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范文一：法定退休年龄
法定退休年龄
国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，若2015年未出台新政策，则2015年法定退休年龄最新规定也依照此标准。
法定退休年龄最新规定2015
目前中国的法定退休年龄依据的是1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。 法定退休年龄最新规定2015:干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
(四)公务员工龄满三十年，可以申请退休;男年满60周岁、女年满55
周岁，必须退休。参公人员参照执行。
法定退休年龄最新规定2015:工人
破产国有企业职工
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。 资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
范文二：法定退休年龄
法定的退休年龄是指 1978年 5月 24日第五届全国人民代表大会常务委 员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部 的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔 1978〕 104号 ) 文件所规定的退休年龄。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退 休、退职,是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关 于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发 放工作有关问题的通知》 (国办发〔 1999〕 10号 ) 重申了国发〔 1978〕 104号 文件的规定。 为了贯彻落实国务院办公厅 10号文件, 劳动和社会保障部 1999年 3月 9日发布了 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有 关问题的通知》 (劳社部发〔 1999〕 8号 ) ,通知指出:国家法定的企业职工 退休年龄是男年满 60周岁,女工人年满 50周岁,女干部年满 55周岁。从 事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休 年龄男年满 55周岁,女年满 45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经 劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满 50周岁,女 年满 45周岁。
二、有关规定
1、干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都 可以退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年 的;
(二) 男年满五十周岁, 女年满四十五周岁, 参加革命工作年限满十年, 经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、工人
全民所有制企事业单位 . 机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该 退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健 康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本 项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医 院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳 动能力。
3、破产国有企业职工
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或 非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外),可提前 5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工, 在享受 111个资本结构试点城市的破产 国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员,可再提前 5年退休。
4、自谋职业者
《劳动保障部关于完善城镇职工基本 养老保险 政策有关问提的通知(劳 社部发 [2001]20号):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以 及采取各种灵活方式就业人员在男年满 60周岁,女年满 55周岁时,累计缴 费年限满 15周年的,可按规定领取基本养老金。
5、其他规定
《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复 函》(劳社厅函 [2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指 国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满 60周岁,女工人年满 50周岁, 女干部年满 55周岁。
按国家有关规定, 提前退休的范围仅限定为国务院确定的 111个“优化 资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足 5年的职 工和 3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、 织布工种的 挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
违反上述规定,为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的,都必须 立即纠正。今后,凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业,要 追究有关领导和当事人责任,已办理提前退休、退职的要清退回企业。
范文三：法定退休年龄
"China will gradually postpone its statutory retirement age, as its workforce retires the earliest in the world. The Ministry of Human Resources and Social Security is set to publicize a reform plan on postponing the statutory retirement age," said minister Yin Weimin.
"The current policy was formulated in the early 1950s when average life expectancy was less than 50. With average life expectancy due to surpass 70, the retirement policy seems to be out of date and unreasonable," Yin added.
人社部部长尹蔚民表示，“中国是目前世界上退休年龄最早的国家，因此将逐步推迟法定退休年龄。人社部将向社会公开延迟退休改革方案。”
尹蔚民补充说道，“现行退休政策是上世纪50年代初期制定的，当时人口的平均预期寿命不到50岁。然而现在人口的预期寿命是70多岁，显然这一退休政策已经过时而且不合理。”
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范文四：法定退休年龄
法定退休年龄
《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于 工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国法(国发 [1978]104号)明确规定:党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退 休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医 院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
全民所有制企业、 事业单位和党政机关、 群众团体的工人, 符合下列条件之一的, 应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作, 男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作 条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明, 并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明, 并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致 残完全丧失劳动能力人员退休除外),可提前 5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工, 在享受 111个资本结构试点城市的破产国有企业 职工退休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员,可再提前 5年退休。
《劳动保障部关于完善城镇职工基本 养老保险 政策有关问提的通知(劳社部发 [2 001]20号):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方 式就业人员在男年满 60周岁,女年满 55周岁时,累计缴费年限满 15周年的,可按 规定领取基本养老金。
《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工 “ 法定退休年龄 ” 涵义的复函》(劳社厅 函 [2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退 休年龄,即:男年满 60周岁,女工人年满 50周岁,女干部年满 55周岁。
劳动和社会保障部办公厅
关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函
(劳社厅函〔2001〕125号)
北京市劳动和社会保障局:
你局《关于请求对 “ 法定退休年龄 ” 概念予以解释的请示》 (京劳社办文〔2001〕2
7号)收悉。经研究,答复如下:
1999年3月我部下发的 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关 问题的通知》 (劳社部发〔1999〕8号)中, “ 国家法定的企业职工退休年龄 ” , 是指国家 法律规定的正常退休年龄,即:“ 男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周 岁 ” 。 请你们按此精神解释执行。
二00一年五月十一日
发布部门:劳动和社会保障部(含劳动部) 发布日期:2001年 05月 11日 实施日期: 2001年 05月 11日 (中央法规 )
范文五：法定退休年龄
劳动和社会保障部办发厅关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”劳社厅函
,2001,125号
关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”
(2001年5月11日劳社厅函,2001,125号)
北京市劳动和社会保障局:
你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》(京劳社办文,2001,27号)收悉。经研究，答复如下:
1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发,1999,8号)中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即:“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。请你们按此精神解释执行。
发布日期:2001-05-11
关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知
劳社部发〔1999〕8号
各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)～国务院有关部门劳动和社会保障工作机构:
为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发,1999,10号～以下简称《通知》)精神～坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为～现对有关问题通知如下:
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定～坚决制止违反规定提前退休的行为 国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁～女工人年满50周岁～女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的～退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁,因病或非因工致残～由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的～退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为:国务院确定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工,三年内有压锭任务的国有纺织企业中～符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定～各地区、各部门和企业及职工必须认真执行～不得随意降低～严禁扩大适用范围。今后～凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业～要追究有关领导和当事人的责任～已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
二、规范退休审批程序～健全审批制度
(一)加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职
工退休、退职审批权限～规范企业职工退休审批工作。要建立审批工作制度～规范审批程序～加强对审批工作的监督。
(二)对职工出生时间的认定～实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时～以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理～严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
(三)职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力～统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断～并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。 地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明～作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准～暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(GB/T16180-1996)(1-4)级》执行～省级劳动保障部门可根据本地区实际情况～做出补充规定。
四)劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业～(
每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工～从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年～从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年～从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种～随着科技进步和劳动条件的改善～需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布～公布之前暂按原特殊工种名录执行。
三、按照国家有关规定～严格核定提前退休人员的待遇
对于因病或非因工致残退休和按111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员～其养老金按《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发,1997,26号)规定的办法计发～按新办法计发的养老金低于老办法的部分不予弥补。对于按纺织企业提前退休规定办理退休的人员～要按照劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》(劳社部发,1998,6号)的规定减发养老金。 四、集中力量～按期完成清理提前退休的工作
各省、自治区、直辖市和行业主管部门要按照《通知》要求～按期完成对企业职工提前退休、退职情况的清理工作。企业要开展自查～劳动保障部门负责监督检查～对违反国家规定办理的提前退休要严格按规定进行纠正。对存在问题而不主动进行清理的企业～要对有关领导和责任人进行通报批评。在清理工作中～要做好企业职工和退休、退职人员的思想政治工作～讲清道理～争取他们的理解、支持和配合。对被清理的人员要妥善安置～保证职工队伍的稳定。各地区、各部门要将清理情况和下一步加强管理的措施及处理结果写出书面报告～并填报《清查和纠正1998年违规办理提前退休统计表》(附后)～一并于5月10日前报送劳动保障部～由劳动保障部汇总后上报国务院。
五、加强领导～切实做好企业职工退休审批管理工作
各地区、各部门要充分认识做好企业职工退休、退职审批管理工作的重要性和违反国家规定提前退休、退职的危害性～切实加强领导～将其作为深化企业改革、促进经济发展和维护社会稳定的一项重要工作来抓。劳动保障部门要加强劳动保障监察～定期公布退休、退职审批结果。企业对职工退休、退职的报批要严格把关～切实维护职工参加劳动和享受养老保险的合法权益。
本通知下发后～各地即可恢复职工退休和退职的审批工作。职工从办理退休、退职手续之日起领取养老金。
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职业目标
喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的～只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。
工作经历
2013/01 -- 2014/04
电脑专卖店 | 市场主管
行业类别:计算机硬件 | 企业性质:民营 | 规模:20人以下 | 职位月薪:4001-6000元/月 工作描述:
在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。
2011/06 -- 2012/11
| 销售主管
行业类别:教育/培训/院校 | 企业性质:民营 | 规模:20-99人 | 职位月薪:2001-4000元/月 工作描述:
为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告(包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传)开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。
教育经历
2007/09 --2011/06
湖南大学 | 市场营销 | 本科
在校学习情况
曾获
院校级三等奖
在校实践经验
2008/03 -- 2010/10
大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理
*2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销《学生英语报》
*2009-2010年《学生英语报》衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售《学生英语报》，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。
*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司 招生代理
负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。
语言能力
英语:读写能力良好 | 听说能力良好
