有么子话你就港赛
范文一：公司管理方面的简单演讲稿
篇一:员工心态演讲稿
演讲稿
开场白:
各位。。公司最优秀的伙伴们，大家好～(声音从中往高，用吐气的方式发音)。今天
非常荣幸能够和大家见面一起学习，首先非常感谢。。总，因为没有他的认可，没有他
的安排，我们今天就不可能在这里见面。看的出来，我们。。总非常关心在座各位的学
习和成长。各位，我们做人是不是应该有一颗感恩的心啊,你们说是不是,“是的”。
所以现在，让我们用最热烈的掌声感谢我们。。总。
热场游戏:“小蜜蜂”“按摩”等。。。
各位你们感觉今天演讲的气氛重要还是不重要,“重要”，
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好的气氛是靠讲师一个人
努力还是靠所有人配合,“对，是靠所有人配合。”其实，这个世界上根本没有一流的
讲师，只有一流的听众，通常讲师的潜能都是被台下热情的听众激发出来的，你们说是
吗,“是的”各位，一场运动比赛通常都有哪几种类型的人呢,“裁判”“运动员”“观
众”。如果今天呢你把自己当作一个裁判在这里呢,我们短短一个半小时结束后呢,你
大致能判断出，我讲课的风格好不好，那个学员说的对，那个学员说的不很对。。。。等
等，但是你得到了什么呢,得到了很多对与错的看法，仅此而已～如果你今天作为一个
观众在这里呢,那今天你也许会观看到一场培训，你看到有一个老师在上面讲，有一群
人在听，做笔记，而对于你呢,仅仅只是看到了而已，或许你会在这里很难受～而如果
你作为一个“运动员”来到这里呢,那这里真的是一个很好的环境，我们可以相互的交
流，你可以学到曾经在我身上应用有效的一些好的观念。请问各位你们要作为一个什么
身份在这里呢,“做运动员”。对，只有运动员才能拿到金
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牌，只有运动员才会有运动
员的收获。
在我们进入主题之前，我在此先作一个简单的自我介绍:我叫罗天，四维“罗”
天空的“天”。从小呢，我都希望能拥有自己的舞台和天空，我最大的一个梦想是什么
呢,其实也不大，就是做一个自由的人，当时呢,我不懂什么才算的上自由，在我19
岁读大学一年级的时候呢,感觉自由支配的时间多了，表面上是很自由，而内心又感觉
很空虚，于是四处兼职打工，我做过很多行业，做过洗发水推销员，上门推销过洗碗布，
做过酒店服务生，房地产销售。。。在这个过程中虽然每天时间安排的很充足，感觉很紧
张，身体累，心灵上也累，辗转到了21岁的时候呢,一个偶然的机会接触到了培训行
业，那时候接触了很多成功学的讲师，那时侯也正是成功学很盛行的时期，我参加了很
多的培训，在公司也是激励，每天被别人激励的象个超人，斗志昂扬，而当自己一个人
安静下来的时候又感觉像泄了气的皮球一样，终于在我22岁的时候，由于一个课程以
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及两位导师，彻底地改变了我整个的命运及生活状态，使我最终明白真正意义上的自由
其实是心灵上的愉悦自由，以及每天乐在工作～于是我运用我学到的知识，不断的改变
自我，同时我也不断地像今天这个会场一样，无数次地站在这里分享我亲身的经历和感
悟到的收获，同时也帮助一些企业打造团队，提升业绩，希望这些能对更多的人和企业
起到一点点的启迪和帮助，那就是我最大的心愿～同时，我也知道在座的各位都是公司
里最重要的管理人员和销售精英，在你们身上也一定有很多成长的故事和宝贵的经验，
希望在演讲结束后你们也毫无保留与我分享，让罗天也多一次学习和成长的机会，这样
好吗,在这里先谢谢你们，谢谢～
——————要想结果变得更好，首先思想要变得更好
各位，我们无论做任何事情，我们都希望结果是好的，对吗,无论对于企业或个人，
我们都希望拥有更好的结果，同意吗,我们经营企业，是希望企业经营的更好，公司赢利更多，员工福利更多对吗,我们努力工作，希望赚更多的钱，希望家庭更幸福，同意吗,
——那结果是怎么产生的呢,告诉我，结果是怎么来的,
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对，是行动～(板书)所以，有好的结果之前必须先要有什么,要有好的行动～(板书行动上加好字)，什么样的行动会带来相应的结果。
——我们在行动之前要先做什么,要不要先做一个决定,“要”(板书决定二字)所以，要有好的行动之前需要有好的决定。(在决定上面加好字)
——好的决定又来自哪里呢,来自好的思想。(板书好的思想)你做任何决定之前头脑要不要先想一下,所以，好的结果最终来自于好的思想。同意的请举手。
——好的思想带来好的结果，不好的思想带来什么。。。不好的结果，同样的思想带来什么。。。同样的结果。所以假如我们现在的结果不够好，要不要检查一下我们的思想是不是有问题，同意吗,请大家写下一句话:要想结果边得更好，首先思想要变得更好，要想事情变得更好，首先自己要变得更好;人与人之间的差别到底是什么,是脖子以上部分大脑的思想。
要想改变结果，最快的方法就是先改变你的思想。举例:许多年前，一个年轻人来到一家著名的酒店工作，这是他人生第一份工作，因此，他很激动，暗下决心，一定要努力工作，不辜负父母的期望。可是他万万没有想到，上司竟然安排他去洗马桶，而且要求必须把马桶擦得光洁如新。当然，他知道自己不喜欢洗马桶的工作，但是没办法，因为他不想
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失去这份工作，只好照上司交代的去做。说实话，洗马桶在视觉和嗅觉上都使他难以承受，各位，你们说这种情况是不是很难受,“难受。”他吃饭也吃不香，所以在工作中，他只是随便冲一下，擦一下就行了。从那以后他心灰意冷，做事敷衍了事。如果是你们，你们要不要坚持做下去,这个年轻人心里也开始动摇了 。在这个关键时刻，他的上司看到这种情况，出现在他面前，什么话也没说，身体力行，亲自洗了一遍马桶给他看。他把马桶冲得一干二净，里里外外一遍又一遍地擦着马桶，直到马桶被擦得光洁如新，然后，这位上司拿着一个杯子在马桶里装了一杯水，当着他的面一口喝干，然后一句话也没说就走了。年轻人当场被震撼了～他如梦初醒，这件事给了他非常大的启示。他警觉到是自己的工作态度出了问题，于是他痛下决心，做工作一定要勇于负责任，不找任何借口，他发誓就算一辈子洗马桶，也要做一个洗马桶洗得最好的人。从此，他改变了自己的思想，脱胎换骨成了一个全新的人，每天乐在工作，他的工作质量达到了无可挑剔的水准。为了强化自己的信心和敬业精神，他也多次当着别人的面在自己洗过的马桶里装一杯水，眉头不皱一下的喝下去。几十年过去了，他名下的希尔顿国际酒店遍布世界各地，他成为了酒店大王，他的名字叫什么,“对，希尔顿”。如果当初没有改变自己的思想，继续怨天尤人，不负责任，找借口，希尔顿先生怎么能获得今天的成就,
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所以，要想结果变得更好，首先思想要变得更好。
————观念一做事物超所值10倍以上
各位:假如呢我现在立刻告诉你们一个观念，能让你们的事业更成功、家庭更幸福，收入增加2倍以上甚至5倍以上。更重要的是。。。总会因为你们使用了这个观念，非常非常开心主动地给你们加工资，发红包，加奖金，你们说好不好,“好～”要不要,“要”。那么先来点掌声鼓励下。请大家认真的写下来:做事物超所值10倍以上～(板书)
举例:有一次呢我到一家企业做培训，有一位员工告诉我说:“我们这里的老板很小气，一个月才给我500块钱，所以，我也只做500块钱的事情，算对得起他。”而那位老板却说:“这个员工很懒，只做了500块钱的事情，所以我只给他500块，也算对
得起他了。”这位员工因为觉得薪水少，所以事情也越做越少，这位老板见员工做事越来越少，所以薪水也越给越少，这样恶性循环下去，你们想想结果会怎么样,各位我们到银行取款之前，要不要先存款,我们通常是先工作才领工资，还是先领工资再去工作,各位，是不是先有付出才有回报,同意的举手看看。好的，那现在问题又来了，有人说:“可是我已经很付出了，为什么我的回报却很少呢,”各位，这个问题是不是实际存在,是很正常的，有听说过姚明的举手看一下，东方巨人姚明，有听说过迈克?乔丹的再举手看一下。
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姚明在哪里打篮球,对，在美国修斯顿火箭队打篮球，那请问各位姚明一年的薪水是多少,是450万美金，你们感觉他薪水高不高,哈哈。。各位知道篮球之神迈克?乔丹的年薪是多少吗,3500万美金。(板书)记者曾经访问乔丹所在俱乐部老板:”请问你为什么愿意付3500万美金这么高的薪水给乔丹,”老板说:“因为乔丹带领球队获得6次NBA联赛的总冠军，5次获得MVP最有价值球员奖，他每年给俱乐部创造超过15亿美金以上的收入。所以我付给乔丹3500万是很正常的事。”各位，乔丹获得这么高的收入，是不是因为他物超所值,“是”
请问，在我们。。公司有没有月薪1000的、有没有月薪2000的,3000的呢,“有”。请问同在一家公司里，为什么收入会不一样,大多数人通常想的都是，我如何能赚到更多的钱。而少数人呢想的是:我如何为别人，为企业，为社会创造更多价值。因为什么,因为一个人的成就处决于一个人内在思想的格局同意吗,之所以乔丹拥有这么高的收入完全是因为他所创造的巨大价值，对吗,而在一家公司里面，通常来讲谁的收入最高,“老板”为什么,也是因为他创造价值在公司里最多，现在让我们看看老板到底创造了什么价值，使他有这么高的收入:1。解决社会的就业问题 2。解决国家部分税收 3。更重要的是他创造了一个民族品牌或文化。(以上三个价值再深入剖析)。在一个企业里面呢，通常
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来讲有三种人可以决定我们的收入有多少，是哪三种人,(第一种人是:我们的主管;第二种人是我们所在的公司或企业;第三种人是我们的老板)各位你们觉得是谁决定我们的收入,都不是。。。各位同意是我们自己决定我们的收入的朋友请举手看下，谢谢～请放下。是的，只有我们自己才能决定我们自己的收入。请记下以下两句话，着两句话将改变我们一生的命运:1。我对我的生命百分之一百的负责任(请记住是100,，不是90,，也不是70,，只有你对你自己100,负责任的时候，你才有能力对公司，对家人去负到责任。)2。只有老板的心态才会有老板的收入。(成功来源于哪里,来源于成功的意识;赚钱需要有金钱的意识;高收入需要有老板的意识。)所以我们都是为自己而工作，我们收入的高低是由自己决定，只有老板的心态才有老板的收入。 ——(音乐作业:在现在的工作岗位上，我哪里还可以做得更好,怎样去做,)
请问各位，学习的目的在于学习本身呢,还是在于运用,“运用”对，其实今天无论我演讲的多么好，都没有办法帮助到你们。因为假设一个人拥有再多的知识，可是从来都不加以运用，他永远也不会成功，你们相不相信,可是如果你参加了一个培训，你只懂得3、5个成功的方法，只要你不断行动，遇到任何困难还是不断行动，你相不相信你也一定会有所成就,所以，真正能帮助到你的是你自己，同不同意,
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那么各位感觉什么时候开始行动比较好,愿意今天学习以后立刻加以运用的朋友请举手看一下，好，请举高举直～手举高的才叫高手，这样只能当做投降了，哈哈～(这时采访总经理)，请。。。回头看一下假如这些员工他们做事物超所值10倍以上，你愿不愿意给他们加工资,“愿意”好，先给我们这么付出的。。。总热烈掌声表示感谢～
————观念二:没有完美的个人，只有完美的团队
在分享第二个观念之前呢，我想先来讲一个案例，也是乔丹的故事，奇怪，我为什么总喜欢举乔丹的例子呢,可能本人我只有拿破仑的身高的原因吧，比较羡慕那些通过身高来混饭吃的人吧～哈哈。。。开个玩笑～请问各位乔丹哪一年加入NBA,1984年，
可是直到1991年才得到NBA联赛的总冠军，而实际上早在1987年的时候乔丹的个人能力已经非常厉害了，但是7年里他所在的球队却从未获得过总冠军，对于如此热爱篮球的乔丹来说他心里是不是会很难过,又不是球打得不好，乔丹一直想不通到底是什么原因,在1990年的一场冠亚军争夺赛，彻底改变了乔丹的命运，因为这场比赛后，乔丹终于找到了问题的答案。那一场比赛中乔丹一人独得63分，是有史以来NBA联赛中个人得分最高记录，他被称为“得分王”，你们说他厉害不厉害,但那场比赛公牛队却输掉了。(最后这几个字要小声讲，放慢吐字速度)比赛结束后教练
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把他一个人叫到休息室，把刚才比赛的录像放给他看。乔丹这才发现，整场比赛从头到尾就象是他一个人的表演秀，他出尽了个人风头，却很少与其他队友配合。而对方球队虽然没有象他这么出色的球员，却凭借相互的配合和团队精神，最终赢得了比赛的胜利。乔丹忍不住失声痛哭，原来一直阻碍球队获得成功的人就是他自己。他向教练和队友诚恳的道歉。从那以后，乔丹在每场比赛发扬团队精神，与队友积极配合，主动传球、助攻、防守，为队友创造得分机会，把球传给最有机会得分的队友，第二年他就带领公牛队夺取了NBA联赛的总冠军，他个人也因此获得了最有价值球员奖杯。乔丹在回答记者时这样说:“今天获得了总冠军，是整个团队的功劳。我要感谢我的队友和教练，我获得的荣誉是他们给予的。因为世界上没有完美的个人，只有完美的团队～”请大家把这句话写下来:世界上没有完美的个人，只有完美的团队。
请问各位，是个人作战能力强还是团队作战能力强,“团队”，团队精神重不重要,“重要”，你们是嘴上说还是心里相信呢,其实道理大家都懂，相信所有人都承认团结才有力量，可为什么很多企业公司还是会出现不团结、相互有摩擦的现象，有没有,为什么,是因为我们的企业(或公司)我们的团队缺乏一样东西，缺乏什么,缺乏向心力～这个“心”是什么,共同的目标。企业这么大，公司这么多人，我们怎
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么样才能齐心,。。。。。。当企业与个人目标达到共同一致的时候，企业才会产生巨大的向心力和凝聚力，你们同不同意,而很多时候呢,很多公司在制定一个目标之后呢，会出现这样几种情况:一是很多员工不能按时按量完成;二是公司的执行力不足以支持目标的达成;三是目标的不切实际。为什么会出现这些情况呢,其实归根结底都是“人”造成的，是因为很多员工没有责任心，很多主管没有进取心，很多高层主管或老板没有事业心，员工认为这只是老板的目标，老板也认为这是自己的目标，因为目标不能完全统一，所以会出现以上情况。那么企业追求的目标是什么呢,到底是什么,。。。。“利润的最大化”，如果我们年终财务部结算，今年的利润为2000元，算不算赢利,算，可这是不是我们想要的结果,企业追求的真正目标是利润的最大化～我们个人的收入、所有员工的福利是不是都要建立在这个基础上,这个目标是谁的目标,是大家的目标，是团队的目标，光靠。。。总一个人可不可以达成,不可以，是需要在坐的伙伴齐心协力才能达成，同意吗,《天堂与地狱的故事》启发:只有互相帮助才能生存，只有互相配合才能活得更好～(团队成立的目的:借助团队成员之间的力量，达成自己的目标)。
举例:
——假如我们现在把企业比喻成一个木桶，没有见过木桶的举手看下，好，大家都有见过木桶(画一个木桶)。木桶
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这一块块的板就好比我们企业的每个部门或个人，这桶里的水就好比是利润。假如现在，这块木板短了一截(画一块短板)，你们说这只木桶能装多少水,水的位置是不是会停留在最短的一块木板上,你们同不同意,要想提高水的容量，是不是要补齐最短的木板,一个团队，一个企业是否具有强大的竞争力，有时候并不一定取决于优势，而往往取决于其存在的薄弱环节，劣势决定优势，劣势决定生死，这是市场竞争的残酷法则。各位有听说三株口服液、中山爱多VCD、山东秦池酒的举手看下，8、9年前，这几家公司在中国非常有名，都是在飞速发展，结果呢,发
展的越快，倒闭的越快，因为他的短板问题没有根本解决，劣势越明显就越危险，装的水越多，流出去的也越多，所以，这些企业现在基本上在市场上已销声匿迹了。你们说:这种状况假如出现在我们企业，危不危险,各位，要不要让我们企业平衡发展,假如我们有一个部门或部门里有人落后了，我们要不要主动帮助他,“要”
? 一只木桶能够装多少水，还取决于每块木板之间结合的紧密程度，如果木板之间
有缝隙，即使是很小的缝隙，木桶里的水最后会怎么样,随着时间的推移，有没有可能木桶里的水会流光一滴也不剩,完全有可能。所以，假如我们部门和部门之间，个人与个人之间有摩擦，不团结，企业就会象这只漏水的木桶一样
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很危险，你们同不同意,
? 所以，各位我们现在要不要马上补漏,从什么时候开始团结配合,同意现在立刻
开始的朋友请用你的右手和你身边的伙伴紧紧的握手加拥抱一下，接吻就不要了
。太棒了～为我们拥有这么好的团队精神热烈掌声鼓励一下～
各位，回顾一下刚才我们分享了几个观念，来，不要看笔记，大家一起念:
一、 改变思想才能改变结果。
二、 做事物超所值10倍以上。
三、 没有完美的个人，只有完美的团队。
现在我要和大家分享最后一个观念，假如你把刚才这些都忘记了，没有关系，只要你把我现在跟你分享的这个观念牢牢记住，你今天也会有很大的收获，因为这个观念对我的生命起到了非常非常非常大的影响，所以如果你们能在生活当中时刻注意和加以运用，我铁定相信也会对大家起到非常大的影响～
————观念三:所有的成功者都是持续不断的学习者
假如现在把比尔?盖茨催眠20年，等到20年后的今天再把他唤醒，你们想象一下，比尔?盖茨面对20年后的电脑，有没有可能不会使用,让他管理20年后的微软公司，会不
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会出现问题,“会”为什么,比尔?盖茨的能力没有改变，可是世界却改变了。他停止了学习，无法了解和掌握20年后的资讯。事实上比尔?盖茨每年专门用一到两个星期的时间，不开会，不工作，只做一件事情，就是了解和掌握世界最新最顶尖的资讯，来研究公司未来的发展方向。
在武汉一个很出名的一个上市公司中国九洲通医药集团，他的总裁刘宝林先生办公室里挂着一副很大的画，画里隐含着一个故事:
在非洲的大草原上，生活着猎豹和羚羊两种动物，每群羚羊都有一只领头羊，羚羊每天都要跟随领头羊奔跑，以防止被猎豹吃掉。猎豹每天都要追赶羚羊，生怕羚羊跑掉，自己饿死。但是，几千万年过去了，羚羊没有被吃光，猎豹也没有被饿死。科学家花了四年的时间研究为什么这样子,我画个图给你们看看，一起开动脑筋猜一猜。就在猎豹很快要追上羊群的关键时刻。。。。领头羊突然转弯往回跑。。。。请问为什么,它把跑得最慢，最落后的那只小羊给顶了回去，喂那只猎豹吃，然后继续带领羊群往前跑。。。各位，你们从这个故事领悟到什么东西。。。在一群羊当中总会有一只跑得很慢的小羊，各位，你们愿不愿意成为这只被猎豹吃掉的小羊，愿意还是不愿意,“不愿意”。假如你不愿意，请你不断的学习，提升你的能力，不然这只小羊很可能就是你～同样，企业不学习，不吸收新资讯，不提升成长的速度，也很有可能
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变成那只落后的小羊，被更强大的对手吞并掉～你们同意还是不同意,“同意”在今天竞争激烈的商业时代，无论你是大企业还是小公司，或者是个人，都需要不断的学习，要不然很有可能会被淘汰，是还是不是,
我想各位都有听说丰田汽车，在1995年的日本，有一位非常有名的财经杂志的封面上写着一篇文章的标题，只有4个字“打倒丰田”，打开内容一看，原来是一位60多
篇二:我与公司共发展演讲稿
我与
公司共成长
各位领导，各位同
事，各位评委，大家好:
风雨笑谈几苍茫，
不问回报问成长～今天，我演讲的题目是《我与太保共成长》。
记得雷锋在他的日
记中有这样一段话:“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地,如果你是一线阳光，你是否
照亮了一分黑暗,如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命,如果你是最小的一颗螺丝
钉，你是否永远坚守你生活的岗位,”这句话告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么
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样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。今天，我们再重新体会这段话的含义，
便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。
爱岗敬业是人类文
明和公民道德中的瑰宝。热爱、珍惜自己所在的岗位，不惜为自己所从事的工作付出和奉献，
是爱岗敬业的真谛。爱岗敬业是社会责任感的具体化，是一种做人做事的境界。责不在大小，
位不在高低，爱岗敬业，就是尽己所能作贡献。
在这3年漫长时光
里，我由一名默默无闻的学生，在基层班组工作、生活，收获的是无价的经验，增强的是我
对业务知识和工作能力的提高～ 随着公司车险市场的不断发展壮大，2012年10月我从分公
司来到了郑州中支，在担保部里担任最普通的一名基层出单员，先后分配在庞大、亚飞等出
单点，如今在公司负责部门内勤管理工作。
“内勤”，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的助手，同事的后勤。也就是说，除要
干好自己的本职工作外，还要协助部门完成一些必要的工作。内勤工作是个技术活，刚接手
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的时候我面对繁杂的事情，出现了很多失误。问了领导后才知道，做内勤，自己一定要弄清
轻重缓急。于是我在以后的工作中，总是先明确工作的先后顺序，列一个简单的计划表，这
样工作就不会有疏漏了。我也为了成为一位合格的内勤员工继续学习进步。
爱岗敬业，努力提
高自己的工作能力和综合素质。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠每一位员工。当
大家肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集
成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，
感动在劳动中，感动在太平洋大家庭。
随着公司的进步和
发展，当工作上获得了了一点点的进步，我不敢骄傲也不敢放松，因为知道，前方的路还会
很长，需要提升的方面还有很多很多，压力无处不在。工作生活上的磨练是人生中不可缺少
的必修课。公司给我提供了一个这么一个良好的工作成长环境平台，至此坚定了认真的重要，
升华了勤奋，树立了坚强，学会了感恩。
虽然有时我们的领
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导对我们要求严格了一点，虽然我们的企业还有需要改进的地方，因为我们一样年轻。但它
为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，
因为我们是其中的一员。企业是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能
共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。
在追求中进步，在提升中快乐
我来****公司工作已有一段时间了，我感觉对于我的一生来说应该是实现了自己的价值。能
在这样的一个企业工作，我想更多的是来自于企业给我的吸引，同时我对企业有一种情怀，
这种情怀是可以让人拥有属于自己的梦想，以及一种坚持和不懈的追求。
毫无疑问，****公
司就是这样一个给我充满希望并让我实现梦想的地方。多少年来，经历过些许地方，有欢笑、
有泪水、有成功、有失败。但让我觉得骄傲的是，我来到****公司，找到了用武之地，同时，
也亲眼见证了公司的茁壮成长，感受到了公司未来前景的广阔，这是一种历程，我拥有成功
体验的成就感。
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****公司让我拥有
了属于自己的事业，这样的事业给我带来进步、快乐和幸福。因此我热爱****公司，我要争
取做得更好。我想，这就是我一种人生的态度、一种生存方式。
做工作不能安于现
状，而要不断开拓进取，争取新的业绩，为企业树形象、创效益。从而体现员工对企业要忠
诚。作为工作人员，应该说我的工作始处于挑战之中，工作的经历验使我的观念不断的更新，
在挑战中锻炼、进步、收获。因此必须勤奋学习，与时俱进。工作实践中，我深刻体会
到
理论和实践学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。油改气业务，不是传统业务，
相对来说，是新业务，要做好支撑，熟练的掌握这些业务是最基础的，所以这些要求我坚持
学习，努力提高业务水平，强化思维能力，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己。注重
克服思想上的“惰”性。不把理论学习视为额外负担，坚持按实际需要，按计划自学;关键
是处理好工作与学习的矛盾，不因工作忙而忽视学习，不
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因任务重而放松学习。更重要的是
理论联系实际，用以指导解决实际问题，不断提高分析和解决问题的能力，增强工作中的原
则性、系统性、预见性和创造性。到****公司这段时间以来，我注重把理论转化为自己的科
学思维方法，转化为对实际工作的正确把握，转化为指导工作的思路办法，积极研究新情况，
解决新问题，走出新路子，克服因循守旧的思想，拓展思维。
世上无难事，只怕
有心人。有心人做工作，工作就有成效。前提是立足本职，爱岗敬业。历史及现实都证明，
任何一个能有成就的人，都是富有责任心的人，责任成就价值。作为****公司的一员，我思
考更多的是如何使自己激发出更多责任心，从而最终转化为企业的生产力。
一、责任要“发乎
心”，一种积极、负责的工作态度，自觉自愿、积极主动。
责任心更多的是一
个人本性的东西，与受教育的程度、
工资待遇、工作岗级没有直接关系。客观的讲，每个人都有一定责任心，只是强弱不同，体
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现责任的方面不同。“我要做”和“要我做”的区别就是一个责任心的问题，同样做事，结果
却差异很大的最根本原因就是“是否自觉自愿做事”的问题。只有自觉自愿才能用心做事、
事才能做的完美。用“爱心”营造一个良好的工作环境。“爱”是一种精神激励，对员工起着
激励和鼓舞的作用，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱
发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。俗话说“尺有所短，寸有所
长”，用人的长处，把他放在最能发挥他长处的地方，这个人就能做出成绩，能被认可，其也
就有了满足感。一旦员工找到适合的岗位，他自然就有干劲，也容易出成绩，就会形成良性
循环。营造一种人心思学、人心思上、争为企业作贡献的积极氛围，使企业既出产品，又出
人才。
二、责任要“践于
行”——融会贯通、执行到位。 有了自觉自愿的工作热情，就具备了做好工作的基础， “美
好的想法”变为现实，还有个工作方法问题，还有个实现的过程。
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1、要认清方向，融
会贯通——这是做好工作的基础。只有全面理解公司发展的目标，只有充分理解公司的战略
目标，真正领会了公司的经营思路和工作要求，才能有的放矢做好工作，确保工作完成。“聚
沙成塔”直至实现目标。
2、创造一种“高效
能人才”工作流程——这是确保工作质量和效率的有效方法。无论是麦秸、木屑还是废纸，
经过
生产流水线后，都变成了可以使用的作为商品的白纸，生产流程是实现这个转变的关键。说
工作做的好不好，成绩优秀不优秀，我们一般都会有个标准，这个标准一般都是“典型”做
出来的。“典型”就是“高效能人才”总结多个“典型”的做法，并予以工作流的方式固化，
按照这个流程要求来做，从而达到“高效能人才”做出的工作效果。
三、责任成于恒—
—贵在持久
2、“恒”是在不断
进步的。恒并不是代表不变，恒本身就是创新的体现。
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3、“恒”更要关注
细节。细节决定成败，想要恒，就要从细微处着手，把点点滴滴做好。
四、创新，永恒的
主题。
市场是没有尽头的，只有你想不到的点子，没有解决不了的问题。那么去挖掘市场就会使原
来的业绩更上一层楼了。
干一行、爱一行、
钻一行，“宁从一而深造，毋泛涉而两失”。在人生的道路上，每个人都可以找到一万个理由
诠释生活，而我只能说，善于在工作中体验成功的喜悦，品味人生的幸福，这样的生活，于
我足矣～
谢谢大家
篇三:我与企业共成长精彩演讲稿件[1]
我与
富胜共成长
理财部:丁雪珺
在2010年那个炎
热的夏天，我走进了山东富胜，成为其中的一员。当时的我刚刚把经营了两年的超市转手，
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应该说正处于事业的最低谷。也许是我生性不喜欢安逸的缘故，我放弃了在家做全职太太而
从新又选择了再就业，为的就是证明自己不但能够拥有自己的事业更能够把家人照顾的无微
不至。投资对我来说简直就是一窍不通，面对那些专业的术语，面对那些比我小很多的同事，
开始我有过放弃的念头，但转念一想，放弃不是我的个性～我一定要坚持～ 最初来富胜公司
我所应聘的职位是总经理助理，说老实话，开始我根本就是抱着试试的态度，根本没太拿应
聘当做一回事。接待我的是位相貌平平谈吐平平的女孩子，但给我留下的印象却颇深～简单
的寒暄后，她让我填写了一份个人简历，就在递交简历的时候我留意了一下公司的环境，这
是个并不大的公司，员工也就是大约在10个人以内，但每个办公桌上都有电脑，而且办公环
境很整洁，墙上贴着公司的企业文化跟业绩板，这时接待我的那个女孩示意让我去总经理办
公室，一进办公室我确实有些惊讶，因为坐在老板桌前的竟然是位女士，这让我有些惊讶，
更为惊讶的是她的年龄一看就比我小，更让我惊讶的是我们竟然同姓，这就是我留下来的原
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因。我们简单的聊了几句后，我发现她是个很干练而且逻辑思维敏捷，语言表达能极强的一
个人，我当时就表示可以留下来试用～
在接下来的日子里
我尽可能的去学习关于公司业务的所有知识，并且尽可能把自己以前所学到的东西运用到实
际工作中，没几天我就被安排到前台做接待工作中，其实就是相当于现在的客服，这也是给
我很好的锻炼机会，现在丁总也经常这样说“客服是一个培养人才的好部门”公司现在很多
部门主管也都是从这个部门培养出来的”，我就是其中一个。在这个阶段我确实学到了很多有
关业务的知识，因为我是第一时间与客户交流的，不但代表公司的形象，而且我要十分准确
的判断客户的情况，并及时了解客户的需求，并对客户的问题做出准确而且具有吸引的回答。
在这期间我做了一个最为成功的案例，就是成功的将一个条件并不符合公司规定，而且借款
金额较高的一个客户成功的邀请到了公司，而且客户总共借款时间不超过3个小时，并为公
司创造了不菲的利润，当然我也第一次获取了跨行业的第一笔佣金。这次的成功让我信
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心大增，并且坚定了我要做好、做精业务的决心。到了11月份，由于房东的原因，公司不得
不要重新选址搬迁。经过众多的选择最终将公司新址定在了三联大厦的七楼——也就是我们
现在的办公地。其实公司的整个装修包括公司每张桌子、凳子甚至是一个小摆设都是丁总跟
李总的心血，与其说富胜公司是他们的心血倒还不如说富胜是他们的孩子更为贴切，他们确
实是用心在经营着，为了他们共同的梦想而奋斗着～
新公司装修好正式
搬过来时，我内心的深处有种压抑不住的激动，看着如此规模的办公环境，心中不免有种莫
名的压力。公司框架有了，下面就是为公司注入新鲜的血液了，丁总把这个艰巨的任务交给
了我，这是我的强项，在以前的公司我负责过招聘及员工的培训。既然是自己的强项我当然
要好好表现一番了，我们采用了报纸、网络等招聘方式，不断的为公司的扩建招兵买马，经
过近一个月的招聘，终于将公司各个部门的人员安排到位，使公司原有的8名扩充至35名，
现在公司各部门的主管还是那批招募的，而此时公司也将原来的济南富胜投资咨询公司更名
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为山东富胜投资有限公司，注册资金也增加到1003万，业务内容也有了新的扩充。这次富胜
的蜕变是将由一个小型公司转型为一个初具规模的大公司的第一步～此时的理财部共有12
名专业的理财顾问，面对行业的议论，客户的质疑，我不断的总结经验，提高自己的谈判技
巧，掌握客户的心理终于在12月份成功的签署了第一笔理财委托合同，虽然这笔业务的金额
只有10万元，但确是公司也是理财部自成立以来的第一单，那种签单后的兴奋是至今都难以
忘怀的～日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。
在富胜投资理财部，
我开始了自己事业的旅程，因为自己的信念同时也是自己的坚持，在理财部工作的一年中我
的工资已是刚来时的5倍甚至是10几倍，我心存感激——所谓感激，首先是富胜提供给我工
作的机会，给我提供了很好的成长的平台。使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。自己
是学管理专业的，尽管没有金融的专业背景，但是当我真正接触到工作的时候，才发现只要
自己努力了，就一定会获得收获。对投资的认识也随着工
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作一天天的过去，由模糊变得清晰。
整个过程就像小时候拼积木，既有茫然更有努力后的成就感～我要特别感谢丁总，是她给了
我机会同时也是她的信任给了我无比的信心，在工作方面给了我很多好的建议，还有就是在
工作过程中，我学习到很多不曾感受的东西，每一次的注目，每一声温暖的关怀，
都给我很大的鼓励。富胜好像一个大家庭，富胜里的每个员工就如同自己的兄弟姐妹。公司
各个部门主管的辛勤工作和奉献精神，也做出了很好的榜样，在不知不觉中培养了工作的责
任感。
富胜中的每个人都
是这个大家庭中的一员，我们是私人企业，我们都是富胜的主人，富胜是我们的工作也是我
们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力
的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为公司尽
到自己的责任，这就已经是对富胜大家庭最好报答了。
就我而言，自从我
加入到富胜以来，就将富胜当成了我生存的基础，当成了
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自己的饭碗。大锅里有饭，我的碗
里才有可能装满;大河里有水，小渠才不会干涸;公司兴旺，员工才有可能受益。为了我们
能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份
光和热。就富胜而言，同样非常年轻，我们的公司取得了很大的成就，但是也存在一些问题，
也面临很大的挑战。我们的公司同样是个孩子，是个新手，同样需要时间，需要成长的过程。
我们个人的成长与富胜的成长是同步的，我们需要富胜给我们提供成长的舞台，富胜同样需
要我们奉献智慧，通力合作，使富胜成为山东投资领域的常青树。为了尽快适应、尽快成长、
尽早为公司多做贡献，我考虑从以下几个方面努力。
首先，爱岗敬业。
我们的公司由若干个不同的部门组成，这些部门都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题
或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个
员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，富胜才会优秀。了解了公司业务
后，更体会到“独木不成林”这句话，一个人能力再强，他
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也不可能将富胜公司推入投资领
域的领军位置。只有人人珍惜自己的岗位，做好本职工作，并热爱自己的岗位，公司才能形
成巨大的凝聚力，才能持续健康的发展。
其次，要把公司当
作成自己的家。我们都是富胜的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，
对自己的未来负责。只有顾全了富胜这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。特别是公司
的老员工，更要努力在工作中培养自己的主导意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于
思考，不断创新使自己的命运与企业相连，将自己的努力造就成为公司前进的
动力，增加对企业的认同感和公司文化的认同感。
最后，员工和企业
共同创造一个和谐的工作环境。打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环境，健康
的团队合作氛围，不仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热情，工作效率。
以同心同德为目标，在领导和员工，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结就是力量的战
斗集体。
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虽然有时我们的领
导对我们要求严格了一点，虽然富胜还有不尽人意的地方，因为我们一样年轻。但富胜为我
篇三:深度--企业管理演讲稿
深度--企业管理演讲稿
企业的迷惘好像并不是谁的错。因为企业自己觉得并没有做错什么.
但为什么我们的企业总是在还未站稳脚跟时就已经摇摇欲坠了呢,
市场就是一个无情的法官，他不按动机裁判，而只按结果定刑～
多少个日日夜夜熬出来的智慧火花就如同流星一样，随着广告声音的消逝而迅速熄灭了～
标王秦池是这样，科利华是这样，大红鹰是这样，??海王也未逃脱～ 有的专家认为，中国企业的困惑在于“骆驼”与“兔子”的困惑。
其实，就算在美国，除了“骆驼”，不也有大量“兔子”吗,
按照这种逻辑，美国的“兔子”还必须在“骆驼”身边“虎口夺食”;比较起来，中国的“兔子”要幸运多了，因为我们的“兔子”可以是个“坐地猫”，“过山虎不如坐地猫嘛～”
其实，市场是一种理念～
不同的是，理念有的深刻，有的肤浅～
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我常举一个打扫卫生的例子。
对于“讲卫生”一词，三岁的小孩都能倒背如流。
然而，几十年过去了，甚至到了日暮黄昏的年龄，有的人的办公室还总是那么杂乱邋遢。
这不是会不会、能不能的问题，也不是忙不忙的概念，因为这其实是一件不费吹灰之力、举手之劳的事情。
问题在于，人们对“讲卫生”的理念深度不一。理念深刻的人会把这种观念内化为自觉的行为，办公室一天不干净把办公室在检就觉得不舒服;只把“讲卫生”挂在嘴边的人可能只有领导检查时他才想起去收拾一下，他能够查时打扫得干干净净，但过了又回到原点。
纵观企业现实，我们发现了惊人的相似～
对于穿鞋套进门服务，为什么只有海尔的工程师能做到细致入微～
这么简单的动作别的企业的服务工程师为什么就是模仿不了～
其实，答案并不难懂，没有人会相信模仿者会笨到连鞋套都套不好～
关键在于，模仿者只是为了穿鞋套而穿鞋套，穿上鞋套，脚上的灰尘固然不可能带进客户家中，这与海尔服务工程师没有太多差别～
差别在于，鞋套在海尔工程师脚上会变成一种力量，它会
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时刻提醒海尔人，除了不把灰尘带进客户家中外，在服务中也要保证客户家中一尘不染:不要乱放工具、不要把拆下的零件直接放在地上、不要使用客户家中的卫生间??????因为这些结果都可能弄脏客户的房间～
这就是定位深度的差别～
我们企业的症结往往就在这里，缺乏深刻的理念，没有深度～
反映在定位上就是假、大、空、泛～
这是中国企业长期企业本位思想留下的毒瘤，总是割舍不了～
“健康成就未来”、“天外有天”、“新时代的精神”、“新世纪的酒文化”，??不一而足。
这些口号给消费者的利益点在哪里,没有，假;
就算某个世界性的行动纲领也未必能容下这些豪言壮语～大;
气势滂沱的词藻究竟传达了什么信息给消费者呢,什么也没有，空; 口号在向谁诉求呢,我看整个银河系都能通用了～泛。
这种企业本位的实质其实就是忽略了消费者的位置。
不自觉地，也就忘记了人性的要求。
中国企业就是一个倔强的孩子，总是在做作业时想到要去玩呼拉圈，结果是时间
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花去了，呼拉圈没得玩，最后题还做错了～
海王刚开始还口口声声“健康”，但在策划银得菲时又认为:消费者最怕感冒最想躲开感冒的是某些特殊场合，如此看来，“关键时刻”的感冒是消费者最敏感的点。此时，他们不知又把“健康”忘到哪里去了。
许多看似迷惘的事情，其实并不是要用深不可测的理论去找答案。相反，任何能回答问题的答案都是简单而可行的。
200多年来，经济学家们车载斗量的研究不就是去论证“一只看不见的手”吗, 而我们的理论界总喜欢去简从繁，对就在身边的、其实是最本质的东西视而不见。舍本求末，到头来西瓜丢了，芝麻也未捡到。
人有三六九等，企业也有血统国籍。
哈佛商学院是培养跨国总裁的，纽约州立大学的毕业生可以当一个中型公司经理，三流的野鸡大学就教他的学生如何当一个敬业的员工。
理论各有自己的归属，这就是差别～
就像萨克斯的“休克疗法”险些让俄罗斯命归黄泉，至今元气未复;
而中国那些曾被世界认为不入主流的经济学者们却在改革中探索出了中国发展之路一样。
不要拿美国人的尺码来为中国人做衣裳，那样做肯定不合适。
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中国的企业没有错，中国企业的模式也不容质疑。
错的是它们在“骆驼”面前失去了自信，总认为自己的错在于没有与别人一样～失去了信心，自己就不可能有深度～
如果都去学别人，你就只能永远做别人的嫁衣了～
我们企业的致命伤在于没有深度，对自己的定位太过肤浅～
想想可口可乐，“欢乐”的定位就只有他一家做得好，欢乐复杂吗,不。但是人家把“欢乐”演绎到了炉火纯青的地步，这就是深度～
其实，只要遵循了基本定位原则，找准了人性的切入点，没有什么不能作为你的诉求的。
成败在于你的定位有没有深度～
深度定位不是复杂，它的核心是人性化、深刻性、彻底性，归属是消费者本位。 人性化定位的含义是关爱消费者，尊重人的本能生命和自为生命。它是深度定位的基础，只有理解、领悟了人性，才能满足人的本能生命，帮助人实现自为生命～ 中国企业为什么热衷于价格战,就是没有去理解人性，不懂得消费者的消费层次和需求变化。地质学家要一台“沙漠王子”，你却给他生产了一辆“奥迪”，卖不出去能不打价格战吗,
深刻性要求品牌提炼首先要准确，精炼，有深度。要找准自己的切入点、消费者的利益点，把根深扎在这一部分消费
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者心里。不是硬塞给消费者，而是他们发自内心需要的认可。
摩托罗拉用“MOTO”以“简洁、声动、贴心”深入顾客心坎，准确、精炼、深刻地诠释了“全心为你”，为你设计每一款个性的通信产品是摩托罗拉的不断追求的理念。使消费者对“全心为你”的、以消费者需求为导向的理念，永远建立在了“智慧演绎，无处不在”之上。
彻底性就是要求树立深刻的品牌理念，深刻的标准就是内化为本能的行为方式。就像尊老爱幼的观念深扎于中国人内心一样。只有这样，品牌理念才能以一贯之，不至于朝令夕改，走样变形。
海尔就是深度定位成就领跑者的例子。海尔没有做惊天动地的事，它的小小神童，地瓜洗衣机的问世，想来并无惊天壮举。它的“日事日毕”其实在很多企业尤其施工企业早就有了“工完料尽场地清”的思想。但只有海尔能做的彻底，因而取得领跑地位。
深度定位归属于消费者。
消费者是品牌的出发点，也是品牌的归属点。
这是深度定位的一个基本结论。
也是我们从我国企业多年的实践中领悟出来的道理。
理论应该源于实践，失去了具体环境中运作的实践，理论就只是纸上谈兵。 通过剖析颇具传奇的海王、中国品牌7连冠红塔失落的原因后，我们得出了我国品牌普遍存在的根
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本性缺陷和企业心理，那就是定位的肤浅和企业本位的心理导致了我国企业的困境。
但更令人不安的是，在这种困境中，我们的企业开始失去了自信，怀疑自己的模式和存在价值，以为我们的问题在于与别人不一样，于是乎，“哈佛案例”、“韦尔奇法则”开始成为我们挽救企业的法宝。殊不知，许多套用过这些模式的企业却每况越下～
中国企业家开始更加迷惘～
中国企业究竟该怎么办,
追寻成功企业的足迹，分析后来居上并最终超过领跑者红塔的海尔，重新审视位居世界品牌价值之冠的可口可乐，我们得出了成功企业的普遍原则:企业不具普遍模式，品牌定位也没有多么深不可测的理论～
深不可测的东西是理念～企业的定位只有深刻才能成功。深刻才是真正的深不可测～
我们不赞同对成功企业的故弄玄虚的、无中生有的、牵强的理论深化和总结。这对企业是有害的，会误导企业按照这种所谓理论去运作。结果可想而知，企业会走向歧途，最终抛弃正确的做法～
海尔的成功不是炒得沸沸扬扬的那些模式，因为这些模式解释不了海尔的成功～ 想想，海尔的日事日毕、日清日高、星级服务等等你都能够学的～
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但你能学到的会是海尔的秘诀吗,海尔会把自己的看家本领拿来资源共享吗,企业不是雷锋，它要在竞争中生存和发展。
技术就更不是成功的主要因素了，连可口可乐的高级管理人员都说了，“配方对可口可乐其实并不重要”～大家都知道的肯定不是导致成功的最主要因素。 别人的成功你学不了～不然，中国会有许多的海尔;世界会有无数的可口可乐。
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范文二：县旅游公司创建卫生县城演讲稿
县旅游公司创建卫生县城演讲稿
县旅游公司创建卫生县城演讲稿
11-23 21:41:53 县旅游公司创建卫生县城演讲稿:2011-
市民道德规范是创卫工作的灵魂县旅游开发公司创建省级文明卫生县城、文明卫生家园，是时代发展的现实要求，更是一项伟大的民心工程。近年来，在县委县政府的领导下，全县人民为创建省级文明卫生县城付出的努力和取得的成果是有目共睹的。东区的开发，西区的改造，北区工业园的兴起，沿江风光带的润色，桃江县城的品位大大提高。特别是华灯初上，广场的舞姿，芙蓉路车灯、霓虹灯的交织闪烁，郊游散步健身人群的笑声倩影，更为美丽的桃江县城增添了新的秀色。但在这城池变美，创卫雄风日益高涨的时候，在街上遇到乱扔烟头的人，一定不会视而不见，总是看见了就会帮别人捡起来，面带微笑正确引导丢烟人把烟头扔进垃圾箱。这样的文明举止，让乱扔乱丢烟头的人还有脸面再犯吗,至于国外的卫生文明意识就更不一样，像美国、加拿大、澳大利亚、英国、法国、德国的一些城市和乡村，市民出言不逊，市民行为越轨，上到市长、州长都要被媒体曝光，或邀请市长、州长与媒体对话。就拿交通而言，像德国一些人口稠密，工业发达的城市，再者我国的香港，街道很窄，车流量很大，有的还是单行道，还不准鸣笛，但是很少出现堵车现象。这是为什么呢，主要是这些城市市民自我形成的良好行为道德规范与城市的美化、城市的环境、城市的规划相得益彰、互为一体的结果。又如澳大利亚待人好客友善是出了名的，在公众场合，诸如给老弱病残者和妇女、孩童让座等现象司空见惯。澳大利亚人富有良好的公德意识和守规矩的习惯，无论是歌厅酒吧，还是剧场影院或候机楼商场等公共场所，我们很难看到有人嬉笑怒骂或大声喧哗，人们之间的交谈都是低声细语，唯恐给周围的人们造成不适或干扰。通过这些事例，我深深的感悟到:爱我桃江，创建好省级文明卫生县城与文明卫生家园，首先要从领导到群众，从单位到家庭，从企业到社区，从学前孩童到老年朋友，都要认真补上市民道德行为规范一课。说到这里，我想起了一则寓言故事:从前，有一名老木匠，技术精湛，建屋上千间，从未出现过质量问题。但当他即将“解甲归田”的时候，雇佣他的老板还要他修建一
所房子，这时老木匠的心思已不在建房的质量上，而是被动应付，没有去精选好的材料，更没有保证各工序的质量。房子建成后，老板把大门的钥匙交给这位老木匠，并且告诉他:“这套房子是给你的，也是我送给你的退休礼物。”老木匠顿时惊愕的目瞪口呆，羞愧的无地
这则寓言自容，并叹息地说:“哎，一次的疏忽让我遗憾终身啊。”故事告诉我们，在创建文明卫生县城的今天，老木匠建房子也等同于我们在为自己创建文明卫
范文三：卫生演讲稿
各位老师，同学们：
大家好！
我今天演讲的题目是《保护校园环境，从一点一滴做起》。
学校是一个育人的摇篮，是一方纯净的沃土，校园的文明直接折射出社会的文明。然而，我们的校园中常常出现一些不好的现象却不由得让我们对这个问题重新进行了思考：究竟，我们的校园还是一个洁净的校园吗？我们的同学是优秀的学生吗？作为中国跨世纪新一代的学生就是我们这样的吗？这不得不引起我们的思考。
校园，是我们学习工作的重要场所。校园环境卫生的好坏直接影响到老师和同学们的工作、学习和生活，同时，校园环境卫生也是一个院校文明程度的重要标志，是学校对外形象好坏的直观影响因素，也是学校学生整体素质的一个反映。 但是，校园中还有一些不整洁的地方，例如：我们的校园及教室地面上有许多的污迹，废纸，垃圾随处可见；在校园草丛中，有许许多多的不明垃圾和一些包装袋，要么就落在地上，要么就停在树上阻碍光合作用??
作为一名学生，首先要做得是校园卫生保持工作，不要随地乱扔果皮纸屑，人人养成讲卫生的好习惯，让我们的校园时时干净、整洁，让全体师生拥有一个良好的工作、学习环境。我们应做到“看见污迹主动擦、发现纸屑主动捡、遇到垃圾主动扫、碰上乱扔主动管”， 语言美、行为美，不损坏一花、一草、一木，不浪费一滴水、一度电，不乱撕、乱扔、乱吐、乱画。从我做起，从身边小事做起，做当代文明学生。
走进我们可爱的学校，我们每个人都能感受到她的洁净和美丽，一株株绿树为我们提供新鲜的空气，一棵棵小草和一朵朵小花为我们装点校园。但近来我们的草坪在哭泣，小花在落泪，地板和墙壁在抗议！因为有的同学往地上乱丢果皮纸屑，有的同学摘花摇树，有的同学践踏草坪，有的同学在墙上乱涂乱画，往校园的路上、地上、墙上乱吐口香糖??我们每个人都希望在一个清洁、舒适的环境中学习生活，健康地成长，而美丽的环境需要我们共同营造，文明的习惯靠我们平时一点一滴地养成。在此，我向全体同学发出如下倡议：
一、少吃零食。吃零食会给我们的健康带来不良影响，如零食中多余的热量会使我们身体变得肥胖，零食中的色素和防腐剂会损害我们的健康。再者，同学们要注意适度消费，不乱花零用钱，要养成勤俭节约的好习惯。
二、不乱丢果皮纸屑，不吃口香糖，不随地吐痰。在墙壁上少留些脚印，在地上少吐块口香糖，少扔些果皮，就少了一处卫生死角，多了一方洁净的乐园。要主动清理地面和墙壁上的污垢。
三、不践蹋草坪，不摘花摇树。“小草也有生命，需要你我的共同呵护”，“让我们大家一起来欣赏美丽”。
四、加强思想品德教育。主动捡拾别人丢在地上的垃圾，养成“文明清洁”的良好习惯，共同创建一个美丽的校园。
我相信，只要大家能够拾起一片白色，就能装点一寸绿荫，只要大家尽一份自身一点微不足道的力，就可以创造出一个更加洁净的校园。
朋友，当生命的绿色向你敞开时，你会伫立犹豫吗？当明天的光明向你走来时，你会回头凝望黑暗吗？所以，让我们行动起来吧！让我们为了明天的新星装点一份绿色，为新星的明天铺垫一份光明吧！
范文四：卫生演讲稿
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卫生演讲稿
尊敬的各位老师、亲爱的同学们:
大家好～我是六年级的李凯文。今天，我为大家演讲的题目是《校园是我家，卫生靠大家》。
清晨，当我们轻轻推开教室的窗户，阵阵香气扑面而来。这是春风送来的花草芬芳，这是春风送来的泥土清香。吮吸着这春的甘露，我们精神振奋，快乐无比，充满了对校园的喜爱之情。但如果这时，一个食品袋从天而降，落在整洁的道路上，我们的心情又会怎样,我们学校接近300名学生，一人扔一张纸，校园中美丽的草坪就会被纸屑压得喘不过气来。你也许会说，不就是一点垃圾而已吗,有那么严重吗,我说:有～有许多同学会把吃完的食品袋、果皮等随手乱扔，想这样就可以眼不见心不烦。如果照那样的话，日积月累，碎屑就会像一堵墙一样把我们围得密不透风。那后果将不堪设想。
老师曾说过这样一句话:校园是我家，卫生靠大家。校园既是我们学习知识的地方，又是我们的另一个家，是一个充满书香气味的天地。我们要像爱护自己的家一样，爱护美丽的校园，净化美丽的校园。很简单的动作，弯弯腰，把看到的纸屑捡起来，3秒钟都不到;挥挥手，把墙壁上的污迹擦干净，只要5秒钟;动动
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脚，绕开草坪多走点路，10秒钟就够了……。
到那时，走进校园，你会被迷人的风景所吸引。现代化的教学楼前郁郁葱葱的树木，干净整洁的地面……漫步在校园里这一派绿景之下，你一定会感到精神舒畅，心旷神怡。同学们，一同加入“弯弯腰”活动中吧，随手捡起每一片纸屑，擦净每一扇窗户，用我们的双手，用我们的行动，共同创建我们学校绿色的校园。
春天已悄悄地来到了校园，同学们，行动起来吧～从我做起，从现在做起，用我们的双手，为校园披上绿装，让校园的花儿更红，草儿更绿，树儿更茂密。时刻牢记:校园是我家，卫生靠大家～
谢谢大家～
小学生怎样注意饮食卫生
我们日常生活中要注意饮食卫生，否则就会传染疾病，
危害健康，“病从口入”这句话讲的就是这个道理，我们要注意:
1(养成吃东西以前洗手的习惯。人的双手每天干这干
那，接触各种各样的东西，会沾染病菌、病毒和寄生虫卵。吃东西以前认真用肥皂洗净双手，才能减少
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“病从口入”的可能。
2(生吃瓜果要洗净。瓜果蔬菜在生长过程中不仅会沾
染病菌、病毒、寄生虫卵，还有残留的农药、杀虫剂等，如
果不清洗干净，不仅可能染上疾病，还可能造成农药中毒。
3(不随便吃野菜、野果。野菜、野果的种类很多，其
中有的含有对人体有害的毒素，缺乏经验的人很难辨别清楚，
只有不随便吃野菜、野果，才能避免中毒，确保安全。
4(不吃腐烂变质的食物。食物腐烂变质，就会味道变
酸、变苦;散发出异味儿，这是因为细菌大量繁殖引起的，吃了这些食物会造成食物中毒。
5(坚决不吃校外小商小贩的食品，这些食品大多为不
法商贩加工而成，他们的健康状况和加工的环境卫生没有经过有关部门的检查，食品也没有合格证，所以同学们要坚决
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和这些食品说再见，以防病从口入。
小学生卫生公约
小学生，讲文明，卫生公约要记清。
勤剪指甲常洗澡，个人卫生要讲究。
课桌书包常整理，饭前便后要洗手。
不扔垃圾不吐痰，果皮纸屑入箱中。
小摊食物不乱买，过期食品莫食用。
卫生工具摆放好，开窗通风空气新。
值日扫除要彻底，窗台墙角无污物。
桌凳墙壁保洁净，黑板玻璃亮闪闪。
按时取水不浪费，扫拖消毒永保持。
整洁校园人人爱，优美环境大家建。
讲卫生演讲稿
作为学生的我们，最要感恩的就是学校了。学校给了我们一个人生成长的大舞台:宽敞明亮的教室，崭新的桌椅，以及多媒体设施，为我们提供了一个优美的学习环境。窗明几净的图书阅览室，为我们提供了畅游知识的海洋;平坦美丽的大操场，为我们提供了锻炼身体的好去处，电脑室、舞蹈室、多功
能等等，可是，在这些美丽的地方，却常常有着一些不和谐的音符。在图书阅览室，有的同学看完书后，乱扔乱放，不知道放回原处，甚者还有撕书、拿书的
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现象;当人工大操场向我们敞开它无私的怀抱时，又有一些不和谐的景象刺痛了我们:各种各样的纸屑，五颜六色的糖纸，还有散落在各个角落的瓜子壳、口香糖等等……
同学们，请你把手放在自己的胸口上自问，你感恩学校了吗,我是用自己良好的行为习惯感恩学校，还是那一幕幕不和谐因素的制造者,在我看来，对学校最好的感恩就是要保护学校的公共设施，改掉那些不好的行为习惯～当你用双手把图书摆放整齐时，你会看到一双双赞许的目光鼓励着你～当你弯下腰捡起地上的垃圾时，你会看到不远处有更多得人也像你一样弯下了腰。同学们，让我们共同努力吧，用自己良好的卫生习惯来感恩学校，让感恩的果实在四小的校园内更加丰硕～
清洁家园爱我伍市
环境卫生演讲稿童来兴朋友们:
大家好～我演讲的题目是《清洁家园、爱我伍市》。在演讲之前，我们一道来听听一些数字吧～
世界权威机构调查，每年因饮用不卫生水死亡人数达2000万人;中国和国际有关机构提供的报告，中国每年有30万至40万人受到空气污染的危害，每两个
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月因空气污染死亡的人数就相当于四川大地震埋在下面的人数;中国疾控中心调查统计:目前癌症病人超过700万人，且每年还在新增加约160万至200万人。襄樊防疫部门调查显示，5年来，邻省湖北省襄阳区朱集镇翟湾村因癌症死亡人数达130多人，翟湾村被人称为”癌症村”。腾讯网报道:今年3月3日至4月15日，洞庭湖共12头江豚死亡，如果任由环境污染，15年内“水上熊猫”将会灭绝。，
大家注意到没有，这些数字是从世界到中国，从邻省到岳阳排列的，你应该感觉得到离我们伍市是一步比一步近吧，亲爱的听众朋友，再看看板江、南江、虹桥等地的崩塌、滑坡、泥石流、地面塌陷、地裂缝、堤岸垮塌等地质灾害吧，离我们仅仅20公里的余坪乡就发生过山洪;回头来看看我们十一个村临近的汨罗江吧～可谓是淘净黄沙，浊浪排空～再回想我们身边的小江、小溪吧～二十年前，她们是清澈见
底，里面是有鱼、有虾，有泥鳅，客人来了，临时下去都可以凑碗美味～十年前，里面的水可以洗衣服，甚至还可以当饮用水，;现在呢,连动物都觉得气味难闻……
大家想过没有啊，是什么在一日一日改变着这一切呢,答案就是环境污染。具体地说就是十大环境问题，
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即气候变暖、臭氧层破坏、生物多样性减少、酸雨蔓延、森林锐减、土地沙漠化、噪音污染、水污染、大气污染、垃圾污染。在座的可能听说过“灵山遭浩劫，烈火倒浮涛。东风吹送草木哀、洪水滔天逐日来”吧～那是《金陵碑文》中预测的句子。电视上已经报道，多处地方的地下水都难以饮用了，以后的日子还怎么过,我不相信世界末日，但我相信，任由环境污染的“杀手”肆无忌惮，说不定就在我们的儿子、孙、曾孙这几代身上，就会兑现这些预言～鲁迅先生说过，悲剧就是把美好的东西毁灭给人类看。我们生活在这个时代的人，怎么能够等到悲剧发生时，再来产生负罪感、悔不当初呢,
大家知道我们的“国歌”为什么至今还要唱“中华民族到了最危险的时候”那一句吗,那是因为我们国家清醒地看到了这一切，预测到了环境带来的毁灭远比发展来的要快，我们的环境污染已经等同到核毁灭的地步了，去年日本地震引起核泄漏，引起的“抢盐风波”事件让我们应该感觉得到核毁灭的“恐怖性”，因此，我国相继提出了“科学发展观”，颁布了10多部环境保护法，200多项环境标准。今年的3月
5日，温总理在政府工作报告中把环境卫生整治作为专项工作部署，环境污染的危机感触动了我们每一个
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公司管理方面的简单演讲稿2016
人的心弦，全国各地的文明创建工作如火如荼地开展开来……
说到这里，有人会问:对于环境污染我们能做些什么,文明创建工作又是什么,我们的力量能改变现状吗,我们到过白沙乡锡福村、青山村马蹄塘组，向家镇黄长村，那里的村民给我们回答了这些问题，做出了表率，他们提出了“五化”，净化、硬化、绿化、美化、亮化。他们把对垃圾处理列为“第一化”，逐组逐户建立焚烧池、堆沤池、回收池。以户分类处理，减量运行，达到大量垃圾不出户，少量垃圾不出组，可用垃圾专人收，有毒垃圾集中收。大家猜一猜，他们早上起来做得第一件事是什么,，没有想到吧,打扫责任区，清洁家园是他们每天早上起来的第一件事。也就是平常每家每户的那些“小动作”，构筑了他们比公园还美、还舒服的家园，湖南经视上报道过，网上也有视频，如果你不相信，你也任何时候可以去看看，他们的环境确实那么美～
说了一下人家，回到我们伍市，在上次环境卫生检查中，很遗憾，我们是五个最差乡镇“之一。作为平江的窗口，我们伍市人杰地灵、久负盛名，有中国民间文化艺术之乡、群众文化艺术之乡、“百城千镇万村”示范镇等等美誉，我们怎么能在文明创建，环境整治
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输给人家呢,我相信我们的党
委政府不甘心，干部不甘心，在革命工作中伍市前辈们都能走在别人的前面，一个环境卫生决不会让我们拖后腿蒙羞的。所以我相信我们伍市的人们亡羊补牢，犹未为晚，一定能后来追上的，因为我们伍市的群众更不甘心～
诚然，不甘心,怎么样不甘心,光又不甘心是没有用的，更何况伍市离“五化”的目标还很艰巨，光靠党委、政府，光靠村、组的力量太微薄，也是不行的，因为文明创建靠行动，而行动就靠大家，俗话说，众人拾柴火焰高，众人划桨开大船，只有靠我们伍市的全体人员以实际行动来共创共建。只有用行动才能点燃心中的蜡烛。怎么样行动呢,我们每个人从现在起就要树立环境卫生，人人有责，拯救下一代，“爱我伍市，清洁家园“的环保理念，让环境卫生真正变为我们每一个伍市人的自觉行为，随时做好一步，任何时候不乱扔垃圾;走近一步，见到地上的垃圾捡起放进垃圾桶;勇敢一步，对不文明行为勇于劝导。凡事从自身做起，互相提醒、互相监督，每一个路段都是一个责任区，每一户都有垃圾处理的焚烧池、堆沤池、回收池，人人动手，个个负责，人人一小步，文明一大步，那就是行动。在文明创建的旗帜下，让果皮、纸
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屑、白色垃圾不见了;让马路摆摊、占道经营现象没有了;让乱扔乱倒，乱贴乱挂行为消失了;让污水不再“到处流浪”，垃圾不再“无家可归”，老鼠不再“招摇过市”。每个人都在切实感受着伍市的变化，有“我为伍市
添光彩，伍市因我而光彩”的自豪～有着作为伍市人的骄傲～
朋友们，地球只有一个，伍市也只有一个，文明创建，只有起点，没有终点。只要我们团结一条心，拧成一股绳，我们的卫生工作一定能排在全县的先进行列，我们才不惧怕那些可怕数字来侵袭我们伍市，我们才不负我们的子子孙孙，不久的将来，看着一条条宽敞明亮的道路，看着一面面雪白的墙壁，看着一户户清洁的家园，听着文化广场的声声天籁之音，听着来我们伍市学习、投资者的赞不绝口～到那时伍市也一定会是全县的窗口镇。
朋友们，我们都有梦想，有期待，把我们伍市建设称生态伍市、构建美好家园的任务任重而道远～描绘伍市的蓝图，需要我们大家共同努力，从身边的小事做起，养成讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲和谐的好品质。让我们在伍市镇党委政府的坚强领导下，清洁家园，爱我伍市，共同描绘出无愧于时代的美丽诗篇，
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让文明之花尽情绽放，让伍市这颗璀璨的明珠更加绚烂多彩～
谢谢大家～
“美丽的学校---我的家”发言稿
敬爱的老师们，亲爱的同学们，大家好～
我是凯本中心小学一名普通的学生，我想问大家一个问题，行吗,我们的教室明不明亮,;我们的校园美不美,。
美丽的--校--园----我--的家～这就是我们共同的家-----一个宽敞、明亮、洁净的大家庭，供我们快乐学习，健康成长的摇篮——他就是“凯本中心小学”。
无论是早晨，还是夕阳西下，我总是会情不自禁的到校园的各处走走，看看，坐在干净舒适的长椅上，跟同学们一起去体会校园那份朝气;去欣赏花丛中朵朵鲜花盛开的那份多姿;去感受绿荫下那份浪漫与温馨;我爱校园中的花花草草。但我最爱的是一个卫生清洁，书声琅琅--的--校--园。
同学们，今--天，当我走进校园，花香鸟语，绿意盎然，总会言不由衷的感叹“我们的校园太美了”，操场上没见一片白色垃圾，教室窗明几净，走廊干净整洁，也会不由自主的说“在这样的学校里读书，如果不努力学习，哪行啊～”早晨教室里书声琅琅，中午操场上同
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学们生龙活虎。学校面貌的日新月异，离不开党的关怀，学校领导和老师们的辛苦，当然也离不开全体同学们齐心合力，共同努力的成果。
同学们，我们容易吗,～如果没有大家的支持和努力，我们就没有宽敞明亮的教室供我们学习;如果没有老师的辛勤劳动和无私奉献，就不可能有一尘不染，优雅舒适的木椅让我们晨读和休息;让我们有干净清新，绿树葱郁的校园里生活，健康的成长。
然而，在我们的同学打扫校园、清理垃圾杂物的同时，还有极少数同学毫不珍惜同学们的辛勤劳动，随手把废纸片扔向教学楼窗外，操场、校园的各个角落，把食物残渣丢在走廊，楼梯口，把食品袋随意乱扔等等。请我们的同学想想，你是否有这样的不文明行为呢,你这样做不感到惭愧吗,在你自己的小家里也是不是这样做啊:不讲卫生、乱扔垃圾，随地吐痰呢,不会吧。我在家里，妈妈常常叫我扫扫地，洗洗衣服，讲要究个人卫生;爸爸说:要常理发、常洗手，免得病从口入;学校老师说:要做一个讲卫生、讲文明、爱学习的学生。
是啊，同学们，有一个美丽的环境，才有美丽的心情，才---更有学习的热情。我们大多数同学从早到晚都在学校里，这里就是我们的第--二--个家呀，这里是
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我们学习和生活的地方。我希望人人伸出一双手，自觉维护好身边环境，在学习文化知识的同时，养成良好的卫生文明习惯。
现在，我向全体同学提出倡议:为了我们共同的家园，“从我做起，从小事做起，从现在做起”，用我们的实际行动来维护我们校园的永远干净、整洁、美丽。管住我们的口，不--随地吐痰;管住我们的手，不--乱扔垃圾、杂物，不乱涂乱画;管住我们的脚，不要--践踏绿草，不要--在墙壁上留下脚印。总之，管住我们所----有不--文--明的行为。“捡起一片纸就是捡起文明”。让文明之花在凯本中心小学这个大家庭永远绽放～
同学们，我们能做到吗,谢谢～谢谢～
凯本中心小学
2013年11月日
尊敬的老师们，亲爱的同学们:
大家好～我演讲的题目是“保护地球母亲，净化校园环境”
同学们，地球是人类的共同家园。然而，随着社会的发展，人类的地理环境持续恶化。面对日益恶化的地球环境，我们都有义务，用自己的实际行动来保护我们的生存家园。我们要有保护环境的时代责任感。
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虽然我们还是学生，但是，我们可以从身边小事做起，从爱护学校环境做起。“心系全球，着眼身边，立足校园”是对大家的基本要求。
同学们，我们学校一直以来就非常重视校园环境的建设，为的是给大家在优美的校园里舒心地学习和生活。你看，在这春意盎然，风景如画的校园里，我们学习和生活是多么的幸福啊～享受着美好校园环境的权利是我们，当然，保护美好校园环境的责任也应该是我们。权利和义务是统一的，只有人人爱护环境，才能实现共同分享幸福与快乐。
同学们，在4月22日“世界地球日”来临之际，我特别发出倡议:“用自己的实际行动保护环境，让绿色生命来激发我们对生活、对学习的热爱～”面对校园中一个个不和谐的镜头，我们应该作一番认真的思考:我们应该做什么,我们不应该做什么,我们能够做些什么,
眼前的问题是，我们是不是停留在要等到丢了垃圾再去被动地打扫,我认为，“先丢后扫”不是给自己添麻烦吗,这种做法既影响了校园环境卫生，也浪费了宝贵的学习时间。如果大家增强环境保护的意识，人人养成把废物放到垃圾桶的良好习惯，就可以大大减轻打扫卫生的压力。
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古人曾经说过，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。我们应该从小养成良好的卫生习惯。
一片纸，我们捡起;一堆垃圾，我们打扫;一株花木，我们珍惜;一棵小草，我们爱护。请大家多弯弯腰，捡捡果皮纸屑，多走走几步，爱护绿色生命。从一点一滴的环保行为做起，
拯救一片绿色，留住一片美丽，平凡之中见精神，细微之处显文明。爱校如家，保护环境，人人有责。
让我们积极行动起来，从你我做起，从小事做起，从身边做起，从现在做起。以实际行动来爱护我们美丽的校园吧～
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范文五：卫生演讲稿
学校是我家 人人爱护她
各位老师，各位同学：
大家早上好！今天我演讲的题目是《学校是我家，人人爱护她》。
当我们在花开满园，干净整洁的校园里漫步时，一定会感到心旷神怡；当我们坐在窗明几净的教室中读书时，一定会更加全神贯注。 我们的校园环境优美，充满生机，充满希望。
下面我向大家讲述发生在上个星期四被我偶然碰到的两件感人小事。
上周四早上七点十分左右，我看到西楼楼梯里有个大哥哥在认真地、使劲地拖地。第二次碰到他时，看到他正拿着一块抹布擦瓷片。他擦得很投入，很仔细，哪怕是靠近地面的瓷片他也不放过，蹲在地上，专心地擦着。一块块洗干净脸的瓷片似乎能照出人影来。当我问他：你为什么这么认真地打扫卫生时，他平静地说：“今天我值日，搞好卫生是我的责任”。好一个负责的值日生！好一个有责任心的小主人！
另一件小事是：有一回上午第一节课下后，一位男孩匆匆地赶去上厕所，一脚已踏进厕所了，又赶忙折了回来，我恰好路过，以为发生了什么事情，就在旁边观察起来。只见他很自然地弯腰捡起了门口那一个小食品袋。这些同学是那么主动，那么细心地呵护着我们校园的整洁。我觉得能够自觉、认真、踏实地把这类小事做好就是不普通、不简单、不平凡。
同学们，优美的环境，使我们的心情舒畅，精神振奋；优美的环境，让我们知书达礼，更加文明；优美的环境，也让我们懂得要尽心尽力，懂得爱护。
让我们从自己做起，从小事做起，从现在做起，做个尽责的小主人，让我们铭记——“学校是我家，人人爱护她”！
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