门德列夫
范文一：华莱黑茶新奖金制度
华莱黑茶新奖金制度
华莱黑茶新奖金制度:华莱黑茶创新营销模式奖金制度
中国湖南安化黑茶贵州经销商网络
在湖南有块神奇的地方～这个地方是世界上冰碛岩最集中的地区～约占整个地球含量的85%～这个地方就是湖南安化。只有安化特殊的冰岩土才能生长出珍贵的安化黑茶～伟人**曾经对安化黑茶给予高度评价。
而在安化黑茶中有个龙头企业～他就是华莱——专心做黑茶～把黑茶的作用开发到极致的企业。湖南华莱生物以“治茶以德～兴佑茶以义”的企业价值观她～关怀人的一生～爱护浮人的一身～为提高人民容健康水平～振兴中华民烁族经济而努力。“华莱踞健”黑茶已荣获中国茶搀叶十佳品牌～中国黑茶表行业标志性品牌～全国仆消费者信赖首选品牌等羚荣誉称号～中国人越来魁越重视以茶养生～流通攒资本越来越重视的投资长与收藏～“华莱健”正愿迎来黄金发展契机。
湖亚南黑茶升值的四大理由早:
1稀缺性:
稀缺蛔性是一切收藏品升值的屋前提～世界只有中国有虞～中国只有湖南有～湖砚南只有安化有～安化黑说茶需要独有的气候地理胰环境～
2深厚的文化底柱蕴:
安化黑茶～被饶称为古丝绸之路上的“鞠神秘之茶”在宋朝的时眩候是政治茶、明朝的时各候成为“贡茶” 3多捉趾药用及保健功能:
庆安化黑茶的药用和保健巾功能是其宏观世界茶叶本乃至药品等无法相比的历。《本草拾遗》中说:郸“诸药为诸病之药～茶玖为万病之药”黑茶年份班越～高口感越好～其药懦理价值越高:
安化仰黑茶原产地处于神秘的花20-30度～地理条店件独特～其茶原料含有次独特的矿物元素～
赏使得黑茶中“金花”茂床盛～其保健功效更佳:圆【华莱黑茶新奖金制度焉】
4黑茶属于后发羽酵茶～可以无限期保存翼～因此黑茶被称作“能织喝的古董:
安化黑序茶的发酵特质使其收藏周变得有意义。一般来说共～茶叶喝得越早～营养滥价值越好。不过安化黑允茶专家称～对于安化黑顾茶来说恰恰相反～安化与黑茶存放的时间越长～喻其口感和品质就越好～尺营养价值也越高。
颊湖南华莱生物科技有限箱公司创建于XX年11垛月～以发展黑茶铸造民震族品牌为己任～以提高冬民族健康水平为企业宗辱旨。
在互联网迅速篓发展的新时代～湖南华澈莱抢占先机～把
朝气蓬预勃的电子商务与历史悠吭久的黑茶文化相结合～瓦形成了独具特色且具备冀强大竞争力和生命力的返创新营销模式～在新型鱼营销模式下～目前～华馏莱销售网络已经遍布北皆京、上海、辽宁、吉林诊、浙江、云南、内蒙古派、黑龙江、河南、广西律、贵州等全国三十几个营省、市、县～还拓展了妄俄罗斯、德国、日本、在韩国等国外市场～形成喻了行业内绝对龙头的地领位。
创新的营销模式-矗-----互助式分销厚模式
报单金额:1初5600元/4单【华泽莱黑茶新奖金制度】 互泣动奖:超级十一万奖励沾
互动奖分为2个盘～一撅个黑盘～一个红盘。
对 我们先来分析黑盘～甚首先看黑盘里有7个人驭～这个7个人分别有1泄个组长～2个副组长～虑4个组员～这个7个人械都是电脑随机的分配到检一起的。现在要做的是说组长协助组员一起开发匝市场寻找2个人填满8谍个点位。找到2个人后澜这个盘就是满盘～满盘丹就要分盘。公司奖励这筑个组的组长5000元怔～然后组长升级进入红乔盘。其他的盘员开始根巍据每个人的付出多少～擅重新分盘～然后会再产氦生2个新的黑盘。分别芯都有组长、副组长、盘嗓员～阵型跟前面一样～疡重复开始找2个合作伙胎伴～然后新组长晋级红严盘。按此规律裂变～1嘘个盘变2个盘～2个盘焉变4个盘.....
力 红盘跟黑盘的架构是嵌一样的～前期依然有7叠个人～1个
组长～2个羽副组长～4个盘员。假群如您当上红盘组长的时噶候～公司奖励您1万元璃～然后您协助组员帮他濒们～把他们在黑盘里的赏伙伴当上黑盘组长晋级蹦到红盘。于此同时～每盾新进一个黑盘组长到红淫盘～公司奖励您500醋0元/人。当红盘新进废满8位黑盘组长后～公昼司再一次性奖励您万元羽。
现在我们来算你睁从黑盘到红盘当上组长驶成功～您一共获得多少界奖金。
您当上黑盘掌组长5000元红盘组桥长1万8个黑盘组长晋喉级8*5000=4万勇元一次性奖励万=11说万【华莱黑茶新奖金制目度】
制度重点分析
?怎似样才能当黑盘组长,
碧 答:制度体现公平性褐～电脑自动收索～根据掂多劳多得～付出程度进也行分配。所以一般在黑席盘只要您推荐1-2个则伙伴就能在分盘的时候汗做到黑盘组长。
?怎样尧才能当上红盘组长,
遮 答:当您已经成功从课黑盘组长晋级到红盘中饥得到5000元～您就崔全力帮助您推荐的1-咐2个伙伴～让他们也当以上黑盘组长～然后也跟釜您一样晋级到红盘得到殷5000元～那么～您躁就有机会在下一轮的分渺盘中当上红盘组长的位贷臵。
?红盘组长拿层到11万后怎么办,还孙需要投资吗?
答:诉当您顺利完成红盘组长即拿到11万后～您还会酗在盘
里～不需要重新报柔单。在二次分盘的同时酞～您会自动被分配到新竹红盘的底部～作为新盘怀的一员～帮助新任的组应长拉动市场～让他们的欢伙伴从黑盘晋级到红盘月～帮助新的组长快速顺疥利也获得公司的11万轴奖金。这个也体现了实仓实在在的帮助下面市场拢。达到真正的互助原则袋。当您帮助您的伙伴都蟹拿到11
华莱黑茶摄新奖金制度:华莱黑茶疹最新奖金制度3月1日鲜实施产品调价、制度优色化
华莱黑茶最新奖侥金制度3月1日实施"值产品调价、制 度优化"钱
茶姐741469愧313介绍华莱"产品澡调价、制度优化"的情幼况。
从XX年3月腰一号开始～湖南华莱生彦物科技有限公司优化了拱奖金制度～将来做华莱斜的人有更好收入了。在短5月份后陆续上市一些篡新的产品～华莱多样化侥黑茶产品～为打造中国侗的立顿打了坚实的基础刊。
3月1日实施"产品倍调价、制度优化"
享为了给广大茶商更大回比报,公司计划2月1日愚公布、3月1日实施"辅产品调价、制度优化"矣最重要的几条:
1羞、每单价格由3900础调至4980,相应的凸增加一些小礼盒包装,阿便于大家做市场;原来烹4单15600也就变彦成19920。
2训、消费组晋升为组长的藻同时获得奖金800元元。
3、经营组里为椰了照顾新人,第一轮有眨机会享受两个紧缩从而菌获得第一个
11万击的资格,原来这个优惠赵政策不变;但是第二轮柒因为大家反应个别情况佑有养懒汉之嫌不够公平蚜,所以第二轮只能享受桶一个紧缩机会,这样就沫让大家都动起来,让新复人机会更多更早更快。馆
4、车奖在原来2浴0万一档之外,增加一获个更高档次:价值50巨万的豪车。具体业绩标驭准待定。
5、管理纪奖增加一个点:黄金董茬事到钻石由原来的1%丰、2%、3%、4%提坚升到:2、3、4、5暂;
6、荣誉董事由营原来不拿钻石部门管理诌奖改为新增2%的管理钠奖,也就是五个级别管填理奖由原来总共4%增姓加到7%,还是依次递从减。比如因为下面有两华个钻石部门晋升荣誉董殷事,第三条线下面如果墓没有级别,就直接
薛拿新增业绩7%的管理振奖,所以如果一个点推俩了三个甚至四个部门在议这里都会得到很大回报姨。
荣誉董事除了原能来的全球业绩2%加权州分红,如果下面也产生乐荣誉董事不拿部门奖,石现增加八代奖:2代1莲%、3--6代%、7皖-8代%。新增三荣誉氦董事、四荣誉董事奖:畏全球业绩%加权分红。因荣誉董事这几条优化可寒望让大家年收入增加到痔二三百万以上。
总指之,制度优化是为了给斧我们广大茶商更多更快沾的回报,
让华莱的积极骨的有成绩的伙伴们真正谚早日实现财务、时间、径心灵全方位的快乐自由乖。亲爱的伙伴们:选择梗更要努力!祝福大家:烈尽早开享制度优化的大固实惠!大成就!
华莱黑涕茶新奖金制度:XX安琳化黑茶奖金制度
第1篇吟:安化黑茶奖金制度
脯 有句话说的好～叫做筛黄金有价玉无价～其实费茶的品性和玉一样～其抛价格也不是很直观的就挟可以看到的。一块好玉就～可以卖到几十万～上匝百万～甚至千万。好的球安化黑茶～也可以卖到熏几十万～上百万～甚至诀千万。玉石分3类～a牟货～b货～c货。a货炊就是我们俗称的天然玉脑石～根据品质的好坏几括百到千万的玉石a货都屹有～b货就是不太好的幼天然玉石～经过人为染伍色～化学处理过的玉石瞎。而c货～就是人造玉淋石。
由于这几年安丫化黑茶非常火爆～所以见市场上的假货也非常多链～我们暂且把安化黑茶蛹也分为3类。
第一匈类～就是纯正的安化黑惟茶～所谓纯正～就是选耶用产自安化雪峰山脉冰魂碛岩上种植出来的茶叶仲～经过安化黑茶独特的演制作工艺制作出来的茶磷。
第二类～是有些寻厂家～收购安化以外的菇茶叶原材料～拿回安化弥通过安化黑茶制作工艺司制作出来的安化黑茶。奈这类黑茶～由于茶叶的瘟产地不是安化本地～茶灰叶品质不好～
微量元素兄不足～重金属超标～农信药残留超标。生产出来绑的茶～颜色发青～汤色置淡～口感差～和正宗的纶安化黑茶差距很大～不行适宜饮用。这类的茶～斥市场的零售价大概在1痉00到几百之间一斤。傅
第三类～是选用极珊劣等茶叶原材料～模仿岩安化黑茶的制作工艺～蓖简单制作而成的。这种俺货就是我们一般来讲的筛假货。虽然在市场上也裳当做安化黑茶在卖～但历是口感极差～极不卫生士～各种重金属～细菌～搞农药都是超标很多倍的星。一般的酒店～餐厅～膨公共场所提供免费茶水获的地方～会选用这种茶虱叶～普通老百姓喝茶都丙不会选择它。这种茶叶窑的零售价一般都是在1砷00元一斤以下。
在这逊里我们重点来详细了解绰第一类:
纯正的安化黑阵茶:
其实作为纯正腮的安化黑茶～它的质量冗也分为很多种～价格也酋是差距很大。因为影响搜安化黑茶质量、价格的旨因素很多。
首先是原材铡料:
原材料按照食痴品安全的角度被分为有输机、绿色、无公害、和彝其它。
有机茶是指:
取 在其生产和加工过程样中绝对禁止使用农药、排化肥、除草剂、合成色涅素、激素等人工合成物洲质。
绿色茶是指:
豆在其生产和加工过程中前允许有限制地使用农药腔、化肥、除草剂、合成汛色素、激素等人工合成贫物质。
无公害茶是指:盘
产地生态环境清洁批～按照特定的技术操作搜规程生产～将有害物含磊量控制在规定标准内～糯并由授权部门审定批准宣～允许使用无公害标志闲的食品。无公害食品注秆重产品的安全质量～其忻标准要求不是很高～涉虫及的内容也不是很多～芹适合我国当前的农业生荆产发展水平和国内消费展者的需求～对于多数生咒产者来说～达到这一要逐求不是很难。
当代沦农产品生产需要由普通志农产品发展到无公害农淹产品～再发展至绿色食茶品或有机食品～绿色食感品跨接在无公害食品和杰有机食品之间～无公害宜食品是绿色食品发展的们初级阶段～有机食品是校质量更高的绿色食品。筐
从价格上来讲～有磊机茶价格>绿色茶>无燃公害茶>其它。
除葡了食品安全的角度分类敬～黑茶的原材料还要按涨照茶叶的等级来分类～允分为特级黑毛茶～一级摔黑毛茶～二级黑毛茶～认三级黑毛茶～四级黑毛离茶等。
特级、特等:
个 采摘时间在四月中下尧旬谷雨前后。原料为一指芽两叶或三叶初展。叶演质细嫩。条索卷曲圆直原。黑润色泽～汤色橙黃吓明亮～口感浓醇。一般苦用作天尖拼配原料或单又做特级砖
茶。
一级～按毗品质分一至三等:
玖采摘时间在四月下旬谷幸雨后。一芽三叶～或四碍叶初展。条索卷曲。黑突润色泽～汤色橙黄较亮召～醇和尚浓。一般用作笔天尖原料、贡尖的拼配妇原料～或者单做成较高臃级的砖茶。 二级～按品峙质分四到六等:
采原摘时间在五月上旬立夏反前后。原料为一芽四、接五叶。条索粗壮肥实。床色泽黑褐尚润～汤色橙薛黄尚亮～滋味醇和。一初般用作贡尖原料或生尖汉拼配原料～或者单做成晃中高档的砖茶。
三级～止按品质分七到十一等。淹
采摘时间在在五月颠下旬小满前后。一芽五疫、六叶。黑毛茶条索呈店泥鳅状。色泽黑褐略微盒帶点竹青色～汤色橙黃缆～醇和微涩。一般用作爬生尖原料～或者花砖、邢黑砖、特制茯砖等砖茶蓑。
四级～按品质分十二促到十六等。
采摘时经间在六月中下旬芒种前躁后。齐口茶为主～带红椿梗～有褶皱叶。深黄色苫泽～汤色橙黄而泛红～哺醇和带涩。一般用作黑俱砖、特级茯砖、普通茯乙砖等砖茶～也可作为一阀些砖茶的的包心原料。焊
选用原材料的等级俐不同～其成品茶的价格络差距也就会非常大。
来 除了原材料对茶叶价莆格的影响～对茶叶价格辗影响最大的要算是年份去了。
现在安化黑茶松的老茶在市面上已经不伦多见了～正宗的安化黑御茶老茶的价位都会在几卉万块钱一斤～有的很老康的茶都被拍卖到了几十征万～几百万～甚至几千接万的天价。当然～我们惺作为普通的消费者是不头会选择这些茶来喝的。旁但是安化黑茶又是要喝铱老茶的～有一点年份的配茶～其功效～口感～汤随色都要比当年的新茶好滴的很多。一般有一点年毋份的安化黑茶～根据其喊原料不同～品牌不同～葡销售渠道不同～零售价亲位一般在2000--钦10000元一斤左右扭。
当然～除了原料遇、年份两个对安化黑茶聪价格影响比较大的因素立外～品牌、销售渠道～迈也是对价格影响很大的墅因素之一。
同样品讽质的同样年份的茶～大抑品牌的价位就要比小品赫牌的价位要高一些。
御 同样品牌同样品质的摹同样年份的茶～在茶楼惊销售的价格要高于茶铺醚的价格～茶铺的价格要庶高于互联网的价格。
哎 我们打开淘宝网～搜老索安化黑茶～就会看到叮各种品牌～各种价位的瘴安化黑茶展现在我们眼饮前～很多消费者因为对逼茶～对安化黑茶这种商普品不了解～就会觉得同牧样是安化黑茶～肯定越仍便宜的越好～其实并不砧是这样的～一份价格一熏分货。当您对黑茶有一反个系统的了解之后～您搞一定会选择
正宗的安化榆黑茶来饮用或者收藏。仓
其实～如果您对安教化黑茶这种茶不了解的辕话～您也可以在淘宝上允搜索～大红袍～金骏眉衔～龙井～铁观音～这些眨您比较了解的茶叶。其炎实都是大同小异的～以屑大红袍为例～几十块的椅也有～几万几十万甚至圾百万的也有～道理和我龄上面所叙述的原因都差工不多～到底要选购什么问样的产品～就要看您的掖需求以及您的智慧了。敖
网上也有一些其它玉品牌～如白沙溪、怡情寄园等黑茶～价格从几百藤块～到几千块～上万块铃的都有～这里面便宜的趾有假货～也有选用不好哑的原材料制作而成的茶帜。如果您的资金有限～渴真的不太介意品质好坏促是否有机茶～农药以及萍重金属是否超标的话～喝那么本人还是建议您去宾天猫商城～相应品牌的酸旗舰店去购买～不容易拘买到假货～买到的最多淑是一些品质不好的茶而要已～喝了对人的健康也屿不会有太大的危害。
阵 如果您对黑茶的品质些比较在意～那么根据目蟹前的市场行情～如果想泥喝到纯正的有机安化黑姚茶的话～那么新茶的价扭格大约在1000元以酗上～老茶的价格则要根颐据年份向上翻几番的样矣子。在这里所说的是网削上售价～一般实体店铺摘的价格要比互联网略高再一些。
选择纯正的倘安化黑茶～要有一双慧所眼～以及有着丰富的经杉验～才能够以实惠的价扇格买到纯正的黑茶。如砂果您对
黑茶不懂～又想远买到纯正的安化黑茶～涤不如就选择大公司知名幸品牌～周围朋友都在喝叠的茶。第一、质量有保不证～第二、价格公道合豌理～第三、已经被广大沽的消费者所验证。
纬华莱公司向消费者承诺茂～公司所生产的安化黑雨茶～全部为纯正的优质争有机安化黑茶～请广大许消费者通过公司的电子教商务购物平台放心购买陋。
第2篇:安化黑茶奖伶金制度
报单金额:15蚁600元/4单
一。互确动奖超级十一万奖励
互令动奖分为2个盘～一个架黑盘～一个红盘。
乖我们先来分析黑盘～首黍先看黑盘里有7个人～彬这个7个人分别有1个升组长～2个副组长～4摇个组员～这个7个人都俐是电脑随机的分配到一树起的。现在要做的是组稽长协助组员一起开发市焕场寻找2个人填满8个攒点位。找到2个人后这宅个盘就是满盘～满盘就欣要分盘。公司奖励这个曹组的组长5000元～匈然后组长升级进入红盘依。其他的盘员开始根据忆每个人的付出多少～重隶新分盘～然后会再产生品2个新的黑盘。分别都氯有组长、副组长、盘员乎～阵型跟前面一样～重耶复开始找2个合作伙伴幅～然后新组长晋级红盘仆。以此裂变～一个盘变淤2个盘～2个盘变4个版盘。
红盘跟黑盘的枯架构是一样的～前期依源然有7个人～1个组长酥～2个副组长～4个盘绑员。
假如您当上红胰盘组长的时候～公司奖臆励您1万元～然后您协尾助组员帮他们～把他们外在黑盘里的伙伴当上黑肇盘组长晋级到红盘。于不此同时～每新进一个黑髓盘组长到红盘～公司奖氛励您5000元/人。章当红盘新进满8位黑盘愚组长后～公司再一次性幽奖励您5、5万元。
瞩 现在我们来算你从黑绎盘到红盘当上组长成功食～您一共获得多少奖金周。
您当上黑盘组长翼5000元红盘组长1中万8个黑盘组长晋级8莉*5000=4万元一翌次性奖励5、5万=1帖1万
制度重点分析
?怎星样才能当黑盘组长,
膘 答:制度体现公平性必～电脑自动收索～根据亦多劳多得～付出程度进撑行分配。所以一般在黑惧盘只要您推荐1-2个鄙伙伴就能在分盘的时候法做到黑盘组长。
?怎样晾才能当上红盘组长,
墨 答:当您已经成功从函黑盘组长晋级到红盘中屈得到5000元～您就卢全力帮助您推荐的1-听2个伙伴～让他们也当鸥上黑盘组长～然后也跟止您一样晋级到红盘得到振5000元～那么～您杠就有机会在下一轮的分葡盘中当上红盘组长的位娩臵。
?红盘组长拿瞳到11万后怎么办,还阵需要投资吗,
答:禄当您顺利完成红盘组长簇拿到11万后～您还会膛在盘里～不需要重新报拨单。在二次分盘的同时殿～您会自动被分
配到新钎红盘的底部～作为新盘样的一员～帮助新任的组烷长拉动市场～让他们的隐伙伴从黑盘晋级到红盘涌～帮助新的组长快速顺跨利也获得公司的11万西奖金。这个也体现了实虽实在在的帮助下面市场携。达到真正的互助原则壹。当您帮助您的伙伴都屹拿到11万的时候～您约就开始拿第二个11万手～以此循环～重复获得瑶。
?这个制度的奖阮金拨出比例是多少,与蚌双轨制度相比优势,
酚 答:60%～固定拨晓出比～我们算算哦～当步出现一个红盘组长的时诞候公司的业绩是8个黑籍盘组长的业绩也就是:扬15600元*2*8棒=249600元约等旋于25万～发放奖金:遗8*5000元=4万啊～～红盘组长11万～炳所以总拨出15万。 总昼业绩25万拨出15万抵～拨出比60%。
赵与双轨制度相比都是有摇很大的优势～很少有这款样的拨出比的。
很旅多公司表面上说是拨出粳60%-70%～但是八都是存在陷阱的～前期屋新进的会员最多能获得峰10%-20%～大多邵数奖金都在后面～但是拄还不是轻易能让你拿到聘的～层层设限～导致很洪空洞。可望而不可及～叛所以很多满怀激情进去叶～空手而归～下面人不鳖赚钱～上面的领导也不蜀稳定～人员流到非常大磊。这也是直销行业的痛障处。而华莱把比例的奖纺金放在前面～让新会员谣快速赚到钱～团队稳定速～领导人才不会离开。膊这
也是这个公司这一年植来快速增长的秘诀。
第夜3篇:安化黑茶奖金制咋度
不代表本人观点咱。初级版华莱黑茶奖金鸽制度分析全球首创唯一猾极具推动力、长久、稳廖定、持续的高收入,报簿单金额:15600元巡/4单一。互动奖超级赞十一万奖励互动奖分为省2个盘～一个黑盘～一琅个红盘。我们先来分析咙黑盘～首先看黑盘里有畸7个人～这个7个人分疫别有1个组长～2个副蓉组长～4个组员～这个拆7个人都是电脑随机的醇分配到一起的。现在要节做的是组长协助组员一鞘起开发市场寻找2个人丹填满8个点位。找到2这个人后这个盘就是满盘湃～满盘就要分盘。公司炊奖励这个组的组长50丛00元～然后组长升级蛮进入红盘。其他的盘员斯开始根据每个人的付出丢多少～重新分盘～然后话会再产生2个新的黑盘柠。分别都有组长、副组摘长、盘员～阵型跟前面丈一样～重复开始找2个踢合作伙伴～然后新组长岩晋级红盘。以此裂变～垦一个盘变2个盘～2个险盘变4个盘。
红盘竹跟黑盘的架构是一样的效～前期依然有7个人～胖1个组长～2个副组长临～4个盘员。假如您当曝上红盘组长的时候～公月司奖励您1万元～然后幽您协助组员帮他们～把须他们在黑盘里的伙伴当委上黑盘组长晋级到红盘泽。于此同时～每新进一腹个黑盘组长到红盘～公电司奖励您5000元/恤人。当红盘新进满8位屡黑盘组长后～公司再一磺次性奖励您5、5万元奶。现在我们来算你从黑瘁盘到红盘当上组长成功嗽～您一共获得多
少奖金携。您当上黑盘组长50俄00元红盘组长1万8腑个黑盘组长晋级8*5诌000=4万元一次性阑奖励5、5万=11万肖制度重点分析1怎样才案能当黑盘组长,答:制狰度体现公平性～电脑自轴动收索～根据多劳多得胆～付出程度进行分配。孩所以一般在黑盘只要您盈推荐1-2个伙伴就能歇在分盘的时候做到黑盘性组长。2怎样才能当上濒红盘组长,答:当您已锯经成功从黑盘组长晋级怂到红盘中得到5000棺元～您就全力帮助您推哥荐的1-2个伙伴～让魂他们也当上黑盘组长～抠然后也跟您一样晋级到镊红盘得到5000元～藩那么～您就有机会在下幽一轮的分盘中当上红盘帐组长的位臵。3红盘组袜长拿到11万后怎么办晕,还需要投资吗-答:刘当您顺利完成红盘组长汝拿到11万后～您还会刻在盘里～不需要重新报厄单。在二次分盘的同时蛾～您会自动被分配到新裹红盘的底部～作为新盘预的一员～帮助新任的组册长拉动市场～让他们的以伙伴从黑盘晋级到红盘哥～帮助新的组长快速顺逝利也获得公司的11万鸟奖金。这个也体现了实特实在在的帮助下面市场评。达到真正的互助原则窿。
当您帮助您的伙呵伴都拿到11万的时候汲～您就开始拿第二个1谬1万～以此循环～重复猎获得。4这个制度的奖青金拨出比例是多少,与锻双轨制度相比优势,答沛:60%～固定拨出比袁～我们算算哦～当出现剂一个红盘组长的时候公触司的业绩是8个黑盘组胃长的业绩也就是:15贼600元*2*8=2蝗49600元约等于2懒5万～发放奖金:8*哑5000元=4万～～辱红盘组长11万～
所以咋总拨出15万。总业绩究25万拨出15万～拨撬出比60%。与双轨制芋度相比都是有很大的优臼势～很少有这样的拨出筏比的。很多公司表面上找说是拨出60%-70升%～但是都是存在陷阱怨的～前期新进的会员最翠多能获得10%-20郁%～大多数奖金都在后挞面～但是还不是轻易能健让你拿到的～层层设限汤～导致很空洞。可望而壬不可及～所以很多满怀舒激情进去～空手而归～衬下面人不赚钱～上面的怂领导也不稳定～人员流括到非常大。这也是直销斩行业的痛处。
而华早莱把比例的奖金放在前昔面～让新会员快速赚到赡钱～团队稳定～领导人皂才不会离开。这也是这誊个公司这一年来快速增串长的秘诀。二～网络奖驮～1-4%此处省略～捣未完待续...这个制升度蕴含更多的科学性合砧理性～欲知更多制度的闲秘密～详情见《华莱制屹度深度解析版》湖南华蛹莱黑茶奖金制度的基本臃运作原则是什么华莱茶循盟正式会员5跟随上级炒:无论在消费组还是经薄营组～您永远跟着您的挟推荐人走。升任消费组胚组长的条件和领取奖金鹤条件:每人推荐2个方喷可经过1次2次分组之褪后做到组长位臵～只有嘶做组长才有机会领取奖色金。下滑助力支持:一踩个人直接推荐第2个人蒙以上的～这个人下滑给悸距离自己最近的人下面扮～类似双轨制度,同样讯距离～先左后右,沿一感条线下滑而不可以马上阅跨区。允许超越和再次瘴回归:假如您推荐了张兔三～张三只推荐了李四锦～李四推荐2人并先于摄张三做组长～李四升入伸经
营组时将跟随您～这靛是超越,当李四领取1粉0万后将追随其推荐人哆张三～这是回归。升任磕经营组组长条件:做消期费组组长的时候下面填镊满8个空位进入第二个扭组也就是经
营组～秧原来2个推荐权消失～寞当曾经推荐的、至少2践个人和您一样升入经营况组的时候～方可经过1懦次2次分组之后做到组邪长位臵。再次循环:经满营组组长分组后去推荐凹人所在的组～进行新一诚轮循环～无限循环。
殊 第4篇:XX年华莱甥黑茶最新制度讲解住家急创业电子商务推广安化绿黑茶
XX年华莱黑县茶最新制度讲解～华莱畅健创新营销模式～电子薛商务。团队运做～专职优导师指导看盘～确保每搁位加盟者都能赚到钱。烷
我们网上运作很简菩单就是在网络上做宣传峪不用到处去讲。
我串们是网络互助团队～是胰一支地面升级到网络的合团队～遵守华莱公司的瓮规定、依托华莱公司的叭平台、运作华莱公司的止奖金模式～稳步的开展耍销售工作。
华莱黑搽茶企业采用了电子商务竟加互助分销的模式～4蜒980一份茶。只要自担己购买一份茶～再销出质去两份茶～就很快的获幌得五千元奖金就挣钱了叶。
然后在帮助已经陷买茶的的两位伙伴也拿孵到5千元奖金～你就符邢合拿十一万元奖金的资到格～既可以排号拿十一曾万元
的奖金了。
当脖你拿完十一万了后就循潜环回到一级茶商里等着抿～你的下边的伙伴也拿横到了十一万～你又符合沃拿第二轮十一万～以此致类推～你可以循环拿无恕数个十一万。
根据研华莱公司的奖金制度、纸一单三千九百元的模式援～我们团队最多允许一羡次性的放两单,我们团诲队的运作方式使每个点棚都运动起来、每个盘都养是运作的活盘。通过实奖践验证了这一运作形式桅是合理的、完美的形式佯～也充分的体现了和实贞现我们团队上拉下推左雾帮右扶的规化。
范文二：华莱黑茶创新营销模式奖金制度
中国湖南安化黑茶贵州经销商网络
在湖南有块神奇的地方，这个地方是世界上冰碛岩最集中的地区，约占整个地球含量的85%，这个地方就是湖南安化。只有安化特殊的冰岩土才能生长出珍贵的安化黑茶，伟人**曾经对安化黑茶给予高度评价。
而在安化黑茶中有个龙头企业，他就是华莱——专心做黑茶，把黑茶的作用开发到极致的企业。湖南华莱生物以“治茶以德，兴茶以义”的企业价值观，关怀人的一生，爱护人的一身，为提高人民健康水平，振兴中华民族经济而努力。“华莱健”黑茶已荣获中国茶叶十佳品牌，中国黑茶行业标志性品牌，全国消费者信赖首选品牌等荣誉称号，中国人越来越重视以茶养生，流通资本越来越重视的投资与收藏，“华莱健”正迎来黄金发展契机。
湖南黑茶升值的四大理由：
1稀缺性：
稀缺性是一切收藏品升值的前提，世界只有中国有，中国只有湖南有，湖南只有安化有，安化黑茶需要独有的气候地理环境，
2深厚的文化底蕴：
安化黑茶，被称为古丝绸之路上的“神秘之茶”在宋朝的时候是政治茶、明朝的时候成为“贡茶”
3多捉药用及保健功能：
安化黑茶的药用和保健功能是其宏观世界茶叶乃至药品等无法相比的。《本草拾遗》中说：“诸药为诸病之药，茶为万病之药”黑茶年份越，高口感越好，其药理价值越高！
安化黑茶原产地处于神秘的20-30度，地理条件独特，其茶原料含有独特的矿物元素，
使得黑茶中“金花”（学名：冠突散囊菌，在《本草纲目》上有记载）茂盛，其保健功效更佳！
4黑茶属于后发酵茶，可以无限期保存，因此黑茶被称作“能喝的古董：
安化黑茶的发酵特质使其收藏变得有意义。一般来说，茶叶喝得越早，营养价值越好。不过安化黑茶专家称，对于安化黑茶来说恰恰相反，安化黑茶存放的时间越长，其口感和品质就越好，营养价值也越高。
湖南华莱生物科技有限公司创建于2007年11月，以发展黑茶铸造民族品牌为己任，以提高民族健康水平为企业宗旨。
在互联网迅速发展的新时代，湖南华莱抢占先机，把朝气蓬勃的电子商务与历史悠久的黑茶文化相结合，形成了独具特色且具备强大竞争力和生命力的创新营销模式，在新型营销模式下，目前，华莱销售网络已经遍布北京、上海、辽宁、吉林、浙江、云南、内蒙古、黑龙江、河南、广西、贵州等全国三十几个省、市、县，还拓展了俄罗斯、德国、日本、韩国等国外市场，形成了行业内绝对龙头的地位。
创新的营销模式------互助式分销模式
报单金额：15600元/4单 （3900元/单）
互动奖：超级十一万奖励
互动奖分为2个盘，一个黑盘（消费组），一个红盘（经营组）。
我们先来分析黑盘，首先看黑盘里有7个人，这个7个人分别有1个组长，2个副组长，4个组员，这个7个人都是电脑随机的分配到一起的。现在要做的是组长协助组员一起开发市场寻找2个人填满8个点位（每人4个点位）。找到2个人后这个盘就是满盘，满盘就要分盘。公司奖励这个组的组长5000元，然后组长升级进入红盘。其他的盘员开始根据每个人的付出多少，重新分盘，然后会再产生2个新的黑盘。分别都有组长、副组长、盘员，阵型跟前面一样，重复开始找2个合作伙伴，然后新组长晋级红盘。按此规律裂变，1个盘变2个盘，2个盘变4个盘.....
红盘跟黑盘的架构是一样的，前期依然有7个人，1个组长，2个副组长，4个盘员。假如您当上红盘组长的时候，公司奖励您1万元，然后您协助组员帮他们，把他们在黑盘里的伙伴当上黑盘组长晋级到红盘。于此同时，每新进一个黑盘组长到红盘，公司奖励您5000元/人。当红盘新进满8位黑盘组长后，公司再一次性奖励您5.5万元。
现在我们来算你从黑盘到红盘当上组长成功，您一共获得多少奖金。
您当上黑盘组长5000元+红盘组长1万+8个黑盘组长晋级8*5000=4万元+一次性奖励5.5万=11万
制度重点分析
① 怎样才能当黑盘组长？
答：制度体现公平性，电脑自动收索，根据多劳多得，付出程度进行分配。所以一般在黑盘只要您推荐1-2个伙伴就能在分盘的时候做到黑盘组长。
② 怎样才能当上红盘组长？
答：当您已经成功从黑盘组长晋级到红盘中得到5000元，您就全力帮助您推荐的1-2个伙伴，让他们也当上黑盘组长，然后也跟您一样晋级到红盘得到5000元，那么，您就有机会在下一轮的分盘中当上红盘组长的位置。
③ 红盘组长拿到11万后怎么办？还需要投资吗?
答：当您顺利完成红盘组长拿到11万后，您还会在盘里，不需要重新报单。在二次分盘的同时，您会自动被分配到新红盘的底部，作为新盘的一员，帮助新任的组长拉动市场，让他们的伙伴从黑盘晋级到红盘，帮助新的组长快速顺利也获得公司的11万奖金。这个也体现了实实在在的帮助下面市场。达到真正的互助原则。当您帮助您的伙伴都拿到11
万的时候，您就开始拿第二个11万，以此循环，重复获得。
④ 这个制度的奖金拨出比例是多少？与双轨制度相比优势？
答：60%，固定拨出比，我们算算哦，当出现一个红盘组长的时候公司的业绩是8个黑盘组长的业绩也就是：15600元*2*8=249600元约等于25万，发放奖金：8*5000元=4万，（8个黑盘组长各得5000元）,红盘组长11万，所以总拨出15万。
总业绩25万拨出15万，拨出比60%.
与双轨制度相比都是有很大的优势，很少有这样的拨出比的。
很多公司表面上说是拨出60%-70%,但是都是存在陷阱的，前期新进的会员最多能获得10%-20%，大多数奖金都在后面，但是还不是轻易能让你拿到的，层层设限，导致很空洞。可望而不可及，所以很多满怀激情进去，空手而归，下面人不赚钱，上面的领导也不稳定，人员流到非常大。这也是直销行业的痛处。而华莱把比例的奖金放在前面，让新会员快速赚到钱，团队稳定，领导人才不会离开。这也是公司这一年来快速增长的秘诀。
范文三：安化黑茶、华莱黑茶、为什么有功效？华莱黑茶奖金制度怎样？
安化黑茶、华莱黑茶、为什么有功效？华莱黑茶奖金制度怎样？
大家都知道茶是六大类，即绿、黄、白、红、青、黑，其中5类有兴奋地作用。原因就是茶含有咖啡因等有害物质。人们喝了就兴奋。唯独黑茶很独特，喝了有助于睡眠。 黑茶的制作工艺不同于其他茶，是后发酵茶。
在绿、黄、白、红、青、黑6大茶类中，黑茶的特性很独特，泡茶存放可几天不馊，干茶存放不会长霉，这是其他茶类都做不到的。
黑茶与红茶等茶的区别在于，黑茶在加工初期进行了杀青或炒青，即钝化了茶叶中的氧化酶。但在加工中后期，黑茶又进行了渥堆发酵工艺，通过微生物培养，微生物产生的氧化酶又与茶叶中的茶多酚发生氧化反应。所以黑茶也呈现出浓重的色感、味感。而且由于微生物一直处于活跃状态，茶多酚的氧化反应一直在进行。黑茶这种随着年代久远逐渐变性而不变质的独特品质，使收藏变得有意义。”
黑茶越老药理性越强：“现存于世的黑茶，有100年前的，这种老茶在实验室提取中，蛋白质、茶多酚、氨基酸都接近消失。氧化老茶，为何还让人趋之若鹜呢？”蔡正安在他的黑茶研究中发现：“当茶性消失的时候，它的药理性质却在增强。比如，糖尿病患者一个病理表现是经常口干，这种症状只有老茶才得解。这在《本草纲目》中已有记载。”
“研究中还发现，黑茶在缓慢的微生物氧化过程中，咖啡因等有害物质完全消失。几个可以自行测验的例子：睡前喝一杯其他浓茶，大多数人会感觉精神大振、睡意全无；但是连喝5杯安化黑茶，你的睡意一点不受影响，而且还不急着上厕所。另外，现在提有降脂减肥作用的天然饮品，没有哪一种不提黑茶？所以现在很多人开始收藏湖南安化黑茶。 安化黑茶的功效主要表现在如下四个方面： 清脂肪、清肠胃、清血管、清毒素
①清脂肪，减肥胖：安化黑茶中的多酚类及其氧化产物能溶解脂肪，促进脂类物质排出；还可活化蛋白质激酶，加速脂肪分解，降低体内脂肪的含量。因此安化黑茶被韩国人称为“瘦身茶”；日本人称为“美容茶”；台湾人称为“消食茶”。
②清肠胃，助消化：安化黑茶富含膳食纤维，具有调理肠胃的功能，清肠胃；且有益生菌参与，能改善肠道微生物环境，助消化。我国民间有利用老黑茶治疗腹胀、痢疾、消化不良的传统。
③清血管，降三高：安化黑茶中富含茶黄素，能软化血管，有效清除血管壁内的粥样物质，被称为“心血管的清道夫”；茶氨酸有效抑制血压升高，类黄酮物质能使血管壁松弛，增加血管的有效直径，降低血压；茶多糖具有类似胰岛素的作用，降低血糖含量；多酚类及其氧化产物能溶解脂肪，促进血管内脂类物质排出，降低血液中胆固醇的含量。
④清毒素，护肝肾：安化黑茶中独特的益生菌的功能因子和多酚类氧化物、儿茶素等多种化合物成分，参与人体内新陈代谢，对人体内脏具有特殊的净化功能，吸附体内的有毒物质（酒精、重金属、体内垃圾）排出体外，能深层排毒；又对病菌有抑制作用，保护肝肾。
安化黑茶长在特殊的冰渍盐地带，特殊的功效。对三高症有明显的治疗作用，还有便秘、稀便性结肠炎能彻底治好，对过敏行皮肤病也有很好的疗效，尤其是紫外线过敏，效果非常明显。好多功效举不胜举，都是人们的亲身体验。
华莱为了宣传国家民族品牌，在安化有自己的茶园、自己的生产基地、自己的销售网络，成功的避免了假货和劣质产品。打造出自己的优秀品牌：【华莱健】。
华莱采用了，直销的模式和制度，很受人们欢迎。茶商们即喝茶治病又挣到了丰厚的奖金。我们都是直接的受益者。华莱的制度很人性化，就投资一个三千九百元，就会复制出来五十个三千九百元。还能拿到很大的奖励。
作为茶商的我们，只有依靠华莱与华莱共同奋斗，把自己国家的品牌打出去。
现在不再是红茶、绿茶、清茶的时代了，是黑茶的时代了。黑茶时代华莱会是领头军，我们相信不久得将来华莱就是我们国家的【立顿】。
黑茶华莱奖金制度分析
报单金额：3900元/1单
一．互动奖超级十一万奖励
互动奖分为2个盘，一个黑盘（消费组），一个红盘（经营组）。
我们先来分析黑盘，首先看黑盘里有7个人，这个7个人分别有1个组长，2个副组长，4个组员，这个7个人都是电脑随机的分配到一起的。现在要做的是组长协助组员一起开发市场寻找8个人填满8个点位（每人1个点位）。找到8个人后这个盘就是满盘，满盘就要分盘。公司奖励这个组的组长5000元，然后组长升级进入红盘。其他的盘员开始根据每个人的付出多少，重新分盘，然后会再产生2个新的黑盘。分别都有组长、副组长、盘员，阵型跟前面一样，重复开始找2个合作伙伴，然后新组长晋级红盘。以此裂变，一个盘变2个盘，2个盘变4个盘..... 红盘跟黑盘的架构是一样的，前期依然有7个人，1个组长，2个副组长，4个盘员。
假如您当上红盘组长的时候，公司奖励您1万元，然后您协助组员帮他们，把他们在黑盘里的伙伴当上黑盘组长晋级到红盘。于此同时，每新进一个黑盘组长到红盘，公司奖励您5000元/人。当红盘新进满8位黑盘组长后，公司再一次性奖励您5.5万元。
现在我们来算你从黑盘到红盘当上组长成功，您一共获得多少奖金。
您当上黑盘组长5000元+红盘组长1万+8个黑盘组长晋级8*5000=4万元+一次性奖励5.5万=11万
制度重点分析
① 怎样才能当黑盘组长？
答：制度体现公平性，电脑自动收索，根据多劳多得，付出程度进行分配。所以一般在黑盘只要您推荐2个伙伴就能在分盘的时候做到黑盘组长。 ② 怎样才能当上红盘组长？
答：当您已经成功从黑盘组长晋级到红盘中得到5000元，您就全力帮助您推荐的1-2个伙伴，让他们也当上黑盘组长，然后也跟您一样晋级到红盘得到5000元，那么，您就有机会在下一轮的分盘中当上红盘组长的位置。 ③ 红盘组长拿到11万后怎么办？还需要投资吗?
答：当您顺利完成红盘组长拿到11万后，您还会在盘里，不需要重新报单。在二次分盘的同时，您会自动被分配到新红盘的底部，作为新盘的一员，帮助新任的组长拉动市场，让他们的伙伴从黑盘晋级到红盘，帮助新的组长快速顺利也获得公司的11万奖金。这个也体现了实实在在的帮助下面市场。达到真正的互助原则。当您帮助您的伙伴都拿到11万的时候，您就开始拿第二个11万，以此循环，重复获得。
④ 这个制度的奖金拨出比例是多少？与双轨制度相比优势？
答：60%，固定拨出比，我们算算哦，当出现一个红盘组长的时候公司的业绩是8个黑盘组长的业绩也就是：15600元*2*8=249600元约等于25万，发放奖金：8*5000元=4万，（8个黑盘组长各得5000元）,红盘组长11万，所以总拨出15万。
总业绩25万拨出15万，拨出比60%.
与双轨制度相比都是有很大的优势，很少有这样的拨出比的。
很多公司表面上说是拨出60%-70%,但是都是存在陷阱的，前期新进的会员最多能获得10%-20%，大多数奖金都在后面，但是还不是轻易能让你拿到的，层层设限，导致很空洞。可望而不可及，所以很多满怀激情进去，空手而归，下面人不赚钱，上面的领导也不稳定，人员流到非常大。这也是直销行业的痛处。而华莱把比例的奖金放在前面，让新会员快速赚到钱，团队稳定，领导人才不会离开。这也是这个公司这一年来快速增长的秘诀。
二，网络奖，1-4%
这个制度蕴含更多的科学性合理性，欲知更多制度的秘密，详情见《华莱制度深度解析版》
华莱黑茶:华莱生物黑茶项目奖金制度详解--想赚钱必看!
中国华莱国际集团有限公司（2007年成立）隆重招商，推出中国独有的“安化黑茶”项目，世界只有中国有，中国只有湖南有，湖南只有安化有！真正的没有竞争性独领风骚的产品！华莱生物集团奖励计划，采用2010最具疯狂造就无数百万富翁的两盘循环矩阵制度，不同于所有的直销公司的奖金计划，这种自助分销奖金机制，没有上下级关系，没有级差，没有销售提成，没有团队计酬，即使不是开拓的市场，也可以业绩共享，正真的公平、公证、公开，实现的人帮人的人性化、均富制。
【制度讲解】
自助分销机制奖励计划：
消费组：
★消费组和分红组各由七个人组成。
★3900元成为消费者，每个消费者为公司招来两位消费者后成为经营者，有机会做销售组长回本。
★7个人一组共同完成8套货，消费组组长获得5000元，然后升入分红组 分红组：
★每个人进入分红组回本后，协助你的两个消费者晋入分红组。
★下一步就是抢到占红分红组经理位置获得1万元现金
★当上分红组经理后，还是七个人（由电脑自动分给你没有完成任务的六个人）一个组，下面8个空位由这一组的7个人共同带自己的消费会员进来，每进来一个人，经理都获得5000元，入来8个，总计获得4万元。8个空位满后，你要离开经理位置，给下面完成任务的人让位，也就是说下一轮的经理由别人来做，每个人都是平等的都能拿到同样的11万。在你离开经理位置同时，再获得额外奖励5.5万元，合计11万元。去税收5000元国家上缴外，你还剩10.5000元，离开经理位置不出分红组，到分红组的最下面的八个空位等待做第二轮里，等你下面的业务员拿完11万再回来支持你当经理你继续拿第二个11万，循环下去，永不出红盘，拿N个11万。真正的一次性投资，终身受益。
《基本运作原则》
消费组条件：完成2个3900的销售任务（含下滑），也就是你的引领人完成了两
个任务后有第三个第四个人的时候下滑给你的}。
分红组条件：协助你的2个消费者进入分红组，也就是说都回本5000。（含紧缩），也就是带入分红组的这个个人不一定是你直接找的两个人，只要是你下面的人都支持你拿11万}
追随原则：进入分红组后，引领人所在的组为你的追随组（也就是说进入分红组您永远跟着您的推荐人走）
华莱自助分销奖励制度与其他直销公司奖金制度的区别：
1、华莱奖金计划中没有上下级区别，没有级差制，没有推荐销售奖，不存在谁赚谁的钱，没有团队计酬。
2、每个经销商都要从消费者做起，为公司招2位消费者后成为公司的茶商来经营这个生意，7个人组成一组共同为公司卖8套货，这7个人是来自全国各地的，由每一次的拆分组合分到一起的，没有业绩关系，不是一个团队的业绩共享，也就是说这7个人共同来完成这8套货。
3、单区可赚大钱，避免了以往其它直销公司的大象脚难发展，也就是说进入分红组后一个区支持你也能拿到无数个11万。
4、没有先来后来之说，均富制，做到就能拿到同样的钱，允许超越和再次回归。 《分盘原则》
随着第一层8个空点被全部填满，黑盘被分为两个新生盘，而您根据自己推荐人的多少以及排列的左右先后顺序则上升到第二层或者上面的层阶甚至盘主。同样，您到达新生盘后，也是重复上面的过程！
无论是黑盘还是红盘，当最下层的8个空点被填满后，原始盘将分盘，规则如下：以黑盘为例，原盘主升入他推荐人所在的红盘。计算机会从盘面由上到下，从左到右扫描，首先找拥有推荐权大于或等于2个人的（即使大于2个也计算为2个），再找拥有1个推荐权的，最后找没有推荐权的，然后在新生盘面从上到下，从左到右依次排开，新生第一盘（从原始盘左面先排）某层排满再排第二盘。
《红盘运作原则》
做盘主的条件是必须至少拥有两个推荐权，这2个推荐权可以是自己直接推荐的，也可以是下属超越上来的，您要做的只是帮助您曾经推荐的人进渗透红盘。 当您从本盘出局后，如想领取第二个十一万，条件是再跟进两个伙伴，而多开横排在这里就起到了作用。
《盘面问题及分析》
1、运作技巧？
世界上真有敲门或者捷径一类的东西吗？有，也没有！如果每个人都推荐2个人，每个人都可以领取10万。
2、被超越了？
循环矩阵的特点是激发人性，而且超越是暂时的，当您推荐的人领取11万后而您也在红盘他会追随你。
3、还有不公？
分盘后左面新盘将分到优势资源，不要气馁，再次分盘您可能会在在左面，动力又来了！
4、盘面不动？
盘面他人不动？别人赚了11万您没机会分享，重要的是自己是否想博取11万？
想的话，就自己动！
5、再拿11万？
是的！想容易拿第二个乃至第N个11万的办法是，多推荐人，行动，行动再行动！
6、也告诉你？
凭什么我要把这个制度的优缺点告诉别人？因为您的盘面上有您不熟悉的人，而那个人可能决定着您和11万的距离！可以很近，也可以很远......
范文四：华莱黑茶奖金制度.(是怎么提的)
华莱黑茶奖金制度（奖金是怎么提的） 华莱公司是一单运作， 投资一单 4980.华莱公司给你三套茶叶。 茶叶的品种你自己选。 你在喝茶的同时，在推销两分茶叶，就是找伙伴投资两个 4980，你的指标就满，这时候在 团队一起努力，分 2 次盘，你就做消费主长，公司就给你 800 奖金，你进经营组公司给你 5000 奖金，你的两个伙伴都拿了 5800，你就有资格去拿 11 万了。 （这个奖金是这么来的，在消费组，是我们团队共同销售 39840 元的茶叶，题奖金 5800） （在经营组，是 8 个黑盘组长销售 39840X8=318720 元题奖金是 157200 元） 个人你所得奖金流程，您当上黑盘组长 800 进红盘 5000 元+红盘组长 1 万+8 个黑盘组长晋 级 8*5000=4 万元+一次性奖励 5.5 万=11.08 万
范文五：黑茶“神秘之茶”？华莱黑茶创新营销模式奖金制度!
黑茶“神秘之茶”？华莱黑茶创新营销模式奖金制度！ 黑茶“神秘之茶”？华莱黑茶创新营销模式奖金制度！
茶茶马马古古道道------安安化化黑黑茶茶，，健健康康之之饮饮！！
在湖南有块神奇的地方，这个地方是世界上冰碛岩最集中的地区，约占整个地球含量的85%，这个地方就是湖南安化。只有安化特殊的冰岩土才能生长出珍贵的安化黑茶，伟人**曾经对安化黑茶给予高度评价。
而在安化黑茶中有个龙头企业，他就是华莱---一个专心做黑茶，把黑茶的作用开发到极致的企业。湖南华莱生物以“治茶以德，兴茶以义”的企业价值观，关怀人的一生，爱护人的一身，为提高人民健康水平，振兴中华民族经济而努力。“华莱健”黑茶已荣获中国茶叶十佳品牌，中国黑茶行业标志性品牌，全国消费者信赖首选品牌等荣誉称号，中国人越来越重视以茶养生，流通资本越来越重视的投资与收藏，“华莱健”正迎来黄金发展契机。
安安化化黑黑茶茶价价值值的的长长久久性性！！
黑黑茶茶收收藏藏热热席席卷卷全全国国！！
黑茶以其独一无二的保健功效以及巨大的收藏价值，正在吸引越来越多来自各行各业的投资者加入其投资行列。
------2005年，央视《鉴宝》栏目对一位陕西茶商收藏的一篓1953年前生产的黑茶进行了验证鉴评。专家对这篓黑茶的评估价为48万元，这一新闻轰动了收藏界，也将很多收藏家的视线吸引到黑茶上来。 ------2011年12月，第四届深圳茶博会开幕，出产于民国时期的一截黑黢黢的黑茶砖，以售价680万元再次刷新纪录，成为那次茶博会的“黑茶之王”
湖湖南南黑黑茶茶升升值值的的四四大大理理由由：：
1稀缺性：
稀缺性是一切收藏品升值的前提，世界只有中国有，中国只有湖南有，湖南只有安化有，安化黑茶需要独有的气候地理环境， 2深厚的文化底蕴：
安化黑茶，被称为古丝绸之路上的“神秘之茶”在宋朝的时候是政治茶、明朝的时候成为“贡茶”
3多捉药用及保健功能：
安化黑茶的药用和保健功能是其宏观世界茶叶乃至药品等无法相比的。《本草拾遗》中说：“诸药为诸病之药，茶为万病之药》黑茶年份越，高口感越好，其药理价值越高！
安化黑茶原产地处于神秘的20-30度，地理条件独特，其茶原料含有独特的矿物元素，使得黑茶中“金花”（学名：冠突散囊菌，在《本草纲目》上有记载）茂盛，其保健功效更佳！
4黑茶属于后发酵茶，可以无限期保存，因此黑茶被称作“能喝的古董：
安化黑茶的发酵特质使其收藏变得有意义。一般来说，茶叶喝得越早，营养价值越好。不过安化黑茶专家称，对于安化黑茶来说恰恰相反，安化黑茶存放的时间越长，其口感和品质就越好，营养价值也越高。
作作2211世世纪纪最最具具眼眼光光的的投投资资人人！！
湖南华莱生物科技有限公司创建于2007年11月，以发展黑茶铸造民族品牌为己任，以提高民族健康水平为企业宗旨。
在互联网迅速发展的新时代，湖南华莱抢占先机，把朝气蓬勃的电子商务与历史悠久的黑茶文化相结合，形成了独具特色且具备强大竟争力和生命力的创新营销模式，在新型营销模式下，目前，华莱销售网络已经遍布北京、上海、辽宁、吉林、浙江、云南、内蒙古、黑龙江、河南、广西、贵州等全国三十几个省、市、县，还拓展了俄罗斯、德国、日本、韩国等国外市场，形成了行业内绝对龙头的地位。
创创新新的的营营销销模模式式------------互互助助式式分分销销模模式式
报单金额：15600元/4单
一． 互动奖超级十一万奖励
互动奖分为2个盘，一个黑盘（消费组），一个红盘（经营组）。
我们先来分析黑盘，首先看黑盘里有7个人，这个7个人分别有1个组长，2个副组长，4个组员，这个7个人都是电脑随机的分配到一起的。现在要做的是组长协助组员一起开发市场寻找2个人填满8个点位（每人4个点位）。找到2个人后这个盘就是满盘，满盘就要分盘。公司奖励这个组的组长5000元，然后组长升级进入红盘。其他的盘员开始根据每个人的付出多少，重新分盘，然后会再产生2个新的黑盘。分别都有组长、副组长、盘员，阵型跟前面一样，重复开始找2个合作伙伴，然后新组长晋级红盘。以此裂变，一个盘变2个盘，2个盘变4个盘
.....
红盘跟黑盘的架构是一样的，前期依然有7个人，1个组长，2个副组长，4个盘员。假如您当上红盘组长的时候，公司奖励您1万元，然后您协助组员帮他们，把他们在黑盘里的伙伴当上黑盘组长晋级到红盘。于此同时，每新进一个黑盘组长到红盘，公司奖励您5000元/人。当红盘新进满8位黑盘组长后，公司再一次性奖励您5.5万元。 现在我们来算你从黑盘到红盘当上组长成功，您一共获得多少奖金。
您当上黑盘组长5000元+红盘组长1万+8个黑盘组长晋级8*5000=4万元+一次性奖励5.5万=11万
制制度度重重点点分分析析
① 怎样才能当黑盘组长？
答：制度体现公平性，电脑自动收索，根据多劳多得，付出程度进行分配。所以一般在黑盘只要您推荐1-2个伙伴就能在分盘的时候做到黑盘组长。
② 怎样才能当上红盘组长？
答：当您已经成功从黑盘组长晋级到红盘中得到5000元，您就全力帮助您推荐的1-2个伙伴，让他们也当上黑盘组长，然后也跟您一样晋级到红盘得到5000元，那么，您就有机会在下一轮的分盘中当上红盘组长的位置。
③ 红盘组长拿到11万后怎么办？还需要投资吗?
答：当您顺利完成红盘组长拿到11万后，您还会在盘里，不需要重新报单。在二次分盘的同时，您会自动被分配到新红盘的底部，作为新盘的一员，帮助新任的组长拉动市场，让他们的伙伴从黑盘晋级到红盘，帮助新的组长快速顺利也获得公司的11万奖金。这个也体现了实实在在的帮助下面市场。达到真正的互助原则。当您帮助您的伙伴都拿到11万的时候，您就开始拿第二个11万，以此循环，重复获得。
④ 这个制度的奖金拨出比例是多少？与双轨制度相比优势？
答：60%，固定拨出比，我们算算哦，当出现一个红盘组长的时候公司的业绩是8个黑盘组长的业绩也就是：15600元*2*8=249600元约等于25万，发放奖金：8*5000元=4万，（8个黑盘组长各得5000元）,红盘组长11万，所以总拨出15万。
总业绩25万拨出15万，拨出比60%.
与双轨制度相比都是有很大的优势，很少有这样的拨出比的。 很多公司表面上说是拨出60%-70%,但是都是存在陷阱的，前期新进的会员最多能获得10%-20%，大多数奖金都在后面，但是还不是轻易能让你拿到的，层层设限，导致很空洞。可望而不可及，所以很多满怀激情进去，空手而归，下面人不赚钱，上面的领导也不稳定，人员流到非常大。这也是直销行业的痛处。而华莱把比例的奖金放在前面，让新会员快速赚到钱，团队稳定，领导人才不会离开。这也是这个公司这一年来快速增长的秘诀。
