沃德天介么帅
范文一：公司福利调查问卷
企业福利调查问卷
您好!
这份问卷是由人力资源部发起的。此次问卷调查的目的是为了解您对集团福利制度方面的基本看法,期望通过调查,为集团的各项福利制度的制订提供依据,达到您和企业共同发展的目的。
此项调查的回答无所谓正确不错误,最重要的是您的回答应尽可能地反映您的真实感受和想法,您的宝贵意见,将会对公司调整福利政策有非常重要的影响,衷心感谢您的协劣不支持。 另:本问卷旨采用匿名形式,并且您所填写的信息会进行严格保密。同时,如果您的建议被采纳,将会获得神秘礼品一份。
人力资源部
1、请选择你和同事们对公司提供的下列福利的满意度。 (矩阵单选题 *必答)
非常不满意 不满意 满意 非常满意 都不是
社会保险和住 ? ? ? ? ?
房公积金
休假制度 ? ? ? ? ?
体检 ? ? ? ? ?
节假日福利 ? ? ? ? ?
培训福利 ? ? ? ? ?
旅游福利 ? ? ? ? ?
差旅、用餐福 ? ? ? ? ?
利
生日福利 ? ? ? ? ?
2、你和同事们都如何评价以下列项？ (矩阵单选题 *必答)
非常满意 比较满意 比较不满意 非常不满意
总体福利好于多 ? ? ? ?
数其他公司
您所获得的福利 ? ? ? ?
是公平的
您对福利的满意 ? ? ? ?
度
3、你和同事们都认为集团应该加强以下哪些方面的福利建设?，请选择其中最重要的3项,并排序， (多选题 *必答)
A、社会保险和住房公积金。(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。)
B、休假制度。(如法定假日、带薪休假、旅游假等。)
C、劳劢安全不健康福利。(如固定体检、商业保险、员工疾病不意外给付等。) D、经济性福利。(如分红入股、公司贷款、家属补劣等。)
E、设施性福利。(如提供员工宿舍、员工食埻、幼儿园、班车等，
F、娱乐性福利。(如郊游、晚会、各种球类活劢、电影欣赏、提供运劢设施等。) G、服务性福利。(如法律咨询、财务咨询、家政服务等，
H、职业发展性福利。(如为员工提供在职培训的机会、根据员工获得的职位证书来奖励员工等。)
4、以下各项公司集体活劢,最令你和同事们满意的是？，可多选,并排序， A、登山活劢
B、户外拓展
C、主题类活劢
D、球类活劢
E、节日活劢
F、年会
G、部门活劢
5、你和同事们过去一年买东西是去逛街多还是直接在互联网上购买的产品多？
6、你购买产品对品牌有要求吗？
1、有的话,一定选知名品牌 2、不一定,不过大多数选择品牌产品
3、没有,只要感觉产品不错就买了
7、针对集团现有福利项目,您认为哪些需要重点改善并写出改善意见。 (多项填空题 *必答) 您的意见 ________________________
8、请写出您原公司或者朋友公司觉得很赞的薪酬福利制度。 (多项填空题 *必答)
您的意见 ________________________
范文二：福利调查问卷
员工福利调查问卷 员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，是企业关爱员工的具体形式，一直以来，公司都将员工福利作为人力资源体系建设的重要内容之一，始终坚持与员工共同成长。为了深化以人为本的福利设计理念，更好的反映员工的实际需要，切实提高员工福利满意度，特设计了一套员工福利调查问卷，期待您的参与！我们会将你的信息保密，请放心作答。
1. 你的性别是:
A.女 B.男
2. 你的年龄层次是：
A.20岁以下 B.20~25岁 C.26~30岁 D.30~40岁 E.40岁以上
3. 你在企业的现任职务是：
A. 一般职员 B.部门负责人（主管） C.经理及经理以上
4. 你对公司的福利制度了解程度如何（单选）：
A. 完全了解 B.比较了解 C.一般了解 D.不完全了解 E.完全不了解
4. 公司已经提供了哪些福利政策？（多选）：
A. 住房补贴 B.休假及旅游补贴 C.学历教育 D.企业年总奖或分红 E.节假日、生日等补贴
F. 五险一金 G.各类专业技能培训 H.交通补贴、话费补贴 I.产假补贴（只针对女性员工）
J. 餐补 K.其他
5. 你对公司的福利制度满意吗？：
A. 满意 B.不满意
6. 你需要公司为员工提供住宿吗？（单选）：
A. 需要 B.不需要 C.无所谓，有就入住，没有也行
7.你认为交通补助、话费补贴多少合适（单选）：
A. 交通补助：30元/月；话费补贴：50元/月
B. 交通补助：40元/月；话费补贴：60元/月
C. 交通补助：50元/月；话费补贴：70元/月
D. 交通补助：60元/月；话费补贴：80元/月
E. 交通补助：60~100元/月；话费补贴：80~100元/月
8.公司的福利制度对在保留和激励员工上的效果是否明显？（单选）： A.明显 B.一般 C.不明显
9. 期待公司提供哪些类型的福利？（可多选）：
A. 补贴性福利 B.员工职业发展福利 C.投资型储蓄福利
D. 员工生活福利
10.你认为员工福利待遇差别程度如何（单选）：
A.差别很大 B.差别较大 C.有点差别 D.差别不大
11.你认为公司还需增加哪些福利？请简述
12.对于公司建立福利制度，你有哪些好意见和建议？
范文三：薪酬福利调查问卷
保 密
薪酬福利调查问卷
单位名称:
填 表 人:
职 务:
电 话:
日 期:
本问卷仅供客户有关人员使用，未经德翰创业公司许可，第三方不得参阅、复印和引用
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简 介
你好～十分感谢您参加这次薪酬调查。本次调查的目的在于了解贵公司的薪酬福利政策及现状，其数据用于编写行业薪酬调查报告。贵公司所提供的资料十分重要，它使德翰创业公司能向贵公司提供权威性的薪酬资料，而这些资料有助于贵公司了解行业薪酬状况，并作为薪酬制订和调整的参考。
用户指引
问卷分下列二大部分:
1、公司概况及薪酬管理
2、员工福利类(国家规定以外的)
在完成本问卷后需同时提供:
1、 公司薪酬制度及管理办法
2、 公司福利制度
3、 公司组织结构图
4、 公司全部岗位的岗位清单
填写问卷时请注意:
1、 请尽量回答问题。
2、 选择“其他”时，请详列有关项目。
3、需要时可列多个答案。
3、 问卷上的“公司”或“机构”为您所属的本地单位，而非整个企业。
如有任何问题，请联络德翰创业管理咨询公司:
电话:010-64868011 联系人:王铮
报告销售代理:
中国国际人才开发中心
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电话:010-82672507 联系人:尚程
鸣谢:本次薪酬调查的推广活动得到了中国国际人才开发中心的大力协助，在此表示衷心的感谢。
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第一部分 公司概况及薪酬管理
请完成以下所有题目
部分
A 公司概况
B 流失量、招聘及留任
C 薪酬结构及基本薪酬
D 薪酬增幅及预计
E 奖金派发及预计
F 绩效考核与管理
A 、公司概况
A1. 贵公司(机构)是以下哪种类型,
外资企业 1 国有企业 3 民营企业 2 其他(请列明) 4
注:如有多个独立法人企业，请为每个独立法人企业填写一份独立的问卷
A2. 贵公司(机构)哪年成立,
成立年份
A3. 贵公司(机构)主要业务是什么,
中药 1 西药 2 生物制品 3
保健品 4
其他 5
A4.贵公司(机构)的总部设在哪里,
北京 1 海南 5
上海 2 东北 6 广东 3 其他(请列明) 7
天津 4
A5. 贵公司(机构)在中国的全年销售额为多少,(人民币:万元) <500 1="">
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501-1000 2
1000-5000 3
6000-10000 4
10000-50000 5
〉50000 6
A6. 贵公司(机构)资产总额,(人民币:万元)
<3000 1="">
3000-15000 2
15000-30000 3 >30000 4
A7. 贵公司是否已上市,
仅国内上市 1
仅国外上市 2
国内、国外上市 3 拟上市 4
没有 5
A8在最近的财政年度，贵公司(机构)的总员工薪酬支出为多少,(包括基本薪酬、津贴、
奖金、福利及税项)
员工总薪酬支出(人民币:元)
B、 人员流失量、招聘及留任
B1. 请指出当前员工人数
当前人数
技术/专业人员
行政/秘书
销售人员
管理人员
生产人员
员工总数
B2.请指出当前员工学历构成
当前人数
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大专以下
大专
本科
硕士
博士
博士以上
B3.贵公司在最近12个月中，各部门人员流失量大约是多少,
企划部 生产
销售及市场策划 办公室服务/行政
财务/会计/审计 其他(请列明)
产品研发
人事/人力资源
B4. 贵公司(机构)在过去十二个月内，哪一个月的流失量最高, 月份
B5. 请指出在以下各学科新招聘应届毕业生的入职基本薪酬，并对应其最高学历。
平均基本薪酬
大专文凭(,) 学士学位(,) 硕士学位(,) 博士学位(,) 会计/商业/管理/经济 计算机/工程/科学 医药/生物
B6. 贵公司招聘普通员工采用的主要渠道是(限选3项):
职业介绍所 1
媒体广告 2
招聘会 3
朋友介绍 4
人才交流中心 5
校园招聘 6
猎头公司 7 其他 8
B7.贵公司人员选拔的主要方法(可多选):
面试 1
心理测试 2
知识考试 3 竞聘演讲 4
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其他 5
B8. 如贵公司(机构)对外支付聘用费，要求新进员工留任多少个月，员工可免赔聘用费, 留职时间要求
B9. 贵公司(机构)与员工定下的基本合同的时限为多长,
没有合同 1 二年 4
不固定合同 2 三年 5 一年 3 其他(请列明) 6
B10. 请完成以下有关试用期及转正的表格。(如以下项目没有试用期，请填“0”月)
技术人员/专业人员 销售人员 管理 试用期是否为3个月, 是/否 是/否 是/否 如否，试用期为: 月 月 月 员工在试用期结束后已确定聘请，如基本薪酬有增加，其增幅为多少, 基本薪酬增加的百分% % % 比
C、薪酬结构及基本薪酬
C1. 请完成以下有关薪酬差距的表格:
1(贵公司的总薪酬差距为多少,
最高限额是最低限额的多少倍, 倍 2(有多少有关薪酬的资料会透露给员工,
只知自己的薪酬。 1 知道自己的薪酬范围和职位等级 2 知道自己的薪酬范围/由经理决定是否将等级告知员工 3 知道自己的薪酬范围/如有要求等级会告知员工 4 所有等级范围/薪酬确定方式会公开 5 3(多久调整一次基本薪酬,
每1/2/3/4年一次(请圈适合者) 1 有需要时 2 其他(请列明): 3 4(请指出贵公司最近基本薪酬及下一次基本薪酬调整的日期
最近基本薪酬调整 下一次基本薪酬调整
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C2.贵公司员工对薪酬满意吗,
非常满意 1
很满意 2
基本满意 3
不满意 4
非常不满意 5
C3. 贵公司对不同类别人员采取不同薪酬结构吗,
是 1
不是 2
回答“是”且有下类人员的～请继续回答C4,C15题
C4.贵公司技术人员的薪酬结构主要由哪些项目构成(可多选): 岗位工资 1
年工工资 2
技能工资 3
各种津贴 4
奖金 5
佣金(含项目提成) 6
长期激励 7
C5.贵公司技术人员的固定工资占其总收入的大致比例: <20% 1="">
20%-40% 2
40%-60% 3
60%-80% 4
80%以上 5
C6.贵公司销售人员的薪酬结构主要由哪些项目构成(可多选): 岗位工资 1
年工工资 2
技能工资 3
各种津贴 4
奖金 5
佣金(含项目提成) 6
长期激励 7
C7.贵公司销售人员固定工资占其总收入的大致比例: <20% 1="">
20%-40% 2
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40%-60% 3
60%-80% 4
80%以上 5
C8.贵公司技术、销售人员以外的其他员工薪酬结构主要由哪些项目构成(可多选): 岗位工资 1
年工工资 2
技能工资 3
各种津贴 4
奖金 5
佣金(含项目提成) 6 长期激励 7
C9.贵公司技术、销售人员以外的其他员工固定工资占其总收入的大致比例: <20% 1="">
20%-40% 2
40%-60% 3
60%-80% 4
80%以上 5
C10.若贵公司采用长期激励，包括:(可多选)
股票 1
股票期权 2
虚拟股票 3
长期奖金计划 4
其他 5
C11.贵公司高层管理人员的薪酬项目包括(可多选):
岗位工资 1
年工工资 2
技能工资 3
各种津贴 4
奖金 5
佣金(含项目提成) 6 长期激励 7
回答有“长期激励”的～请继续回答C12题
C12.贵公司高层管理人员长期激励主要包括(可多选):
股票 1
股票期权 2
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虚拟股票 3
长期奖金计划 4
其他 5
C13.贵公司高层管理人员的考核主体是(可多选):
董事会考核 1
主管部门考核 2
群众评议 3
其他 4
C14.贵公司高层管理人员的首要考核内容是:
业绩目标 1
个人品质 2
个人能力 3
其他 4
C15.贵公司高层管理人员的培训方式(可多选):
工作实践 1
脱产学习 2
自学 3
出国或到其他公司考察 4 轮岗 5
其他 6
D、增幅及预计
D1. 请在下列表格内填上贵机构实际及预期薪酬增幅。
技术人员/专业人员 销售人员 管理 前一财政年度内人均基 本薪酬平均增幅
本财政年度的人均基本 薪酬平均增幅预计
D2. 请完成以下有关部门的薪酬增幅情况:
在最近的加薪中，贵公司有否特别给予某部门较高的增幅,(例如:研发、是/否 财务、人力资源)
如答是，请列明该部门的薪酬增幅百分比。 企划 % 销售及市场策划 % 各种管理资料，房地产，策划等应用文书，网站地址:
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财务/会计 % 研发 % 人力资源 % 技术/工程服务 % 生产/品质管理 % 办公室/行政 % 物料管理/运输 % 其他(请列明): %
E、奖金的发放及预计
定义:
变动奖金:给予员工的奖金或其他一次性奖励。这些奖励会受个人、团体或组织表现影响，所以变动奖金可能是零。
E1. 您会否给予不同员工不同的变动奖金,
否，所有员工相同 1 是，根据个人表现 2
是，根据工作性质 3
E2. 请完成以下有关奖金派发的表格:
技术人员/专业人员 销售人员 管理 您有否提供变动奖金,
变动奖金
变动奖金多久派发一次,
一年一次
一年两次
一年四次
其他(请列明)
请指出过去十二个月内实际奖金派发为基本工资的百分之几,
变动奖金 % % %
请指出未来十二个月内将会发放的奖金占基本工资的百分之几,
变动奖金 % % %
E3. 变动奖金的金额是如何决定的,
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技术人员/专业行政/ 销售人员 管理
人员 秘书
个人表现 1 1 1 1 单位/部门表现 2 2 2 2 公司表现 3 3 3 3
F、绩效考核与管理
F1.贵公司对员工实行绩效考核吗,
实行 1
没有实行 2
准备实行 3
不打算实行 4
回答“实行”的～请继续回答F2,F7题
F2.贵公司员工考核的周期有(可多选):
周考核 1
月考核 2
季度考核 3
半年考核 4
年度考核 5 项目周期考核 6
F3.贵公司主要采用的考核方法是(可多选):
量表法 1
民主评议法 2
260度考核法 3
工作述职法 4
目标考核法 5 其他 6
F4.贵公司员工绩效考核的首要内容是:
业绩目标 1
个人品质 2
个人能力 3
其他 4
F5.贵公司是否按不同级别、不同类别的员工建立了不同的绩效考核指标体系, 是 1
不是 2
不清楚 3
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F6.贵公司员工绩效考核结果主要用于(可多选):
调薪 1
职务晋升 2
岗位调动 3
奖金分配 4
其他 5
F7.贵公司绩效考核实施的效果好吗,
非常好 1
很好 2
一般 3
不太好 4 差 5
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第二部分 国家规定的福利及保险
请完成以下所有项目:
项目 科目 有/无
A 基本医疗保险
B 养老保险
C 失业保险
D 工伤保险
第三部分 国家规定以外的员工福利
请填写以下有关贵公司日常为本地员工所提供福利的表格。
福利项目 提供 没有提供 住房福利 1 2 退休福利(除法定要求外) 1 2 个人人身保险/意外伤残保险(除法定要求外) 1 2 医疗/护理(除法定要求外) 1 2 公司交通工具 1 2 假期/休假 1 2 学习及教育津贴 1 2 商务旅行 1 2 移动电话 1 2 其他福利 1 2 如贵公司没有第三部分内的福利项目，请把该项留空。
A. 员工房屋福利
现把房屋福利分为两类:
-租金津贴或公司住房:直接补偿员工的全部租金或以公司住房作为员工的宿舍。 -房屋津贴:给予员工固定金额，员工自行安排其住房。
A1. 请指出每年给予指定管理层员工的租金津贴，并/或估计其市价。
租金津贴/ 房屋津贴
公司住房 非管理人员 元/月 元/月 各种管理资料，房地产，策划等应用文书，网站地址:
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初级管理 元/月 元/月 中级管理 元/月 元/月 高级管理 元/月 元/月
B、员工的药物/医疗范围
B1. 请填写以下有关贵公司额外提供的药物/医疗赔偿。
药物治疗 医疗 贵公司是否提供药物、医疗及计划, 是/否 是/否
员工享有的最长病假, 天 保健基本计划的财务来源,
公司基金 1 保险 2 两者皆有 3 基本保险范围包括:
员工 1 员工及其伴侣 2 员工、其伴侣及子女 3 取决于所参加的保险计划 4 其他(请列明): 5
员工每年最高医药赔偿金额为多少, ,:
是否提供保健计划费用, 是/否 每年的最高固定金额 ,:
每年规定的最高天数(折合金额) ,:
每年规定的求诊次数 其他(请列明):
贵公司是否需要承诺所有风险, 是/否 如有，有否出现额外需要支付的费用, 是/否 如有，每年为此支付的金额为多少, ,:
如没有额外支出，指出除保险金外的支出金额。 技术人员 ,:
行政人员 ,:
销售人员 ,:
管理人员 ,:
总数 ,:
C、 为员工提供的公司交通工具
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C1. 哪种工作符合工作用车的要求,
销售工作 1 24小时待命工作 5 市场策划工作 2 经常性外出工作 6 配送工作 3 其他(请列明): 7 管理人员 4
贵公司为哪一级员工配备工作专车,
总经理以上 1
总监及副总经理以上 2 部门经理以上 3
专职特殊人员 4
C2.请就你公司所提供的标准填写下列表格。
贵公司每年所付有关汽车的 费用
购买汽车的费用
聘用司机的费用
D、本地员工休假和假期
D1、年假是如何计算的
1 任职年限
2 工作级别
3 任职年限和工作等级
4 不以任职年限和工作等级为主确定
5 其他(请注明)
{请详细列出年假计算方法:
}
D2、请指出年假的天数
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任职1年以上 任职5年以上
技术人员/专家 日 日 行政人员 日 日 销售人员 日 日 管理人员 日 日 所有职类相同 是/否
D3、休假能否累计
可以， 但限至 日 1
2 可以， 没有日期限制
不可以，所有休假必须当年使用 3
4 不可以，但休假可以兑换现金
D4、除公众假期外，贵公司是否提供额外假期,
1 是
2 否
如答是，额外假期有几天, 天
D5、如贵公司为周工作5天制，对于是周六的公众假期加班将做如何补偿,
1 不会给予额外休假
2 在下周一休假
之前的周五休假 3
4 在年假上额外多一天
其他(请注明) 5
D6、请完成以下有关无薪假的表格
技术/专业 行政/文员 销售 管理 人员
是否允许无薪假 是/否 是/否 是/否 是/否 如答是，可享有多少天休假(如 没有限额，请填“99”)
D7、请完成以下有关其他休假的表格
以下假期是否完全按照国家规定, 是/否
如答案为否，具体的天数是:
婚假 日 各种管理资料，房地产，策划等应用文书，网站地址:
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丧假 日 考试/学习 日 产假 日 其他 日
E、员工教育培训津贴
E1、贵公司培训经费占公司销售收入(营业收入)的比率是:
<0.05% 1="">
0.05%-0.1% 2
0.1%-0.3% 3
0.3%-0.5% 4
>0.5% 5
E2.贵公司制定员工培训计划吗,
制定 1
没有制定 2
准备制定 3 不打算制定 4
回答“1、制定”的～请继续回答以下E3,E7题
E3.贵公司员工培训计划执行情况如何,
严格执行 1
执行不力 2
没有执行 3
E4.贵公司员工培训的主要方式是(可多选):
公司内部培训 1
外部短训 2
学历教育 3 其他_________ 4
E5.贵公司对培训效果进行跟踪评价吗,
进行 1
没有进行 2
准备进行 3 不打算进行 4
E6.贵公司实施的培训对改善员工绩效作用如何,
非常大 1
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很大 2
一般 3 有一点 4
没有 5
E7.员工培训结果对其晋升是否有影响,
影响很大 1
有些影响 2 不影响 3
E8.请完成以下有关教育培训津贴的表格
贵公司每年的内部培训费用预算元 为多少元,
贵公司每年用作出外培训费用预元 算为多少元,
员工每年在公司内受训的平均天天 数为多少天,
员工每年在外受训的日子平均为天 多少天,
贵公司是否提供教育津贴,(如是/否 员工的在职教育津贴)
在合乎资格的人数内，平均有多% 少百分比员工享有该津贴
F、商务旅行
F1、请指出贵公司员工出差时所选用的交通工具。
对于交通工具，是否随路程长短而不同, 是/否
如答是，具体方案为:
初级管理 中级管理 高级管理
飞机飞机飞机飞机飞机飞机火车 火车 火车 商务 经济 商务 经济 商务 经济 长途(多于800 公里)
中短程(少于 800公里)
F2、请指出贵公司员工出差时所选用的酒店等级。
初级管理 中级管理 高级管理
2星级
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3星级
4星级以上
F3、贵公司怎样支付差旅费,(请注意，前两项方法与是否使用无关) 每日津贴(包括餐费及交通费) 1
2 只补贴餐费(其他费用可报销)
3 没有明文规定的无限额报销
4 限额报销
5 其他(请注明)
F4、请指出在各地区出差的平均津贴及差旅费报销限额或规定
贵公司员工出差补贴是否随地区不同而不同, 是/否
如答是，具体的差异情况是:
报销限额或 每日津贴 餐费补助 酒店费用 其他津贴 规定
上海
广州
成都
西安
哈尔滨
其他(请注明)
F5、给予不同级别员工的费用是否不同,
1 是
2 否
如答是，请详细列出补贴方案
( )
G、为员工提供移动电话
G1、贵公司是否为员工提供移动电话,
1 是 否 2
G2、贵公司是否为员工支付移动电话的费用,
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1 是，所有费用
2 是，但只有本地电话
3 是，但只包括基本费用
否 4
5 否，但报销有关业务费用
G3、是否要求员工在报销电话费用前给予说明,
1 是
2 否
H、其他福利
H1、贵公司是否为员工支付其他某种费用,
1 是
2 否
如答是，请注明每年每位员工的预算是多少 元 谁有资格领取这些款项,(选取所有合适者)
1 员工
2 员工的配偶
3 员工的子女
H2、请标出贵公司所提供的其他福利有哪些,
1 班车
2 旅游用的信用卡/借贷卡
免费/折扣的公司产品 3
4 午餐/茶点补助
5 礼物及奖项
6 度假设施(如别墅)
7 年资奖项/短途旅游
旅游津贴/补助金 8
9 其他(请注明)
10 其他(请注明)
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11 其他(请注明)
12 其他(请注明)
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范文四：薪酬、福利调查问卷
关于长春电视台薪酬水平与福利待遇的调查问卷
本次调查的目的在于为公司制订合理的薪酬与福利体系提供科学的依据。我们承诺:您的答卷将得到严格保密。参加调查的人将有机会表达您个人对公司薪酬与福利现状的看法和建设性的意见。谢谢参与。 1、 您的性别
男 女
2、 您工作的年限
0~1年 1~3年 3~8年 8年以上 3、 您所攻读的最高学历是
专 科 本 科 硕 士 博 士 4、 您所处的公司职位
高层主管 中层主管 主 管 一般员工 5、 以您现在职业的行业薪酬水平，与其他与其他公司相比您是否满意
非常满意 比较满意 满 意 不满意 6、 您对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是
非常公平 比较公平 公 平 不公平 7、 您认为目前的薪酬制度对员工的激励性程度如何
非常强的激励 较强的激励 激 励 激励性不够 8、 员工加班工资的计算方法是否符合法律法规
绝对符合 基本符合 不确定 不完全符合 9、您觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是
利润增长时员工一定会得到工资增长 利润增长时员工可能会得到工资增长
利润增长时员工不会得到工资增长 利润增长时绝对得不到工资增长 10、您对公司目前薪酬福利方面的管理制度的完善性评价是
非常完善 比较完善 不太完善 非常不完善 11、您对公司现有的薪酬福利制度的执行力评价是
非常完善 比较完善 不太完善 非常不完善 12、您认为公司现有的员工的个人福利公平吗
非常公平 比较公平 不太公平 非常不公平 13、您是否经常享受到电视台提供的福利
经 常 偶 尔 很 少 没 有 14、请您将以下集体福利按照您认为的重要程度从大到小排序
A 带薪休假 B 免费旅游 C 住房或集体生活设施服务 D 教育培训 E医疗保健 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
范文五：福利调查问卷
篇一:关于社会福利的调查问卷
关于社会福利的调查问卷
您好～社会福利是为所有公民提供的，是每个公民都应享有的津贴服务，但在具体实施上存在不少问题，我们想了解一下居民现在所享有的社会福利状况，希望您能据实填写您的真实想法，以便我们得出科学的结论，为社会福利制度的完善做出贡献。谢谢您的支持与合作～
1. 您的收入状况,
A.500元以下B.500-1500元 C.1500-3500元D.3500元以上
2. 您对现在的社会福利状况满意吗,
A. 满意 B.一般 C.不满意
3. 您所在小区或家附近是否有免费的健身设施,
A. 有 B.没有 C.不知道
4. 您所在小区是否有老人活动中心,
A. 有 B.没有 C.不知道
5. 您所在小区是否有社区诊所,
A. 有 B.没有 C.不知道
1
6. 您是否见过周围有专为残疾人提供的便利设施,
A. 有 B.没有 C.不知道
7. 您周围是否有辍学儿童,
A. 有 B.没有 C.不知道
8. 您是否知道周围有专为外来务工人员子女设立的学校,
A. 有 B.没有 C.不知道
9. 您身边的妇女是否有享受特殊津贴和照顾,
A. 有 B.没有 C.不知道
10. 您认为社会福利彩票是否对社会福利做出了相应的贡献,
A. 有 B.没有 C.不知道
11. 您生病时医药费是否得到报销,
B. 全部 B.有，大部分 C.有，很少 D.没有
12. (可多选)您所在单位是否对职工有福利补贴,包括哪些内容,
A. 生活困难补助 B.探亲假补贴 C.上下班交通补贴
D.冬季宿舍取暖补贴 E.没有
13. (可多选)您认为国家为公民提供的福利中哪些方面做得比较好,
A. 教育B.医疗C.养老D.就业E.住房F.交通G.其他
14. (可多选)您认为国家为公民提供的福利中哪些方面
2
做得比较差,
A. 教育B.医疗C.养老D.就业E.住房F.交通G.其他
15. 您对我们的社会福利制度还有什么建议或意见,
您的建议将成为提升社会福利服务供给质量，提高市民幸福指数和福利水平的重要参考。再次谢谢您的支持与合作～
篇二:调查问卷-薪酬福利调查表
您好～ 这次问卷调查的目的是为了了解公司薪酬福利的客观情况、员工对公司薪酬福利现状的评价，以及相关方面进行改善的切实需求，进一步完善贵公司的薪酬福利体系。本问卷为匿名问卷，公司将为填表人保守秘密，本次调查将不会影响到您的正常工作。请您利用业余时间将自己对公司的真实感受填入下表。您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要，我们将以职业态度对您的问卷严格保密，只在咨询顾问范围内做统计和建议依据使用。在此，通用咨询项目组对您的支持表示衷心的感谢。
您的岗位(请打?):公司领导() 部门负责人()项目负责人()
其他管理人员()
一、薪酬福利
1. 与公司其他人相比，您对目前的收入水平满意吗?
很满意7 6 5 4 3 2 1 很不满意
3
2. 以自己的资历，你对自己的工资收入
很满意7 6 5 4 3 2 1 很不满意
3. 与您在外单位的同学、朋友相比，您对目前的收入水平满意吗?
很满意7 6 5 4 3 2 1不满意
4. 您认为现在的薪酬体系是否有同工不同酬的现象,
完全没有7 6 5 4 3 2 1 有，非常严重
5. 与您的工作付出相比，您对目前收入满意吗?
很满意7 6 5 4 3 2 1不满意
6. 您认为目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是
非常吸引 7 6 5 4 3 2 1 几乎没有吸引力
7. 你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是
非常公平和公正 7 6 5 4 3 2 1 完全不够公平和公正
8. 你觉得目前公司薪酬的保密性
有非常强的保密性7 6 5 4 3 2 1 非常公开
9. 过去的一年你获得的涨幅工资
非常合理且令人满意 7 6 5 4 3 2 1 非常不合理令人很不满
10. 你认为公司员工的工资层级差别(单选题)
A有一定的层级差别,但非常合理
B有一定的层级差别,比较合理
4
C不确定
D层级差别过大(小),不太合理
E层级差别非常大(小),非常不合理
11. 公司薪酬方面的管理制度(单选题)
A非常完善
B大多数需要的制度都有
C不确定
D规章制度较少
E没有建立任何薪酬方面的管理制度
12. 你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(单
选题)
A利润增长时员工一定会得到工资增长
B利润增长时员工可能会得到工资增长
C不确定
D利润增长时员工不会得到工资增长
E利润增长时绝对得不到工资增长
13. 您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创
造性? (限选三个)
A福利改善 B职位晋升C挑战性的工作 D培训机会
E上司认可 F 收入提高 G其他:
14. 您是否满意公司现行的福利制度,
非常满意7 6 5 4 3 2 1非常不满意
5
15. 您认为公司在以往的增薪时，考虑的最重要因素是个人表现,(单选题)
A工作能力
B学历
C工作年限
D工作态度
E其他
16. 公司各个岗位间的薪酬差距比较合理，能反映不同岗位的劳动付出。
非常合理且令人满意非常不合理令人很不满
17. 公司薪酬结构(固定和浮动)比例合理，能起到奖勤罚懒的作用。
非常合理且令人满意 7 6 5 4 3 2 1 非常不合理令
人很不满
感谢您完成了这份调查表～
不知您是否有一些我们未在调查表中列出的观点需要表达。如果有，请把它们写在下面的空间里。
谢谢您的合作～
篇三:公司福利调查问卷
企业福利调查问卷
您好～
6
这份问卷是由人力资源部发起的。此次问卷调查的目的是为了解您对集团福利制度方面的基
本看法，期望通过调查，为集团的各项福利制度的制订提供依据，达到您和企业共同发展的目的。
此项调查的回答无所谓正确与错误，最重要的是您的回答应尽可能地反映您的真实感受和想法，您的宝贵意见，将会对公司调整福利政策有非常重要的影响，衷心感谢您的协助与支持。 另:本问卷旨采用匿名形式，并且您所填写的信息会进行严格保密。同时，如果您的建议被采纳，将会获得神秘礼品一份。
人力资源部
1、请选择你和同事们对公司提供的下列福利的满意度。 (矩阵单选题 *必答)
2、你和同事们都如何评价以下列项, (矩阵单选题 *必答)
3、你和同事们都认为集团应该加强以下哪些方面的福利建设?(请选择其中最重要的3项，并排序) (多选题 *必答)
A、社会保险和住房公积金。(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。) B、休假制度。(如法定假日、带薪休假、旅游假等。)
C、劳动安全与健康福利。(如固定体检、商业保险、员工疾病与意外给付等。) D、经济性福利。(如分红入股、公司贷款、家属补助等。) E、设施性福利。(如提供员工宿舍、
7
员工食堂、幼儿园、班车等)
F、娱乐性福利。(如郊游、晚会、各种球类活动、电影欣赏、提供运动设施等。) G、服务性福利。(如法律咨询、财务咨询、家政服务等)
H、职业发展性福利。(如为员工提供在职培训的机会、根据员工获得的职位证书来奖励员工等。)
4、以下各项公司集体活动，最令你和同事们满意的是,(可多选，并排序) A、登山活动 B、户外拓展 C、主题类活动 D、球类活动 E、节日活动 F、年会 G、部门活动
5、你和同事们过去一年买东西是去逛街多还是直接在互联网上购买的产品多,
6、你购买产品对品牌有要求吗,
1、有的话，一定选知名品牌2、不一定，不过大多数选择品牌产品 3、没有，只要感觉产品不错就买了
7、针对集团现有福利项目，您认为哪些需要重点改善并写出改善意见。 (多项填空题 *必答) 您的意见 ________________________
8、请写出您原公司或者朋友公司觉得很赞的薪酬福利制度。 (多项填空题 *必答)
您的意见 ________________________
8
9
