黄金多少钱一斤
范文一：关于性别歧视的论文
过去的二十年里，关于性别歧视的认识就是“女孩子肯定学不过男孩子的嘛“，”这道题拿去问男生吧，男孩子比较聪明呀“。这些话听多了也慢慢接受，成为一种常识了。应该怎样定义这些例子呢？老实说，大部分的科学家、工程师都是男人，可能在智商上比女人厉害。如果这是事实，也没必要说出来的。就比如你明知道你比一只蚂蚁强大，你也不会闲到说”蚂蚁肯定比人类弱小嘛“。所以说上述那些话的人要么是想蓄意伤害眼前的女性，要么就是麻木得习以为常了。
放眼社会，蔑视女性的例子一次次刷新我的三观。王思聪患有厌女症大概已经是宇宙皆知的真理。对于一些女明星的侮辱性调笑经常出现在他的微博上。大S结婚，他转发微博说道，“大S 结婚后变成了大$“。嘲笑范冰冰的时候，把人几任前男友拎了出来，指责她不守妇道，在范冰冰回复他之后他还开荤腔，用性笑话来打压女性，这也是他用的最顺手的方式。
网络上那些要加入王思聪后宫团的女性到底是怎样的价值观呢？王反映了成功男士中最激进，不加掩饰的男权主义，公然的歧视和强烈的性别优越感。
马云在全球女性创业者大会发表演讲，大篇幅地自嘲男性，赞美女性，“她们从卧室抢占了整个客厅，几乎是兵不血刃，大家心服口服。”“请问有多少家庭现在是男人说得了算的？几乎没有几个家庭是男人说了算的。”“请问今天这个世界上，有多少全世界非常重要的决定是女人决定的？其实也不少。”我听出了他作为男性满满的危机感，所以他紧接着提出的观点是：“而一个女人要成功，则要欣赏男人、尊重男人。一个跟男人作对的女性，绝对不是了不起的女性。很多女性到最后很可悲。女汉子其实很可悲。女人要有女人样，这世界必须要保持阴阳平衡。”在这个时代，居然有一个国家的商业领袖会在公开场合宣称反对女权主义。马云依靠那些“败家娘们儿”赚了大钱反过来却如此“谆谆教诲”女性，他在商业上也许是敏锐精明的，在人格境界上就不好说了。女性就得无私奉献、做一个服务男人的老妈子么？
为什么社会发展至今，仍停留在男权社会呢？就我这个水平，我觉得应该还是男人比较暴力，在与女性的肢体争端上不会吃亏。别把文明捧得太高，所有的文明与安定都是建立在暴力恐吓的基础上的，社会大大小小冲突矛盾无法解决时，暴力是经常采用的手段，即使这是法治社会。其次，我认为这事儿要追溯到很久很久以前。母系社会时期以繁衍后代为重任，所以女人的地位高于男人。后来相较于繁衍，财富成了最重要的，男人凭借良好的体能占据了优势，于是形成了父系社会，即男权社会。财富在现今人们心中的地位仍旧没变，体力也不再是成功的唯一标准，可女性怎么还没翻身呢？我认为，既得利益者会采取一切手段阻止失败方的上升途径，就像马太效应说的，强者愈强，弱者愈弱。比如有一些男性说，女的性生活较多就是淫荡不检点，男的性生活多就是有魅力、能力强。他们这样扣帽子，就是要让更多的女性产生畏惧，产生心理暗示，在性别认识上许多女性就输了。
女权主义这个词，似乎充斥着争夺权力的火药味，但它只是在表达男女平等的意思而已。女性的解放不等于跟男人攀比，体力活、逻辑思维什么的不必强求自己跟男性持平，造物主确实赋予了两性在生理上大脑上的不同。“平等”，应该是指人的自由意志和人格的独立性。想达到人格平等，必须得经济独立嘛。所以女权主义者们，不仅要大张旗鼓地呼吁或抗议，更重要的是让女孩们变强大，教她们懂得自力更生。同样的，对于婚姻，首先要有独立，爱才有所依附。我有个朋友，她很喜欢小孩子，在校园里看到来我们学校玩耍的小孩子们一脸憧憬，说，好希望早点把自己嫁出去，生个孩子天天遛他玩。她的梦想就是早点毕业回家生孩子，她说我比较喜欢依赖别人，女强人不是我的生活风格。我觉得这没什么不好，这是她的定位，只要她经济上可以独立，她就不会被男人歧视。
以前看简爱，觉得好励志呀。由于不妥协的战斗，由于她的智慧和才华，赢得了一个阶级上比她高得多的男人的尊重。现在看来不就是“霸道总裁爱上我”的玛丽苏戏码呀。故事发生在19世纪维多利亚时代，一个性别极端歧视的时代。我觉得故事的结局本不该如此圆满
吧。
新论文：看我的父亲母亲有感
马车踏起一阵烟尘，伴随着牛羊的叫声、风声、人群的吵嚷声，骆先生出现在夕阳的光晕下。“这就是来咱们三合屯教书的先生，姓骆，叫骆长余。“”别叫先生，叫老师就行了。“
镜头闪过章子怡的笑脸，blingbling水灵灵的大眼睛，干净的面庞，唇角恰到好处的弧度。然后是众人簇拥着先生的长焦镜头，生怯的表情，两步一回头，在招娣的视线中，他是众人中闪闪发光的那一个！接着招娣在宽阔的原野上跑开了，她难掩激动的心情，笑容明艳爽朗，两根麻花辫也跳跃着，憨憨傻傻地跑回了家。
这是两人的第一次见面，亦是招娣对先生的一见倾心。阅片完毕，我一想这不又中了编剧的套路么，他们似乎总喜欢用一见钟情的桥段来表现爱情。一眼就成了姑娘心中的朱砂痣——可是当时确实就信了。专业人士解释，在父亲和母亲第一次第一次相见的场景，张艺谋选用了大量的升格摄影，拉长了画面时间，他反映的是母亲的心理时间。他的镜头语言使人很轻易地认同了母亲，放弃质问爱情到来的仓促性，造成我的心里只有你的画面效果。
我们靠语言表达着，生活着。可是招娣的两次无言，让我感到有点惊奇。她动了心思在相间小路创造偶遇，“嘿！”长余指指地上的竹篮。招娣回头，笑着走过那一长段距离，接过长余手上的竹篮，对视几秒，开心地转头就走。我的天哪，不说话不是很尴尬嘛！如果是我，就算看见心上人脑子一片空白，也得说声谢谢啊或者客套几句。但人招娣啥都不说，这人际交往的节奏也没乱。第二个情节，招娣绕远去前井打水，先生看见了，也挑上水桶走过去。
结果半路杀出个程咬金，热心肠的村民阻拦了先生，“先生您是教书的，您怎么能干这活呢”。长余推辞再三也没遂愿。招娣心里一定可生气了吧，她挑着水出来，热心肠的村民迎面走过来，“招娣，你咋跑前井打水来啦”。她一声不吭，稳稳挑着水走了。接着轻轻地对先生说了句，明天该轮到我家吃饭了。
执拗，热烈，一根筋到底，向着爱情一路奔跑的单纯姑娘最后得到了最好的爱情。许多人，我觉得，也只有在小时候，才会有如此的心动和纯爱。隔壁的阳光少年，学校里帅气的学长，唉，已经逝去的锦瑟年华光辉岁月。长大了，心态总是有点苍老，再不会有怦然心动的感觉。
让人潸然泪下的一部电影，我想，放到现在上映，票房也是会爆的。最好的文艺片，肯定也是最好的商业电影。
第一篇论文 乱世佳人影评
卫希礼对斯嘉丽说过I love you却跟梅兰妮结婚，即使结婚前夕斯嘉丽苦苦哀求他并且立场不能再明显了。也许真的是梅兰妮的善良宽容崇高让这位绅士动心动情，那么就至死不渝好了，为什么后来还要跟斯嘉丽有亲密的动作呢。在一些事情上卫希礼是绅士，可是在对待斯嘉丽的做法上十分懦弱以及不知分寸。在梅兰妮的葬礼上，当着瑞德的面抱着斯嘉丽，两人泪流满面，有想过瑞德的感受吗。斯嘉丽毕竟是他人妻呢。以绅士自居的话为何不做到无懈可击呢。
就像看疯狂动物城喜欢狐狸尼克一样，看完这部影片喜欢上瑞德。这样的他们总让我们着迷，稍微坏一点，完美，睿智而富有真情实感。瑞德对斯嘉丽说我们是同一种人。是！一样的反叛不羁！斯嘉丽真诚直率，没有当时的名媛淑女那些故作姿态，瑞德也是一眼看透战争的本质，不屑于上层贵族夸夸其谈。瑞德也够可怜，一见倾心，可他爱上的是斯嘉丽，最擅长把男人的痴心踩脚底下的斯嘉丽。他克制地爱着斯嘉丽。直到斯嘉丽也变得富甲一方时，他正式提出了求婚。婚后带着斯嘉丽各种买买买，极尽宠溺，在斯嘉丽半夜噩梦时，抱着她像哄小孩子一样哄着她，安慰她，给她安全感。却发现对方心里还爱着艾希礼，妒火中烧，最后离开。
为什么斯嘉丽对艾希礼念念不忘呢。如果他俩真的在一起了，也许更多的是她嫌
弃他的软弱，因为斯嘉丽永远是向前的，朝气蓬勃的。她从来不肯直面自己究竟爱谁，只是一份年少的执念，迷恋艾希礼的外表以及温柔多情。他是斯嘉丽唯一得不到的男人，得不到的永远在骚动这话也是对的。把这份执念再深度挖掘一点，我觉得他是她少女时代的梦。只要她还爱着他，她就能回到十二橡树庄园里，回到那一个个温暖安宁的午后。
影片结尾斯嘉丽流着泪说着Tomorrow is another day。强大的瑞德累了，离开了，他无法接受她觉悟后的表白，无法原谅，无法重新开始一切。而斯嘉丽仍然是勇敢的，即便是在女儿、最好的朋友去世，爱人离开，满目疮痍的情况下。除去招蜂引蝶这一点，我发自内心地欣赏她。在乱世烽火中，她救了梅兰妮跟她的孩子，回到红土地，锄草锄地摘棉花。活得比汉子还猛，开枪打死了不坏好意的侵犯者，作为一家之主管理各种事务。即使贫穷，依旧一份嚣张的气焰对付前来买土地的暴发户。交不起300美金的土地税，她抢了妹妹的未婚夫，因为她知道如果是妹妹去结婚，妹妹不可能把钱拿出来保住庄园。这片庄园，这片土地，是她的福祉跟罪孽，是她对未来的希望，对tomorrow的希望。而tomorrow永远充满阳光。
断断续续把这部电影看完，不愧是战争史诗类题材的经典。风格大气磅礴，场景精良华美，还有斯嘉丽、瑞德的演技也是绝了。感谢老师给我们推荐这部影片，收获满满！
祝老师国庆节快乐！巴黎之旅开心吗！
范文二：关于美国的性别歧视问题的一点补充
发布时间：2008-6-7 20:29
有读者问，骂希拉里是“婊子”的那句话是否有证据。大家只要到互联网上查
找一下“bros before hos”（也有写作 “bros before hoes”）和“Clinton”这两个关键词就能找到起码数以千计的网页（我找到了七千二百多
个）。不久前，美国著名的电台主播Don Imus将Rutgers 大学篮球队的黑人
女队员称作“nappy-headed hos”，引起黑人社区广泛抗议，最终让Imus丢了
工作。
在过去的二十多年中，黑人的rap音乐发展很快，在年轻人中间尤其流行。这些音乐里面充满了暴力、毒品、性的内容。许多观察者——包括大批黑人社区
的职业人士——认为rap音乐的流行加深了黑人贫民社区中的暴力和犯罪趋
势。Rap音乐的听众主要是青年男性，许多歌曲中将“母狗”、“婊子”等蔑
视的称呼用在妇女身上，造成了在下层男性黑人青年中大量使用这类语言。不
少调查者发现，使用这类语言的人往往不觉得自己有什么不对，甚至觉得妇女
不过就是他们的工具。（黑人社区中单身母亲率高达百分之七十，与这种普遍
存在的歧视妇女的态度有很重要的关联。）在这次选举中，这些本来并不关心
政治的人大批出来为奥巴马助选，因此也就有将他们惯用的语言用在竞选活动
上的情况。这并不是奥巴马阵营的竞选策略。 不仅在黑人社区，在整个社会中性别歧视依旧普遍存在。下面现任密西根州州
长詹妮弗?格拉赫姆在2002年六月“艾米莉名单”的聚会上作了一番广受欢迎
的讲话，综述了美国性别歧视的现象。讲话的题目是“谁是艾米莉”。格拉赫
姆当时是密西根州的司法部长，正在准备竞选州长。后来她竞选获得了胜利。
我将讲话的原文与大略的翻译都附在后面。原文写得非常漂亮，但不容易翻，
里面包括了近年来美国性别政治中几乎所有的议题。如果哪位读者有兴趣，可
以试着翻译。
"EMILY is every woman who has ever sat at a business meeting while
someone else took credit for her good work.
艾米莉是每个曾经在商务会议上听着别人拿她的工作去邀功的妇女。
EMILY is every young professional who's been told to wait her turn
and every seasoned one who's been told she still has to pay her dues.
艾米莉是每个被人告诉说要等一阵才能轮到她的年轻的职业女性，也是每一个
被人告诉说还要再努力一把的有经验的职业女性。 EMILY is every working mom who's managed to balance a checkbook,
who's managed a clean house, a corporate budget and a 12-year-old's
basketball tournament in one day.
艾米莉是每个在一天之内要兼顾收支平衡、打扫住宅、公司预算、十二岁儿子
的棒球比赛的职业妇女。
EMILY is every stay-at-home mom who has ever been asked, 'No, I mean,
what do you do? What do you really do?'
艾米莉是每个总是被人问道：“你做什么工作？你到底在什么职位上？”的全
职妈妈。 She is every woman who's ever had to defend her right to be pro-choice. She's every woman who's ever had to explain her choice not to have a child.
她是每个必须为堕胎权辩护的妇女。她是每个必须对人解释为什么她没有要孩
子的妇女。
She's every woman who has ever demanded a raise because she's been doing the same work as the man in the next cubicle for the same number of years, and she's still not getting the same pay. She's every woman who has ever wondered why the company won't cover her contraceptives, but will cover that same guy's Viagra.
她是每个曾经上上司要提薪的妇女，因为她和隔壁的男同事多年来做同样的工
作，却从来没有得到加薪。她是每个为这种情况感到奇怪的妇女：她的公司的
医疗保险不支付妇女避孕开支，却支付男同事的伟哥。
EMILY is every working mom who has ever fought for quality day care or family leave time. She is every woman who has given up a single day of vacation to care for a sick child or a sick parent. 艾米莉是每个争取高质量的托儿所和照顾家庭的时间的妇女。她是每个放弃休
假去照顾有病的孩子和父母的妇女。
EMILY is every girl in every classroom whose hand was still in the air after the boys got their questions answered.
艾米莉是每个在课堂里举着手却眼看着所有男孩子的问题都得到回到的女孩。
She's every athlete who's ever been told, 'She throws like a girl.' She's every candidate who's ever been asked how she can run for office and have a family at the same time. She is every African American woman who has had to work three times as hard to be considered as good as her white male colleague. She is every Jewish woman who has ever been called a princess. She is every Hispanic woman who has been asked how long her family has been in this country. 她是每个被告知“像女孩子一样扔球”的运动员。她是每个被人问到怎么能够
同时参加竞选而又兼顾家庭的候选人。她是每个必须以三倍的工作才能得到与
男同事同样承认的黑人妇女。她是每个被叫作“公主”的犹太妇女。（注：在
美国歧视犹太人的传统中，犹太妇女被认为既自私又贪婪，“princess”在这
里是对她们的蔑称。）她是每个被人问她的家庭在美国呆了多长时间的拉美裔
妇女。 She is every woman who has been called too soft or too strong or too aggressive or too nice or too ambitious to get the job done. She is every woman who has ever been measured against a glossy picture in a magazine.
她是每个被人说或者太软弱或是太强悍或是太具进攻性或是太好说话或是太有
野心所以没法做好工作的妇女。她是每个被人拿着杂志上漂亮的模特去对照的
妇女。
EMILY is the seamstress who has sewn the graduation gowns for years
but has never worn one. EMILY is every woman who helped set up this
room today and who will clean up after we leave ? and that same
woman who only wants her daughters to dream big dreams, because EMILY
knows that young girls cannot be what they cannot see.
艾米莉是那个年复一年制作毕业袍子但是自己从来没有穿过的女缝纫工。艾米
莉是每个今天帮着准备这场会议并且在我们走后还要做清洁善后的妇女?这个
妇女只希望她的女儿有着远大的梦想，因为艾米莉知道，女孩子的未来需要榜
样。
She is you. She may be your next governor ? she may be your next
vice-president ... she may be your next president. And EMILY doesn't
get mad — she gets elected!"
她就是你。她可能是你的下一任州长?她可能是你的下一位副总统?她可能是
你的下一任总统?艾米莉不会生气——因为她赢了！
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范文三：关于我国就业性别歧视的法律思考
关于我国就业性别歧视的法律思考 第28卷第4期
Vo1.28,No.4
西安社会科学
Xi'anSocialScience
2010年8月
Aug.,2010
关于我国就业性别歧视的法律思考
于
(厦门大学法学院
楠
福建厦门3610O5)
摘要:历史上,基于种族,性别,宗教等理由而进行的歧视一直存在,而就业中的性别歧视是整个歧视中最常
见的歧视之一.在绝大多数人已经实现平等的时代,少数女性在就业时仍会受到不公平的对待.现代劳动力市场
要寻求就业平等就一定要勇于面对这些隐蔽的歧视现象.加强对就业性别歧视现象的研究,并探讨我国有关就业
性别歧视立法的不足以及如何完善就业性别歧视的立法,对禁止就业性别歧视相关法律制度的完善是十分必要的.
关键词:就业性别歧视;国际公约;法律对策
文章编号:978—7—8O712—4O2—3(2OLO)O4一Ol3-03 所谓歧视,就是不平等对待.1789年法国《人
权宣言》宣告:"所有公民都是平等的,故他们都能平
等的按其能力担任一切官职,公共职位,除了德行和
才能上的差别外,不得有其他差别."?国际劳动组
织在《关于就业和职业歧视公约》中指出;任何根据
种族,肤色,性别,宗教,政治观点,民族,血统或社会 出身所做的区别,排斥或特惠,其结果是取消或有损 于在就业或职业上的机会均等或待遇平等,从而构 成歧视.0历史上,基于种族,宗教,出身等理由而实 施的排斥和区别曾经是就业歧视中最-g-见的形式. 如今随着经济社会的发展,此类歧视已被人类道德 所摒弃fi,g不多见,但性另ilJt~视这类新型歧视仍然普 遍存在,即使在一些非特殊部门,"重男轻女"的现象 仍然普遍存在.特另U是在我国,就业中的性另?歧视, 尤其是对女性歧视更是司空见惯.近些年来,下岗 :~c7-越来越多,女性学生就业比例更是明显低于男 性学生.怎样有效的消除就业过程中的性别歧视, 特别是针对女性的歧视,保证广大人民群众的就业 权利和经济利益,是我国当政者和立法者面临的又 一
问题,它需要政府和社会各界的广泛关注,而从法 律方面予以完善就显得非常重要.
基于以上对歧视的理解,就业性别歧视即基于 性别的区分和特惠,其后果是取消和损害就业的机 会平等原则和待遇平等原则.就业歧视可以具体分 为以下几种:按性别分类,可以分为女性就业歧视和 男性就业歧视;按过程分类,可以分为招聘录用过程 收稿日期:2O1O一03一l8
作者简介:于楠(1988一),女,陕西西安人,厦门大学法学院学生.
中的性别歧视,解除合同过程中的性别歧视等;按其 性质,可以划分为间接歧视0和直接歧视.0这里应 特别注意的是,对于"特殊工作本身要求的任何区 别,排斥和特惠,不应被视为歧视",0如对因女性自 身生理条件不适合而出于保护女性在就业时的适当
性而做出的性别倾斜是可以理解的,如钢铁石油,工 程建设等行业,由于不适合女性就业,也就不存在我 们所说的性别歧视.
我国现行的反就业性别歧视的法律规定散见于 法律,法规和规章中.我国宪法中有关于劳动平等 权的规定,构成了全部禁止就业歧视特别是女性就 业歧视法律规范的立法基础和前提.1980年7月, 我国政府签署的《消除对妇女一切形式歧视的国际 公约》,1990年我国政府批准的《男女工人同T同酬 公约》在我国也IN样具有法律效力.劳动法中的第 3,12,46条等都明确了劳动权的范围,并将宪法中 的劳动平等权等权利覆盖到劳动就业中的各个环 节,从而确立了反对就业歧视的基本原则,确保了妇 女在就业中的权利.另外,2005年修正的《妇女权 益保障法》,2008年1月1日实施的《就业促进法》 都明确重申了妇女在政治,经济,社会和家庭生活等 方面都享有平等权,包括在晋职,晋级,考评专业技 术职务职称,分配住房,享受待遇等方面的男女平 等,不得歧视妇女的法律规定.
这些法律规范及规定涉及到女性就业过程中的 各个环节,也表现了政府对反对就业性别歧视的重 ?
13?
视和决心.但由于我国还处于经济转型煳,法制还 不健全,现有的反就业性别歧视的立法仍然有很大 不足.
第一,范围过窄.我国的立法主要钏一对的是直 接歧视,而没有将间接歧视包括进去.所谓直接歧 视,即在法律,规章和条例中,基于如政治见解,婚姻
状况或性别等特征,明确将一些人排斥在外或置于 不利地位.如在录用标准,公司章程中明显表示出 来的对某一性别的倾向或歧视,如在招聘中公开声 称只需要男性或女性.然而直接歧视的概念却忽视 了人们之间的不同,确认直接歧视的方法甚至可能 会维持不平等.间接歧视是表面上看似中性的规定 和标准,将使个人处于与他人相比不利的地位,除非 这个规定,标准或时间给予合法的并有客观的法律 理由.间接歧视则更隐蔽,更不易觉察,不易搜集证 据,当事人的权益更容易受到侵害.因此,我们应当 立法规制间接歧视,以保障实质平等.
第二,我国现阶段关于反就业性别歧视的法律 法规只倾向于保护女性的权利,而忽视了男性反就 业歧视的权利.在当前,虽然女性就业总体仍处于 弱势地位,但在某些行业,对男性的歧视也是存在 的,如护理或幼儿教育等行业,也存在大量男性就业 歧视.在当今社会,我们也应去除偏见,实现人人平 等.
第三,劳动法偏重调整已建立劳动关系的劳动 者与用人单位之间的关系,而对求职阶段的劳动者 与用人单位之间的关系却很少涉及.而现实生活中 的很多就业歧视现象出现在后一种情况中,另一方 面,劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若 干问题的意见》中明确指出,公务员,军人和保姆等 不适用劳动法,这说明保护的范围有限. 第四,有关就业性别歧视的法律法规缺乏可操 作性,这表现在:规定过于空洞;缺乏对性别歧视的 清楚界定.这导致在具体操作中,难以清楚区分歧 视与非歧视,给司法造成困扰.例如,我国《宪法》,
《劳动法》和《妇女权益保障法》都对男女权利平等做 了规定,但都是原则性,口号性的,没有具体落实措 施,在具体的情况下也没有对就业性别歧视有明确 的界定.?
鉴于我国普遍存在的就业性别歧视,政府应从 政治,文化,社会等不同方面进行改进,从法律上人 手消除就业性另,Jjt~视则是根本所在.我国法律中关 于就业歧视的法律规定于《宪法》,《劳动法》,《就业 促进法》和《妇女权益保障法》中,但规定相当分散且 不利于形成体系.0因此,笔者认为我们应在法律上 做以改进.
第一,科学界定就业性别歧视是反就业歧视立 法的首要任务.借鉴国际公约对就业歧视的定义, 结合我国实际情况对就,Jk歧视进行r,义界定,拓宽 禁ii-就业歧视法的适,EB范围,将发生在就业过程中 ?
】4?
45-个阶段的就业歧视现象都包括进来,包括劳动者 在求职过程,取得报酬,休息休假,获得劳动安全212 生保护,享受就业服务,享受社会保险和福利,提请 劳动争议处理等过程f}I发生的各利,各样的歧视现 象.?
第二,叫确就,Ak性别歧视的法律责任及对受害 人的救济.无救济即无权利,但在我国的相关立法 中,对就业歧视的受害人的救济方式却相当有限,根 本无法起到阻吓违法者和保护受害者的作用.因 此,禁止就业歧视法应当规定与就业歧视相关的法
,我们可以 律责任,惩罚违法者,保护受害人.对此
借鉴美国经验,一旦用人单位的行为被认定为"就业
歧视",受害人可以向用人单位要求因这项歧视所造 成的损害的金钱赔偿.这种赔偿,应包括诉讼费用; 对故意歧视的,要规定惩罚性的赔偿;@若就业歧视 给受害人造成精神损害的,受害人还可以就此主张 精神损害赔偿.这样通过加大用人单位的违法成 本,使其不敢违法.
第三,可将就业性别歧视纳入劳动争议的受案 范围.对就业性别歧视的受害者提供合理有效的救
济途径,是依法制ii-就业性别歧视的重要保证.在新实施的《就业促进法》第62条明确规定:"违反本 法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提 起公诉."《妇女权益保障法》第52条规定:"侵害妇 女合法权益,造成财产损失或者其他损害的,应当依 法赔偿或者承担民事责任."这些规定把就业性别歧 视纳入司法轨道,为受歧视的妇女提供了一个司法 救济.当然,这样的救济有不完善之处,对被无理拒 绝录用的女性而言,损失的是就业机会,很多在就业 中受到歧视的女性并不愿意通过司法途径解决受到 的歧视,因为,现实中歧视问题一旦诉诸于法律,受 害人即便打赢了官司,那也将失去就,Ak机会.目前 就业性别歧视还没有纳入劳动争议的受案范围,基 于保护劳动者的合法权益及立法的完整性考虑,可 以通过最高人民法院司法解释的形式,将就业性别 歧视作为劳动争议处理,纳入劳动争议的受案范围, 这在法理上并无障碍.因为,所谓劳动争议就是一 劳动者与用人单位订立书面劳动合同或建立事实劳 动关系为基本前提而产生的争议.对于劳动争议能 否包括就业争议,我们认为劳动法的调整对象既然 是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会
关系,那么,作为建立劳动关系必要前提的就业阶段 弓I发的各种争议当然也应在此调整范围之内.就业 阶段的求职者,虽还未于招录单位建立现实的劳动 关系,但属于一种潜在的劳动力资源,因就业歧视而 发生的争议也当是劳动法调整范围内的劳动权利与 义务之争,与其他劳动争议并无实质性的差别.惟 其如此,才能使《劳动法》第三条赋予劳动者的平等 就业权得到切实保证.所以,当法院在受理此类争 议后,如确已构成就业性别歧视的,就应裁决撤销用 人单位的行为,并视其过错程度责令其向求职者承 担相应赔偿责任,构成犯罪的,依法追究刑事责任. 第四,明确举证责任与抗辩事由.关于认定就 业歧视的举证责任要打破传统的"谁主张,谁举证" 原则,将举证责任转移到用人单位方面,即受害者只 需证明受到差别对待,即可推定用人单位存在歧视, 雇主必须用证据推翻歧视的假设,如果他不能提供 客观有效的证据证明差别对待是合理需要的,则可 判定歧视成立.
除了法律方面的对策,经济和社会方面的措施 也应加强.如在经济方面可以千95-百计的增加就业 机会,开发服务业和社IX就业岗位,并采取各种措施 将性别亏损的责任由社会承担,如将妇女的生育价 值补偿从企业中分离出来由社会承担.社会文化方 面则应构建先进的性别文化,为女性就业创造宽松 的社会环境,倡导男女就业的多样化和规范化.0 注释:
?中国劳动和社会保障部与国际劳工组织于2004年4月28日
至30日在北京共同举办中国就业论坛,全文见lmgov.cn/
old/gh/node/319.htm'
?第168号公约又增加了国籍,民族来源,残疾或年龄. ?间接歧视成为"差别影响的歧视",美国和加拿大成为"不利后 果的歧视".
?在美国,直接歧视也成为"差别待遇的歧视".
?[挪威]RonaldCraig:《歧视慨念的演变和发展》,载IisaSte— ares主编:《禁止就业歧视:国际标准和国内实践》,2006年版. ?《宪法》第42条第2款就是关于国家义务的规定:国家通过各 种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展 生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇.国家对就业前的公民进 行必要的劳动就业训练.
?2008年1月1日实行的《就业促进法》第27条规定:"国家保 障妇女享有与男子平等的权利.用人单位招用人员,除国家规定不 适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为拒绝录用妇女或者提高对 妇女的录用标准."
?张冬梅:《我国禁止就业歧视若干法律问题》,载《北京市工会 干部学院》,2007年第2期.
?危怀安:《禁止就业歧视的立法分析》,载《衡阳师范学院 (社会科学版)》,2002年第8期.
?苏红:《多重视角下的社会性别观》,上海大学出版社2004年 版,第52页.
(责任编辑:韩慧玲田静)
(上接第6页)不和".和谐不是苟同于别人,或者强
使别人与自己相同,而是一种彼此之间的互相尊重, 在彼此的不同之间达到平衡.它包含着几个值得我
们现代构建和谐社会的过程中借鉴的具体层面.首
先,君子修养的身心和谐.儒家提出的格物致知的
八条目中,"修身","治国","平天T",把修身作为后
两者的前提.在儒家看来,君子只有"修己"才足以
"安百姓".由此可见,儒家的为己,修己并非只看重
自己,只为自己的前途着想,而是以为己修己谓前 提,来达到"安人","安百姓".其次,家庭和社会人 际关系的和谐.儒家的社会理念第一要义是"修 身",然后是"齐家","治国","平天T".由此可见, 在儒家看来,修身是齐家治国平天-F的前提条件. 这就是由修身而达到家庭的和谐,再由家庭的和谐 而达到社会关系的和谐.
社会的和谐包含着人与人之间的和谐以及人与 自然的和谐.
在市场经济条件T,每个人都是市场的参与者. 经营者在谋求物质利益的同时也成就了消费者的需 求.生活中人与人相处如果奉行"忠恕"之道,人与 人之间则能和睦友好,互惠互利,那么普天之下一片 和谐的景象离实现的那天就不远了,但这并不意味 着人与人之间的和谐相处是构建和谐社会的唯一条 件.
儒家的"忠恕"思想推而广之,亦可用于人和自 然的相处Az.和谐社会的构建决不仅仅是建立起和 谐的人际关系就算功德圆满.还有值得我们注意的 一
点便是人与自然的和谐相处也是构建和谐社会的 一
部分.不容忽视,近年来越来越严重的环境生态 问题在侵袭人类,考验着人类的生存能力.例如,全 球变暖,海平面上升导致部分沿海岛国面临着葬身 大海的危险.物种的逐渐减少等种种现象也不能说 与我们人类无关.人类在谋求自身利益的同时,对 大自然做了什么,每个人都心知肚明.为了眼前短 小的利益而放弃长远利益,对自己的罪行视而不见,
一
叶障目.种种不合理的发展导致自然环境破坏,
人与自然极度不和谐.如果人们在面对向自然索取 的同时能够牢记儒家的"忠恕"之道,对自然多一些 容忍,少一些残忍;少一些索取,多一些给与;"己所
不欲,勿施于自然","己欲立而立自然,己欲达而达 自然".那么,我们的社会就会变得更加和谐美满, 人类的生存环境也会有很大的改善.
参考文献:
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范文四：关于就业性别歧视的法律思考
关于我国就业性别歧视法律问题的思考
历史上,基于种族、性别、宗教等理由而进行的歧视一直存在,而就业中的性别歧视是整个歧视中最常见的歧视之一。在绝大多数人已经实现平等的时代,少数女性在就业时仍会受到不公平的对待。现代劳动力市场要寻求就业平等就一定要勇于面对这些隐蔽的歧视现象。加强对就业性别歧视现象的研究,并探讨我国有关就业性别歧视立法的不足以及如何完善就业性别歧视的立法,对禁止就业性别歧视相关法律制度的完善是十分必要的。 所谓歧视,就是不平等对待。1789年法国《人权宣言》宣告:“所有公民都是平等的,故他们都能平等的按其能力担任一切官职、公共职位、除了德行和才能上的差别外,不得有其他差别。”国际劳动组织在《关于就业和职业歧视公约》中指出:任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所做的区别、排斥或特惠,其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等,从而构成歧视。历史上,基于种族、宗教、出身等理由而实施的排斥和区别曾经是就业歧视中最常见的形式。如今随着经济社会的发展,此类歧视已被人类道德所摒弃而不多见,但性别歧视这类新型歧视仍然普遍存在,即使在一些非特殊部门,“重男轻女”的现象仍然普遍存在。特别是在我国,就业中的性别歧视,尤其是对女性歧视更是司空见惯。近些年来,下岗女工越来越多,女性学生就业比例更是明显低于男性学生。怎样有效的消除就业过程中的性别歧视,特别是针对女性的歧视,保证广大人民群众的就业权利和经济利益,是我国当政者和立法者面临的又一问题,它需要政府和社会各界的广泛关注,而从法律方面予以完善就显得非常重要。
基于以上对歧视的理解,就业性别歧视即基于性别的区分和特惠,其后果是取消和损害就业的机会平等原则和待遇平等原则。就业歧视可以具体分为以下几种:按性别分类,可以分为女性就业歧视和男性就业歧视;按过程分类,可以分为招聘录用过程中的性别歧视,解除合同过程中的性别歧视等;按其性质,可以划分为间接歧视和直接歧视。这里应特别注意的是,对于“特殊工作本身要求的任何区别、排斥和特惠,不应被视为歧视”,如对因女性自身生理条件不适合而出于保护女性在就业时的适当性而做出的性别倾斜是可以理解的,如钢铁石油、工程建设等行业,由于不适合女性就业,也就不存在我们所说的性别歧视。
我国现行的反就业性别歧视的法律规定散见于法律、法规和规章中。我国宪法中有关于劳动平等权的规定,构成了全部禁止就业歧视特别是女性就业歧视法律规范的立法基础和前提。1980年7月,我国政府签署的《消除对妇女一切形式歧视的国际公约》,1990年我国政府批准的《男女工人同工同酬公约》在我国也同样具有法律效力。劳动法中的第3、12、46条等都明确了劳动权的范围,并将宪法中的劳动平等权等权利覆盖到劳动就业中的各个环节,从而确立了反对就业歧视的基本原则,确保了妇女在就业中的权利。另外,2005年修正的《妇女权益保障法》,2008年1月1日实施的《就业促进法》都明确重申了妇女在政治、经济、社会和家庭生活等方面都享有平等权,包括在晋职、晋级、考评专业技术职务职称、分配住房、享受待遇等方面的男女平等,不得歧视妇女的法律规定。
这些法律规范及规定涉及到女性就业过程中的各个环节,也表现了政府对反对就业性别歧视的重视和决心。但由于我国还处于经济转型期,法制还不健全,现有的反就业性别歧视的立法仍然有很大不足。
第一,范围过窄。我国的立法主要针对的是直接歧视,而没有将间接歧视包括进去。所谓直接歧视,即在法律、规章和条例中,基于如政治见解、婚姻状况或性别等特征,明确将一些人排斥在外或置于不利地位。如在录用标准、公司章程中明显表示出来的对某一性别的倾向或歧视,如在招聘中公开声称只需要男性或女性。然而直接歧视的概念却忽视了人们之间的不同,确认直接歧视的方法甚至可能会维持不平等。间接歧视是表面上看似中性的规定和标准,将使个人处于与他人相比不利的地位,除非这个规定、标准或时间给予合法的并有客观的法律理由。间接歧视则更隐蔽,更不易觉察,不易搜集证据,当事人的权益更容易受到侵害。因此,我们应当立法规制间接歧视,以保障实质平等。
第二,我国现阶段关于反就业性别歧视的法律法规只倾向于保护女性的权利,而忽视了男性反就业歧视的权利。在当前,虽然女性就业总体仍处于弱势地位,但在某些行业,对男性的歧视也是存在的,如护理或幼儿教育等行业,也存在大量男性就业歧视。在当今社会,我们也应去除偏见,实现人人平等。
第三,劳动法偏重调整已建立劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对求职阶段的劳动者与用人单位之间的关系却很少涉及。而现实生活中的很多就业歧视现象出现在后一种情况中,另一方面,劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中明确指出,公务员、军人和保姆等不适用劳动法,这说明保护的范围有限。
第四,有关就业性别歧视的法律法规缺乏可操作性,这表现在:规定过于空洞;缺乏对性别歧视的清楚界定。这导致在具体操作中,难以清楚区分歧视与非歧视,给司法造成困扰。例如,我国《宪法》、《劳动法》和《妇女权益保障法》都对男女权利平等做了规定,但都是原则性、鉴于我国普遍存在的就业性别歧视,政府应从政治、文化、社会等不同方面进行改进,从法律上入手消除就业性别歧视则是根本所在。我国法律中关于就业歧视的法律规定于《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》和《妇女权益保障法》中,但规定相当分散且不利于形成体系。因此,我们应在法律上做以改进。
第一,科学界定就业性别歧视是反就业歧视立法的首要任务。借鉴国际公约对就业歧视的定义,结合我国实际情况对就业歧视进行广义界定,拓宽禁止就业歧视法的适用范围,将发生在就业过程中各个阶段的就业歧视现象都包括进来,包括劳动者在求职过程、取得报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受就业服务、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等过程中发生的各种各样的歧视现象。
第二,明确就业性别歧视的法律责任及对受害人的救济。无救济即无权利,但在我国的相关立法中,对就业歧视的受害人的救济方式却相当有限,根本无法起到阻吓违法者和保护受害
口号性的,没有具体落实措施,在具体的情况下也没有对就业性别歧视有明确的界定。
者的作用。因此,禁止就业歧视法应当规定与就业歧视相关的法律责任,惩罚违法者,保护受害人。对此,我们可以借鉴美国经验,一旦用人单位的行为被认定为“就业歧视”,受害人可以向用人单位要求因这项歧视所造成的损害的金钱赔偿。这种赔偿,应包括诉讼费用;对故意歧视的,要规定惩罚性的赔偿;若就业歧视给受害人造成精神损害的,受害人还可以就此主张精神损害赔偿。这样通过加大用人单位的违法成本,使其不敢违法。
第三,可将就业性别歧视纳入劳动争议的受案范围。对就业性别歧视的受害者提供合理有效的救济途径,是依法制止就业性别歧视的重要保证。在新实施的《就业促进法》第62条明确规定:“违反本法规定、实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起公诉。”《妇女权益保障法》第52条规定:“侵害妇女合法权益,造成财产损失或者其他损害的,应当依法赔偿或者承担民事责任。”这些规定把就业性别歧视纳入司法轨道,为受歧视的妇女提供了一个司法救济。当然,这样的救济有不完善之处,对被无理拒绝录用的女性而言,损失的是就业机会,很多在就业中受到歧视的女性并不愿意通过司法途径解决受到的歧视,因为,现实中歧视问题一旦诉诸于法律,受害人即便打赢了官司,那也将失去就业机会。目前就业性别歧视还没有纳入劳动争议的受案范围,基于保护劳动者的合法权益及立法的完整性考虑,可以通过最高人民法院司法解释的形式,将就业性别歧视作为劳动争议处理,纳入劳动争议的受案范围,这在法理上并无障碍。因为,所谓劳动争议就是一劳动者与用人单位订立书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提而产生的争议。对于劳动争议能否包括就业争议,我们认为劳动法的调整对象既然是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系,那么,作为建立劳动关系必要前提的就业阶段引发的各种争议当然也应在此调整范围之内。就业阶段的求职者,虽还未于招录单位建立现实的劳动关系,但属于一种潜在的劳动力资源,因就业歧视而发生的争议也当是劳动法调整范围内的劳动权利与义务之争,与其他劳动争议并无实质性的差别。惟其如此,才能使《劳动法》第三条赋予劳动者的平等就业权得到切实保证。所以,当法院在受理此类争议后,如确已构成就业性别歧视的,就应裁决撤销用人单位的行为,并视其过错程度责令其向求职者承担相应赔偿责任,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第四,明确举证责任与抗辩事由。关于认定就业歧视的举证责任要打破传统的“谁主张,谁举证”原则,将举证责任转移到用人单位方面,即受害者只需证明受到差别对待,即可推定用人单位存在歧视,雇主必须用证据推翻歧视的假设,如果他不能提供客观有效的证据证明差别对待是合理需要的,则可判定歧视成立。
第五，增设立法性别影响审计机构，为什么要有一个影响审计机构，就是因为在现实生活中，还有一些立法从开始就又性别歧视的色彩。
首先，现行“国发〔1978〕104号”法规存在对女性的就业性别歧视。受距离退休5年不再提拔的潜规则制约，女性进入决策层比男性多了一道障碍。随着工资和退休制度改革，“被退休”女性人力资源浪费严重，其政治权利和经济权利受损。
而退休待遇规定加重了损害后果。按照《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》（国人部发[2006]60号）的规定，处级以下女干部、无高级职称的女性
专业技术人员，若要取得与男性相同的、占退休前工资90%的退休费，就必须在20周岁之前参加工作。其中的女博士通常工龄仅27年，只能领取80%的退休费。
其次，退休制度存在对男性的就业性别歧视，导致濒临解散的企业职工，男性比已满退休年龄的女性面临更多风险，诸多权利基于性别而遭受排斥和限制。例如，没有资格领取养老金；临近退休再就业难；不得不续缴单位和个人承担的全部养老保险费（占缴费工资的28%），有的还需要缴纳医疗保险费，甚至不惜债台高筑；医疗待遇也会受到影响。显然，在此情况下男性也受到了性别歧视。因此，应当设置弹性的男女同龄退休制度。
同样，对“经期、孕期和哺乳期”之外的女职工职业禁忌的规定加剧了职业性别隔离，因设置了并无医学和社会学依据的市场准入障碍，剥夺了适合女性进入男性垄断的高薪行业的选择权，构成了对女性的性别歧视。同时因忽视男性的职业禁忌需求而构成了对男性的性别歧视。
上述基于“照顾”女性出台的歧视性制度，被称为“善意的歧视”。决策者并无歧视的故意而多出于缺乏性别歧视的敏感度。可见，设置立法性别影响审计机构迫在眉睫。
就业性别歧视其实是对人权的一种践踏，是对女性的一种不公平对待。法律面前人人平等，不仅如此，在社会生活的个个角落都应该这样，社会的每一个成员都应该有自己的权利去追求平等的机遇，享受同样的待遇。每个人，不论男女都应该在社会生活中得到平等的对待，获取相同的机会。这不仅是对个人，而且是对社会，甚至是整个国家的一种进步！它是社会平等的真是写照，也是每个人追求幸福的前提；是社会进步的桥梁，也是大家应该共同认可的标准！
作为一个法律学习者，我觉得更应该从法律角度，通过立法、执法、司法等方式全面消除性别歧视，保护每个社会成员平等的权利。
范文五：关于英语性别歧视类型和消除的研究
关于英语性别歧视类型和消除的研究
[摘要]本文简要分析了在英语中存在的语言性别歧视的类型以及消除歧视的方法。由于历史原因，所有语言几乎都有语言歧视问题。语言建构了我们看世界的角度，而“我们用的语言被社会和价值观所影响”。本文列举几种英语歧视的现象，并试图列举方案来改变这种情况。
[关键词]性别歧视 英语 消除
众所周知性别歧视存在社会各个方面，语言也不例外。不平等在所有语言都能看到，英语也不例外。我将列举英语中一些反应性别歧视的词语，并且提出一些方法来消除这些现象。
一、英语语言歧视的类型和消除方法
英语中，性别歧视的语言非常常见。我在一些杂志，日报和新闻中找到一些类型。我将随同一些解决方案一起列举：
用男性的词语来代表整个人类，比如说man ， mankind ， forefather ， 等等。我们可以用一些同义词来替代man---human being ， person ， individual ；forefather---ancestor 。这种替换可以让人从更宽阔的角度来考虑事物。
（一）用阳性单数代词来代表两种性别。这样给人的错觉是整个世界只有男性在参与其活动当中，妇女又成了隐形的。我们可以用各种方法来点明妇女的存在，以此达到平衡。
1. 将阳性代词替换为he or she， his or her。A fashion model should watch about his or her
diet ；A diplomat should always care about his or her image because that represents the country.
2. 用复数来转移对性别的注意。When bathing a baby/babies， never leave him/themunattended.
3. 用阳性第二单数或者复数代词来转移对性别的转移。No man knows his true character
