老实人vip540
范文一：福建省级青年文明号考评细则
福建省青年文明号量化考核评分表
受检集体: 标准分100分～奖励分10分 目内容 主要考核项目 分数 标
1、围绕大局创建,2分,。紧密围绕本行业、本单位中心扎实开展创建活动～
“青年文明号”创建主题特色鲜明、贴切～有具体措施。 岗 2、工作环境整洁,2分,。单位内外卫生清洁～环境优美～物品放臵有序。 位 3、便民措施周到,1分,。岗位现场能因地制宜设臵各种便民利民服务。 服 4、文明形象良好,4分,。恪守职业道德～遵守执法规范～无被举报、投诉有务 责现象,使用文明用语～杜绝服务忌语,服务规范～仪态大方、微笑服务,优 团员佩戴团徽上岗。 质 一 5、监督工作有力,4分,。设立岗位成员社会监督栏(姓名、工号、照片、岗(13分) 位职责等),设立意见箱或意见本～公布本单位投诉电话,有聘请社会监流 督员,申报期间有按照规定向社会公示～自觉接受社会监督。
1、重点活动有影响,3分,。落实全省开展“青年文明号示范月”、“号队联建”、 服 “我的中国梦”、“青心同行”等主题教育实践活动要求～做到活动有部署、
有措施、有声势、有宣传、有总结、有影响。
务 2、信用活动有践行,2分,。积极开展青年文明号信用建设示范行动～公布信服 用公约～落实信用承诺～组织信用实践有措施～有特色、有创新。 务 25
3、服务活动有落实,3分,。青年文明号服务卡制作规范～内容务实简洁明了活 分
动 且有新意～现场主动发放服务卡,积极开展青年文明号服务卡助万家活动～
丰 不定期上门为群众服务,能兑现服务承诺。
富 4、行业活动有特色,2分,。如系统开展“百城万店青年文明号优质服务活动”,
(12分) 工矿企业青年文明号开展岗位节能增效、创新创效活动等。
5、公益活动有实效,2分,。积极响应省、市组委会发起希望工程捐资助学、
青年志愿者服务等,坚持开展“号户结对”活动～扶助一名(几名)农民工子女～
或资助一名(几名)特困学生或帮助一户下岗职工(创业)或关爱一位老前辈等。
1、党政领导重视,4分,。成立创建活动领导小组,党政工团齐抓共管,青年
文明号创建工作纳入本单位工作整体规划,创建经费有保障,制定对青年
组 文明号集体及成员的奖惩激励政策并落实。 一 织 2、组织工作到位,3分,。成立了青年文明号创建工作小组～ 定期召开工作 流 领 会议,工作小组有专人开展日常工作,集体成员熟知青年文明号～普遍认管 导 同并全员积极投身创建活动。 理 有 323、活动方案周详,2分,。工作重点明确～能以正式文件下发年度创建计划, 力 分 日常工作有推进计划～有年度工作总结。 (11分)
4、信息宣传及时,2分,。重视宣传工作～在各级新闻媒体上作过报道,定期
上报信息～并在本行业(系统)内部刊物上或省青年文明号网站上编发。
1、单位秩序井然,1分,。工作有条不紊地进行。 岗 2、现场管理有序,2分,。能提高现场管理水平～实行首问制～在解决群众反 位 映服务热点、难点问题有新措施～做到及时处理和改进群众反映的服务质管 量等意见。 理 3、创建台账清晰,7分,。注重活动资料积累收集～有活动图片或影像资料, 规 人手一册《青年文明号应知应会手册》,号长参加省组委会举办的培训班范 并获得资格证书,有“四个一”～即有一本宣传画册～一个专题片VCD～一(10分) 本活动、文件资料汇编本～一个网站/页。
文 1、创建氛围浓厚,9分,。现场有固定的创建标志和独具特色的青年文明号精 化 神,有固定创建口号或集体成员有个性化服务格言,警言,等,做到“五建 上墙”,即青年文明号标识、牌匾、承诺内容、成员照片及证号、信用公设 约,,建立活动宣传栏～定期出活动专刊或简报,积极订阅《中国青年报》、深 《共青号》等团报团刊。
入 2、文化生活活跃,2分,。积极组织开展演讲、征文等青年文体活动,学唱青(11分) 年文明号之歌～并有90%以上的青年会唱。
1、重视人才培养,5分,。大胆选拔、培养和使用青年干部(尤其是团干部), 人 对优秀人才实行奖励。 一 才 2、学习培训扎实,8分,。定期开展政治学习和职业文明教育及思想教育～学流 培 习有计划～教育有针对性～记录齐全,学术气氛浓厚～青年刻苦钻研业务～人 养 积极业务论文,开展“号手联动”～经常组织业务培训和岗位练兵～保证才有 青年每人至少一次培训机会,不定期组织业务考核和开展青年岗位技能比18力 赛。(达标率行业确定) 分 (18分) 3、优秀人才涌现,5分,。集体成员团结～有较强的凝聚力、向心力,集体中
拥有一定数量先进个人或青年岗位能手。
1、工作成绩优异,15分,。出色完成年度工作任务～工作有创新～注重提升工作业科技含量～在全市、全省同行业中处于领先位臵。,具体细则由行业自定,。 一 绩显著 2、党团工作扎实,4分,。体现党建带团建～党团组织能进入先进行列,坚持流 (19分) 做好推荐优秀青年入党工作。 业
绩 1、群众满意,3分,。工作得到群众一致赞誉,每年开展一次“群众评议日”社会评25活动～发放群众满意度调查表～征求群众对青年文明号履行信用情况评价价良好 分 等～服务对象对本集体的综合满意度达90%以上。 (6分) 2、影响扩大,3分,。近两年事迹在新闻媒体上报道
1、以文化建设作为创建活动的着力点～形成鲜明的创优文化、团队文化、管 奖励 理文化、诚信文化等,开展丰富多彩的文化活动～营造浓厚的文化氛围,奖项目 励4分,, 其(10分) 2、集体成员在近两年中获得省级表彰奖2分～全国级表彰奖3分～不重复奖励, 他 3、集体事迹在省级报道奖2分～在全国级报道奖3分～不重复奖励。 否决 集体或个人发生违法违纪事件、重大行风事件等,行业自定, 条件
考核时间:2010年 月 日 总得分:
范文二：省级“青年文明号”
创建全省交通行业“文明示范窗口”
————申报材料
山西省高速公路管理局晋阳路政大队始建于九八年元
月一日，前身为山西省高速公路管理局路政四大队，主要负责晋阳高速公路全长36公里的路政管理工作。从二000年元月起，我队以提高队员的整体素质、把队伍建设成为一支严格执法、文明服务的高素质队伍为目标，在上级部门的正确领导下，依据市团委要求，结合晋阳路的实际情况，从“夯基础、强管理、抓宣传、重服务”入手，开展了轰轰烈烈的文明行业创建活动，取得了两个文明建设的双丰收。
一、基础建设方面
1、班组建设
晋阳路政大队现有队员30名，机构设巡查、超限检测、和案件处理室。在创建青年文明号活动中，我们根据省厅、省局路政管理的有关规定，结合我局“管理年”活动及全省高管系统“文明行业”创建活动，从整顿队伍入手，加强学习，不断提高队员素质，并适时对队员的工作情况进行摸底考查，采用奖励和约束机制并存，有效地促进了工作开展，工作效率也明显提高。
同时，为严肃纪律，加强队伍的组织建设，我们定期召开民主测评会，邀请管理处相关科室的成员现场监督，在“公平、公开、公正”的原则下，面对面进行自我评定和互评，采用优胜劣汰的方法，把不合格的人员排斥下岗，并根据工作的配合要求和个人的工作能力及表现情况，对班组不定时地进行更新调整，重新组合，使队员在日常工作中人人都具有一种危机感，工作积极性得到了有效发挥。
2．制度建设
在创建活动中，我们根据实际要求，在原有制度的基础上，先后拟补了《路政人员行为规范细则》、《道路施工安全
管理办法》等，成立了以大队长为组长的考核小组，考核成
绩按所得分值发放对应工资，大大调动了路政人员的工作热
情，对强化管理迈出了实质性的一步。
3．素质教育
培养和建立一支严格执法、文明服务的路政队伍，是我
们创建青年文明号的一个重要内涵。为此，我们开展了多方
面的学习教育工作。一是规定每周一为学习日，定时、定点
继续组织开展**理论、“十六大”精神等为内容的学习
活动，雷打不动，风吹不得，全面加大学习深度，积极组织
法制学习，参加省局路政科组织的行政执法培训，目前，已
有17名队员通过了省局路政科组织的行政执法考核；三是
努力提高路队员的业务技能，通过岗位培训和技术练兵，提
高队员对应急事件的处理能力，规范作业程序，在案件的处
理上做到“迅速准确、安全有序、服务上乘 ”；四是遵照上
级的指示要求，积极组织学习《交通部2号令》、《路政管理
规定》、《山西省高速公路管理暂行办法》，并观看北京交通
管理干部学院法律系主任张柱庭教授主讲的《路政管理规
定》光盘，做到有组织，有记录，有考核；五是加强队员掌
握新时代的先进科学文化信息，严树“文明之师、威武之师”的高大形象，努力把队伍建设成为一支能力强、作业精、作
风硬、纪律严的高素质管理队伍。
二、严格执法
严格执法是我队在办案中一直予以遵循的行为准则，执
法严不严，力度够不够，将直接关系到整个队伍的集体声誉。在日常办案过程中，我们尽量简化路政案件的办理程序，在
敬礼、询问、取证、开票、收款、道歉等一系列办案过程中，路政员以迅捷、利落的风格，受到了司乘同志的普遍欢迎。我们严格按规章制度的要求办事，以事实为依据，以法律为
准绳，在办案过程中坚持做到三对待三不怕，即“对待有关
系的领导说情，严格执法不怕被挨骂；对待自己的亲戚朋友
或同事对事不对人，不怕得罪人；对待野蛮势力流言恶语至
拳相加拒理力争，不怕受欺凌”。按时上下班制度，坚持24
小时动态巡逻于晋阳高速公路。昼夜出发，发现一起，严肃
查处，绝不手软。实行两公开一监督，避免违法乱纪的行为
发生。一是加快办案速度，当场办案，当场撕票，不给存有
侥幸心理的违法分子留下一丝可乘之机；二是排斥说情风，在案件处理室张贴“说情者免开尊口”的警示语，加强行风
建设，严格执法，不徇私情；三是强化各部审查工作，将有
关处罚收据、标准等进行对照，发现疑点，紧抓不放，出现
问题，追究有关责任人的责任，严加惩处，毫不留情；四是
扩大外界监督，向当事人发放《路政案件办理意见卡》，增
加办案透明度，虚心听取广大群众正确的意见和建议，以提
高效率为目的，及时改进工作方法；五是根据上级指示和时
势要求，在执法的重点难点上下功夫，今年主要对超限煤运
车辆、行人、自行车、摩托车进行了重点整治，对晋阳路保
持“安全、舒适、优美、畅通”的行车环境，维护良好的行
车环境起到了积极的作用。
三、科学管理
路政四大队工作分外业和内业两大块，在具体的管理工
作上这两块各有千秋，情况略有不同。内业方面我们实行的
是微机化管理，抽专人负责档案，资料图片整理的有条有序，严格按照ISO9001质量认证标准进行管理，规范表格，分类
编号，认真实施。对收支费用及时清点、收取并上缴。对人
员考核依据出勤、日常表现等，实行《路政人员违章违纪处
罚规定》，极大地调动了路政员的工作热情。坚持昼夜班制
度，办公室全天24小时留有当班人员，为迅速查处受理路
政案件，给过往司乘人员提供了极大的方便。外业方面，实
行的是目标化管理，大队与各中分别签订目标责任书，完成
任务按比例进行奖励，完不成任务者按规定处罚，月月签，月月审核，月月兑现，全年指标完成情况参照劳动竞赛方案
考核，与年终奖金挂勾，大队长、中队长同路政队员一样，负连带责任，增强了队伍的整体凝聚力，积极性得到有效发
挥。
四、开展了轰轰烈烈的文明创建活动
1．热情服务
服务作为高速公路管理事业的永恒主题，这就要求我们
以一流的形象、一流的信誉千方百计、想方设法为广大司乘
人员排优解难。在创建活动中，我队重新修订了服务质量标
准，彻底杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象出现，不断
延伸服务领域，主动为有困难的人员实施帮助，响亮地提出
了“在晋阳路行车有困难找路政”的口号，从救死扶伤、清
障救援、抗洪抢险、坏车查验、修理器械、爱心捐助等好人
好事中实现了自己的承诺，并积极配合有关部门搞好联防联
治，严厉打击车匪路霸及社会犯罪活动，为广大司乘人员创
造了一个“安全、畅通、文明、有序”的行车环境，受到社
会各界的一致好评。
2001年3月2日凌晨3点，晋阳高速公路五佛山隧道口
浓烟滚滚，到处弥漫着刺鼻的焦味，“快点”、“先灭明火”、“跟上”，路政人员提着灭火器往来穿梭，飞跑着奔向着火
现场。
这是发生在晋阳高速公路的一个救火场面。当晚2：50
时，河南省老战友运输有限公司豫CB0543号拉煤大货车在
晋阳高速公路发生火灾。我大队接到报警后，警笛在队部长
鸣，正在沉睡中的住宿路政人员紧急出动，直奔事发地点。当夜值班的王锦大队长和教导员潘东沉着冷静，一面封闭交
通，一面组织救火，并及时向管理处及“119”报警。十几
名路政人员往来穿梭，从五佛山隧道及泽州收费站内将备用
灭火器取出，奋不顾身地扑向着火车辆。但由于该车位于隧
道口处，风量过大，火势越燃越猛，点燃了车上覆盖的蓬布，“砰、砰、砰”几声，轮胎相继爆破，路政人员脸上、身上
沾满了焦油麻点。经过半小时的奋力救火，34个干粉灭火
器基本控制了明火，但火红的煤块烧红了车板，浓烟依旧。在万分紧急的情况下，管理处刘峰书记、李剑锋副处长感到
现场，调来了管理处的消防车进行降温控制，“119”消防车
也相继到达。在巨大的水流冲击下，大火被彻底扑灭，此时，时针正好指在了凌晨4：25时。
2003年4月11日，为了给晋阳路创造一个良好的行车
环境，杜绝行人、自行车、摩托车违章上路，我队组织人员
专门对防护刺网进行了修补封闭，并在刺网破坏多发区悬挂
警示标志。10天内共封闭防护刺网4357米。
2、强化宣传教育
宣传工作是文明创建过程中一项不可忽视的内容，晋阳
高速公路开通营运以来，我队作了大量的工作，在管理、服
务等到方面创出了不少的特色，并且有些方面已走在了许多
兄弟单位的前列。这些精髓的东西，只有宣传出去，扩大单
位对外界的影响面，才能收到更多、更大的经济效益，并且，晋阳高速公路作为晋城市第一条高速公路，大部分群众对它
来说还比较陌生，只有把高速公路管理的常识告知给众人，才能促使其自觉遵守各项交通法规，才能便于工作开展和管
理。
形象宣传------强化队伍建设，用自身的实际行动去感
染教育他人，内强素质、外树形象，提倡微笑服务、委屈服
务，规定使用文明礼貌用语，加强队员军事素质训练，形成
“高效、快速、准确”的工作作风，不断提高执法水平和文
明化服务程度，在军容风纪、个人卫生等方面下功夫，用热
情周到的服务感化司乘人员的灵魂，促使其自觉遵守各项法
规，俨然树立“文明之师、威武之师”的高大形象。
媒体宣传-----借助报纸、广播、电视来展示我们的工
作成果，公示我们管理的各项内容，报道新人新事，让社会
广泛了解晋阳高速公路。我队专门组成一支笔杆子队伍，深
入实地采撷各类信息，并报道出去，文明之花遍地盛开。今
年，在文明创建活动中，我们印发高速公路宣传材料4万多
份，悬挂标语9条，更换黑板报及宣传板面3期，在1月、3月、4月加紧实行重点宣传三次，并加强与高速交警及地
方单位如交警队、电视台、报社等到单位的合作，开展文明
共建活动家两次，宣传活动开展的有声有色。
3．积极开展多种系列的文体娱乐活动
在五一、五四期间举办争做跨世纪青年诗歌朗育会，并
组织太旧纪念碑瞻仰学习，开拓职工视野，在处党委、团委
的组织领导下，开展了爱岗敬业演讲比赛和健美操比赛，在
建国五十三周年前夕开展了迎国庆篮球比赛，获得全处第三
名。
五、再攀新高
我队组建以来，由于工作的出色表现，先后被管理处、
省高管局评为“先进集体”、“安全生产先进集体”“职业道
德先进集体”等荣誉称号，在99年、2000年年终检查中，
省局对我队取得的成绩予以了很高的评价。2001年2月被
省厅评为行政执法先进单位。2002年被授予省级“青年文
明号”。我们不骄不躁、把成绩当动力，变荣誉为压力，继
续围绕“文明执法”这个中心，把创建省级“文明示范窗口”当做工作的总目标，下大功夫、花大力气开展了创建活动，在管理处党总支和团委的正确领导下，在广大职工的共同参
与下，取得了明显的成绩。我们坚信，只要我们齐心协力、抓住有利时机，积极稳妥地组织开展创建活动，以高昂的斗
志、必胜的信念勇敢地投入到创建活动中去，我们的总体目
标就一定能够实现。现在，我们郑重地向上级组织提出我们
的强烈愿望，希望我队能如愿以偿地跨入到省级“文明示范
窗口”行列。
二00四年三月
范文三：省级青年文明号考核标准
第一部分
班子坚强 队伍一流
1.领导班子年度考核优秀，班子成员年度考核合格。
2.积极创建学习型组织，定期理论学习和技能培训，载体丰富，记录完整，成效显著。
3.党组织或团组织健全，干部配齐配全，结合青年特点，卓有成效地开展思想教育活动和文体活动，按照有关文件落实团干部待遇。
4.集体成员中大学专科以上学历者占到50%以上。
5.100%的青年业务技能达标，多数青年成为本行业各级岗位能手。
第二部分
管理科学 服务规范
6.具有健全的规章制度，涉及内部管理和业务工作等各个方面。
7.具有科学的考核评价体系，岗位责任考评制度细化量化，定期对集体和个人进行考评，考评记录完善。
8.具有完善的激励竞争和约束监督机制，根据考评结果奖优惩劣，弘扬正气，奖惩资料完整。
9.落实青年文明号奖励规定，正确使用奖励资金。
10. 加强职业道德建设，积极开展“青年文明号信用建设示范行动”信用建设措施具体可行，涌现出具有代表性的青年职工典型和事例。
11. 服务规范，依法行政，按章办事，无质量差错。
12. 服务热情，言语文明，方便顾客，无推诿扯皮。
第三部分
环境优美 秩序优良
13. 工作环境优美，实现“六化”（绿化，美化，硬化，净化，亮化，香化），达到“四无”（无纸屑，无果皮，无痰迹，无烟头）。
14. 洗手间清洁卫生，无异味，无跑冒滴漏。
15. 办公用品放置有序，并保持经常。
16. 办公条件逐年改善，自动化程度不断提高。
17. 工作人员守则落到实处，办文办事程序化，高效化。
第四部分
有形创建 融入日常
18. 成立单位主要领导负责，职能部门参加的创建领导机构和办事机构，分工明确，责任到人，落实到位。
19. 有明确的创建主题，创建工作有总体目标和年度计划。
20. 根据上级管理办法，制定本单位实施办法，不断完善创建制度，形成科学创建机制。
21. 创建工作和业务工作融为一体，融入工作目标责任考评体系。
22. 文字，图片，音像资料等创建档案齐全，分类科学，管理规范。
23. 创新创建工作，每年推出一项以上特色创建活动。
24. 设置青年文明号监督台或公示栏，公开创建机构和办事制度，公示单位成员基本资料（姓名、职务、
岗位责任）、服务承诺和监督电话。在醒目位置设投诉箱。
25. 服务承诺切合实际，简明扼要，量化细化，便于考核监督。
26. 在明显位置悬挂青年文明号牌匾和“青年文明号信用公约牌。”
27. 在醒目位置张贴能够能体现创建理念的创建标志。
28. 制作并发放“青年文明号服务卡”，自觉接受社会监督。
29. 工作人员坚持佩带徽章，持证上岗。
第五部分
创建成效显著
30. 经济效益显著，保质保量或超额完成各项年度任务，在同行业，同岗位处于领先水平。
31. 社会效益显著，坚持开展社会公益活动，受到群众和舆论好评。
32. 人才效益显著，注重选拔使用年轻干部，人才培养工作形成机制。
33. 正确处理软件和硬件、内容和形式、共性和个性、载体和目标的关系，达到“三优”和谐统一，实现“三效”共同提高，创建工作健康发展。
范文四：省级青年文明号创建规划
省级青年文明号创建规划
江苏中能硅业科技发展有限公司
青年文明号创建活动，是一项以倡导职业文明为主题，培养跨世纪青年人材为内容的文明工程。这项以“一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩、一流文化”为宗旨的创建活动，是群众性精神文明建设的重要形式，是职业道德建设的重要载体，是创建文明行业的重要手段。
为进一步加强中能硅业传讯接待组青年队伍建设，提高组员整体素质，以“服务促和谐、诚信促和谐、文化促和谐、奉献促和谐”为主题，中能硅业团委决定中能硅业传讯接待组在市级青年文明号的基础上，向更高的目标进军，积极开展创建省级青年文明号活动。
一、活动宗旨
坚持以**理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，从构建社会主义和谐社会的全局出发，树立适应社会主义市场经济需要的敬业意识、创业精种和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，以“把绿色能源带进生活”为目标,引导全组青年文明号立足本职，争创一
流，自觉践行社会主义荣辱观，进一步提高服务水平，弘扬诚信精神，培育和谐文化，立足岗位，竭诚奉献，为推动绿色能源建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国际企业作贡献。
中能硅业传讯接待组青年文明号以“树协鑫文明形象，展中能青年风采”为口号，以开展创建省级青年文明号活动为载体，不断提高青年职工的思想道德素质和业务素质，提升窗口单位形象，做到爱岗敬业、忠于职守，深化服务、奉献社会。
二、创建目标
以创建省级青年文明号为目标，在市级青年文明号的基础上力争在一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩和一流文化上作出更优异的成绩，使中能硅业传讯接待组成为一支奋发有力、朝气蓬勃,为绿色新能源离新功的优秀群体。
三、创建时间
第一阶段：“青年文明号”动员、创建阶段，2011年10月-2012年04月；（注：具体时间请领导订）
第二阶段：“青年文明号”巩固、验收阶段，2012年04月-2012年5月。
四、组织领导
为加强对创建活动的领导，做好全面协调和统筹工作，经中能硅业团委研究决定成立中能硅业传讯接待组创建省
级青年文明号活动领导小组：
顾 问：蒋文武（江苏中能硅业科技发展有限公司总经理）
李兆斌（江苏中能硅业科技发展有限公司党委书记） 组 长:张诗笳（江苏中能硅业科技发展有限公司团委书记） 副组长:余薛庆（中能硅业团委宣传委员兼传讯接待组组长） 成 员:方世琼、唐呈林、曹洁、乔洁、刘晨、赵璐、刘洁、李丽、王思锐、沙欣、杨晓楠、高晨、赵作金、张晓丽、刘义刚、张大庆、鹿金虎、刘运刚等
领导小组下设办公室挂靠中能硅业团委:
主 任:余薛庆（兼）
成 员:曹洁、乔洁、刘晨、赵璐
五、创建规划
创建活动要以传讯接待组青年为主体，以“把绿色能源带进生活”为目标，深刻认识“青年文明号”活动的丰富内涵，紧密结合实际，开展独具特色而富有实效的创建活动。传讯接待组青年文明号要在创建过程中大力加强规范化管理和自身建设，深入理论研究，不断丰富活动内涵，拓展活动领域，更好地发挥传讯接待组青年文明号在构建和谐中能和建设徐州新能源之都中的积极作用，从而达到省级青年文明号的标准，取得良好工作实绩、社会效益、人才效益。
2、 一流服务
做好本职工作之际，传讯接待组青年员工应进一步完善
工作的服务流程，运用科技手段，改进接待服务方式，优化接待服务过程，改善接待服务环境，通过优质接待服务，提高来访对象的满意度。
2、一流管理
中能硅业党政领导高度重视创建活动，成立了创建活动领导小组和办公室，明确工作重点，详细制定工作计划，推进创建活动的开展。首先切实加强传讯接待组的自身建设，着重对其职能进行调整和优化，建立“传讯接待管理工作规程”，形成工作推进上的合力。
3、一流人才
一是继续强化青年员工的政治思想教育，树立正确的社会主义荣辱观，深入学习实践科学发展观。创建领导小组成员进一步发挥党员带团员作用，继续推荐优秀青年加入党组织；二是将传讯接待组的内部管理与团组织工作有机地结合起来，继续推行岗位竞聘制度，切实把业务强、作风硬的青年干部输送到党组织中来，为青年职工成长成才提供良好的条件；三是重视人才培养，营造学习氛围。鼓励青年员工参加各种在职继续再教育学习，继续开展以提高中心人员业务水平为重点的青年岗位业务能手练兵活动，力争以点带面，带动传讯接待组员工专业知识的全面开花，促使青年员工业务素质和职业道德水平进一步提高，涌现出一批德才兼备的青年岗位能手。
4．一流业绩
一是出色完成岗位责任制和队伍建设责任状的要求，在传讯接待方面有创新，取得新成绩，产生较好的社会和经济效益；二是传讯接待工作自觉接受公司全体员工及到访者的监督，力争满意率再上新台阶及全体人员违法违纪的设诉率为零。
5．一流文化
把青年文明号的创建活动融入协鑫文化、中能精神中，以文化建设作为创建活动的着力点，引导教育团员青年。同时，弘扬青年文明号活动的文化内涵和精神实质，宣传、展示青年文明号活动在构建社会主义和谐文化中的独特作用。
六、创建要求
1、全面提升思想认识，高度重视创建活动。
实践“三个代表”重要思想的先进典型，并把十七届六中全会精神主题教育实践活动相结合，分管领导要加强宏观指导，团委要做好组织协调，以及青年文明号创建领导小组加强自身建设，进一步形成工作上的推进合力。传讯接待组全体青年员工要高度重视，密切配合，按创建方案保质保量地完成创建任务，主动与上级领导汇报联系，虚心接受指导和监督。
2、统筹安排创建规划，精心组织创建活动。
把省级青年文明号创建活动与公司开展的协鑫文化活
动结合起来，传讯接待组对外开展的其他群体活动，也要逐步纳入创建活动之中，统筹安排。组内全体青年员工要开门搞创建，积极借鉴学习其他部门特别是宣传接待系统已获得升级、国家级青年文明号单位的好做法和好经验，不断抓巩固、求深化、抓创新、取实效。
3、提高业绩创新服务载体，增强青年文明号示范效应。
用一流的职业素养示范、一流的职业业绩示范，引导组内团员青年提升职业标准、实现职业价值，切身示范青年文明号服务。进一步重视工作载体的创新，将团的工作、活动分解组装成一个个项目，每个项目制定目标、任务、责任部门、责任人、资金、实施时间地点、预期效果等，使团的活动更为规范，取得更大的成绩。
4、注重青年文明号创建实效，再接再励再创新功。
在创建活动中要立足本职工作抓创建，注重实效，力戒形式主义；要注意积累和健全创建原始材料，要加强经验总结，积极培育典型；特别要注意树立勤勉敬业、奋发进取。强化组内青年文明号创优文化、服务文化、管理文化和形象文化，集中展示传讯接待青年文明号的时代风采。
范文五：省级“青年文明号”管理细则
第一条为深入贯彻**理论和"三个代表"重要思想，全面落实《公民道德建设实施纲要》有关要求，促进我省青年文明号活动深入、持久、健康发展，根据全国青年文明号活动组委会新制定的《全国青年文明号活动管理办法》有关精神，结合我省实际，特制定本细则。
第二条本细则适用于本省范围内所有已经获得省级"青年文明号"称号的青年集体和正在创建省级"青年文明号"称号的青年集体。
第三条青年文明号是指在工作岗位上创建并经过活动组织管理部门认定的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。
第四条省级"青年文明号"的申报条件是：
1、35周岁以下青年人数不低于集体总人数的60％，原则上负责人中至少有一位年龄不超过35周岁；
2、全体成员政治立场坚定，能够自觉贯彻**理论和"三个代表"重要思想，积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家的各项法律法规
。
管部门共同考察，于年底从创建集体中择优确定省级"青年文明号"申报集体。
3、团组织独立开展创建活动领域的青年集体申报省级"青年文明号"，首先要于年初向当地市州团委提出申请，争取纳入本年度省级"青年文明号"创建单位范围。在一年创建期内，各市州团委要加强对创建集体的培养和监督，于年底从创建集体中择优确定省级"青年文明号"申报集体。
4、被推荐的青年集体要具有先进性和代表性，事迹要有说服力。省青工工委办公室将对申报集体进一步考察，最终确定本年度省级"青年文明号"集体名单并报省青年职工工作委员会全委会议通过。
第六条省级"青年文明号"评选实行公示制。公示采取申报集体自行公示和省青工工委办公室集中公示相结合的方式。集中公示和自行公示一般都不少于15天。对未进行公示的申报集体，将取消其青年文明号的评选资格。
第七条对获得省级"青年文明号"称号的集体，××省青年职工工作委员会将下发文件予以表彰，授予青年文明号牌匾，通过各种形式大力宣传青年文明号的先进事迹。
第八条对青年文明号的奖励坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则。各行业和基层单位要制定并落实奖励措施，将对青年文明号的奖励纳入本行业、本单位奖励序列。
第九条省级"青年文明号"享受下列待遇：
1、在年度评选、晋职晋级、工资奖金、学习深造等方面，与所在单位职工同等条件下，该集体的成员优先。
2、获得省级"青年文明号"称号的集体负责人要作为青年人才加以重点培养，提供学习和锻炼机会，并可优选推荐为"××省青年岗位能手"候选人。
第十条××省青年职工工作委员会是全省青年文明号活动的最高组织管理机构。委员会办公室设在共青团××省委，由团省委青工部负责具体工作。
第十一条××省青年职工工作委员会成立××省青年文明号监察委员会，加强对全省青年文明号的检查、考核和监督。
第十二条省级"青年文明号"不搞终身制，原则上实行年度考核。考核与评选同时进行。对于上一年度的省级"青年文明号"，由省青工工委办公室负责考核；对于其他历年来的省级"青年文明号"，由各省级行业主管部门"青年文明号"活动领导小组办公室和各市州团委分别组织考核。考核结果上报省青工工委。省青工工委每隔三年对省级"青年文明号"进行一次全面清理，公布重新认定结果。
第十三条省级"青年文明号"的考核标准如下：
1、符合第四条规定；
2、符合各行业(系统)的创建标准；
3、在生产实践的过程中，紧密结合本单位、本地区的实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。
4、"青年文明号"集体负责人思想政治素质好，业务能力强，能够自觉带动青年争先创优。
5、实行目标责任管理，在岗位责任制基础上制定出创建规范，做到活动有规划，创建有目标，分工明确，责任到位。
6、重视群众意见和要求，与服务对象建立起一定的联系渠道，能够及时根据社会反映改进自己的工作。
第十四条省级"青年文明号"实行挂牌制度。
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