人才工作领导干部清华大学培训

范文一：人才工作领导干部清华大学培训心得

**市人才工作领导干部清华大学培训班学

习心得

为期5天的**市人才工作领导干部清华大学培训班很快结束了，这次培训虽然时间不长，但课程安排的较为紧凑，涉猎的知识面较宽，既有高屋建瓴的理论修养学习，又有具有启发性和典型意义的实地考察学习。在这期间，我和其他领导干部共同学习了当前国际安全形势与大国外交、三个支撑带战略与宏观经济、危机管理与媒体应对、大数据与国家治理、创新思维与科学决策、21世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进等系统知识，并前往中关村参观学习。清华大学邀请的国内知名专家及中央机关相关领导不仅对当今社会发展热点问题进行细致解读，还有针对性地探讨令基层领导干部困惑的难点问题。这次清华之行让我受益匪浅，感受颇深，增加了知识，解放了思想，更新了观念，拓展了眼界，为今后做好各项工作尤其是人才工作打下了基础。在此我结合我县的人才发展谈一谈个人的学习体会：

一、提高创新意识，树立终身学习理念

这次培训，我深刻地感受到，新形势下加强学习是提升领导综合能力的根本途径。面对激烈的经济社会发展竞争和转变经济发展方式的艰巨任务，作为领导干部必须不断更新知识，不断深化对经济规律和发展规律的认识，把握经济社会发展全局性、前瞻性、战略性问题。21世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进专题的讲解，让我认识到，“新

常态”下人才工作要有“新理念”、“新姿态”。“聚一些钱财不如聚一帮人才”，财政上的帮扶，也许能解企业一时之困，但终究不是长远之计。企业的发展，迫切需要引进高层次人才来创新引领。人才工作部门要做的一件事，就是要让更多的引才主体从被动引才转向主动引才。“拼重金引才更要拼好环境引才”，人才特别是高端人才最大的愿望就是人才的自我价值实现，人才工作部门要搭建有利于高端人才创新创业平台，让人才的价值得到充分发挥，最终才能留住人才。

在工作中要想站得更高、看得更远、干得更好，必须勤学习、苦学习，把学习作为一种政治责任、一种精神追求，让学习成为工作和生活中的一部分，使政治头脑更加清醒，理论素养更加全面，发展视野更加开阔。

二、拓宽工作思路，提振干事创业精神。

通过学习、参观和思考，既看到了*县人才工作的潜力，也看到了面临的困难和问题。我认为，一个地方的发展，关键在人，人才是第一资源。在经济新常态下，*县如何实现跨越发展、转型发展和科学发展，我们需要围绕以下几个方面下功夫：

一是立足求真务实，在人才工作机制创新上求突破。健全人才工作体制机制，尽快出台《*县高层次创新创业人才引进计划实施办法》，加大项目经费资助力度，加强金融、科技扶持，完善生活服务保障。积极营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，引领全社会重视人才工作、

支持人才发展，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。激励全县各部门和各企事业单位牢固树立人才“第一资源”的理念，不断增强做好新形势下人才工作的责任感、紧迫感和使命感，紧紧抓住人才引进、培养和使用这三个关键环节，加快推进“人才强县”战略。

二是紧扣产业发展，在高层次人才引进上求突破。重点围绕铝加工、煤盐化工、农产品加工、高效农业等优势产业和生物技术、新材料、新能源、新医药、电子信息、现代服务业等新兴产业引进高层次创新创业人才。坚持“双招联动”，把引进人才与引进项目结合起来，在招商引资中谋划人才引进，在引进项目的同时引进人才；把引才和引智结合起来，实现人才吸引、成果转化、产业发展的良性互动。

三是注重校地校企合作，在提升载体建设水平上求突破。

放大县高新技术创新服务中心、省级科技企业孵化器的孵化效应，在引进培育生物产业、调整产业结构、促进高端人才引进、推动高新技术成果产业化发展方面发挥积极作用。深挖省第八批科技镇长团背后的优质资源，建立产学研合作长效机制，充分发挥桥梁纽带作用，把派出单位的智力优势、科技成果、信息资源与地方经济发展紧密结合起来，推动派出单位与地方、企业广泛深入开展产学研合作。开展“企业家素质提升工程”。为强化企业家创新意识，培养企业家精神，打造一支具有较强的现代企业经营管理能力并掌握市场经济规律、熟悉国际经济和法律的优秀企业家和职业

经理人队伍，以我县高成长性的创新型企业主要负责人为培育对象，举办创新型企业家（清华大学）培训班，邀请知名专家、企业高管来沛举办专题讲座。

四是丰富人才活动，在招才引智实效上求突破。

为实现我县产业项目与海内外高端人才对接，助推*县科技与人才双轮驱动战略实施，促进开展科技人才项目联合申报及专家人才创新创业，下半年县人才办精心筹备安排“领军人才”*县行、“百名沛籍高层次人才家乡行”、“引才工作进高校”三项重点活动。邀请沛籍海外高层次人才回乡创业，带领成长型企业组团到国内知名高校举办人才对接交流会，宣传推介*县经济社会发展情况和人才引进政策，推动*县企业家与海内外高层次人才交流合作。力争提高人才与产业的结合度和项目签约质量，对每一个签约项目实行“跟踪问效”，切实提高项目的履约率和成功率。同时做好人才储备工作，培养达到省市“双创计划”申报标准。

三、传承清华精神，增强自身素质能力。

清华大学治学严谨、学风浓郁，我深深感受到了水木清华独特的精神魅力。无论是坐在安静的课堂还是行走在美丽的校园，所到之处无不渗透和折射着浓浓的清华文化和清华精神；不管是聆听教授们授课还是路遇疾步前行的学子，无不体现着清华人的严谨和一丝不苟的治学精神。“自强不息、厚德载物”的百年校训、“行胜于言”的清华校风和“严谨、勤奋、求实、创新”的学风以及“爱国、实干、追求、完美”的清华精神，给人以心灵的震撼，行动的力量，前进的勇气，

和成功的信心。不仅激励着一代又一代“清华人”成为国家栋梁、社会英才，也鞭策着我们以此次培训为契机，把所学知识运用到干事创业上，在推动*县跨越发展、科学发展中更好地践行清华精神，做到求真务实，敬业奉献，勇于开拓，大胆创新。

总之这次来清华学习体会很多，收获很大。我将把在清华的学习当作新的起点，以崭新的精神面貌努力工作、学习，并把清华精神带到今后的工作中，真正做到学有成效、学以致用。

范文二：清华大学干部培训心得体会

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清华大学干部培训心得体会清华大学干部培训心得体会:参加清华大学领导干部培训学习的体会

参加清华大学领导干部培训学习的体会

今年5月，我有幸参加了总队在北京清华大学举办的国家统计局云南调查系统领导干部行政能力与公共管理高级研修班的学习，在短短6天的学习中，我与其它学员学习了《公共管理与创新》、《压力管理》、《领导力与执行力》、《政府人事与绩效管理》、《传统文化与领导韬略》、《领导者语言表达艺术》、《清华精神与清华文化》等主要专题讲座。学习期间还参观了清华大学校园，聆听了清华大学校史。我十分珍惜这次难得的学习机会，上课期间专心听讲，跟随老师讲课思路认真思考。通过几天的学习，短暂而又紧张，但我开阔了视野，感触很多，体会很深。

一、总队领导高度重视、培训学习必要及时。当今社会知识更新、折旧日益加快，竞争变成了掌握、运用先进知识，塑造自身核心竞争力的竞争，“快鱼吃慢鱼”取代了“大鱼

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吃小鱼”。一个单位，一个个人，要尽快适应和及时跟上社会发展的步伐，唯一的办法就是与时俱进，不断学习。局党委组织领导干部在清华大学进行学习培训非常及时、十分必要，这充分体现了局党委对干部队伍建设的高度重视。为我局领导干部强化政治理论知识、提高队伍素质、拓展工作思路搭建一个平台，开辟了一个新渠道，对于局干部队伍建设具有深远的意义。

二、领略名师风采、徜徉知识殿堂。学习重在理解，贵在应用。

在短暂的学习过程中，学院根据参培人员的学习需求，利用清华大学优质的教育资源，安排了十一位著名教授进行授课，教授们思维活跃、睿智幽默的教学风格，让在座的每一位学员都真切感受到名师的激情及魅力。教授们精湛的语言，敏捷的思维，给学员们留下了深刻的印象。学院所安排每个培训专题都有很强的理论性，教授们深刻细致的剖析、耐心系统的讲解，使参加培训的学员很快掌握了每门课程的重点，通过参与课堂学习、讨论等一系列学习活动，对参培学员的具有一定的启迪，不仅丰富了学员的各项理论知识，同时也为学员自身知识的积累奠定了良好基础。

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三、开阔学员视野、拓宽工作思路。管理出质量，管理出效益，管理是保证单位有序发展一个永恒的主题。加强培训与学习，是提高经营管理水平的迫切需要。只有了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，才能负重参与竞争，才能在激烈竞争中立于不败之地。教授们对于课程党史、国史、领导干部素质建设等课程深入浅出的讲解，使大家受益匪浅，尤其是《现代企业管理》、《领导者智慧与谋略》这两门课程的生动讲解，对于领导干部正确把握角色定位、深刻理解管理原理、灵活运用管理方法，提高管理水平和发挥管理艺术魅力都有很大的帮助，对于在今后的工作中想问题，做决策都有一定的启迪和帮助。

四、培养危机意识、强化学习理念。知识在更新，学习无止境，不及时补充新知识就跟不上形势的发展，不学习终究会被时代所淘汰。现代人才学中有一个理论叫做“蓄电池理论”，认为人的一生只

充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效蓄电池，进行不间断的、持续的充电，才能不间断地、持续地释放能量。作为单位决策者的领导干部及时把握社会的发展趋势，必须树立“工作学习化、学习工作化”的终身学习理念，不断地提高自身知识素养和能力水平，才会有利于单位的长远

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发展。

五、感受名校氛围、品味清华校训。漫步在学术圣地，体味悠久的历史，水木清华的幽静闲雅，景区夏天荷花满湖，整体建筑的西方式古典风格，更是值得细细品味。百年清华具有深厚的文化底蕴，在这里汇集了多少知识渊博的贤者、善于研究的智者、讲究艺术的能者和心中有爱的仁者。“自强不息、厚德载物”的清华校训更是含义深邃、韵味深长，精辟地概括了中国文化对人与自然、人与社会、人与人的关系的深刻认识与辩证的处理方法。以其生生不息的活力鼓舞着莘莘学子与时俱进创造辉煌。

短暂的学习生活结束了，“自强不息，厚德载物”的清华校训将铭刻在我们每个人心中，不断地激励着我们认真学习、努力工作。此次清华之行，不仅目睹了名校风采，领略了名师魅力，还给我们带来了无尽的思考，留下了深刻的回忆，我要把学习成果应用到工作之中，尽职尽责的干好本职工作。

清华大学干部培训心得体会:人才工作领导干部清华大学培训心得

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**市人才工作领导干部清华大学培训班学

习心得

一、提高创新意识，树立终身学习理念

这次培训，我深刻地感受到，新形势下加强学习是提升

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领导综合能力的根本途径。面对激烈的经济社会发展竞争和转变经济发展方式的艰巨任务，作为领导干部必须不断更新知识，不断深化对经济规律和发展规律的认识，把握经济社会发展全局性、前瞻性、战略性问题。21世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进专题的讲解，让我认识到，“新

二、拓宽工作思路，提振干事创业精神。

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通过学习、参观和思考，既看到了*县人才工作的潜力，也看到了面临的困难和问题。我认为，一个地方的发展，关键在人，人才是第一资源。在经济新常态下，*县如何实现跨越发展、转型发展和科学发展，我们需要围绕以下几个方面下功夫:

二是紧扣产业发展，在高层次人才引进上求突破。重点围绕铝加工、煤盐化工、农产品加工、高效农业等优势产

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业和生物技术、新材料、新能源、新医药、电子信息、现代服务业等新兴产业引进高层次创新创业人才。坚持“双招联动”，把引进人才与引进项目结合起来，在招商引资中谋划人才引进，在引进项目的同时引进人才;把引才和引智结合起来，实现人才吸引、成果转化、产业发展的良性互动。

三是注重校地校企合作，在提升载体建设水平上求突破。

经理人队伍，以我县高成长性的创新型企业主要负责人为培育对象，举办创新型企业家培训班，邀请知名专家、企

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业高管来沛举办专题讲座。

四是丰富人才活动，在招才引智实效上求突破。

三、传承清华精神，增强自身素质能力。

清华大学治学严谨、学风浓郁，我深深感受到了水木清华独特的精神魅力。无论是坐在安静的课堂还是行走在美丽的校园，所到之处无不渗透和折射着浓浓的清华文化和清华精神;不管是聆听教授们授课还是路遇疾步前行的学子，无

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不体现着清华人的严谨和一丝不苟的治学精神。“自强不息、厚德载物”的百年校训、“行胜于言”的清华校风和“严谨、勤奋、求实、创新”的学风以及“爱国、实干、追求、完美”的清华精神，给人以心灵的震撼，行动的力量，前进的勇气，

清华大学干部培训心得体会:2015清华学习培训心得体会

心得一:清华学习培训心得体会

按照市委组织部的安排，我怀着从未有过的激动心情，

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走进了令当代学子魂牵梦绕的一流学府---清华大学，参加了"清华大学-武威市中青年干部高级研修班"学习培训。虽然只有短短的8天时间，但通过体验"自强不息、厚德载物"的清华校训，汲取名校丰富的知识营养，使我体会深刻、受益匪浅。初识清华大学

清华园位于京西北，北四环路与圆明园路交汇处，向南步行10分钟，是全国另一知名学府-北京大学;向西步行15分钟，是被誉为"万园之园"的圆明园。历史记载，明朝时这一带是一片园林区，清华园原是圆明园的一部分。

清华园里处处都是文明的气息。无论是在教学区，还是在生活区，时时都是宁静祥和，井然有序。清华校园很大，初来几天不识路，总会有人热情地为你指路。遇到年少的清华学子，总是把我们尊称为"老师"，尽管心里有点虚，但面子上还是蛮受用。在食堂就餐，尽管偌大的餐厅高峰时有几千人同时进餐，但从不喧哗，且整洁、有序。在课堂上，如果同学们偶有倦意，教授们马上会讲个小笑话，播个多媒体短片，或者玩个小游戏，既为你提神，又让你受到启迪。可以说，清华园里这样一种文明的气息、一种人文关怀，会让你时时感到温暖，受到教益与启迪。激活固有思维

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这次学习培训的授课老师，分别来自清华大学、北京大学、中国社会科学院等国内外知名高校与科研机构，他们个个学贯中西、博古通今，知识渊博、理论精深，每个人对自己从事的研究都有独到的分析和精辟的见解，他们精彩的讲解不时闪烁出智慧的火花，使我的思想观念不断地受到新的冲击，从而进一步理清了思想认识上的误区，解开了许多工作、学习、生活中的迷茫和疑惑，时时让我有茅塞顿开的感觉，享受豁然开朗的喜悦。提升能力境界

这次学习培训虽然时间不长，但课程安排科学合理，内容丰富，信息量大，涉及宏观经济、招商引资、城市化和城市规划信息化管理、现代服务业、新闻媒体和危机公关、领导干部能力建设、科学发展观、党建工作等多个方面的知识。这对于我们这些长期在基层工作的中青年干部来说，特别是对于教育管理者的我的确是一次高层次、系统化的理论学习和全新的知识拓展机会。通过聆听资深博导教授、名家大师们的精心授课，不管是从理论到实际，还是从耳闻到目睹，无不使我眼界大开，受益匪浅。9个专题讲座，具有较强的针对性和实用性，从时代发展的最前沿，从不同的学科领域、不同的观察角度出发，给我们带来了一场提升领导综合能力的盛宴。特别是那些满腹经纶、博古通今的专家教授，他们的讲解生动有趣、旁征博引，既有很强的理论指导，又有成

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功的实践经验;他们能抓住重点，层层剖析，让人豁然开朗、茅塞顿开。他们的授课使我掌握了更多的领导技能，从而使正确认识问题、科学分析问题、果断应对问题的能力得到显著的提高。传承清华精神

学习期间，我们深深感受到，无论是坐在安静的课堂还是徜徉在美丽的校园，所到之处无不渗透和折射着浓浓的清华文化和清华精神;不管是聆听教授们授课还是路遇行色匆匆的学子，无不体现着清华人的严谨和一丝不苟的治学精神。"清芬挺秀、华夏增辉"的清华风采、"自强不息、厚德载物"的百年校训、"行胜于言"的清华校风和"严谨、勤奋、求实、创新"的学风，无不激励着一代又一代"清华人"成为国家栋梁，社会英才。清华人之所以长期蜚声中外，就是在于这不竭追求卓越，争创一流的精神。我想这便是清华魅力所在，给人以心灵的震撼，给人以行动的力量，给人以前进的勇气，给人以成功的信心。对我工作的启迪主要有:一是工作中要有激情与思想。只要生命在激情就在，做到激情不老，务实肯干，积极进取，在现实生活的土壤中找到自己的生长点，并以自己的成长影响周围你我他。二是提升学校管理水平。以身作则，用自己的行动和声音表达自己的理念，与全校师生共同开启学校美好远景，提升感召力。把握机遇，质疑现状，促进合作团结，更新学校。关注收获，培养后继

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人才。三是促进教师专业化成长。四是建设健康校园文化。文化是无形的，形成良好的学校文化是管理的最高境界，良好的学校文化比说教更有效。校园富有朝气，让教职工有充分的更高的期望，改变学校面貌，改变其价值追求，改变一个学生更高的理想和人生目标。让师生更添智慧，适应学生，学生才能适应教育，适合学生的教育更会符合目标性，符合规律性。学校更具美感，员工非常和谐，即善待师生，崇尚宽容，善于妥协，学会善待，追求高尚，淡薄名利。

心得二:清华学习培训心得体会

领导干部党性修养专题培训班受益匪浅，这次培训让我们这些参加工作十来二十年的领导干部又从工作岗位上回到了课堂，接受了一次全面系统的政治、思想、文化教育。同时在清华园里感受名校的厚重文化氛围，领略名师的智慧、风采，不仅是对文化知识的学习，也是对自身文化修养的一种提升;它不仅让我们开拓了视野、增长了见识，也使我们精神得到了升华，思想得到了净化。

这次培训班尽管时间短暂，但课程设计合理，教师水平较高，学习内容比较丰富，有《政务礼仪》、《博弈论语科学决策》、《提升执行力，打造高绩效团队》、《国际局势与国家

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周边安全》、《传统文化与现代管理》、《“十二五”规划与社会管理》、《音乐鉴赏与智慧人生》、《中国共产党与当代中国发展道路》、《科学发展观与领导干部素质修养》、《公共管理核心与前沿》、《中国宏观经济形势分析》《组织行为学》等内容，给领导干部提供了一次难得的充电机会，是一次比较成功的培训。学员们没有迟到早退旷课的现象，每天坚持晨读《大学》节选。在与同学们的交流和聆听教授们的精彩讲课过程中，逐渐使一些模糊的现象清晰化了，同时也能结合岗位的要求和工作实际，理清了工作思路，收获和感悟不少。

【清华大学干部培训心得体会】

一、努力提高自身素质是基础。在教育部门流行一句话"要给学生一滴水，老师就要有一桶水"。一个好的教师除了教书育人外，还要努力提高自身的文化修养。同样的道理，一个优秀的领导干部除了带领一个单位部门的干部职工完成好各项工作任务外，还要努力提高的自身素质，才能更好地发挥团队力量，做到事半功倍。作为副职的我在单位里既要维护好班子的团结，贯彻好班子的决策，又要发挥推助器的作用，把班子的决策贯彻好、落实好，但在落实过程中，往往有些工作没有很好的做到位。比如学校的安全管理工作，文件下发、会议部署、检查督促，自我查摆等关键环节

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都少不了，但学生安全事件还是屡次发生。究其原因不得其解。这次在北京清华大学聆听了几位教授的讲课，特别是中国社会科学院王连义教授所讲《政务礼仪》中的:"哈佛大学表格。事情的成功，15%靠知识技能，85%靠人际关系。领导是宏观管理，干部职工是具体操作者，而中间部分是人际关系""领导，就是领的是自己，导的是别人"受益匪浅，令获顿悟。作为领导干部就是人际关系的活络油、润滑剂，统人心，齐民心，才能使劲往一处使。究上述问题的原因是:自己刚到教育局没有多久时间，没有很好的处理各种复杂的人际关系，平时也是工作布置了事，没有很好的与他们沟通，多听取他们的意见和建议，造成了工作是被动。几位教授的授课，深感自身知识的匮乏，深感知识的浅薄给工作带来的压力，自己一定要把压力变成动力，多学习，多思考，努力提高自身的文化修养。

【清华大学干部培训心得体会】

二、全面推进工作是关键。县委组织这次"清华大学---武鸣县领导干部党性修养专题培训班"，其目的就是通过培训，锻炼干部的党性，增长干部的知识，拓宽干部的视野。我作为单位的副职一定要按照县委的要求，在维护好班子团结，维护好教育系统安全稳定的大好局势下，勤勤恳恳，踏

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踏实实做好本职工作:1努力推进项目建设工作，协调国土局、住建局、征地办和城厢镇政府完成好机关保育院和红岭小学新校址征地遗留问题，确保两个信学校能正常动工。加强校舍安全工程的督查力度，完成好固定资产投资任务。2、努力创新学校的安全管理工作，突出抓好学生上学放学乘车的交通安全、防溺水、用电以及中高考学生的心理健康安全教育，同时配合公安机关和政法委严厉打击未成年人违法犯罪活动，确保学生的人身安全;3、创新管理模式，做好秋季县城义务学校和农村义务教育学校寄宿生的营养改善计划工作，确保中央、区、市资金的安全。4、加强师德教育，确保教师队伍的稳定。加强对原民办代课教师养老保险催缴办理工作，确保原民办代课教师老有所养;5、强化财务管理，加大检查公用经费和营养午餐改善经费的检查力度，确保经费安全运行;6、积极筹措资金，建设好机关保育院和红岭小学以及伊岭小学，确实解决大班额的问题。

三、打造特色是立教之本。百年大计，教育为本。武鸣县教育事业在县委、县政府的正确领导下，取得了较好的成绩，但随着人们观念的改变，对教育的要求越来越高，从"有书读"到"读好书"，这就要求我们必须改变我们的办学理念，来促进教育的公平。一是坚持内涵发展，深入开展名校创建过程。按照"办学理念一流，管理一流，教育质量一流，

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校园环境一流"的要求提升学校内涵发展水平。以《广西壮族自治区义务教育学校常规管理规定》中的七大块四十二条为标准，狠抓学校管理，培养良好班风、学风、教风、校风。处分发挥名校辐射作用，带动周边薄弱学校，加强对外交流与合作，完善城乡交流制度，每个镇力争办好一个品牌初中、一个品牌小学。二是加强队伍建设，实施名师工程。2015年通过重点培养打造，培育出50名以上市级名师、5名以上区级名师、1名在全国有影响力的优秀老师;实施"青年教师学位提升计划"，促进教师专业发展;选送一批骨干校长到江浙一带跟班学习培训;2015年有计划择优录用100名特岗老师和在示范性高中招录硕士研究生充实到武鸣高中和武鸣中学。通过名师名校工程的打造，推进校园文化、校园安全、民族教育和职业教育的发展，促进教育事业的蓬勃发展。

心得三:清华学习培训心得体会

我有幸参加了由甘肃省政府法制办在清华大学法学院举办的首期"政府法制干部综合素质与业务能力提升高级培训班 "的学习。本期培训班在省、市领导及清华大学法学院培训中心的精心安排下，我们政府法制系统的119名学员度过了紧张充实而又意义非常的十天。通过十天的学习与思考，使我从思想上受到了强烈的震撼，服务理念也上得到了

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更新。为此，由衷感谢法制办的领导们为我们搭建了一个很好的学习提高的平台，提供了一个难得的学习、锻炼的机会。

在这十天里，我们学习了《行政强制法》、《行政复议法》、《国有土地上房屋征收与补偿条例》、《社会主义法律体系和立法》、《政府法制监督》等方面的专题知识，这次学校为我们准备的老师都是相关领域的权威专家，而且老师的讲解都非常精辟和风趣，往往把非常难的理论阐述得浅显易懂，引导我们融入教学中，使人如沐春风，这在我以前的学习中都是没有经历过的，尤其是"当今社会的三大问题:法律、社会与政治"的讲解，在短短的1个课时讲完冗长而沉重的法律、社会与政治及相关内容几乎是不可能的，可是老师却讲得条理清晰，简单明了。这次培训虽然只有短短的十天，但却开拓了我的视野，扩大了思考的范围，解决了实际工作中遇到的不少的法律问题，增强了自身的法律应用能力，受益匪浅，主要有以下几方面的体会:

一、通过培训，使我进一步认识到法制培训的必要性和重要性。要建设一支过硬的政府法制工作人员队伍，加强法制理论培训是非常必要的。因为在我们现阶段依法行政的过程中，虽说我们已经在不断完善各项制度，增加政府工作的透明度、规范行政执法程序，清理行政执法依据，不断加强

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行政执法监督的力度和不断完善行政执法监督手段，做了大量的卓有成效的工作。但事实上，在我们的工作过程中还是存在一些有待提高，亟待加强的问题。而且，从政府工作人员的角度来

说，只有整个行政机关的大多数人员都有了依法行政的思想意识，自觉地行动起来，这些自觉地的行动才会汇聚成一股汹涌的力量，推进依法行政事业向前发展。从这个层面上来说，加强政府法制理论培训显得尤为重要。

二、改变了以往的思维方式，更新了思想观念，提高了法律的应用能力。以前，对法律条文只是从表面理解，经专家教授的点拨，对相关法律能够领悟到深层次内涵，思路变得清晰，对今后的工作起到一定的指导作用。总之，这次培训不仅开阔了视野，增长了见识，充实和提高自己的知识水平与业务能力，提高工作的理解力、执行力和创新力;而且也是对自己以往工作进行一次全面的梳理。

三、通过培训，使我进一步运用所学知识，提高工作能力和方法。学以致用，学习的主要目的是应用，通过学习结合实际，立足岗位创优，把所学的东西转化为开展工作的思路和方法，促进工作取得实效，提高工作效率，这才是培训

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的根本目的。作为一名政府法制工作人员，这次培训使我认清了自己岗位的重要、认清了自身的不足和努力的方向，拓宽了视野，在今后的工作中将站在更高的角度去思考自己的职责，强化行政监督，严把规范性文件审查关，充分发挥政府法制工作者的作用。

十天的培训让我们增长了知识，提高了能力，认清了形势，看到了差距。学习中我认识到要做好政府法制工作并不是一件简单的事情，我们要学要做的事情还很多，"雄关漫道真如铁，而今迈步从头越"，我要以这次学习培训为动力，加强学习，勤奋工作，开拓创新，以饱满的精神，良好的作风，满腔热情地投入到工作中去，为政府法制建设发挥自己应尽的职责。

清华大学干部培训心得体会:2015干部学习心得体会

第1篇:科级干部学习心得体会

2015年11月12日至14日，县委组织部在县党校举办了全县部分科级干部为期三天的培训，本人有幸参加，本期培训与以往不同的是:一是针对学习的内容，可以选派科级领导干部参加;二是结合我县当前的实际工作，授课人员从

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政府职能部门或乡镇基层领导干部选调。本次培训不是纯理论的培训，而是结合工作实际有机结合，他们的发言结合实例真实而可靠，所用语言朴实而易懂，深得参训学员的一致好评。

一、拓宽知识领域、扩大认知范围

作为乡镇一名基层干部，整天埋头于事务之中，常常在纷繁复杂的事务处理中游离，往往遇到问题和矛盾需解决，这就要有一个切实可行的方式、方法来解决，那么如何解决工作中出现的问题和矛盾，这就需要很多知识来对大脑进行充电，针对不同的行业、不同的问题，按照法律、法规所赋予的权力和规定，结合工作实际加以解决。这次三天的培训，通过领导和授课老师的报告，本人受益匪浅、感受颇多。

一是庆部长在动员时的互动，通过简单的几个问题提问，就给我们学员打了一针惊醒剂，通过回答反映了我们所拥有知识的匮乏，有的问题正是我们现在所做的中心工作的主要内容，而我们慨而不知、回答不上来;有的问题是领导提出的经验推广，虽然我们做了却不知道，例如"枫桥"经验:基层的矛盾化解在基层;河南工作经验:"4加2"工作法等。

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二是通过授课老师的报告，我们学到了很多东西，同时给予自己反思，如果你要是处在该位置上，你又能给大家讲什么,他们的报告，虽没有华丽的辞藻，但都能结合实际、结合实例，讲的精彩，讲的入耳、入心，令人难以忘怀。打造"三色"定远是发展定远的战略目标;工业化是现代化的必由之路;盐化工业园的发展状况及发展前景;盐化工业园生产的产品介绍;领导干部要用经济学的思维和方式来看待问题;商务经济情况及奖励政策;实施商贸信息、加快商贸经济;如何做好政务信息的管理和创新;结合皖江城市带承接产业转移示范区建设、如何抓好招商引资;领导干部应加强自身监督和相互约束，遵守党纪、国法;加快我县红色旅游的规划和发展远景;发展红色旅游、带领群众致富;加快美好乡村建设等内容，使我们增加了知识面、了解了全县的当前形势，丰富和拓宽了我们的知识领域，对我们今后的工作具有一定的引领和指导意义。

二、结合乡镇实际、改进工作作风

通过培训和学习，目的就是要做到解决思想认识、拓宽知识领域;以学带思、学以致用;激发信心、积极进取，更好地为人民服务。遇到问题和矛盾要想办法、出点子，而不能束手无策、坐以待毙。正如授课时所说:"领导干部要用

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经济学的眼光看待问题"，要大胆创新，一切从实际出发，以经济建设为中心，以创建和谐、文明、稳定的社会为目的，集思广益，充分发扬民主，做到民主参与、民主管理、民主监督。一是要深入实际、调查研究、反复论证、作出决策。二是联系群众、听取意见、梳理问题、区别对待。三是合理研究、出谋划策、认真解决。工作中要听得进、思得开、想得深、谋得体、显效率、出成果。

三、加强各方学习、提高自身能力

作为乡镇干部，要想提高驾驭全局的能力，必须加强各方学习:

一是要不断加强理论学习，学习马列主义、**思想;**理论、"三个代表"重要思想;科学发展观;党的十八大及十八届三中全会精神，用精神武装头脑、指导工作。

二是要向先进人物学习，学习她们如何做人、做事，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩，用她们的精神鼓舞我们、用她们的先进事迹激励我们、用她们的高尚品质感染我们，使我们真正体会到人生观、价值观的体现。

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三是与同部门、同单位学习，做到"比、学、赶、帮、超"，自我加压、自立标杆，树立强烈的责任意识、积极进取的工作心态、顽强拼搏的奋斗精神、争出一流的工作业绩。不断提高自身的理论素质和驾驭工作的能力。

总之，以上是我对本次培训的粗浅认识和心得体会，有不妥之处还请班主任老师给予批评指正，同时希望组织部门进一步加强对我们基层工作者的培训和学习，以便提高我们的知识水平和驾驭工作的能力。

第2篇:关于参加领导干部培训学习的心得体会

9月初，本人有幸参加了北京清华大学继续教育学院举办的领导干部培训班。在短短8天的学习中，我与其他学员一起学习了《新形势下党的建设》、《社会管理》、《领导干部素质建设》、《领导智谋与谋略》、《现代企业管理》、《事业单位改革》、《劳动合同法案例分析》、《矿产资源管理》等内容，学习期间还参观了清华大学校园，聆听了清华大学校史。我十分珍惜这次难得的学习机会，上课期间专心听讲，跟随讲师的授课思路用心思考，认真做好笔记。通过学习我感触较深，主要有以下几点:

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一、领导高度重视、培训必要及时。当今社会知识更新、折旧日益加快，竞争变成了掌握、运用先进知识，塑造自身核心竞争力的竞争，"快鱼吃慢鱼"取代了"大鱼吃小鱼"。一个单位，一个个人，要尽快适应和及时跟上社会发展的步伐，唯一的办法就是与时俱进，不断学习。局党委组织领导干部在清华大学进行学习培训非常及时、十分必要，这充分体现了局党委对干部队伍建设的高度重视。为我局领导干部强化政治理论知识、提高队伍素质、拓展工作思路搭建一个平台，开辟了一个新渠道，对于局干部队伍建设具有深远的意义。

二、领略名师风采、徜徉知识殿堂。学习重在理解，贵在应用。在短暂的学习过程中，学院根据参培人员的学习需求，利用清华大学优质的教育资源，放在货架上供学生选择，每件物品上都打上标签，表明价格。超市里的物品来源为募集，爱心使者团定期组织开展服装、学习用品、生活用品募集活动，将这些物品洗净、整理、定价后，放在超市里。资助中心每月定期向困难学生的"一卡通"里面打入30-50元的虚拟货币，困难学生持"一卡通"到超市里面选择自己需要的物品刷卡"消费"。整个超市运行由30个爱心使者团成员具体实施，超市里面布置得非常温馨和谐，衣服清洗的非常干净，以至于我刚一进去的时候误以为是新衣服。超市旁边有一个仓库，仓库里面整整齐齐地摆放着募集来的衣服，工作

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人员表示，这些物品流动非常快，爱心超市每天"营业额"约为200元左右。此外，爱心超市也接受校外一些企业的物资赞助。这样，爱心超市灵活地实现了学生内部之间、社会与学生之间的爱心传递，为高校资助工作提供了参考思路。

在我们学校，由于学生情况有所不同，不可能照搬他们的做法。但是我们应该学习他们在工作中的创新思维，把创新精神应用到我们的工作实际之中。

2、工作中体现人性化

东北师范大学在工作中体现人性化，也是我在培训、参观中另一个比较深刻的印象。

从东北师范大学正门进入校园内，我们不难发现，中央大道两侧相对立着3对铁柱，这些铁柱是专门为悬挂条幅而专门设立的，每个铁柱上面有类似于升旗用的装置，这比我们在迎新的时候，临时找地方、登上长梯挂条幅方便多了。

走在师大两个校园内，每个路口都有相应的指示牌，告知行人这条路上有什么机构和场所。而我们华外可能校园小的缘故，但我们学生毕业了还找不到学校各职能部门的大有

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人在。

在净月校区参观学生寝室时，我突然想起现在让每个辅导员头疼的违章用电问题，他们说这里不存在违章用电的现象，一是学校的各种保障非常到位，二是限电措施也非常有效。

通过培训，使自己认识到了工作中存在的不足，在学员的交流过程中也学习到了兄弟院校在学生工作方面的先进经验和做法。我会把学到的先进经验、做法和工作理念、敬业精神融汇贯穿到今后的工作之中。以上是我十二天的"东师行"体会，有不当之处，请大家提出宝贵意见。谢谢～

第2篇:培训班心得体会

与时俱进强素质创新思维谋发展回顾为期三天的领导干部培训班，时间虽短，但选题广泛、内容充实，学习班期间对保持*党员先进性教育，当前国家的经济形势和宏观调控政策，中纪委刚颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和创一流同业对标等进行了专项辅导，同时还交流了廉洁自律印象最深的一件事并进行了警示教育。通过这次培训，使我进一步丰富了理论知识，

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提高了对当前公司系统各项工作的了解，增强了抓好本职工作的紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。

一、提高自身素质，发挥党员先锋模范作用通过保持*党员先进性教育辅导，增强了参与教育的积极性。目前公司正处于保持*党员先进性教育的重要时期，开展保持*党员先进性教育不能脱离主题，不能脱离实际，不能脱离目标。首先，坚持不懈地学习马列主义、**思想，特别是**"三个代表"重要思想，作为立身之本来武装自己，使自己长期保持清醒的头脑，把学习作为一种*责任，作为一种生活习惯，作为一种提高领导水平和政策水平、提高办事能力的途径。以其基本理论作为行动的指南，自觉地加强思想改造，真正理解全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地开展各项工作。第二，脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个*党员的职责。**同志曾指出:"领导干部讲*，最重要的是通过自己的实践，体现在自己的日常工作和学习上"。作为电力系统管理队伍中的一员，我肩负着企业的安全生产、电网建设、经营

管理、多种经营以及为职工做好服务的职责，要树立高度的责任感和敬业精神，一切都要以党和人民利益为出发点，尽心尽力踏实工作，完成上级公司和地方政府赋予我的

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使命，带领全体干部员工紧密结合"一强三优"现代公司建设实际，扎实开展好教育活动，提高党员求真务实、团结合作的思想意识，并结合阶段工作重点，正确处理好业务工作和教育活动的关系，确保"两不误、两促进"。第三，善于学习，掌握工作的本领。我们的电力事业，在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题、新矛盾、新内容，没有雄厚的专业知识，科技文化知识、管理知识，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半。所以在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，这样才能达到良好的工作效果。同时全面推进"四好"领导班子建设，不断提高公司领导班子的执行能力。第四，清正廉洁，具备防腐抗变的能力。作为一名干部，要讲学习、讲*、讲正气，特别是要保持清醒的头脑。作为*党员，要切实贯彻落实"保持*党员先进性"重要思想和公司党风廉政建设的要求，牢固树立廉洁从政，依法行政的观念，在工作上对自己严格要求，生活上克勤克俭，做到自重、自省、自警、自励。

二、增强发展意识，开拓企业生存发展空间通过经济形势和国家宏观调控的辅导，增强了科学发展的主动性，使我对国内经济发展的情况有了更加准确的把握，了解到国家宏观调控的六大方面，土地审批和煤电油运瓶颈，为公司战略决策开拓了工作思路。要运用科学的工作方法，努力提高工

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作的执行水平，以执行水平的提高来推动各项工作的落实。按照市场经济的要求，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，实现思路创新、举措创新。一是努力提高驾驭全局的能力和水平。坚定不移地以建设"一强三优"现代供电企业为目标，以确保安全生产为前提，努力推进宜兴地区电网电源点建设，以多产发展增强企业经济效益，提高职工收入，抓好队伍稳定、提升管理水平、弘扬企业文化三件大事;二是坚持开拓创新抓落实。善于把上级的方针、政策和本地、本部门的具体实际结合起来，创造性地抓好落实，坚持做到谋划中有新思维、工作中有新思路，勇于出新招，善于出高招。

三是学会用辩证法来抓工作。用历史的、具体的、发展的方法来观察和分析问题，诸如农电体制改革中遗留的历史问题，一方面要加强与职工之间的零距离沟通，一方面对职工指出的要求明确指出不妥之处，并依靠政策的支撑、政府的支持从源头上解决问题。

三、加强廉洁自律，树立勤政廉政良好形象通过党风廉政的教育辅导，增强了反腐倡廉的自觉性。我充分了解《纲要》的出台背景，教育、制度和监督的根本内涵和惩防并举的基本措施。学习班上通过身边人讲身边事，身边事教育身

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边人，很好地发挥了典型引路作用。宜兴丁山监狱的警示教育，通过职务犯罪罪犯的现身说法，参观服刑人员生活、劳动环境情况等警示教育给我心灵上以强烈震动，进一步增强了我廉洁自律的意识。清正廉洁是党对干部作风的基本要求，也是发展所需、群众所盼。我已属于高龄干部，目前我不仅担任公司总经理，同时还兼任党委副书记，这正是对我任职期间进一步加强廉政自律的一种考验。我不仅要做好一名"企业家"，在自己的任职期间使企业不断提升新高，更要当好一名"*家"，正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系。我将牢记****"两个务必"的谆谆教诲，企业发展了，职工生活富裕了，我的荣誉也多了，掌声和鲜花、捧场和奉承都会接踵而至。我要时刻警觉到骄傲和自满即是伴陪着狂妄和自大，私欲的膨胀将会变得贪婪无度，因此更要慎独、慎思，明是非、辩真伪、亲君子、远小人、慎交友、严律己，"以其昭昭，使人昭昭"，只有这样，才能保持清醒的*头脑，保持*党员的先进性，做堂堂正正之人。

四、开展同业对标，提升企业经营管理水平通过同业对标创一流辅导，增强了创一流同业对标的科学性。要切实把创一流同业对标工作作为全面工作的主线，作为改进工作、提高水平的抓手，作为提高效率、增进效益的途径。工作对标有进步，指标对标不落后，从容进入第一方阵，通过同业

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对标追求卓越，努力超越，用指标评价企业，用业绩考核企业，不断提高公司的管理水平和经济效益。同业对标工作是创一流工作的延伸，而且比创一流工作更具操作性和实际性，要高度重视并全力以赴地开展好创一流同业对标工作。一是确保重点对标项目的有效开展，对改善电网状况和推进绩效管理两个专题进行重点攻关，研究选取标杆单位，取长补短切实改进提高。二是将同业对标工作与日常管理工作相结合。进一步加强部门之间的协调和沟通，对照公司全年工作目标任务实施计划，进一步完善指标，以更高的标准确保全年目标任务的完成。三是积极开展指标的分析和改进提高。公司在2015年度县级供电企业综合指标排名中成绩很不理想，要认清现状，主动掌握上级公司的动态，切实落实责任，对指标作全面的分析、比较，找出落后的原因，落实整改措施，积极维护好企业的形象。总之，这次培训让我收获颇多。我会将这次学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，为公司的发展不懈努力，做出应有贡献。

第3篇:入党积极分子培训班心得体会

敬爱的党组织:

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在党组织的关怀和帮助下，作为一名入党积极分子，我参加了3月1日至2日公司党委组织的入党积极分子培训班，能够参加这次入党积极分子培训班，心情感到无比激动，同时也感到非常的荣幸。通过这次学习，使我对党的历史、党的性质、党的纲领和宗旨、党的指导思想、党的奋斗目标和基本路线以及党的最终目标和现阶段的基本任务、党的纪律等，有了更深刻的了解;深化了我对党的认识，使我更加坚定了自己的共产主义信念。以下是我对这次参加入党积极分子培训班学习的心得体会:【清华大学干部培训心得体会】

一、通过这次学习使我进一步端正了自己的入党动机，入党动机是指一个人要求入党的内在原因和真实目的，是推动人们争取入党的一种精神力量。真正正确的入党动机应该是能始终将人民的利益放在首位，为了最终实现共产主义而奋斗终生。我要在自己的工作和生活中不断地实践，不断地确立正确的入党动机。所以，在今后的人生道路上，必须坚定信念，用理论知识来武装自己，不断地深化自己的行动。

二、通过这次学习使我更进一步地坚定了入党的信心和决心。中国共产党诞生八十年的全部历史证明，只有共产党的领导，才能肩负起民族的希望，才能领导中国人民把历史推向前进。没有共产党，就没有新中国;没有共产党就不能

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发展中国。这是历史的选择，也是人民的选择。自从1921年成立以来，中国共产党始终坚持人民利益高于一切，为人民服务的指导思想，中国共产党员无论是在战争年代，还是在和平年代都起到了模范带头的先锋作用。在中国共产党的领导下，全国各族人民团结一致，同心同德，终于使中国的面貌焕然一新，从一个半殖民地，半封建社会成为一个欣欣向荣的社会主义社会。如今我们国家正处于改革发展的关键时期，中国在面临巨大发展机遇的同时，又面临者巨大的挑战。在这个历史时期，更显现出坚持中国共产党领导的重要性。所以我们必须要有强烈的信念和决心，继往开来，与时俱进，为建设有中国特色的社会主义事业而奋斗。

三、通过这次学习使我对党的性质有了更进一步的了解。中国共产党始终代表中国先进社会生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向和重要部门的监督。按照“性质相关，地域相近，归口设置，整合力量，强化监督”的原则，设立了3个派驻纪检组〔监察分局〕，每个纪检组编制3-5人，直接列入县纪委机关编制内，实行单列管理。派驻纪检监察机构人员的编制、行政关系、工资关系及党团组织关系由县纪委、监察局统一管理。为确保统一管理的实施，相继又出台了《中国共产党**县纪委、**县监察局派驻纪检组工作管理办法》、《中国共产党**县纪委、**县监察局派驻纪检

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组办信办案按照年初工作部署和要求，今年以来，重点围绕纪检监察组织建设和干部队伍建设，干部工作在市纪委常委会的领导下和省纪委干部室的指导下，做了一些较有成效的工作。

二、以学习贯彻科学发展观为契机，努力加强纪检监察干部队伍建设。

1、加强干部队伍的思想政治建设。一是组织机关参加学习贯彻科学发展观教育活动。从09年3月起，紧紧围绕"坚持改革创新，推动科学发展，为加快现代化滨湖大城市建设提供坚强保证"这一主题，按照党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的要求，广泛发动和精心组织广大党员干部深入开展学习调研、认真分析检查问题、扎实抓好整改落实。通过学习教育，进一步加深了对科学发展观科学内涵、精神实质和根本任务的理解，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，解决了一些影响和制约纪检监察工作科学发展的突出问题，取得了一批实实在在的成果。促进了机关工作作风的改进。二是结合学习实践科学发展观，按照中纪委、省纪委的要求，在全市纪检监察系统内部开展了"做党的忠诚卫士、当群众的贴心人"主题实践活动。活动经历了学习动员、提高认识，对照检查、找准差距，典型引

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路、开展教育，深刻剖析、整改落实四个阶段，按照"政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良"的要求，带头"讲党性、重品行、作表率"，着力解决在思想观念、工作作风、素质能力等方面存在的突出问题。通过主题实践活动，深化了思想认识，进一步增强了加强自身建设的自觉性，纪检监察干部队伍素质得到了提高。为巩固活动效果，树立纪检监察干部的正面典型，我们对在中纪委帮助办案中表现突出的第三纪检监察室副主任、**县纪委纪检监察二室副主任两名同志在系统内进行通报表彰。号召广大机关干部要以他

1、加强干部队伍的思想政治建设。一是组织机关参加学习贯彻科学发展观教育活动。从09年3月起，紧紧围绕“坚持改革创新，推动科学发展，为加快现代化滨湖大城市建设提供坚强保证”这一主题，按照党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的要求，广泛发动和精心组织广大党员干部深入开展学习调研、认真分析检查问题、扎实抓好整改落实。通过学习教育，进一步加深了对科学发展观科学内涵、精神实质和根本任务的理解，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，解决了一些影响和制约纪检监察工作科学发展的突出问题，取得了一批实实在在的成果。

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促进了机关工作作风的改进。二是结合学习实践科学发展观，按照中纪委、省纪委的要求，在全市纪检监察系统内部开展了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动。活动经历了学习动员、提高认识，对照检查、找准差距，典型引路、开展教育，深刻剖析、整改落实四个阶段，按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，带头“讲党性、重品行、作表率”，着力解决在思想观念、工作作风、素质能力等方面存在的突出问题。通过主题实践活动，深化了思想认识，进一步增强了加强自身建设的自觉性，纪检监察干部队伍素质得到了提高。为巩固活动效果，树立纪检监察干部的正面典型，我们对在中纪委帮助办案中表现突出的第三纪检监察室副主任、**县纪委纪检监察二室副主任两名同志在系统内进行通报表彰。号召广大机关干部要以他为榜样，以饱满的热情、优良的作风、昂扬的斗志投入到纪检监察工作中去，树立纪检监察干部的良好形象，为维护合肥市改革、发展和稳定大局做出新的更大的贡献。

2、加大机关干部的选拔任用。今年，我们加强对新的《公务员职务任免与职务升降规定》进行学习研究，严格按照任免程序和规定，加大干部的交流选拔任用。今年，委局机关有2名班子成员进行了交流，选拔室主任1人，副主任

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3人，晋升正科非领导职务4人，晋升副科非领导职务2人。为了充实机关干部队伍，改善机关干部的结构，拟从基层选调5名学历较高、懂专业、基层经验丰富的年轻干部到机关工作，为此，我们积极与市编办、市委组织部、市人事局协调，做了大量的前期工作。

3、加强纪检监察干部的培训学习。一是为贯彻落实中纪发[**]9号、10号文件精神，按照对纪检监察干部实施全覆盖、多手段、高质量培训的要求，我们组织了60名纪检监察干部到清华大学进行培训，开拓视野、接触一些前沿性知识，参加培训人员都对此次培训感触很深、收获很大。二是参加市委党校的学习培训，今年共组织两批4人次的脱产培训。另外，我们还鼓励机关干部参加在职学历教育，现共有7人正在进行大学本科及研究生的学历教育。三是组织网上在线学习。为创新干部教育培训方式，适应干部学习培训的要求，推进新一轮大规模培训干部的开展，由省委组织部统一建设了一套干部教育网络培训平台，合肥市被列为学习培训工作试点，根据合组〔**〕115号文件要求，我们组织了全体机关干部参加全省组织的网上学习，进行督促检查，并解答有关疑难问题。

三、以认真的态度、扎实的作风，努力做好各项业务工

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作。

1、组织委局机关2015年年度考核。共评选出优秀公务员11名，一人荣立三等功，10人给予了嘉奖，并在委局机关内予以通报表彰。

2、开展《公务员登记表》集中审核工作。根据市委组织的统一部署，对照个人档案，对在我委登记的68名公务员的《公务员登记表》中的各项内容进行了审核。并按照要求，将我委编制、配备及公务员登记审核情况向市委进行了报告，上报了个人有关信息采集表。

3、纪检监察系统干部任免考察及办理相关手续。

4、委局机关工作人员的工资报批。

5、年度统计工作:统计局的劳动工资季统计、人事局的年度工资统计、组织部的公务员统计、干部培训统计、省纪委的纪检监察系统组织建设统计等。

6、办理出国考察、培训的有关手续。

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7、委局机关干部档案的管理工作。配合组织部，完善补充了我委局31名县处级干部，涉及上百项内容的档案资料。

8、委局机关县处级以上干部个人有关事项报备工作。

9、领导交办的其它工作任务。

四、存在的问题

对全市纪检监察干部队伍的整体思考和谋划不够系统;全市县区贯彻落实9号、10号文件及合纪发[**]21号文件不够平衡，区级纪委工作力量比较薄弱;在落实纪检监察机关派驻统一管理、乡镇纪委办案协作机制、加强纪检监察干部队伍的交流培养、选拔任用等方面的改革创新措施还不够，市级纪检监察机关自身建设亦有待进一步加强。这些问题已引起委局机关领导的高度重视，并将在以后的工作中进一步加以解决。

五、**年度工作打算

以全国、全省纪检监察干部会议精神为指导，紧紧围绕

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贯彻落实两个文件，下大力加强县级纪检监察机关组织建设，推进派驻统一管理工作;以干部交流轮岗为契机，着力改善干部队伍结构;以加大干部的培训为突破口，努力提高干部队伍整体素质。使全市纪检监察机关和干部队伍建设水平再上一个新台阶。

1、加强调研，对全市纪检监察干部队伍建设提出系统规划科学的工作意见，并与组织人事等相关部门加强沟通协调，形成合力。

2、结合政府机构改革，进一步调整完善加强市直单位纪检监察干部队伍、机构及整合力量，优化结构。

3、开展专项督查，着力抓好中纪发[**]9号、10号和合纪发[**]21号文件的贯彻落实，(4、下大力抓好派驻统一管理工作，拟在县区召开派驻统一管理工作现场会，促进各县区派驻统一管理工作的开展，确保**年年底全面落实。在全面推进县区派驻统一管理的同时，着手筹划市直单位派驻统一管理工作。

5、加大干部选拔任用。创新选拔机制和方法，加大干部的交流轮岗。鉴于干部交流轮岗已立法，结合全市的干部

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交流，进一步改善机关干部的结构;加大机关干部的轮岗，合理整合资源。

6、加大干部的培训力度。在宣教室组织中培、杭培和省、市有关纪检监察业务培训的同时，合理运用省委组织的在线学习平台，抓好机关干部的业余学习;积极组织机关干部参加市委组织部主体班次班的培训;力争组织两批系统干部赴高校培训;进一步鼓励机关干部参加在职学历教育。

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范文三：清华大学2012政府政府干部培训计划

清华大学-2012领导干部培训专题

系列方案

定制式模块化灵活性系统性

清华大学

清华大学的前身是清华学堂，成立于1911年，1925年改办大学，1928年正式命名为“国立清华大学”，1929年秋开办研究院，各系设置研究所。1952年，全国高校院系调整后，清华大学成为一所多科性工业大学，重点为国家培养工程技术人才，被誉为“工程师的摇篮”。1978年以来，清华大学进入了一个蓬勃发展的新时期，逐步恢复了理科、经济、管理和文科类学科，现已成为一所具有理、工、文、法、管理、艺术、教育和医学等学科的综合性、研究型大学。

目前，清华大学设有13个学院，55个系，62个本科专业，49个国家重点学科，有

博士学位授予点181个，硕士学位授予点198个，博士后流动站27个；在校全日制学生31395人，此外每年平均有100000余人在清华参加各类培训；全校教职工共6945人，其中，在岗博士生导师980人，中科院院士36人，工程院院士32人。

清华大学还是国家重要的科研中心，在信息、能源、先进制造、环境、新材料、生命等方面都有雄厚的研究实力并取得了丰硕的成果。清华大学现拥有14个国家重点实验室，5个国家工程研究中心。

清芬挺秀，华夏增辉。清华大学有着光荣的历史，更有美好的未来。以“综合性、研

究型、开放式”的崭新姿态逐步跻身世界一流大学的行列已经成为今天全体清华人的共同目标。“自强不息、厚德载物”的清华校训，激励着一代又一代的清华人，为国家的发展和中华民族的伟大复兴而努力奋斗！

清华大学深圳研究生院是清华大学和深圳市合作创建的高层次人才培养基地和科技创新基地，直属清华大学，为清华大学唯一的异地办学机构，是清华大学创建世界一流大学的重要组成部分。在知识经济时代，为适应我国高等教育大众化的发展趋势和职业化的发展要求,清华大学深圳研究生院凭借优良的办学资源,以市场需求为导向，以“培养人才、服务社会”为己任，面向社会搭建了一个学校与社会紧密结合的崭新平台----清华大学深圳研究生院培训学院。

清华大学深圳研究生院培训学院在承继清华大学“严谨、勤奋、求实、创新”学风和“自强不息、厚德载物”校训的基础上，努力倡导“艰苦奋斗的创业精神、勇于探索的创新精神、追求卓越的敬业精神、奉献诚信的团队精神和行胜于言的务实精神”，以建设国际性、创业型、复合式的教育培训平台为发展目标，服务社会，服务学员。

培训特色

雄厚的师资阵容：清华、北大、人大等高校资深教授和政府专家顾问团以及企业实战经验的专家组，学院派和实战派有机结合，授课师资均为国内各领域的顶尖级权威专家。

实用的课程内容：注重实战实效，紧密结合单位实际，围绕单位管理的核心进行模块化设计，使学员在最短的时间内学习最多的管理知识，以达到最佳培训效果。

先进的教学模式：教学采用国际通用的案例教学法，理论讲授和案例演练有机结合，注重师生间的有效互动和学员知识与经验的共享。

严格的教学管理：班级安排专职班主任老师全程跟踪和管理班级，选举班长等班委成员，建立班委组织，严格考勤、上课、作业和结业，建立每位学员的学习档案，确保每位学员都有收获。

周到的教学服务：班主任老师以学员为中心，全程跟踪学员的学习和进展，全心全意为学员服务，及时将学员的学习情况反馈给授课老师，授课老师根据反馈进行调整。

浓厚的校园风采：领略清华教育真谛，体验清华学子情怀，分享清华校友荣耀，与智者同学，与大师对弈，集先贤智慧，方可运筹帷幄之间，决胜千里之外，创造清华佳绩；

从接到培训需求信息，到签署培训协议、落实课程、安排师资直至实施培训计划，我们最快的可以在一周之内完成各项准备工作，具体流程如下：

◆初步明确培训需求：由培训中心项目负责人与贵单位进行交流和沟通，了解培训需求（培训对象、专业背景、工作职责、培训项目、具体要求等）。

◆分析并设计初步培训方案：项目负责人组成培训方案设计小组，根据具体情况和需求，按照培训目标设计培训方案，包括课程设置、教学方式、授课时间和地点以及培训费用等。

◆签订协议，培训前期准备：通过协商，达成共识，签订合作协议。由拟聘师资将侧重点落实到授课内容中。完成项目实施前的所有准备。

◆项目实施：按协议规定的时间和要求开展培训。

◆评估、反馈、回访：对培训评估表进行汇总分析，对培训效果进行追踪，讨论后续合作计划，建立长期合作。

特别说明：

为保证教学质量，最好是在培训前1-2个月完成【培训工作流程】中的各项工作。

协议：

与我单位培训中心签订培训协议，由教育培训处审批。

招生对象：

各级党政机关领导干部

企事业单位中高层管理人员

培训费用：

培训费用包括学费、讲义资料费、以及其他教学管理费用等；

不包括学员住宿、就餐、交通费。

具体培训费用根据培训学时和培训人数进行协商。

组织：

学员的学习由协议单位根据自身实际情况统一组织，学员数量由双方协商确定。

一、培训班形式（颁发结业证书）

分类与学时：

根据政府机构、企事业单位实际培训需要可分为短训班与长期班；

1.短训班学时为一周或几周。

2.长训班学时可一个月、两个月或半年、一年；既可以统一集中脱产学习，也可以每月集中几天时间学习。

学习地点：

1.北京清华大学；

2.也可根据单位需要在当地集中、清华派老师到当地授课；

证书授予：

培训班（短训班、长训班）完成全部课程学习后经考核合格，由清华大学统一颁发结业证（加盖清华钢印）

课程：

政府机构、企事业单位可根据自身实际培训需要从课程模块中任意选择与组合。

政府机构、企事业单位也可以提出自己的课程设想，由清华大学培训中心课程设计老师根据单位需要制定相关课程安排，达到量体裁衣的效果。

二、常规性培训

政府机构、企事业单位根据自身需要进行个性化课程设计，既可以从现有课程中选择，也可以提出自己的设想，如热点专题（中青年干部专题等）的内训课、培训实际从一天到多天皆可，

具体培训费用可以根据培训学时和培训人数进行协商。

政府培训课程

培训项目：

一、各级党政领导干部研修项目省部级干部高级研修

厅局级干部高级研修

处级干部高级研修

科局级干部高级研修

社区管理干部培训

村官干部培训

中青年、后备干部培训

妇女干部培训

二、各政府系统干部培训项目组工、人事系统干部培训

文化、宣传系统干部培训

财政、税务系统干部培训

银监、审计系统干部培训

交通系统干部培训

公检法系统干部培训

卫生系统干部、医院院长培训教育系统干部、校长培训

招商系统、开发区干部培训

培训专题

专题一：党政方针

十八大专题

和谐社会专题

科学发展观

保持共产党员的先进性

反复与廉政教育

学习型组织建设

专题二：国际关系

国际战略问题；

国际政治经济关系；

国家周边安全形势分析；

中国外交问题；

专题三：社会经济

宏观经济形势分析；

经济危机的深度分析；

地方政府与民营经济的发展；城市、区域与农村经济；

专题四：公共管理

公共管理原理、政府管理学；政府治理与电子政务；

政府形象与传播管理；

公共关系与危机管理；

公共部门人力资源管理；

公共政策分析与制定；

法治化政府管理；

行政问责制、行政应急管理；专题五：创新管理

国家战略的自主创新；

自主创新能力与国家创新体系；创新的背景与措施；

地方政府的创新理论与实践；管理创新与技术创新；

创新思维与科学决策；

专题六：应急与危机管理

应急管理的背景和内容；

应急管理中的政策制定；

中国群体性事件分析与应对；群体性事件与信访制度；

突发性公共事件应急体系建设；自然灾害事故灾害应急与管理；公共卫生事件应急与管理；

专题七：产业转型升级

十二五规划解读；

技术创新与管理创新；

传统产业转型升级；

国企改革与改制；

产业集群与区域经济发展；

新兴能源产业发展；

文化创意产业发展；

循环经济与可持续增长；

信息化与产业转型升级；

互联网与电子商务产业趋势；专题八：城乡建设

我国城市规划体系与城市化；城市发展战略与品牌建设；

城市规划与产业布局发展；

城市土地利用规划；

城市空间环境与人文景观；

现代城市综合交通系统规划；城乡体制改革；

专题九：金融财税改革

国际国内金融形式；

金融改革与资本市场；

公共财政的理论与政策；

中国财政形势与政策走向；

宏观调控与财政管理；

预算制度改革热点问题；

经济发展与税收体制变革；

税收分析与纳税评估；

准确纳税与税务筹划；

专题十：新农村建设

新农村建设中的制度分析；

城乡规划与农村和谐发展；

新农村建设与社会保障；

新农村建设中的教育制度；

县域经济与社会主义新农村建设；党建组织建设与乡村治理结构；农业产业化与城乡经济发展；现代农业发展与农产品营销；专题十一：低碳经济与环保

十二五国家能源战略规划；

低碳经济与产业结构调整；

企业转型升级与节能减排；

绿色产业与环境建设；

城市空气环境、水环境的治理改革；节能建材与节能建筑；

低碳农业与生态环境；

煤炭燃油的高效利用；

专题十二：现代服务业

中国现代服务业的战略与政策；金融服务业的金融创新；

现代物流业的现状与发展；

信息产业现状与发展；

旅游产业布局与思路；

专题十三：文化保护与创意产业发展非物质文化遗产保护政策与现状；文化生态保护区建设与民俗传承；民间信仰与管理机制；

文化体制改革；

文化创意产业政策与发展；

文化创意产业与文化资源整合；专题十四：金融政策与资本运营全球化视角下的中国金融问题；中国资本市场分析；

银政、银企合作与区域经济发展；现代金融体系建设管理；

政府在促进银企合作中的作用；

专题十五：开发区创新管理与招商引资工业经济形势分析；

开发区发展经验分析总结；

开发区规划与建设；

政府投资与产业投资引导；

新型工业化道路与自主创新；开发区创新服务体系建设；

产业园区开发性金融创新模式；

产业集群为支柱的区域产业创新体系；招商引资的创新方法与技巧；

招商引资统筹策划与城市区位营销；招商引资与发展模式创新；

招商引资与投资环境品牌塑造；专题十六：领导力与领导艺术领导科学与领导力提升；

领导者有效沟通与管理艺术；领导者的情商与影响力；

领导者阳光心态塑造；

阳光心态与压力管理；

公务员执行艺术魅力；

公共形象与政务礼仪；

专题十七：团队建设

高绩效团队的塑造；

公务员的合作与协同；

政府部门的目标建设；

政府上下级的任务管理；

团队建设的人力资源管理；

团队建设中职业生涯规划

学习型组织建设；

专题十八：传统文化

传统文化中的管理智慧；

传统文化与和谐人生；

儒墨道法与现代生活；

易经智慧与管理思维；

孙子兵法与官场哲学；

佛家智慧与人生哲学；

中西方哲学文化的比较；

高级商务社交礼仪；

部分师资简介：

何茂春国家税务总局特约监察员、清华大学国际问题研究所经济外交研究中心主任。

傅思明中央党校政法部宪法与行政法室副主任，教授、博士生导师。

孟庆国清华大学公共管理学院副院长，中国行政体制改革研究会常务理事。

曹峰清华大学公共管理学院教授，中国应急管理研究基地副主任，就业与社会保障研究中心副主任。楚树龙清华大学公共管理学院教授，国际战略与发展研究所副所长。

崔之元清华大学公共管理学院教授，博导。兼任西南政法大学世界与中国议程研究院联席院长。冯务中清华大学马克思主义学院副教授，高校德育研究中心研究员。

尹稚清华大学建筑学院副院长、博士生导师；

金占明清华大学经济管理学院教授、博士生导师，著名企业战略咨询专家。

吴维库清华大学经济管理学院教授、博士生导师，《阳光心态》创始人。

刘玲玲清华大学经济管理学院经济系教授、博士生导师。

孙立平清华大学人文学院社会学系教授、博士生导师，著名社会学专家。

王晓毅清华大学人文学院教授、博导。

李希光清华大学国际传播研究中心主任、新闻与传播学院副院长、博士生导师。董关鹏清华大学全球新闻研究室主任，清华新闻与传播学院院长助理。

邓卫清华大学建筑学院城市规划系教授，校党委宣传部部长，校新闻中心主任。

党安荣清华大学建筑学院城市规划与设计系教授，博士生导师。

王振民清华大学法学院教授、院长，国务院发展研究中心港澳研究所高级研究员。

崔国文国家著名易经大师、清华大学教授、清华大学总裁学员俱乐部理事长。

张中秀我国著名税务筹划专家，中国人民大学财金学院教授、博士生导师。

郭驰中组部培训处处长，资深培训师。

文跃然中国人民大学公管学院党委副书记，教授，博士生导师。

陈全生国务院参事、原国务院研究室工交贸易司司长。

李健商务部国际贸易经济合作研究院研究员，中国贸易研究室副主任。

侯景新中国人民大学公管学院党委副书记，教授、博士生导师。

董明国家行政学院教授，领导力研究专家，享受政府特殊津贴专家。

钟朋荣著名经济学家，北京视野咨询中心主任。

刘园对外经济贸易大学金融系教授、博士生导师，商务部金融专家顾问。

黄恒学北京大学政府管理学院公共经济系主任，教授、博士生导师。

李真顺中国第一位持证演说家，中国名人演说家协会副主席，卫视网播音主持。

阎雨北大政府管理学院地方治理与产业发展研究院院长。

林万龙中国农业大学经管学院教授、著名农村财政专家。

黄恒学北京大学政府管理学院公共经济学系主任、公共经济管理研究中心主任。

周孝正中国人民大学法律社会学研究所所长，中国人民大学社会学系教授。

苏明财政部财政科学研究所副所长、研究员、博士生导师。

联

系人：郭老师刘老师

电话：010-82615316

传真：010-82615826

手机：13810579445

地址：清华大学

13261133387邮编：10008462777588

范文四：领导干部清华大学培训心得

领导干部清华大学培训心得

我们要将这次学习培训作为工作的一个新开始，要将这些创新理念、思路运用到现实工作中，落实到研究新问题、构建新思路的行动上，争取新的业绩。通过我们工作实践后的经验总结，通过学习培训后的知识更新，通过再实践后的思维创新，我们的创新驱动力在不断提升，对于消除传统的惯性思维、落后思维，创新工作思路、攻克难题、谋求实效具有切实有效的推动作用。

非常感谢局党组，让我有幸屐履久负盛名、令多少海内外学子向往的清华大学，领略其现代建筑与古代园林交织的校园，感受其独特的文化，严谨、求实、创新的学风，以及其春风化雨的魅力，聆听了一系列高水平的讲座，使我们的思想受到震撼，知识得到充实，理念得到提升，收获颇多。

一、实:扎实、实在、充实。学习的过程是扎实的，学习

的内容是实实在在的，清华的生活是充实的。在短短五天时间里，扎扎实实地学完了十个专题课程，专家、教授们从我国60年庆典、改革开放后30多年的发展讲到领导干部的素质提升，从儒家、道家、法家、《周易》等管理思想及传统文化讲到现代管理，从宏观经济走势分析讲到政策选择，从经济增长的三驾马车和三大发动机讲到经济增长的新动力和结构调整方向，从PMBOK讲到实用项目的管理、执行和控制，从阳关心态的培养讲到幸福感的追求，还解读了十八届三中全会的精神，讲授了我国的国防建设和安全环境问题、国学精粹概说等等，我们不仅学到了知识体系，学到了许多解决问题、提升思维的方法，更重要的是学到了智慧——励志的人生智慧、敏锐的政治智慧、现代的经济学智慧、实用的管理智慧。这次培训时间不长，但内容丰富，学习虽然紧张，但很充实。

二、新:新颖、创新、新生。“新颖”不仅体现在每天都有新内容，每天都有新的收获;还体现在教授们授课的方式，有以信息传递为主的方法，也有以直接经验为主的教学方法，还有提问式、讨论式、互动式、幽默式等。教授们无不在用创新的理念启迪我们的思维，这次学习使我们接触到政治、经济、文化、管理等方面最新的理论成果，每个专题讲座都突出了“创新”这个主题，非常具有时代感、实用性，对培养我们的创新理念和创新思维、提高我们的创新素质和创新能力具有较大的促进作用。

我们要将这次学习培训作为工作的一个新开始，要将这些创新理念、思路运用到现实工作中，落实到研究新问题、构建新思路的行动上，争取新的业绩。

三、效:时效、效果、效用。这次的学习是及时的，效果是明显的，效用是巨大的。通过学习，我清醒认识到了自己存在的不足和差距。这次培训内容涉及社会、经济、政治、文化、心理、管理、领导素质等多方面知识，例如宏观经济分析、全面深化改革精神解读、国学文化、阳光心态培养、领导岗位胜任力等等，通过系统学习，不仅拓宽了自身的知识面，更重要的是补了精神上的“钙”，促进了自身各方面素质、能力、动力的提升。一是进一步坚定了理想信念。理想信念是人的精神支柱，是精神之钙，面对现实生活，要耐得住寂寞，禁得起考验，受得住磨练。二是激发了学习的新动力。学习、工作、生活是密不可分的，以前是按部就班地学习，经过中央党校和清华大学的培训和训前训后的考试，已将以往的被动接受客观知识转变为主动提高内在素质，以追求主动的学习，积极投身于打造湖北**升级版中。三是提升了创新驱动力。创新能力不是与生俱来的，是要通过实践、积累、总结后转化、提炼和驱动的。通过我们工作实践后的经验总结，通过学习培训后的知识更新，通过再实践后的思维创新，我们的创新驱动力在不断提升，对于消除传统的惯性思维、落后思维，创新工作思路、攻克难题、谋求实效具有切实有效的推动

作用。四是促进了实践运用。学习的目的是为了应用。要通过学习，着眼于解决**工作中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创新工作的本领，转化为推动**发展的能力，从想干事到能干事、善干事、干成事。五是进一步加强了自身修养。“阳光心态，灿烂人生”专题使我们从纷杂的思绪中清醒过来，使我们明白，一个健康的心态所具有的力量是无限的，我们要以健康心态成就辉煌业绩，快乐工作，快乐生活。

范文五：清华大学-中青年干部培训班有感

发展循环经济是我国

解决环境问题的重要途径

2014年，我市中青年干部培训班在清华大学举行。清华大学成立一百多年来为我国培养了大量的优秀人才，为我国的发展起着重要的推动作用，而清华大学的校训“自强不息，厚德载物”，校风“行胜于言”，学风“严谨、勤奋、求实、创新”，无不在清华的教育中起着重要作用。这让我想到，作为中青年干部的我们，也应该本着自强不息、厚德载物的精神，秉着行胜于言的品质，踏踏实实地在自己的岗位上做事，不断地提升自己，不断地建设好我们的队伍，更好地为人民服务。

培训期间正值APEC会议在京举行，北京呈现难得的蓝天白云，昔日的雾霾在单双号限行，工厂暂停的措施下偃旗息鼓。这让我不由得深思：环境和发展孰轻孰重？在发展的同时如何保护环境？在保护环境的同时如何兼顾发展？两者是否可兼得？带着这样的疑问，我们参观了北京市朝阳区循环经济产业园，此次参观让我感触良深，深刻意识到中国发展循环经济的重要性。此次参观的北京市朝阳循环经济产业园坐落于北京市朝阳区金盏乡南部，园区总面积195.65万平方米，合2935亩，是北京市第一批循环经济园区类试点单位，现已成为清华大学环境科学与工程系、北京大学环境科学与工程学院、中国农业大学、中科院研究生院实习基地。该园区于2002年开

始建设，已建成并投入运营的项目有卫生填埋场及配套设施、医疗垃圾处理厂、生活垃圾焚烧厂和餐厨垃圾处理厂，此外，其他规划项目正在筹备建设中。这些项目通过现代化的处理工艺将过去的废弃物转化为可利用的资源，一方面减少、消除废弃物对环境的污染，减少碳排放；另一方面对废弃物进行循环利用，有效节约资源，最终实现物质流的循环，形成循环经济。

众所周知，循环经济作为我国的一项重大战略决策，是落实党的十八大推进生态文明建设战略部署的重大举措，是加快转变经济发展方式，建设资源节约型、环境友好型社会，实现可持续发展的必然选择。目前，我国在循环经济发展方面已取得了一定的成就：

一是循环经济理念逐步树立。国家把发展循环经济作为一项重大任务纳入国民经济和社会发展规划，要求按照减量化、再利用、资源化，减量化优先的原则，推进生产、流通、消费各环节循环经济发展。

二是循环经济试点取得明显成效。经国务院批准，在重点行业、重点领域、产业园区和省市开展了两批国家循环经济试点，各地区结合实际开展了本地循环经济试点。

三是法规标准体系初步建立。发布了《循环经济促进法》、《废弃电器电子产品回收处理管理条例》、《再生资源回收管理办法》等法规规章，及200多项循环经济相关国家标准。

四是政策机制逐渐完善。深化资源性产品价格改革，实

行了差别电价、惩罚性电价、阶梯水价和燃煤发电脱硫加价政策等。

五是技术支撑不断增强。将循环经济技术列入国家中长期科技发展规划，支持了一批关键共性技术研发。实施了一批循环经济技术产业化示范项目，推广应用了一大批先进适用的循环经济技术。

六是产业体系日趋完善。产业废物综合利用已形成较大规模，产业循环链接不断深化，再生资源回收体系逐步完善，垃圾分类回收制度逐步建立，“城市矿产”资源利用水平得到提升，再制造产业化稳步推进，餐厨废弃物资源化利用开始起步。然而，尽管循环经济在我国已经得到了很好的推广，并取得了一定的成绩，但是循环经济发展仍面临着严峻的形势：

首先，资源约束强化。我国主要资源人均占有量远低于世界平均水平，加上增长方式仍较粗放，国内资源供给难以保障经济社会发展需要，能源、重要矿产、水、土地等资源短缺矛盾将进一步加剧，重要资源对外依存度将进一步攀升，可持续发展面临能源资源瓶颈约束的严峻挑战。

其次，环境污染严重。我国环境状况总体恶化的趋势尚未得到根本遏制，重点流域水污染严重，一些地区大气污染问题突出，“垃圾围城”现象较为普遍，农业面源污染、重金属和土壤污染问题严重，重大环境事件时有发生，给人民群众身体健康带来危害。

再次，应对气候变化压力加大。我国是最易受气候变化影响的国家之一，气候变化导致农业生产不稳定性增加，局部地区干旱高温危害严重，生物多样性减少，生态系统脆弱性增加。近年来，我国温室气体排放快速增长，人均排放量不断攀升，减排压力不断加大。

最后，绿色发展成为国际潮流。近年来，为应对国际金融危机和全球气候变化的挑战，发达国家纷纷加快发展绿色产业，将其作为推进经济增长和转型的重要途径，一些国家利用技术优势，在国际贸易中制造绿色壁垒。在新一轮经济科技的竞争中，走绿色低碳循环的发展道路是必然的选择。无论是从国内能源资源供给和生态环境承载能力看，还是从全球发展趋势和温室气体排放空间看，我国都无法继续靠粗放型的增长方式推进现代化进程。当前是我国发展循环经济的重要机遇期，应积极创造有利条件，着力解决突出矛盾和问题，加快推进循环经济发展，从源头减少能源资源消耗和废弃物排放，实现资源高效利用和循环利用，改变“先污染、后治理”的传统模式，推动产业升级提升和发展方式转变，促进经济社会持续健康发展。

由此看来，为了在发展经济的同时更加有效的保护我们的环境、节约资源，洛阳市可大力推动循环经济发展，确立循环经济理念，逐步完善产业体系，提高发展水平，具体建议如下：

一、完善经济政策。在产业政策方面，进一步提高高耗能、高耗水、高耗地、高排放行业准入门槛，严格节能、环

保、土地、安全方面的约束。鼓励节能减排、循环经济产业，如：煤矸石、余热余压、垃圾和沼气等发电上网；在投资政策方面，将循环经济项目列为重点投资领域，发挥政府投资的引导作用，吸引社会各类资金投向循环经济。价格和收费政策方面，试行居民用电阶梯电价制度，完善电力峰谷分时电价政策，完善鼓励煤矸石、余热余压、垃圾和沼气等发电的价格政策，试行脱硝价格政策。对污泥处理处置费用，研究实行纳入污水处理收费和财政补贴共同承担的政策，建立餐厨废弃物处理收费制度。

二、加强循环经济监督管理。开展循环经济项目、企业、园区认定试点。强化再生资源回收企业备案管理。对资源消耗量和废物排放量大的重点企业实施动态跟踪管理。建设静脉产业园，对生活垃圾、餐厨废弃物、建筑废弃物、“城市矿产”等资源化利用和无害化处理实行园区化管理。

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