天气炎热单位拒付高温费_违反

范文一：天气炎热单位拒付高温费_违反劳动法被判补偿

天气炎热单位拒付高温费违反劳动法被判补偿

一老者在某物业公司管理的小区看管车库，因正值盛夏公司不补贴高温费，老者将物业公司告上法庭。近日，上海市松江区人民法院判决某物业公司支付王大伯高温季节津贴300元。

去年上海夏天的持续高温天气达30多天。年已65岁的王大伯应邀在某物业公司做车棚管理员工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但公司口头承诺王大伯，从 2004年10月起的每月工资800元，后逐年增加至2007年11月的1010元。尽心尽职地王大伯根据《停车须知》为业主提供了看管车辆防盗的正常服务，物业公司每月支付了工资。为了车辆安全王大伯天天食宿在地下车库内，而王大伯所在的车库没有通风设备，一米深的小半地下车库即潮湿又闷热，物业公司却没有支付高温津贴，而其他的员工不同数额都予发放，唯一王大伯没有发。王大伯为此与物业公司协商但未能达成协议。因此，今年10月初，王大伯诉至法院，要求物业公司支付2007年6月28日至8月28日期间的高温季节津贴360元。

物业公司认为，王大伯从事的车棚管理员工作并非一般意义上的上班，且王大伯是退休后从事工作，因此不适用劳动法，请求法院驳回。

法院认为，根据国家法律规定男性的法定退休年龄为60周岁，因此王大伯与物业公司之间的劳动关系，属于王大伯退休后所形成的劳动关系即特殊劳动关系，但特殊劳动关系并不完全排除我国劳动法的适用，本案中所涉及的劳动保护均应适用劳动法的相关规定。企业安排劳动者在高温天气下工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。根据王大伯工作场所

的特定环境，根据气象报告的2007年6月 28日至8月28日期间高温天气

为30天计算，酌定王大伯高温津贴应为300元。

法院遂依法作出上述判决。

范文二：天气炎热单位拒付高温费违反劳动法被判补偿

作者：胡卫国来源：法院网点击数： 5952 更新时间：2008年11月25日

一老者在某物业公司管理的小区看管车库，因正值盛夏公司不补贴高温费，老者将物业公司告上

法庭。近日，上海市松江区人民法院判决某物业公司支付王大伯高温季节津贴300元。

去年上海夏天的持续高温天气达30多天。年已65岁的王大伯应邀在某物业公司做车棚管理员工

作，双方虽然未签订书面劳动合同，但公司口头承诺王大伯，从2004年10月起的每月工资800元，后逐年增加至2007年11月的1010元。尽心尽职地王大伯根据《停车须知》为业主提供了看管车辆防盗的

正常服务，物业公司每月支付了工资。为了车辆安全王大伯天天食宿在地下车库内，而王大伯所在的

车库没有通风设备，一米深的小半地下车库即潮湿又闷热，物业公司却没有支付高温津贴，而其他的

员工不同数额都予发放，唯一王大伯没有发。王大伯为此与物业公司协商但未能达成协议。因此，今

年10月初，王大伯诉至法院，要求物业公司支付2007年6月28日至8月28日期间的高温季节津贴360元。

物业公司认为，王大伯从事的车棚管理员工作并非一般意义上的上班，且王大伯是退休后从事工

作，因此不适用劳动法，请求法院驳回。

法院认为，根据国家法律规定男性的法定退休年龄为60周岁，因此王大伯与物业公司之间的劳动

关系，属于王大伯退休后所形成的劳动关系即特殊劳动关系，但特殊劳动关系并不完全排除我国劳动

法的适用，本案中所涉及的劳动保护均应适用劳动法的相关规定。企业安排劳动者在高温天气下工作，

以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标

准每天不低于10元。根据王大伯工作场所的特定环境，根据气象报告的2007年6月28日至8月28日期间高温天气为30天计算，酌定王大伯高温津贴应为300元。

法院遂依法作出上述判决。

范文三：劳动法高温补贴标准

劳动法高温补贴标准

高温补贴对于户外工作者来说是炎炎夏日透心凉的福利，而针对政府发布的劳动法高温补贴标准却又有很多户外工作者不了解，在此小编就将为大家详细带来其中相关的劳动法高温补贴标准知识，希望能对大家有所帮助。

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”

因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

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广东高温补贴是哪几个月发

高温补助是怎么规定的

2017年我国高温补贴标准是怎样的

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范文四：劳动法高温补贴标准

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劳动法高温补贴标准

2、工作场所温度达到33?或在日最高气温达35?以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35?以上的高温天气露天作业及温度在33?以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35?以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33?以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33?，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33?的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

广东高温补贴是哪几个月发

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2017年我国高温补贴标准是怎样的

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范文五：劳动法高温补贴规定

劳动法高温补贴规定

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知:

2、工作场所温度达到33?或在日最高气温达35?以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

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天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33?以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33?，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33?的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

范文一：天气炎热单位拒付高温费_违反劳动法被判补偿

范文二：天气炎热单位拒付高温费 违反劳动法被判补偿

范文三：劳动法高温补贴标准

范文四：劳动法高温补贴标准

范文五：劳动法高温补贴规定

范文二：天气炎热单位拒付高温费违反劳动法被判补偿