后静态测试、动态测试、UAT测试、上线测试、正式上线等等一系列工作。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目
前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要
交易部，负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、
衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格
才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。
投行或资产管理部，负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后
将大有前途。
风控部，负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。
其他部门，公司部和零售部:这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上
通行做法看作SALES部门
同业部，负责同业往来
离岸部，离岸客户。
法律或合规部，负责合同撰写，合规性审查什么的
稽核内控部，内部审计稽核
监察保卫部，行政部，人力资源部……支持部门
情况如上，这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。不过中国的银行多少会有一些机制落后、观念保守的地方，这些就不赘述了。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。实践上我也感觉要比基层锻炼人。可是前些年的情况是基层提拔地快。可能是因为基层一切以业绩论英雄，而在总部则不只是看能力吧。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。如果领导平庸、环境复杂就难
说了，看运气吧。
银行有哪些职位,,,具体职责,
客户经理 信贷审查专员 清算人员 高级客户经理 客户专员 前台(营业，对客业务，资金市场交易) 中台(风险控制部门) 后台(业务操作部门) 基盘业务部门(行政，人事，总务，it等等) 我个人觉得，作为入职前的准备工作，除了了解基本的金融知识，会计知识之外，如果能够熟悉运用办公系统软件会让你有出色表现。另外，对于金融业的从业人员来说，了解银监会，外汇管理局，人民银行的各种规章制度的话，会给你的职业生涯锦上添花。 外资银行尤其需要这种人才。薪资是根据你的能力来的，你积累到一定程度了，待遇自然而来。所以，与其关心薪资，不如先作好积累。踏踏实实的人，到哪里都受欢迎。现在80后的很多银行职员存在眼高手低的问题。
银行的工种基本有三类:柜员、客户经理和管理人员 一般来说支行主要由柜员和客户经理组成，还有一两个人负责报表、综合事务。柜员和客户经理都分为对公和对私，都是负责客户营销的 楼上说的是银行分行和总行的部门设置，比较全面。分行和总行主要负责管理工作，不营销客户。主要部门:会计处 银行管理处 非银行管理处 事后监督处 人事处 工会 外汇管理局 计划处 结算中心 行政处 营业处 货币发行处 职位啊，以一级支行来说，个人业务:经办、出纳、复核、授权(组长)。对公:对公经办、复核、综合管理(授权或组长)。大堂咨询，大堂经理，理财经理，消贷:业务助理，经理助理，助理经理，客户经理;办公室:司机，行政助理，助理经理。还有业务监督部，计财部业务管理部，大半都是什么业务助理和业务经理等等，这些都是员工级别，似乎还没说全。科长以上的:各部室主任，副主任处级:副行长、行长然后是分行各部室经理(和支行行长同级)，行长、总行行长。
你要确定你想入银行的哪一个部门和职位啊。每个部门进去要求的程度也不相同的。最低的就是坐席客服人员、柜台人员。这两个职位入去相对简单。其他部门比较难入，例如理财、贷款、国际预结算、金融部门等等这些部门基本除了实力，还要人脉关系才可以进的～～~~好好努力，做个银行家吧~～
总行,省分行,市分行,支行
岗位不就是总经理(老大),副经理(分管公司,会计等一般有好几个),各科科长,在下们就是网点上的经理,综合岗(相当于网点经理助理),柜员.
总是听说做信贷好，真的么,,
理财那呢,,
银行的GGJJ么指教下
现在都统一换一个名词啦，叫做客户经理。这两年贷款难做啊，催收又麻烦，还三天一检查，五天一审计，劝你暂时别干这种个人类贷款客户经理。
理财类的客户经理说着好听，但现在真正能接受的客户又有多少,不过这毕竟是个趋势，估计再过两年才轮到风光的时候
依我看来，还是公司类客户经理强，一年搞那么几个项目就OK了，还可以经常出门拜访客户，既锻炼了社交能力，结识的朋友多不说还都是高层次的，更不要说大把的交通补助、话费补助、餐费报销之类啦。出风险也不怕，反正有行长担着，再说现在审批也严了，应该没那么容易出漏子。
谢谢楼上了 ,
如果做公司类的客户经理，又什么要求啊,
银行似乎主要也是客户资源的说吧 ,,
也没什么硬性的要求，做人显得醒目一些，口齿伶俐一些也就差不多了。刚开始做，那有可能就让你跟客户的呢，先要打基础。首先了解各项业务，怎样写客评、写申报书、怎样授信、怎样帮客户开立各种名目的帐户、怎样汇款、怎样跑外管局、人行、工商所、税所，不一定要做很多，但关键是要将来龙去脉搞清楚。
所以啊，第一年的实习很辛苦但值得，不要浪费了啊，争取各种岗位都轮一遍，储蓄不用做很久，会计一定要最少做三个月以上，不然你搞不懂银行的那些资金都是通过什么科目，怎样转来转去的。
刚开始哪里有什么客户资源，别把自己想得太高，在银行所谓的大客户都是由高层谈定了，然后交给你维护跟踪的。(当然我是指当你级别不够高时)
范文二：银行的岗位有哪些？
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银行的岗位有哪些,
银行信贷人员具体做什么工作
简单说银行信贷人员就是拉存款、跑贷款。拉存款就是把分理处周围有钱单位的自有资金“拉”到自己的分理处存款;跑贷款就是考察到分理处要贷款的单位有没有还款能力，评估发出贷款的风险。属于分理处的主要业务来源。一定要跑业务!
第一 银行工作人员首先确定信贷人的资质 第二 确定客户的 资金 房贷 个人信息完整性 完整度 第三 根据客户的需求 为客户提供贷款协议 贷款咨询 第四 提供合同指导 客户完成合同 第五 同时监督 客户还款程度 进程 及时的跟进 指导 第六 完成信贷任务 及时总结 统计任务
1、总的说来，银行算是一种比较体面的职业，物理环境较好，相对稳定，由于一般机构较为庞大，所以只要你够强，上升空间也很大，但银行是一个很讲究资历的行业，从业经验很重要，所以短期内不要期望有多大的晋升机会。
、银行的主要区别是国有银行和股份制银行，一般说来，国有银行人均收入相对较低，人际关系复杂，且官僚气氛较浓，但工作压力较小，比较稳定;股份制银行人均收入较高，但由于收入与业绩挂钩，不同考核业绩的收入差距大，容易导致心里失衡;股份制银行人际关系相对单纯，但工作压力大，稳定性也不如国有银行。
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、银行竞争很激烈，虽然银行一再强调专业营销、专业服务，但金融产品与服务容易模仿，导致银行之间的同质性很强，所以绝对是关系型营销占主导地位，因此，如果你学历很高但收入和地位比那些没学历没多大本事但有关系、有背景的人低很多时你不要不平衡。
、对于缺乏社会资源的学生来说，银行中比较好的部门大约有人力资源、计财、风险，这些部门权力比较大，由于没有什么直接市场任务所以精神压力比较校人力和计财能掌握银行的核心机密，风险是银行技术含量较高的主流岗位，在这些部门你容易受到重视，有利于你培养人脉或学习核心技能，对你的职业发展有利。
、从个人发展来看，可以选择三条路线:管理、技术、市场:管理即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的靠山，你可以选择走行政路线，业务上来说你可以不必很专，但要博，特别强调宏观思维，人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友，或者说是利益联盟，这样处理事情时有人配合并且效率很高，最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己，一句话:走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。
技术并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素
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质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者没市场没后台但有学历的人来说，走技术路线比较适合，走得很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心既能，到哪里都能找到好饭吃，心里也坦然。
市场路线基本上是指客户经理岗位，也许是最苦的，也许是最轻松的。如果什么关系也没有去开拓市场，你需忍受精神和身体上的双重摧残:精神压力大，脑袋里装满任务，受客户白眼还要陪笑脸，一旦考核不行，收入立马下降甚至温饱不能解决，直至走人。如果有关系情况就完全不一样了。这一点对股份制银行尤为明显，国有银行情况可能稍好。
当然，三种路线也不是绝对分开的，在某一方面做得很好，也可能导致进入其他发展路线。比如业务素质很好，也或市场做得很好，就有可能提拔当领导而转向行政路线，但要看单位的用人哲学。可以肯定的是，走管理路线的人上升比较容易，除了关系等因素外，提拔这类人到一个新的较高的岗位不会影响原来岗位的正常运转，因为他不像技术人员那样有核心技能，别人不能替代，二不像市场人员那样有直接客户，会损失存贷款。
谅解、支援和友谊，比什么都重要。
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感 谢 阅 读～
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范文三：银行工作岗位有哪些
银行?工作?岗位?有哪?些
?
银?行工?作岗?位分?类:?财务?会计?主管?岗位?
? 1?责本.负??行财?务会?计工?作。?要经?常研?究布?置、?检查?、总?结本?行及?所属?行处?的财?会工?作，?保证?完成?各项?任务?。
? ?2.?正确?贯彻?执行?财务?会计?制度?、办?法、?规定?，结?合本?行情?况，?组织?制订?补充?规定?或实?施细?则，?督促?贯彻?执行?和了?解执?行情?况，?不断
?改进?财会?工作?，发?现违?反财?务会?计制?度的?要及?时制?止和?纠正?，重?大问?题应?向行?领导?和上?级行?反映?。
? ?3.?组织?编制?财务?计划?，并?组织?实现?。财?务计?划要?按照?上级?规定?方法?和要?求编?制，?并根?据批?准的?财务?计划?制订?落实?措施?，定?期检?查和?分析?计划?完成?情况?，找?出管?理中?的问?题，?提出?改善?经营?管理?的建?议和?措施?。按?规定?应交?的各?项收?入或?利润?、折?旧基?金等?资金?，要?按照?规定?审查?，督?促及?时足?额上?交。?
? 4?.有?计划?地组?织财?务会?计检?查和?会计?业务?技术?竞赛?评比?，总?结交?流财?会工?作经?验。?
? 5?.组?织编?制和?审查?各种?财务?会计?报表?及有?关工?作报?告。?保证?指标?完整?，数?字准?确，?情况?真实?可靠?。
? ?6.?负责?财会?人员?的政?治思?想工?作，?组织?财会?人员?学习?政治?理论?和业?务技?术，?不断?提高?财会?人员?的政?治业?务水?平。?要开?展批?评与?自我?批评?，表?扬先?进，?帮助?落后?，并?按照?有关?规定?，对?财会?人员?进行?考核?、评?比。?
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? 7?真贯.认??彻执?行党?和国?家的?各项?方针?政策?，坚?持原?则，?实事?求是?，廉?洁奉?公，?以身?作则?，遵?守财?会制?度，?维护?财经?纪律?。
? 银?行工?作岗?位分?类:?柜台?审查?岗位?
? 1?.根?据帐?户管?理办?法规?定，?受理?单位?的开?户和?销户?事项?。
? ?2.?受理?各种?结算?凭证?，按?规定?进行?审查?。不?符规?定要?求的?不予?
办理?。
? ?3.?办理?出售?凭证?和结?算业?务收?费手?续。?对出?售的?凭证?，要?建立?领退?、出?售登?记管?理制?度，?做到?帐款?、帐?实相?符。?
? 4?强同.加??业务?部门?联系?，密?切配?合互?通情?况，?共同?做好?付款?监督?工作?。
? 银?行工?作岗?位分?类:?结算?业务?岗位?
? 1?规定.按??程序?，正?确及?时办?理结?算划?款手?续，?不错?划、?不重?划、?不漏?划。?要妥?善处?理各?种结?算凭?证，?做到?不遗?失、?不积?压、?不漏?发、?不错?发。?
? 2?.按?规定?正确?办理?延付?、拒?付手?续。?要认?真审?查拒?付理?由，?坚持?结算?办法?规定?，严?格执?行结?算纪?律，?制止?无理?拒付?。
? ?3.?经常?检查?发出?的托?收款?项划?回情?况，?逾期?未划?回的?要及?时催?收及?查询?。
? 银?行工?作岗?位分?类:?明细?帐核?算岗?位
? ?1.?按规?定进?行明?细帐?核算?，坚?持按?程序?处理?会计?业务?。
? ?2.?记载?明细?帐户?，要?根据?审核?后的?收、?付款?凭证?，及?时登?记入?帐，?不得?积压?，每?日营?业终?了应?按规?定结?帐。?
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? 3?止超.防??拨款?限额?、贷?款指?标、?存款?余额?付款?，或?印鉴?不符?付款?。
? ?4.?应按?规定?时间?和方?法，?与开?户单?位对?帐，?并签?发和?收回?对帐?回单?，不?符帐?项要?及时?查明?处理?。
? ?5.?已记?满的?帐页?要按?帐户?集中?保管?。年?终后?按规?定装?订成?册，?交保?管人?员管?理。?
?银行?工作?岗位?分类?:票?据交?换岗?位
? ?1.?按照?规定?，准?确、?及时?、安?全办?理票?据交?换和?清算?工作?。
? ?2.?提出?交换?凭证?，做?到凭?证汇?总表?及计?算表?三相?符。?
? 3?.提?回交?换凭?证，?要准?确及?时转?交有?关记?帐人?员。?
?银行?工作?岗位?分类?:同?业往?来核?算岗?位
? ?1.?按规?定程?序和?民银要求??行或，办??其他理人??专业?银行?往来?帐户?核算?。
? ?2.?按规?定办?理提?存或?调整?财政?和企?业性?存款?的手?续。?
? 3?.认?真与?往来?行核?对帐?目，?不符?帐项?要及?时查?对清?楚。?
?银行?工作?岗位?分类?:联?行往?来核?算岗?位
? ?1.?按规?定要?求签?发联?行往?来划?款凭?证，?记载?联行?往来?明细?帐。?
? 2?.严?格按?照会?计制?度规?定的?时间?和要?求，?与往?来联?行对?帐及?查询?查复?。
? ?3.?按规?定要?求，?保管?、使?用联?行印?章和?密押?。
? 银?行工?作岗?位分?类:?现金?出纳?岗位?
? 1?.正?确办?理现?金收?付。?受理?现金?支票?必须?实行?发、?收对?号牌?制
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度?，认?真审?查:?支票?有效?期限?;收?款人?和背?书是?否一?致;?大小?写金?额是?否相?符;?是否?有记?帐和?复核?员名?章。?
? 2?.每?天收?付的?现金?，必?须逐?笔记?载现?金收?、付?日记?簿;?实有?现金?必须?与库?存现?金明?细帐?的余?额相?符。?
? 3?.负?责管?理现?金，?确保?库款?安全?，执?行 ?双人?管理? 、? 双?人盘?
库 ?和 ?双人?押运? 制?度。?认真?执行?收、?付款?清点?和复?核程?序，?交接?工作?必须?当面?点交?，做?到收?付准?确，?手续?清楚?，责?任分?明。?
?银行?工作?岗位?分类?:资?金调?拨岗?位
? ?1.?按时?编报?调拨?资金?计划?，拍?发请?领业?务资?金电?报。?管辖?行要?及时?审查?核定?和汇?拨资?金。?
? 2?.注?意用?款动?态分?析，?遇有?特大?用款?，要?采取?措施?补领?资金?，保?证建?设资?金的?供应?。
? ?3.?积累?拨款?、贷?款和?存款?的资?料，?分析?资金?升降?规律?，考?核调?拨计?划准?确情?况，?不断?提高?预测?工作?。
? 银?行工?作岗?位分?类:?总分?类核?算岗?位
? ?1.?按制?度规?定总?分类?核算?，负?责平?衡当?天各?科目?收、?付方?发生?
额，?登记?总帐?、结?计余?额，?并与?各科?目明?细帐?核对?一致?，收?、付?方科?目余?额总?数相?等。?
? 2?.整?理装?订会?计凭?证。?
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范文四：2017陕西银行春季校园招聘：银行岗位有哪些
2017陕西银行春季校园招聘:银行岗位有哪些?
2017银行秋季校园招聘已经结束了,接下来又到了银行春季校园招聘,对于即将进入 银行或者准备参加银行考试的小伙伴们, 真的了解银行的岗位吗?各岗位具体职责是什么呢? 下面 陕西银行招聘网 整理汇总了银行岗位分类及职责,希望帮你打架更好的了解银行!
银行职位及工作
一般来说,银行校园招聘中的常见职位类型分为以下五类
1柜面业务类
俗称
对公柜面
对公柜面就是银行里我们能见到的那些比较大的敞开式窗口,专门做公司业务的,主 要工作内容包括企业电子银行、单位存款业务、信贷业务、机构业务、国际业务、委托性住 房金融、资金清算、中间业务、资产推介、基金托管等,操作的金额数字比较大。
对私柜面
对私柜面就是平时在银行常见的储蓄柜台。主要面向个人开展存取款、开卡、汇款、 网银、个人理财等业务。涉及业务较广,工作起来也较繁琐。
2客户营销类
对私客户经理
有的银行称为零售客户经理,零售市场营销岗位等。工作内容主要是推销理财产品, 个人贷款 (房贷、消费贷款、出国留学贷款等 ) ,第三方存管,信用卡等。
对公客户经理
考试必备:http://sa.jinrongren.net/yh/bkzd/
组要负责推销公司业务,拉存款贷款及其他公司融资业务。
3产品支持类
分析客户与市场需求,设计金融产品与服务方案,制定并开展营销活动,为销售人员 提供支持协助。
4风险控制类
预防控制信用风险、市场风险和操作风险,检测风险指标,管理控制运行风险,落实 全面风险管理要求。
5信息科技类
开发和测试应用软件,安装和维护硬件系统,保障信息系统安全稳定,支持业务发展 需求。
陕西中公金融人提醒考生:陕西银行招聘考试涉及内容较多, 需要提前做好备考, 大家可以点击 陕西银行招聘 学习。
考试必备:http://sa.jinrongren.net/yh/bkzd/
范文五：银行招聘有哪些岗位？都如何发展？
山东银行考试网:www.jrexam.com
不同的银行招聘职员的要求有什么不同吗?
答:首先要清楚银行内部的机构设置和岗位，确定自己比较感兴趣的方向，然后再有针对性的做准备。
1. 客户经理:要求有良好的沟通能力和营销技巧，有一定的客户资源;知识方面要熟悉银行的各类产品，建议多读银行营销以及商业银行经营管理方面的书籍; 2. 信贷管理:要求工作细致，责任感强，熟悉公司财务及相关法律知识，这个岗位专业性较强，你作为非金融专业的学生，可能需要补充很多知识; 3. 财务核算:就是银行的会计，要学习金融会计，熟悉银行的各类业务，有会计师资格;
4. 资金交易:这个岗位也较为专业，主要负责银行资金的运作，包括头寸安排、票据市场操作、甚至外汇买卖等，要求头脑灵活，熟悉金融市场; 5. 国际结算:要求较高的外语水平，必学的知识包括国际结算、国际贸易和国际金融;
6. 柜员/出纳:对学历要求较低，需要较强的服务意识，掌握相关的操作技能，外资银行还要求良好的外语水平;另外还有些行政类的岗位，比较适合非金融专业出身的学生，如人事、公关宣传等。
更多银行、国企招聘公告及备考资料，详见山东银行招聘网。
国内各大银行工资待遇揭秘汇总
