风过胯下蛋蛋凉
范文一：对工作的态度
对工作的态度2016
对工作的态度
很多人都说，对待工作的态度是个人责任心问题，也有人说，对待工作的态度是个人的价值问题，但我认为，对待工作的态度是一个道德问题。而这种道德，实际上是对工作的尊重，对岗位的重视，对自己人生的提炼。
大多数单位聘人的标准都是敬业精神。我认为，工作是一个人生存的基本权利，而有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。或许我们每个人青年时都有各种梦想，想象着从事这不同的职业，而现实生活却往往不能赋予我们那样理想的工作，甚至很多人都从事着与自己理想大相径庭的职业，但是，并不是说不热爱这份工作就允许我们不尊重工作。每一个岗位都有其特定的社会价值和人民意义。不热爱公安工作，但你不能不尊重公安系统为人民安全说提供的保护。不热爱园林工作，但你不能不尊重园林单位为人民提供的生态和绿化。不热爱教育工作，但你不能不尊重教育系统为人民提供的智力保障。所有的工作都是人民所需，都是为人民服务。有人曾说，把每一件简单的事做好了就不简单，把每一件平凡的事做好了就不平凡。我们对待工作的就要是要做到不得不爱，不能不爱，不敢不爱。从不爱到爱，是人民的
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对工作的态度2016
价值需求，是社会培养我们多年的期待，因为不热爱工作就是不尊重工作。
尊重每一份工作不仅仅要求我们热爱工作，更要求我们
重视岗位。人民给我们一个岗位，实际上是给他一个生存的机会，只有认真地对待这个机会，才对得起人民给予的待遇。能否干好岗位分内的工作，能力不是最主要的;只要足够重视自己的岗位，而不是整天游手好闲，轻视慢待，能力差一点是可以慢慢培养、逐渐提高的。重视我们的岗位，实际上是一个人的职业道德问题。如果一个人坚守不了自己的本职岗位，就会失去信誉，他再去别的岗位、做其他的事情就没有了可信度，如果认真地站好每一班岗，往往还有更好的更重要的岗位等待你去坚守，也就会更有信誉为人民创造出更大的价值～这样的要求，不仅是一种社会良性发展的价值需要，更体现了付出与回报之间相互照应、相辅相成的关系，即有付出必有回报，要得到回报必须首先懂得付出～我们判断一个人是否轻视自己的岗位就要要看他是否把工作当作自己生活中重要的事情，是否为了干好工作与别人协作好、配合好。只有认认真真地对待自己的岗位，踏踏实实地做好自己的事情，积极地寻求自己工作业绩上新突破的人才
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是我们这个社会真正需要的人才。积极的岗位态度是一个优秀人才的最基本素质，也是任何单位都提倡的一种工作作风。惟有积极的行动才能带来积极的成果，它要求我们能够察言观色，积极配合领导的工作，能够考虑得远一点，思想先行动起来，多动脑子，勤动脑子，工作闲暇之余，多思考一些与岗位有关的问题，多做一些岗位思考之类的先导工作。从平
时的点点滴滴做起，努力做到“简单的事，全力以赴”，这才是真正的重视自己的岗位，而不重视岗位，轻视岗位价值的人往往是要付出代价的，而代价很可能就是自己的人生。无论从事什么工作，无论处于何种岗位，其实都是我们的人生。无论人生有什么理想，无论有什么能量，它展现的舞台，释放的空间都在我们的工作和岗位中。曾经有这么一个故事:一个上了年纪的木匠准备退休了。他告诉雇主，他不想再盖房子了，想和他的老伴过一种更加悠闲的生活。他虽然很留恋那份报酬，但他该退休了。雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜，就问他能不能再建一栋房子，就算是给他个人帮忙。木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，不仅手艺退步，而且还偷工减料。木匠完工后，雇主来了。他拍拍木匠的肩膀，诚恳地说:房子归你了，这是我送给你的礼物。木匠感
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到十分震惊:太丢人了呀……要是他知道他是在为自己建房子，他干活儿的方式就会完全不同了。你就是那个木匠～每天你钉一颗钉子，放一块木板，垒一面墙，但往往没有竭心全力。终于，你吃惊地发现，你将不得不住在自己建的房子里。如果可以重来……但你无法回头～人生就是一项自己做的工程，我们今天做事的态度决定了明天住的房子～我们是否热爱工作，是否尊重工作，是否重视岗位，实际上就是是否愿意提炼自己的人生，实现人生得价值。
或许社会现实不容许我们选择工作本身，但我们却可以选择对待工作的态度。米卢说过:态度决定一切～在我们中国，很多事情都取决于我们做事的态度。最后，我想说，态度够硬，千里太行可夷平，态度不行，一寸沟壑难填平。
什么才是正确的工作态度
有人说:态度决定一切;也有人说:态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。态度是什么,态度是个人内心的一种潜在意志。无论做什么事情，一个人的态度非常重要。激情投入地工作，与麻木呆滞地工作，完全不同。爱默生说:“一个朝着自己目标永远前进的人，整个世界都给他让路。”在企业之中，我们每个人都持有自己的工作态度。有的人勤勉进取，工作
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忙碌、热情，精神抖擞，积极乐观，永争第一;有的悠闲自在，得过且过，从来都是按部就班，不求有功，但求无过;有的牢骚满腹，永远悲观失望，总是在抱怨他人与环境。你的态度如何，在一定程度上已决定你是失败还是成功。要改变现状、克服困难，首先要做的就是要端正态度，没有正确的态度，这一切就无从谈起。那么，我们应该树立什么样的工作态度，才能享受到工作的乐趣，取得事业的成功呢,敬业、勤奋、忠诚、进取是我们应有的工作态度～敬业就是敬重自己从事的事业，将自己对岗位、对工作的热爱化为奋发而持久的工作激情。
如果一个人以一种尊敬、虔诚的心态对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，那么它就是敬业的。因此，敬业也是一种人生态度，是我们工作的强大动力。
勤奋是成功的基础，勤奋要勇于吃苦，勇于奋斗，做好工作中平平凡凡的每一件事，全心全意地、想方设法去完成每一项工作任务。忠诚是人类最重要的美德。忠诚于自己的本职工作，就是忠诚于
自己的事业。忠诚不仅体现在工作主动、责任心强，而且体现在不以此作为寻求回报的筹码。对企业的忠诚也是对自己能力的信任。进取就是超越昨日的自我，就是企业、员工永不满足、永不言败，不断向更高目
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标前进的过程，也是不断创造新业绩、实现新目标的过程。
同样在今天，我们要扪心自问，我脚踏实地、勤奋敬业吗,我对所从事的事业忠诚吗,我每天是在充满激情地工作吗,我的一切所作所为都是为了公司而问心无愧吗,我们每个人，要想获得成功，就必须首先在自己的工作岗位上敬业勤奋、忠于职守、开拓进取，展现自己的才华、提升自己的能力。
工作态度是一个永远讲不完的话题，任何人也都会在工作中遇到各色各样的问题，它们还会影响我们的工作激情，但不管怎样，如果你希望获得事业上的成功，成就美好人生，那么，你必须时刻记住这一点——良好的工作态度是不可或缺的。
好的就业心态+好的工作态度=好的未来。我们以此共勉～
谈一谈对待工作的态度
今天能够借助这个学习的机会与在座的各位同事各位兄弟姐妹一起交流一下工作的心得体会，感觉非常的荣幸，也非常感谢大家能给我这次锻炼自己的机会。今天，就参加工作以来，在工作态度方面的一些心得体会和一些收获，粗浅的与大家进行一下分享。
着手一项工作，直接影响着结果的因素就是对工作
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态度和方法。我认为最重要的还应该是态度，因为态度端正了，积极了，自然而然的就会找到一种好的工作方法。
在工作态度方面我认为第一点就是
一、认真负责
严格的履行工作职责，端正你的工作态度。举个例子:入伍后第一次回家探亲，我选择了乘坐长途客车，回家的感觉很兴奋，选择了一个靠前的位置，挨着司机坐。上了高速没一会，司机就开始哈欠连篇的有点犯困，我就跟这司机师傅说，我说你感冒了，不舒服，他来了一句:“昨天晚上打了一宿麻将，输了四百多,今天这两趟白跑了”。当时我就吓一跳。这一路又是递水又是点烟的，就怕他打盹。把我累够呛。后来我就想这司机就是不负责任，不光是不对自己负责，这是对全车人不负责任。之后我就再也没在长途汽车上花过钱，全是坐火车。从那一次，长途客运公司就丢掉了我这样一个用户。说得有点了远，我的意思就是说在我们维护网站的过程中，要对我们的每一位用户，每一位网民负责，要认真的对待每一篇文章，从最基本的标点符号做起。如果说因为某个人连续不断的出现问题，出现错误，网民对我们失去了信任，失去了兴趣。以后不再登陆了，我们网站失去了这一个网民，
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那么针对于这个网民来讲，我们所有人的努力就都白费了。所以说我们就要对自己的工作岗位认真负责，网民使我们网站生存的基础，不要不在乎别人的感受。这是第一点，认真负责。
二、充满热情
不要把你的工作看成是一种为养家糊口而不得不做的事情，而是要把它当做你实现自己人生价值，收获快乐与成就的一种途径。以前我在技术部的技术服务岗位上工作，经常会遇到一些这样的问题，你比如说一位文字编辑，花了几个小时的时间完成了一篇稿子，这时候突然断电了，或者死机了，要不就是一犯晕没保存，几千字的稿子，眨眼就没了，那种感觉，我一说大家就可能体会得到，你哭都哭不出来。这时候他们就会给我们打电话，你想他那情绪能好吗，火大～这时候我们就得马上过去灭火。积极地配合、安慰。想一切能想的办法帮他挽回，文件恢复，查找临时文件，从缓存里找。然后再提醒他以后如何避免这种情况的发生。这样你的用户就会对你产生信任感。以后有问题还会及时的找你。包括家里的电脑维修，买台新机器，都会征求你的意见。端正你的工作态度就会使你和你的用户之间建立起一种良好的关系。想用户之所想，急用户之所急。这也是我们在与客户的沟通
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过程中必不可少的一种工作态度。
三、积极乐观
目前我们网站的工作任务量大，而且比较繁琐。很多的部门都存在着人手少，任务重的现实情况。在具体工作中会不可避免的遇到一些难事和琐事。有些同事由于工作压力大一时没有了自信，甚至还流了泪，但是他们擦干眼泪之后笑一笑又继续投入工作，因为他明白不管困难有多么大，至少要先起步，目标才能慢慢实现。一旦起步，继续前进就不太困难了。工作越是困难、繁琐，就越要立刻去做。如果托的时间越久，就变得越困难、越可怕。这有点像打枪，你瞄的时间越长，射击的机会就越渺茫。这就是我要阐述的积极这一点。
下面我再谈一谈乐观，我有一个战友叫李元博，保定人，在一次训练过程中膝盖受伤，导致两侧半月板切除，医生的诊断结果是三级甲等残疾。这就意味着他走路都可能受到影响，但是他没有放弃，在战友们的鼓励与帮助下每天都坚持锻炼，从扔掉双拐到负重奔袭，就用了一年的时间，在年终军事考核中名列前茅。被河北省军区破格留用。后来我们都叫他“硬
汉”～一个和乐观很积极的硬汉。
在我看来，工作与我之间的关系就像是一面镜子，
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如果你乐观的对待工作工作就会让你快乐，你能忠诚的对待工作工作就会对你忠诚。你能为工作付出的更多工作就会回报你更多。每个人都想在工作中获得成功。但决定成功的因素有很多，而你的态度就是最核心的因素，不同的态度，产生的过程和结果都会不一样，因为心态可以影响我们的认知方法。积极的人生心态可以帮助我们战胜自卑和恐惧，可以帮助我们克服惰性，可以发掘我们的潜能，提高工作的质量和效率。
以上就是我对工作态度的一些认识，如有相驳之处，日后我们可以共同讨论研究～谢谢～
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范文二：对工作的态度
对工??作的?态度????
?
篇一??:?? ?
谈对??待??工?作的??态??度? ??谈对??待?工作??的??态?度?? 很??多?人都??说??，?对待??工??作???的态度??是?个人??责??任?心问??题??，?也有??人??说?，对??待??工???作的态??度?是个??人??的?价值??问???题，但??我??认?为，??对??待?工作??的??态?度是??一??个?道德??问???题。而??这??种?道德??，??实?际??上是??对?工作??的??尊?重，??对??岗?位的??重??视?，对??自??己?人生????的提?炼。?? ??大?多数??单??位???聘人的??标?准都??是??敬?业精??神??。?我认??为??，?工作??是??一?个人??生??存?的基??本??权?利，????而?有没有??权??利?在这??个??世?界上??生??存???则看他??能?不能??认??真?地对??待??工?作。??或??许???我们每??个?人青??年??时?都有??各??种???梦想，??想?象着??从??事?这不??同??的?职业??，??而?现实????生活?却往??往??不?能赋??予??我?们那??样??理?想的??工??作?，甚??至??很?多人????都从?事着??与??自???
并不?是说??不??热???爱这份??工?作就??允??许?我们????己理想??大?相径??庭??的?职业??，??但?是，????
不尊?重工??作???。每一??个??岗?位都??有??其?特定??的??社?会价??值??和?人民??意??义?。不??热??爱???公安工??作?，但??你??不?能不??尊??重?公安??系??统???为人民??安?全说??提??供?的保??护??。?不热????爱园?林工??作??，?但你??不??能?不尊??重??园?林单??位??为?人民??提??供?的生??态??和?绿化????。不???热爱教??育?工作??，??但?你不??能??不?尊重??教??育?系统??为??人?民提??供??的?智力??保??障?。所????有的?工作??都??是?人民??所???需，都??是??为?人民??服??务?。有??人??曾?说，??把??每?一件??简??单???的事做??好?了就??不??简?单，??把??每?一件??平??凡?的事??做??好???了就不??平?凡。??我??们?对待????工作?的就??要??是?要做??到??不?得不??爱??，?不能??不??爱?，不??敢??不?爱。??从??不?爱到??爱??，???是人??民的?价值??需??求?，是??社??会?培养??我??们?多年??的??期?待，??因??为?不热??爱??工?作就????是不?尊重??工??作?。?? 尊??重?每一??份??工?作不??仅??仅?要求??我??们?热爱??工??作?，更??要??求?我??们重??视?岗位??。??人?民给??我??们?一个??岗??位?，实??际??上?是给??他??一?个生??存??的?机会??，???只有认??真??地?对待??这??个?机会??，??才?对得??起??人?民给??予??的?待遇??。??能?否干??好??岗?位??分内??的?工作??，??能?力不??是??最?主要??的??;?只要??足??够?重视??自??己???的岗位??，?而不??是???
整天游??手??好?闲，??轻??视?慢待??，??能?力差??一??点?是可??以??慢?慢培????养、?逐渐??提??高???的。重??视?我们??的??岗?位，??实??际?上是??一??个???人的职??业?道德??问??题?。如??果??一?个人????坚守?不了??自??己?的本??职???岗位，??就??会?失去??信??誉?，他??再??去?别的??岗??位?、做??其??他???的事??情就?没有??了??可?信度??，??如?果认??真??地?站好??每??一?班岗??，??往???往还有??更?好的????更重?要的??岗??位?等待??你??去?坚守??，??也?就会??更???有信誉??为??人?民创??造??出?更大??的??价???值～这??样?的要??求??，?不仅????是一?种社??会??良?性发??展??的?价值??需??要?，更??体??现?了付????出与???回报之??间?相互??照??应?、相??辅??相?成的??关??系?，即??有??付?出必??有???回报，??要??得???到回报??必?须首??先??懂?得付??出??～?我们??判??断?一个????人是?否轻??视??自?己的??岗??位?就要????要看?他是??否??把?工作??当??作???自己生??活?中重??要??的?事情??，??是?否为??了??干?好工??作??与???别人协???作好、??配??合?好。??只??有?认认??真??真?地对??待??自???己的岗??位?，踏????踏实?实地????做好?自己??的??事?情，??积??极?地寻??求??自?己工??作??业???绩上新??突?破的??人??才?是我??们??这???个社会??真?正需??要??的?人才??。???积极的??岗??位?态度??是??一?个优??秀??人?才的??最??基?本素????质，?也是????任何?单位??都??提?倡的??一??种?工作??作??风?。惟??有??积?极的??行??动???才能带??来???积极的??成?果，??它??要?求我??们??能?够察??言??观?色，??积???极配合??领??导?的工??作??，?能够????考虑?得远??一??点?，思??想??先?行动????起来?，多??动??脑?子，??勤??动?脑子??，??工?作闲??暇??之???余，多??思???考一些??与?岗位??有??关?的问??题??，?多做??一??些???岗位思??考?之类??的???先导工????作。?从平??时??的?点点??滴??滴?做起??，??努?力做??到??“?简单????的事?，全??力??以?赴”??，??这???才是真??正?的重??视??自?己的??岗??位???，而不??重?视岗??位??，?轻视??岗??位?价值????的人?往往????是要?付出??代???价的，??而??代?价很??可??能?就是??自??己?的人??生??。? ??无论??从?事什??么??工???作，无??论?处于??何??种???岗位，??其?实都??是??我?们的??人??生?。无??论??人?生有??什??么?理想??，???无论有??什??么?能量??，??它?展现??的??舞?台，??释??放?的空??间??都?在我????们的?工作??和??岗???位中。??曾?经有??这??么?一个??故??事?:??
一??个?上了??年??纪?的木??匠???准备退??休???了。他??告??诉?雇主????，他?不想??再??盖?房子????了，?想和??他??的?老伴????过一?种更??加??悠?闲的??生??活?。他??虽??然?很留??恋??那?份报??酬??，???
但他该??退?休了??。??雇?主看??到??他?的好??工??人?要走??感??到?非常??惋??惜?，就??问??他?能不????能再?建一??栋??房?子，??就???算是给??他??个?人帮??忙??。?木匠??答??应?了。??可??是?，木??匠??的???心思已??经?不在??干??活?上了??，??不?仅手??艺??退?步，????而且?还偷??工??减?料。??木??匠?完工????后，?雇主??来??了?。他??拍??拍?木匠??的??肩?膀，??诚??恳?地说??:?? ?
房子??归??你???了，这??是?我送??给??你?的礼??物??。?木匠??感??到?十分??震??惊?:??
太??丢?人了??呀?????要??是??他?知道??他??是?在为??自??己?建房??子??，?他干??活??儿?的方????式就?会完??全??不?同了????。你?就是??那??个?木匠??～??每?天你??钉??一?颗钉??子??，?放一??块??木???板，垒??一?面墙??，??但?往往??没??有?竭心??全??力???。终于??，?你吃??惊??地?发现??，??你?将不????得不?住在??自??己?建的??房??子?里。??如??果?可以??重??来?????但??你?无法??回???头～人??生??就???是一项??自?己做??的??工?程，??我???们今天??做??事?的态??度??决?定了??明??天?住的??房??子?～我????们是?否热????爱工?作，??是??否?尊重??工??作?，是??否??重?视岗??位??，?实际??上??就?是是??否??愿???意提炼??自?己的??人??生?，实??现??人???生得价??值?。或??许??社?会现??实??不?容许??(??来???自:.???smh??a??i?da??.??C?m ??海??达? ??范文?? ?网??:对??工?作的??态??度???)我们??选?择工??作??本?身，??但???我们却??可??以?选择??对??待?工作??的??态?度。??米??卢?说过??:???
态度??决??定?一切??～??在?我们??中??国?，很??多??事?情都??取??决?于我??们??做?事的??态??度?。最??后??，?我想??说??，?态度????够?硬，千??里??太?行可??夷??平?，态??度??不?行，??一??寸?沟壑????难填?平。?? ??
篇?二:?? ??
什?么才??是??正?确的??工??作???态度 ??什?么才??是??正?确的??工??作?态度?? ??有?人说??:?? ?
态度??决??定?一切??;??也?有人??说??:? ??
态度??决?定行??为??，?行为??决??定?习惯??，??习?惯决??定???命运。??态??度?是什????么,?态??度是??个?人内??心??的?一种??潜??在?意志??。??无???论做什??么?事情??，??一?个人??的??态?度非??常???重要。??激??情?投入??地??工?作，??与??麻?木呆??滞??地?工作??，??完?全不??同???。爱默??生??说?:??
“??一?个朝??着??自?己目??标???永远前??进??的?人，??整??个?世界??都??给?他让??路??。?”在????企业?之中??，??我?们每??个??人?都持??有??自?己的??工??作?态度??。??有?的人??勤??勉?进取??，??工???作忙碌??、?热情??，??精?神抖??擞??，?积极??乐??观?，永??争??第?一;??有??的?悠闲??自??在?，得????过且?过，??从??来?都是??按??部?就班??，??不?求有??功??，?但求??无??过?;有??的??牢?骚满??腹??，???永远悲??观?失望??，??总?是在??抱??怨?他人??与??环?境。??你??的?态度??如??何?，在??一??定?程度????上已?决定??你??是?失败??还??是?成功??。??要?改变??现??状?、克??服??困?难，??首??先?要做??的???就??是要端??正?态度??，??没?有正??确??的?态度??，??这?一切??就??无???从谈起??。?那么??，??我?们应????该树?立什??么??样?的工??作??态?度，??才??能?享受??到??工?作的??乐??趣?，取??得??事?业的??成??功???呢,敬??业?、勤??奋??、?忠诚??、??进?取是??我??们?应有??的??工?作态??度??～?敬业??就??是?敬重????自己?从事??的??事?业，??将??自?己对??岗??位?、对??工??作?的热??爱??化?为奋??发??而?持久??的??工???作激情??。? ??如果??一?个人??以??一???种尊敬??、?虔诚??的??心?态对??待??职???业，甚??至?对职??业???有一种??敬??畏???的态度??，?那么??它??就?是敬??业??的???。因此??，?敬业??也??是?一种??人??生???态度，??是?我们??工??作?的强??大??动?力。?? ??勤?奋是??成??功?的基??础??，?勤奋??要??勇?于吃??苦??，???勇于奋??斗?，做??好??工?作中??平??平?凡凡??的??每?一件??事??，?全心??全??意?地、??想??方?设法????去完?成每??一??项?工作??任??务?。?? 忠??诚?是人??类??最?重要??的???美德。??忠??诚?于自??己??的?本??职工??作?，就??是??忠?诚于??自??己?的事??业??。?忠诚??不??仅?体现??在??工?作主??动??、?责任??心???强，而??且??体?现在??不??以?此作??为??寻?求回??报??的?筹码??。??对?企业??的??忠?诚也??是??对?自??己??能力?的信??任??。?进取??就??是?超越????昨日?的自??我??，?就是??企??业?、员????工永?不满??足??、?永不??言??败?，不????断向?更高??目??标?前进??的??过?程，????也是?不断??创??造?新业??绩??、?实??现新??目?标的??过??程?。?? 同??样???在今天??，?我们??要??扪?心自??问??，???我脚踏??实?地、??勤??奋???敬业吗??,???我对所??从?事的??事??业?忠诚??吗??,???我每天??是?在充??满??激?情地??工??作?吗,????我的?一切??所??作?所为??都??是???为了公??司?而问??心??无?愧吗??,??我?们每??个??人?，要??想??获???得成功??，???就必须??首?先在??自??己?的工??作??岗???位上敬??业?勤奋??、??忠?于职??守??、?开拓????进取?，展??现??自?己的??才??华???、提升??自?己的??能??力?。?? 工??作?态度??是??一?个永??远??讲?不??
完的??话?题，??任??何?人也??都??会?在工??作??中?遇到??各??色?各样??的??问?题，??它??们?还会??影???响我们??的??工?作激??情???，但不??管??怎?样，??如??果?你希??望??获?得事??业??上?的成??功??，?成??就美??好?人生??，??那?么，??你??必?须时??刻??记?住这??一??点? ??——?? ?良好??的??工???作态度??是???不可或??缺?的。?? ??好?的就??业???心态?? +?? ?好的??工??作?态度?? ??=? ??好的??未?来。??我??们?以此????共勉?～??
篇??三???:
对??待?工作??的??态?度?? 谈??一?谈对??待??工?作的??态??度? ??今天??能?够借??助??这?个学??习???的机会??与??在?座的??各??位?同事????各位?兄弟??姐??妹?一起??交??流?一下??工??作???的心得??体???会，感??觉?非常??的??荣?幸，??也??非?常感??谢??大?家能??给??我?这次??锻??炼?自己??的??机?会。????今天?，就??参???加工作??以??来?，在??工??作?态度??方??面?的一??些??心?得体??会??和?一些??收??获?，粗??浅??的?与大??家??进?行一??下??分?享。???? 着?手一??项??工?作，??直??接?影响??着??结?果的??因???素就是??对??工?作态??度??和?方法??。??我?认为??最??重?要的??还??应???该是态??度?，因??为??态?度??端正??了?，积??极??了?，自??然???而然的??就??会?找到??一??种?好的??工??作?方法??。?? ?在工??作??态???度方面??我?认为??第??一?点就??是?? ?
一、??认??真?负责???? 严?格的??履??行?工作??职??责?，端??正??你?的工??作??态?度。??举??个?例??子:?? ?
入伍??后??第?一次??回??家?探亲??，??我?选择??了??乘?坐长??途??客?车，??回??家?的感??觉??很???兴奋，???选择了??一??个?靠前??的??位?置，??挨??着?司机??坐??。?上了??高??速?没一??会??，?司机????就开?始哈??欠??连?篇的??有??点?犯困????，我?就跟??这??司?机师??傅??说?，我??说??你?感冒??了??，???不舒服??，?他来??了??一?句:?? ??
“?昨天??晚??上?打了??一??宿???麻将，??输?了四??百??多?,??今天??这?两趟??白??跑?了”??。???当??时我就??吓?一跳??。??这?一路??又??是?递水??又??是?点烟??的??，?就怕??他??打?盹。??把??我?累够????呛。?后来??我??就?想这????司机?就是??不??负?责任??，??不?光是??不??对?自己??负??责?，这??是??对???全车人??不?负责??任??。?之后??我??就?再也??没??在???长途汽??车?上花??过??钱?，全??是??坐?火车??
。??从?那一??次??，?长途??客??运???公司就??丢?掉了??我??这?样一??个??用?户。??说??得?有点??了??远?，我??的???意思就??是??说?在我??们??维?护网??站??的?过程??中??，?要对??我??们?的每????一位?用户??，??每?一位??网??民?负责??，??要?认真??的??对?待每??一??篇???文章，??从?最基??本??的?标点??符??号???做起。??如?果说??因??为?某个??人???连续不??断??的?出现??问??题???，出现??错?误，??网??民?对我????们失?去了????信任?，失??去??了?兴趣??。??以?后不??再??登?陆了??，??我?们网??站??失???去了这??一???个网民??，?那么??针??对?于这??个??网?民来??讲??，?我们??所???有人的??努??力?就都??白??费?了。????所以?说我??们??就?要对??自??己?的工????作岗?位认??真??负?责，??网??民?使我??们??网?站生??存??的???基础，??不???要不在??乎?别人??的??感?受。??这??是?第一??点??，?认真??负??责?。?? ??
二?、充??满??热?情?? 不??要?把你??的??工?作看??成??是?一种??为??养?家糊??口??而?不得??不??做???的事情??，?而是??要??把?它当??做??你?实现??自???己人生??价??值???，收获??快?乐与??成??就?的一????种途?径。??以??前?我在????技术?部的??技??术?服务??岗??位?上工??作??，?经常??会??遇?到一??些??这???样的问??题?，你??比??如?说一??位??文?字编??辑??，?花了??几??个?小时??的???时间完??成??了?一篇????稿子?，这??时??候?突然??断??电?了，??或??者?死机????了，?要不??就??是?一犯??晕??没?保存??，??几???千字的??稿?子，??眨??眼???就没了??，?那种??感??觉?，我??一??说?大家??就??可?能体??会??得?到，????你?哭都哭??不??出?来。??这??时?候他??们??就?会给??我??们?打电??话??，?你想????他那?情绪??能??好???吗，火??大?～这??时??候?我们??就??得?马上??过??去???灭火。??积???极地配??合?、安??慰??。?想一????切能?想的??办??法?帮他??挽???回，文??件??恢?复，??查??找?临时??文??件?，从??缓??存?里找??。??然???后再??提醒?他以??后??如?何避??免??这?种情??况??的?发生??。??这?样你??的??用???户就会??对?你产????生信?任感??。??以?后有??问??题?还会??及??时?的找??你???。包括??家??里?的电??脑??维?修，??买??台???新机器??，?都会??征??求?你的????意见?。端??正??你?的工??作??态?度就??会??使?你和??你??的?用户????之间???建立起??一?种良??好??的?关系??。??想?用户??之??所?想，??急??用?户之??所???急??。这也??是???我们在??与?客户??的??沟?通过??程??中?必不??可??少?的一????种工???作态度??。? ??
三??、?积极??乐??观? ??目前???我们网????站的?工作??任??务???量大，??而?且比??较???繁琐。??很???多的部??门??都?存在??着??人?手少??，??任?务重??的??现?实情????况。?在具??体??工?作中??会??不???可
避免??的?遇到??一??些?难事??和??琐?事。??有??些?同事??由??于?工作??压??力?大一??时??没?有了??自???信，甚??至??还?流了??泪???，但是??他??们?擦干??眼??泪?之后??笑??一?笑又??继??续?投入??工??作?，??因为??他?明白??不??管?困难??有??多?么大??，??至?少要??先??起?步，??目??标?才能??慢??慢?实现??。???一旦起??步??，???继续前??进?就不??太??困?难了??。??工?作越??是???困难、??繁??琐?，就??越??要?立??刻去??做?。如??果??托?的时??间??越?久，??就??变?得越??困??难?、越??可??怕?。这??有??点?像打??枪??，?你瞄????的时?间越??长??，?射击??的??机?会就??越??渺?茫。??这??就?是我??要??阐?述的????积极?这??一点??。? ??下面??我?再谈??一???谈??乐观，??我?有一??个??战?友叫??李??元?博，??保??定?人，??在??一???次训练??过?程中??膝??盖?受伤??，??导?致两??侧??半?月板????切除?，医??生??的?诊断??结??果?是三????级甲?等残??疾??。?这就??意??味?着他??走??路?都可??能??受?到影??响??，?但是??他???没??有放弃??，???在战友??们?的鼓??励??与?帮助??下??每?天都??坚??持?锻炼??，??从?扔掉??双??拐?到负??重??奔?袭，????就用?了一??年???的时间??，??在?年终??军??事?考核??中??名?列前??茅??。?被河??北??省?军区??破??格???留用。??后?来我??们??都?叫他??“??硬?汉”????～一?个和??乐??观?很积??极??的?硬汉??。?? ?在我??看???来，工??作??与?我之??间??的?关系??就??像?是一??面??镜?子，??如??果???你乐观??的?对待??工??作?工??作就??会?让你??快??乐?，你??能???忠诚的??对??待?工作??工??作?就会??对??你?忠诚??。??你?能为??工???作付出??的??更?多工??作??就?会回??报??你?更多??。??每?个人????都?想在工??作??中?获得??成??功?。??但决??定?成功??的??因???素有很??多?，而??你??的?态度??就??是?最核??心??的?因素??，??不?同的??态???度，产??生??的?过程??和??结?果都??会??不?一样??，???因为心??态??可?以影??响??我?们的??认??知?方??法。??积?极的????人生?心态??可??以?帮助??我??们?战胜??自??卑?和恐??惧??，?可以??帮??助?我们??克???服惰性??，??可?以发??掘??我?们的??潜??能???，提高??工?作的??质??量?和效??率??。? ??以上??就?是我????对?工作态??度??的?一些??认??识?，如??有??相?驳之??处??，?日后??我??们?可以??共??同?讨论??研??究?～谢??谢??～? ??
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范文三：上班迟到看你对工作的态度
上班迟到看你对工作的态度
测试题目:在上班的路途中，因出现特殊情况，随时可能迟到，如果碰到这样的情况，你一般会怎么做呢,
A:索性请假，不去上班了
B:听天由命，什么也不做
C:采取一切办法，务必准时回到公司
D:觉得遇到意外，迟到是无可避免的
E:打电话回公司告诉负责人，你可能要迟到了
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选A的人
你是一个不太喜欢工作的人，你会觉得工作影响你了生活，你对工作感觉是非常厌烦，常常找借口不想去上班;你讨厌职场忙得不可开交的工作，讨厌同事之间钩心斗角，讨厌重复又单调的工作;其实工作就是为了生活，如果你不懂从工中作享受乐趣，那么你的人生更泛味，建议你，学会从工作中找到目标和理想，这样你就会觉得工作也是一件美事。
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选B的人
你是个对工作没有耐心的人，常常会抱怨工作中的不是，你会觉得为什么世界如此不公平，为什么你没有出生在名门望族，为什么没有得到一份好的工作等等，而自己也不懂好好反思，自己为什么总是—————————————————————————————————————————————————————
这样。其实你只要付出多少少，就可以从工作中得到回报，世界没有免费的午餐，这个道理连小学生都懂，所以，你只要坚持做好自己的工作，一定能脱颖而出。
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选C的人
你是个超级工作狂，责任感又重，一旦事情交到你手里，上山下海，你必定会做好，你对自己要求非常严格，凡事要做到尽善尽美，总要超出领导的期待，你才会觉得满意。这样的你，最好选择自己喜欢的工作，才不会拼死拼活却又得不到任何回报，你需要注意的，由于你太过重视工作，对用餐和作息时间不固定，容易导致健康出现问题。
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选D的人
你是个不太重视工作的人，工作对你而言只是赚钱的方法而已，似乎不具有太大的意义，所以你常常工作一段时间后，就会想休息一阵子，因此换工作的经验相当丰富～如果你还年轻当然不要紧，但如果你已经上了某种年纪，以后可会很辛苦～
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选E的人
你对工作认真，算是工作狂人之一，但你会对工作条件有限制，一定会符合自己的意愿，才原意去做，如太粗重的工作不做，太脏乱的工作不做，或者太辛苦的工作不做等等，对于工作你也善于纵观全—————————————————————————————————————————————————————
局，不会一味埋头苦干，一旦决定了这份工作，你便会全力投入，做到最好;只是有时候你会得意忘形，可能给领导一种不认真的的印象，凡事还是低调比较好。
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范文四：你的态度决定别人对你的态度
现在很多人都在说态度这个事。领导批评下属的时候总喜欢说“态度端正点儿”，老师喜欢给学生说“怪不得学习这么差，学习态度首先都不对”，然后光芒耀眼的成功者则个性的喊着“要做一个有态度的人”??吧啦吧啦太多例子可以举了，可见态度是个大事，值得很多人关注和了解。
百度百科上对态度的解读：态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。不难理解态度即个人对事对人的自我评判，无规范无标准。态度这事儿，从古贯今，在中国，人们崇尚“仁、义、礼、智、信”，人与人之间的人情往来也是建立在这五个字的基础之上。这种态度是广义的标杆性的，能完全做到的人极少极少，但也不影响每个人的生活。
“态度决定成败”我一直坚信这句话，同时也想附加一句“你的态度决定别人对你的态度”。
态度在职场中，常常需要历经磨难和挑战，很多初入社会的大学生最有感触。职场堪比战场，很多前辈都会告诉给初入职场的新人们。但涉世未深的大学生还未脱去一身的稚气，不会将这句话放在心里，在他们身上你可以看到他们的自己的态度，鲜明个性活力，是的这是小鲜肉的共性，在不同的行业里既是优势也是劣势。至于劣势是什么，相信过来人都知道，无辜被陷，百口莫辩的次数累积到一定程度，自然也就开悟了。
我真正想说的态度还是归于人与人之间最本真的事上的。现在很多人都将“一切向钱看齐”作为自己为人处事的态度，只是大多他们不敢大张旗鼓的标榜自己这个铜臭味过大的价值观。我也觉得“向钱看齐”没啥不好，最现实也最能表达自己的欲望嘛，但赚钱不要昧良心，做事不要太过分，合理渠道下产生的金钱，我一直是赞同的。最最恶心的就是赚钱的价值观是扭曲的，违背大体上的道德价值观，这就让人不得不吐槽了。
这两年生意不好做，相信地球人都知道，具体原因我也不敢冒昧揣测。只是生意难做也不能不做人啊，但市场上的部分小公司的领导人就坐不住了。因为市场环境不好，能力有限，接单太少，用钱太厉害，入不敷出??各种忧虑烦恼纷纷涌入，再看看办公室的员工一个个不用担心这么多问题，每天依旧朝八晚六（小公司变态时间）的，无忧无虑的，内心的变态油然而生。因为没活，大家看上去都挺闲，整两个事让他们做做吧，好让自己心里平衡。于是，三天两头开个会，整个脱离公司行业的事，让大家动起来，好嘛提高员工积极性，也行啊，关键是你做一些有关本公司行业的事也行啊。明明是生产服装的，你整个去做公开课演讲，牛头不对马嘴，员工跟着你尽瞎忙活。
月底了，工资发不出来，自己理直气壮的说：上次接的活的账没打过来，大家再等等吧。恶心吧，自己发不出来工资，连个抱歉的话都不说，还找各种借口。我要告诉你就这样他拖欠了员工很久的工资，而他当初曾信誓旦旦的给员工说，他从不拖欠工资这话，想起来连猪都要笑了。好吧，你们肯定认为你们这些员工也太不体谅当老板的吧，那我就告诉你，人与人之间的态度是相互的，这种老板之所以不让人体谅，也是他自作自受的结果。
试想，如果一个公司的领导人，一直积极向上，尊重爱护员工，对自己的言行负责任，有一定权威性，能带领着大家更好的发展。即使公司在发展过程中遇到一些坎坷，大多数员工一定会体谅的，体谅的前提就是相互的信任和做事做人的态度决定的。
你认为一个公司的领导人，每次承诺你的事都会像放屁一样的在他嘴里过去，你还会依然对他信任敬仰；你认为一个公司领导人，在发不起工资的时候，给员工的答复是：财务没有及时催款，所以没有发工资。你还会继续信任他吗；你认为一个领导人，在公司没有任何福利的环境下，员工结婚没有婚假，按日扣员工工资，然后没有给发任何红包的领导，你觉得他还有人情味儿吗??太多了，数不胜数，最奇葩的就是，老板给员工抱怨生意难做，老板难做，要不换你来试试，这种话，我都替这种老板感到羞耻，真不知道怎么说出口的。生意难做，你公司小，生存艰难，当老板创业不容易，可是没人拿枪逼着脑袋让你开公司呀，你也可以宣布解散，各回各家呀。你在那抱怨当老板苦，创业难，难道当你的员工就不辛苦不难了呀。没有任何福利保障，没有信用，你说跑就跑了，员工可真是有口说不出，有泪流无用啊。
你的态度决定别人对你的态度。2016了，希望做事做人对得起自己的良心。一切向钱看齐是很重要，但一定要有自己的态度。
范文五：测试你的工作态度
测试你的工作态度
你是对工作超级狂热的工作狂，还是超不喜欢工作的懒惰虫?做一个小测试了解一下，也可以
趁此改变一下自己的工作态度。
测试开始
1 即使是不喜欢，仍然会因为商场促销去买一样东西。
是的，我看到便宜就想买。2
反正买回家不久也会丢掉，不要买好了。3
2 临时有件事，你也只能坐车出门，你会:
提早出门，免得耽误了正事。4
反正公交车时间都很固定，差不多再出发就好。5
3 你平常是否有和朋友分享E mail的习惯,
有，我特喜欢乱寄东西的。6
很少，多半是人家寄给我的情况较多。7
4 闲着没事干，你通常都是如何打发时间的呢,
当然是上网看看有没有什么新鲜事了。7
开着车到处乱跑，最好是到一个新地方。8
5 如果你去拜访朋友，发现他不在又正好忘了锁门，你会:
躲起来恶作剧或给他一个惊喜。9
先联络上他或是直接进他房子等。10
6 看到中国运动员在奥运会上拿下金牌，你的心情是:
好兴奋，幻想自己也能跟他一样。5
会很开心，不过过几天感觉就淡了。10
7 如果远远走来一个明星，你会:
多看几眼，不过可能不会有什么举动。6
机会很难得，当然要把握时间请他签名、合照。10
8 和朋友到KTV唱歌，你通常是:
第一件事就是找新歌排行榜，老歌我不要。9
好多新歌都不会，只唱招牌歌或是听别人唱。A型
9 你对你家附近的街道熟吗,
岂止熟，我还知道很多别人不知道的秘密地方。10
不算熟，大路会记得，小路不会走。B型
10 如果有一天，你走在路上，有个你不认识的人跟你打招呼，你会:
问清楚他是哪一位朋友。C型
装作没看见，直接走开。D型
测试结果
A型的人:工作狂指数90%
你是个超级工作狂，责任感又重，一旦事情交到你手里，上山下海，必不辱使命，而且你也要求自己尽善尽美，总要超出老板的期待你才会觉得满意。这样的你最 好是慎选工作，务求
找到自己喜欢的类型，这样才不会拼死拼活却又得不到任何回报。你的三餐以及工作时间也常不
固定，需注意健康以免晚年无福享受打拼的结 果。
B型的人:工作狂指数70%
其实你也是个工作狂，只是你有限制条件，例如，太粗重的工作不做，太脏乱的工作不做，或是太热的环境你待不下去，等等。对于工作你也善于纵观全局，不会 一味埋头苦干，分析完成之后，你便会全力投入，一口气把事情搞定。只是有时候你这种潇洒自若的神态可能会给老板一种不认真的印象，凡事还是低调点的好。
C型的人:工作狂指数50%
其实你并不太喜欢工作，你真的很怕麻烦。找工作要面试，麻烦;忙得不可开交的工作，麻烦;同事之间勾心斗角，麻烦;从事单调简单，重复同样动作的工作， 麻烦～所以适合你的工作，可能也必须给你足够的休闲娱乐才会合你胃口，也许一出社会就是经理最合你的心意。建议你趁着年轻多吃点苦，想达到你要的目标其实 不算太难。
D型的人:工作狂指数30%
你大概是全世界最不喜欢工作的人了。就算老板愿意付你薪水不要你做事，你可能也会觉得办公室缺乏自由而待不住。你也可能常常不断抱怨，怨叹自己为何不是 谁谁谁的孩子，怨叹这个世界为何如此不公平。其实，人比人真的会气死人，不喜欢工作就专心往自己最擅长的领域发展，坚持下去，冷门也能赚大钱。
心理评析
凡事都要把握一个度。如果你工作太累而影响你的健康，就本末倒置了，建议你关注自身的身体健康;如果你视工作为累赘，觉得工作很乏味，那就建议你该跳槽了。
摘自刑群麟 编著《世界上最经典的1500道心理测试题》 中国实言出版社
