铁掌奶上嫖
范文一：会计职业发展方向
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会计职业发展方向
会计是美国最赚钱的职业之一，受到越来越多人的追崇。在美国刚毕业的大学生平均起薪就可达到每年44,564美元，有的会计系毕业生甚至不用迈出校门半步，就能被公司录取，有的甚至同时得到几家公司的聘用回执。因为公司无论大孝成立时间长短，只要有业务，就需要有会计人员的职位，决定了会计职位“供大于求”。
从收入水平来看:我国外企中的财务主管的月平均收入是10000元，“四大”会计师事务所的中方雇员最低收入是每月5000元。另外，会计工作给个人的职业道路带来了广阔的发展空间:世界500强企业中的首席执行官中，大约有9%的教育背景是会计专业，有35%是从首席财务官(CFO)升任的。
会计的教育或者职业背景为通向高层管理的道路奠定了坚实的基矗可见，会计确实是充满机遇的职业，造就出无数成功人士。
方向1:公共会计
就业工种:国际会计、审计/ 保证服务、税务、环境会计、法务会计、信息技术服务、个人财务规划
理想雇主:大型/跨国、区域性会计师事务所等。
摆渡人提醒:如果想在美国会计师事务所就职，--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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那么必须拥有能够参加注册会计师CPA考试所需要的受教育程度，即150个学时的教育，其中必须包含24个学时的会计课程，这也相当于一个会计专业的本科学位。
方向2:企业会计
就业工种:财务管理,财务报告,内部审计,成本会计,税务规划,预算分析
理想雇主:各行业中的各类企业。
摆渡人提醒:在拥有了多年的工作经验后，企业中的许多经理人会去获取MBA学位以谋进一步发展，所以如果可以，提前接触一些工商管理的知识也会对未来的这份工作有所帮助。
方向3:政府财务
就业工种:审计、财务报告、财务管理、预算分析、研究类工作
理想雇主:美国联邦机构和部门，其中包括联邦调查局、国家税务局、财政部、审计总署、行政管理和预算局、证券交易委员会、美国各州及其当地机构。
摆渡人提醒:如果有往该领域就业的梦想，那么除了在知识上拥有扎实的基本功，也要努力熟悉政府事务的工作流程。
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方向4:教育财务
就业工种:教师、科研机构、咨询服务
理想雇主:美国各大学学院或相关教育咨询服务机构。
摆渡人提醒:要能在这些领域打开职业天地，一般要求拥有会计方面的博士学位，或者工商管理博士。而学生只有在读书期间获得高平均分，并且拥有资深的教职员推荐方可进入研究生院就读，所以本科生的底子很重要。
方向5:非营利机构或组织财务
就业工种:会计、内部审计、财务规划、预算、钞票打理和财务记录保管
理想雇主:社会服务机构和组织、医院、公立学校系统、各类大学学院、宗教组织、图书馆和博物馆、各个政党机构、工会组织。
摆渡人提醒:要想在这些领域谋上职，那么平时就该注意在非营利性组织担当志愿者，并且积极在这些组织内部建立人际关系网。
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范文二：个人职业发展方向
个人职业规划
本人待人热情、真诚，喜爱文艺体育，富于协调能力，能在个人 活动中， 将专业与爱好平衡的相得益彰。 在集体活动中， 能吃苦耐劳， 有较强的组织能力、实际动手能力和团队合作精神，能配合他人，充 分发挥自己的才能，相辅相成，力取完美！ 头脑灵活，爱好广泛，工作认真负责，积极主动，善于问题的钻 研，探索，从不同角度发掘开拓人生价值，追求个人价值体现的最大 化。 我认为汽车行业是非常有前途的一个职业，也是一个很容易规划 自己发展路途的职业。现实生活中，很多朋友都觉得销售非常辛苦。 是的，这是事实，确实非常辛苦。但是吃的苦中苦，方为人上人，我 不怕辛苦！我觉得只有撑着年轻，多去拼搏，多去汲取知识，才能充 分实现自己的价值！为公司谋取盈利，为自己获取经验，成为一个对 社会有用的人才！ 目前，我会努力学习，之后培养自己的经验，一步一步向前走， 将自己汽车行业的知识发挥到极致
范文三：职业教育发展方向
职业教育发展方向
职业教育发展方向哪一种才算是好的，什么样的职业教育学校才能保障学生的学习质量。近几年，越来越多的家长看重了职业教育的优势，有的孩子没有考到理想的分数和学校时，家长们便会帮孩子寻找一些职业学校，也不失是一种新的发展方向。
学会一门技能，富裕一个家庭，带动一门经济”的宗旨却仍在耳边久久回响。因为这，代表着公众对职业教育最朴素的认知。但是现在社会上的职业教育很多，如何判断好不好？
权威数据显示，我国中职毕业生就业率保持在95%以上，高职毕业生半年后就业率超过90%。时至今日，我国已建成了世界上规模最大的职教体系，中职和高职撑起了“半壁江山”，每年有300万家庭子女通过职业教育圆了大学梦。特别是在打通“中职—高职—大学”的求学通道之后，底子薄、基础差的农家子弟多了一条升学路。
职业教育不仅在构建教育公平上发力，并且承载着培养一线技术人才的使命，是推动产业发展的关键因素。随着互联网经济的发展，IT 人才成了高需人才，所以，在选择职业学校时，选择一所IT 学校，学好技术，就业不费心。
北大青鸟兰州优越校区，是北大青鸟在西北地区的重要分校之一，也是西北地区分校中课程较为完整的分校。
北大青鸟兰州优越校区开设的50%以上课程都以实践为主，以各个行业的企业真实项目为教材，使学员在就业前就拥有实践经验，无须再培训。实践经验就是企业最看重的部分，学校重点教的也是实践项目部分，经过学校全部的项目学习，毕业时就相当与学员已经具备
1.5年的工作经验。这使在学员就业时拥有强大的竞争力。
更多有关IT 职业学校的问题，请点击咨询。
范文四：CFA职业发展方向
CFA职业发展方向
考试的目的就是一个职业规划的完善过程，考CFA也许是为了找到一份很好的工作，也许目的仅仅是镀金，这里我觉得CFA证书其实给大家带来的不仅仅是一直认可度，而是在职业规划，还有一国的证券市场完善，还有人才引进方面，都有着较大的意义。
CFA之所以能成为全球金融第一考，考试难度是次要的，最主要的是它的课程里包含了当今世界上最成熟的证券市场的金融理论，可以说CFA的全套教材体系，就是一位市场投资分析师或者是基金管理人员所必须具备的专业知识，而整个CFA考试的设计，也都是在灌输一个理念——高压，因为投资行业就是高压的，考试时间上午下午是各三小时，中午休息时间较少，这就是在考察学员是否能有持续的高压抵抗能力，而且有个规律是下午场得考试要难于上午场，这里其实也就突出了这个重点了。而且CFA考试所强调的一直是运用而不是一味的难度。
那么CFA的全部体系为什么是最科学的？它对我们的职业规划有何意义？首先我认为CFA一级首先就是涵盖了整个证券市场投资的产品介绍，这也是很多银行内训或者培训的出发点，权益类产品里面所提到的证券市场基本知识，还有权益类产品的基本估值模型，还有就是固定收益里面所提及的TIPS还有反利率债券，政府债券，公司企业债,MBS/ABS等等，最后就是期货期权，经济学里的财政政策和货币政策。纵观整个CFA一级的框架，我们学习后的产出就是一个本科毕业生所该具备的金融学知识，而且具有很高的实操性（估值，统计，还有证券组合基本常识），其实CFA一级对于一般银行的客户经理和分析师助理已经受用了，因为推荐产品过程中并不需要估值或者投资管理理论，我们唯一需要的就是了解产品进行介绍。 再次CFA二级的整个知识体系又有了质上提升，那就是资产评估，而且偏重方向是金融资产评估，整个二级所围绕的出发点就是利用各种模型和定量分析原理，对复杂的金融市场进行预测和深度的观察，并且强调出财务分析的重要性，其侧重点其实在债券和股票估值的区分尤为明显，股权类资产所关注的是ROE的持续性还有利润率和收入的一致性，那么债券类的重点就是现金流是否充足或者就是各类资产的质量还有数量，所以整个二级所要告诉我们的，就是金融资产估值其实偏重于在基本面的基础上，在去利用模型和数学进行深度挖掘潜在价值，但是二级并没有把重点放在投资管理，二级的整个学习体系已经够一些分析师运用了，并且在实操过程中已经可以完完全全的覆盖了基本的价值评估原理，那就是现金流为主的折现，因为分析师报告主要面对的客户是企业咨询或者是其他另外的一些兼并重组事项，不一定就是针对一般的客户，这些在二级的公司理财还有财务章已经明确的给出了估值的解决方案。CFA三级所涵盖的内容就是一位成功的基金经理所必须掌握的技能，包括行为金融学，还有就是组合管理，这部分的内容和一级二级联系起来，我们再回头学习，其实CFA以及到三级就是一个分析师成长的过程，CFA的金融知识完完全全可以在以后同学们毕业面试中或者工作中充当坚强的后盾了，不需要再去花大量时间观看额外的书籍，而且CFA的例题还有习题里面的很多名词，也都是采用专业词汇进行描述的，这对提升大家的英语理解能力还有适应以后研读英文研究报告的能力，是有帮助的，这是很多国内的一些高难度考试时达不到的。
CFA考试的内容也是丰富多彩的，它的考试尤其是2-3级，都是一些比较有意思的案例，这些案例也正是以后我们在实际的工作中很可能会遇到的，我们提前对发达国家的证券市场的实际案例做一个理论上的俯瞰，这样其实我们以后在工作的培训中，就可以省去很多时间，更快更便捷的适应以后的工作环境。并且CFA的道德体系是世界上现在比较完善的，它描述了一个投资
分析师或者基金经理最基本的7条投资伦理，尤其是在一些新兴市场国家，会计制度和证券市场缺陷较多，学习CFA考试并且借鉴发达国家的投资伦理，对于发展中国家的证券市场的发展还有完善，无疑是其着推波助澜的作用，而且里面很多的金融学知识，也对发展中国家在金融创新领域，起到了很好的指导意义。
范文五：职业以及发展方向
未来十年十大高薪职业 早入对行以免遗憾终身 热门职业 1 网络营销师
网络营销师 (1/7)页
在互联网时代，懂得与时俱进的企业都会意识到网络营销的重要性。为了借助互联网低门槛、低成本的优势，大大小小的企业都纷纷进军互联网开展网络营销。当每一个企业都离不开网络营销的时候，这一领域就需要大量的人才投入，因此，网络营销正在迎来一个更广阔的就业前景。
现代企业的运作和人们的日常生活越来越依靠于网络，而中国网络的普及，以及网民数量的增加更提升了网络在传播方面的重要性。因此，既懂传统营销，又了解网络营销的人才在当前市场中将会非常紧俏。
热门职业 2 人力资源治理师
人力资源治理师
我国的人力资源从业人员中专业人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。随着我国企业国际化深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是否有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而这些需要人力经理去开发、管理和培训。
热门职业 3 企业培训师
企业培训师
培训已成为企业管理的“重头戏”，许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺，另一方面需求旺盛，这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。
企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，掌声和观众也使这一职业非常有成就感。好的培训师每小时的培训收入可以达到3000多元，优秀培训师公开课的收入也达到每场3000元。因此，随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。 热门职业 4 公共营养师
公共营养师
由于膳食不合理、营养失衡所引发慢性病的健康问题已受到人们的高度重视，聘请营养顾问已成为现代人的消费时尚，公共营养师成为国家新职业，为从业者提高了职业身份和社会认知度。目前，家庭营养顾问年费8000元左右，企业营养顾问年费5万元左右。营养顾问是一个高职自由职业群体，一个中等水平的公共营养师年收入在10万元左右。
热门职业 5 心理咨询师
心理咨询师 (2/7)页
随着社会的进步，生活水平的普遍提高，人们越来越关心生活的质量了，不仅注意吃、穿、玩、身体健康、家庭和睦幸福等，还注重心理健康。由于生活节奏加快，人们劳动的频率尤其是脑力劳动的频率也相应加快，心理负荷加重后心理疾病也就相应增加。没有心理疾病的人也渴望在强盛的物质异化下加强人与人之间的沟通。健康包括生理健康和心理健康，这在我国已形成共识。从事有关心理咨询的热线电话、热线电台、热线广播报刊也越来越多，这也是国人注重生活质量的一个折射。心理咨询是一门科学，并不是随便什么人都能当心理专家的。随着国民素质的提高，人们对心理咨询的科学性的要求也会越来越高。
热门职业 6 理财规划师
理财规划师
理财规划师进入中国才10年时间，却已成为职场的一大热门。俗话说：“你不理财，财不理你。”目前银行专业理财人员严重缺失，相关第三方投资理财公司更缺人，市场的迫切需求和巨大的人才缺口使专业理财规划师成为国内最具吸引力的职业之一。目前中国理财规划师职业仍有20万人的缺口。
热门职业 7 职业规划师
职业规划师
社会竞争的加剧，人们在求职应聘、职业选择以及职场发展面前越来越感到无所适从，职业咨询已成为迫切的社会需求。目前从事职业规划和咨询的专业人士数
量非常有限，其中已取得中国职业规划师资格认证的不足千人。对于庞大的就业人群来说，现有的职业规划师人数远不能满足需求。因此职业规划师的身价近年不断攀升，业务能力强的年薪可达20万元左右。
热门职业 8 3G网络工程师
3G 网络工程师 (3/7)页
随着3G 技术在各领域应用，国内3G 人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G 人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G 工程师的基本年薪会在15万元至20万元。从目前的趋势判断，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G 技术的人才年薪都在10万元左右，3G 到来之后，这些人才的收入应该会更高。 热门职业9：城市规划
城市规划
相关专业：环境科学、环境工程、环境设计
入行起薪：2000-4599元人民币
准确的讲城市规划专业是很有前景的，所做的规划项目可以包括很多，如城镇体系规划，城市总体规划，分区规划、控制性详细规划、修建性详细规划、城市设计等等，中国的城市规划专业起步相对较晚，这方面的人才还不算很多，所以前景很好。
热门职业10：现代医药类
现代医药
相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学
入行起薪：3000-6000人民币
有关专家指出，面对日趋激烈的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。特别是现代中药产业不仅在世界发展较快，而且在我国也是增长较快的产业之一。记者
包金山 整理
（记者 闫纪杭/报道）
揭秘十大年薪超百万职业 干这样工作才能成富人
一、奢侈品销售总监
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奢侈品销售总监
不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。
Tiffany & Co 品牌价值：42.08亿美元 美国
以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中 国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名上海地区首席代表。对中介公司推荐的另外两名人选，他们也不肯放 手，说近期就会派上用场。
奢侈品店
中国消费者去年购买的奢侈品中，超过56%约130亿美元是从境外买来的，其中65亿美元是在香港和澳门买的，其余的则从全球最时尚的地区包括 纽约、巴黎、东京和罗马等商圈，并带动2010年欧洲名牌服饰的销售收入增长6%。 一年时间，中国内地消费者在购买奢侈品(不涉及服务、酒店、餐厅、酒类、奢侈汽车和游艇、私人飞机) 上花费的人民币同比增加近150亿元人民币，从 2008年的消费1410亿元 视频：海关征税新规或致海外代购市场重新洗牌人民币，增加到2009年的1556亿元人民币，同比增加10%。
二、中国区市场总监
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中国区总监
其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。
至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。
目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。
记住：高学历＋长久的经验＝高薪的关键
高学历
需要说明的是，这个公式里的经验，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。
积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大军校中，排在第一位的是P ＆G 宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的 第一块牌子。曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。排在第二位的，是联合利华的市场策划部。排在第三位的，则是全世 界闻名的吉列公司。
三、高级财务总监
高级财务总监
和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。
如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有 障碍。目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作准备。
提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。
四、酒店高级管理人员
酒店
也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世 界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理 协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。
提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。
五、外资银行主管
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外资银行
中国加入WTO 后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。
汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。
提醒：给自己设计一个5到10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。
六、制造业厂长
制造车间
很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。 但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在 竞聘外企厂长时，优势全无。
提醒：第一线车间主任的经历非常重要，千万别错过机会。如果再做两年质保经理、两年采购经理，你就等着去外企的制造业工厂接替老外吧，他们都有些等不及！
七、两类律师年薪可能超百万
律师
在很多人看来，律师常常是与“高薪”联系在一起的，当记者向南京一律师行的王主任求证此事时，他说:“南京的律师年薪上百万的可能只有一两家大律师事务所的主任和合伙人。
普通律师平均每人每年创收大约在10—20万元。”随后他向记者介绍了薪水可能超百万元的两类律师: 经济法律师年薪最高。在金融、证券类官司中，年轻的见习律师一个月可能只有1000元左右，而资深律师一年赚100万元没问题，合伙人级的律师收入会更高。
做企业法律顾问，年收入也非常可观。就目前而言，企业法律顾问年收入约50万元，有的年收入甚至超过100万元。近几年来，由于企业对劳动法越 来越重视，现在为企业打劳动法官司就比较赚钱。记者在律师协会翻找10年前的资料发现，当时一位普通律师的月工资为1000元，而现在已经将近2.5万 元，两者相差25倍。看来，律师的薪水确实在快速翻涨之中，很多人正在向百万年薪迈进。
会计师精算师，考洋证书拿高年薪 昨天，南京一会计师事务所张主任告诉记者，有30年从业经验的他目前年收入可以达到50万元。而具有一年左右工作经验的ACCA(国际注册会计师) 毕业 生，平均年薪已近10万元，有二至三年经验的都在30万元左右，5年以上的可以到60万元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相应的从业资格外，从业经验 的累积必不可少，因为经验能赋予你高效管理能力、处理突发事件的应急能力。
张主任说，目前市场上普通和初级财务人员明显供大于求，但高端财务人才却千金难求，年轻的会计师考取CPA(注册会计师) 或者ACCA 的证书是 必经之路。CPA 是本土“金字招牌”，整体薪金水平可达到每年30万元; 而被誉为“财务界的MBA”的ACCA ，将使你更易进入跨国企业，成为拿百万元年 薪的财务总监。但张主任也表示，高薪会计人员不仅要会“做账”，还要具备综合规划、风险评估及长期财务战略开发能力，同时要熟知相关金融、法律及管理知 识，并善于交流和表达。
另外，精算行业在中国尚处于启蒙阶段，目前国内仅有43名国家级精算师、18位准精算师。要成为一名合格的精算师，要经历两个阶段:第一阶段， 完成保险学、金融学、统计学、数学等十几门课程，拿到足够学分，成为准精算师; 第二阶段，工作一段时间后有了实际工作经验，才能申请并参加国际注册精算师 证书考试。
八、体育明星
郭晶晶
男生有体育明星，女生也有体育明星，而且这个行业是少有的河水不犯井水的行业之一。体操、游泳、跳水等是女生历来的热门，并在今后若干年内将继 续热门。她们平时的待遇跟男子足球运动员之类比起来尚有一定差距，但一旦拿个什么世界冠军，除了俱乐部的奖金、国家体育总局的奖金十万二十万，还有各种企 业赞助和奖励，动辄几十上百万，而随之而来的广告收入让这些奖金简直不值一提--但是，这个行业的不确定性也是最突出的；谁能保证拼老命就一定有出头之 日？
九、影视明星
范冰冰
影视明星大约不需要多说，少男少女们都是最忠实的追星族，明星们长年在国内国外飞来飞去，在各种媒体上唱来跳去，惹红了多少人的眼！她们的显性 收入其实不一定算得上最高，但隐性收大约无人能比，像走穴的、逃税的、广告的收入等等，没有人知道她们到底有多少钱，媒体上只有她们的豪宅名车--但这里 我要重复一句老话；君子爱财，取之有道--这个行业也有个不确定性的问题：不是" 先天资源" 好就可以成明星的。
十、基金经理年薪在300万之上
明星基金经理王亚伟
上班时坐在电脑前看看图、盯盯盘，下班后和圈里朋友应酬应酬，轻轻松松拿着百万年薪，基金经理的职业在大多数人眼里绝对是个金领。
某著名人力咨询公司出具的薪酬报告显示，参与调查的四十余家基金公司中，最高层包括董事长、总经理在2010年获得的固定薪酬(2010年发 2009年的薪水) 中位数约为185万元，高层管理人员约为113万元，中层管理人员则为60万元左右。如果加上各种津贴、奖金等，实际现金总收入的中位 数将分别达到400万元、245万元和120万元。
投研部门是基金业另一个站在金字塔顶端的团体。
一位基金业资深猎头回忆，曾成功物色一位保险公司资产管理部高管，旗下管理的资产规模达到200多亿，该高管的年薪包括奖金是200万元。但这还比不上一家普通基金公司基金经理的平均水平。
据介绍，排名处于中分位的基金公司中，基金经理的年薪在300万到500万之间。上海规模比较大的基金公司会超过这个数字，小公司则处于这个水平之下。有些小公司的基金经理年薪为100万，甚至更少。按照地域来分，深圳最高，其次是北京，最后是上海。
在基金经理的光环下，基金公司研究员作为其最重要的储备资源，自然也成了行业内的“香饽饽”。
据上述猎头分析，目前基金行业后台收入状况：工作2至3年的基金会计，每月的固定薪水在1万至2万元之间；基金会计主管在2.5万元以上；清 算、风控部门的情况大体一致，每年固定薪水涨幅大概在10%到20%之间；分管基金会计、清算、IT 的中层管理人员，其固定年薪一般在40万左右。如果是 负责所有后台运
作包括行政人事的运营总监，其年薪将突破100万元。此外，后台人员的年终奖金也是根据当年公司的业绩和市场行情来发放，一般是6至12个 月。
