黑市唐僧
范文一：婚介公司纪律管理制度
内部管理制度
第一章 总则
第二章 单位纪律
第三章 工作纪律
第四章 考勤制度
第一章 总则
第一条
本公司以“精益求精，追求完美”为业务目标，以“群策群力，团队精神“为工
作动力，以“遵纪守法，提高素养”为基本保障，为了全体员工能够明理守纪，
所有员工防弊杜贪，特制定本内部管理规定。
第二条
全体员工在恪守国家法律政府命令地方规定的基础上，同时必须严格履行本内部
管理条例。
第三条
本内部条管理条例适用于本公司所有员工。
第四条
每月中旬发放当月工资，特殊情况延期5天发放。
第二章 单位纪律
第一条
各部门主管依权责指挥督导所辖部属落实完成既定的各项工作与临时交派的各项任务，同时担负该部门的一切成败之责任。如因主观原因导致工作任务不能按质按量按时完成者。
各部门之间应按权责规定积极主动地进行自己部门及相关部门的业务推动、相互协调、彼此支持、不能有不服从派遣、不听从调度及任何破坏体制、影响团结之行为。
第二条
各部门主管对其所辖分单位应确实做好人员配置、工作安排、考勤管制、安全教育、考核评比等实务性工作。如因主管干部的疏忽大意、宣导无力、漠然不管，导致以上工作不能正常开展。
第三条
各单位应充分利用各种表、报、单、册、卡等管制工具，正确、准时填制使用，按照作业流程落实执行，推动各项工作的顺利开展。
第四条
各部门必须加强对部属的宣导，绝对爱惜公物、珍惜资源，除每季度要做资产检查报告外，平时申购、请领、使用、维修、报废各类设备、器具、材料、易耗物品时，亦应把握好尺度，只在确实有必要的情况下按规定程序作业。
第三章 工作纪律
第一条
所有员工均必须端正工作态度，认真按作业程序作业。工作时间非许可不得擅自离岗、不得聚众聊天、不得嬉笑打闹、不得制造脏乱、不得浪费公物、不得迟到早退旷工。
第二条
所有员工均必须服从工作安排与调派，不得顶撞吵闹、不得消极抵抗、不得越级上报。如个人有不同意见，应按程序先上报给直接主管部门，直接主管部门不能处理时再上报到更上一级主管部门。
第三条
所有员工在上班时间和工作岗位均不得私自会客、不得接打私人电话、不得利用计算机处理私务或上网漫游、不得干与工作无关的杂事。
第四条
所有员工在上班时间和工作岗位均必须保持良好的精神状态，注意力要集中，不得打瞌睡、不得随意走动、不得高声喧哗、不得唱歌饮食(喝开水例外)。 第五条
所有员工在上班时间和工作岗位均必须按规定着装。从星期一到星期五必须穿商务服装上班，员工(包括干部)上衣下摆不得外露，必须束在腰带里面;任何时间不准穿拖鞋、凉鞋、短裤、背心、奇装异服等不严肃的着装进入办公室。 第六条
严禁拉帮结派、打架斗殴、挑拨离间、造谣生事、打击报复、煽动罢工之行为。 第七条
严禁滥用职权、以权谋私、损公肥私、假公济私之行为。
第八条
严禁弄虚作假、瞒上欺下、偷梁换柱之行为。
第九条
严禁泄露公司商业机密、歪曲损害公司形象之行为。
违反以上制度者处以20-1000不等罚款。
考勤制度
上班时间
周一至周六上午为工作日，周六下午及周日为休息日。
正常工作日上下班时间:上午08:00~12:00
下午14:30~18:00
1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
范文二：公司会议纪律管理制度
公司会议纪律管理制度
第一条 目的
为严明会议纪律,维持会场秩序,保证会议的质量和效果,提高 会议严肃性及纪律性。
第二条 适用范围
适用于公司各种例会及专题会议。
第三条 归口部门
行政部负责监督该制度的执行。
第四条 会议纪律
1、参会人员提前 5分钟入场,不得无故迟到、早退;迟到早退 者按考勤迟到或早退一次计算。
2、参会人员因故不能出席,可提前想主管部门申请由代理人出 席会议, 或提前 1个小时向会议组织部门请假, 否则按迟到或缺席处 理。
3、公司例会、员工大会因故不能出席,需提前半个工作日在跟 主管请假并报行政处备案,否则按迟到或缺席处理。
4、进入会场前,参会人员应整理自己的仪表,做到衣冠整齐、 精神饱满;会议期间要求集中精神、认真听取发言,不得交头接耳。 5、会议进行期间应把手机关机或设置静音状态,不接打电话, 不玩手机或上网;如必须接听电话,到会议室外接听。
6、会议期间严禁吸烟。
7、开会时参会人员应坐姿端正,不随意走动,不允许打瞌睡, 做与会议无关的事情。
8、参会人员不得泄露会议机密,并妥善保管会议材料。
9、未经主管领导同意,不得安排他人代会。
10、因主管未通知到位导致迟到或者缺席,主管 100%连带处罚。 11、违反会议纪律者,公司根据情节的轻重做出处罚(见附表) , 处罚方式由行政部记录并每月汇总后由总经理签字后上交财务直接 在工资扣款。
第五条 实施日期
本制度自单位负责人审核后签字发布之日起施行。
附表:
范文三：公司日常纪律管理制度
公司日常纪律管理制度
为建立健全公司管理制度，规范全体员工的行为，增加员工素质、提高生产效率、充分调动公司员工的工作热情和主人翁的服务精神，特制定本管理规定。
1、违反规定根据情节给予警告、记过、经济处罚、解雇等处分。
2、公司所有员工应遵守本规章制度，严格按公司的各项规章制度及要求开展工作，并接受上级领导的督导、管理、和指挥，服从上级安排和调动，一切服从和服务于公司大局和整体利益。拒绝接受上级领导的管理、指挥者，有公然谩骂、威胁、侮辱上级等行为，处以警告、记过、经济处罚等处分，行为严重等予以解雇处理。
3、员工之间应相互尊重诚恳相处，有争执时必须向上级寻求计协助处理，严禁使用暴力行为，如有相互打、骂、斗殴之行为者，此为严重违反管理规定的行为，处以记过、工资百分之一到十八之间的经济处罚，后果严重者给予解雇处分。
4、 员工之间不得违法集会、结社、罢工，如有违反者，根据情节严重给予记过、经济处罚、辞退处分。
5、公司员工凡进入生产或办公区域必须穿工作服，厂牌必须佩戴在左胸，未按规定穿戴者予以警告处分。
6、未经经理以上主管同意，不得带外人进入公司参观，违反者视情节给予警告、记过处分。
7、员工在工作时间不得看报、看杂志，不得吸烟、吃东西，不得打瞌睡、嬉戏、喧哗，如有违反者，视情节处以警告、记过处分;在明示禁止吸烟、引火的区域内吸烟引火者，给予解雇处理，造成严重后果的要承担一切法律责任。
8、员工应加强对自身人身财产的保护，员工如有相互伤害人身及偷盗、损害财物行为及吸烟引火者，均由责任人自行承担。
9、员工不得酗酒、赌博、吸毒、盗窃，如有上述行为之一者，将给予经济处罚、解雇处分。
10、员工不得利用公司的电话、传真等设备办理私事，如有违反者，视情节处以警告、记过处分。
11、员工在接洽事务中，应当以公司的利益为重，不得做出有损公司利益的
行为，如故意或过失造成公司损失的，视情节处以警告、记过、经济处罚等处分，造成公司严重损失的给予辞退处理。
12、员工在执行职务时，应认真处理管理范围内的事务，不得畏难回避，不得相互推诿，如有上述情形，给予警告、记过处分，如有造成公司严重损失的，对有过失者给予经济处罚并辞退处理。
13、员工及主管人员不得营私、不得收受他人赠于任何金钱和物品，如有违反者予以记过、经济处罚并辞退处理。
14、公司员工有事请假方可离厂，员工请假应向部门主管请示，经部门主管批准后，由部门经理批示后方可有效，未办请假和续假离厂的作旷工处理，旷工三天以上(含三天)或一个月内累计旷工三天以上者，将予以解雇或作自动离职处理。
15、公司员工离职两年内不得在于公司相同业务之企业任职及泄密，如有违反者公司将追究其经济责任及法律责任。
16、公司员工知悉公司的商业机密、技术秘密的，应保守秘密，不得泄密，如有违反者，公司将追究其经济责任和法律责任。
17、 员工在厂区内必须佩戴厂牌，员工厂牌仅供本人使用，员工应遵守规定的作息时间并亲自刷卡及点名，不得代人打卡，如有违反者处以警告、记过、经济处罚等处理。
18、 员工故意损耗机器、工具、原料、产品或其它产品造成公司损失的，予以警告、记过处分，对造成严重损失后果的赔偿损失并予以解雇处理。
19、 员工不得有损害公司声誉的言行，不得有煽动他人闹事、罢工的言行，不得以公司的名誉谋取个人的私利，如有违反者，处以警告、记过、经济处罚等处分，情节严重或造成了不良后果的，将予以解雇处分。
20、员工在签订劳动合同时所填写之雇用员工登记表后使用虚假的证件及对自身残疾等隐瞒重要事实，一经发现，给予解雇处分并赔偿公司的一切损失。
21、 员工无正当理由不服从工作分配、调动的，处以警告、记过处分，仍旧拒不接受安排的将予以辞退处分。
22、 员工在职期间及离职后两年内不得从事于公司同业的兼职或自营于公司同行业的业务，违反者为严重违反劳动者纪律的行为，给予经济处罚并辞退处
分。
23、员工应按岗位操作规程操作机器，如有违反，将给予警告、记过处分，造成机器设备损坏或其它严重后果者，给予解雇处分，承担赔偿责任。
24、员工经常迟到、早退、旷工、上班时间未开工、消极怠工，离开自己的工作岗位到其它岗位或部门串岗，没有完成生产工作任务，每二次警告处分一次，如不改正，给以记过、经济处罚的处分。经记过处分仍不改正的为严重违反公司纪律，予以解雇处分。
25、 员工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故的，或工作不负责任，经常产生废品，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的，应承担赔偿责任，如能改正的可酌情减清。
26、 员工在半年内被处以五次以上警告、一年内被处以三次记大过处分的视为严重违反公司纪律，可酌情给予降级或辞退处分。
27、 员工在厂区和宿舍内不得扭亏为持有管制器具，违反者，将予以记过及经济处罚、解雇的处分。
28、员工不得假造证件和票据，冒领公司和他人的费用，违反者，将予以辞退处分，并将损失金额如数归还。
29、 员工未经主管同意不得开动他人机器，不得操作各种机动车辆，违反者，将给予辞退处分，造成严重后果的本人要承担一切经济和法律后果。
30、 员工发现机器有隐患或故障的，应当检修或报告主管，发生事故应尽快上报主管，违反者，为严重违反公司纪律，将给予记过、辞退处分。
31、 员工应当以本公司利益为重，不得引诱其他员工离职或煸动闹事，违反者给予记过、经济处罚并辞退处理。
32、员工不得携带危险品或违禁品入厂，不得撕毁公司告示、通知、公文，违反者，视情节给予警告、经济处罚并记过处分。
33、 员工应参加公司组织的培训、学习和各类会议，无故缺席的，给予警告、记过、经济处罚的处分。
34、 员工在公司卫生区域，应保持卫生区域的干净，如有乱扔垃圾、烟头待物品者，给予警告、记过处分，并处罚打扫卫生区域一个星期。
35、 员工在执行原材料的验收、交接中，应当实事求是，不得浮报、虚报，
不得隐瞒实情，违反者，给予警告、记过及经济处罚 的处理，情节严重的，将给予辞退处分。
36、 员工应当如实填报各报表和数据，不得虚报，违反者给予警告、记过处分，情节严重的，给予经济处罚并辞退处理。
37、员工应衣着整洁，上班着装，不得自由散漫，不得行为不检点，如有违反者，视情节，处以警告、记过处分，造成严重后果者，给予辞退处分。
38、 公司有权因工作需要对员工岗位进行调动、调整，在保证合同约定基本工资的基础上对其薪资也相应调整，员工若有不同意应先到新工作岗位报到，将意见逐级反映，若无故不服从调动者，给予记过、辞退处分。
39、 公司工作有临时性、连续性或紧急性，公司有权调整或调换员工假期和工作时间。
40、 对员工给予处分的，允许受处分的员工申辩，并记入个人档案。员工对处分不服的可以向上级主管申诉一次。
41、本公司行政管理纪律规定由人事部解释。本纪律规定从公布之日起执行，公司各新、老员工应严格遵守本规定。
范文四：公司会议纪律管理制度
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公司会议培训纪律管理制度
第一条 目的
为严明会议、培训纪律，维持会场和培训现场秩序，保证会议和培训的质量和效
果，提高会议严肃性及纪律性。
第二条 适用范围
适用于公司各种例会、专题会议及各类培训。（以下简称会议或参会）
第三条 权责
会议组织者负责监督该制度的执行
其它部门和人员无条件服从
第四条 会议纪律
1、参会人员提前5分钟入场，不得无故迟到、早退；迟到早退者按考勤迟到或早
退一次计算。
2、参会人员因故不能出席，需提前1个小时向会议组织部门或组织者请假，否则
按迟到或缺席处理，会议组织者未同意请假请假人未参加会议的以缺席处理。
3、员工大会因故不能出席，需提前半个工作日在办公室备案，否则按迟到或缺席
处理。
4、进入会场前，参会人员应整理自己的仪表，做到衣冠整齐、精神饱满；会议期
间要求集中精神、认真听取发言，不得交头接耳。
5、会议进行期间应把手机关机或设置静音状态，不接打电话，不玩手机或上网；
如必须接听电话，到会议室外接听。
6、会议期间严禁吸烟。
7、开会时参会人员应坐姿端正，不随意走动，不允许打瞌睡，做与会议无关的事
情。
8、参会人员不得泄露会议机密，并妥善保管会议材料。
9、不得安排他人代会。
10、违反会议纪律者，公司根据情节的轻重做出处罚（见附表）。
第五条 实施日期
本制度自2015年4月7日公司管理例会表决同意起施行。
表决结果以应到会人数的三分之二多数通过。
参与表决应到人数、名单：
表决结果：
赞成：
反对：
弃权：
根据会议表决结果，造成 票 ，反对 票，弃权 票。满足 □通过（□不通过）条件，自即日起本管理制度□生效执行（□无法生效，不予执行）。生效执行的投反对和弃权票的无条件服从本制度。
附表：
范文五：公司纪律管理制度
公司日常纪律管理制度
一、 目的
为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化、做到有章可循，提高日常办公效率和质量，特制定本办法
二、 政策
1、公司日常管理的基本原则是：公开、公正、公平。公开是指各项制度的
公开性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等
竞争的机制。公正是指对工作做出客观公正的评价，建立良性的信息交
流反馈机制。
2、.管理机构：人力行政中心是负责日常管理工作的职能部门
三、 程序
1、 员工通则
（1） 自觉遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度；
（2） 认真办事，忠于职守，为**公司的业务发展勇于奉献；
（3） 精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示**人良好的
企业形象；
（4） 客户第一，信誉至上，不断提高工作质量和服务艺术，为客户提供
一流的服务；
（5） 文明服务，礼貌待人。自觉使用文明用语，对客户和蔼可亲，服务
耐心细致，展示良好的企业风貌；
（6） 勤奋学习，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务技能，不断提
高业务水平；
（7） 团结同事，协力工作，乐于助人，服从大局，服从工作分配；
（8） 严守机密，保守企业及客户的机密。
（9） 切实服从领导的工作安排和调度，保质保量地完成工作任务。
（10）爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。
（11）保护公司商誉，不能有任何有损公司信誉的行为。
2、 礼仪规范
（1）工作期间应做到仪表整洁、仪容端庄、谈吐文雅，上班一律不得穿
背心、拖鞋、奇装异服，超短裙，规定应着工装的员工应统一着工
装；
（2）应保持良好的个人卫生，男员工的发型保持精神、利落，发长不过
衣领；女员工梳理整齐，化妆以淡妆为宜，注意口腔卫生，不应有
异味；
（3）进领导办公室时应先轻敲门，待同意后方可进入；
（4）在过道遇到客人应微笑点头示意，应让客人先过，不与客人抢道；
（5）在办公室走道碰到同事或主管时应相互打招呼或微笑点头示意；
（6）当主管或顾客询问事情时，应该起身来与他交谈，以示尊重。
3、 电话礼仪
（1）接听电话应符合规范，要注意控制语气、语态、语速、语调、语言亲
切；
（2）使用规范用语，例如：“您好，XX公司XX部”等；
（3）拨打或接听电话应尽量使用普通话，控制音量，长话短说，不得大声
喧哗影响他人办公；
（4）办公电话铃音不得超过3下，如无人在电话机旁，附近其他人员应尽
快帮助接听、传达，同事回来后，立即转告并监督其回电；
（5）要仔细倾听对方的讲话，绝不要在对方话没有讲完时打断别人；
（6）如果电话打出去，要找的客户不在，应请教对方这位客户何时回来，
如果要请接话人转告，应先问：“对不起，请问尊姓大名”或“怎么
称呼您”，讲完后再说声“谢谢”。
4、 会客礼仪
（1）会客应该到专用洽谈室，不可将客人带入办公区域（特殊情况除外）；
（2）对待客人态度要自然、大方、热情、稳重、做到微笑服务；
（3）与客人握手时应姿势端正，用力适度，不得戴手套；
（4）与客人讲话时应讲话礼貌，用心聆听；语气温和文雅，听到批评意见
时冷静对待，不得与客人争吵。
5、 节约习惯
（1）单面使用过的打印废纸（非绝密），可以将其背面用作草稿纸，而不
要直接废弃；
（2）可利用双面打印或复印文件；
（3）平时饮用水请用个人水杯；
（4）饮用水杯，仅限于接待客人和会议使用；
（5）吃工作餐或个人用餐尽量少用或不用一次性方便筷和快餐盒；
（6）公司内部员工不得使用公司瓶装矿泉水；
（6）下班后自行关闭电脑，最后离开的员工应关闭办公设备及照明。
6、 工作纪律
（1） 员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有
规定执行。
（2） 上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报
备，午休后应准时上班。
（3） 凡本公司面客员工上班要佩戴胸卡、着装整洁、不得在办公场所化
妆。
（4） 办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因
私打电话必须简短。
（5） 不准撤离职守或因私事随意窜岗；
（6） 上班时间不准浏览与工作无关的网络内容；不准玩电脑游戏或利用
网络聊
（7） 上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、
浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
（8） 不准随意翻阅其他部门资料及电脑文档，不准打听及泄露公司机
密；
（9） 办公场所未经许可不准随意张贴与工作无关的资料；
（10）个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的
存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁。
（11）办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办
公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放
于指定场所）；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。
（12）办公位置及设备由公司统一分配，不准随意调整座位或占用办公设
备；
（13）不准私自挪用、占用公司财务（含样品）；
（14）不准利用公司的汽车、电脑、复印机、打印机、传真机等资源做与
工作无关之事；
（15）非工作需要，不准在上班时间翻阅报纸、杂志；不准私自将报纸、
杂志或书籍带出办公场所。
（16）工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接
待公司客人的除外。
（17）下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯
等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票
据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可
离开。
（18）文明用厕，节约用纸，注意保洁。
（19）爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应
注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔
偿。
（20）禁止将残羹剩菜，茶渣等物品倒入水池内，导致管道堵塞。
（21）正确使用公司饮用水机、水壶，应及时更换桶装水，禁止干烧，损
坏设备。
7、 其他规定
（1） 员工出入办公区域一律走公司正门，非指定人员不准使用公司侧
门。
（2） 员工禁止在公司办公扬所、营业场所内吸烟（吸烟需到一楼广场）。
（3） 员工上班时间禁止在茶水间大声喧哗，禁止食用即食泡面、快餐和
味道较浓的包子等食品；员工借助茶水间享用早餐时，最迟时间不
得超过正常上班时间。
（4） 公司办公区禁止开窗，夏季空调开启不得低于26°C；下班后应主
动关闭好各自区域的电脑、电灯和空调。
（5） 非本公司的外来人员一律不得进入办公区。如因工作需要，可以候
客区等候。确因工作需要必须进入办公区域者，应事先征得前台许
可，在本公司人员陪同下，办理登记手续后方可进入。
（6） 办公区门禁开放时间：周一至周五07：00-22：00，周六：07：-17：
00；其他时间段因加班需进入者，应提前向信息部获取门禁进入权
限，并做好登记 。
8、奖罚
凡违反以上条例者，一律按公司《员工手册》等相关规定提报处罚。
四、 备注
本规定即日起试行三个月，试行期间仍具法律效用。若在运行过程中发现各项管理业务、制度和办法有不完善的，将及时补充或修订，具体修改结果依公司公告为准。
五、 附件
无
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